SER SOCIALMENTE RESPONSABLE EN PARAGUAY. Nuestra responsabilidad ante el Trabajo Infantil

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1 SER SOCIALMENTE RESPONSABLE EN PARAGUAY Nuestra responsabilidad ante el Trabajo Infantil

2 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2006 Primera edición 2006 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a:pubdroit@ilo.org, solicitudes que serán bien acogidas. Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad (MPDL) De la Peña Rípodas, Jesús y Noguera Enciso, Omar Andrés. Nuestra responsabilidad ante el Trabajo Infantil. Asunción, Oficina Internacional del Trabajo, & (impreso) & (web pdf) Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: pubvente@ilo.org Vea nuestro sitio en la red: Impreso en Paraguay

3 PRESENTACIÓN T odos los niños y niñas del mundo tienen derecho a desarrollar plenamente sus talentos y facultades, vivir una vida decente y gratificante, sin privaciones esenciales ni temores. Para garantizar un futuro mejor para la sociedad en general, es imperativo que los niños y niñas disfruten de su niñez, jueguen, aprendan y se preparen para una vida laboral digna. Lamentablemente, el trabajo infantil constituye un serio obstáculo al desarrollo de los niños y niñas. Según estimaciones recientes de la OIT, una de cada seis personas entre los 5 y 17 años a escala mundial (OIT, 2004) se ve afectado por la explotación laboral en sus diferentes formas. 3 Según los datos extraídos de la Encuesta de Hogares 2003, en Paraguay trabajan aproximadamente

4 4 niñas y niñas. La situación de pobreza que atraviesa Paraguay, el 48,8% de los habitantes no alcanza una canasta básica alimenticia, entre otras causas provoca varios efectos que comprometen el futuro de la niñez y adolescencia paraguaya, de los cuales uno de ellos es el Trabajo Infantil. Los actores que conforman el sector privado (emprendedores, asociaciones o cooperativas, empresas transnacionales y nacionales de todo tamaño) tienen un impacto fuerte en el desarrollo humano y el bienestar de los hombres, las mujeres y los niños en las sociedades donde realizan sus actividades económicas y en su conjunto país. Esta publicación, realizada por el Proyecto de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil Rural en el Departamento de Canindeyú, es una primera aproximación al concepto de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) y su relación con el trabajo infantil en Paraguay. Busca propiciar el debate sobre el trabajo infantil entre los empresarios locales, además de atender y comprender las diversas realidades locales y el contexto en el que se insertan. Intenta concienciar y hacer reflexionar a los y las dirigentes de empresas sobre el impacto que las elecciones y prácticas empresariales podrían tener al aporte o a la reducción del desarrollo de los niños y las niñas en el Paraguay, sea directa o indirectamente. Confiamos en que este documento sea un paso más en el conjunto de acciones del sector privado destinadas a la protección de los derechos de los niños y niñas de Paraguay y contribuya a ampliar los esfuerzos necesarios para garantizar un futuro libre de trabajo infantil y un presente que ofrezca condiciones laborales adecuadas para los adultos. Lima, mayo de 2006 Manuela Goñi Arbide Coordinadora regional IPEC - Sudamérica

5 INTRODUCCIÓN La responsabilidad social empresarial es una manera de gestión empresarial. L as empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, tanto nacionales como internacionales, representan a la comunidad en el trabajo y en un porcentaje importante de la generación de ingresos. Reflejan los puntos de vista, las realidades sociales y las reglas por las que se rigen las comunidades en las que desarrollan sus actividades. Los miembros de la sociedad que se reúnen para constituir una empresa lo hacen con un objetivo concreto: crear bienes y servicios para venderlos en su comunidad - e incluso en otras comunidades - y, al hacerlo, obtener un beneficio que se corresponda con las obligaciones que les ha fijado la sociedad. Este beneficio resulta indispensable para cualquier empresa: se utiliza para ofrecer un rendimiento a los inversores, para invertir en nuevas tecnologías y en nuevos productos, para responder a las expectativas salariales 5

6 6 y de carrera de sus empleados, y para pagar impuestos y realizar otras contribuciones al estado, según lo que dispongan la legislación y la reglamentación. En otras palabras, sin beneficios no existe la empresa, y sin empresas no hay creación de riqueza en la sociedad. En los últimos años, se presta una mayor atención a la manera de obtener beneficios y de dirigir las empresas. La expresión "responsabilidad social empresarial (RSE)" se ha creado ante la necesidad de abordar la cuestión de la conducta empresarial en lo que se refiere a sus actividades e interacciones con otros actores. En su inmensa mayoría, las empresas actúan de manera responsable, tengan o no la capacidad para asignar recursos específicos a las iniciativas de RSE que se hayan definido. El comportamiento responsable no depende del tamaño de la empresa, ni requiere inversiones específicas. La RSE es una manera de gestión empresarial. Las relaciones de las empresas con la sociedad se articulan en torno a sus obligaciones en virtud de la legislación tanto nacional como internacional,. Sin embargo, la RSE tiene su origen en una decisión de la empresa de ir más allá del mero cumplimiento, y está motivada exclusivamente por razones empresariales. En este manual se desarrolla el concepto de responsabilidad social empresarial así como el de trabajo infantil, continuando con propuestas para el abordaje del trabajo infantil desde el sector empresarial tanto desde la prevención como de la intervención directa.

7 QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRES La Responsabilidad Social Empresarial es una perspectiva asumida por la empresa que se preocupa por el bienestar de la comunidad con la que se involucra. E ntendemos el concepto de Responsabilidad Social Empresarial ó Corporativa como el compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar su calidad de vida 1. En otras palabras, es una perspectiva asumida por la empresa que no se limita a satisfacer al empresario o al consumidor, sino que se preocupa por el bienestar de la comunidad con la que se involucra. 7 1 Corporate Social Responsibility - The WBCSD s journey - World Business Council for Sustainable Development (2002).

8 Se entiende como una empresa socialmente responsable aquella: Entre los valores fundamentales que embarca la RSE se encuentran temas como: 8 cuyos productos y servicios contribuyen al bienestar de la sociedad, cuyo comportamiento vaya más allá del cumplimiento de la normativa vigente y las prácticas de libre mercado, cuyos directivos tengan un comportamiento ético, cuyas actividades sean respetuosas con el medio ambiente, cuyo desarrollo contemple el apoyo a las personas más desfavorecidas de las comunidades en las que opera. Una empresa socialmente responsable se preocupa por: la productividad de sus trabajadores para mejorar su competitividad, el manejo ambiental resultante de su actividad productiva, y la situación de la comunidad sobre en la cual se asienta la empresa. Medio Ambiente Lugar de Trabajo Derechos Humanos Inversión Social Comunitaria Mercado Valores y Ética La actuación en esos campos asegura la rentabilidad sostenida y genera beneficios para la comunidad o sociedad que es influida por la empresa. Entonces, el aporte en beneficencia o donativo del sector empresarial es loable y hasta necesario, pero no agota el papel de la empresa como actor social responsable. Más aún, nunca debería ser la excusa para que las empresas no asuman efectivamente la responsabilidad por sus impactos positivos y negativos sobre la sociedad en que activa y sobre el medio ambiente. La responsabilidad de la empresa con la sociedad es integral y se refiere a todos los aspectos de la acción de la empresa, esto es no solo de ella misma sino de todos los integrantes de su cadena de producción.

9 QUÉ ES EL TRABAJO INFANTIL? El Trabajo Infantil implica la participación de los niños/as menores de 14 años en la producción y comercialización familiar de los bienes no destinados al autoconsumo o en la prestación de servicios... 2 OIT (2002). Un futuro sin trabajo infantil. Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Pág Conferencia Internacional del Trabajo, 90ª reunión, Informe I (B). Oficina Internacional del Trabajo. OIT-IPEC. Ginebra, Suiza. T rabajo Infantil es la actividad que implica la participación de los niños/as menores de 14 años en la producción y comercialización familiar de los bienes no destinados al autoconsumo o en la prestación de servicios, a personas naturales o jurídicas, que les impidan el acceso, rendimiento y permanencia en la educación o se realicen en ambientes peligrosos, produzcan efectos negativos inmediatos o futuros, o se lleven a cabo en condiciones que afecten el desarrollo psicológico, físico, moral o social de los niños 2. Por tanto, no se considera trabajo infantil a la actividad que facilita y contribuye al desarrollo integral de la niña y el niño, en tanto no interfiera con su derecho a la educación, el descanso, la recreación, la cultura, la participación; es decir, aquella que se convierte en medio de transmisión de valores y habilidades de una 9

10 10 generación a otra y que garantiza la seguridad física, moral, económica y social. Por ejemplo: las tareas que realizan las niñas y los niños para colaborar con los mayores en el hogar o en la escuela. El Convenio 138 de la OIT sobre Edad Mínima de Admisión al Empleo establece que ésta no debe ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a los quince años. No obstante, establece que los países cuya economía o medios de educación no estén suficientemente desarrollados podrán fijar la edad de catorce años. El Trabajo infantil que se debe abolir es el que corresponde a las siguientes tres categorías: 1. El trabajo realizado por un niño o niña que no alcance la edad mínima especificada para el tipo de trabajo de que se trate (según determine la legislación nacional, de acuerdo con normas internacionalmente aceptadas), y que, por consiguiente impide probablemente la educación y el pleno desarrollo del niño o la niña. 2. El trabajo que ponga en peligro el bienestar físico, mental o moral del niño o la niña, ya sea por su propia naturaleza o por las condiciones en que se realiza, y que se denomina trabajo peligroso y se aplica a todo menor de 18 años. 3. Las formas incuestionablemente peores formas de trabajo infantil que internacionalmente se definen como esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y otras formas de trabajos forzoso, reclutamiento forzoso de niños y niñas para utilizarlos en conflictos armados, prostitución, y pornografía, y actividades ilícitas, aplicable a todo menor de 18 años 3. 3 OIT (2002). Un futuro sin trabajo infantil. Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo, 90ª reunión, Informe I (B). Oficina Internacional del Trabajo. OIT-IPEC. Ginebra, Suiza.

11 QUÉ ES TRABAJO INFANTIL PELIGROSO? El trabajo infantil peligroso es aquel que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, seguridad o moralidad de los niños, las niñas y los adolescentes. 4 Ley Nº del 10 de enero de 2001, por la cual la República del Paraguay ratifica el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo-OIT, referente a las peores formas del Trabajo Infantil y el compromiso del Estado de tutelar la salud moral y física de las niñas, niños y adolescentes en materia laboral. T rabajo peligroso es aquel que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, seguridad o moralidad de los niños, las niñas y los adolescentes. La República del Paraguay, ratifica en el año 2001 el convenio 182 de la OIT referente a las peores formas de trabajo infantil, y en virtud al Decreto Nº 4951 de fecha 22 de marzo de 2005, reglamenta la Ley Nº 1657/ y se aprueba el listado de trabajo infantil peligroso, considerando trabajo infantil peligroso: 1. Los trabajos de vigilancia pública y privada, que ponen en riesgo la propia vida y seguridad del adolescente. 2. Trabajo en la vía pública y trabajo ambulante que genera riesgos de accidentes de tránsito, problemas respiratorios, neurológicos y de piel debido a la polución ambiental y la radiación solar; riesgo de 11

12 12 abuso psicológico y sexual, fatiga, trastornos psicosomáticos, baja autoestima, dificultades de socialización, comportamiento agresivo y antisocial, depresión, drogadicción, embarazo precoz y otros. 3. Labores de cuidado de personas y enfermos, que ponen en riesgo su salud, seguridad y moralidad. 4. Trabajos que impliquen traslados de dinero y de otros bienes. 5. Actividades que impliquen la exposición de polvos, humos, vapores y gases tóxicos, y al contacto con productos, sustancias u objetos de carácter tóxico, combustible, carburante, inflamable, radiactivo, infeccioso, irritante o corrosivo. 6. Trabajos con agroquímicos: manipulación, transportes, venta, aplicación y disposición de desechos. 7. Recolección de desechos y materiales reciclables. 8. Trabajos de fabricación, manipulación y venta de sustancias u objetos explosivos y pirotécnicos, que producen riesgo de muerte, quemaduras, amputaciones y otros traumatismos. 9. Trabajos insalubres. 10. Trabajos de explotación de minas, canteras, trabajos subterráneos y en excavaciones. 11. Trabajos con exposición a temperaturas extremas de frío y calor. 12.Trabajos que requieran el uso de máquinas y herramientas manuales y mecánicas de naturaleza punzocortante, aplastante, atrapante y triturante. 13.Trabajos en ambiente con exposición a ruidos y vibraciones constantes, que producen síndrome de vibraciones mano-brazo, y osteolísis del hueso semilunar. 14. Trabajos en producción, repartición y venta exclusiva de bebidas alcohólicas y de tabaco.

13 15.Trabajos que impliquen el traslado a otros países y el tránsito periódico de las fronteras nacionales. 16.Trabajos que se desarrollan en terrenos en cuya topografía existan zanjas, hoyos o huecos, canales, cauces de agua naturales o artificiales, terraplenes y precipicios o tengan derrumbamientos o deslizamiento de tierra. 17.Trabajo nocturno, comprendido éste entre las 19:00 horas y ls 07:00 horas del día siguiente. 18.Trabajos que se desarrollan con ganado mayor. 19. Trabajos de modelaje con erotización de la imagen que acarrea peligro de hostigamiento psicológico, estimulación sexual temprana, y riesgo de abuso sexual. 20.Trabajos que impliquen el transporte manual de cargas pesadas, incluyendo su levantamiento y colocación. 21.Trabajos que se desarrollen en espacios confinados. 22.El trabajo infantil doméstico y el criadazgo. 23. Trabajos que generen daños a la salud por la postura ergonómica, el aislamiento y el apremio al tiempo. 24. Trabajos bajo el agua y trabajos que se desarrollen en medio fluvial, que generan riesgo de muerte por ahogamiento, lesiones por posturas ergonómicas inadecuadas y exposición a abuso psicológico y sexual. 25. Trabajos en alturas y especialmente aquellos que impliquen el uso de andamios, arnés y líneas de vida. 26.Trabajos con electricidad que impliquen el montaje, regulación y reparación de instalaciones eléctricas de alta tensión. Los trabajos mencionados en el artículo anterior quedan prohibidos para los menores de diez y ocho (18) años. Las autoridades competentes podrán autorizar el trabajo doméstico a partir de la edad de diez y seis (16) años, siempre que queden garantizadas la educación, salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama de actividad correspondiente. 13

14 NUESTRA RESPONSABILIDAD EN LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL 14 Las empresas no deben contratar a niños y niñas menores de la edad mínima establecida en la legislación nacional y deben verificar la edad de sus trabajadores al momento de ser entrevistados o seleccionados. 5 Organización Internacional de Empleadores. El papel de las empresas en la Sociedad: Documento de Posición. E l empresariado siempre ha reconocido que, junto a los demás actores de la sociedad, tiene un papel importante en el desarrollo económico y social de sus comunidades. Es parte integrante de toda sociedad y está comprometido a actuar de manera responsable y sostenible. La responsabilidad social de la empresa (RSE) es el nombre que se utiliza con más frecuencia para designar una multitud de iniciativas innovadoras y positivas por parte de las empresas tanto en el mercado como en la comunidad en sentido amplio 5. Considerar la responsabilidad social como una estrategia de negocios requiere adaptaciones en la forma como operan las empresas. Expertos en gerencia empresarial señalan que debe ser de interés de las empresas asumir su rol como actor social y ser conscientes de las consecuencias de sus operaciones

15 y las de su cadena de producción. Su habilidad para competir depende fuertemente de las circunstancias de las sociedades donde operan, y la gestión adecuada de los impactos de las operaciones no solo permiten encontrar oportunidades de negocio y nuevos mercados, sino disminuir costos y manejar riesgos. Al ofrecer condiciones adecuadas de trabajo (tales como una remuneración justa, trabajo seguro y libre de riesgos, horario acorde a la legislación vigente, etc ), las empresas pueden minimizar la vulnerabilidad y el estrés sobre las familias, y así aportar a que se evite la inserción laboral de los niños de las familias de los empleados/contratados de su empresa. Buenas condiciones de trabajo también resultan en una fuerza laboral más productiva, sana y motivada, que en retorno debe reflejarse en la producción de mejor calidad y mejor moral laboral. El conocimiento por parte de los y las dirigentes de empresas, como tomadores de decisión, sobre la problemática del trabajo infantil, sus causas y consecuencias es fundamental para que estos tomen conciencia sobre las consecuencias potenciales de sus decisiones. Las empresas no deben contratar a niños y niñas menores de la edad mínima establecida en la legislación nacional y deben verificar la edad de sus trabajadores al momento de ser entrevistados o seleccionados. En el caso que detecten casos de trabajo infantil, se fomentará en las empresas para tomar acción al respecto, y de apoyar a crear alternativas para estos niños, entendiendo que su no-acción podría contribuir a que los niños entran en actividades laborales más peligrosos. En ninguna manera se sugiere de simplemente despedir a un trabajador infantil, dado que esto podría agravar la situación de miseria del niño y de la familia y obligarle hacia un emprendimiento peligroso. Se recomienda que en aquellos casos que se separe a los niños del trabajo, que se les apoya para que continúen con la escolaridad y que se les apoye a los familiares de mayor edad con la generación de ingresos alternativos. Se debe tomar en cuenta de que el hecho de simplemente despedir a los niños trabajadores sin 15

16 16 otras acciones complementarias no es una respuesta socialmente responsable. Esto tipo de actuación probablemente afectaría negativamente el ingreso y bienestar familiar, y así forzar las familias a buscar otras formas de empleo para los niños, que podrían ser más peligrosos. Además de adoptar prácticas y comportamientos adentro de las empresas que aportan a la abolición del trabajo infantil, las empresas también pueden incidir de forma proactiva en los comportamientos de otras por medio de la participación en asociaciones o gremios de empresas o por obligar a sus empresas subcontratistas y proveedores a adoptar prácticas responsables, esto último normalmente en el caso de las medianas y grande empresas. Otras estrategias que las empresas podrían impulsar son las siguientes: Contribuir a programas sociales como el diseño e implementación de programas educativos para mejorar la pertinencia y calidad de la formación de niños y adultos para mejorar sus prospecciones laborales y el apoyo a programas de salud y nutrición para los niños, y Colaborar con otras organizaciones y de la sociedad civil para mejorar el conocimiento público sobre el trabajo infantil y su huella sobre el desarrollo humano con el fin de generar mayor compromiso entre padres y el sector empresarial a su abolición.

17 DECÁLOGO DE UNA EMPRESA6 SOCIALMENTE RESPONSABLE I. Buscar los fines y el éxito de nuestra empresa, contribuyendo, al mismo tiempo, al bienestar de la sociedad en general y de las comunidades donde operamos en particular. II. Considerar las necesidades de la comunidad en la toma de decisiones y la definición de las estrategias de nuestra empresa y colaborar en su solución. III. Hacer públicos nuestros compromisos con la sociedad y los logros que alcanzamos. IV. Vivir conforme a esquemas de liderazgo participativo, solidario y de servicio y respeto a la dignidad humana, actuando en base a un código de ética. V. Fomentar el desarrollo humano y profesional de nuestra comunidad laboral y de sus familias. 6 Decálogo de una empresa socialmente responsable Programa de Responsabilidad Social Empresarial- Centro Mexicano para la filantropía VI. Apoyar alguna causa social afín a la actividad que desarrollamos, como parte de nuestra estrategia de negocio. VII. Respetar y preservar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización que realizamos. VIII.Invertir todo el tiempo, talento y recursos empresariales que estén a nuestro alcance en favor de las comunidades en las que operamos y de las causas que decidimos apoyar. IX. Participar en alianzas intersectoriales que, en conjunto con las organizaciones de la sociedad civil y el gobierno, nos permitan atender las necesidades sociales de mayor importancia. X. Motivar a nuestro personal, accionistas y proveedores para que participen en los programas empresariales de inversión y desarrollo social. 17

18 VÍNCULOS 18 INFORMACIÓN ADICIONAL Responsabilidad Social Empresarial Trabajo Infantil Programa InFocus sobre el Trabajo Infantil (IPEC) de la Organización Internacional de Trabajo. Organización Internacional de Trabajo. nact/child/index.htm# Child Labour Coalition. Child Rights Information Network. &name=child+labour Banco Mundial. Gobernabilidad Corporativa y Responsabilidad Social Empresarial. Business for Social Responsibility. Corporate Social Responsibility Initiative de la Universidad de Harvard. Corporate Social Responsibility Newswire. Instituto Ethos. thos&lang=pt-br International Business Leaders Forum. Human Rights Watch. UNICEF. UN Global Compact. World Business Council for Sustainable Development. yout.asp?menuid=1

19 BIBLIOGRAFIA Corporate Social Responsibility - The WBCSD s journey - World Business Council for Sustainable Development (2002) OIT (2002). Un futuro sin trabajo infantil. Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo, 90ª reunión, Informe I (B). Oficina Internacional del Trabajo. OIT-IPEC. Ginebra, Suiza. Ley Nº del 10 de enero de 2001, por el cual la República del Paraguay ratifica el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo-OIT, referente a las peores formas del Trabajo Infantil Tríptico sobre prevención y eliminación gradual del trabajo infantil en la agricultura OIT IPEC Responsabilidad Social: Una nueva forma de hacer negocios, Maria Emilia Correa, Vicepresidente Responsabilidad Social y Ambiental, Grupo Nueva La responsabilidad social empresarial: Una responsabilidad del mundo empresarial moderno - Centro Empresarial de Inversión Social (CEDIS). Decálogo de una empresa socialmente responsable, - Programa de Responsabilidad Social Empresarial - Centro Mexicano para la Filantropía. Organización Internacional de Empleadores. El papel de las empresas en la Sociedad: Documento de Posición 19

20 El conocimiento por parte de los y las dirigentes de empresas, como tomadores de decisión, sobre la problemática del trabajo infantil, sus causas y consecuencias es fundamental para que estos tomen conciencia sobre las consecuencias potenciales de sus decisiones. Las empresas no deben contratar a niños y niñas menores de la edad mínima establecida en la legislación nacional y deben verificar la edad de sus trabajadores al momento de ser entrevistados /seleccionados. Sistema de Información Regional sobre Trabajo Infantil SIRTI sirti@oit.org.pe ISBN Nº: & (impreso) ISBN Nº: & (web pdf)