La Unidad de Personal de la Municipalidad Distrital de Chongoyape invita a las personas naturales

PROCESO CAS N 001-2015- MOCH/CECAS BASES ADMINISTRATIVAS PARA LA CONVOCATORIA DECONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS l. GENERALIDADES La Unidad de Personal de la Municipalidad Distrital de Chongoyape invita a las personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo. W 1057 y D.S. W 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D. S. W 065-2011-PCM y la Ley N 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. 1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria. W de Plazas Vacantes 06 Tipo de Servicio Requerido Limpieza pública, guardianías y mantenimiento de áreas verdes. Remuneración Mensual 5/.750.00 01 Chofer, y otros servicios según necesidad de la Municipalidad Distrital de Chongoyape 5/.1200.00 01 Responsablepara la Oficina de Informática S/, 1400.00 1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR El PROCESODE CONTRATACION La Comisión Especialencargada de llevar a cabo el Concurso Público de Contratación de Personal CAS,según Resolución de Alcaldía W 392-2014-MDCH/A lo integran: - María F. Cabrejos Flores - Perla A. Perales Perales - SheillaV. Bernal Ticlia Presidente ler. Miembro 2do Miembro

1.3 BASE LEGAL 1.3.1. Ley Orgánica de DISTRITAL DE CHONGOYAPE. 1.4 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA V/O AREA SOLICITANTE GERENCIA MUNICIPAL, SERVICIOS PÚBLICOS, ALCALDíA. 11.PERFIL DEL PUESTO. 2.1. PERSONAL PARA LIMPIEZA PÚBLICA, GUARDIANIAS V MANTENIMIENTO DE PARQUES V JARDINES (06). PERFIL: a) Contar como mínimo de estudios de educación Primaria completa. b) Tener disponibilidad para el trabajo. e) Tener experiencia laboral en labores de limpieza pública, guardianía y/o mantenimiento de parques y jardines o similar, mínimo de dos años. d) Vocación para el servicio. e) Tolerancia para el trabajo bajo presión. REQUISITOS: a) Copia Simple de DNI (Vigente). b) Carta de Presentación ( Anexo W 1) c) Sinopsis curricular ( Anexo N 2) d) No tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Chongoyape (Anexo Nº 3) e) Ausencia de Nepotismo ( Anexo N 4) f) No tener antecedentes penales. (Anexo Nº 5) g) Contar con buena salud, presentar certificado de salud. 2.2.CHOFER V ADMINISTRADOR DE COMPLEJO POllDEPORTIVO(OI) a) Contar como mínimo con estudios de educación secundaria b) Contar con Brevete Profesional clase A Categoría UNOpara el caso de los choferes de las camionetas (1) y de clasea 2. e) Copia Simple de DNI (Vigente). d) Contar con experiencia en la conducción de vehículos.

e) Carta de Presentación ( Anexo N 1) f) Sinopsis curricular ( Anexo N 2) g) No tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Chongoyape (Anexo Nº 3) h) Ausencia de Nepotismo (Anexo N 4) i) No tener antecedentes penales. (Anexo Nº 5) 2.3. RESPONSABLEDEL AREA DE INFORMATICA (01) Experiencia Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años dirigiendo Departamentos de Sistemas y/o Tecnologías de Información. (Indispensable), Experiencia laboral mínima de un (01) año en implementación de servidores Windows y/o Linux (Firewall, proxy). Experiencia comprobable mínima de (01) año en administración de base de datos y sistemas operativos (Windows y/o Linux) y servicios web (indispensable) Competencias Competencias Pro actividad, orientación a resultados, trabajo en equipo y capacidad para brindar alternativas de solución. Formación Académica Título Profesional en la carrera técnica de Computación e Informática y/o con estudios del último año de la carrera de Ingeniería de Sistemas. (Indispensable) Conocimientos para el puesto V/o cargo Conocimientos comprobables en MS Office y mantenimiento de ordenadores e impresoras. (Indispensable). Conocimientos comprobables en ensamblaje, mantenimiento y/o reparación de computadoras. Conocimientos comprobables en Administración de Redes (Deseable CCNA). Municipalidades, aprobada por Ley W 27972. 1.3.2. Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 Ley Nº 30114. 1.3.3. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

1.3.4. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 Y otorga derechos laborales 1.3.5. Reglamento del Decreto Legislativo NQ 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N!! 065-2011-PCM. 1.3.6 Resolución de Presidencia Ejecutiva W 107-2011-SERVIR/PE 1.3.7 Ley de Nepotismo N!! 26771 Y su Reglamento. 1.3.8 Ley W 27050 Ley de la Personacon Discapacidad,modificada por Ley W 28164. 1.3.9 Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº 089-2006- PCM., 1.3.10 Ley Nº 27815, Código de Éticade la Función Pública. 1.3.11 Ley W 27444, del Procedimiento Administrativo General. 1.3.12 Ley W 29607, Simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. MUNICIPALIDADREQUISITOS: h) Copia Simple de DNI (Vigente). i) Título y/o certificados y constancias de trabajo. j) Carta de Presentación ( Anexo W 1) k) Sinopsis curricular ( Anexo N 2) 1) No tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Chongoyape (Anexo Nº 3) m) Ausencia de Nepotismo ( Anexo N 4) n) No tener antecedentes penales. (Anexo Nº 6) o) Evaluaciónde conocimientos. 111.CARACTERíSTICASO FUNCIONES DEL PUESTO Y10 CARGO: 3.1. PERSONAL PARA LIMPIEZA PÚBLICA, GUARDIANIAS y MANTENIMIENTO DE PARQUES Y JARDINES (06). a) Barrido de calles parques, plazasy espacios públicos b) Recoleccióny disposición final de residuos sólidos c) Vigilancia o guardianía de locales municipales d) Cuidado y mantenimiento de parques jardines y áreas verdes e) Otras actividades que le asigne sujefe inmediato.

3.2 CHOFER y ADMINISTRADOR DE COMPLEJO POLIDEPORTIVO (01) a) Conducción y cuidado de la unidad móvil a su cargo e internarlo después de cumplir con sus labores. b) Efectuar el mantenimiento y pequeñas reparaciones del vehículo a su cargo. c) Solicitar el mantenimiento preventivo para evitar el deterioro del vehículo a su cargo d) Administrar el complejo polideportivo. e) Mantenimiento de áreas verdes del complejo deportivo. 3.3. RESPONSABLEDE INFORMÁTICA a) Conocimientos comprobables/en MS Office y mantenimiento de ordenadores e impresoras. (Indispensable). b) Conocimientos comprobables en ensamblaje, mantenimiento y/o reparación de computadoras. c) Conocimientos comprobables en Administración de Redes(Deseable CCNA). IV. CONDICIONES ESENCIALESDEL CONTRATO 4.1. PERSONAL PARA LIMPIEZA PÚBLICA, GUARDIANIAS y MANTENIMIENTO DE PARQUES y JARDINES (06). a) Lugar de prestación del servicio: Ámbito de la jurisdicción del distrito de Chongoyape. b) Duración del contrato: Desde el 02 de febrero hasta el 02 de mayo de 2015. c) Remuneración mensual: Monto mensual 5/. 750.00 (Setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles)sujetos a descuento de Ley (No sujeto a Negociación, salvo reajuste de la Remuneración Mínima Vital). 4.2. CHOFER a) Lugar de prestación del servicio: Ámbito de la jurisdicción del distrito de Chongoyape b) Duración del contrato: Desde el 02 de febrero hasta el 02 de mayo de 2015. e) Remuneración mensual: -Monto mensual 5/.1200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a descuento de Ley (No sujeto a Negociación, salvo reajuste de la Remuneración Mínima Vital).

4.3. RESPONSABLE DE INFORMÁTICA a) Lugar de prestación del servicio: Ámbito de la jurisdicción del distrito de Chongoyape b) Duración del contrato: Desde el 02 de febrero hasta el 02 de mayo de 2015. c) Remuneración mensual: -Monto mensual S/.1400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) sujetos a descuento de Ley (No sujeto a Negociación, salvo reajuste de la Remuneración Mínima Vital). V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION. 5.1 CONVOCATORIA: / a) Publicación: del 15 al 16-01-2015 en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Chongoyape yen la Vitrina Informativa de la misma entidad sito en Calle Lima W 1225, distrito de Chongoyape. b) Presentación de Currículum documentado, foliado y suscrito: el 16 de Enero de 2015 de 08:00 a.m. a 14:30 p.m. en el Área de Personal de la Municipalidad distrital de Chongoyape -Segundo piso. 5.2 PROCESODE SELECCION: a) Evaluacióncurricular: el17 de Enero de 2015. b) Entrevista personal a los/las postulantes aptos(as): el17 de Enero de 2015. d) Resultado final: el resultado final del proceso de selección, en orden de méritos, Serán publicados el 19 de Enero de 2015, en el Portal Institucional de la Municipalidad de Chongoyape (http://www.munichongoyape.gob.pe). en el cual se fijará la fecha para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios. VI. CRITERIOS DE EVALUACION a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. b) Sólo formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula.

c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera: - PARA SERVIDORESOBREROS: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO Nivel Educativo Entrevista Personal puntaje 60 puntos 40 puntos 100 puntos Instrucción Primaria 50 puntos. Instrucción Secundaria 60puntos. 60 puntos 40 Puntos 100 Puntos PARA SERVIDORESEMPLEADOS: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACiÓN CURRICULAR 60 PUNTOS 60 UNTOS a) Experiencia al área 25 puntos - Hasta1 año:20 puntos que postula con la - Másde 2 a 3 : 22ptos 25 Puntos siguiente puntuación. - Másde 3 a 4 : 24 ptos - Másde4 a 5 : 25 ptos 20 Puntos - Título Profesional:20 ptos b) Nivel Educativo 20 Puntos - Bachilleruniversitario:18 ptos. - Técnicotitulado o 7 ciclos estudiadosuniversitarios V/otécnicos:16 ptos. c. capacitación 15 puntos - Diplomado: 15 puntos. - Más de 100 horas: 10 ptos - Menos de 100 horas: 08 Puntos Entrevista personal y 40 puntos - Examende 40 Puntos examen de conocimientos. 20 Ptos. conocimientos del - Conocimientos del cargo cargo que Postula que postula: 10 ptas. - Facilidad para comunicarse: 05 puntos - Modales y apariencia: 05 puntos PUNTAJE TOTAL 100 puntos 100 puntos

La etapa de Evaluación Curricular tendrá una ponderación del 60 %, cuyo puntaje máximo es de 60 puntos, calificándolo con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este puntaje será computable sólo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del perfil para el puesto al que se presentó y alcancen un puntaje mínimo aprobatorio de 35 puntos La Entrevista Personal tendrá una ponderación del40 %, cuyo puntaje máximo es de 40 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio 25 puntos. Una vez concluido el Proceso de Selección el (los) postulantes que superaron las etapas de evaluación, deberán haber alcanzado como nota mínima aprobatoria 60 puntos para ser, considerado GANADOR,siendo adjudicado(s) el número de puestos respetando el orden de mérito en el cuadro de resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido. VII. DE LA PRESENTACiÓN DE LOS DOCUMENTOS. Las personas interesadas deberán manifestar su postulación en un sobre cerrado dirigido a la jefatura del área de personal, en la fecha y hora señaladas. a) Carta dirigida a la Gerencia convocante, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando la actividad a la que postula - Anexo W 1. b) Sinopsiscurricular conforme al Anexo Nº 2. c) Currículum Vitae debidamente documentado y suscrito por el postulante (Todas la hojas deben estar firmadas y foliadas); consignando sus datos personales, número telefónico, correo Electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. d) Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con la Municipalidad Distrital de Chongoyape- Anexo W 3. e) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo - Anexo W 4. f) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la Municipalidad

Distrital de Chongoyape - Anexo W 5. g) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales - Anexo W 6. h) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI. Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la Jefatura del Área de Personal o Área convocante. Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación completa requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos establecidos. El sobre contiendo los documentos a-rriba solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: JEFEDEL AREA DE PERSONALDE LA MDCH PROCESODE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSW 001-2015-MDCH/CI;CAS) D. LEG. W 1057 AREA A LA QUE POSTULA. REMITENTE:. IMPORTANTE: Nota 1: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante, será descalificado en cualquier etapa del proceso de selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar. MUNICIPALIDADDISTRITAL DECHONGOYAPE. Nota 2: El postulante que se presente a más de 01 plaza dentro de la misma convocatoria será automáticamente descalificado del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DEDESIERTO O DE LACANCELACION DEL PROCESO 8.1 Declaratoria del proceso como desierto: El presente proceso de convocatoria puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 8.2 Cancelación del proceso de selección: El presente proceso de convocatoria puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas IX. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRA:rO. 9.1 La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado de la selección. 9.2 Sivencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causasobjetivas imputables a él, se declarara seleccionado la persona que ocupó el segundo lugar, para que suscriba el respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. 9.3 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Gerencia o área contratante declarara seleccionado a la persona que ocupo el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. Nota: El postulante declarado ganador, de ser casado(a) o concubino(a), deberá presentar al momento de la suscripción del contrato, el Acta o Partida de Matrimonio Civil original (no mayor de 03 meses), o Escritura Pública de reconocimiento de la unión de hecho original, para el caso de concubino(a), y copia simple del DNI del titular, esposo(a), concubino(a) y derechohabientes (hijos menores de edad y los mayores incapacitados). Enero de 2015.

CRONOGRAMA CONCURSO CAS - ENERO 2015 - OBREROS 1 PUBLICACiÓN DE CONVOCATORIA 15 al 16 DE ENERO DEL 2015 2 PRESENTACiÓN DE CURRICULUM 16 DE ENERO DEL 2015 3 EVALUACiÓN CURRICULAR y 17 DE ENERO DEL 2015 ENTREVISTA PERSONAL 4 PUBLICACiÓN DE RESULTADOS 19 DE ENERO DEL2015