AJUNTAMENT DE VILAMALLA

Transcripción

1 Anunci PÀGINA WEB MUNICIPAL Exp.: /207 Assumpte: Anunci convocatòria i bases que regiran el procés selectiu per a contractació en pràctiques per a joves beneficiaris l Programa Garantia Juvenil a Catalunya l Servei Públic d Ocupació Catalunya, any 207 L Alcal el dia 24 d octubre 207, ha dictat següent resolució: Vista resolució TSF/779/207, 3 juliol, per qual s obre convocatòria, per a l any 207, per a concessió subvencions stinas a incentivar contractació en pràctiques joves beneficiaris l Programa Garantia Juvenil a Catalunya l Servei Públic d Ocupació Catalunya, Vist que aquesta corporació ha sol licitat al Servei Públic d Ocupació Catalunya, participar en aquesta convocatòria amb 3 projectes, HE RESOLT: Primer. Aprovar les bases que han regir convocatòria per contractes en pràctiques remuneras joves beneficiaris l programa garantia juvenil a Catalunya 207, condicionada a recepció resolució d aprovació, per part l servei públic d ocupació Catalunya i que es transcriuen a continuació: BASES GENERALS. Objecte convocatòria Les presents bases tenen per objecte regur el procés selectiu per a contractació en pràctiques per a joves amb cicle formatiu o grau universitari, inscrits en el Programa Garantia Juvenil Catalunya, segons l ordre TSF/23/20 i resolució TSF/779/207. I també creació d una borsa treball per a cobrir possibles necessitats cadascun ls llocs treball fins al final l perío subvenció El nomenament està supeditat a concessió i aprovació subvenció, per part Generalitat Catalunya, l programa regut per Resolució TSF/779/207, 3 juliol, per qual s obre convocatòria per a l any 207 per a concessió subvencions stinas a incentivar contractació en pràctiques persones joves beneficiàries l Programa Garantia Juvenil a Catalunya, en conseqüència l ordre puntuació no genera als aspirants cap dret subjectiu en cas no concessió subvenció esmentada. De mateixa manera, tampoc tindran els aspirants cap dret subjectiu en el cas no atorgament totalitat o negació a l Ajuntament subvenció l programa garantia juvenil a Catalunya, restant aquesta corporació facultada per ixar sense efecte les bases previ acord Junta Govern Local 2. Normes generals La durada ls contractes en pràctiques serà 6 mesos no prorrogables, establint per cada contracte un perío prova 5 dies. Durant el perío prova, els/les aspirants que no assoleixin els nivells suficients d integració i eficiència al lloc treball objecte convocatòria, seran crats no aptes per a senvolupar les tasques exigis mitjançant resolució motivada l Alcaldia a proposta l cap l servei on hagi estat assignat i perdran en conseqüència tots els drets seva reció contractual i seva permanència a borsa treball. El règim dicació serà jornada complerta. La distribució horària es realitzarà en horari matí, tarda, o matí i tarda, d acord amb les necessitats l servei. Les tasques a senvolupar estan recionas amb titució corresponent i dins el marc les funcions pròpies cada àrea. El tall cada pça es tal a l annex I 3. Condicions d admissió d aspirants Per a por participar en els processos selectius serà necessari reunir els requisits següents: ) Estar inscrit en el Programa Garantia Juvenil a Catalunya. Els requisits d accés al Programa són els següents: Tenir nacionalitat espanyo o ser ciutadà Unió o ls Estats que formen part l acord econòmic europeu o Suïssa que es trobin a Espanya en exercici lliure circució i residència. També podran inscriure s els estrangers titurs d una autorització per residir en territori espanyol que habiliti per trebalr. Estar empadronat a qualsevol municipi Catalunya Pça Pça P72400A P72400A

2 Tenir més 6 anys i menys 30 anys en el moment sol licitar inscripció en el Fitxer l sistema nacional Garantia Juvenil.. No haver trebalt en el dia natural anterior a data presentació sol licitud. No haver rebut accions educatives en el dia natural anterior a data presentació sol licitud. Presentar una cració expressa tenir interès a participar en el Sistema Nacional Garantia Juvenil, adquirint un compromís participació activa en les actuacions que es senvolupin en el marc Garantia Juvenil. 2) Estar en situació d atur i està inscrit com a mandant d ocupació a l Oficina Treball. 3) Tenir capacitat funcional per al senvolupament les tasques 4) No haver estat separat mitjançant un expedient disciplinari l servei qualsevol les administracions públiques o ls òrgans constitucionals. 5) Estar en possessió titució requerida per a cadascun ls llocs treball que es recionen a les presents bases 6) Coneixement llengua catana: Nivell C secretaria Política Lingüística o equivalent. 7) Complir els requisits exigits per a celebració d un contracte en pràctiques segons normativa vigent. 8) No haver participat en convocatòria l exercici 206. Tots els requisits i les condicions previstes en aquestes bases s han complir i acreditar en data presentació instància participació en el procés selectiu i s hauran mantenir en data immediatament anterior a l inici l contracte. 4. Presentació d instàncies 4. Els/les qui sitgin prendre part en el procés selectiu hauran formalitzar sol licitud adreçada a l Il lustríssim AlcalPresint l Ajuntament, mitjançant mol normalitzat que s acompanya d annex II i a qual s adjuntarà: o Currículum l candidat actualitzat, que ha contenir, a més les das que vulgui fer constar perquè pugui valorarles el tribunal qualificador, els certificats i altres documents acreditatius ls mèrits al legats segons els barems establerts a les presents bases. o Original o fotocòpia compulsada l DNI o Original o fotocòpia compulsada titució exigida per a l accés al procés selectiu. o Original o fotocòpia compulsada l certificat nivell suficiència català (nivell C) Direcció General Política Lingüística o equivalent, d acord amb el Decret 6/2002 i l Ordre PRE/228/2004. Les persones que no acreditin documentalment el nivell hauran superar prova prevista. o Original o fotocòpia compulsada l certificat actualitzat com a mandant d ocupació l Oficina Treball Generalitat Catalunya (OTG). o Original o fotocòpia compulsada l certificat actualitzat d inscripció en el Programa Garantia Juvenil. L experiència boral o formació que s al legui en el procés però no resultin acreditas mitjançant documentació adient no seran objecte valoració. 4.2 La presentació d instàncies es realitzarà al Registre General d aquest Ajuntament situat a Pl. De, o bé mitjançant qualsevol ls mitjans establerts a l art. 6.4 Llei 39/205, d d octubre, l Procediment Administratiu Comú les Administracions Públiques. El termini per a presentació sol licituds finalitzarà el dia 0 novembre 207. Les bases íntegres es publicaran al taulell electrònic d anuncis corporació i a web l Ajuntament (vimal@vimal.cat) 5. Tribunal qualificador Quant a l òrgan selecció cal tenir en compte el que disposa l art. 60 Llei 7/2007, 2 d abril, l estatut bàsic l empleat públic, que estableix que els òrgans selecció seran col legiats i seva composició s ha d ajustar als principis d imparcialitat i professionalitat ls seus membres. El Tribunal estarà format per un Presint/a, el secretari/a i un vocal que seran signats atenent als principis d imparcialitat i professionalitat ls seus membres. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre l procés selectiu, en tot el no previst en aquestes bases o per legisció aplicable. 6. Admissió ls aspirants El procediment selecció és el concurs mèrits, que consisteix en valorar, d acord amb el barem inclòs en convocatòria, terminas condicions formació, mèrits o nivells d experiència recionats amb les característiques pça que es cobreix i amb les feines a senvolupar. Els mèrits al legats per l aspirant només podran ser avaluats si estan gudament acreditats documentalment, d acord amb les presents bases i amb referència al dia finalització l termini presentació sol licituds. Pça Pça P72400A P72400A

3 Una vegada expirat el termini presentació d instàncies l Alcaldia dictarà resolució, crant aprovada llista provisional d admesos i exclosos per cadascun ls llocs treball previstos a l annex. En mateixa resolució s establirà signació nominal l tribunal, i s anunciarà el lloc, data i l hora per realització ls exercicis. La publicació citada resolució es farà al tauler d anuncis Corporació i a web municipal i es concedirà un termini 0 dies naturals, a comptar s l enmà seva publicació, als efectes d esmena fectes, recmacions o recusació membres l tribunal. Les al legacions o recmacions seran acceptas o refusas en resolució en qual s aprovin les llistes finitives que es faran públiques en mateixa forma indicada per a llista provisional. Prova català nivell C. Abans d iniciarse el concurs els candidats que no acreditin el nivell C català hauran realitzar una prova nivell equiparable al C. 7. Procés selecció ª FASE: Valoració ls mèrits ls aspirants. Puntuació màxima 5 punts. a) Experiència professional acreditada en les funcions equivalents a les scrites pel lloc treball: 0,25 punts per mes trebalt fins a un màxim 0 punts. b) Formació extraordinària: cursos formació, màster, postgrau, segones titucions i successives, especialitzacions, rellevants i recionats amb titució principal i/o amb el lloc treball l especialitat a qual s opta. Puntuació: fins a un màxim 5 punts 0,0 punt per hora formació 0,05 punts/curs per aquells cursos on no constin hores Màsters: 2 punts Postgraus: punt 2ª FASE: Entrevista. Puntuació màxima 5 punts. Un cop valorats els mèrits, el tribunal convocarà als aspirants per a cada lloc treball, a realitzar una entrevista personal, mitjançant el taulell d anuncis electrònic i pàgina web l Ajuntament, per valorar idoneïtat amb els llocs treball objecte l concurs i per comprovar els mèrits al legats. 8. Qualificació finitiva El resultat final l concurs serà suma les puntuacions obtingus en fase concurs i en fase entrevista, amb un màxim 20 punts. Una vegada finalitzada qualificació ls aspirants, el Tribunal farà pública reció d aprovats per ordre puntuació en el web l Ajuntament, en el taulell d anuncis electrònic Corporació i l elevarà a l Alcaldia Corporació La provisió ls diferents llocs treball s efectuarà d acord amb l ordre puntuació obtingut en selecció. En cas que persona renunciï al lloc treball una vegada quedi cobert o abans cobrirlo, es proposarà cobertura a següent persona aspirant per ordre puntuació, i així successivament. En cas que el Tribunal cidís que cap ls aspirants presentats a les pces convocas reuneixen les condicions mínimes necessàries per senvolupar les funcions l lloc treball, podrà crar serta convocatòria. Els qui dins l termini indicat, i llevat ls casos força major, no presentin documentació o d aquesta se n dueixi que els falta algun ls requisits exigits, no pon ser contractats, quedant anul s totes les actuacions, sens perjudici responsabilitat en que pugui haver incorregut per falsedat en les seves sol licituds participació. 9. Formalització contractes borals pràctiques Els/les aspirants que es vagin proposant, per a contractació boral en pràctiques, iniciaran seva reció boral el 30 novembre 207 (data límit), efectuant el perío prova que s estableixi. 0. Incompatibilitats i règim servei En l exercici funció pública atribuïda a pça a qual ha estat stinat serà aplicable al contractat boral, normativa vigent sobre el règim d incompatibilitats en el sector públic, en compliment qual l aspirant, en el moment l inici prestació l servei, haurà realitzar una cració les activitats que realitza o sol licitar compatibilitat en el seu cas en el formuri que li facilitarà Corporació, o exercir l opció prevista a l article 0 Llei 53/984, 26 sembre.. Borsa treball Els aspirants que realitzin les dues fases l procés restaran a borsa treball per cobrir baixes i/o substitucions ls titurs. Aquesta borsa treball tindrà una vigència que serà l programa per qual ha estat creada. El funcionament borsa treball serà el següent: en primer lloc es trucarà al candidat llista que tingui més puntuació i no estigui trebalnt en aquell moment a l'ajuntament. En cas no porse cobrir per aquesta persona s'anirà requerint al següent llista per ordre puntuació., 24 d octubre 207. L Alcal Carlos Álvarez González Pça Pça P72400A P72400A

4 ANNEX I. PROJECTES Exp.: /207 A l espera l aprovació finitiva, a qual estan subjectes aquestes bases es proceix a talr el perfil cadascun ls 3 projectes previstos: PROJECTE : DINAMITZADOR ESPORTIU A LES ÀREES DE JOVENTUT I ESPORTS. Tasques a senvolupar: Dinamització esportiva. Detecció necessitats. Dissenyar i implementar estratègies per analitzar les necessitats ls habitants i les seves opinions. Eboració, pnificació, divulgació, execució i avaluació propostes esportives. Documentar i informatitzar les diferents accions, activitats o projectes senvolupats durant el perío pràctiques. Eboració documents i material divulgatiu: fulletons, flyers, publicacions, guies... Atenció personalitzada als usuaris l gimnàs. Col borar en preparar, organitzar i realitzar les activitats adreças a pobció que es centralitzin s ls Departaments Joventut i/o Esports. Proposar i crear projectes dinamització i foment en aquests àmbits d actuació. Atendre al públic personalment i telefònicament en totes aquelles qüestions vincus a aquests àmbits d actuació. Donar suport a les entitats i associacions l municipi retives a aquests àmbits. Realitzar tasques administratives. Aquelles altres tasques caràcter simir que li siguin atribuïs. Coordinació amb els referents tècnic i polítics l Ajuntament. Titució requerida: Cicles formatius Grau Mig o Superior d Activitats físiques i esportives o Grau Universitari en Ciències l Activitat Física i l Esport o Mestre especialitzat en Educació Física. PROJECTE 2: TÈCNIC AUXILIAR INFORMÀTIC. SUPORT I GESTIÓ INFORMÀTICA Tasques a senvolupar: Supervisar i coordinar utilització ls recursos informàtics i comunicació, i els sistemes d informació l Ajuntament incloent documentació i els procediments associats. Avaluar el funcionament ls sistemes i realitzar l administració xarxa: administrar i mantenir correctament xarxa i administració les aplicacions l servidor (base das,...). Organitzar i impartir formació necessària en matèria d informàtica per tal d homogeneïtzar els coneixements ls diferents trebaldors i garantir que cadascú compti amb els coneixements necessaris per optimitzar els recursos. Programar actuacions millora l rendiment i seguretat informàtica municipal. Realitzar informes i estudis en reció al seu àmbit treball. Desenvolupar petites aplicacions específiques per a gestió o manteniment les xarxes. Garantir fiabilitat, coherència i l evolució l sistema informàtic s d un punt vista tècnic i municipal. Realitzar recomanacions millora web municipal així com senvoluparles; supervisar seva actualització i programació i, en general, aquar el seu funcionament als requeriments que en matèria comunicació institucional i/o oficial s hagi d incorporar a cada moment. Facilitar l accés a informació pública ciutadania tal com marca Llei transparència, accés a informació pública i bon govern i senvolupar el procediment per aplicar aquesta Llei. Atendre al públic personalment i telefònicament en totes aquelles qüestions vincus a aquests àmbits d actuació. Realitzar tasques administratives. Aquelles altres tasques caràcter simir que li siguin atribuïs. Coordinació amb els referents tècnic i polítics l Ajuntament. Titució requerida: Cicles formatius Grau Mig o Superior d Informàtica i comunicacions o qualsevol Grau Universitari d Informàtica o d Enginyeria Informàtica. PROJECTE 3: MANTENIMENT BRIGADA. SUPORT A LA BRIGADA MUNICIPAL Tasques a senvolupar: Obra: Pça Pça P72400A P72400A

5 o Manteniment l espai públic municipal o Arranjament voreres. o Reparació mobiliari urbà i substitució si és necessari. o Arranjament ls sperfectes ls equipaments municipals: paleta, pintura, electricitat, mpista. Parcs i jardins o Construcció i manteniment ls jardins, pces i jardineres. o Poda l arbrat o Desbrossament camins i espais públics municipals. o Sembra pntes. Lampisteria i electricitat o Manteniment l espai públic municipal o Manteniment ls edificis públics o Reparacions les averies xarxa d aigua o Canvi comptadors d aigua o Manteniment i reparació l enllumenat públic Aquelles altres tasques caràcter simir que li siguin atribuïs. Coordinació amb els referents tècnic i polítics l Ajuntament. Titució requerida: Cicles formatius Grau Mig o Superior les següents famílies: Agrària, Edificació i obra Civil, Electricitat i Electrònica, Energia i Aigua i altres estudis recionats. Disposar l permís conduir B ANNEX II. MODEL INSTÀNCIA Exp.: /207 En/Na, amb DNI adreça codi postal, pobció Telèfon EXPOSO Que en data 25 d'octubre 207 a pàgina web l Ajuntament, s'han publicat les bases que han regir el procés selectiu per a contractació en pràctiques per a joves amb el cicle formatiu o grau universitari, inscrits en el programa Garantia Juvenil. Que compleixo els requisits exigits a convocatòria. Per tant, SOL LICITO Ser admès al procés selectiu per a contractació en pràctiques pera joves amb cicle formatiu o grau universitari, inscrits en el Programa Garantia Juvenil Catalunya, segons l'ordre TSF/23/20 i resolució TSF/779/207. Lloc treball (triar opció/opcions) : Dinamitzador esportiu Tècnic/a auxiliar informàtic Manteniment brigada municipal, 20 (Signatura) Segon. Publicar el text íntegre les bases que regeixen convocatòria al BOP Girona, a pàgina web municipal i al taulell d anuncis electròniques als efectes presentació sol licituds, que finalitzarà el 0 novembre 207. Tercer. Ratificar aquesta resolució per Junta Govern Local i donarne compte al Ple corporació en primera sessió que celebri. Així ho mana i signa l Alcal, a a data signatura electrònica, 24 d octubre 207 L Alcal Carlos Álvarez González Pça Pça P72400A P72400A