Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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1 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 1 SUMARIO BOPVA-B I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO COMISARÍA DE AGUAS. Área de Gestión del Dominio Público Hidráulico. Información pública en expediente de referencia MC/ CP- 313/2015-VA (ALBERCA-INY), de solicitud de una modificación de características de dos concesiones de aguas subterráneas en los términos municipales de Torrelobatón y Peñaflor de Hornija Página 5 cve: BOPVA-S Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO COMISARÍA DE AGUAS. Área de Gestión del Dominio Público Hidráulico. Información pública en expediente de referencia CP- 186/2015-VA (ALBERCA-INY), de solicitud de concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de Canalejas de Peñafiel. Página 10 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO COMISARÍA DE AGUAS. Área de Gestión del Dominio Público Hidráulico. Información pública en expediente de referencia MC/ CP- 191/2015-VA (ALBERCA-INY), de solicitud de una modificación de características de concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de Castronuño. Página 12

2 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 2 II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa de código Página 14 JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del acta del acuerdo alcanzado en el expediente CM/188/2015/VA. Página 43 JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del del acta del acuerdo alcanzado en el expediente cm/198/2015/va. Página 48 cve: BOPVA-S Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del del acta del acuerdo alcanzado en el expediente CM/215/2015/VA. Página 52 JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del acta del acuerdo alcanzado en el expediente CM/221/2015/VA. Página 56 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal. Remisión al Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Valladolid del expediente relativo al procedimiento abreviado 221/2015 y emplazamiento a interesados. Página 61

3 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 3 DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE ASISTENCIA Y COOPERACION A MUNICIPIOS.. Extracto del Acuerdo de 28 de enero de 2016 de la Junta de Gobierno por el que se aprueban la bases de la convocatoria de subvenciones a organizaciones profesionales agrarias (OPAS), ejercicio Página 62 DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE ASISTENCIA Y COOPERACION A MUNICIPIOS.. Extracto del dcreto de Presidencia nº 217 de 8 de febrero de 2016 por el que se aprueban la bases de la convocatoria del premio de Ecología Página 64 DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID AREA DE EMPLEO Y DESARROLLO ECONÓMICO. Patronato de Turismo. Anuncio de licitación para contratar el servicio de elaboración del plan de marketing turístico de la provincia de Valladolid Página 66 CONSORCIO PROVINCIAL DE MEDIO AMBIENTE DE VALLADOLID Aprobación provisional de modificación los estatutos rectores. Página 68 AYUNTAMIENTO DE COGECES DE ISCAR Convocatoria para ocupar el cargo de Juez de Paz sustituto Página 69 cve: BOPVA-S Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 AYUNTAMIENTO DE MORAL DE LA REINA Exposición pública de la cuenta general del ejercicio Página 70 AYUNTAMIENTO DE MUCIENTES Aprobación inicial de la ordenanza municipal reguladora de los huertos urbanos ecológicos. Página 71 AYUNTAMIENTO DE OLMOS DE ESGUEVA Anuncio de licitación para contratar mediante arrendamiento la vivienda municipal ubicada en la calle San Saturnino 1. Página 72 AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE DUERO Exposición pública del padrón de contribuyentes de basura, correspondiente al 1º semestre de Página 73

4 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 4 IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4 Notificación en procedimiento ejecución de títulos judiciales nº 241/2015 J Página 74 JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4 Notificación de sentencia. Autos número 601/2014-A. Página 77 cve: BOPVA-S Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B

5 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 5 I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO COMISARÍA DE AGUAS Área de Gestión del Dominio Público Hidráulico Agropecuaria Monte San Lorenzo,S.L. (B ), solicita de la Confederación Hidrográfica del Duero, una modificación de características de dos concesiones de sendos aprovechamientos de aguas subterráneas en los términos municipales de Torrelobatón y Peñaflor de Hornija (Valladolid), ya otorgadas a su nombre, una, de referencia MC/CP VA, con destino a riego de 296,37 ha dentro de un perímetro total de 980,8178 ha en la denominada finca Monte San Lorenzo, con un caudal máximo instantáneo autorizado de 369,98 l/s, y un volumen máximo anual de m3 y otra de referencia CP VA, destinada a riego de 97 ha, con un caudal máximo instantáneo autorizado de 75 l/s y un volumen máximo anual de m3. cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 5 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO La modificación de características solicitada consiste en la agrupación en un único título concesional de los citados aprovechamientos con destino al riego de las parcelas agrícolas de la finca Monte San Lorenzo ampliando el uso de los mismos también al abastecimiento de la cabaña ganadera formada por cabezas de ganado bovino (en régimen extensivo), y al abastecimiento del caserío y las dependencias administrativas de la finca; la disminución del volumen total anual a derivar ( m3) adecuándolo a las necesidades hídricas del cultivo implantado, así como el aumento de la superficie total regada en 114,63 ha hasta alcanzar un total de 508 ha. Asimismo, se pretende la realización de un sondeo de sustitución de la toma número 3 de la concesión CP VA. Las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes: -21 puntos de toma con las siguientes características: Nº TIPO DE TOMA PROFUNDIDAD (m) DIÁMETRO (mm) 1 Pozo Pozo Pozo Pozo Sondeo Pozo Pozo

6 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 6 8 Pozo Pozo Pozo Pozo Pozo Sondeo Sondeo Sondeo Sondeo Sondeo Sondeo Sondeo Sondeo Galería 27 (zanja de captación) -La situación de los puntos de captación son los siguientes: Nº POLIGONO PARCELA PARAJE TERMINO PROVINCIA cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 6 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO MONTE DE SAN LORENZO Torrelobatón Valladolid

7 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág La finalidad del aprovechamiento es para los siguientes usos: abastecimiento (20 personas), ganadero (2.000 cabezas de ganado bovino, en régimen extensivo) y riego de una superficie de 508 ha, repartida entre las siguientes parcelas: PARCELA POLIGONO TÉRMINO MUNICIPAL PROVINCIA SUPERFICIE DE LA PARCELA RIEGO Peñaflor de Hornija Torrelobatón Valladolid 508 ha cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 7 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO Torrelobatón Valladolid 508 ha.

8 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág El caudal máximo instantáneo solicitado es de 423,63 l/s. -El volúmen máximo anual solicitado es de m3/año, siendo el método de extracción utilizado el formado por los siguientes elementos asociados al número de captación: Nº TIPO POTENCIA (CV) 1 Grupo electrobomba sumergible 2 2 Grupo electrobomba sumergible 2 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 8 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO 3 Grupo electrobomba sumergible 2,5 4 Grupo electrobomba sumergible 0,75 5 Grupo electrobomba sumergible 20 7 Grupo electrobomba sumergible 3 8 Grupo electrobomba sumergible 3 9 Grupo electrobomba sumergible 3 10 Grupo electrobomba sumergible 1,5 11 Grupo electrobomba sumergible 2 12 Grupo electrobomba sumergible 2 13 Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible 20

9 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible Grupo electrobomba sumergible 19 -Las aguas captadas se prevén tomar de la Masa de agua subterránea Páramo de Torozos (DU ) y de la Masa de agua subterránea Terciario Detrítico Bajo Los Páramos (DU ). Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, a fin de que, en el plazo de UN MES contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, como de su exposición en el lugar acostumbrado del Ayuntamiento de Torrelobatón (Valladolid) y del Ayuntamiento de Peñaflor de Hornija (Valladolid), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en el Ayuntamiento de Torrelobatón (Valladolid), en el Ayuntamiento de Peñaflor de Hornija (Valladolid), en la oficina de la Confederación Hidrográfica del Duero en C/ Muro, 5 de Valladolid, donde puede consultarse el expediente de referencia MC/ CP- 313/2015-VA (ALBERCA-INY), o en el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Valladolid, 21 de diciembre de El Jefe de Área de Gestión del D.P.H. Fdo.: Rogelio Anta Otorel. cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 9 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B

10 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 10 I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO COMISARÍA DE AGUAS Área de Gestión del Dominio Público Hidráulico D. Jesús de la Torre Arranz ( Q) y Dª. María Asunción Cuéllar Lázaro ( D), solicitan de la Confederación Hidrográfica del Duero, una concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de Canalejas de Peñafiel (Valladolid). D. Jesús de la Torre Arranz es titular de una Inscripción de un aprovechamiento de aguas subterráneas por disposición legal (Sección B), de referencia IP VA, para el riego de 1,13 ha, con un caudal máximo instantáneo de 2,70 l/s y un volumen máximo anual de m3. Con la concesión solicitada se pretende utilizar la toma de la inscripción de referencia IP VA, ampliando la superficie de riego hasta 18,34 ha y aumentando el caudal máximo instantáneo hasta 13,86 l/s y el volumen máximo anual hasta m3. Las obras realizadas y descritas en la documentación presentada son las siguientes: cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 10 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO -Sondeo existente de 65 m de profundidad y 500 mm de diámetro, situado en la parcela 45 del polígono 10, paraje de Carrozombrada, en el término municipal de Canalejas de Peñafiel (Valladolid). -La finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: riego de una superficie de 18,34 ha, repartida entre las siguientes parcelas: PARCELA POLÍGONO TÉRMINO MUNICIPAL PROVINCIA SUPERFICIE DE LA PARCELA RIEGO 51 7 Canalejas de Peñafiel Valladolid 18,34 ha El caudal máximo instantáneo solicitado es de 13,86 l/s. -El volúmen máximo anual solicitado es de m3/año, siendo el método de extracción utilizado un grupo de bombeo de 65 C.V. de potencia. -Las aguas captadas se prevén tomar de la Masa de agua subterránea Páramo de Cuéllar" (DU ). Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 109 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, a

11 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 11 fin de que, en el plazo de UN MES contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, como de su exposición en el lugar acostumbrado del Ayuntamiento de Canalejas de Peñafiel (Valladolid), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en el Ayuntamiento de Canalejas de Peñafiel (Valladolid), en la oficina de la Confederación Hidrográfica del Duero en C/ Muro, 5 de Valladolid, donde puede consultarse el expediente de referencia CP- 186/2015-VA (ALBERCA-INY), o en el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Valladolid, 19 de enero de El Jefe de Área de Gestión del D.P.H.- Fdo.: Rogelio Anta Otorel cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 11 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B

12 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 12 I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO COMISARÍA DE AGUAS Área de Gestión del Dominio Público Hidráulico Dª. María Matilde Pérez Torrens ( N) y D. Ricardo Muñoz Guerra ( T), solicitan de la Confederación Hidrográfica del Duero, una modificación de características de concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas ya autorizado a nombre de D. Ricardo Muñoz Guerra, en el término municipal de Castronuño (Valladolid), de referencia CP VA, para el riego de 23 ha, con un caudal máximo instantáneo de 20,7 l/s y un volumen máximo anual de m3. Con la modificación solicitada se pretende realizar la correspondiente transferencia de titularidad a favor de los solicitantes, el aumento de la superficie de riego hasta un total de 25,15 ha y el aumento del caudal máximo instantáneo hasta 28,51 l/s, manteniendo el volumen máximo anual otorgado. Las obras realizadas y descritas en la documentación presentada son las siguientes: cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 12 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO -Sondeo de 200 m de profundidad, 300 mm de diámetro entubado y 500 mm de diámetro, situado en la parcela 140 del polígono 9, paraje de Valdecastro, en el término municipal de Castronuño (Valladolid). -La finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: riego de una superficie de 25,15 ha, repartida entre las siguientes parcelas: PARCELA POLIGONO TÉRMINO MUNICIPAL PROVINCIA SUPERFICIE DE LA PARCELA RIEGO Castronuño Valladolid 25,15 ha. -El caudal máximo instantáneo solicitado es de 28,51 l/s. -El volúmen máximo anual solicitado es de ,8 m3/año, siendo el método de extracción utilizado un grupo de bombeo de 112 C.V. de potencia. -Las aguas captadas se prevén tomar de la Masa de agua subterránea Medina del Campo (DU ).

13 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 13 Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, a fin de que, en el plazo de UN MES contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, como de su exposición en el lugar acostumbrado del Ayuntamiento de Castronuño (Valladolid), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en el Ayuntamiento de Castronuño (Valladolid), en la oficina de la Confederación Hidrográfica del Duero en C/ Muro, 5 de Valladolid, donde puede consultarse el expediente de referencia MC/ CP- 191/2015-VA (ALBERCA-INY), o en el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Valladolid, 19 de enero de El Jefe de Área de Gestión del D.P.H.- Fdo.: Rogelio Anta Otorel cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 sección: I.-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Pág. 13 organismo: MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE - CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B

14 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 14 II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid RESOLUCION DE 8 DE ENERO DE 2016 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DORNIER S.A. PARA LOS AÑOS 2015 A 2016 (Código ). cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 14 Visto el texto del Convenio Colectivo de la EMPRESA DORNIER S.A. para los años 2015 a 2016(Código ), suscrito el día 23 de septiembre de 2015, de una parte, por los representantes de la EMPRESA DORNIER S.A y, de otra, por los representantes de CC.OO. y U.G.T. (Comité de Empresa), con fecha de entrada en este Organismo el día 8 de octubre de 2015, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se modifica la Orden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de los Servicios Territoriales de Industria, Comercio y Turismo y de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de 7 de julio (BOCYL de 8 de julio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial ACUERDA PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora. SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad. Valladolid, 8 de febrero de La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-((P.A. Acuerdo 27/01/2016)).-La Secretaria Técnica.- Fdo. Mª Pilar Cuesta Cosias.

15 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 15 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 15 ARTÍCULO 1.- ÁMBITO FUNCIONAL: CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DORNIER, S.A. PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID (2015/2016) CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa DORNIER, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales. ARTÍCULO 2.- ÁMBITO TERRITORIAL: El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la Empresa DORNIER, S.A., existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia en la provincia de Valladolid. ARTÍCULO 3.- ÁMBITO PERSONAL: El Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa en el ámbito del Estacionamiento Regulado de Superficie y del Servicio de Retirada de Vehículos, con las excepciones previstas en el ART.2 apartado a) del Título I del Estatuto de los Trabajadores. ARTÍCULO 4.- ÁMBITO TEMPORAL: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de Enero de 2015 y su vigencia será de dos años, finalizando el 31 de Diciembre de ARTÍCULO 5.- DENUNCIA Y PRORROGA: El Convenio quedará denunciado automáticamente al término de la vigencia contenida en el artículo 4 del mismo, sin que sea necesaria la denuncia de cualquiera de las partes ante la autoridad laboral competente. Así mismo, se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya, cuyos efectos retributivos se retrotraerán a la mencionada fecha de expiración. ARTÍCULO 6.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN: Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza u origen de las mismas. Los aumentos de las retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, sólo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en el cómputo anual superen las aquí pactadas. En otro caso las mejoras resultantes del presente Convenio absorberán las establecidas legalmente. ARTÍCULO 7.- GARANTÍAS PERSONALES: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen condición de mínimos, por lo que las condiciones y situaciones existentes en la empresa a la entrada en vigor de este Convenio que impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador, serán respetadas en su integridad. ARTÍCULO 8.- TRAMITACIÓN DEL CONVENIO: El presente Convenio se presentará ante el Organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que proceda, de conformidad con la legislación vigente al respecto. ARTÍCULO 9.- COMISIÓN PARITARIA: Dentro de los quince días siguientes a la aprobación del presente convenio se constituirá una Comisión Paritaria como órgano específico de Interpretación, Mediación y Arbitraje que tendrá su sede en las dependencias de la empresa en Valladolid, quien facilitará los medios necesarios para su funcionamiento. Todo trabajador tendrá derecho a plantear sus quejas y reclamaciones a la Comisión Paritaria, directamente ó a través de los delegados de personal. La Comisión Paritaria, se compondrá por 5 miembros designados por la Dirección de la empresa y 5 miembros elegidos proporcionalmente entre los delegados del comité de empresa. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de dos asesores como máximo, los cuales serán designados libremente por ambas partes.

16 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 16 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 16 Dicha comisión tendrá como principal función, la interpretación, desarrollo y aplicación del Convenio, así como la vigilancia del cumplimiento de lo establecido en su articulado. En particular son funciones de la Comisión Paritaria: - Interpretar la totalidad del convenio, vigilar su aplicación, cumplimiento de lo pactado y desarrollo de su aplicación. - Estudiar y resolver todas aquellas quejas, cuestiones y reclamaciones que se planteen como consecuencia de su interpretación, aplicación y desarrollo. - Actualizar el contenido del convenio, cuando pueda resultar afectado por cambios normativos o acuerdos o pactos suscritos entre la empresa y los Sindicatos, que resulten más favorables. - Definir las posibles nuevas categorías profesionales no recogidas en el convenio que pudieran aparecer como consecuencia de necesidades de organización del trabajo, reclasificaciones de puesto de trabajo u otras causas. De cada reunión se levantará acta alternativamente por cada una de las partes. La Comisión paritaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes. La parte solicitante de la reunión adjuntará a la solicitud escrita, la documentación referente a los temas a tratar en la misma y ésta se celebrara en el plazo máximo de quince días a partir de la recepción de dicha solicitud. Los acuerdos se adoptarán por acuerdo de las partes y tendrán la misma validez y eficacia que lo pactado en el presente convenio, quedando reflejados en el acta correspondiente a cada reunión. En caso de desacuerdos, se reflejará de forma sucinta en las actas, las propuestas particulares de sus miembros y/o partes. ARTÍCULO 10.- CONTRATACIÓN: CAPITULO II MODALIDAD DE CONTRATACIÓN La contratación temporal no será inferior a 6 meses ni superior a 12 meses, pasando al final de este periodo a ser fijo el trabajador afectado, salvo casos excepcionales en que, previa consulta al Comité, la duración de la concesión del servicio aconsejara un período de contratación distinto. Se exceptúa igualmente la aplicación del párrafo anterior, en contrataciones que se deban a cualquiera de las siguientes circunstancias: sustitución de un trabajador por IT, excedencia o vacaciones, y todos aquellos servicios que sean requeridos por el Ayuntamiento para la realización de actividades no ordinarias programadas o no en el pliego de condiciones de la contrata objeto de la concesión de la empresa en Valladolid. La empresa no contratará personal a través de ETT y no utilizará la modalidad de contratos de aprendizaje. La empresa cuando tenga la necesidad de cubrir plazas vacantes o de nueva creación, antes de recurrir a personal externo, las ofertará en régimen de promoción interna a todo el personal existente dentro de la empresa, el cual deberá conocer el perfil que requiere la empresa y ésta deberá seleccionar al candidato teniendo en cuenta ese perfil y aplicando un sistema de valoración en el que se considere la antigüedad, el nivel de estudios demostrables, la ausencia de sanciones y el buen desempeño de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta los parámetros pactados previamente con el Comité de Empresa (Anexo I), que deberá ser informada, antes de la incorporación, de la selección efectuada. En el caso de que ninguno de los trabajadores de la empresa cumpliera el perfil requerido, la empresa recurrirá a personal externo. La empresa cuando deba contratar personal, se reunirá con el Comité de Empresa con el fin de que este sea oído respecto a los trabajadores/as que, trabajando con contratos a tiempo parcial, hubieran cursado una solicitud de ampliación de contrato. La empresa, posteriormente, le comunicará, si ello ha sido posible por razón del puesto a cubrir, del perfil requerido para el mismo y de la aplicación del sistema de valoración anteriormente citado. Igualmente cuando la empresa tenga necesidad de cubrir una vacante de tiempo parcial dará prioridad a los trabajadores a jornada completa que estén interesadas en cambiar su contrato. Posteriormente y también previa comunicación al Comité de Empresa, si fuera preciso se contrataría preferentemente a aquellos trabajadores que hubieran trabajado alguna vez para la empresa con carácter previo, aplicándoles el mismo sistema de valoración que en los casos anteriores. ARTÍCULO 11.- PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LA CONTRATACIÓN: Los representantes legales de los trabajadores sarán informados en materia de: Número de trabajadores que se han de contratar. Datos personales (laborales y profesionales) a considerar en el sistema de valoración de los candidatos.

17 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 17 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 17 Contratos de trabajo firmados. ARTÍCULO 12.- PERIODOS DE PRUEBA: Podrá establecerse cuando sea por escrito en contrato individual los siguientes periodos de prueba: Personal no cualificado: 15 días de trabajo efectivo. Personal cualificado: 2 meses Técnicos y Titulados: de 3 a 6 meses CAPITULO III CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ARTÍCULO 13.- GRUPOS PROFESIONALES: PUESTOS DE TRABAJO Y TAREAS ENCOMENDADAS. Se establecen dos grupos profesionales atendiendo a la homogeneidad de las tareas en cada uno de los puestos de trabajo que incluyen: Administración y Explotación. Grupo Profesional de Administración Oficial Administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que pueda o no tener personal bajo su supervisión. Auxiliar Administrativo. Es aquel personal que realiza funciones administrativas elementales o de poca complejidad y en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina, además de las funciones complementarias de manejo de una central telefónica y fax. Grupo Profesional de Explotación Jefe de Servicio/Encargado. Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento del centro y tiene a su cargo y da órdenes al resto del personal que trabaje en el centro. Técnico de Mantenimiento. Es el operario que tiene como función las tareas encomendadas por la dirección del centro de trabajo, y bajo las órdenes del Jefe de Centro o Encargado, en referencia a la instalación, mantenimiento, reparación y limpieza de las máquinas expendedoras de ticket, así como la conservación de toda la señalización vertical de zona ORA. También podrá realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su Jefe inmediato. Oficial de Oficios varios. Es el operario que dependiendo del Encargado realiza funciones de diversa índole en las que sea requerido para el buen funcionamiento del centro de trabajo; ya sean funciones auxiliares de oficina (fotocopias, archivo y conteo de denuncias, partes, etc.) de mantenimiento, vigilancia, u otras similares a las anteriores que fueran requeridas. También podrá realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su Jefe inmediato. Gruista del Servicio de Retirada de Vehículos Es el empleado que estando en posesión del permiso de conducir que le habilita para ello, a de efectuar sus funciones con la máxima diligencia exigible tanto para su seguridad como para la seguridad del vehículo que engancha y transporta. Asimismo tendrá como misión el manejo de la grúa de transporte, su revisión diaria habitual, la limpieza y mantenimiento básico para el correcto funcionamiento de la misma, la realización de las fotografías preceptivas del vehículo en infracción antes de proceder a su enganche y después del mismo, la carga y descarga de vehículos y cubrir los partes diarios de trabajo. También deberán realizar trabajos de transporte y colocación de elementos de señalización provisional cuando así esté determinado como parte del contrato o acuerdo de la empresa con el Ayuntamiento

18 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 18 Gruista del Servicio de ORA. Con las mismas funciones que el Gruista del Servicio de Retirada de Vehículos, además podrán realizar funciones de oficina básicas que pudieran ser necesarias para el correcto funcionamiento del servicio contratado con el ayuntamiento (fotocopias de partes de grúas o documentos análogos, descarga y archivos de fotos de grúa, introducción de partes de trabajo en el ordenador... etc.). Así mismo, en su caso, podrán realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su jefe inmediato. Inspector. Es el empleado que supervisa y apoya el trabajo de los Controladores de las zonas reguladas, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes de su Jefe Inmediato. Vigilante ORA. Es el operario mayor de 18 años, que tiene como función el control de los vehículos estacionados en la zona azul, también denominada ORA. (Operación Reguladora del Aparcamiento) o en otros lugares que en su caso determine el Ayuntamiento, en Pliego de condiciones, Contrato, Ordenanza o documento análogo, siendo sus funciones las de comprobar si los vehículos están o no en infracción y si fuera procedente, efectuará el correspondiente aviso de denuncia. En consecuencia, bajo las órdenes de la dirección del centro deberán sancionar cualquier vehículo que se encuentre en situación de infracción, de acuerdo con el párrafo anterior. También deben comprobar el buen funcionamiento de los expendedores de tiques, avisando de las posibles incidencias y atender a los ciudadanos, dándoles las explicaciones oportunas del funcionamiento de la máquina expendedora de tiques y de cualquier información que soliciten, aún siendo de carácter general. Si fuera preciso contratar algún trabajador con categoría y/o condiciones laborales distintas a las aquí reguladas, la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá para definir las funciones correspondientes a esa nueva categoría profesional y su nivel salarial. GRUPOS PROFESIONALES ADMINISTRACIÓN EXPLOTACIÓN cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 18 PUESTOS DE TRABAJO JEFE DE SERVICIO/ENCARGADO N-1 OFICIAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE MANTENIMIENTO N-2 OFICIAL DE OFICIOS VARIOS GRUISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO INSPECTOR N-4 N-3 VIGILANTE ORA N-5 La relación reflejada en el cuadro anterior, constituye la relación exhaustiva de los puestos de trabajo posibles, sin que implique obligación en cuanto a la cobertura de todos y cada uno de ellos. ARTÍCULO 14.- JORNADA DE TRABAJO: CAPITULO IV JORNADA Durante la vigencia del presente Convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada anual de horas de trabajo efectivo. Los horarios que se establecen a continuación, se mantendrán, salvo requerimientos del Ayuntamiento. En el caso de cambios la empresa lo comunicará lo antes posible al Comité, oyendo las sugerencias que al respecto sobre la ejecución de estos cambios se planteen y abriendo en caso necesario el procedimiento establecido en el artículo 41 del ET. NIVELES SALARIALES

19 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 19 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 19 La jornada diaria para los trabajadores afectados por el presente Convenio, excepto los trabajadores adscritos al Servicio de Retirada de Vehículos y Servicio de Coche Compartido (aparcamiento de la Feria de Muestras), será de 8 horas y 20 minutos de Lunes a Viernes y de 5 horas los Sábados, distribuidas en el caso de los vigilantes de ORA, según el Acuerdo obtenido en el SERLA el 2 de Diciembre de 2005 y que dice: I.- De Lunes a Viernes la jornada se realizará de la siguiente manera: A) Incorporación a la jornada de mañana: Los trabajadores saldrán del vestuario que corresponda del centro de trabajo a las 9:00 horas debidamente uniformados dirigiéndose respectivamente al punto asignado a su recorrido que será un expendedor de tiques ORA. Se asignarán unos tiempos máximos para incorporarse a cada recorrido, Cuadro A ( Anexo II) lo que se entenderá realizado cuando el controlador ORA introduzca una moneda test en el expendedor asignado al efecto en su recorrido. Pasado ese tiempo máximo de incorporación, se entenderá que el trabajador se retrasa, lo que podrá dar lugar a la correspondiente responsabilidad por su parte salvo que dicho retraso sea debido a causa justificada, extremo este que deberá ser comunicado por el medio más rápido posible en el momento de producirse. Una vez finalizada la causa del retraso en su incorporación, el controlador O.R.A. procederá a extraer el respectivo ticket con la moneda de test en el expendedor asignado. B) Regreso a la base al finalizar la jornada de mañana I.- Todos los recorridos excepto el de C/ Sandoval A las 13:50 horas todos los trabajadores, excepto el que se encuentra en el recorrido de la calle Sandoval, extraerán el tique de test en el expendedor asignado y obligatoriamente se dirigirán al vestuario correspondiente estando obligado, si fuera preciso, a atender a los ciudadanos, compañeros o usuarios en este desplazamiento. El cómputo horario teórico finalizará a las 14:00 horas. Sin embargo, al encontrarse los recorridos a distintas distancias de los vestuarios se computará también el tiempo de llegada a dicho lugar, en función de la tabla de tiempos del Cuadro A (Anexo II), tanto en las ocasiones en que se llegue al vestuario más tarde de las 14:00 h. como en el caso de llegar antes de la citada hora. Dicho tiempo será compensado conforme se determina en el punto VII. II.- Recorrido de la C/ Sandoval El trabajador que tenga asignado el recorrido de la calle Sandoval, extraerá el correspondiente tique de test a las 14:20 horas. El cómputo horario teórico finalizará a las 14:30 horas, si bien se le computará también el tiempo de llegada al vestuario, tanto si sobrepasa las 14:30 horas como si no llega a esta hora. Una vez sacado el tique también está obligado a dirigirse al vestuario actuando del mismo modo que en los demás recorridos. C) Incorporación a la Jornada de tarde: I.- Todos los recorridos excepto el de C/ Sandoval: A las 16:35 horas todos los trabajadores deberán salir del vestuario correspondiente con sus herramientas de trabajo para dirigirse a la máquina expendedora para sacar el tique de incorporación a su recorrido, teniendo en cuenta, como a las 9:00 horas, los tiempos máximos establecidos en el Cuadro A (Anexo II). II.- Recorrido de la C/ Sandoval El trabajador que en la jornada de mañana haya tenido el recorrido de la calle Sandoval, si trabaja por la tarde comenzará su jornada saliendo del vestuario con sus herramientas de trabajo a las 17:05 horas para dirigirse a la máquina expendedora para sacar el tique correspondiente de incorporación a su recorrido teniendo en cuenta, como a las 9:00 horas, los tiempos máximos establecidos en el Cuadro A (Anexo II). D) Fin de jornada y regreso a vestuario I.-A las 19:50 horas se dará por finalizado el trabajo en el recorrido asignado, momento en el que deberá sacar el tique de test. Una vez sacado el tique todos los trabajadores están obligados a dirigirse al vestuario correspondiente para dejar las herramientas de trabajo, estando obligado, si fuera preciso, a atender a los ciudadanos, compañeros o usuarios en este desplazamiento. El cómputo horario teórico finalizará a las 20:00 horas. Sin embargo, al encontrarse los recorridos a distintas distancias de los vestuarios se computará también el tiempo de llegada a dicho lugar, en función de la tabla de tiempos del Cuadro A (Anexo II), tanto en las ocasiones en que se llegue al vestuario más tarde de las 20:00 h. como en el caso de llegar antes de la citada hora. Dicho tiempo será compensado conforme se determina en el punto VII. II.- Los Sábados la jornada se realizará igual que lo establecido en el punto I apartado (A y B). Para el caso de la persona que realice el recorrido de la calle Sandoval, la hora de salida del vestuario serán las 9:30 horas. III.- Los controladores ORA no podrán desplazarse, durante el tiempo de trabajo, a los recorridos asignados en ningún tipo de vehículo, ni podrán volver al vestuario correspondiente por otro medio que no sea andando.

20 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 20 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 20 IV.- Una vez que se haya salido del recorrido, tanto a las 13:50 como a las 19:50 horas se podrá fumar si bien se llevarán todas las prendas del uniforme correctamente puestas y se mantendrá la compostura si fuera requerido en su desplazamiento por cualquier persona. V.- Los servicios se expondrán en el tablón de anuncios al menos con tres o cuatro días de antelación. No obstante la Dirección del Centro podrá variar los mismos por razones del Servicio, para lo cual todos los Controladores deberán cerciorarse del recorrido asignado antes de salir del vestuario correspondiente; además los responsables de poner los mismos procurarán advertírselo a los Controladores afectados por dichas variaciones. Si el cambio se produce el mismo día, la empresa deberá avisar al controlador afectado. VI.- Si el horario de la ORA, el número de plazas o su situación fueran modificados por el Excmo. Ayto.de Valladolid, este acuerdo sobre el horario sería revisado para adaptarlo a la nueva situación. VII.- Compensación de los tiempos de exceso. El calendario laboral anual se realizará con el computo de 8 horas y 20 minutos de Lunes a Viernes (de 9:00 a 14:00 horas y de 16:40 a 20:00 horas, si bien la salida del vestuario se efectuará a las 16:35 horas) y de 5 horas (de 9:00 a 14:00 h.) los Sábados, excepto calle Sandoval. Los cinco minutos de diferencia entre las 16:35 y las 16:40 se compensan mediante la ampliación de los cinco minutos de descanso de bocadillo pactados en Acta de 1 de Abril de A las personas que trabajen solo de jornada de tarde se les computará el tiempo desde las 16:35 horas. A los trabajadores que por cualquier causa justificada no trabajen en una jornada que les correspondiera hacerlo, se les computará la jornada efectiva de 8 horas y 20 minutos de lunes a viernes y de 5 horas los sábados. El uso de las horas sindicales, dada su naturaleza legal de horas de trabajo efectivo, no dará lugar a la aplicación del presente acuerdo al respecto de la compensación por excesos de jornada. Los tiempos de exceso se calcularán de la siguiente forma: Para calcular los tiempos que los trabajadores emplean desde que sacan el tique en el expendedor del recorrido hasta la llegada al vestuario correspondiente partiremos del Cuadro A (Anexo II). En jornada de mañana se computarán dichos tiempos, de la siguiente manera: - Recorridos que se encuentren a más de 10 minutos del vestuario: desde las 14:00 horas hasta la llegada al vestuario correspondiente. - Recorridos que se encuentren a 10 minutos del vestuario: no se computará ningún exceso de tiempo. - Recorridos que se encuentren a menos de 10 minutos del vestuario: se computarán como defectos, el resultado de restar de los diez minutos lo establecido en el Cuadro A (Anexo II). Los tiempos de llegada serán los establecidos en el cuadro A (Anexo II). En jornada de tarde se realizará el mismo computo previsto en este punto VII teniendo en cuenta que la hora a partir de la que se realiza el computo de excesos o defectos son las 20:00 horas. Anualmente se sumaran los tiempos de excesos y se multiplicaran por 1,5 y al resultado de los mismos se le restaran los tiempos de defecto. El tiempo de descanso, que en su caso resulte, se disfrutara o compensará cuando ambas partes lo acuerden y las necesidades del servicio lo permitan, dentro del siguiente semestre. En el caso que al sumarse los tiempos calculados de la forma señalada anteriormente, si el resultado fuera negativo (que no se generara exceso sino defecto) dicho tiempo no tendrá que ser recuperado por parte del trabajador. A pesar de que el cómputo de excesos y defectos se realizará en cómputo anual, la empresa deberá informar al Presidente o Secretario del Comité de Empresa de la situación de cada trabajador trimestralmente Los días por tiempo de exceso no se podrán fraccionar en más de tres periodos, considerándose que cada día natural o fracción es un periodo distinto. Los trabajadores adscritos al Servicio de Retirada de Vehículos estarán sujetos a un sistema de turnos rotativos, de lunes a domingo, de acuerdo con los siguientes turnos:

21 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág de Enero a 30 de Junio y 1 de Septiembre a 31 de Diciembre: Día de la semana 1 Grúa por turno 1 Grúa por turno 1 Grúa por turno LUNES y MARTES 7:00 a 14:00 15:00 a 22:00 8:00 a 15:00 16:00 a 23:00 8:00 a 12:00 MIÉRCOLES 7:00 a 14:00 15:00 a 22:00 8:00 a 15:00 16:00 a 23:00 JUEVES VIERNES, SÁBADOS y VÍSPERAS DE FESTIVOS DOMINGOS y FESTIVOS 7:00 a 14:00 15:00 a 22:00 7:00 a 14:00 15:00 a 22:00 7:00 a 14:00 15:00 a 22:00 8:00 a 15:00 8:00 a 12:00 16:00 a 23:00 23:00 a 07:00 8:00 a 15:00 16:00 a 23:00 23:00 a 07:00 8:00 a 15:00 16:00 a 23:00 1 de Julio al 31 de Agosto: Día de la semana 1 Grúa por turno 1 Grúa por turno 1 Grúa por turno LUNES a MIÉRCOLES 7:00 a 15:00 15:00 a 23:00 8:00 a 14:00 cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 21 JUEVES, VIERNES, SÁBADOS Y VÍSPERAS DE FESTIVOS DOMINGOS y FESTIVOS 7:00 a 15:00 15:00 a 23:00 7:00 a 15:00 15:00 a 23:00 8:00 a 14:00 23:00 a 07:00 Podrá realizarse una hora más de jornada al comienzo o final de los horarios establecidos, con el fin de realizar las labores de mantenimiento. La jornada de los trabajadores del Servicio de Coche Compartido será de 6 horas y 30 minutos. El horario será de 7,00 horas a 13,30 horas de Lunes a Sábado en turno de mañana y de 13,30 a 20,00 horas de Lunes a Viernes en turno de tarde. El

22 Núm. 46 Jueves, 25 de febrero de 2016 Pág. 22 control de presencia a efectos de cumplimiento de jornada se efectuara en el expendedor de tiques, sito en el puesto de control del aparcamiento. cve: BOPVA-A Jueves, 25 de febrero de 2016 Núm. 46 Pág. 22 Cuando por necesidades del servicio, algún trabajador tuviese que ampliar su jornada de trabajo, de forma programada o no, este exceso no podrá ir más allá de las 9 horas de jornada diaria y será compensado con descanso adicional, bien contemplándolo en cuadrante de trabajo (en el caso de estar programado el exceso) o bien acumulando los excesos hasta completar una jornada que habrá de ser disfrutada como descanso, siempre que se cumpla la jornada anual. Así mismo, de estos excesos no programados se entregará al trabajador documento acreditativo para su control personal. Dentro de trabajo efectivo se entenderán comprendidos los periodos de 20 minutos por la mañana (excepto para el trabajo en sábados y en aquellas jornadas exclusivas de mañana) y 15 minutos por la tarde diarios empleados como descanso. El personal sujeto a jornada continua disfrutará igualmente, en las mismas condiciones antedichas, de 20 minutos diarios de descanso. Para el resto de categorías incluidos los gruistas que estén en el Servicio de O.R.A. se establece una jornada diaria de 8 horas 30 minutos en jornada de lunes a viernes y de 5 horas para los sábados. ARTÍCULO MODIFICACIÓN DEL DÍA DE DESCANSO DE CALENDARIO Con el fin de solucionar imprevistos y mantener la cobertura del servicio, la empresa podrá marcar en negro en el cuadrante de descansos de la plantilla, a dos trabajadores de cada sector (caso de los vigilantes ORA) y a un trabajador del resto de las categorías. Cuando por necesidades de servicio, la Empresa necesite disponer de uno o varios trabajadores en su día de descanso, ésta recurrirá al trabajador que tenga marcado su descanso en negro, debiendo notificarle el cambio en momento en que se produzca la circunstancia que lo motiva, en todo caso antes de la finalización de su turno anterior. Si la empresa debe acudir a otro trabajador que no tenga marcado dicho día en negro, deberá notificar dicho cambio al trabajador que deba asistir al trabajo con 24 horas de antelación mínimo, siendo voluntaria su aceptación. En ambos casos, al trabajador afectado se le compensará, a su elección, con el abono de la cantidad expresada en las tablas para este concepto (Anexo III) o con día y medio de descanso. La disposición será de toda la jornada estipulada en el contrato de cada trabajador. Para los trabajadores con contrato a tiempo parcial y reducciones de jornada se les compensará, a su elección, con la parte proporcional del descanso de acuerdo con la compensación mencionada para el personal a jornada completa, o el abono proporcional de la cantidad expresada en tablas (Anexo III). La proporcionalidad se calculará según la jornada de cada trabajador de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 14 de este convenio. La fecha de disfrute será la señalada por el trabajador afectado, previo acuerdo con la empresa y tendrá lugar dentro de los tres meses siguientes a la fecha del día de descanso modificado. En el caso de que el trabajador afectado elija la opción de la compensación económica, esta se realizará en la nomina del mes siguiente de aquel en el que se modificó el descanso. ARTICULO 16.- VACACIONES: El periodo de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 26 días laborables. Solamente a efectos de vacaciones se consideran laborales todos los días del año excepto Domingos y festivos. Estarán distribuidas entre los meses de Julio a Septiembre (ambos inclusive). El disfrute del periodo vacacional tendrá carácter rotativo de acuerdo con el sorteo inicialmente efectuado para establecer el puesto desde el que se inicia la rotación. En este sentido, el personal de nueva incorporación, se acoplará a la rotación entrando en el contingente mensual en el que hubiera vacante. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, aquellos trabajadores que quieran disfrutar sus vacaciones en otro momento del año, fuera del periodo vacacional, podrán solicitarlo. Se aceptarán y concederán todas las solicitudes presentadas por aquellos trabajadores que quieran disfrutar las vacaciones total o parcialmente el resto del año, siempre que concurran las circunstancias definidas en el Art. 17. No podrán solicitarse, en el caso de fraccionamiento de las vacaciones, períodos diferentes a aquellos que supongan bloques de siete días naturales (fuera del periodo vacacional establecido). Cuando coincidan más personas que las definidas en el Art. 17, la que se encuentre antes en la lista tendrá preferencia para elegir ese período y así sucesivamente hasta cubrir todas las plazas. Las personas que hayan tenido prioridad en la elección pasarán al final de la lista, que servirá como base para la elección del año siguiente. Se repetirá la misma dinámica cada año. La lista será la definida en el acta de 5 de marzo de 2007 con sus posteriores actualizaciones. Las vacaciones podrán fraccionarse como máximo en tres periodos. Todas las solicitudes de vacaciones deberán cursarse durante el primer trimestre del año de su disfrute, para que pueda cerrarse el calendario. A los trabajadores del servicio de Retirada de Vehículos se les aplicará los siguientes turnos vacacionales: 1 periodo ( primer y segundo turno de vacaciones) del 1 de Julio al 21 de Julio, 2 periodo ( tercero y cuarto turno de vacaciones)del 22 de