IV Conveni Col lectiu d Empreses d Atenció Domiciliària de Catalunya Principals novetats en relació al IV Conveni extraestatutari 2010-2012 (codi 7901525) Francesc José María i Sánchez Advocat
El nou IV conveni és Estatutari: Signat per tota la representació patronal (ACRA, ASADE, LA CONFEDERACIÓ, LA UNIÓ I CAPSS) i sindical (CCOO i UGT) Text base de partida de la negociació el del IV conveni extraestatutari.
Àmbits d'aplicació: Àmbit funcional: Nova definició d acord amb el concepte legal d atenció domiciliària. Àmbit temporal: 4 anys de durada (2015-2018) 24 mesos d'ultraactivitat
Contractació a temps parcial Ampliació nombre hores complementàries Pactades 40% (30%) * Voluntàries 20% (15%) * (només contractes indefinits) (*) Nombre hores complementàries previstes a l Estatut dels treballadors
Creació i/o reactivació comissions sectorials: NOU Observatori sobre evolució del sector Comissió paritària de salut laboral Comissió paritària per la igualtat Grup de treball classificació funcional
Roba de treball Dues bates o dues bruses i pantalons (renovació cada 12 mesos)
Jornada (I) Horari diürn (jornades continuades i partides) Període oficial horari d estiu: 7 a 22 hores Període oficial horari d hivern: 7 a 21 hores
Jornada (II) A temps parcial: Continuada fins a 25 hores / setmanals
Jornada (III) Jornades partides (a temps complet o a temps parcial): Màxim dues fraccions Temps de desplaçament entre últim domicili primera fracció i primer domicili segona fracció= temps de treball efectiu Interrupció entre dues fraccions = 2 hores màxim, llevat pacte individual Pactes sobrevinguts de jornada partida revisables per empresa i/o treballador al complir 1 any de vigència Informació a la RLT
Jornada (IV) Calendaris: Possibilitat de distribució irregular* de la jornada de 37 hores setmanals de mitjana a l establir el calendari de treball sense excedir les 40 hores setmanals ni la jornada total anual de 1665 hores * Sense perjudici de la distribució irregular de fins un 10% de la jornada que autoritza l Estatut dels treballadors.
Jornada (V) Recuperació: Bossa de 80 hores anuals (abans 40 hores semestrals) Compensació de l excés d hores fins el 15 de gener de l any següent. Supòsit hores generades durant desembre la compensació es podrà produir fins a 31 de gener Si finalment per manca de compensació amb temps de descans, el saldo d hores és positiu per al treballador tindran consideració d hores extraordinàries que seran abonades en la nòmina de febrer
Vacances S incorpora última reforma laboral: Possibilitat de gaudiment de les vacances un cop finalitzat l any natural al que corresponguin si una situació d incapacitat temporal ha impossibilitat gaudir-les totalment o parcial.
Període* vigència pactat IV Conveni Col lectiu SAD Retribucions (I) Increments salarials (2013 i 2014 congelació salaris a 31-12-12)) 2015 0,5% 2016 0,5% 2017 1% 2018 1% Període vigència ultraactiva 2019 2020 0,5% (a compte) 0,5% (a compte) *Aquests increments signifiquen que des de l 1 de gener de 2013 fins a 31 desembre 2018 una treballadora familiar haurà tingut un augment salarial al de 26,86 /mes.
Retribucions (II) Complement en cas d incapacitat temporal derivada d accident de treball o malaltia professional fins el 100 per cent del salari Accident laboral lleu A partir 8è dia fins el 30è ambdós inclosos. Recaiguda = nova baixa excepte període de carència Accident laboral greu i malaltia professional A partir segon dia fins el 21è inclòs Accident laboral molt greu A partir segon dia fins l alta
Permisos retribuïts (I) Clarificació concepte temps indispensable : ha de tenir en consideració els desplaçaments. Regulació especifica en cas de concórrer a exàmens. Quan es tracta de complir un deure inexcusable aquest ha de ser públic i personal (abans la conjunció era disjuntiva o ) NOU Dies d assumptes propis: - 2015: 1 dia - A partir de 2016: 2 dies Requisits: - Sol licitud amb antelació mínima de 7 dies - Antiguitat del treballador: 3 mesos
Permisos retribuïts (II) NOUS Treballadors amb jornada partida : pel temps indispensable per anar al metge de capçalera del sistema públic de salut. S ha d acreditar incompatibilitat horària amb la jornada de treball Tots els treballadors : pel temps indispensable per acompanyar fill menor 16 anys al metge. S ha d acreditar incompatibilitat horària, preavisar amb antelació suficient i justificar amb posterioritat l acompanyament
Permís no retribuït i dret d adaptació de jornada laboral Per acompanyar a un fill menor de 6 anys a un Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç (CDIAP): -Habitualitat acompanyament adaptació jornada -Assistència esporàdica a reunions o visites no retribuït permís Si els dos progenitors treballen a la mateixa empresa només un pot gaudir d aquests drets
Excedència voluntària per conciliació Requisits i condicions de gaudiment: Antiguitat del treballador 1 any Durada mínima 1 mes Exclosos mesos de juliol, agost i setembre Sol licitud amb 30 dies d antelació Reserva de lloc de treball Han de passar 6 mesos de treball efectiu a partir de la reincorporació per sol licitar una nova
Règim disciplinari Tipificació com a faltes molt greus: Assetjament laboral (mobbing) Assetjament per raó de l orientació sexual, de la identitat de gènere o de l expressió de gènere.
Drets laborals de les treballadores víctimes de la violència de gènere Incorporació al text del conveni dels drets reconeguts per la legislació vigent a aquestes treballadores: Reducció de jornada amb reducció proporcional al salari Adaptació horari de mutu acord amb l empresa A ocupar preferentment un lloc de treball en una altra localitat si hi ha vacants A la suspensió del contracte (màxim 6 mesos) prorrogables fins a 18 per decisió judicial Baixes laborals per aquest motiu no computen com absentisme
fjm@fjmadvocats.cat direccio@laconfederacio.org Avinguda Diagonal, 392 3r 2a, 08037, Barcelona Tel: +34 932 683 211 / +34 932 683 945 - Fax: +34 932 684 458 www.fjmadvocats.cat