CONVOCATORIA CAS Nº 019 2018 GRHCO/DREH/UE.303.EDM/CCC 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Cntratar baj el régimen de Cntratación Administrativa de Servicis del Decret Legislativ N 1057, persnal para las Institucines Educativas de la Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Lcal de Ds de May fcalizadas baj el mdel de Jrnada Esclar Cmpleta del Prgrama Presupuestal 0090, de acuerd a ls puests vacantes señalads en la respectiva cnvcatria. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Área de Gestión Pedagógica. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Unidad de Gestión Educativa Lcal de Ds de May (Cmisión de cntrats CAS) 4. BASE LEGAL a. Ley N 30693 Ley de Presupuest del Sectr Públic para el Añ Fiscal 2018 b. Ley N 28044. Ley General de Educación. c. Ley N 29944. Ley de la Refrma Magisterial. d. Ley N 27815. Ley del Códig de Ética de la Función Pública. e. Ley N 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de fertas labrales. f. Decret Suprem N 012 2004 TR, mediante el cual se dictan dispsicines reglamentarias de fertas labrales del sectr públic y privad. g. Decret Suprem N 304 2012 EF, que aprueba el Text Únic Ordenad de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacinal de Presupuest. h. Reslución Ministerial Nº 451 2014 MINEDU, que crea el mdel de servici educativ "Jrnada Esclar Cmpleta para las Institucines Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria". i. Reslución de Presidencia Ejecutiva Nº 233 2014 2014 SERVIR PE, que aprueba la Directiva Nº 001 2014 SERVIR/GDSRH "Lineamients para la Administración, Funcinamient, Prcedimient de Inscripción y Cnsulta del Registr Nacinal de Sancines de Destitución y Despid". j. Reslución Jefatural Nº 1344 2008 ED, mdificada pr la Reslución Jefatural Nº 0730 2010 ED, sbre descuents pr tardanza, inasistencias, huelgas, paralizacines y permiss de dcentes cntratads. k. Reslución que aprueba las "Nrmas y Orientacines para el Desarrll del Añ Esclar". l. Reslución que aprueba la Nrma Técnica denminada "Nrmas para la elabración y aprbación del cuadr de distribución de hras pedagógicas en las institucines educativas públicas del nivel de Educación Secundaria de la Educación Básica Regular y del cicl avanzad de la Educación Básica Alternativa". m. Reglament del Decret Legislativ N 1057 que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis. Decret Suprem N 075 2008 PCM mdificad pr Decret Suprem N 065 2011 PCM. n. Reslución Ministerial Nº 055 2018 MINEDU que aprueba la nrma técnica denminada "Nrma para la Cntratación Administrativa de Servicis del Persnal de las Intervencines y Accines Pedagógicas, en el marc de ls Prgramas Presupuestales 0090, 0091, 0106 y 0107, para el añ 2018", la misma que cm anex frma parte integrante de la reslución.. Reslución Ministerial Nº 146 2018 MINEDU aprueba ls padrnes nminales de institucines educativas y las metas físicas de cntratación (PEAS) del persnal baj el régimen Labral Especial del Decret Legislativ Nº 1057 para las intervencines y accines pedagógicas, la misma que cm anexs frman parte integrante de la reslución.
5. CARGOS, SEDE LABORAL, PLAZAS Y TOTAL DE PEA CONVOCADA Ítem Carg Institución Educativa Plazas 001 Crdinadr(a) de Innvación y Sprte Tecnlógic 002 Psicólg(a) 003 Apy educativ 004 Secretaria() 005 006 007 Persnal de vigilancia Crdinadr(a) Administrativ(a) y de Recurss Educativs para znas rurales Crdinadr(a) Administrativ(a) y de Recurss Educativs para znas urbanas AURELIO CARDENAS PACHAS LA UNION 2 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA PACHAS 1 DANIEL ALOMIA ROBLES DE HUANCAN CHUQUIS 1 AURELIO CARDENAS PACHAS LA UNION 1 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA PACHAS 1 DANIEL ALOMIA ROBLES DE HUANCAN CHUQUIS 1 SEÑOR DE LA UNIDAD LA UNION 2 DANIEL ALOMIA ROBLES CHUQUIS 1 COLEGIO NACIONAL QUIVILLA 2 COLEGIO NACIONAL SILLAPATA 3 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA PACHAS 2 SEDE ADMINISTRATIVA DOS DE MAYO LA UNION 11 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA PACHAS 1 DANIEL ALOMIA ROBLES DE HUANCAN CHUQUIS 1 AURELIO CARDENAS PACHAS LA UNION 1 Ttal PEA 14 13 10 6 20 8 5
6. EVALUACION DEL POSTULANTE Deceni de la Igualdad de prtunidades para mujeres y hmbres Cmprende la evaluación bjetiva del pstulante relacinad cn las necesidades del servici, la misma que incluye las siguientes etapas: 6.1. Presentación y cntenid del currículum vitae dcumentad a. El pstulante sól pdrá presentar su currícul vitae dcumentad a una de las plazas de la presente cnvcatria en curs (CAS Nº 019 2018 GRHCO/DREH/UE.303.EDM/CCC). De cmprbarse que el pstulante ha presentad su currícul vitae dcumentad a ds más de las plazas antes indicadas, de n indicar plaza a l que pstula y lugar, quedará autmáticamente DESCALIFICADO. b. El pstulante deberá realizar la entrega del currículum vitae dcumentad a través de la mesa de partes de la sede de la UGEL Ds de May, sit en Jr. San Antni S/N, Ripan Ds de May Huánuc, en el hrari de 08:30 a 17:30 hras, según las fechas detalladas en el crngrama de la respectiva cnvcatria. El pstulante quedará autmáticamente descalificad, de cmprbarse que ha presentad su currícul vitae dcumentad en una sede diferente a la establecida para la respectiva cnvcatria. c. Adicinal a la presentación del currículum vítae dcumentad, el pstulante bligatriamente deberá cmpletar ls dats slicitads a través del siguiente enlace: https://g.gl/vjb6hg d. Tda la dcumentación del currícul vitae deberá ser presentada en cpia simple, fedateada pr la entidad cnvcante, debidamente fliada y firmada, de acuerd al siguiente ejempl: e. El pstulante deberá presentar el currículum vitae dcumentad en flder manila tamañ A4 cn sujetadr (fastener), cnsignand el siguiente rótul en la tapa del fólder:
f. El flder del currículum vitae dcumentad deberá cntener bligatriamente la siguiente dcumentación debidamente fliada y firmada: a. Anex 01 Declaración Jurada de presentación del pstulante. b. Anex 02 Declaración Jurada de cumplir cn ls términs de referencia. c. Anex 03 Declaración Jurada de n tener impediments para cntratar y de n percibir trs ingress del Estad. d. Anex 04 Declaración Jurada sbre neptism. e. Hja de inscripción del pstulante, debidamente suscrita y especificand el númer de fli(s) dnde se encuentre(n) el(ls) dcument(s) que sustenta(n) ls requisits slicitads para el puest al cual pstula (sól se admitirá el frmat publicad en el prtal institucinal de la Unidad de Gestión Educativa Lcal de Ds de May (http://www.ugeldsdemay.edu.pe). f. Currículum vitae actualizad, de acuerd al frmat de cada pstulante, el cual tiene carácter de declaración jurada. g. Cpia fedateada de ls dcuments relacinads a la frmación académica h. Cpia fedateada de ls dcuments relacinads a la experiencia. i. Cpia fedateada de ls dcuments relacinads a la capacitación. j. De ser el cas, cpia simple de trs dcuments relacinads al puest en cnvcatria. Las declaracines juradas (Anex 01, 02, 03 y 04) deberán ser presentadas en el frmat riginal publicad prtal institucinal de la Unidad de Gestión Educativa Lcal de Ds de May (http://www.ugeldsdemay.edu.pe), llenadas en manuscrit y debidamente firmadas. 6.2. EVALUACIÓN CURRICULAR La Evaluación Curricular será efectuada cnsiderand el cumplimient de ls requisits mínims señalads en el perfil. Para dich efect se tmará en cuenta Únicamente aquell que se encuentre debidamente acreditad. Para la Evaluación Curricular, se tendrá en cuenta l siguiente: a. Se cnsiderará APTO a td pstulante que acredite de manera fehaciente cumplir cn ls requisits y el perfil señalads para el puest cnvcad; y, NO APTO si n acredita de manera fehaciente el cumplimient de un más de ls requisits y el perfil exigids para el puest en cnvcatria. b. Será DESCALIFICADO aquel pstulante que mita presentar algun de ls dcuments señalads en ls ítems a, b, c, d, e, f, g, h, i del numeral 6.1. de las presentes bases; así cm aquel que presente frmats distints; mdificads incmplets, declare en ells infrmación falsa imprecisa u mita alguna de las cnsideracines slicitadas para la presentación del currículum vitae dcumentad. c. N se admitirá entrega ni subsanación de dcuments en fecha psterir a la señalada en el crngrama de la presente cnvcatria. d. Para ls perfiles de educación secundaria ls pstulantes deberán presentar bligatriamente el certificad de estudis crrespndiente. (fedateada) e. Para efects de las acreditacines de experiencia, se tmará en cuenta ls cntrats baj ls regímenes del D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Refrma Magisterial, dcuments en ls cuales deberá cnstar de manera bligatria la fecha de inici y términ de las labres, asimism
adjuntará de manera bligatria a cada un de ls cntrats ls cmprbantes, bletas de pag cnstancias de pags. N se aceptarán declaracines juradas f. En relación a la cntabilización del tiemp de experiencia, si el pstulante labró simultáneamente en ds más institucines dentr de un mism períd de tiemp, sl se cnsiderará un de aquells. g. Para efects de las acreditacines de capacitación, se tmará en cuenta diplmas, cnstancias de participación asistencia emitidas pr la institución capacitadra. N se aceptarán declaracines juradas. h. En cas de habilitación del clegi prfesinal cmpetente, se presentara en riginal (Sl para la Plaza de Psicólg). i. N serán evaluads dcuments cn enmendaduras, ilegibles, rts deterirads de tal md que n se aprecie su cntenid; tampc serán válidas las ftcpias respect de las cuales n se pueda verificar su cntenid. j. Es respnsabilidad del pstulante presentar la dcumentación que sustente bjetiva y fehacientemente ls requisits requerids para el puest al cual pstula. 6.3. ENTREVISTA PERSONAL En la presente etapa serán entrevistads Únicamente aquells pstulantes que han sid calificads cm APTOS en la etapa de Evaluación Curricular, en la fecha establecida en el crngrama. 6.4. FACTORES DE EVALUACIÓN Ls factres de evaluación dentr del prces de selección tendrán un máxim y un mínim de punts, distribuyéndse de la siguiente manera: a. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% a. Experiencia 25% 13.00 25.00 b. Frmación Académica 35% 18.00 35.00 Puntaje Ttal de la Evaluación Curricular 31.00 60.00 ENTREVISTA 40% 30.00 40.00 Puntaje Ttal de la Entrevista 30.00 40.00 PUNTAJE TOTAL 100% 61.00 100.00 El puntaje mínim aprbatri es de sesenta (61) punts. b. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% a. Experiencia 8% 4.00 8.00 b. Frmación Académica 12% 6.00 12.00 Puntaje Ttal de la Evaluación Curricular 10.00 20.00 EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 20.00 40.00 Puntaje Ttal de la Evaluación Técnica 20.00 40.00 ENTREVISTA 40% 30.00 40.00 Puntaje Ttal de la Entrevista 30.00 40.00 PUNTAJE TOTAL 100% 60.00 100.00 El puntaje mínim aprbatri es de sesenta (60) punts. (*) El puntaje cnsignad en la evaluación curricular pdrá variar según l slicitad en ls términs de referencia.
6.5. DE LAS BONIFICACIONES: Deceni de la Igualdad de prtunidades para mujeres y hmbres Siempre que el pstulante haya superad el puntaje mínim establecid para la etapa de Entrevista Persnal, se le trgará una bnificación del diez pr cient (10%) sbre el puntaje final btenid, siempre que hayan declarad y acreditad ser licenciad de las Fuerzas Armadas de cnfrmidad cn la Ley Nº 29248 y su Reglament, para tal efect debiern haber adjuntad en su currículum vitae dcumentad, la cpia simple del dcument ficial emitid pr la autridad cmpetente que acredite su cndición de licenciad de las fuerzas armadas. Asimism, siempre que el pstulante haya superad el puntaje mínim establecid para la etapa de Entrevista Persnal, se le trgará una bnificación del quince pr cient (15%) sbre el puntaje final btenid, siempre que hayan declarad y acreditad cntar cn alguna discapacidad, de cnfrmidad cn la Ley Nº 29973 y su Reglament, para tal efect debiern haber adjuntad en su currículum vitae dcumentad, la cpia simple del dcument ficial emitid pr la autridad cmpetente que acredite su cndición de discapacidad. 6.6. CANCELACIÓN DEL CONCURSO: El prces de selección del cncurs puede ser cancelad en algun de ls siguientes supuests, sin ser respnsabilidad de la Entidad: g. Cuand desaparece la necesidad del servici de la Entidad cn psteriridad al inici del prces de selección. h. Pr restriccines presupuestales. i. Otrs supuests debidamente justificads. 6.7. SITUACIONES ESPECIALES: Es de entera respnsabilidad del pstulante cnsultar permanentemente el prtal institucinal de la UGEL Ds de May, a fin de tmar cncimient de ls cmunicads que emita la Oficina Recurss Humans. La Oficina de Recurss Humans pdrá mdificar las fechas del crngrama cuand se presenten circunstancias de fuerza mayr, pr mtivs de seguridad y/ pr situacines imprevistas, pniend en cncimient de ls pstulantes a través del prtal institucinal y trs medis dispnibles pertinentes. En cas que el pstulante n se presente a alguna de las etapas del prces, en la fecha lugar establecid pr la Oficina de Recurss Humans, será autmáticamente descalificad. Nta: Tdas las etapas tienen carácter eliminatri. La publicación de ls pstulantes APTOS en cada etapa se efectuará a través del prtal institucinal de la UGEL Ds de May. N se devlverá el currículum vitae debid a que frman parte del acerv dcumentari del cncurs. El pstulante tiene plen cncimient que en cas resultara ganadr para el puest al que pstula, debe cntar cn dispnibilidad inmediata para labrar, así cm para realizar viajes de manera cntinua al interir del país, según las necesidades de la Institución.
6.8. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO CAS FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprbación de la cnvcatria. 03/04/2018 Cmisión de Selección Publicación del Prces en el Servici Nacinal del Emple 01 CONVOCATORIA Publicación de la cnvcatria a través del Prtal Institucinal y en la Vitrina de Transparencia Infrmativa de la UGEL. Del 09/04/2018 Al 23/04/2018 Del 23/04/2018 Al 25/04/2018 DRTPE HCO Equip de Persnal 02 Presentación de hja de vida dcumentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL. Las hjas de vida presentadas fuera de la fecha y hra señalada n serán cnsideradas en la evaluación. 03 Evaluación de la Hja de Vida (Currículum Vitae). 04 05 Del 24/04/2018 Al 25/04/2018 SELECCIÓN FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Publicación de resultads de evaluación de la Hja de Vida a través del Prtal Institucinal de la UGEL. (Pstulantes Apts para la Fase de Evaluación de Capacidades). Presentación de Reclams en Mesa de Partes de la UGEL. 06 Abslución de Reclams 1. 07 Del 26/04/2018 Al 27/04/2018 Oficina de Trámite Dcumentari Cmisión de Selección. 27/04/2018 Cmisión de Selección 30/04/2018 (08:00 a.m. 12:00 p.m.) 30/04/2018 (03:00 p.m. 05:00 p.m.) Oficina de Trámite Dcumentari Cmisión de Selección Publicación de Pstulantes apts para la fase de 30/04/2018 Cmisión de Selección Evaluación de Capacidades. FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES 08 Evaluación Técnica 09 Entrevista Persnal 10 02/05/2018 (08:00 a.m. 01:00 p.m.) 03/05/2018 (08:00 a.m. 03:00 p.m.) Cmisión de Selección Cmisión de Selección Publicación de Resultads finales a través del Prtal 03/05/2018 Cmisión de Selección Institucinal de la UGEL. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 Suscripción y Registr del Cntrat 04/05/2018 NEXUS Y RRHH 1 En la presentación de reclams sl se evaluarán ls dcuments presentads en la pstulación, n se pdrá adicinar dcuments al expediente inicial presentad.