BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE ANALISTA PROGRAMADOR/A

Transcripción

1 BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE ANALISTA PROGRAMADOR/A 1. Objeto y constitución de las bolsa de trabajo La constitución de esta bolsa de trabajo tiene por objeto dotar de una herramienta opcional, ágil y eficaz para la cobertura de necesidades perentorias y temporales de personal en la empresa Gestión del Medio Rural de Canarias S.A.U. La bolsa de trabajo se conformará según las bases detalladas en este documento a tal fin, cumpliendo con los principios de publicidad, igualdad, concurrencia mérito y capacidad. 2. Definición y finalidad de la bolsa de trabajo Denominamos bolsa de trabajo al listado de aspirantes que hayan superado el proceso de selección celebrado a tal fin, ordenado por puntuación descendente, de mayor a menor, que seguirá la empresa como orden de llamada para ocupar TEMPORALMENTE puestos de trabajo de la categoría a cuyo fin se haya creado la bolsa. La bolsa tendrá la denominación Bolsa de Analista Programador/a. 3. Ámbito de la bolsa de trabajo El ámbito de aplicación de la bolsa de trabajo será de carácter regional, en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa del territorio de la Comunidad Autónoma Canaria. 4. Denominación y Descripción del puesto de trabajo Con autonomía y responsabilidad bajo las directrices de su superior/a, se encargará del análisis y diseño de los sistemas de información así como de la supervisión de la programación o realización de la misma, documentación, actualización y mantenimiento de los sistemas informáticos. 5. Funciones del puesto Obtención, análisis y especificación de requerimientos. Diseño funcional y técnico de aplicaciones informáticas. Programación, adaptación e implantación de aplicaciones informáticas. Análisis, confección y ejecución de pruebas funcionales. Elaboración de la documentación técnica y manuales de usuario de las aplicaciones informáticas. Realizar el mantenimiento de la aplicación. Las relacionadas y conexas al buen fin de las funciones encomendadas.

2 6. Titulación mínima exigida: Ingeniería técnica o superior en informática o telecomunicaciones. 7. Presentación de solicitudes, lugar y plazos Los/as aspirantes presentarán su C.V. junto con copia de la titulación requerida en estas bases, la solicitud de participación (ANEXO I), el documento de autobaremación (ANEXO II) y la ficha de trabajos en los que hubiera participado (ANEXO III), debidamente cumplimentado y firmado. Todas las solicitudes serán enviadas al correo electrónico: gmrbolsaempleo@nexoconsult.com El plazo de presentación será desde el día siguiente a la publicación del anuncio hasta 00:00 horas del día 25/04/2016. El incumplimiento en tiempo y forma de este trámite, dará lugar a la exclusión automática del proceso selectivo del/la aspirante, sin trámite de subsanación. Es decir, se debe enviar la siguiente documentación, debidamente cumplimentada y firmada: C.V. actualizado Copia acreditativa de la titulación mínima exigida en el punto 6. Anexo 1 - Solicitud de participación. Anexo 2 - Autobaremación de méritos. Anexo 3 - Ficha descriptiva de trabajos en los que ha participado. 8. Valoración de méritos: La valoración de méritos será llevada a cabo por la empresa externa Nexo Consejeros de Gestión con C.I.F.B FASE I (Valoración de CV y puntuación provisional dimanante de solicitud y autobaremación): 1. Experiencia profesional en desarrollo de proyectos en JAVA 0,1 puntos por mes trabajado Máximo 12 puntos (120 meses) 2. Experiencia profesional usando Spring 0,1 puntos por mes trabajado. Máximo 6 puntos (60 meses) 3. Experiencia profesional usando Hibernate 0,1 puntos por mes trabajado. Máximo 6 puntos (60 meses) 4. Experiencia en el desarrollo de e-administración de Gobierno de Canarias He empleado en proyectos de integración (3 puntos) No he empleado en proyectos de integración (0 puntos)

3 5. Experiencia profesional realizando tareas de análisis y diseño de sistemas He ejercido de analista de proyectos (5 puntos) No he ejercido profesionalmente el puesto de analista de proyectos (0 puntos) 6. Experiencia profesional usando Trew@ y Model@ He empleado en proyectos de integración (1 punto) No he empleado en proyectos de integración (0 puntos) 7. Experiencia profesional usando Enterprise Architect He empleado en proyectos de análisis y diseño (1 punto) No he empleado en proyectos de análisis y diseño (0 puntos) 8. Experiencia profesional desarrollando tramitadores de ayudas y subvenciones He participado profesionalmente (1 punto) No he participado profesionalmente (0 puntos) 9. Conocimientos acreditados en JAVA Tengo conocimientos acreditados en JAVA (0,5 puntos) 10. Conocimientos acreditados en Spring Tengo conocimientos acreditados en Spring (0,5 puntos) 11. Conocimientos acreditados en Hibernate Tengo conocimientos acreditados en Hibernate (0,5 puntos) 12. Haber sido afectado/a por despido en expediente de regulación de empleo de GMR. a. Si el puesto desempeñado era objeto de este proceso de selección (0,5 puntos) b. Si el puesto desempeñado era distinto al que es objeto de este proceso de selección (0,25 puntos) 13. Certificación de discapacidad reconocida compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo: Un 33% de discapacidad reconocida (0,5 puntos) Más de un 33% de discapacidad reconocida (1 punto) El/La aspirante deberá cumplimentar debidamente el cuestionario de autobaremación (ANEXO II) Finalidad de esta Fase I: tras la baremación, se emitirá una lista provisional con las puntuaciones obtenidas que se habrán de verificar en la Fase II. Se convocará a la Fase II mediante publicación de dicha lista en la página web de la empresa y por correo electrónico. Estarán excluidos los/las aspirantes que no están incluidos en la lista provisional publicada.

4 FASE II: Entrevista personal, acreditación de méritos y prueba técnica: A.- La acreditación de los méritos contenidos en la autobaremación se realizará en la FASE II, durante la entrevista personal presentando la documentación original y copia que acredite los méritos reflejados en la autobaremación (ANEXO II). Será necesario acudir a la entrevista con un informe de Vida Laboral actualizado con una antigüedad máxima de 2 meses a la fecha de la entrevista. La falta de acreditación de la totalidad de los méritos consignados en el impreso de autobaremación, dará lugar a la exclusión del proceso selectivo del/a aspirante. La acreditación parcial de los méritos consignados en el impreso de autobaremación, dará lugar a la corrección de la puntuación autobaremada por el aspirante. B.- Entrevistas Personales: Durante las mismas, además de las comprobaciones del apartado anterior, se valorarán mediante entrevista, las competencias clave para este puesto: Capacidad de análisis Trabajo en equipo Orientación al cliente Planificación Cada competencia se puntuará en una escala de 1 a 4, siendo 1 la puntuación más baja y 4 la más alta. La puntuación obtenida tendrá carácter sumatorio a la puntuación definitiva obtenida de la Fase II.A. C.- Prueba técnica: Se deberá realizar una prueba técnica escrita que consistirá en un test de preguntas sobre los conocimientos propios de la plaza descrita en relación a los aspectos reseñados en la valoración de CV. El tiempo límite para realizarlo será de 15 minutos y será valorada en una escala de 0 a 5 puntos, por lo que su puntuación se sumará a la obtenida en la Fase II A y B. 9. Resultados provisionales, reclamaciones, resolución y resultado final Una vez efectuada la valoración de la baremación de la FASE I se publicará la lista provisional de admitidos/as en las páginas web de ambas empresas (27/04/2016): Los/as aspirantes tendrán dos días laborales de plazo desde la publicación de dicha lista para formular las reclamaciones. Las reclamaciones se presentarán por escrito a través de correo electrónico, donde deberán detallar el motivo de su contacto, su nombre y número de teléfono de contacto: gmrbolsaempleo@nexoconsult.com Entre otras causas, serán desestimadas las reclamaciones contra las exclusiones motivadas por las siguientes razones, una vez verificada la realidad de la misma:

5 a. Falta de documentación no aportada con la presentación de las solicitudes para participar en el proceso selectivo. b. Defecto de tiempo y forma en la presentación de solicitudes y anexos y documentación. c. La carencia de los requisitos mínimos exigidos. La lista definitiva de integrantes seleccionados/as para pasar a la Fase II de entrevistas, se publicará el día 05/05/2016 en la página web de la empresa: Dicho listado tendrá efectos de resolución de las reclamaciones que se hubiesen formulado. Tras finalizar la fase de entrevistas y prueba técnica, se publicará el listado provisional de puntuaciones, los candidatos contarán con dos días para presentar sus reclamaciones. Una vez concluida la fase de reclamaciones, se efectuará la valoración de los/as aspirantes y se publicará la lista de admitidos/as con las puntuaciones obtenidas por orden descendente siendo el primero de ellos/as el que haya obtenido la mayor puntuación y así sucesivamente. La bolsa de trabajo tendrá que publicarse en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de finalización de la Fase II. Calendario:

6 10. Creación de la bolsa La lista definitiva de integrantes seleccionados para conformar la Bolsa de Trabajo de Analista Programadores/as, una vez publicada tendrá efectos constitutivos de la creación de la bolsa de trabajo de Analista Programadores/as, será publicada en la página web de GMR Canarias y tablones de anuncios de GMR Canarias y de Nexo Consejeros de Gestión. La bolsa de trabajo creada, en su funcionamiento, habrá de respetar la prohibición legal de incurrir en supuestos laborales de fraude de ley, así como la prohibición y limitaciones de contratación para la adquisición de la condición de trabajador indefinido que se establece legalmente para el sector público empresarial. 11. Funcionamiento de la bolsa, procedimiento de llamada, nombramiento o contratación 1. La Bolsa de trabajo conformada por el listado de los/as aspirantes seleccionados/as, ordenado por la puntuación obtenida en forma descendente, de forma que el orden de llamada será el primero de dicho listado. En el listado de la bolsa de trabajo se contendrá además del orden, la puntuación obtenida. 2. El listado oficial/bolsa de trabajo, además de publicarse en la web de la empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos Humanos de la sociedad, junto con el expediente completo del proceso selectivo. 3. Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con carácter temporal, se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda por riguroso orden de lista a través del correo electrónico que el/la aspirante facilitó a la empresa para este fin. Las sucesivas y posteriores llamadas se harán al siguiente

7 de la lista hasta llegar al final, comenzando de nuevo por el primero una vez se agote, de forma que nunca se llamará dos veces a un mismo miembro de la bolsa hasta que se hayan llamado a los posteriores hasta el último de la lista. Se establece como excepción al orden de llamada, las limitaciones dadas en la LEY 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2016, en orden a la prohibición de contratos y/o prórrogas que pudieran dar lugar a la adquisición de la condición de trabajador fijo. 4. Obligaciones de los/las incluidos/as en la Bolsa de Trabajo: a. Comunicar de modo fehaciente el cambio de su domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico. b. Contestar en el plazo máximo de 2 días naturales al correo electrónico de la empresa; de no verificarlo se entenderá que declina el llamamiento y la empresa continuará con el siguiente de la lista. c. El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de explicar la causa. Si en un segundo llamamiento declinara una segunda oferta, la empresa podrá excluirlo/a definitivamente de la bolsa, causando baja en la misma, bastando la comunicación empresarial en tal sentido dentro de los 30 días siguientes a la segunda declinación. Tal decisión no generará derecho alguno a favor del integrante de la lista así excluido/a. d. Aceptado el llamamiento el/la candidato/a, en su caso, se someterá al reconocimiento médico de aptitud, tanto el general como el específico para el puesto. e. Incompatibilidad: el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso de desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al sector público, de conformidad con la legislación vigente estatal y autonómica en materia de incompatibilidades del personal del sector público. f. Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado anexo implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual, condiciones especificas, formación, PRL, etc.). La negativa de firma de todos o alguno de dichos documentos, liberará a la empresa de la obligación de contratar al/la candidato/a. g. Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para ese puesto en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación. 12. Vigencia La vigencia de la bolsa será de un año a contar desde el día de su publicación.

8 13. Políticas de Privacidad Al participar en esta bolsa de trabajo, quedan aceptadas las Políticas de Privacidad de la empresa Gestión del Medio Rural de Canarias, S.A.U., que podrán consultar en su web corporativa, en el apartado Bolsas de Trabajo.

9 ANEXO I: INSTANCIA SOLICITUD ASPIRANTE ASUNTO: CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PUESTO DE ANALISTA PROGRAMADOR 2016 Don /Doña: Mayor de edad, nacido el / / y natural de con domicilio en Localidad Provincia con D.N.I: Teléfono el cual se señala a efectos de notificaciones durante el proceso selectivo y en su caso para los llamamientos durante la vigencia de la Bolsa de Trabajo de referencia. EXPONE: Que tiene conocimiento de la CONVOCATORIA AL PROCESO SELECTIVO para la conformación de la bolsa de trabajo para contrataciones temporales de referencia, así como de la Bases que rigen dicha convocatoria, publicada el 16/04/2016 para el puesto de Analista Programador/a. Presta su conformidad con la inclusión de sus datos personales en las listas y documentos que se publiquen con ocasión del proceso selectivo. Presta su conformidad para el uso y la cesión a terceros que participen en el proceso selectivo de sus datos de índole personal. En cumplimiento de lo que dispone el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, queda informado de que los datos personales que proporciona se incorporarán a un fichero, el responsable del cual es de Gestión del Medio Rural de Canarias, S.A.U, y serán tratados con la finalidad de atender su solicitud de participar en los procesos de selección de personal, garantizándole la confidencialidad en el tratamiento de sus datos personales. El abajo firmante autoriza la inclusión de sus datos personales en las listas y documentos que se publiquen con ocasión del proceso selectivo y la cesión de los mismos a terceros que participen en el proceso selectivo. El abajo firmante declara que la información y datos personales que indica son suyos, exactos y ciertos. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, dirigiéndose por escrito a Gestión del Medio Rural de Canarias, S.A.U., C/ Jesús Hernández Guzmán, nº 2 - C. Pol. Ind. El Mayorazgo, Santa Cruz De Tenerife. Declara no estar incurso en causa de incompatibilidad para trabajar en empresa pública.

10 SOLICITA: Ser incluido/a en el proceso de selección de personal para la creación de la Bolsa de Trabajo para contrataciones temporales de referencia para el puesto de Analista Programador, en la empresa de Gestión del Medio Rural de Canarias, S.A.U., de conformidad con las Bases Publicadas. En Santa Cruz de Tenerife, a de. de 201. Fdo. Por favor, confirme adjuntar la siguiente documentación: o C.V. o Copia acreditativa de la titulación mínima exigida. o Anexo 1 - Solicitud de participación. o Anexo 2 - Autobaremación de méritos. o Anexo 3 - Ficha descriptiva de trabajos en los que ha participado. El incumplimiento en tiempo y forma de este trámite, dará lugar a la exclusión automática del proceso selectivo del/la aspirante, sin trámite de subsanación.

11 ANEXO II. HOJA DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS ANALISTA PROGRAMADOR/A Nombre y Apellidos: DNI: 1 Experiencia profesional en desarrollo de proyectos en JAVA 0,1 puntos por mes trabajado Máximo 12 puntos (120 meses) 2 Experiencia profesional usando Spring 0,1 puntos por mes trabajado. Máximo 6 puntos (60 meses) 3 Experiencia profesional usando Hibernate 0,1 puntos por mes trabajado. Máximo 6 puntos (60 meses) 4 Experiencia en el desarrollo de e-administración de Gobierno de Canarias He empleado en proyectos de integración (3 puntos) No he empleado en proyectos de integración (0 puntos) 5 Experiencia profesional realizando tareas de análisis y diseño de sistemas He ejercido de analista de proyectos (5 puntos) No he ejercido profesionalmente el puesto de analista de proyectos (0 puntos) 6 Experiencia profesional usando Trew@ y Model@ He empleado en proyectos de integración (1 punto) No he empleado en proyectos de integración (0 puntos) 7 Experiencia profesional usando Enterprise Architect He empleado en proyectos de análisis y diseño (1 punto) No he empleado en proyectos de análisis y diseño (0 puntos) 8 Experiencia profesional desarrollando tramitadores de ayudas y subvenciones He participado profesionalmente (1 punto) No he participado profesionalmente (0 puntos) 9 Conocimientos acreditados en JAVA Tengo conocimientos acreditados en JAVA (0,5 puntos) 10 Conocimientos acreditados en Spring Tengo conocimientos acreditados en Spring (0,5 puntos) 11 Conocimientos acreditados en Hibernate Tengo conocimientos acreditados en Hibernate (0,5 puntos) 12 Haber sido afectado por despido en expediente de regulación de empleo de GMR Si el puesto desempeñado era objeto de este proceso de selección (0,5 puntos) Si el puesto desempeñado era distinto al que es objeto de este proceso de selección. (0,25 puntos) 13 Reconocida y compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo 33% de discapacidad reconocida (0,5 puntos) más de 33% de discapacidad reconocida (1 punto) MESES PUNTOS PUNTUACIÓN FINAL