CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN - CICC VISITA IN SITU AL ECUADOR

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Francisco José Alcaraz Gómez
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1 CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN - CICC VISITA IN SITU AL ECUADOR QUINTA RONDA DE ANÁLISIS MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MESICIC

4 Panel 03 Seguimiento de las recomendaciones de la segunda ronda relativas a los sistemas para la contratación de funcionarios públicos

10 Panel 03

11 Panel 03 Número y porcentaje de funcionarios públicos vinculados mediante procesos de selección meritoria SERVIDORES PÚBLICOS CON NOMBRAMIENTO PERMANENTE SERVIDORES TOTAL PORCENTAJE Nombramientos Permanentes % Total Función Ejecutiva % FUENTE: Ministerio de Finanzas, Distributivo diciembre 2015 Nota 1: El artículo 228 de la Constitución de la República del Ecuador, publicada en el año 2008, menciona que el ingreso al servicio público, ascenso y promoción en la carrera administrativa se realizará mediante concursos de mérito y oposición. Nota 2: Los procesos anteriores al año 2011, se llevaron a cabo de acuerdo a la normativa legal vigente para esa fecha. Nota 3: Mediante Decreto Ejecutivo No. 737 del 18 de abril de 2011, se crea el Instituto Nacional de Meritocracia con la finalidad de fortalecer la gestión pública en el Ecuador, garantizando la aplicación de un sistema técnico de méritos en competencias, habilidades, capacidades, destrezas y valores que permitan seleccionar al personal idóneo para el servicio público, para mejorar la competitividad y fomentar la excelencia en las instituciones del Estado. Nota 4: El total de nombramientos permanentes corresponde a LOSEP, vigilantes, policías, militares, docentes y servicio exterior.

12 Panel 03 Número y porcentaje de funcionarios públicos vinculados en cargos de carrera mediante nombramientos temporales o provisionales. NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES DE LA FUNCIÓN EJECUTIVA SERVIDORES TOTAL PORCENTAJE Nombramiento Provisional % Total Función Ejecutiva % FUENTE: Ministerio de Finanzas, Distributivo diciembre 2015

13 Panel 03 Número y porcentaje de funcionarios públicos vinculados en cargos libre nombramiento. SERVIDORES NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR - LOSEP FUNCIÓN TOTAL SERVIDORES PORCENTAJE Función Ejecutiva % Nivel Jerárquico Superior % FUENTE: Ministerio de Finanzas, Distributivo diciembre 2015 Panel 03 Número y porcentaje de recursos de apelación promovidos en contra de resoluciones dictadas en los procesos de reclutamiento y el estado procesal de los mismos. HISTÓRICO DE CONCURSOS INSTITUCIONES POSTULANTES APELACIONES MÉRITO % APELACIONES PRUEBAS TÉCNICAS % % % Fuente: Dirección de Seguimiento y Monitoreo a las UATH

14 Gracias por su atención Abril 2016

15 CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN - CICC VISITA IN SITU AL ECUADOR QUINTA RONDA DE ANÁLISIS MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MESICIC

18 Panel 04 Instrucciones al personal de las entidades públicas para la comprensión de sus responsabilidades y las normas éticas.

19 Panel 04

20 Panel 04

21 Panel 04 Lineamientos de capacitación sobre normas éticas y comprensión de sus responsabilidades a funcionarios públicos.

22 Panel 04

23 Gracias por su atención Abril 2016

24 CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN - CICC VISITA IN SITU AL ECUADOR QUINTA RONDA DE ANÁLISIS MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MESICIC

27 Panel 06 Estudio de medidas de prevención que tomen en cuenta la relación entre una remuneración equitativa y la probidad en el servicio público.

28 Panel 06

Panel 06 Equidad Remunerativa Medidas de prevención que tomen en cuenta la relación entre una remuneración equitativa y la probidad en el servicio público.

326 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración Art.

SUPERIOR Escala de 20 grados Escala de 20 grados Escala del NJS Grupo Ocupacional RMU Grupo Ocupacional RMU Grupo Ocupacional RMU SPA2 $ 622 NA NJS 1 $ 2.

798,00 SP3 $ 986 SP3 $ 986 NJS 6 $ 4.508,00 SP4 $ 1.086 SP4 $ 1.086 NJS 7 $ 5.009,00 SP5 $ 1.212 SP5 $ 1.212 NJS 8 $ 5.510,00 SP6 $ 1.412 SP6 $ 1.

29 Panel 06 Equidad Remunerativa Medidas de prevención que tomen en cuenta la relación entre una remuneración equitativa y la probidad en el servicio público. Constitución de la República: Art. 229 La remuneración de las y los servidores públicos será justa y equitativa Art. 326 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración Art. 328 Remuneración justa MDT- ha emitido las normas que regulan la administración de remuneraciones del sector público ADJETIVOS SUSTANTIVOS NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR Escala de 20 grados Escala de 20 grados Escala del NJS Grupo Ocupacional RMU Grupo Ocupacional RMU Grupo Ocupacional RMU SPA2 $ 622 NA NJS 1 $ 2.115,00 SPA3 $ 675 NA NJS 2 $ 2.368,00 SPA4 $ 733 NA NJS 3 $ 2.588,00 SP1 $ 817 SP1 $ 817 NJS 4 $ 3.038,00 SP2 $ 901 SP2 $ 901 NJS 5 $ 3.798,00 SP3 $ 986 SP3 $ 986 NJS 6 $ 4.508,00 SP4 $ SP4 $ NJS 7 $ 5.009,00 SP5 $ SP5 $ NJS 8 $ 5.510,00 SP6 $ SP6 $ NJS 9 $ 6.011,00 SP7 $ SP7 $ NJS 10 $ 6.261,00 SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR SUSTANTIVO ESCALA 20 GRADOS GRUPO OCUPACIONAL RMU SP SP SERVICIO DE RENTAS INTERNAS ADJETIVOS / SUSTANTIVO ESCAL 20 GRADOS GRUPO OCUPACIONAL RMU SP SP SP SP SP SP

30 Gracias por su atención Abril 2016

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