Práctica Procesal Laboral

Transcripción

1 Práctica Procesal Laboral

2 1 Sesión No. 4 Nombre: Disposiciones generales. Parte III. Objetivo de la sesión: El alumno conocerá los mecanismos por los cuales pueden hacer valer las partes, los hechos de sus pretensiones en las pruebas dentro del Derecho Procesal Laboral; así como diferenciar los medios de prueba que se pueden presentar en un proceso en materia laboral. Contextualización En qué consisten los términos de pruebas dentro del proceso laboral? En la etapa procesal en materia laboral, las partes se encuentran en la posibilidad de demostrar a través de las pruebas la veracidad de sus hechos controvertidos, cuando se comprueba que existe una relación de trabajo entre el actor y el demandado, no se debe confundir el medio de prueba con la prueba misma, ya que los medios de prueba constituyen el cómo y modo en que las partes aportan a la Junta elementos de convicción. En esta sesión es importante advertir los medios probatorios que existen en el procedimiento laboral para que las partes preparen cada una de ellas, su desahogo en la etapa procesal respectiva y con ello pueda la autoridad emitir una resolución.

3 2 Introducción al Tema Son las pruebas la parte fundamental del proceso laboral? En esta sesión es importante advertir que las pruebas sirven para emitir un juicio a una autoridad, las pruebas ayudan a demostrar la falsedad o verdad de los hechos controvertidos, pero no todos los hechos son objeto de prueba, algunos quedan aceptados o excluidos. Conocerás también el tipo de resoluciones que la autoridad en materia laboral puede emitir para efectos de tramitar, suspender o terminar un conflicto en materia del trabajo, como son: los acuerdos, los autos incidentales o resoluciones interlocutorias y laudos. Por otro lado también es importante mencionar que los actos de ejecución que dicta la autoridad que conoce del procedimiento en materia laboral, no admiten ningún recurso, sólo dictan los proveídos que regularizarían el procedimiento, sin que se tengan que revocar su resolución.

4 3 Explicación 2.10 Las pruebas Probar significa establecer la existencia de la verdad, las pruebas son los diversos medios por medio de los cuales se llega a descubrir la realidad objetiva. Con la prueba se pretenden mostrar los hechos controvertidos entre las partes. En la prueba encontramos tres elementos: el objeto de la prueba, los medios probatorios y el fin de la prueba. Son objeto de la prueba los hechos, usos o costumbres manifestados, no todos los hechos son objeto de prueba sobre todo los aceptados o confesados por las partes, los notorios, los expresamente prohibidos y los ociosos, inútiles o intrascendentes para la litis. El medio de prueba es el mecanismo utilizado por las partes para demostrar la verdad de sus hechos, motivando al juzgador, con los medios se demuestra la verdad o falsedad de los acontecimientos planteados en la controversia. La Ley laboral admite todos los medios de prueba, siempre y cuando no sean contrarios a la moral, al derecho, y señala también a la confesional, la testimonial, la documental, la pericial, la inspección, la presuncional, la instrumental de actuaciones, las fotografías, cintas cinematrográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio, video o las distintas tecnologías de la información y la comunicación tales como medios de sistema informático, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documentos digitales, firma electrónica o contraseña y todo lo que sea aportación de parte de la ciencia (Artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo).

5 4 Las pruebas deberán ofrecerse en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas, a excepción de aquellas que sean supervenientes o que su fin sea probar las tachas de los testigos, en caso contrario precluirá el derecho en su momento procesal oportuno, en atención al principio de oralidad las pruebas deben ratificarse en la audiencia de pruebas Las resoluciones laborales Son las declaraciones del Juzgador que ejercen sobre el proceso una influencia directa y que define la controversia, las características son las siguientes: son actos de jurisdicción, mediante la resolución la autoridad expresa su voluntad, ordena o prohíbe, son unilaterales y se llevan a cabo a través del Tribunal, mediante las resoluciones se tramita, suspende o resuelve el proceso. Por su naturaleza las resoluciones laborales se clasifican de la siguiente manera: 1.- Acuerdos. Los acuerdos son determinaciones de trámite, a través de ellos se decide cualquier situación dentro del negocio. 2.- Autos incidentales o resoluciones interlocutorias. Los autos incidentales o resoluciones interlocutorias, resuelven dentro o fuera del juicio un incidente 3.- Laudos. Los laudos deciden el fondo de la controversia (Artículo 837 de la Ley Federal del Trabajo). En cuanto a los efectos que producen las resoluciones pueden ser: 1.- Declaratorias. Las resoluciones declaratorias aclaran el derecho o la situación jurídica en controversia. 2.- Constitutivas. Las resoluciones constitutivas fijan nuevas situaciones jurídicas respecto de una anterior, como la sentencia colectiva, titularidad de los contratos colectivos o patrón sustituto. 3.- De condena. Las resoluciones de condena señalan la conducta a seguir por el demandado con motivo de fallo.

6 5 4.- criterios de resolución. En los criterios de resolución el pleno de las juntas, tiene la obligación de uniformar criterios para las Juntas Especiales, los que serán obligatorios y revisables en cualquier momento que se justifique (Artículo 614 y 615 de la Ley Federal del Trabajo) Los actos de ejecución Contra los actos de los Presidentes, Actuarios, o funcionarios legalmente habilitados, en ejecución de los laudos, convenios de las resoluciones que ponen fin a las tercerías y de los dictados en providencias cautelares, procede la revisión (Artículo 849 de la Ley Federal del Trabajo). Correspondiendo la ejecución a los Presidentes de la Juntas, Actuarios y funcionarios legalmente autorizados nada impide que contra ellos se establezca un recurso legal, ya que sólo las resoluciones de las juntas rechazan los recursos, pero no los actos de ejecución de funcionarios no constituidos en junta, debe considerarse también la reclamación en contra de las medidas de apremio. Dichas resoluciones de las Juntas no admiten recursos ya que no pueden revocar sus propias determinaciones.

7 6 Conclusión Como te has dado cuenta, las partes en un proceso son las que deben justificar la verdad o falsedad de sus hechos, que pretenden enterar a la autoridad para hacerlo valer, para ello se crean medios de prueba suficientes para descubrir la realidad de los hechos controvertidos, las cuales valora la autoridad para emitir una resolución. Existen resoluciones que definen las controversias como actos jurisdiccionales y tramitan, suspenden o resuelven el proceso.

8 7 Para aprender más Comprendes en qué consisten los actos de ejecución y en qué pueden ser impugnados? Para complementar tu información lee la siguiente tesis jurisprudencial: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII, (Mayo de 2003). Actos de ejecución en materia laboral. Es improcedente el amparo en contra de ellos, por ser susceptibles de impugnación a través del recurso de revisión previsto en el artículo 849 de la Ley Federal del Trabajo. Página: Documento disponible en: 0.pdf

9 8 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Para esta actividad deberás releer la sesión y leer detenidamente, los artículos del 848 al 852 de la Ley Federal del Trabajo, enseguida completa con una sencilla explicación cada punto que se indica sobre la revisión de los actos de ejecución. Tu cuadro deberá utilizar el siguiente formato, puedes ampliarlo de acuerdo a tu necesidad sin exceder una cuartilla: ARTÍCULO Procedencia de Quién conoce Término de procedimiento DE LA la Revisión de la revisión presentación L.F.T. Agrega tu portada con datos generales. Agrega bibliografía utilizada para tu investigación, en formato APA. Deberás subir tu documento en PDF a la plataforma de la asignatura. Entrega de forma oportuna, se calificará tu capacidad de organizar y simplificar el contenido, ortografía y redacción.

10 9 Bibliografía De Buen L., N. (2008). Derecho Procesal del Trabajo. México: Porrúa. Tena Suck, I. M. (2014). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas. Urbina, T. A. (1941). Diccionario de Derecho Obrero. México: Ediciones Botas. Vanegas, L. E. A. (2009). El Procedimiento Laboral Mexicano en nuestros días. México 2009: IPN. Cibergrafía Cámara de Diputado H. Congreso de la Unión (2012). Ley Federal del Trabajo. Documento disponible en: Santiago, B. M. (s/f). Derecho procesal mexicano del trabajo. Biblio Jurídicas UNAM. Recuperado el 12 de 10 de 2014, de Derecho Procesal Mexicano del Trabajo: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII, (Mayo de 2003). Actos de ejecución en materia laboral. Es improcedente el amparo en contra de ellos, por ser susceptibles de impugnación a través del recurso de revisión previsto en el artículo 849 de la Ley Federal del Trabajo. Página: Documento disponible en:

11 10 Unión, C. d. (30 de noviembre de 2012). Diario Oficial dela Federación Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 18 de octubre de 2014, de: