Condiciones Generales de Trabajo

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1 CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO, ES UN ORGANISMO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL DEL ESTADO DE HIDALGO, CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y PATRIMONIO PROPIO, Y TENDRÁ SU DOMICILIO EN EL LUGAR DONDE SE ESTABLEZCAN LAS OFICINAS DE SU DIRECCIÓN GENERAL. ARTÍCULO 2. EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES ACADÉMICOS DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO, ES LA ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES CREADA EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO I, DEL TÍTULO IV DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, ASÍ COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO, CON REGISTRO DE LA MESA DIRECTIVA EN EL LIBRO DE REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE EN EL ESTADO DE HIDALGO BAJO EL NÚMERO 1, A FOJA UNO VUELTA, CON DOMICILIO LEGAL EN LA CIUDAD DE PACHUCA DE SOTO, HIDALGO. ARTÍCULO 3. LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL COLEGIO Y LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS SE REGIRÁN POR ESTAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO; LA LEY ORGÁNICA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO; LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, ASÍ COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS, DEL ESTADO DE HIDALGO Y DEMÁS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES. ARTÍCULO 4. LAS PRESENTES CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, SE FIJAN EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 78 DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, ASÍ COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS, DEL ESTADO DE HIDALGO, SERÁN DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA EL TITULAR Y PARA EL PERSONAL DOCENTE DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES ACADÉMICOS, DEL COLEGIO DE BACHILLERES. EL PRESENTE ORDENAMIENTO TENDRÁ UNA VIGENCIA DE DOS AÑOS, A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN QUE HAGA EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE EN EL ESTADO, DEL ACUERDO ADMISORIO Y DE REGISTRO DE LAS PRESENTES CONDICIONES. EL PRESENTE INSTRUMENTO SE REVISARÁ A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2009, DICHO PROCEDIMIENTO DEBERÁ DE CONCLUIR CON EL DEPÓSITO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES EN EL MES DE MAYO DEL AÑO 2010, ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE HIDALGO. ARTÍCULO 5. PARA LOS EFECTOS DE ESTE ORDENAMIENTO, SE ENTIENDE: I. POR COLEGIO, EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO; POR TITULAR, EL DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO; POR TRABAJADOR, EL PERSONAL ACADÉMICO SINDICALIZADO AL SERVICIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO; POR LEY, LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, ASÍ COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO; V. POR CONDICIONES, LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO, PARA LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS; VI. POR TRIBUNAL, EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE EN EL ESTADO DE HIDALGO; V POR SINDICATO, EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES ACADÉMICOS DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO; V POR COMISHMAT, LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO; IX. POR REGLAMENTO, EL REGLAMENTO QUE ESTABLEZCA LO RELATIVO AL INGRESO, PROMOCIÓN, PERMANENCIA O PERMUTA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO; Página 1 de 19

2 X. POR LEY DEL ISSSTE, LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO; XI. POR ISSSTE, EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO; Y X POR BLOQUE DE HORAS, EL CONJUNTO DE HORAS SIN INTERRUPCIÓN QUE EL TRABAJADOR LABORA EN UNA JORNADA DE TRABAJO. ARTÍCULO 6. PARA LOS EFECTOS DE LAS PRESENTES CONDICIONES, EL COLEGIO ESTARÁ REPRESENTADO POR EL DIRECTOR GENERAL O POR QUIEN ÉL DELEGUE LA REPRESENTACIÓN. EL TRABAJADOR ESTARÁ REPRESENTADO POR EL SINDICATO, POR CONDUCTO DE SU SECRETARIO GENERAL EN TURNO. CAPÍTULO SEGUNDO DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 7. EL TRABAJADOR PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN VIRTUD DE UN NOMBRAMIENTO EXPEDIDO POR EL FUNCIONARIO FACULTADO PARA ELLO. EL TRABAJADOR PODRÁ ACTUAR ANTE EL TITULAR POR SU PROPIO DERECHO O POR CONDUCTO DE SU LEGÍTIMO REPRESENTANTE. ARTÍCULO 8. SON TRABAJADORES DE CONFIANZA TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE LABORAN AL SERVICIO DEL COLEGIO Y SE ENCUENTRAN CONSIDERADOS DENTRO DE LOS SUPUESTOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 3º DE LA LEY Y EL CATÁLOGO DE PUESTOS Y EN CONSECUENCIA, QUEDAN EXCLUIDOS DE LAS PRESENTES CONDICIONES. ARTÍCULO 9. EL TRABAJADOR DE BASE SERÁ INAMOVIBLE DESPUÉS DE SEIS MESES DE SERVICIO ININTERRUMPIDO SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE; EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 4º DE LA LEY. ARTÍCULO 10. SON EMPLEADOS INTERINOS DEL COLEGIO LOS CONTRATADOS PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE SEIS MESES. ARTÍCULO 11. SON TRABAJADORES POR OBRA DETERMINADA LOS CONTRATADOS PARA REALIZAR TAREAS LIGADAS A UNA OBRA DETERMINADA Y QUE NO ES PERMANENTE. CAPÍTULO TERCERO DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN ARTÍCULO 12. PARA INGRESAR AL COLEGIO COMO TRABAJADOR SE REQUIERE: I. PRESENTAR SOLICITUD DE TRABAJO POR ESCRITO; PRESENTAR TÍTULO O EQUIVALENTE QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS AFÍN AL PERFIL ACADÉMICO QUE PRETENDE O ASPIRA. SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, SALVO LO PREVISTO POR EL ARTÍCULO 5º DE LA LEY; HABER CUMPLIDO CON EL SERVICIO MILITAR NACIONAL, CON EXCEPCIÓN DE LAS MUJERES; V. SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS QUE ORDENE EL ORGANISMO, PARA ACREDITAR QUE EL ASPIRANTE SE ENCUENTRA EN USO DE SUS FACULTADES TANTO FÍSICAS COMO MENTALES, INCLUYENDO A PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD FÍSICA, PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO SOLICITADO; Página 2 de 19

3 VI. V EXHIBIR CONSTANCIA DE NO INHABILITACIÓN EXPEDIDA POR LAS SECRETARÍAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA FEDERAL Y DE CONTRALORÍA DEL ESTADO, SEGÚN SEA EL CASO; Y CUBRIR EL PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO; ASÍ COMO, LOS REQUISITOS QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO. CAPÍTULO CUARTO DE LOS NOMBRAMIENTOS ARTÍCULO 13. NOMBRAMIENTO ES EL INSTRUMENTO JURÍDICO QUE FORMALIZA LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE EL COLEGIO Y EL TRABAJADOR, MISMO QUE DEBERÁ CONTENER: I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO; LOS SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, SE DETERMINARÁN CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE; EL CARÁCTER DEL NOMBRAMIENTO, SEGÚN SEA: DEFINITIVO, INTERINO, O POR OBRA DETERMINADA; LA DURACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO SEGÚN LA CARGA HORARIA; V. EL SUELDO Y DEMÁS PRESTACIONES QUE DEBERÁ PERCIBIR EL TRABAJADOR; VI. V LA PLAZA Y CATEGORÍA QUE SEÑALE EL TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS EMITIDOS POR LA FEDERACIÓN; Y EL LUGAR EN QUE PRESTARÁ SUS SERVICIOS. ARTÍCULO 14. LOS NOMBRAMIENTOS PODRÁN SER: I. DEFINITIVO.- SON LOS QUE SE EXPIDEN PARA CUBRIR UNA VACANTE DEFINITIVA O UN PUESTO DE NUEVA CREACIÓN UNA VEZ TRANSCURRIDO EL TÉRMINO DE SEIS MESES, QUE SE COMPUTARÁN A PARTIR DE LA FECHA DE EXPEDICIÓN DEL NOMBRAMIENTO; INTERINO.- SON LOS QUE SE OTORGAN PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE SEIS MESES. EL TITULAR NOMBRARÁ AL TRABAJADOR QUE DEBERÁ CUBRIRLA; Y POR OBRA DETERMINADA.- SON AQUELLOS QUE SE OTORGAN PARA REALIZAR TAREAS DIRECTAMENTE LIGADAS A UNA OBRA ESPECÍFICA QUE POR SU NATURALEZA NO ES PERMANENTE. LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN EN ESTE CASO SERÁ DURANTE EL TIEMPO EN QUE SE REALICE LA OBRA, MATERIA DE LA DESIGNACIÓN. CUANDO UN TRABAJADOR CUBRA HORAS INTERINAS DURANTE TRES SEMESTRES CONSECUTIVOS, DICHAS HORAS PASARÁN A SER BASE; EXCEPCIÓN HECHA DE AQUELLAS HORAS QUE SE CUBREN POR LICENCIA O PERMISO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN ESTAS CONDICIONES. LOS NOMBRAMIENTOS INTERINOS Y POR OBRA DETERMINADA NO CREAN DERECHOS ESCALAFONARIOS. ARTÍCULO 15. EL NOMBRAMIENTO ACEPTADO OBLIGA A CUMPLIR CON LOS DEBERES INHERENTES AL MISMO Y A LOS QUE SEAN CONFORMES A LA LEY, AL USO Y A LA BUENA FE. ARTÍCULO 16. EL TRABAJADOR DEFINITIVO PODRÁ OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA, SIEMPRE Y CUANDO ACEPTE EL PUESTO Y REÚNA LOS REQUISITOS A SATISFACCIÓN DEL TITULAR. ARTÍCULO 17. CUANDO EL TRABAJADOR DEFINITIVO DEJE LA PLAZA QUE OCUPA PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE CONFIANZA, SE LE RESERVARÁN TODOS SUS DERECHOS LABORALES COMO TRABAJADOR, A EXCEPCIÓN DE SU ANTIGÜEDAD MIENTRAS OCUPE LA PLAZA DE CONFIANZA; AL TÉRMINO DE ÉSTA Y SIN HABER INCURRIDO EN ALGUNA CAUSAL DE SUSPENSIÓN O Página 3 de 19

4 TÉRMINO DE NOMBRAMIENTO SUS DERECHOS LABORALES COMO TRABAJADOR Y SU ANTIGÜEDAD CONTINUARÁN VIGENTES. ARTÍCULO 18. CUANDO EL TRABAJADOR DEFINITIVO DEJE LA PLAZA QUE OCUPE POR: A) COMISIÓN SINDICAL, CONSERVARÁN: I. EL DERECHO DE PLAZA RESERVADA QUE TENÍAN Y SE LES COMPUTARÁ EL TIEMPO DE SERVICIO PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES; Y EL DERECHO A VOLVER A OCUPAR SU PLAZA DEFINITIVA CON LOS INCREMENTOS Y PRESTACIONES QUE A DICHA CATEGORÍA CORRESPONDA SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR EL TRABAJADOR. B) CARGO DE ELECCIÓN POPULAR: I. SE LE RESERVARÁN TODOS SUS DERECHOS LABORALES COMO TRABAJADOR, A EXCEPCIÓN DE SU ANTIGÜEDAD MIENTRAS OCUPE EL CARGO, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON EL PERIODO DE TIEMPO ESTABLECIDO EN LA LICENCIA; Y VOLVERÁ A OCUPAR SU PLAZA DEFINITIVA CON LOS INCREMENTOS Y PRESTACIONES QUE A DICHA CATEGORÍA CORRESPONDA, SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR EL TRABAJADOR; C) LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO: I. SE LE RESERVARÁN TODOS SUS DERECHOS LABORALES COMO TRABAJADOR A EXCEPCIÓN DE SU ANTIGÜEDAD SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON EL PERIODO DE TIEMPO ESTABLECIDO EN LA LICENCIA; Y VOLVERÁN A OCUPAR SU PLAZA DEFINITIVA CON LOS INCREMENTOS Y PRESTACIONES QUE A DICHA CATEGORÍA CORRESPONDA SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR EL TRABAJADOR. CAPÍTULO QUINTO DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO ARTÍCULO 19. LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE UN TRABAJADOR NO SIGNIFICA EL CESE DEL MISMO. SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL: I. QUE EL TRABAJADOR CONTRAIGA ALGUNA ENFERMEDAD QUE IMPLIQUE UN PELIGRO PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON ÉL; Y LA PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR, SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA O EL ARRESTO, IMPUESTO POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA; A MENOS QUE, TRATÁNDOSE DE ARRESTO EL TRIBUNAL RESUELVA QUE DEBE TENER LUGAR EL CESE DEL TRABAJADOR. CAPÍTULO SEXTO DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO. ARTÍCULO 20. NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ SER CESADO SINO POR JUSTA CAUSA. EN CONSECUENCIA, EL NOMBRAMIENTO O DESIGNACIÓN DEL TRABAJADOR SÓLO DEJARÁ DE SURTIR EFECTOS SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TITULAR POR LAS SIGUIENTES CAUSAS: I. POR RENUNCIA, POR ABANDONO DE EMPLEO O REPETIDA FALTA INJUSTIFICADA A SUS LABORES; QUE PONGA EN PELIGRO LA SALUD O VIDA DE LAS PERSONAS; POR CONCLUSIÓN DEL TÉRMINO DE LA OBRA DETERMINANTES DE LA DESIGNACIÓN; POR MUERTE DEL TRABAJADOR; Página 4 de 19

5 V. POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR, FÍSICA O MENTAL, QUE LE IMPIDA EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES; Y VI. POR RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL EN LOS CASOS SIGUIENTES: a) CUANDO EL TRABAJADOR INCURRIERE EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ O EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS CONTRA SUS JEFES O COMPAÑEROS O CONTRA SUS FAMILIARES DE UNOS U OTROS, YA SEA DENTRO O FUERA DE LAS HORAS DE SERVICIO; SALVO PRUEBA EN CONTRARIO; b) CUANDO FALTARE POR MÁS DE TRES DÍAS CONSECUTIVOS A SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA; c) POR DESTRUIR INTENCIONALMENTE EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO; d) POR COMETER ACTOS INMORALES DURANTE EL TRABAJO; e) POR REVELAR ASUNTOS SECRETOS O RESERVADOS DE QUE TUVIERA CONOCIMIENTO CON MOTIVO DE SU TRABAJO; f) POR COMPROMETER CON SU IMPRUDENCIA, DESCUIDO O NEGLIGENCIA LA SEGURIDAD DEL TALLER, OFICINA O UNIDAD ADMINISTRATIVA DONDE PRESTE SUS SERVICIOS O DE LAS PERSONAS QUE AHÍ SE ENCUENTREN; g) POR DESOBEDECER REITERADAMENTE Y SIN JUSTIFICACIÓN, LAS ÓRDENES QUE RECIBA DE SUS SUPERIORES; h) POR CONCURRIR AL TRABAJO EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE; EN ESTE ÚLTIMO CASO SALVO PRESCRIPCIÓN MÉDICA, LO CUÁL DEBERÁ DE HACERSE DEL CONOCIMIENTO POR ESCRITO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO INMEDIATO; i) POR FALTA COMPROBADA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE TRABAJO; Y j) POR PRISIÓN QUE SEA EL RESULTADO DE UNA SENTENCIA EJECUTORIA. EN LOS CASOS A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIÓN, EL DIRECTOR DEL PLANTEL RESPECTIVO PONDRÁ A DISPOSICIÓN DEL TITULAR AL TRABAJADOR QUE DIERE MOTIVO A LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DE SU NOMBRAMIENTO, QUIÉN DECIDIRÁ LO CONDUCENTE HASTA QUE SEA RESUELTO EN DEFINITIVA EL CONFLICTO POR EL TRIBUNAL. POR CUALQUIERA DE LAS CAUSAS A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIÓN, EL TITULAR PODRÁ SUSPENDER LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO SI CON ELLO ESTÁ CONFORME EL SINDICATO CORRESPONDIENTE; PERO SI ÉSTE NO ESTUVIERE DE ACUERDO, Y CUANDO SE TRATARE DE ALGUNA DE LAS CAUSAS GRAVES PREVISTAS EN LOS INCISOS a), c), e) Y h), EL TITULAR PODRÁ DEMANDAR LA CONCLUSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO, ANTE EL TRIBUNAL, EL CUAL PROVEERÁ DE PLANO EL INCIDENTE POR SEPARADO, LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO, SIN PERJUICIO DE CONTINUAR EL PROCEDIMIENTO EN LO PRINCIPAL HASTA AGOTARLO EN LOS TÉRMINOS Y PLAZOS QUE CORRESPONDAN, PARA DETERMINAR EN DEFINITIVA SOBRE LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO. CUANDO EL TRIBUNAL RESUELVA QUE PROCEDE DAR POR TERMINADOS LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL COLEGIO, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS. ARTÍCULO 21. CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN SEXTA DEL ARTÍCULO ANTERIOR, EL REPRESENTANTE DEL TITULAR DE MAYOR JERARQUÍA, QUE SE ENCUENTRE EN EL PLANTEL EN ESE MOMENTO, PROCEDERÁ A LEVANTAR EL ACTA ADMINISTRATIVA, CON INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR Y UN REPRESENTANTE DEL SINDICATO EN LA QUE CON TODA PRECISIÓN SE ASENTARÁN LOS HECHOS, LA DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR AFECTADO Y LA DE LOS TESTIGOS DE CARGO Y DE DESCARGO QUE SE PROPONGAN, LA QUE SE FIRMARÁ POR LOS QUE EN ELLA INTERVENGAN Y POR Página 5 de 19

6 DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA, DEBIENDO ENTREGARSE EN ESTE MISMO ACTO, UNA COPIA AL TRABAJADOR Y OTRA AL REPRESENTANTE SINDICAL. CAPÍTULO SÉPTIMO DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO ARTÍCULO 22. LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO ES EL NÚMERO DE HORAS POR DÍA, QUE EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL COLEGIO PARA PRESTAR SUS SERVICIOS ACADÉMICOS PROFESIONALES DE ACUERDO A SU NOMBRAMIENTO Y HORARIO ASIGNADO. ARTÍCULO 23. EL HORARIO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR SE ESTABLECERÁ CONFORME A LAS NECESIDADES DEL COLEGIO Y EN TÉRMINOS DE LOS LINEAMIENTOS PEDAGÓGICOS QUE PARA LA CONFORMACIÓN DE HORARIOS ESTABLEZCA LA DIRECCIÓN ACADÉMICA DEL COLEGIO, MISMA QUE SE HARÁ CUMPLIR POR LA SUBCOMISIÓN MIXTA DE CARGA HORARIA. ARTÍCULO 24. EL REGISTRO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL SE PODRÁ EFECTUAR POR MEDIO DE TARJETA EN RELOJ CHECADOR O POR SISTEMAS ELECTRÓNICOS Y MAGNÉTICOS O EN SU CASO POR LISTAS DE ASISTENCIA FIRMADAS POR EL TRABAJADOR, DEBIENDO REGISTRAR PERSONALMENTE SU ENTRADA Y SALIDA POR CADA BLOQUE DE HORAS. ARTÍCULO 25. LOS TIPOS DE INASISTENCIA EN QUE EL TRABAJADOR PUEDE INCURRIR SON: A) FALTA POR DÍA: CUANDO EL TRABAJADOR NO CUBRA EL TOTAL DE HORAS ASIGNADAS DE SU CARGA HORARIA EN ESE DÍA; Y B) FALTA POR HORA: CUANDO EL TRABAJADOR NO CUBRA UNA O MÁS HORAS ASIGNADAS DE SU CARGA HORARIA EN ESE DÍA. ARTÍCULO 26. EL TRABAJADOR TENDRÁ UNA TOLERANCIA DE DIEZ MINUTOS PARA EL REGISTRO DE ENTRADA PARA CADA BLOQUE DE HORAS; LA TOLERANCIA SERÁ APLICABLE A LA PRIMERA HORA QUE EL TRABAJADOR REGISTRE. ARTÍCULO 27. SI EL REGISTRO SE EFECTÚA DESPUÉS DE LOS DIEZ MINUTOS DE LA HORA DE ENTRADA, SE CONSIDERARÁ COMO FALTA INJUSTIFICADA POR HORA. ARTÍCULO 28. LA FALTA POR HORA O POR DÍA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES, QUE NO SEA LEGALMENTE JUSTIFICADA POR MEDIO DE LICENCIA CONCEDIDA, LO PRIVA DE COBRAR EL SALARIO CORRESPONDIENTE POR LAS HORAS O DÍAS DE TRABAJO NO DESEMPEÑADOS Y EL DESCUENTO CORRESPONDIENTE SERÁ APLICADO EN TÉRMINOS DE LA LEY EN LA MATERIA. ARTÍCULO 29. SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR, CUANDO LAS FALTAS POR DÍA SEAN CONSECUTIVAS Y SIN JUSTIFICACIÓN, EN EL LAPSO DE UN SEMESTRE ESCOLAR, SE IMPONDRÁ AL TRABAJADOR POR MÁS DE TRES FALTAS, LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 88 FRACCIÓN VI DE LAS CONDICIONES. ARTÍCULO 30. CUANDO LAS FALTAS POR DÍA O POR HORA NO SEAN CONSECUTIVAS Y SIN JUSTIFICACIÓN, EN EL LAPSO DE UN SEMESTRE ESCOLAR, SE IMPONDRÁ AL TRABAJADOR: I. DE CUATRO A SEIS POR CIENTO DE FALTAS, LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 88 FRACCIÓN I DE LAS CONDICIONES; DE SIETE A NUEVE POR CIENTO DE FALTAS, LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 88 FRACCIÓN II DE LAS CONDICIONES; DE DIEZ A DOCE POR CIENTO DE FALTAS, LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 88 FRACCIÓN III DE LAS CONDICIONES; Página 6 de 19

7 DE TRECE A QUINCE POR CIENTO DE FALTAS, LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 88 FRACCIÓN IV DE LAS CONDICIONES; Y V. MAS DE QUINCE POR CIENTO DE FALTAS EN ADELANTE, LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 88 FRACCIÓN VI DE LAS CONDICIONES. ARTÍCULO 31. PARA CALCULAR EL NÚMERO DE HORAS QUE HABRÁN DE DESCONTARSE AL TRABAJADOR, SE PROCEDERÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: I. SE CONSIDERARÁ EL NÚMERO DE HORAS QUE EL TRABAJADOR TIENE COMO CARGA HORARIA VIGENTE; SE CONSIDERARÁN CINCO DÍAS HÁBILES DE LA SEMANA; SE TOMARÁ EL NÚMERO TOTAL DE HORAS DE LA CARGA HORARIA Y SE DIVIDE ENTRE CINCO; SI EL RESULTADO OBTENIDO PRESENTA DÉCIMAS SE APLICARÁ LO SIGUIENTE: A) SI LAS DÉCIMAS SON MENORES A 0.5, LAS HORAS SE REDONDEARÁN AL NÚMERO ENTERO INFERIOR; Y B) SI LAS DÉCIMAS SON MAYORES O IGUALES A 0.5, LAS HORAS SE REDONDEAN AL NÚMERO ENTERO SUPERIOR. V. LA CANTIDAD OBTENIDA CORRESPONDE AL NÚMERO DE HORAS QUE DEBEN DESCONTARSE POR DÍA AL TRABAJADOR. ARTÍCULO 32. SE CONSIDERARÁN COMO FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA POR HORA O POR DÍA DEL TRABAJADOR, LOS SIGUIENTES CASOS: I. CUANDO NO REGISTRE SU ENTRADA SIN CAUSA JUSTIFICADA; CUANDO REGISTRE SU ENTRADA Y NO DESEMPEÑE CON DILIGENCIA SUS LABORES; CUANDO INJUSTIFICADAMENTE NO REGISTRE SU SALIDA; CUANDO ABANDONE SUS LABORES ANTES DE LA HORA DE SALIDA REGLAMENTARIA SIN LA AUTORIZACIÓN DE SUS SUPERIORES; Y V. CUANDO REGISTRE SU ENTRADA Y ABANDONE TEMPORALMENTE SU ÁREA O CENTRO DE TRABAJO SIN LA AUTORIZACIÓN DE SUS SUPERIORES Y REGISTRE SU SALIDA. ARTÍCULO 33. CUANDO POR RAZONES DE SALUD O ACCIDENTE EL TRABAJADOR NO PUEDA PRESENTARSE A SUS LABORES, DEBERÁ DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES INFORMAR A SU INMEDIATO SUPERIOR EL MOTIVO DE SU INASISTENCIA, LA CUAL DEBERÁ COMPROBARSE A LOS CINCO DÍAS POSTERIORES AL INCIDENTE CON LA INCAPACIDAD MÉDICA EXPEDIDA EXCLUSIVAMENTE POR EL ISSSTE. CAPÍTULO OCTAVO DEL SALARIO ARTÍCULO 34. EL SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL COLEGIO AL TRABAJADOR, POR SU TRABAJO Y SE INTEGRA POR LOS PAGOS HECHOS POR HORA/SEMANA/MES, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD QUE SE LE ENTREGUE POR SUS SERVICIOS Y SERÁ UNIFORME PARA CADA UNA DE LAS CATEGORÍAS, QUEDANDO COMPRENDIDOS EN LOS PRESUPUESTOS DE EGRESOS Y TABULADOR RESPECTIVOS. ARTÍCULO 35. EL PAGO SERÁ EN CHEQUE, TARJETA DE NÓMINA BANCARIA O MONEDA DE CURSO LEGAL Y SE EFECTUARÁ EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA LABORAL. Página 7 de 19

8 ARTÍCULO 36. EL PAGO SE EFECTUARA LOS DÍAS 15 Y 30 DE CADA MES Y CUANDO ESTOS SEAN INHÁBILES, SE CUBRIRÁ UN DÍA ANTERIOR. HACIÉNDOSE LLEGAR EL RECIBO DE PAGO CORRESPONDIENTE, DENTRO DE LOS CINCO DÍAS HÁBILES POSTERIORES A LA FECHA DE PAGO. ARTÍCULO 37. EL SALARIO SE PAGARÁ AL TRABAJADOR CONFORME AL ARTÍCULO 35 DE LAS CONDICIONES Y SÓLO EN CASO JUSTIFICADO DE IMPOSIBILIDAD DE EFECTUAR EL COBRO, SE PODRÁ PAGAR A PERSONA DISTINTA QUE SE ACREDITE COMO APODERADA POR MEDIO DE CARTA PODER SUSCRITA POR EL TRABAJADOR EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS. ARTÍCULO 38. SÓLO SE PODRÁN EFECTUAR RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SALARIO DEL TRABAJADOR, EN LOS CASOS SEÑALADOS POR EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY Y SU CONCEPTO DEBERÁ ESPECIFICARSE EN EL TALÓN O RECIBO DE PAGO RESPECTIVO. EL RESPONSABLE ACADÉMICO O ADMINISTRATIVO DE CADA CENTRO DE TRABAJO NOTIFICARÁ MEDIANTE CIRCULAR U OFICIO AL TRABAJADOR DE LAS RETENCIONES POR FALTA, QUE SE ENVÍEN A LA DIRECCIÓN GENERAL. ARTÍCULO 39. CUANDO UN TRABAJADOR DE ACUERDO CON SU NOMBRAMIENTO, CATEGORÍA, BASIFICACIÓN DE HORAS, Y A SU PERFIL, CUBRA ASIGNATURAS DE UNA CATEGORÍA INFERIOR, NO PODRÁ SER DISMINUIDO SU SUELDO. CAPÍTULO NOVENO DE LAS PRESTACIONES ARTÍCULO 40. EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DE LAS PRESTACIONES SIGUIENTES: I. EL COLEGIO PAGARÁ AL TRABAJADOR UN AGUINALDO ANUAL DE SESENTA DÍAS DE SUELDO NOMINAL, EL CUAL DEBERÁ PAGARSE EL 50% ANTES DEL 15 DE DICIEMBRE Y EL OTRO 50% A MÁS TARDAR EL 15 DE ENERO; EL COLEGIO OTORGARÁ AL TRABAJADOR $10.10 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.) POR HORA/SEMANA/MES POR CONCEPTO DE DESPENSA; Y EL COLEGIO PROPORCIONARÁ AL TRABAJADOR COMO AYUDA PARA MATERIAL DIDÁCTICO POR HORA/SEMANA/MES LAS SIGUIENTES APORTACIONES: A) PARA PROFESOR CBI $ 6.05 (SEIS PESOS 05/100 M.N.); B) PARA PROFESOR CBII $ 6.60 (SEIS PESOS 60/100 M.N.); C) PARA PROFESOR CBIII $ 8.00 (0CHO PESOS 00/100 M.N.); D) PARA PROFESOR CBIV $ 9.40 (NUEVE PESOS 40/100 M.N.); E) PARA TÉCNICO CBI $ 4.70 (CUATRO PESOS 70/100 M.N.); Y F) PARA TÉCNICO CBII $ 5.25 (CINCO PESOS 25/100 M.N.). EL COLEGIO PAGARÁ AL TRABAJADOR COMO ESTÍMULO A LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL POR HORA/SEMANA/MES LAS SIGUIENTES APORTACIONES: A) PARA PROFESOR CBI $ 1.90 (UN PESOS 90/100 M.N.); B) PARA PROFESOR CBII $ 2.15 (DOS PESOS 15/100 M.N.); C) PARA PROFESOR CBIII $ 2.50 (DOS PESOS 50/100 M.N.); D) PARA PROFESOR CBIV $ 2.95 (DOS PESOS 95/100 M.N.); E) PARA TÉCNICO CBI $ 1.35 (UN PESO 35/100 M.N.); Y F) PARA TÉCNICO CBII $ 1.60 (UN PESO 60/100 M.N.). Página 8 de 19

9 V. A FIN DE ESTIMULAR LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO SE OTORGARÁ UNA COMPENSACIÓN MENSUAL POR $ (CIENTO SETENTA Y SIETE PESOS 10/100 M.N.), SI SE TRATA DE PERSONAL CON 40 HORAS/SEMANA/MES, AL PERSONAL QUE LABORE TIEMPO PARCIAL SE LE CUBRIRÁ LA PARTE PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE, CON BASE EN EL IMPORTE RESPECTIVO. VI. AL PERSONAL ACADÉMICO QUE DURANTE UN AÑO NATURAL NO INCURRA EN FALTAS DE ASISTENCIA NI RETARDOS INJUSTIFICADOS, CONSIDERÁNDOSE COMO MÍNIMO EL 90% DE ASISTENCIA, RECIBIRÁ UN ESTÍMULO EQUIVALENTE A 7.5 DÍAS DE SALARIO POR SEMESTRE, POR CADA FALTA INJUSTIFICADA SE DESCONTARA UN DÍA DE LOS 15 AUTORIZADOS. SÓLO PARA EFECTOS DE ESTA PRESTACIÓN LOS PERMISOS ECONÓMICOS SE CONTABILIZARÁN COMO INASISTENCIAS. ARTÍCULO 41. LA TRABAJADORA TENDRÁ DERECHO A UN APOYO DE $8.50 (OCHO PESOS 50/100 M.N.) POR HORA/SEMANA/MES, PARA GUARDERÍA HASTA UN MÁXIMO DE DOS HIJOS. ARTÍCULO 42. EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ POR UNA SOLA VEZ AL AÑO DEL APOYO DE $ (SEISCIENTOS QUINCE PESOS 00/100 M.N.), PARA COMPRA DE ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO PREVIA PRESCRIPCIÓN MÉDICA DEL ISSSTE. ARTÍCULO 43. EL TRABAJADOR QUE HUBIERA LABORADO DURANTE TODO EL AÑO PERCIBIRÁ POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL, VEINTICUATRO DÍAS DE SUELDO TABULAR AL AÑO, DISTRIBUIDOS DE MANERA EQUITATIVA EN LOS PERÍODOS VACACIONALES ESTABLECIDOS; EL TRABAJADOR CON MENOS DE UN AÑO DE SERVICIOS RECIBIRÁ ESTA PRESTACIÓN EN FORMA PROPORCIONAL. ARTÍCULO 44. LA TRABAJADORA CON LA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE SEIS MESES ININTERRUMPIDOS TENDRÁ DERECHO A UN APOYO DE $ (SEISCIENTOS CUARENTA Y NUEVE PESOS 50/100 M.N.), POR CONCEPTO DE CANASTILLA DE MATERNIDAD, PREVIA PRESENTACIÓN DE LA LICENCIA POR GRAVIDEZ, EXPEDIDA POR LOS SERVICIOS MÉDICOS DEL ISSSTE, ASÍ COMO EL ACTA DE NACIMIENTO DEL HIJO. ARTÍCULO 45. EN EL MES DE MAYO EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ LA CANTIDAD DE $ (CIENTO SETENTA PESOS 00/100 M.N.), PARA LA ADQUISICIÓN DE LIBROS, COMO ESTÍMULO POR EL DÍA DEL MAESTRO, PREVIA COMPROBACIÓN DE LA CORRECTA APLICACIÓN DE ESTA PRESTACIÓN. ARTÍCULO 46. EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE UN PAGO POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD, EQUIVALENTE AL 1.5% DEL SALARIO TABULAR ACUMULABLE A PARTIR DE LOS CINCO AÑOS Y HASTA LOS VEINTE AÑOS, Y DEL 2% DE VEINTIÚN AÑOS Y HASTA LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. ARTÍCULO 47. EL TRABAJADOR GOZARÁ DE UN SEGURO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO Y UNO INSTITUCIONAL, ÉSTE ÚLTIMO CUBRE LOS RIESGOS DE FALLECIMIENTO O INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE, LA SUMA ASEGURADA SE FIJA EN CUARENTA MESES DEL SUELDO TABULAR QUE TENGA EL TRABAJADOR AL MOMENTO DEL SINIESTRO, ASÍ MISMO EL COLEGIO CUBRIRÁ EN SU TOTALIDAD LA PRIMA MENSUAL EQUIVALENTE AL 1.7% DEL SUELDO TABULAR DE CADA SERVIDOR PÚBLICO. TANTO LA SUMA ASEGURADA COMO LA PRIMA MENSUAL SE AJUSTARÁN AUTOMÁTICAMENTE CONFORME EVOLUCIONE EL SUELDO TABULAR DEL TRABAJADOR. ARTÍCULO 48. EL TRABAJADOR PERCIBIRÁ CINCO DÍAS DE SUELDO TABULAR, POR CONCEPTO DE AJUSTE AL CALENDARIO ANUAL, PAGADEROS EN EL MES DE DICIEMBRE. Página 9 de 19

10 ARTÍCULO 49. AL TRABAJADOR QUE CONTRAIGA MATRIMONIO, SE LE OTORGARÁN TRES DÍAS HÁBILES CONTINUOS CON GOCE DE SALARIO. ARTÍCULO 50. EL COLEGIO PROPORCIONARÁ AL SINDICATO LA CANTIDAD DE $ 30, (TREINTA MIL PESOS 00/100 M.N.), EN LA SEGUNDA QUINCENA DE ABRIL DE CADA AÑO POR CONCEPTO DE AYUDA PARA FESTEJAR EL DÍA DE LAS MADRES TRABAJADORAS DEL COLEGIO. ARTÍCULO 51. CON EL PROPÓSITO DE FAVORECER LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES ECONÓMICAS Y EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EL COLEGIO ENTREGARÁ AL TRABAJADOR DOS BONOS POR LA CANTIDAD DE $ 2, (DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100, M.N.), EL PRIMERO ANTES DE INICIAR EL RECESO INTERSEMESTRAL, Y EL SEGUNDO EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE ENERO. ARTÍCULO 52. EL COLEGIO ENTREGARÁ AL SINDICATO, EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE ABRIL DE CADA AÑO, LA CANTIDAD DE $ 25, (VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.), DESTINADOS A LA COMPRA DE JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES. ARTÍCULO 53. EL COLEGIO PROPORCIONARÁ AL SINDICATO LA CANTIDAD DE $ 50, (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.), EN LA SEGUNDA QUINCENA DE ABRIL DE CADA AÑO POR CONCEPTO DE AYUDA PARA FESTEJAR EL DÍA DEL MAESTRO. CAPÍTULO DÉCIMO DESCANSOS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS ARTÍCULO 54. SERÁN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS SIGUIENTES: 01 DE ENERO, EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 05 DE FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO, 01 Y 05 DE MAYO, 10 DE MAYO PARA MADRES TRABAJADORAS, 15 DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, 02 DE NOVIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE, 01 DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS EN EL CAMBIO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL Y 25 DE DICIEMBRE. CUANDO DE CONFORMIDAD CON EL CALENDARIO OFICIAL LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO COINCIDAN CON SÁBADO, DOMINGO O PERÍODO VACACIONAL, SE OTORGARÁ EL IMPORTE DE HASTA TRES DÍAS DE SALARIO TABULAR ANUALMENTE. ARTÍCULO 55. EL TRABAJADOR QUE TENGA MÁS DE SEIS MESES CONSECUTIVOS DE SERVICIO, DISFRUTARÁ DE DOS PERÍODOS DE VACACIONES ANUALES DE DIEZ DÍAS CADA PERÍODO, Y DE UN PERÍODO DE RECESO INTERSEMESTRAL DE NUEVE DÍAS, QUE SE ESTABLECERÁN EN EL CALENDARIO ESCOLAR QUE EMITA EL COLEGIO. PARA LOS EFECTOS DE PAGO DE LA PRESTACIÓN CORRESPONDIENTE A LA PRIMA VACACIONAL, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 43 DE LAS PRESENTES CONDICIONES. ARTÍCULO 56. CUANDO EL TRABAJADOR POR RAZONES DEL SERVICIO, NO PUEDA DISFRUTAR DE SUS VACACIONES O RECESO INTERSEMESTRAL EN LOS PERÍODOS ESTABLECIDOS, GOZARÁ DE ELLAS EN CUANTO DESAPAREZCA LA CAUSA QUE IMPIDIÓ EL DISFRUTE DE LOS MISMOS, PERO EN NINGÚN CASO, EL TRABAJADOR QUE LABORE EN PERÍODOS DE VACACIONES O DE RECESO INTERSEMESTRAL, TENDRÁ DERECHO A DOBLE PAGO DE SUELDO. EL TRABAJADOR QUE LABORE POR NECESIDADES DEL SERVICIO, EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, TENDRÁN DERECHO A DOBLE PAGO DE SUELDO. ARTÍCULO 57. POR CADA CINCO DÍAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE DOS DÍAS DE DESCANSO, DE PREFERENCIA SÁBADO Y DOMINGO, CON GOCE ÍNTEGRO DE SU SALARIO. Página 10 de 19

11 ARTÍCULO 58. LA TRABAJADORA EN ESTADO DE GRAVIDEZ, DISFRUTARÁ DE TREINTA DÍAS DE DESCANSO ANTES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO Y DE SESENTA DÍAS DESPUÉS DEL MISMO, DEBIENDO PRESENTAR LA CORRESPONDIENTE LICENCIA DE GRAVIDEZ EXPEDIDA POR EL ISSSTE. ASIMISMO, DURANTE LA LACTANCIA Y POR UN TÉRMINO DE SEIS MESES QUE SE COMPUTARÁ A PARTIR DE QUE CONCLUYA LA LICENCIA POR GRAVIDEZ, TENDRÁ DERECHO A DOS DESCANSOS DE MEDIA HORA DENTRO DE LA JORNADA LABORAL DIARIA, PARA AMAMANTAR A SU HIJO. ARTÍCULO 59. EL TITULAR CONCEDERÁ AL TRABAJADOR PERMISO O LICENCIA POR ASUNTOS DE CARÁCTER PERSONAL, LA PETICIÓN DEBERÁ SER PRESENTADA POR ESCRITO POR EL INTERESADO. ARTÍCULO 60. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN PERMISO ECONÓMICO DE NUEVE DÍAS EN UN CICLO CALENDARIO ANUAL SIN QUE POR NINGUNA CIRCUNSTANCIA SE PUEDAN EMPATAR CON LOS DÍAS DE, DESCANSOS OBLIGATORIOS O CON PERÍODOS VACACIONALES, EN EL ENTENDIDO QUE ESTOS PERMISOS NO PODRÁN SER ACUMULATIVOS DE UN AÑO A OTRO. PARA EL CASO DE NO HABER DISFRUTADO ALGUNO DE LOS DÍAS ECONÓMICOS A QUE SE TIENE DERECHO, AL TRABAJADOR SE LE CUBRIRÁ EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS MISMOS, ESTA PRESTACIÓN SE CUBRIRÁ EN FORMA ANUAL EN EL MES DE ENERO INMEDIATO A LA CONCLUSIÓN DEL EJERCICIO. NO PODRÁN HACER USO DE ESTA PRESTACIÓN MÁS DE DOS TRABAJADORES DE MANERA SIMULTÁNEA EN CADA CENTRO DE TRABAJO. ARTÍCULO 61. EL TRABAJADOR, DE IGUAL FORMA, TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DE PERMISO CON GOCE DE SUELDO POR EL TÉRMINO DE TRES DÍAS CONSECUTIVOS, EN LOS CASOS SIGUIENTES: I. CUANDO FALLEZCA ALGÚN PARIENTE POR CONSANGUINIDAD HASTA EL SEGUNDO GRADO Y POR AFINIDAD EN PRIMER GRADO. CUANDO LA CÓNYUGE DE A LUZ. ARTÍCULO 62. EL COLEGIO CONCEDERÁ PERMISO CON GOCE DE SUELDO HASTA UN MÁXIMO DE SEIS TRABAJADORES, PARA AQUELLOS QUE PARTICIPEN EN LAS NEGOCIACIONES DE REVISIÓN DE LAS CONDICIONES O TABULADOR DE SALARIOS DURANTE EL PERÍODO QUE ÉSTAS DUREN, PREVIA SOLICITUD QUE POR ESCRITO REALICE EL SINDICATO. ARTÍCULO 63. EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY DEL ISSSTE Y DE LA LEY, EN LOS SIGUIENTES CASOS: I. POR RIESGOS DE TRABAJO; POR ENFERMEDAD; POR COMISIÓN SINDICAL; Y POR REPRESENTACIÓN SINDICAL. PARA LOS EFECTOS DE LOS INCISOS III) Y IV), EL NÚMERO DE LICENCIAS Y TIEMPO DE DURACIÓN DE CADA UNA DE ELLAS SERÁN DETERMINADAS POR EL TITULAR Y OTORGADAS CON BASE EN LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL. ARTÍCULO 64. EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO DE DISFRUTAR LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO EN LOS SIGUIENTES CASOS: I. PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE ELECCIÓN POPULAR POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO, PARA LO CUAL SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE; PARA OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA DENTRO DEL COLEGIO; Página 11 de 19

12 POR RAZONES DE CARÁCTER PERSONAL POR UN SEMESTRE, O POR UN AÑO SIEMPRE QUE SE SOLICITE CON VEINTE DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL INICIO DEL SEMESTRE LECTIVO Y EL SOLICITANTE TENGA UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE SERVICIO DE TRES AÑOS. CUANDO SE SOLICITE POR UN SEMESTRE, ESTA LICENCIA PODRÁ PRORROGARSE UNA VEZ POR EL MISMO PERÍODO DE TIEMPO QUE SE OTORGUE. EL TRABAJADOR NOTIFICARÁ POR ESCRITO CON 15 DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL TÉRMINO DE SU LICENCIA SU REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO AL QUE ESTÉ ADSCRITO. ARTÍCULO 65. EL TITULAR PODRÁ CONCEDER AL TRABAJADOR PERMISO CON GOCE O SIN GOCE DE SUELDO CUANDO: I. ESTUDIE EN UNA ESCUELA CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL, SIEMPRE Y CUANDO LOS ESTUDIOS QUE REALICE SEAN AFINES A SU FUNCIÓN; DEBA PRESENTAR UN EXAMEN PROFESIONAL; SEA BECADO PARA ESTUDIAR UNA CARRERA EN BENEFICIO DEL COLEGIO Y AFÍN A SU FUNCIÓN; SEA REQUERIDO PARA ASISTIR ANTE UNA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA; V. DESEMPEÑE FUNCIONES DE JURADO O FUNCIONES ELECTORALES; Y VI. EXISTAN CIRCUNSTANCIAS IMPREVISTAS O SITUACIONES FORTUITAS QUE LE IMPIDA ASISTIR A SU FUENTE LABORAL. ARTÍCULO 66. TODOS LOS PERMISOS ECONÓMICOS, LICENCIAS Y PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO, DEBERÁN SOLICITARSE POR ESCRITO CON TRES DÍAS HÁBILES DE ANTICIPACIÓN, SALVO EN LOS CASOS ESTABLECIDOS POR EL ARTÍCULO 64 FRACCIÓN III DE LAS PRESENTES CONDICIONES, SERÁN TRAMITADOS DIRECTAMENTE POR EL INTERESADO ANTE EL DIRECTOR DEL PLANTEL Y DIRIGIDOS AL TITULAR, CON COPIA AL SINDICATO, LAS CUALES UNA VEZ CONCEDIDOS SERÁN IRRENUNCIABLES. EL TITULAR NOTIFICARÁ, EN SU CASO, LA PROCEDENCIA DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS A QUE SE REFIERE EL PRESENTE CAPÍTULO, EN UN TÉRMINO DE CINCO DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DE LA RECEPCIÓN DE LA SOLICITUD. CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO DE LAS OBLIGACIONES DEL TITULAR ARTÍCULO 67. SON OBLIGACIONES DEL TITULAR LAS SIGUIENTES: I. PREFERIR EN IGUALDAD DE CONDICIONES, DE CONOCIMIENTOS, DE APTITUDES Y DE ANTIGÜEDAD AL TRABAJADOR ACADÉMICO SINDICALIZADO RESPECTO DE QUIENES NO LO ESTUVIEREN; CUBRIR OPORTUNAMENTE AL TRABAJADOR SU SALARIO Y DEMÁS PRESTACIONES ESTABLECIDAS EN LAS PRESENTES CONDICIONES Y DEMÁS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES; PROPORCIONAR AL TRABAJADOR LOS INSTRUMENTOS Y EL MATERIAL NECESARIO PARA LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONES LABORALES; IMPARTIR LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO AL TRABAJADOR; CONFORME A LO APLICABLE DEL TÍTULO CUARTO, CAPÍTULO TERCERO BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; V. IMPARTIR LOS CURSOS DE FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DOCENTE; VI. CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES; V CONCEDER LICENCIA AL TRABAJADOR EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Y LAS PRESENTES CONDICIONES; Página 12 de 19

13 V PROMOVER LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS QUE SE FORMEN EN EL COLEGIO; IX. RESPETAR EL RÉGIMEN INTERNO DEL SINDICATO ABSTENIÉNDOSE DE INTERVENIR EN ÉL; X. EVITAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA AL TRABAJADOR, LOS DERECHOS QUE LE OTORGAN LAS LEYES; Y XI. LAS DEMÁS QUE SEÑALAN LA LEY Y LAS PRESENTES CONDICIONES. CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 68. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR NO SERÁN INFERIORES A LOS ESTABLECIDOS EN LAS LEYES APLICABLES Y EN LAS PRESENTES CONDICIONES. ARTÍCULO 69. SON DERECHOS DEL TRABAJADOR LOS SIGUIENTES: I. PERCIBIR LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN POR EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES; OBTENER LOS INCREMENTOS SALARIALES APROBADOS POR LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES; RECIBIR LOS ESTÍMULOS ESTABLECIDOS CONFORME A LAS PRESENTES CONDICIONES; ESTAR INSCRITOS EN EL ISSSTE; V. PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS Y MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS Y SER PROMOVIDOS EN CASO DE RESULTAR FAVORECIDOS, EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY, DEL REGLAMENTO Y ESTAS CONDICIONES; VI. DISFRUTAR DE LOS PERÍODOS VACACIONALES QUE LA LEY Y ESTAS CONDICIONES DETERMINAN; V OBTENER PERMISOS Y LICENCIAS EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS POR LA LEY Y ESTAS CONDICIONES; V RECIBIR UN TRATO AMABLE Y RESPETUOSO DE SUS SUPERIORES, ASÍ COMO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN EL COLEGIO; IX. OCUPAR EL MISMO PUESTO QUE DESEMPEÑABA AL REINTEGRARSE AL SERVICIO DESPUÉS DE UNA AUSENCIA POR ENFERMEDAD, MATERNIDAD, COMISIÓN, LICENCIA Y EN LOS CASOS EN QUE POR RESOLUCIÓN JUDICIAL OBTENGA SENTENCIA ABSOLUTORIA, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS; X. A QUE SE LES PROPORCIONEN LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO ADECUADO DE SUS LABORES, ASÍ COMO CONTAR CON EL EQUIPO DE SEGURIDAD IDÓNEO PARA ACTIVIDADES COMO LAS DE LABORATORIO Y TALLER; XI. X RECIBIR LAS PRESTACIONES A QUE REFIERE EL CAPÍTULO NOVENO DE ESTAS CONDICIONES; PERCIBIR EL PAGO DE VIÁTICOS Y PASAJES CORRESPONDIENTES A SU PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES FUERA DEL LUGAR DE ADSCRIPCIÓN Y QUE ORGANICE EL COLEGIO; MEDIANTE OFICIO DE COMISIÓN; X RECIBIR INSTRUCCIÓN Y CAPACITACIÓN PARA AUMENTAR SU EFICIENCIA EN EL TRABAJO Y DESEMPEÑO ACADÉMICO; Y X OBTENER PERMISO PARA ASISTIR A ASAMBLEAS SINDICALES EN PLANTELES, LAS CUALES SE VERIFICARÁN UNA VEZ AL MES Y POR UN TÉRMINO MÁXIMO DE UNA HORA. ARTÍCULO 70. SON OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR LAS SIGUIENTES: I. TOMAR POSESIÓN DE SU CARGO EN LA FECHA QUE ESTIPULE EL NOMBRAMIENTO EXPEDIDO A SU FAVOR; ASISTIR PUNTUALMENTE A SUS LABORES; Página 13 de 19

14 CUMPLIR DE MANERA INTEGRAL CON LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO DE LA O LAS ASIGNATURAS A SU CARGO; DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES CON RESPONSABILIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, SUJETÁNDOSE A LA DIRECCIÓN DE SUS JEFES Y A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS DEL COLEGIO Y DE LAS PRESENTES CONDICIONES; V. RESPETAR Y CUMPLIR CON EL CALENDARIO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS QUE PARA TAL EFECTO EMITA EL COLEGIO; VI. GUARDAR LA RESERVA DEBIDA EN LOS ASUNTOS DE SU CONOCIMIENTO RELACIONADOS CON SU TRABAJO; V INFORMAR A LAS AUTORIDADES DEL COLEGIO SOBRE TODO LO QUE SE LE REQUIERA CON RELACIÓN A SUS ACTIVIDADES LABORALES; V ACUDIR EN TIEMPO Y FORMA A LAS ACTIVIDADES Y COMISIONES A LAS QUE HAYA SIDO CONVOCADO, DESEMPEÑÁNDOLAS CON CALIDAD Y EFICIENCIA; IX. PROTEGER Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS UTENSILIOS, INSTRUMENTOS, MAQUINARIA, EQUIPO Y TODO TIPO DE MATERIAL DESTINADO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, ASÍ COMO LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DEL COLEGIO; X. COMUNICAR POR ESCRITO DE MANERA INMEDIATA DE LOS DESPERFECTOS QUE SUFRAN LOS BIENES SEÑALADOS EN EL PUNTO ANTERIOR; XI. X UTILIZAR ADECUADAMENTE LOS MATERIALES QUE SE LES PROPORCIONEN PARA EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES; PRESTAR AUXILIO A SUS COMPAÑEROS Y A LOS BIENES E INTERESES DEL COLEGIO, EN CASO DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE, SIEMPRE Y CUANDO NO SE PONGA EN RIESGO LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR; X CUMPLIR DE MANERA SATISFACTORIA EN ASISTENCIAS, DESEMPEÑO Y PARTICIPACIÓN EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE A QUE SEA CONVOCADO Y PROGRAMADO; X DAR UN TRATO AMABLE Y RESPETUOSO A SUS SUPERIORES, TRABAJADORES, ADMINISTRATIVOS, ALUMNOS Y PADRES DE FAMILIA; XV. ABSTENERSE DE DENIGRAR LAS ACCIONES DEL COLEGIO O FOMENTAR POR CUALQUIER MEDIO LA DESOBEDIENCIA A LAS AUTORIDADES DEL COLEGIO; XVI. EN CASO DE RENUNCIA VOLUNTARIA NO DEJAR EL SERVICIO, SINO HASTA QUE HAYA SIDO ACEPTADA Y ENTREGAR LOS DOCUMENTOS, EXPEDIENTES O BIENES CUYA ATENCIÓN, ADMINISTRACIÓN O GUARDA ESTÉN A SU CUIDADO; Y XV DAR AVISO AL COLEGIO DENTRO DEL TÉRMINO DE CINCO DÍAS HÁBILES, DE TODO CAMBIO DE DOMICILIO. ARTÍCULO 71. QUEDA PROHIBIDO AL TRABAJADOR: I. ABANDONAR O SUSPENDER TOTAL O PARCIALMENTE SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA; INTERRUMPIR O DISTRAER LAS LABORES DEL PERSONAL DEL COLEGIO SIN CAUSA JUSTIFICADA; ALTERAR LOS REGISTROS DE CONTROL PARA ENTRADA Y SALIDA DEL PERSONAL; ALTERAR O DESTRUIR CUALQUIER DOCUMENTO QUE AFECTEN LOS INTERESES DEL COLEGIO, SU PERSONAL O ALUMNOS; V. REALIZAR ACTOS DE PROSELITISMO POLÍTICO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL COLEGIO, SIN LA AUTORIZACIÓN RESPECTIVA; VI. V PORTAR ARMAS DE CUALQUIER TIPO DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO LAS QUE FORMEN PARTE DE LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES DEL MISMO; PRESENTARSE A SUS LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD; V REALIZAR COLECTAS, RIFAS, VENTAS, SORTEOS Y ACTIVIDADES SIMILARES, SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE; Página 14 de 19

15 IX. REALIZAR CUALQUIER ACTO DE TIPO RELIGIOSO, DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL COLEGIO; X. PRESENTARSE A SUS LABORES BAJO LOS EFECTOS DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE Y QUE EL TRABAJADOR HUBIESE PUESTO EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL JEFE INMEDIATO; XI. X EFECTUAR PRÉSTAMOS CON INTERESES A LOS TRABAJADORES; PERSONAL Y ALUMNOS DEL PLANTEL; Y LAS DEMÁS QUE SEÑALA LA LEY Y LAS PRESENTES CONDICIONES. CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES ARTÍCULO 72. LOS RIESGOS PROFESIONALES DEL TRABAJO SE SUJETARÁN A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL ISSSTE, LAS PRESENTES CONDICIONES Y EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO. ARTÍCULO 73. PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES DEL TRABAJO SE ESTABLECERÁ LA COMISHMAT, LA CUAL FUNCIONARÁ REGIDA POR SU PROPIO REGLAMENTO, CON APEGO A LA LEY DEL ISSSTE. ARTÍCULO 74. SE CONSIDERARÁN COMO RIESGOS PROFESIONALES, LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE SEÑALA LA LEY DEL ISSSTE. ARTÍCULO 75. LA COMISHMAT ESTARÁ INTEGRADA POR TRES REPRESENTANTES DEL COLEGIO Y TRES DEL SINDICATO Y SE REGIRÁ POR LAS PRESENTES CONDICIONES Y SU RESPECTIVO REGLAMENTO. ARTÍCULO 76. LA INTEGRACIÓN DE LA COMISHMAT SE AJUSTARÁ A LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL ISSSTE Y SUS FUNCIONES SERÁN LAS SIGUIENTES: I. ELABORAR Y ACTUALIZAR EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE; INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES; PROPONER LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y RIESGOS DEL TRABAJO; VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y TOMAR LAS MEDIDAS PERTINENTES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO, NOTIFICANDO LA OBSERVACIÓN AL TITULAR; Y V. LAS DEMÁS QUE SEÑALEN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES APLICABLES. ARTÍCULO 77. PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO, EL COLEGIO MANTENDRÁ LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD NECESARIAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, PROPORCIONANDO TODOS LOS ELEMENTOS INDISPENSABLES PARA PROTEGER LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS TÉRMINOS QUE SEÑALE LA LEY, LA LEY DEL ISSSTE Y LA COMISHMAT, ASÍ COMO SU PROPIO REGLAMENTO. ARTÍCULO 78. EL TRABAJADOR QUE SUFRA ACCIDENTE, SERÁ TRASLADADO A LA CLÍNICA DEL ISSSTE MÁS PRÓXIMA A SU DOMICILIO O CENTRO DE TRABAJO; DEBIENDO EL JEFE INMEDIATO DAR AVISO A LA COMISHMAT, CON LOS SIGUIENTES DATOS: I. NOMBRE, PUESTO Y DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR; LUGAR, HORA Y DÍA ASÍ COMO CIRCUNSTANCIAS DETALLADAS DEL ACCIDENTE; NOMBRE DE LOS TESTIGOS PRESENCIALES DEL ACCIDENTE; Y Página 15 de 19

16 LUGAR AL QUE FUE TRASLADADO EL TRABAJADOR. ARTÍCULO 79. SON OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, LAS SIGUIENTES: I. SOMETERSE A LOS EXÁMENES MÉDICOS QUE DETERMINE LA COMISHMAT; ACATAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y NORMAS DE SEGURIDAD DICTADAS POR LA COMISHMAT; Y COMUNICAR POR ESCRITO A LA COMISHMAT LOS DAÑOS Y DEFECTOS QUE OBSERVEN EN LAS INSTALACIONES DE SUS CENTROS DE TRABAJO Y QUE CONSTITUYAN RIESGO. CAPÍTULO DÉCIMO CUARTO DE LOS ESTÍMULOS ARTÍCULO 80. EL COLEGIO OTORGARÁ DE ACUERDO A SUS CONDICIONES PRESUPUESTALES, ESTÍMULOS ECONÓMICOS A LOS TRABAJADORES QUE SE DISTINGAN POR LA RELEVANCIA, EFICACIA DE SUS SERVICIOS, PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA. ARTÍCULO 81. LOS ASPECTOS GENERALES PARA EL INGRESO A CONCURSO DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DOCENTE, SE DARÁN A CONOCER POR MEDIO DE CONVOCATORIA, MISMOS QUE SERÁN PUBLICADOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL COLEGIO; EN LA QUE SE ESTABLECERÁN A DETALLE LOS ASPECTOS A CALIFICAR. ARTÍCULO 82. EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE ESTÍMULOS QUE ESTABLEZCA EL EJECUTIVO FEDERAL, EN LOS QUE SE DEBERÁN OBSERVAR LOS LINEAMIENTOS QUE PARA TAL FIN SE EMITAN. EL PUNTAJE OBTENIDO EN EL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE SE DARÁ A CONOCER ANTES DE QUE SE EMITA A QUIENES SERÁN SUJETOS DE RECIBIR DICHO ESTÍMULO. ASÍ MISMO EL DERECHO DE CONOCER EL PUNTAJE ANTES DE EMITIRSE LA LISTA. CAPÍTULO DÉCIMO QUINTO DEL ESCALAFÓN ARTÍCULO 83. SE ENTIENDE POR ESCALAFÓN AL SISTEMA ORGANIZADO DE EVALUACIÓN DEL TRABAJO, PARA EFECTUAR Y GARANTIZAR LA CLASIFICACIÓN, EL INGRESO, PROMOCIÓN, PERMANENCIA O PERMUTA DEL TRABAJADOR, EN LAS DIFERENTES CATEGORÍAS DEL TABULADOR DE SUELDOS, Y PARA AUTORIZAR LOS CAMBIOS Y PERMUTAS. ARTÍCULO 84. LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS QUE ESTABLECEN LOS MECANISMOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ESCALAFÓN, ESTÁN CONTENIDOS EN EL REGLAMENTO. ARTÍCULO 85. LA INSTANCIA FACULTADA PARA DICTAMINAR SOBRE EL INGRESO, PROMOCIÓN, PERMANENCIA O PERMUTA, ASÍ COMO CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES, SERÁ LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN. SUS FACULTADES Y FUNCIONAMIENTO SE SUJETARÁN A LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO. ARTÍCULO 86. LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN, ESTARÁ INTEGRADA POR TRES REPRESENTANTES DEL COLEGIO Y TRES DEL SINDICATO. LA COMISIÓN SE REGIRÁ POR LAS PRESENTES CONDICIONES Y SU REGLAMENTO RESPECTIVO. Página 16 de 19

17 ARTÍCULO 87. LA OCUPACIÓN TEMPORAL O DEFINITIVA DE UNA PLAZA VACANTE O DE NUEVA CREACIÓN Y LAS PERMUTAS DE LOS TRABAJADORES, SE REALIZARÁN EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA LEY, LAS PRESENTES CONDICIONES, Y EL REGLAMENTO RESPECTIVO. CAPÍTULO DÉCIMO SEXTO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTÍCULO 88. LAS VIOLACIONES QUE EL TRABAJADOR COMETA A LAS NORMAS DE TRABAJO CONTENIDAS EN ESTAS CONDICIONES Y EN LA LEY, DARÁN LUGAR A LA APLICACIÓN DE LAS SIGUIENTES SANCIONES: I. AMONESTACIÓN VERBAL; AMONESTACIÓN POR ESCRITO CON REGISTRO EN EL EXPEDIENTE; SUSPENSIÓN EN FUNCIONES DE UN DÍA CON DESCUENTO A SU SALARIO; SUSPENSIÓN EN FUNCIONES DE DOS DÍAS CON DESCUENTO A SU SALARIO; V. SUSPENSIÓN EN FUNCIONES DE TRES DÍAS CON DESCUENTO A SU SALARIO; Y VI. CESE O BAJA, EN LOS TÉRMINOS DE ESTAS CONDICIONES. ARTÍCULO 89. SE AMONESTARÁ AL TRABAJADOR DE MANERA VERBAL CUANDO INFRINJA: I. EL ARTÍCULO 32 FRACCIONES I, II Y III; EL ARTÍCULO 70 FRACCIONES V, VII, X Y XVII; Y EL ARTÍCULO 71 FRACCIONES II Y IX. ARTÍCULO 90. SE AMONESTARÁ AL TRABAJADOR POR ESCRITO Y CON REGISTRO EN SU EXPEDIENTE: a) CUANDO INFRINJA: I. EL ARTÍCULO 32 FRACCIONES IV Y V; EL ARTÍCULO 70 FRACCIONES III, IV, VI, VIII, IX, XI, XII, XIII, XIV Y XV; Y EL ARTÍCULO 71 FRACCIONES III Y V. b) CUANDO REINCIDA POR TERCERA OCASIÓN EN UN SEMESTRE EN LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 89 DE ESTAS CONDICIONES. ARTÍCULO 91. LA SUSPENSIÓN EN SUELDO Y FUNCIONES DE UN DÍA, SE APLICARÁ AL TRABAJADOR: I. CUANDO INFRINJA EL ARTÍCULO 71 FRACCIONES IV, VIII Y XI; Y CUANDO REINCIDA POR TERCERA OCASIÓN EN UN SEMESTRE DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 90 INCISO a) DE ESTAS CONDICIONES. ARTÍCULO 92. LA SUSPENSIÓN EN SUELDO Y FUNCIONES DE TRES DÍAS SE APLICARÁ AL TRABAJADOR CUANDO INFRINJA LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 20 FRACCIONES II Y VI INCISOS a), c), d), e), f), g), h) e i). ARTÍCULO 93. EL CESE O BAJA PARA EL TRABAJADOR SE APLICARÁ CUANDO REINCIDA EN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 92 DE LAS PRESENTES CONDICIONES. ARTÍCULO 94. CUANDO UN TRABAJADOR INFRINJA LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PRESENTES CONDICIONES O INCURRA EN UNA DE LAS CAUSALES DE SANCIONES; EN FORMA BIPARTITA, LA DIRECCIÓN DEL PLANTEL Y COMITÉ SECCIONAL, CONTANDO CON LOS ELEMENTOS OBJETIVOS Y FEHACIENTES, DETERMINARÁN LA PROCEDENCIA O NO, DE UNA SANCIÓN DE LAS PREVISTAS EN LOS ARTÍCULOS 88 AL 93 DE LAS CONDICIONES, LEVANTANDO ACTA DE ACUERDO Y Página 17 de 19

18 ENTREGANDO COPIA AL TRABAJADOR Y AL SINDICATO, PUDIENDO EL TRABAJADOR RECURRIR EN TÉRMINOS DE LO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 96 DE LAS PRESENTES CONDICIONES. ARTÍCULO 95. LAS SANCIONES A LOS TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN DE SUELDOS Y FUNCIONES, SE HARÁN EFECTIVAS EN EL PERÍODO INTERSEMESTRAL, CON EL PROPÓSITO DE QUE NO SE AFECTEN LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS. ARTÍCULO 96. AL TRABAJADOR A QUIEN SE LE IMPONGA UNA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN EN SUELDO Y FUNCIÓN SEÑALADA EN LOS ARTÍCULOS 91 AL 93 DE ESTAS CONDICIONES, PODRÁ SOLICITAR POR SÍ MISMO O A TRAVÉS DEL SINDICATO, LA RECONSIDERACIÓN DE AQUELLA, SI LE FUERE NEGADO UN DERECHO O UNA PRESTACIÓN CONTENIDA EN ESTAS CONDICIONES. ARTÍCULO 97. EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN SE SUJETARÁ AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO: SE FORMULARÁ POR ESCRITO ANTE EL TITULAR, ENVIANDO COPIA AL DIRECTOR DEL PLANTEL DEL COLEGIO Y AL SINDICATO, DEBIENDO ACOMPAÑAR LAS PRUEBAS QUE DEMUESTREN LA NO CULPABILIDAD DEL TRABAJADOR EN EL HECHO, MOTIVO DE LA SANCIÓN Y, SI NO FUERE POSIBLE SU PRESENTACIÓN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Y ÉSTAS ESTÁN EN PODER DE ALGUNA DEPENDENCIA DEL COLEGIO, DEBERÁ SEÑALARSE EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE A EFECTO DE QUE EL TITULAR LO SOLICITE. SE INTERPONDRÁ EN UN PLAZO MÁXIMO DE TRES DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE AL INTERESADO SE LE NOTIFIQUE OFICIALMENTE LA SANCIÓN, CON CONOCIMIENTO AL SINDICATO. UNA VEZ DESAHOGADAS LAS PRUEBAS OFRECIDAS Y RECIBIDA LA OPINIÓN DEL SINDICATO, EL TITULAR DENTRO DE UN TÉRMINO DE CINCO DÍAS HÁBILES DICTARÁ LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE. ARTÍCULOS TRANSITORIOS PRIMERO. EN TÉRMINOS DE LO ESTABLECIDO POR EL ARTÍCULO 81 DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS GOBIERNOS ESTATAL Y MUNICIPALES, ASÍ COMO DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE HIDALGO, LAS PRESENTES CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, ENTRARÁN EN VIGOR A PARTIR DE LA FECHA DE SU DEPÓSITO EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEL ESTADO DE HIDALGO. SEGUNDO. LAS PRESENTES CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SE REVISARÁN POR EL TITULAR Y EL SINDICATO CADA DOS AÑOS, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTÍCULO CUARTO DE LAS PRESENTES CONDICIONES. TERCERO. LOS SUELDOS DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO, NO FORMAN PARTE DE LAS PRESENTES CONDICIONES; SE REVISARÁN CADA AÑO DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS QUE ESTABLEZCA EL GOBIERNO FEDERAL. LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DE COMPETENCIA FEDERAL, DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO, NO FORMAN PARTE DE LAS PRESENTES CONDICIONES; SE REVISARÁN CADA DOS AÑOS, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS QUE ESTABLEZCA EL GOBIERNO FEDERAL POR CONDUCTO DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO; EN TAL VIRTUD, RESPECTO A LAS PRESTACIONES AUTORIZADAS AL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO PARA EL PERÍODO 1º DE ENERO DEL AÑO 2007 AL 31 DE ENERO DEL 2009, PROCEDERÁ SU REVISIÓN ANTE LA AUTORIDAD FEDERAL QUE RESULTE COMPETENTE, A LA CONCLUSIÓN DEL PERÍODO ANTES SEÑALADO. Página 18 de 19

19 CUARTO. A PARTIR DEL DEPÓSITO DE LAS PRESENTES CONDICIONES EN EL TRIBUNAL, SE INTEGRARÁ LA COMISIÓN MIXTA PARA DETERMINAR LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS QUE ESTABLEZCAN LOS MECANISMOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ESCALAFÓN, Y ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO A QUE HACE MENCIÓN EL ARTÍCULO 84 DE LAS PRESENTES CONDICIONES, PARA LO QUE SE DISPONDRÁ DE SESENTA DÍAS PARA IMPLEMENTARLO. QUINTO. A PARTIR DEL DEPÓSITO DE LAS PRESENTES CONDICIONES EN EL TRIBUNAL, LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO, DISPONDRÁN DE CIENTO VEINTE DÍAS PARA IMPLEMENTAR EL REGLAMENTO CORRESPONDIENTE. SEXTO. A PARTIR DEL DEPÓSITO DE LAS PRESENTES CONDICIONES EN EL TRIBUNAL, SE INTEGRARÁ LA COMISIÓN MIXTA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE, PARA TRABAJAR SOBRE LOS MECANISMOS MEDIANTE LOS CUALES SE CAPACITARÁ Y APOYARÁ A LOS DOCENTES PARA LOGRAR SU TITULACIÓN, EN TÉRMINOS DEL REGLAMENTO RESPECTIVO. SÉPTIMO. EL COLEGIO PROMOVERÁ LA IMPLEMENTACIÓN EN LO FUTURO, DE UN SISTEMA DE JUBILACIÓN PARA EL PERSONAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE HIDALGO. OCTAVO. EL COLEGIO CONTINUARÁ CON LAS GESTIONES ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, A EFECTO DE OBTENER UN INCREMENTO EN EL PAGO DE AGUINALDO. Página 19 de 19