3. COMISIÓNS DE TRABALLO INTERSECTORIAIS COMISIÓN DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL E FORMACIÓN...9

Transcripción

1 Índice 1. INTRODUCIÓN PLAN DE PARTICIPACIÓN DO PACTO LOCAL DE EMPREGO DE VIGO COMISIÓNS DE TRABALLO INTERSECTORIAIS COMISIÓN DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL E FORMACIÓN COMISIÓN DE FOMENTO DA ACTIVIDADE ECONÓMICA E EMPRESARIAL COMISIÓN DE APOIO AOS NOVOS XACEMENTOS DE EMPREGO COMISIÓN DE NOVAS TECNOLOXÍAS E DESENVOLVEMENTO SOSTIBLE COMISIÓN DE IGUALDADE COMISIÓN DE SEGURIDADE LABORAL E AMBIENTAL COMISIÓN DE DIFUSIÓN E TRANSFERIBILIDADE... 39

2 Introdución Os pactos son un instrumento da política de desenvolvemento local que pretenden mobilizar todas as entidades e recursos dispoñibles nunha cidade para lograr unha maior coordinación das medidas a favor do emprego. O pacto local polo emprego que solicita o Concello de Vigo a través do proxecto Imos Traballar na convocatoria do MAP de axudas do FSE para proxectos que fomenten pactos, redes, asociacións e apoio ás iniciativas locais para o emprego e a inclusión social intégrase no proceso de reflexión estratéxica que se está a desenvolver en Vigo nos últimos anos. Un proceso do que forma parte a Axenda 21 Local e o Plan Municipal de Emprego , que xa son unha boa antesala para a formación do Pacto Local xa que nestes programas xa están integrados diversos interlocutores que pretenden encontrar claves para o deseño de Vigo como cidade sostible para o século XXI. Trátase dunha iniciativa activa e cooperativa de creación de emprego que ten entre os seus obxectivos fortalecer o emprego existente, fomentar a plena ocupación, identificar posibles liñas de negocio e promover o autoemprego e facilitar a inserción laboral de colectivos desfavorecidos a partir da posta en marcha de programas, proxectos e accións a nivel local. En definitiva, para a implantación do Pacto Local polo Emprego na cidade de Vigo, é necesaria a constitución dun vínculo de implicación e interacción por parte de todos os axentes do fomento do desenvolvemento local.

3 Plan de Participación do Pacto Local de emprego de Vigo O Plan de participación é un documento elaborado pola Concellería de Promoción Económica, Emprego e Participación Cidadá impulsor do Pacto Local de Emprego do Concello de Vigo, onde se recollen todos os aspectos relacionados coas formas de participar dos axentes sociais e económicos participantes; así como da poboación en xeral. Nel detállanse os participantes, atribucións de cada un, número e temática das reunións, sistema para acadar acordos, implementación de sistemas de participación dos cidadáns. O presente Plan reflicte e fai efectivos os principios mencionados tanto na Lei 7/1985 de 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local, como o Regulamento de Participación Cidadá do Concello de Vigo, aprobado en Pleno o 31 de marzo do Os obxectivos que se pretenden acadar co presente Plan de Participación, que teñen carácter de principios básicos e criterios de actuación son os seguintes: 1. Mellorar o coñecemento: A participación ben xestionada axuda a mellorar o coñecemento que os distintos grupos de interese teñen sobre os temas relacionados co emprego e a súa incidencia na calidade de vida e os valores ambientais, sociais e económicos. 2. Mellorar a capacitación: A participación é un proceso de aprendizaxe activo que pola súa vez mellora a capacitación dos participantes para intervir na súa realidade, sen a intervención dos stakeholders non hai plan de acción real e posible. 3. Mellorar a responsabilidade: A participación incrementa o sentimento de corresponsabilidade cos problemas locais relacionados co emprego e a predisposición para propoñer solucións aos problemas existentes. Os axentes sociais e económicos que asinan o documento do Plan de Participación do Pacto Local de Emprego de Vigo , e polo tanto manifestan, deste xeito, o desexo de participar xunto ao Concello de Vigo, nos traballos para conseguir os obxectivos propostos, son os seguintes: Asociación de Jóvenes Empresarios de Galicia (AJE-Vigo). Asociación Provincial de Empresarias de Pontevedra (APE-Pontevedra). Comisiones Obreras de Vigo (CCOO Vigo). Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP). Confederación Intersindical Galega de Vigo (CIG Vigo). Unión General de Trabajadores de Vigo (UGT Vigo). Os órganos específicos de participación e concertación do Pacto serán: Consello Reitor, Comité de Dirección, Secretaría Técnica, Comisións de Traballo Intersectoriais e Órganos de Control Financeiro e Económico. Este plan de participación foi asinado o 6 de febreiro de 2009, o que posibilita o acordo para iniciar os traballos para a redacción do Documento do Plan de Acción Local para o Emprego da cidade de Vigo Comisións de Traballo Intersectoriais As Comisións de Traballo Intersectoriais, constituídas validamente, son os órganos de concertación onde están representadas todas as entidades adheridas. A súa principal función é a de acadar acordos sobre as accións a seguir, en relación coas materias a tratar, co obxectivo da redacción do Documento do Plan de Acción Local para o Emprego da cidade de Vigo Os días 30 e 31 de marzo constituíronse, coa participación dos técnicos designados polas Entidades participantes, as comisións de traballo sectoriais, distribuídas en sete áreas de traballo, asumindo cada entidade a presidencia dunha das comisións e acordando o calendario de realización das mesmas así como que estas se desenvolveran nos locais da entidade que a preside participando nelas o resto de entidades. As comisións constituídas son as seguintes: 4 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 5

4 1. Comisión de Inserción Sociolaboral e Formación: Preside a Confederación Intersindical Galega de Vigo (CIG Vigo), e orientada prioritariamente a mellorar os mecanismos de acceso ao mercado laboral; promover e mellorar actuacións de mellora das cualificacións, adecuadas e adaptadas ás necesidades do tecido produtivo; creación de emprego de calidade e consolidación do existente. 2. Comisión de Fomento da Actividade Económica e Empresarial: Preside a Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), e que terá como obxectivos principais: a potenciación dos sectores produtivos de Vigo e a súa área de influencia; favorecer a xeración de novas empresas mediante o apoio aos emprendedores que invistan na área de actuación e o fomento e a atracción de investimentos produtivos así como o potenciar a capacidade de captación de recursos para a súa aplicación a proxectos de desenvolvemento económico. 3. Comisión de apoio aos Novos Xacementos de Emprego: Preside a Asociación de Jóvenes Empresarios de Galicia (AJE-Vigo), e que terá como obxectivos principais detectar necesidades sociais insatisfeitas a escala local e o seu potencial para a xeración de novos empregos; impulsar servizos para a dinamización dos NXE e apoio ós proxectos innovadores e naqueles xeradores de emprego en actividades consideradas como NXE. 4. Comisión de Novas Tecnoloxías e Desenvolvemento Sostible: Preside a Unión General de Trabajadores de Vigo (UGT Vigo), e que terá como obxectivos promover a innovación tecnolóxica e a innovación no tecido empresarial; incorporar á sociedade viguesa á sociedade da información, facilitando o desenvolvemento socioeconómico sostible no termo municipal de Vigo. 6 Pacto Local polo Emprego de Vigo. 5. Comisión de Igualdade: Preside a Asociación Provincial de Empresarias de Pontevedra (APE-Pontevedra), e que perseguirá os seguintes obxectivos: coñecer a situación dos distintos colectivos no mercado de traballo e reforzar a igualdade de oportunidades ante o emprego; adecuar e innovar a formación para colectivos en discriminación; promover programas que fomenten a conciliación da vida familiar e laboral. 6. Comisión de Seguridade Laboral e Ambiental: Preside Comisiones Obreras de Vigo (CC.OO. Vigo). Esta comisión tratará de afondar no coñecemento dos riscos laborais nos distintos sectores de actividade da cidade potenciando a cultura da seguridade laboral e ambiental entre os traballadores e en definitiva deseñando actuacións tendentes á eliminación dos accidentes de traballo. 7. Comisión de Difusión e Transferibilidade: Preside o Concello de Vigo, e terá como obxectivo difundir as accións do Pacto Local; estudo de boas prácticas e modelos de negociación en Pactos polo Emprego; creación dunha rede de intercambio de boas prácticas en materia de Plans Locais polo Emprego e a organización de xornadas de difusión e intercambio. Unha vez constituídas as Comisións Intersectoriais, consensúase a metodoloxía de traballo fundamentada no establecemento de seis reunións con obxectivos fixados para cada unha delas, que supoñen que os obxectivos acadados nunha reunión, serven de base para o traballo das reunións seguintes. Establecéndose o mesmo número e obxectivos para todas as comisións. Esta metodoloxía de traballo permite ir alcanzando obxectivos comúns as diferentes comisións pero así mesmo e común o modo de conseguilos. As reunións fíxanse con polo menos un mes entre elas, de xeito que os acordos acadados nas reunións poidan ser difundidos e consensuados no conxunto das Entidades, tendo así mesmo un tempo de preparación cara á formulación dos obxectivos das reunións seguintes. Trátase, en definitiva, da busca do maior consenso e participación na elaboración dos documentos das comisións. 1 a reunión: celebradas nos días 30 e 31 de marzo de Procedeuse á constitución dos diferentes grupos de traballo, no que se acadou un consenso sobre os métodos de traballo para o logro dos obxectivos por reunión, calendario das seguintes reunións, así como o compromiso de que os documentos resultantes de cada sesión de traballo respondan a un traballo froito do consenso. 2 a reunión: celebradas entre os días 11 e 15 de maio de Elaborouse a matriz DAFO en cada comisión. A súa elaboración ten como finalidade dar unha visión panorámica do posicionamento actual do ámbito obxecto de análise. 3 a reunión: celebradas entre os días 9 e 12 de xuño de O obxectivo é obter a Visualización de futuro. Nesta actividade preténdese que os integrantes da mesa indiquen como cren que se vai atopar o municipio de Vigo respecto ao tema da mesa de cara a un futuro, e diso deducir os obxectivos que marcarán a dirección estratéxica do Plan Local de Emprego 4 a reunión: celebradas na 1 a quincena de xullo e na 1 a quincena de outubro. Definidos os obxectivos, nesta reunión sinaláronse cales serán as metas que se marcan para cada un dos obxectivos e establecéronse os indicadores necesarios para poder medir os progresos alcanzados. 5 a reunión: celebradas na 1 a quincena de setembro e 1 a quincena de outubro. Preselección de accións prioritarias e consenso. Unha vez que xa se marcaron as Pacto Local polo Emprego de Vigo. 7

5 metas e os indicadores para os obxectivos propostos definíronse as actuacións que contribúan claramente á consecución dos indicadores establecidos. 6 a reunión: celebradas na 2 a quincena de outubro. Trátase de especificar as fases de implantación das actuacións e a asignación de responsabilidades, o orzamento e as posibles fontes de financiamento, se é posible, así como os mecanismos de control, seguimento e avaliación. A continuación recóllense os documentos elaborados polas comisións intersectoriais: COMISIÓN DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL E FORMACIÓN Preside a Confederación Intersindical Galega de Vigo (CIG Vigo), e orientada prioritariamente a mellorar os mecanismos de acceso ao mercado laboral; promover e mellorar actuacións de mellora das cualificacións, adecuadas e adaptadas ás necesidades do tecido produtivo; creación de emprego de calidade e consolidación do existente. Obxectivo 1 (emprego): Mellorar e incrementar os niveis de empregabilidade e impulsar a inserción laboral daquelas persoas con maiores dificultades de acceso ó emprego (mulleres, persoas novas, persoas con discapacidade e desempregados/as de longa duración, principalmente) do municipio de Vigo a través do desenvolvemento de itinerarios integrais de inserción laboral. Conseguir nos vindeiros cinco anos mellorar os niveis de empregabilidade, os niveis de cualificación, promocionando a reciclaxe profesional e impulsando a inserción laboral daquelas persoas con maiores dificultades no mercado laboral. 1. Posta en marcha dun programa territorial de emprego que favoreza a empregabilidade das persoas desempregadas. Coordinando os servizos de orientación laboral, formación e emprego. Tendo en conta NXE, cualificacións e certificados de profesionalidade. 8 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 9

6 2. Programas destinados a favorecer a inserción directa dos/as mozos/as. 3. Aumento do Plan de contratación para distintos servizos municipais destinado ó colectivo con maiores dificultades de inserción. 4. Consolidación dos servizos de asesoramento ao emprendemento e do servizo de asesoramento á empresas xa constituídas. 5. Creación dun Equipo de Traballo (que podería situarse no Centro Local de Emprego e das Ocupacións que esta mesa n o 1 propón) con representación de todos os axentes implicados e co obxectivo de coordinación de ofertas/demandas, coordinación dos programas formativos e seguimento da inserción laboral. 6. Análise, deseño de propostas de innovación en materia de formación/ emprego para participar en convocatorias europeas, nacionais e locais que incentiven a posta en marcha de boas prácticas. Achegar ó 25% de inserción laboral no marco do Programa Territorial de Emprego. Posta en marcha de polo menos, dous proxectos a nivel europeo novos no ámbito de emprego. Posta en marcha de polo menos, dúas empresas de inserción social e dúas cooperativas de iniciativa local. Acadar nun período de cinco anos: Mellora do coñecemento sobre o mercado laboral local. Apoio ás empresas locais para a mellora da xestión en materia de recursos humanos. Dotar de maior cobertura ás medidas de conciliación implantadas a nivel municipal. Traballo en rede a nivel local, nacional e internacional compartindo metodoloxías e experiencias de boas prácticas. Lograr un efecto multiplicador das accións desenvolvidas en materia de promoción económica e emprego a nivel municipal a través dos Plans Municipais de Emprego. Implementar novos instrumentos no ámbito da contratación pública que faciliten o apoio de iniciativas e proxectos de interese social. Busca de financiamento para a creación do centro local de emprego, contratación de persoal e espazo físico para situalo. Posta en funcionamento do centro, que tería entre outras as seguintes áreas: estudos e análise do mercado de traballo municipal, asesoramento empresarial, observatorio de emprego, oficina virtual, información, orientación e asesoramento sobre recursos para o emprego, etc. Concello de Vigo (Concellería de Promoción Económica, Emprego e Participación Cidadá), APE, AJE, CCOO, CEP, CIG, UGT. MAP e outras entidades que subvencionen. Esta acción iniciarase una vez asinado o Pacto (previsión do 1 o semestre de 2010). Obxectivo 2 (emprego): Promover a creación de emprego de calidade e estimular a igualdade de oportunidades de acceso e mantemento do emprego, en especial de mulleres, persoas novas e persoas con discapacidade. 1. Posta en marcha dun CENTRO LOCAL DE EMPREGO E DAS OCUPA- CIÓNS do municipio, que permita o seguimento e análise das estatísticas de emprego: estudos e investigacións cara ás actuacións no ámbito de emprego e formación, en estreita colaboración co Observatorio de Ocupacións autonómico, utilizando a información que poida desagregarse a nivel local, no que se empreguen os indicadores recollidos sobre emprego e formación do Equipo de Traballo proposto dentro das accións do obxectivo n o 1 desta comisión de traballo. 2. Realización de acordos/convenios de colaboración en materia de emprego e promoción económica cos principais axentes socio-económicos do municipio. 10 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 11

7 Posta en marcha dun CENTRO LOCAL DE EMPREGO E DAS OCUPA- CIÓNS complementario, a nivel local, do autonómico. Realización de, polo menos, cinco estudos socioeconómicos. (un por ano). Concello de Vigo (Concellería de Promoción Económica, Emprego e Participación Cidadá) APE, AJE, CCOO, CEP, CIG, UGT. Esta acción iniciarase unha vez asinado o Pacto (previsión para o 1 o semestre de 2010). Obxectivo 3 (formación): Fortalecer todos os instrumentos de formación e recualificación das persoas traballadoras, activos e en desemprego e incrementar os niveis de inserción e promoción profesional das persoas participantes nas accións formativas. Adecuación dos perfís profesionais das persoas desempregadas ás necesidades do mercado de traballo e resposta á demanda de persoal cualificado das empresas locais. Colaboración e coordinación entre as entidades formativas e os servizos de orientación laboral para que ambas contribúan á eficacia dos proxectos persoais e profesionais. Favorecendo no seu desenvolvemento a motivación, os hábitos de autoinformación, e a familiarización coas novas tecnoloxías. Facilitar o acceso a estes programas das persoas ocupadas (RD 395/2007, de 23 de marzo) polo que se regulamenta o subsistema de formación profesional para o emprego. Manter o compromiso de financiamento de accións formativas con compromiso de contratación en sectores non favorecidos por estas accións ata o de agora. 2. Facilitar o desenvolvemento de itinerarios profesionais, con atención especial ás mulleres desempregadas, completando a programación formativa con medidas dirixidas a facilitar a conciliación da vida familiar, persoal e laboral, e intensificar as accións das mulleres cara a incorporación a profesións tradicionalmente masculinizadas. 3. Crear programas de prácticas profesionais en empresa, estruturadas e titorizadas, que favorezan a aplicación real da formación cara o emprego. 4. Formación adaptada ás necesidades tecnolóxicas demandadas polo tecido produtivo. 5. Desenvolvemento de itinerarios integrais de formación e emprego en colaboración cos axentes clave do municipio ( proxectos MAP). 6. Establecer un protocolo de coordinación entre as entidades da cidade adicadas á formación, orientación, inserción e prospección laboral. Realizar cursos con compromiso de contratación, polo menos 10 cada ano. Realizar itinerarios de formación/emprego, polo menos 15 cursos cada ano. Realizar cursos sobre a sociedade da información, polo menos 10 cada ano. Aumento do % de persoas desempregadas que se inxiren no mercado de traballo tras o seu paso polos proxectos formativos do MAP, tratando de chegar ao 50%. Aumento da formación a distancia e da teleformación. Concello de Vigo (Concellería de Promoción Económica, Emprego e Participación Cidadá) APE, AJE, CCOO, CEP, CIG, UGT. Esta acción iniciarase unha vez asinado o Pacto (previsión para o 1 o semestre de 2010). 1. Desenvolver programas de formación á carta, cursos con compromiso de contratación de polo menos o 50% do alumnado. 12 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 13

8 COMISIÓN DE FOMENTO DA ACTIVIDADE ECONÓMICA E EMPRESARIAL 1. Establecer nexos de colaboración entre o Pacto Local de Emprego e a Área Metropolitana de Vigo Preside a Confederación de Empresarios de Pontevedra (CEP), e que terá como obxectivos principais: a potenciación dos sectores produtivos de Vigo e a súa área de influencia; favorecer a xeración de novas empresas mediante o apoio aos emprendedores que invistan na área de actuación e o fomento e a atracción de investimentos produtivos así como o potenciar a capacidade de captación de recursos para a súa aplicación a proxectos de desenvolvemento económico. Dúas reunións ao ano. Obxectivo 2: Mellora do atractivo residencial de Vigo. Xestión estratéxica do desenvolvemento urbano, de cara a mellorar o benestar da poboación e a súa dinámica cultural, o medio natural e, ó fin, o atractivo residencial de Vigo e da súa área de influencia. Obxectivo 1: Vigo partícipe da Área Metropolitana. Constitución da Área Metropolitana de Vigo con personalidade xurídica, orzamento asignado e competencias transferidas desde os concellos e demais administracións. Servizos mancomunados. Crecemento industrial e comercial para desenvolver capacidades. Captar innovacións e atraer investimentos locais e estranxeiros. Mellorar as condicións de vida do conxunto da cidadanía. Situar a Área Metropolitana nunha posición de liderado na Eurorrexión Galicia-Norte de Portugal. Posta en marcha dunha campaña institucional dirixida a dar a coñecer as fortalezas da Área Metropolitana. Desenvolver un modelo urbano que favoreza a complementariedade de usos e actividades económicas sostibles na cidade, e que propicie a diversificación do tecido empresarial. Favorecer a mobilidade en transporte público e os servizos nas áreas de actividade produtiva. Impulsar a Área Metropolitana de Vigo como un lugar de implantación de investimentos locais ou foráneos, tanto empresarios como públicos. Concienciar as institucións públicas e sensibilizar aos medios de comunicación así como á cidadanía do peso da Área Metropolitana de Vigo na Comunidade Autónoma de Galicia. Reforzar o sinal de identidade de Vigo baseado no carácter emprendedor dos vigueses e das viguesas. Implicación de máis organismos para o fomento da Área Metropolitana: asociacións de veciños, oficinas de turismo, etc. 14 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 15

9 1. Creación ou potenciación dun Gabinete de Comunicación que se encargue do coidado da imaxe interna e a externa da Área Metropolitana, co apoio e implicación de todas as partes implicadas para crear imaxe de cidade. 2. Organización e posta en marcha de campañas de difusión e publicidade para mellorar a imaxe da cidade cara a cidadanía, reforzando e creando un sinal de identidade. E cara ó exterior, facendo a Área Metropolitana atractiva para empresas investidoras e fomentando o turismo da zona. 3. Incrementar a presenza de Vigo utilizando medios achegados polas novas tecnoloxías. Creación ou contratación a un ano, cunha avaliación do impacto mediático anual. Obxectivo 3: Vigo área económica e empresarial. Apoio á modernización e creación de empresas para a mellora, expansión e diversificación do sistema produtivo de Vigo e a súa área funcional. Promoción e apoio á iniciativa emprendedora. Atenuar a situación periférica de Vigo mediante o desenvolvemento dunha rede de infraestruturas e comunicacións pendentes: AVE, porto de Vigo, aeroporto, autovías, etc. Cubrir a demanda actual e potencial de solo industrial. 16 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Promocionar e impulsar a cidade de Vigo como unha cidade de negocios, é dicir, como un lugar idóneo para a implantación de actividades empresariais. Impulso da competitividade empresarial. Mellora das posibilidades de financiamento das empresas. Recoñecemento e fortalecemento das empresas de base local e de economía social. Captar e atraer investimentos locais e/ou estranxeiros 1. Analizar a viabilidade da creación dun viveiro de empresas, que sirva de punto de información para empresas xa creadas e unha ferramenta de apoio para a creación e asesoramento inicial para empresas de nova creación. 2. Incrementar o número de servizos de asesoramento a empresas xa constituídas. Establecer protocolo de coordinación entre entidades do municipio adicadas ao asesoramento a emprendedores. 3. Organización de xornadas empresariais para emprendedores (dúas anuais) con obxectivo de expoñer as ideas innovadoras que aspiran a converterse en proxectos empresariais onde acudan expertos en creación de empresas e investidores, nos que estean representada a universidade, os centros tecnolóxicos e asociacións empresariais da Área Metropolitana de Vigo. 4. Organización dun premio anual VIGO-EMPRESA destinado ás empresas da Mancomunidade de Vigo que premie diversas categorías: innovación, novo emprendedor, emprego, internacionalización, RSC. 5. Organización dunha campaña de sensibilización anual para o fomento do emprego autónomo e a creación de empresas nos institutos, centros de formación profesional e universidade. 6. Realización dun estudo de necesidades de solo industrial, empresarial e comercial da área metropolitana de Vigo ampliable á provincia de Pontevedra. 7. Centralización nun espazo virtual do solo industrial, empresarial e comercial dispoñible da área metropolitana de Vigo ampliable á provincia de Pontevedra. 8. Un foro empresarial local de recursos humanos e catálogo de boas prác- Pacto Local polo Emprego de Vigo. 17

10 ticas, dirixido a compartir, debater, fomentar e difundir a modernización dos recursos humanos, fidelización, formación, prevención de riscos laborais e igualdade de xénero. Mellora das políticas de recursos humanos apoiando o tecido empresarial. Organización a seis meses dende a sinatura do Pacto, posta en marcha nos seis meses seguintes, e funcionamento de periodicidade anual Organización da actividade aos seis meses da sinatura do Pacto, actividades de carácter anual. Obxectivo 5: Mellora da explotación dos recursos naturais. Aproveitamento dos recursos naturais de maneira sostible de forma que xere emprego e riqueza no ámbito local. Desenvolvemento de actividades turísticas sostibles Obxectivo 4: Impulso da innovación e da cooperación. Potenciación de acordos e formación de redes de innovación e cooperación para promover a formación de contornos innovadores (empresa - universidade - centros tecnolóxicos - sindicatos). Mellorar a coordinación entre empresas, universidade e centros tecnolóxicos. Elaboración de proxectos de investigación que respondan ás necesidades concretas das pemes da área de Vigo 1. Deseño, desenvolvemento e elaboración dunha Guía dos Recursos Naturais de Vigo que compatibilice a súa conservación e a explotación económica. Onde participen os organismos relacionados co sector e distribución en feiras de turismo nacionais e internacionais, axencias de viaxe locais, nacionais e internacionais, consignatarias, IFEVI Potenciar: 2.1: Máis carteis informativos das zonas turísticas de Vigo en varios idiomas. 2.2: Maior apertura horaria dos servizos de información turística da cidade. 1. Organización de actividades que fomenten a creación de redes de cooperación en materia de innovación para empresas : 1.1. Foros para emprendedores (acción obxectivo 3º) onde participen os centros tecnolóxicos, universidade, organizacións empresariais Servizos de apoio á creación de empresas, viveiro de empresas (acción obxectivo 3º). 18 Pacto Local polo Emprego de Vigo. 2.3: Creación de máis rutas e itinerarios turísticos temáticos na cidade. 2.4: Maior acercamento á cidadanía das actividades que se desenvolven con difusión nos medios de comunicación da cidade. 2.5: Mellorar e modernizar os procesos de acollida ao visitante de Vigo coa utilización das novas tecnoloxías da información. Paneis de sinxelo acceso en varios idiomas nos puntos estratéxicos de entrada de visitantes á cidade: estación marítima, de autobuses, de trens e aeroporto. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 19

11 Anuais desde a sinatura do Pacto COMISIÓN DE APOIO AOS NOVOS XACEMENTOS DE EMPREGO Preside a Asociación de Jóvenes Empresarios de Galicia (AJE-Vigo), e que terá como obxectivos principais detectar necesidades sociais insatisfeitas a escala local e o seu potencial para a xeración de novos empregos; impulsar servizos para a dinamización dos NXE e apoio aos proxectos innovadores e naqueles xeradores de emprego en actividades consideradas como NXE. Obxectivo : Colaboración entre o mundo empresarial, educativo e a administración pública de cara ao apoio e desenvolvemento na cidade de Vigo de Novos Xacementos de Emprego. Coñecemento da realidade existente e previsión de futuro en Vigo no eido dos NXE: Servizos da vida cotiá: servizos a domicilio, atención á infancia, axuda a mozos/as en dificultades, mediación e asesoramento na resolución de conflitos. Prevención do conflito xudicial, novas tecnoloxías da información e da comunicación, prevención de riscos laborais. Servizos de mellora da calidade de vida: mellora de aloxamentos, servizos de seguridade, transportes colectivos locais, revalorización de espazos urbanos, comercio de proximidade, xestión da enerxía. Servizos de lecer: turismo, audiovisual, valoración do patrimonio cultural, desenvolvemento cultural local, deporte. 20 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 21

12 Servizos ambientais: xestión de residuos, xestión da auga, protección e mantemento de zonas naturais, control da contaminación e xestión ambiental. Creación de mais servizos de apoio a empresas de nova creación e as xa constituídas. Potenciar a rede de comunicacións e estruturas de Vigo e arredores que favoreza a creación de emprego; apostar por unha rede de transporte sostible. Consolidación a mellora de postos de traballo en sectores xeradores de emprego (emprego estable e de calidade). 1. Tarefas de investigación, observación e estudo da realidade socioeconómica nos NXE a fin de orientar as accións que permitan a consecución dun emprego estable e de calidade. Elaboración dun estudo de necesidades de formación sobre NXE. 2. Traballo en rede entre as entidades asinantes do pacto para a difusión das conclusións do estudo que redunde no desenvolvemento e mellora dos NXE no municipio. 3. Busca de financiamento e apoio para levar a cabo accións de I+D+I aplicables aos NXE a través de diferentes liñas de axudas (nacionais, europeas, etc.). 4. Realizar proxectos de formación e titorización de empresas constituídas con curta experiencia priorizando a participación de empresas relacionadas con novos xacementos de emprego. Realización no prazo dun ano dun estudo da realidade socioeconómica nos NXE en Vigo. Creación dunha rede formada polas entidades asinantes do Pacto Local polo Emprego ( e outras que se queiran adherir). Posta en marcha dun proxecto por ano (a través de financiamento público e/ou privado) que mellore o funcionamento dos centros tecnolóxicos. Realizar un proxecto de formación e titorización por ano de apoio a empresas xa constituídas. Realizar un estudo no prazo de tres anos dun modelo de transportes que abranga a área metropolitana, con rutas, poboacións, usuarios potenciais, financiamento e construción, con especial interese no emprego que poida xerar, con proxección a medio e longo prazo. No prazo de tres anos ter asinado un acordo de colaboración entre as distintas administracións e axentes sociais que conforman a área metropolitana para a implantación dun novo modelo de transportes. No prazo de tres anos establecer prioridades de financiamento, asesoramento, axudas directas, etc. de aquelas empresas e autónomos que xeren emprego estable e de calidade 5. Realizar un estudo do transporte da área metropolitana que propoña accións de mellora. 6. Busca de financiamento para a posta en marcha da mellora da rede de transportes. 7. Impulsar a colaboración entre administracións para a posta en marcha da nova rede de transportes. 8. Establecer liñas de axuda municipais para a contratación indefinida de traballadores en empresas consideradas novos xacementos de emprego. 9. Promover liñas de axudas directas que fomenten o autoemprego no sector de servizos á comunidade. 22 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 23

13 COMISIÓN DE NOVAS TECNOLOXÍAS E DESENVOLVE- MENTO SOSTIBLE Información sobre a situación, evolución e perspectivas do sector, estudos de prospectivas tecnolóxicas, bases de datos, etc. Accións de difusión e acceso a iniciativas de axudas rexionais, nacionais e comunitarias, programas de incentivos existentes. 2. Promover a acción pública: Preside a Unión General de Trabajadores de Vigo (UGT Vigo), e que terá como obxectivos promover a innovación tecnolóxica e a innovación no tecido empresarial; incorporar á sociedade viguesa á sociedade da información, facilitando o desenvolvemento socioeconómico sostible no termo municipal de Vigo Implicación de universidade, administración pública e representantes empresariais na creación dunha comisión que leve a posta en marcha dun centro tecnolóxico. Estudo sobre a situación, evolución e perspectiva dos centros tecnolóxicos existentes no municipio. Difusión das actividades levadas a cabo. Apoio financeiro á iniciativa de creación e posta en marcha de novos centros tecnolóxicos. Difusión das actividades de cada un dos centros existentes e da utilidade dos mesmos, así como das facilidades e beneficios para a instalación das empresas. Obxectivo 1: Promover o desenvolvemento tecnolóxico e a innovación no tecido empresarial vigués. Promover feiras profesionais de mostras nas que se expoñan os últimos avances en tecnoloxía relacionadas cos sectores de máis peso entre o noso tecido empresarial. Creación dun foro de posta en común. Asesoramento técnico para a implantación destas novas tecnoloxías. Para os seguintes cinco anos acadar máis cooperación institucional para a participación das empresas viguesas nos distintos programas de apoio ao desenvolvemento tecnolóxico e á innovación e fomentar a innovación, a capacidade tecnolóxica e a cooperación entre as empresas. Apoiar e fomentar os centros tecnolóxicos existentes (téxtil, automoción, eficiencia e sostenibilidade enerxética, etc.) que redunde nunha maior innovación e capacidade tecnolóxica das empresas relacionadas con NXE; e promover a creación de novos coa colaboración da administración, mundo empresarial e educativo en sectores de futuro xeradores de emprego. 1. Información, difusión e asesoramento personalizado. Os instrumentos a utilizar serían os seguintes: Crear seis puntos de información, sensibilización e asistencia para a innovación e o desenvolvemento tecnolóxico. Promover cinco encontros coa administración local para chegar a acordos en materia de novas tecnoloxías. Realizar 10 programas de difusión de experiencias de innovación tecnolóxica entre os sectores produtivos vigueses. No prazo de tres anos ter asinado: - un convenio de colaboración entre Centros Tecnolóxicos, Universidade, Administración e Axentes Sociais para a aportación e desenvolvemento de novas ideas que permitan mellorar o funcionamento dos centros tecnolóxicos existentes, e que vertebre nos sectores que representan. - outro para a creación dun novo centro tecnolóxico relacionado cos sectores emerxentes. A través do sistema de 24 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 25

14 traballo en rede, realizar accións de difusión dos centros tecnolóxicos entre os sectores produtivos de Vigo. Proposta de colaboración: Fundación Innova Pyme, Igape, Caixas de Aforros. Esta acción iniciarase unha vez asinado o pacto (prevese para o 1 o semestre de 2010), levarase a cabo en cinco anos. Obxectivo 2: Favorecer a plena incorporación da sociedade viguesa á Sociedade da Información e do Coñecemento. Fomentar o uso das ferramentas da sociedade da información nas empresas. Cualificar aos traballadores en ferramentas básicas demandadas na sociedade da información. Incorporar as ferramentas da sociedade da información nos procesos de aprendizaxe. Incorporar as ferramentas da sociedade da información aos servizos e xestión públicos e promover a súa utilización por parte da cidadanía. 1. Informar das axudas existentes para a inversión en novas tecnoloxías da información e comunicación, desde adquisición de equipos ata a formación, renovación de software e hardware. 2. Realización dun estudo que determine a situación actual, determine demandas do sector e deseñe unha estratexia de implantación na que se desagreguen actuacións a seguir. 3. Campañas de difusión próxima as PEMES, que permita recoñecer as vantaxes que para elas terá o uso de novas tecnoloxías cun custo relativamente baixo. 4. Deseño e implementación de plans de formación para persoas desempregadas en profesións ligadas á informática e as novas tecnoloxías da información. 5. Deseño e implementación de plans de formación e metodoloxías para a adaptación dos/as traballadores/as ás transformacións derivadas da introdución das N.T.I. 6. Creación e posta en marcha de centros de recursos telemáticos (Telecentros). 7. Formación e axudas á adquisición de equipos informáticos adaptados as persoas con discapacidade para mellorar a súa empregabilidade. 8. Conexión das escolas, centros docentes, museos, bibliotecas e arquivos a Internet a través da banda ancha. 9. Aumentar e actualizar permanentemente a capacidade multimedia dos PC nas escolas e centros docentes. 10. Proporcionar cualificación e apoio permanente aos/ás profesores/as para a utilización de internet e as ferramentas informáticas como recurso educativo e poder incorporar os beneficios da aprendizaxe ás aulas. Crear seis puntos de información da utilización de tecnoloxías da información e comunicación. Realizar 20 accións publicitarias en materia de novas tecnoloxías. Realizar 50 programas de formación de competencias básicas derivadas da utilización das novas tecnoloxías da información e comunicación para traballadores/as en activo e desempregados/as. Proposta de colaboración de entidades: -Consellería de Educación. -Concellería de Educación de Vigo. -centros escolares de Vigo. -Universidade de Vigo. Esta acción iniciarase unha vez asinado o pacto (prevese para o 1 o semestre de 2010) e levarase a cabo en cinco anos. 26 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 27

15 Obxectivo 3: Facilitar un desenvolvemento socioeconómico sostible no Concello de Vigo. COMISIÓN DE IGUALDADE Dispoñer dun sistema produtivo e de servizos diversificado e competitivo, perdurable no tempo e respectuoso co medio. Proxectar cara ao exterior unha imaxe diferenciada de cidade que coida o seu medio e o seu patrimonio e que ofrece unha alta calidade de vida. Preside a Asociación Provincial de Empresarias de Pontevedra (APE-Pontevedra), e que perseguirá os seguintes obxectivos: coñecer a situación dos distintos colectivos no mercado de traballo e reforzar a igualdade de oportunidades ante o emprego; adecuar e innovar a formación para colectivos en discriminación; promover programas que fomenten a conciliación da vida familiar e laboral. 1. Desenvolvemento sostible, contemplando aspectos tales como á redución de emisións de gases de efecto invernadoiro, adopción de técnicas encamiñadas á eficiencia enerxética, etc. 2. Organización dun concurso de ideas sobre emprego de métodos de produción que fomente o desenvolvemento sostible. Subvención de aquelas propostas que resulten gañadoras para a realización da inversión ben material ou humana que requira. 3. Favorecer a creación dun espazo urbano limpo, estético e agradable para a vida e costumes. Elaborar 10 accións publicitarias orientadas ao desenvolvemento sostible. Xornadas de difusión dos programas do Concello de Vigo que promocionen Vigo como cidade sostible. Illas de colectores nun radio axeitado. Proposta de colaboración: implicar ás caixas galegas, Universidade de Vigo e centros tecnolóxicos I+D. Esta acción iniciarase unha vez asinado o pacto (prevese para o 1 o semestre de 2010) levarase a cabo en cinco anos. 28 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Obxectivo 1: Impulsar medidas de fomento da igualdade real. Dinamizar as medidas de fomento da igualdade nas empresas. 1. Creación dun documento que compile a normativa, axudas e recursos existentes a nivel estatal, autonómico e local. Distribución deste documento aos axentes implicados e ao público en xeral. 2. Realización dun estudo que analice a normativa existente relacionada cos plans de igualdade nas empresas. Creación do documento compilatorio. Realización dun estudo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 29

16 Concello de Vigo, APE, AJE, CCOO, CEP, CIG e UGT Obxectivo 2: Formación dos/as educadores/as na integración e introdución da perspectiva de xénero nas aulas e no material didáctico. Ampliar a cobertura de garderías e centros de día (persoas dependentes) no tocante á carga horaria e número de prazas, pois son insuficientes. Creación dun servizo de canguros (por horas) adaptándose aos horarios que necesitan as persoas desempregadas que realicen cursos ou as persoas traballadoras por quendas. Creación dun servizo público de custodia nas escolas. Crear formación específica para o profesorado de Vigo, chegando ao 100% en cinco anos. Cumprimento da LO 3/2007 no tocante á introdución da perspectiva de xénero no material didáctico. 1. Solicitar unha maior cobertura (en carga horaria e n o de prazas) para garderías e centros de día (persoas dependentes). 2. Ampliar o servizo de canguros. 3. Propor o servizo de custodia en colexios públicos e concertados. 1. Solicitar ao Concello a creación de formación específica para o profesorado de Vigo no tocante á perspectiva de xénero como contido transversal na súas clases; ademais de vixiar o cumprimento da normativa no material escolar. Crear formación específica para o profesorado de Vigo, chegando ao 100% en cinco anos. Cumprimento da LO 3/2007 no tocante á introdución da perspectiva de xénero no material didáctico. Obxectivo 3: Naqueles centros onde sexa factible: Ampliar a cobertura de garderías e centros de día (persoas dependentes) no tocante á carga horaria e número de prazas, pois son insuficientes. Creación dun servizo de canguros (por horas) adaptándose aos horarios que necesitan as persoas desempregadas que realicen cursos ou as persoas traballadoras por quendas. Creación dun servizo público de custodia nas escolas. Obxectivo 4: Favorecer a flexibilización da xornada de traballo e reordenación do tempo. Cubrir a necesidade de atención dos nenos e nenas, terceira idade e persoas enfermas logrando a conciliación real da vida familiar e profesional. 30 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 31

17 Análise das posibilidades de flexibilización da xornada e de reordenación do tempo que teñan en conta o equilibrio entre as necesidades de adaptación das empresas ás demandas do mercado coas necesidades de conciliación familiar e laboral das persoas traballadoras. Existencia dunha técnica axente de igualdade. 1. Realización dun estudo sobre o mercado laboral do Concello de Vigo coa finalidade de detectar medidas que favorezan a conciliación familiar e laboral. Realización dun estudo Obxectivo 6: Favorecer o coñecemento da normativa existente en materia de igualdade coa finalidade de promover a igualdade de oportunidades en Vigo e a súa área de influencia. Promover o coñecemento da normativa existente en materia de igualdade. Obxectivo 5: Control por parte dos organismos existentes da aparición dos estereotipos sociais. 1. Organización de xornadas para a difusión e coñecemento da normativa existente en materia de igualdade Realización dunha xornada anual Dinamización da introdución transversal da perspectiva de xénero no Municipio de Vigo. 1. Existencia dunha técnica axente de igualdade que se responsabilice da introdución transversal de xénero na política municipal. 32 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 33

18 COMISIÓN DE SEGURIDADE LABORAL E AMBIENTAL Porcentaxe de empresas que xa cumpren con esta recollida selectiva de residuos ou que estean en proceso de implantar esta medida. Preside Comisiones Obreras de Vigo (CC.OO. Vigo). Esta comisión tratará de afondar no coñecemento dos riscos laborais nos distintos sectores de actividade da cidade potenciando a cultura da seguridade laboral e ambiental entre os traballadores e en definitiva deseñando actuacións tendentes á eliminación dos accidentes de traballo. Obxectivo 2 (Ambiental): Aplicación de criterios ambientais a provedores e subministradores que contacten coas empresas de Vigo así como avaliacións ambientais a estes. Determinar un organismo que controle o cumprimento dos provedores e subministradores de criterios ambientais. Obxectivo 1 (Ambiental): Implantación dunha tecnoloxía de reciclaxe intelixente, boas prácticas ambientais e separación de residuos. Colocación nas empresas de colectores de cores (azul, verde e amarelo) para a recollida selectiva dos residuos que xeren. 1. Intentar chegar a un acordo co Concello de Vigo para que subministre os colectores para a reciclaxe selectiva así como a creación dun punto limpo no Concello ou que se tomen acordos con Concellos limítrofes para a utilización do punto limpo destes. 2. Premiar a boa xestión ambiental ás empresas. 1. A incorporación de criterios de sostenibilidade a provedores do Concello de Vigo e a empresas, así como a posibilidade de crear unha figura ou grupo, por parte do Concello, formada e preparada para controlar temas ambientais a través dalgunha subvención. Coñecemento do número de empresas que teñen implantado un procedemento para coñecer que número de provedores e subministradores teñen implantado un procedemento ambiental de control, documentado e certificado. 34 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 35

19 Obxectivo 3 (Ambiental): Auditorías enerxéticas para políticas de aforro así como a incorporación de partidas económicas para a xestión ambiental. Utilización de aparellos eléctricos de baixo consumo e eficientes enerxeticamente. Utilización de aparellos multifuncionais que consuman menos enerxía. Utilización de pilas recargables e demais aparellos que leven a un consumo enerxético o máis baixo posible. Integrar a prevención en todos os niveis xerárquicos da empresa 1. Pedir a colaboración do ISSGA para poder obter datos referentes a que empresas teñen implantado a integración da prevención na xestión da empresa, premiando a aquelas que mellor o teñan implantado. Que porcentaxe de empresas ten integrado este sistema de prevención na liña xerárquica da empresa. 1. Informar e asesorar ás empresas, en criterios ambientais, na compra de produtos ou servizos para reducir o gasto enerxético. 2. Accións formativas, xornadas e publicacións dirixidas a mellorar os coñecementos en xestión ambiental das empresas. 3. Propoñer campañas de boas prácticas ambientais. Obxectivo 5 (Prevención): Obrigatoriedade de que todos os traballadores reciban unha formación e información, suficiente e adecuada, en materia preventiva de forma continuada e actualizada, así como a obrigatoriedade do uso dos EPIS tanto colectivos como individuais. Relación de produtos ecolóxicos en relación ao total dos subministrados polas empresas dedicadas á venda destes aparellos. Realizar 25 accións formativas para a promoción de melloras ambientais na empresa. Fomento de xornadas formativas, tanto a traballadores como a empresarios, sobre a aplicación práctica da normativa preventiva, incrementar os anuncios nos medios audiovisuais sobre temas de prevención así como o reparto de folletos entre os traballadores. Obxectivo 4 (Prevención): Implantación de actividades preventivas que englobe toda a liña xerárquica da empresa como unha unidade do sistema de xestión integrada. 36 Pacto Local polo Emprego de Vigo. 1. Implantación dun plan renove dos EPIS nas empresas, implantar a formación en prevención dende o sistema educativo obrigatorio ata o nivel superior e elaborar xornadas para formar aos traballadores Que porcentaxe de traballadores se están formando nas empresas en Pacto Local polo Emprego de Vigo. 37

20 temas de prevención de riscos en función do número de traballadores do sector. COMISIÓN DE DIFUSIÓN E TRANSFERIBILIDADE Preside o Concello de Vigo, e terá como obxectivo difundir as accións do Pacto Local; estudo de boas prácticas e modelos de negociación en Pactos polo Emprego; creación dunha rede de intercambio de boas prácticas en materia de Plans Locais polo Emprego e a organización de xornadas de difusión e intercambio. Obxectivo 1: Total coñecemento do Pacto Local polo Emprego de toda a cidadanía así como das institucións e entidades que traballan no termo municipal de Vigo. As entidades da cidade de Vigo vinculadas co emprego e a cidadanía en xeral teñen coñecemento do Pacto Local polo Emprego. 1. Deseño de material de divulgación para achegar ás empresas vinculadas o emprego, centros cívicos, puntos xove, etc.. 2. Deseño de campañas de prensa e xornadas de divulgación. Nun prazo de tres anos o 100% das entidades vinculadas co emprego teñen un coñecemento do Pacto Local polo Emprego. Nun prazo de tres anos o 50% da cidadanía e desta o 80% da xuventude 38 Pacto Local polo Emprego de Vigo. Pacto Local polo Emprego de Vigo. 39

21 teñen coñecemento do Pacto Local polo Emprego. Acción 1: tres meses desde a constitución operativa do Pacto. Acción 2: divulgación en campañas de prensa e xornadas: seis meses desde a finalización do deseño Obxectivo 2: Dotarse de canles de participación que fagan do Pacto un instrumento que mobilice os recursos para a creación de emprego. Pacto Local polo Emprego conta con páxina web propia, difunde un boletín e realiza foros de emprego. Acción 2: Deseño e edición do primeiro boletín dixital : seis meses desde a constitución operativa do pacto. Seguintes boletíns: periodicidade trimestral. Acción 3: Organización de foros de emprego: seis meses desde a constitución operativa do pacto. Seguintes foros: periodicidade anual. Obxectivo 3: Fomentar a inclusión de todos os axentes institucionais, económicos e sociais que actúen en favor do emprego na cidade. A Universidade de Vigo, Autoridade Portuaria, Zona Franca, Centros Tecnolóxicos, Entidades Financeiras, etc.., deben contribuír coa súa participación a un maior enriquecemento dos traballos do Pacto, así como a un maior alcance na definición dos seus obxectivos. Téñense invitado a todos os axentes institucionais, económicos e sociais que actúen en favor do emprego na cidade e en particular a Universidade de Vigo, Autoridade Portuaria, Zona Franca, Centros Tecnolóxicos, Entidades Financeiras a participar no Pacto Local polo Emprego 1. Creación e xestión da páxina web do Pacto. 2. Creación e difusión dun boletín dixital trimestral. 3. Organización de foros de emprego. Nun prazo de tres anos o Pacto Local polo Emprego conta con páxina web propia e difunde un boletín trimestral e realiza foros de emprego con carácter semestral. Acción 1: Deseño e elaboración: seis meses desde a constitución operativa do pacto. Xestión e mantemento: anual durante a vixencia do pacto. 40 Pacto Local polo Emprego de Vigo. 1. Organización dunha xornada divulgativa do Pacto e posteriores mesas de traballo con todos os axentes institucionais, económicos e sociais que actúen en favor do emprego na cidade. 2. Organización de entrevistas coas principais entidades da cidade para achegarlle os traballos do Pacto para fomentar a súa participación. Nun prazo de un ano desde a constitución formal do Pacto Local polo Emprego todos os axentes institucionais, económicos e sociais que actúen en favor do emprego na cidade e en particular a Universidade de Vigo, Autoridade Portuaria, Zona Franca, Centros Tecnolóxicos, Entidades Financeiras teñen unha invitación formal a participar no Consello reitor do Pacto Pacto Local polo Emprego de Vigo. 41