Justificación Riesgo: Rendimiento:

Transcripción

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2 Como consecuencia de la expansión económica mundial, así como la proliferación de tratados de integración entre países, el deber de protección de los derechos humanos está siendo extensivo no solo a los Estados sino también a los individuos y a las empresas. Producto de fenómenos como la globalización, encontramos que las empresas han comenzado a adquirir un papel protagónico como actores relevantes en la sociedad a nivel nacional e internacional, papel que implica el reconocimiento de un deber legal, ético y comercial de respetar los derechos humanos de sus diferentes grupos de interés y de generar impactos positivos a nivel social. El respeto por los derechos humanos, se constituye entonces como un gran desafío para las empresas, debido a que las omisiones en este capo, así como una aproximación equivocada o inadecuada puede comprometer seriamente su reputación, afectar las posibilidades de desarrollo en comunidades cada vez más activas y comprometidas, así como aumentar los riesgos de tipo jurídico. Es por esto que resulta imperativo para las empresas del siglo XXI (grandes, medianas y pequeñas) abordar la relación de los derechos humanos y la necesidad de generar impactos sociales positivos, prepararse en este campo y principalmente, orientar sus procesos y actividades económicas hacía la generación de bienestar social, el respeto de los derechos humanos y la protección del medio ambiente como presupuestos básicos para lograr un desarrollo económico sostenible y que cuente con una licencia social para operar. Justificación Ante la expansión de las relaciones económicas internacionales y el incremento del rol de las corporaciones transnacionales en la actividad económica mundial, una nueva conciencia sobre el papel de las empresas, su responsabilidad de respetar los derechos humanos y de generar impactos positivos ha ido abriéndose paso. Actualmente no es suficiente con que las empresas cumplan sus finalidades económicas, las sociedades esperan de estas organizaciones que desempeñen un papel activo e influyente en otras áreas de la vida social y especialmente, que aporten soluciones a las problemáticas que se presentan en el entorno. En este sentido, este diplomado tiene un enfoque 3R Riesgo Rendimiento Reputación: Riesgo: Busca que los participantes conozcan la regulación vigente en materia de DDHH y empresas a nivel local e internacional para que de esta forma puedan identificar y analizar los riesgos e impactos jurídicos asociados al tema, en relación con sus diferentes grupos de interés (stakeholders). Rendimiento: Busca que los participantes puedan diseñar y formular planes de acción en materia de derechos humanos; así como identificar y potenciar los programas, acciones o políticas emprendidas por la organización que involucren los DDHH y que puedan impactar positivamente en la sostenibilidad económica de la empresa. De igual forma, abordar estrategias innovadoras y modelos de negocios sociales de triple impacto: sociedades de beneficio colectivo y empresas B.

3 Reputación: Objetivos Busca que los participantes conozcan las estrategias y herramientas para lograr un adecuado relacionamiento con sus diferentes Grupos de Interés. Esto incluye lograr una comunicación eficaz de su gestión en materia de DDHH, así como del manejo de aquellos casos más sensibles ante lo opinión pública. Reconocer el protagonismo y relevancia de los Derechos Humanos en la gestión empresarial como herramienta necesaria para el liderazgo de los negocios del siglo XXI. Identificar la regulación, principios, estándares a nivel nacional e internacional en materia de derechos humanos y empresas. Conocer herramientas desarrolladas en el contexto local y global que permiten la implementación de la debida diligencia en materia de derechos humanos en los procesos operativos de una compañía. Identificar estrategias al interior de las organizaciones que promuevan el control y mejoramiento del desempeño no solo de carácter económico sino también social, en derechos humanos y en temas ambientales. Brindar herramientas a profesionales que desempeñen cargos estratégicos en la organización para impulsar propuestas a nivel directivo que busquen la implementación de acciones para la protección de los derechos humanos. Generar ambientes de discusión a partir del análisis de estudio de casos asociados al tema. Dirigido a: Dirigido a profesionales que desempeñen cargos públicos o privados relacionados o afines con áreas como: jurídica, social, recursos humanos, sostenibilidad (gestión con comunidades y gestión ambiental). Investigadores, consultores independientes, asesores, miembros de la sociedad civil y ONG, relacionados con las temáticas a tratar. Metodología El programa se desarrollará bajo la modalidad de metodología activa, donde se les entregará a los participantes el material de estudio para que en clase se realicen ejercicios prácticos con ejemplos extraídos de situaciones del día a día de una empresa que simulan una situación real; también se harán análisis de casos, talleres, discusión y aplicación de temas relacionados con el desarrollo personal y presentaciones breves de tipo magistral, bajo la coordinación de cada uno de los docentes y la participación activa de los asistentes.

4 Contenido 1. RIESGO Introducción sobre la relación entre empresa y derechos humanos (antecedentes). Regulación, estándares, principios y recomendaciones a nivel internacional y nacional en materia de derechos humanos y empresas (Líneas directrices OCDE, Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, GRI, Pacto Global, Objetivos de Desarrollo de Sostenible -ODS-, entre otros). Marco Proteger Respetar y Remediar y los Principios Rectores de Naciones Unidas. La debida diligencia en materia de derechos humanos herramientas para identificar, evaluar y gestionar impactos. 2. RENDIMIENTO Herramientas para la elaboración de planes de acción en materia de derechos humanos. Estrategias para la implementación de acciones tendientes a prevenir, mitigar y reparar los impactos adversos existentes o potenciales en los derechos humanos asociados a las actividades empresariales. Nuevas arquitecturas jurídico-empresariales (empresas B, L3C, Public Benefit Corporations etc.) Actualización legislativa: Ley 019 de 2018 sobre Sociedades de Beneficio de Interés Colectivo - BIC. Valor compartido y RSE. Modelos de gestión social y medición de impactos (B Impact Assesment). 3. REPUTACIÓN Docentes Estrategias y herramientas para lograr un adecuado relacionamiento con sus diferentes Grupos de Interés (stakeholders). Accountability (rendición de cuentas en materia de derechos humanos). Global Compact y reputación global. Isabella Mariño Rivera Abogada Cum Laude con Opción en Ciencia Política de la Universidad de los Andes, especialista en Derecho Constitucional de la Universidad Nacional, y MsC en Derechos Humanos del London School of Economics and Political Science, con más de 10 años de experiencia laboral en el sector privado, público y organizaciones de

5 la sociedad civil en diseño de estrategias y puesta en marcha de proyectos de responsabilidad social, comunicaciones, relaciones públicas y gestión de riesgos sociopolíticos. Trabajó 4 años en la Dirección de Derechos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores, litigando ante el Sistema Interamericano de Derechos Humanos y el Sistema de Naciones Unidas. Luego trabajó para la ONG International Business Leaders Forum con sede en Londres y en Bogotá en la Fundación Ideas para la Paz, y fue Coordinadora de Responsabilidad Social y Derechos Humanos en Occidental de Colombia entre 2011 y Se desempeñó entre enero de 2016 y septiembre de 2017 como Coordinadora General de la Fundación para el Desarrollo Integral del Pacífico, con sede en Cali. Ha sido profesora en temas de Derechos Humanos y Responsabilidad Social en la Universidad Javeriana de Bogotá, Universidad Javeriana de Cali, Universidad del Rosario, Universidad Externado de Colombia y en diplomados de la red de Pacto Global. Actualmente es docente del curso de Derechos Humanos y Empresa en el programa de pregrado en Derecho de la Universidad ICESI de Cali. Humberto Cantú Rivera Profesor titular de la Escuela de Derecho de la Universidad de Monterrey. Doctor en Derecho por la Universidad Panthéon-Assas París II, donde también realizó sus estudios de Maestría en derechos humanos y derecho humanitario en el Centro de investigación en derechos humanos y derecho humanitario, del cual es Miembro Asociado Asesor Experto del Gobierno de México en cuestiones relativas a empresas y derechos humanos, tanto en la negociación de un tratado internacional sobre el tema en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU, como en el desarrollo del Programa Nacional de Empresas y Derechos Humanos que lidera la Secretaría de Gobernación. José Fernando Gómez Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, con Maestría en Estudios de Desarrollo y Especialización en Derechos Humanos del International Institute of Social Studies (La Haya, Holanda), y una Especialización en Análisis y Experiencias en Resolución de Conflictos Armados de la Universidad de Los Andes. Cuenta con más de 12 años de experiencia en cargos de asesoramiento, dirección de equipos, y servicios de consultoría a entidades públicas del nivel central y del nivel territorial, así como a empresas, en asuntos relacionados con derechos humanos, justicia transicional, derecho ambiental, sostenibilidad corporativa y responsabilidad social empresarial, así como experiencia en elaboración de conceptos jurídicos e investigaciones, litigio en asuntos de interés público, gestión de políticas públicas y diálogos con organizaciones de la sociedad civil. Liliana Perdomo Vela Abogada graduada con honores de la Universidad Icesi; Especialista en Derecho del Medio Ambiente de la Universidad Externado de Colombia; Especialista en Derecho Empresarial de la Universidad Icesi; Magister

6 en Derecho de la Universidad Icesi; Magister en Gobernanza y Derechos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid (España). Cuenta con 7 años de experiencia en las áreas de derecho ambiental, derecho empresarial, derechos humanos y derecho internacional público y privado; desempeñándose como abogada in house de empresas reconocidas en Colombia, y en Organismos de carácter Internacional como CIDH, órgano autónomo de la Organización de Estados Americanos. De igual forma, ha participado y liderado diferentes proyectos de voluntariado a través de Fundaciones. Stefanny Bravo González Abogada, Especialista y Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Icesi, Doctoranda en Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid- España, Becaria del curso El futuro del Trabajo Decente: dimensiones de abordaje y metodologías de formación, del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T). Con más de 8 años de experiencia en el sector privado como asesora en temas corporativos, derecho del trabajo y de la seguridad Social, en Fundación Valle del Lili, actualmente ejerce como docente-investigadora de la Universidad de San Buenaventura Cali, donde imparte cursos de derecho laboral individual y Colectivo en pregrado de Derecho, en la especialización de Derecho Laboral y de la Seguridad Social y Maestría en Derecho. Gustavo Ortiz Ordoñez Abogado; Economista y Negociador Internacional de la Universidad Icesi; Especialista en Derecho de los Negocios de la Universidad Externado de Colombia; Candidato al Máster en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior de Aliter, Escuela Internacional de Negocios, Madrid (España), en calidad de becario de la Fundación Carolina. Certificado formador en prevención y gestión de riesgos por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) y Certificado auditor interno en: BASC; ISO 9001:2008; ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007. Cuenta con más de 5 años de experiencia en las áreas de Derecho Comercial, Empresarial, de los negocios; Derecho internacional público y privado; con amplios conocimientos en materia de ética empresarial y sistemas de gestión de riesgos en transparencia, corrupción y cumplimiento. (Compliance) ACREDITACIÓN La Universidad Icesi expedirá el diploma a los participantes del programa, cuya asistencia sea igual o superior al 80% de las horas de clase programadas.

7 INSCRIPCIÓN Y FORMA DE PAGO 1. Diligencie el formulario de inscripción en línea 2. Una vez se genere la factura usted recibirá un correo electrónico, en ese momento podrá ingresar al portal de estudiantes de Educación Continua para hacer el pago en línea ( ). 3. Puede generar la factura y proceder a pagar el valor del programa en las siguientes opciones: Pagar en las entidades financieras que se relacionan en el recibo de pago del programa de Educación Continua, en efectivo o con cheque de gerencia. Pagar en la Caja de la Universidad Icesi ubicada en la Oficina de Contabilidad, en efectivo, con cheque personal o con tarjeta de crédito. El horario de atención es: 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 3:00 a 6:30 p.m. de lunes a viernes. Es posible realizar pago combinado o mixto. La Universidad ofrece financiación directa para el pago de los programas de Educación Continua. Comuníquese en la Dirección Financiera en las extensiones 8722 y LUGAR Y TIEMPO Se desarrollará en las instalaciones de la Universidad Icesi en dos sesiones semanales de cuatro horas cada una, viernes de 6:00 a 10:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00m. Los cambios eventuales que se puedan presentar frente a la programación inicial (Fechas, Horarios, Docentes) serán informados oportunamente a los estudiantes. Intensidad: 92 horas Inversión: $ , incluido el 1.5% correspondiente al Impuesto de Procultura. Contacto Universidad Icesi mercadeoeducontinua@icesi.edu.co Tel: Ext. 8021,8013, 8014