NOTES: MEETING DOCUMENTATION:

Transcripción

1 Maybe you ve heard of the General Duty Clause. That s the common name for Section 5(a)(1) of the Occupational Safety and Health Act of Its goal is to make sure that your work environment is safe. It states: Each employer shall furnish to each of his employees employment and a place of employment which are free from recognized hazards that are causing or are likely to cause death or serious physical harm to his or her employees. The General Duty Clause is important for you. If you face a serious and recognized hazard on the job, the company has an obligation to protect you even if there is no OSHA standard that addresses that specific hazard. Tell your supervisor so you can work together to fix the problem. Here are some examples of General Duty Clause violations: work tasks that include repeated lifting over shoulder height, the lack of an emergency stop on machinery, ineffective ventilation, and workplace violence. OSHA can issue a General Duty Clause citation only when all of the following conditions are met: There must be a hazard. The hazard must be recognized. The hazard causes or is likely to cause serious harm or death. The hazard must be correctable. The General Duty Clause We all have to watch for and identify hazards. The company has a responsibility to provide a safe place to work, but no one can protect you from unknown or unidentified hazards. Pay attention to your instincts. If there s a situation that just doesn t feel right to you or you have a sense that it might be dangerous, talk to your supervisor. There s a very good chance that you re right, and it might also be a General Duty Clause violation. Use your knowledge and training. Think carefully about the job before you start. Sometimes habits can make a dangerous job seem safe because that s the way we ve always done it. No matter how many safety rules and OSHA standards there are, no one person can identify every hazard. You play a very large part in safety. You are the boots on the ground. You see what s happening on the jobsite every day and you may notice hazards before anyone else does. When you see a dangerous situation or a situation that could potentially become dangerous, do something. If you have the authority and know what to do, stop the work and get people out of danger. If you can t, tell your supervisor immediately! Don t wait for an accident to happen. Ignoring danger could mean a costly citation for the company; it could also mean a deadly accident. SAFETY REMINDER Next time you walk past a fire extinguisher, check the gauge and the inspection tag. If the gauge isn t in the green or the tag is more than a year old, tell the boss. NOTES: SPECIAL TOPICS /EMPLOYEE SAFETY RECOMMENDATIONS/NOTES: MEETING DOCUMENTATION: JOB NAME: MEETING DATE: ATTENDEES: S.A.F.E. CARDS PLANNED FOR THIS WEEK: REVIEWED MSDS # SUBJECT: These instructions do not supersede local, state, or federal regulations.

2 Quiz Questions The General Duty Clause 1. Which of the following is a condition that must be met before OSHA can issue a General Duty Clause citation? a. There must be a hazard and the hazard must be recognized. b. The hazard causes or is likely to cause serious harm or death. c. The hazard must be correctable. d. all of the above. 2. If there is a serious and recognized hazard on the job but there is no OSHA standard that addresses that specific hazard, then: a. you have no right to be protected from that hazard. b. you need to continue working, unprotected, in spite of the hazard. c. the company that employs you still has an obligation to protect you. d. you should not inform your supervisor. 3. True or False? The goal of the General Duty Clause is to make sure that your work environment is safe. 4. When you see a dangerous situation or a situation that could potentially become dangerous, you should: a. stop the work and get people out of danger, even if you re not sure how. b. tell your supervisor at the end of the shift. c. wait and see if OSHA issues a citation. d. tell your supervisor immediately. 5. True or False? Only a supervisor has to watch for and identify hazards. MY ANSWER: CORRECTED ANSWER: MY ANSWER: CORRECTED ANSWER: MY ANSWER: CORRECTED ANSWER: MY ANSWER: CORRECTED ANSWER: MY ANSWER: CORRECTED ANSWER: NAME: ID#: DATE: TRAINER:

3 Answer Key The General Duty Clause 1. Which of the following is a condition that must be met before OSHA can issue a General Duty Clause citation? a. There must be a hazard and the hazard must be recognized. b. The hazard causes or is likely to cause serious harm or death. c. The hazard must be correctable. d. all of the above. OSHA can issue a General Duty Clause citation only when all of the [these] conditions are met 2. If there is a serious and recognized hazard on the job but there is no OSHA standard that addresses that specific hazard, then: a. you have no right to be protected from that hazard. b. you need to continue working, unprotected, in spite of the hazard. c. the company that employs you still has an obligation to protect you. d. you should not inform your supervisor. If you face a serious and recognized hazard on the job, the company has an obligation to protect you even if there is no OSHA standard that addresses that specific hazard. 3. True or False? The goal of the General Duty Clause is to make sure that your work environment is safe. Its goal is to make sure that your work environment is safe. 4. When you see a dangerous situation or a situation that could potentially become dangerous, you should: a. stop the work and get people out of danger, even if you re not sure how. b. tell your supervisor at the end of the shift. c. wait and see if OSHA issues a citation. d. tell your supervisor immediately. If you have the authority and know what to do, stop the work and get people out of danger. If you can t, tell your supervisor immediately. 5. True or False? Only a supervisor has to watch for and identify hazards. We all have to watch for and identify hazards. FURTHER DISCUSSION: SUPERVISOR/TRAINER NOTES:

4 Tal vez ha escuchado hablar de la Cláusula de Obligación General. Es el nombre común para la Sección 5(a)(1) de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Su meta es asegurar que su ambiente de trabajo esté seguro. Dice lo siguiente: Todo empleador proporcionará a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de empleo libre de cualquier peligro reconocido que cause o puede causar la muerte o un daño físico grave a sus empleados. La Cláusula de Obligación General es importante para usted. Si usted tiene un peligro serio y reconocido en el trabajo, la compañía tiene la obligación de protegerlo incluso si no existe ninguna norma de OSHA que cubra ese peligro en particular. Coménteselo a su supervisor para que podamos trabajar para resolver el problema. Aquí hay algunos ejemplos de violaciones de la Cláusula de Obligación General: tareas laborales que incluyen levantar repetidamente objetos por arriba de la altura de los hombros, la falta de una parada de emergencia en la maquinaria, ventilación inefectiva, y violencia en el lugar de trabajo. OSHA puede emitir un citatorio de la Cláusula de Obligación General únicamente al cumplir con todas las siguientes condiciones. Debe haber un peligro. El peligro debe ser reconocido. El peligro causa o posiblemente causará un daño serio o la muerte. El peligro debe ser corregible. NOTES: La Cláusula de Obligación General (The General Duty Clause) Todos tenemos que vigilar e identificar los peligros. La compañía tiene la responsabilidad de proporcionar un lugar seguro en donde trabajar, pero nadie lo puede proteger de los peligros desconocidos o no identificados. Ponga atención a sus instintos. Si existe una situación de la cual tiene alguna duda o si presiente que puede ser peligrosa, hable con su supervisor. Hay una muy buena posibilidad de que usted pueda tener razón y también puede ser una violación de la Cláusula de Obligación General. Use sus conocimientos y entrenamiento. Piense cuidadosamente en su trabajo antes de empezarlo. A veces los hábitos pueden hacer que un trabajo peligroso parezca ser seguro porque siempre lo hemos hecho de esa manera. No importa el número de reglas de seguridad y normas de OSHA que existan, nadie puede identificar cada peligro. Usted juega una parte muy importante en la seguridad. Usted es la persona que más sabe del puesto. Todos los días usted observa lo que pasa en la obra y podrá notar los peligros antes de cualquier otra persona. Cuando ve una situación peligrosa o una situación que posiblemente pueda llegar a ser peligrosa, haga algo. Si usted tiene la autoridad y sabe qué hacer, detenga el trabajo y aleje a la gente del peligro. Si no puede, hable con su supervisor inmediatamente! No espere hasta que suceda un accidente. Ignorar un peligro puede significar un citatorio costoso para la compañía; puede también significar un accidente mortal. SAFETY REMINDER La próxima vez que usted pase por un extintor contra incendios, revise el indicador y la etiqueta de inspección. Si el indicador no está marcando verde o si la etiqueta tiene más de un año, dígaselo a su jefe. MEETING DOCUMENTATION SPECIAL TOPICS /EMPLOYEE SAFETY RECOMMENDATIONS/NOTES: JOB NAME: MEETING DATE: ATTENDEES: S.A.F.E. CARDS PLANNED FOR THIS WEEK: REVIEWED MSDS # SUBJECT: These instructions do not supersede local, state, or federal regulations.

5 Quiz Questions La Cláusula de Obligación General 1. Cuál de las siguientes es una condición que debe de cumplirse ante de que OSHA pueda emitir un citatorio acerca de la Cláusula de Obligación General? a. Debe haber un peligro y el peligro debe ser reconocido. b. El peligro causa o posiblemente causará un daño serio o la muerte. c. El peligro debe ser corregible. d. todas las respuestas anteriores. 2. Si hay un peligro serio y reconocido en el trabajo pero no hay una norma de OSHA que trate del peligro específico, entonces: a. usted no tiene derecho de ser protegido de ese peligro. b. usted necesita continuar trabajando, desprotegido, a pesar del peligro. c. la compañía que lo emplea a usted sigue teniendo la obligación de protegerlo. d. usted no debe informárselo a su supervisor. 3. Verdadero o Falso? La meta de la Cláusula de Obligación General es la de asegurarse que su ambiente de trabajo sea seguro. 4. Cuando ve una situación peligrosa o una situación que posiblemente pueda llegar a ser peligrosa, usted debe: a. suspender el trabajo y alejar a las personas del peligro, incluso si usted no está seguro de cómo hacerlo. b. comentárselo a su supervisor al final del turno de trabajo. c. esperar y ver si OSHA emite un citatorio. d. mencionárselo a su supervisor inmediatamente. 5. Verdadero o Falso? Únicamente un supervisor tiene que buscar e identificar los peligros. NAME: ID#: DATE: TRAINER:

6 Answer Key La Cláusula de Obligación General 1. Cuál de las siguientes es una condición que debe de cumplirse ante de que OSHA pueda emitir un citatorio acerca de la Cláusula de Obligación General? a. Debe haber un peligro y el peligro debe ser reconocido. b. El peligro causa o posiblemente causará un daño serio o la muerte. c. El peligro debe ser corregible. d. todas las respuestas anteriores. OSHA puede emitir un citatorio de la Cláusula de Obligación General únicamente al cumplir con todas [estas] condiciones Si hay un peligro serio y reconocido en el trabajo pero no hay una norma de OSHA que trate del peligro específico, entonces: a. usted no tiene derecho de ser protegido de ese peligro. b. usted necesita continuar trabajando, desprotegido, a pesar del peligro. c. la compañía que lo emplea a usted sigue teniendo la obligación de protegerlo. d. usted no debe informárselo a su supervisor. Si usted tiene un peligro serio y reconocido en el trabajo, la compañía tiene la obligación de protegerlo incluso si no existe ninguna norma de OSHA que cubra ese peligro en particular. 3. Verdadero o Falso? La meta de la Cláusula de Obligación General es la de asegurarse que su ambiente de trabajo sea seguro. Su meta es asegurar que su ambiente de trabajo esté seguro. 4. Cuando ve una situación peligrosa o una situación que posiblemente pueda llegar a ser peligrosa, usted debe: a. suspender el trabajo y alejar a las personas del peligro, incluso si usted no está seguro de cómo hacerlo. b. comentárselo a su supervisor al final del turno de trabajo. c. esperar y ver si OSHA emite un citatorio. d. mencionárselo a su supervisor inmediatamente. Si usted tiene la autoridad y sabe qué hacer, detenga el trabajo y aleje a la gente del peligro. 5. Verdadero o Falso? Únicamente un supervisor tiene que buscar e identificar los peligros. Todos tenemos que vigilar e identificar los peligros. FURTHER DISCUSSION: SUPERVISOR/TRAINER NOTES: