El presente folleto describe todos estos servicios y medidas gestionados desde ambos Institutos.

Transcripción

1 Mujer Empleo y Asesoría laboral y empresarial Orientación profesional Formación ocupacional Ayudas a la contratación Subvenciones a mujeres emprendedoras 1

2 Edita: Instituto Aragonés de Empleo Departamento de Economía, Hacienda y Empleo Gobierno de Aragón Realización: Calavia Fotocomposición Depósito legal: Z-1913/2004 2

3 Los cambios económicos, sociales, culturales, educacionales y normativos de los últimos años han contribuido a mejorar los datos relativos a la situación de la mujer en el mercado de trabajo: aumento de la tasa de actividad femenina y reducción de sus tasas de paro. Pero la realidad, según datos de la EPA correspondientes al 1 er trimestre de 2004, todavía presenta a la mujer con una tasa de paro del 9,28% frente al 4,30% de tasa masculina y con una tasa de actividad del 41,77%, sensiblemente inferior a la masculina que se sitúa en el 65,14%. A pesar de la tendencia positiva, ante estas evidentes desigualdades entre hombres y mujeres, los poderes públicos no han de descansar en la lucha por atajarlas, actuando en favor de la inserción profesional de la mujer y en contra de su discriminación laboral y favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en las relaciones laborales en el seno de las empresas. La conciliación de la familia y el trabajo, la atención especial a quienes son responsables de familias monoparentales, la ayuda a las mujeres víctimas de violencia doméstica para obtener un empleo, la incorporación femenina a puestos de responsabilidad o el apoyo para la puesta en marcha de proyectos empresariales, son necesidades concretas que, en el colectivo femenino, requieren la aplicación de medidas singulares de orientación laboral y promoción de empleo. Para ello, el GOBIERNO DE ARAGÓN, a través del Instituto Aragonés de la Mujer y del Instituto Aragonés de Empleo, ofrece, tanto a las empresas como a las mujeres aragonesas, servicios de asesoría laboral y empresarial, orientación profesional, formación ocupacional e incentivos y subvenciones dirigidas a favorecer el acceso de las mujeres al empleo como trabajadoras por cuenta ajena o como emprendedoras que ponen en marcha su propia empresa. El presente folleto describe todos estos servicios y medidas gestionados desde ambos Institutos. 3

4 SERVICIO DE ASESORÍA LABORAL La Asesoría laboral, de formación, orientación y búsqueda de empleo del Instituto Aragonés de la Mujer -IAM-, ofrece de forma presencial en sus sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel, así como por teléfono, carta, correo electrónico o videoconferencia, asesoramiento gratuito a las mujeres aragonesas. Asesoramiento sobre el mercado de trabajo Orientación profesional individualizada y continua. Recepción de solicitudes de búsqueda de empleo. Entrevista de diagnóstico sobre la situación laboral de la usuaria. Detección de las habilidades personales y profesionales orientadas a su incorporación en el mercado de trabajo. Detección de las necesidades de formación. Asesoramiento sobre los procesos de selección. Servicio gratuito de canalización de ofertas y solicitudes de empleo. Bolsa de trabajo para empresas y mujeres. Seguimiento de las usuarias. Información actualizada sobre empleo público. Información sobre la formación Plan de Formación Ocupacional del Gobierno de Aragón: cursos gestionados por el Instituto Aragonés de Empleo -INAEM- y cursos programados por otras entidades públicas y privadas. Enseñanza reglada y privada de estudios específicos. Sesiones informativas y cursos de Búsqueda Activa de Empleo. Asesoramiento jurídico-laboral Los derechos de la mujer trabajadora. Resolución de conflictos laborales. Información a las empresas acerca de la contratación estable de la mujer: modalidades de contratación y ayudas, subvenciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social. SERVICIO DE ASESORAMIENTO EMPRESARIAL La Asesoría Empresarial del IAM ofrece a las emprendedoras aragonesas de forma presencial en sus sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel, así como por teléfono, carta, correo electrónico o videoconferencia, asesoramiento gratuito en el proceso de creación y puesta en marcha de una empresa. Servicio de información Ventajas y responsabilidades que conlleva el autoempleo. Formas societarias que pueden adoptar los proyectos. Trámites administrativos para la creación de empresas. Subvenciones aplicables a cada uno de los proyectos. 4

5 Servicio de asesoramiento El proyecto empresarial: asesoramiento integral a las emprendedoras acerca de las distintas alternativas y de las soluciones más adecuadas para sus proyectos. La forma jurídica más adecuada a cada proyecto empresarial. Apertura y traspaso de comercios: trámites necesarios. Posibilidades de financiación del proyecto, solicitud de préstamos ante las entidades de crédito, tramitación de subvenciones públicas y presentación de proyectos a concursos públicos. Acciones de motivación Exposiciones demostrativas de proyectos llevados a cabo por otras emprendedoras. Información de cursos y seminarios. Elaboración de documentación. Puesta en contacto con asociaciones profesionales y empresariales, instituciones... Servicio de seguimiento Apoyo permanente a lo largo de la vida del proyecto. Programa Inf@empresarias Ofrece Información periódica sobre ayudas, subvenciones, cursos, ferias... y comprende el envío de información a la dirección de correo electrónico de la usuaria, asesoramiento personalizado y flexible sobre nuevas formas de contratación, presentación de ayudas, participación en concursos públicos, nuevas ideas de negocio... Pretende crear una red de mujeres emprendedoras con el objeto de desarrollar foros de debate, organizar conferencias, crear talleres... ASESORÍA VIRTUAL. SERVICIO DE VÍDEO-EXPERTO Mediante web-cam a través de las oficinas delegadas del Gobierno de Aragón en Ejea, Jaca, Calatayud y Calamocha, se atienden consultas y gestiones de mujeres emprendedoras, empresarias o desempleadas: asesoramiento laboral, recepción de curriculum, información de ofertas de trabajo El sistema permite la presentación de solicitudes y la impresión de documentos mediante conexión en tiempo real por videoconferencia con otra terminal instalada en el Instituto Aragonés de la Mujer. Videoexperto en las Oficinas Delegadas del Gobierno de Aragón: Calatayud. Plaza de España, 1. Teléfono Ejea de los Caballeros. Mediavilla, 27. Teléfono Jaca. Levante, 10. Teléfono Calamocha. Melchor de Luzón, 6. Teléfono Horarios: Asesoramiento laboral: lunes, 10 a 12 horas Asesoramiento empresarial: martes y jueves, de 12 a 14 horas. Servicio de Correo Electrónico: Permite el contacto permanente con las Asesorías IAM. 5

6 INTERMEDIACIÓN LABORAL El Instituto Aragonés de Empleo para el desarrollo de sus competencias en materia de intermediación laboral ofrece una serie de servicios especialmente orientados a la colocación y a la mejora de la ocupabilidad de sus usuarios. Servicio de colocación Inscripción y registro como demandante de empleo. Ofertas de empleo adaptadas a las características de los demandantes. DOEM: base de datos de difusión de ofertas de empleo por la que el INAEM pone a disposición de sus usuarios información permanentemente actualizada acerca de puestos de trabajo ofrecidos por los empresas. Acceso desde cualquier ordenador a través del Portal del Gobierno de Aragón en Internet. EURES: servicio por el que los usuarios pueden acceder a las ofertas de puestos de trabajo en la Unión Europea, así como a información acerca de las condiciones de vida y trabajo en los países miembros. Servicio de orientación profesional El INAEM, directamente o a través de sus Entidades Colaboradoras, presta servicios individualizados y grupales con el objetivo de incrementar las posibilidades de colocación de sus usuarios: Información y orientación profesional personalizada: tutorías individualizadas, donde el técnico y el usuario acuerdan los pasos a seguir para lograr un óptimo desarrollo del itinerario de inserción profesional mediante una serie de entrevistas individuales. Asesoramiento para el autoempleo u otro tipo de proyectos empresariales. Técnicas de búsqueda de empleo: acciones grupales para el desarrollo de aspectos personales para la ocupación, grupos de búsqueda de empleo y talleres de entrevista. Información y asesoramiento sobre cursos de formación ocupacional. Detección de necesidades de cualificación, reciclaje y perfeccionamiento profesional. Información En las oficinas de empleo se ofrece información acerca de los servicios dispensados, la oferta formativa, becas y ayudas, modalidades de contratación, medidas de fomento de empleo y mercado de trabajo. Modalidades: Información personalizada proporcionada por los técnicos del INAEM. Espacio de autoinformación: en este espacio se puede acceder a Internet y a información escrita sin necesidad de ser atendido por el personal de la oficina de empleo. Servicio de apoyo a la creación de empresas (S.A.C.E.) Servicio gratuito del Instituto Aragonés de Empleo para aquellas personas con inquietud emprendedora que deseen obtener información puntual o pormenorizada para la puesta en marcha de su negocio en aspectos jurídicos, administrativos, económicos, financieros, fiscales, laborales o comerciales. Contrat@ Nuevo servicio informático que facilita a empresarios y colegiados profesionales la comunicación de la contratación laboral a través de Internet eliminando trámites burocráticos ante el Servicio Público de Empleo. 6

7 PROGRAMAS Y PLANES DE FORMACIÓN Formación ocupacional El Instituto Aragonés de Empleo tiene la función de programar y supervisar la ejecución de la formación ocupacional en nuestra Comunidad Autónoma, concediendo una especial prioridad al acceso de las mujeres a la formación. El Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón contempla además programas de formación específica dirigidos a mujeres, que se desarrollan en colaboración con los Agentes Sociales CEPYME, CREA, CC.OO. y UGT, así como con otras instituciones especializadas en este colectivo. Estas acciones forman parte del Programa Operativo Objetivo 3 Aragón, siendo cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios. Programa mixto de empleo y formación, cuya finalidad es la cualificación de jóvenes desempleados menores de 25 años, mediante su formación en alternancia con la práctica profesional y con la realización de un trabajo real y efectivo. Programa de Talleres de Empleo Programa mixto de empleo y formación, dirigido a desempleados mayores de 25 años en actividades de interés general o social relacionadas con nuevos yacimientos de empleo. Ambos programas permiten una completa cualificación profesional con altas posibilidades de posterior inserción laboral. Plan de formación e inserción juvenil de Aragón (Plan FIJA) Fruto de un convenio de colaboración entre el Gobierno de Aragón y los Agentes Sociales -CREA, CEPYME, UGT y CC.OO-, el Plan FIJA va dirigido a jóvenes de entre 16 y 21 años de edad con baja cualificación profesional. El equipo responsable del Plan, gestionado por los Agentes Sociales, realiza las siguientes funciones: Contactos con empresas e intermediación laboral, proporcionando al joven un contrato para la formación, con una duración de seis meses, prorrogables hasta 2 años. Formación, orientación y seguimiento personalizado del alumno, por medio de tutorías. Objetivos del Plan FIJA: Facilitar el proceso de incorporación de los jóvenes al mundo del trabajo. Facilitar la consecución del certificado de profesionalidad. Aportar a las empresas personal joven con potencial de cualificación. Recuperar y potenciar la figura del "aprendiz". Programa UNIVERSA Fruto de la colaboración entre INAEM y la Universidad de Zaragoza, UNIVERSA tiene como objetivo la inserción de los titulados universitarios en el mercado de trabajo y su adecuación profesional a las necesidades de las empresas, para lo cual desarrolla varias actividades: Gestión de prácticas nacionales e internacionales para universitarios en empresas e instituciones nacionales e internacionales. Formación complementaria, adaptada a las necesidades empresariales, para titulados universitarios. 7

8 Orientación e información laboral para la óptima inserción del titulado en el mercado de trabajo. Orientación y selección de candidatos españoles o de otros países europeos para ofertas de prácticas en empresas. Normativa: _ Decreto 51/2000, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el Plan de Formación e Inserción Profesional de Aragón. _ Orden de 14 de noviembre de 2001, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se regula el Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades de Promoción y Desarrollo. Información sobre cursos y acciones formativas:

9 SUBVENCIONES POR LA CONTRATACIÓN DE MUJERES Regulación Decreto 47/2004, de 9 de marzo, del Gobierno de Aragón, para la promoción de la contratación estable y de calidad (BOA 22/03/04). Beneficiarios Empresas y entidades sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en Aragón y que contraten a trabajadoras por cuenta ajena a jornada completa o parcial no inferior, en su caso, al 50% de la ordinaria en la empresa. Los límites máximos de subvenciones a percibir son de por año y de en tres años. Programa mujer activa 1. Contratación indefinida de mujeres por contrato indefinido de mujeres desempleadas e inscritas en el Servicio Público de Empleo durante un mínimo de 2 meses, salvo que sean contratadas en profesiones con menor índice de empleo femenino, en cuyo caso, no se exigirá antigüedad en desempleo por contrato indefinido celebrado con mujeres desempleadas víctimas de violencia doméstica por contrato indefinido de mujeres desempleadas para prestar servicios en centros de trabajo de nueva creación ubicados en municipios de menos de habitantes. Esta subvención es acumulable a cualquiera de las dos anteriores. 2. Apoyo a la incorporación al empleo de mujeres víctimas de violencia doméstica. 150 mensuales, hasta un máximo de 3.600, por la contratación temporal durante un período mínimo de 6 meses de mujeres víctimas de violencia doméstica procedentes de casas de acogida o programas de protección. 3. Apoyo a la promoción profesional de la mujer por la contratación indefinida de mujeres desempleadas en puestos de trabajo que conlleven tareas directivas o de responsabilidad en la empresa y están incluidos en los grupos de cotización 1 y 2 del Régimen General de la Seguridad Social por la conversión en indefinidos de contratos temporales de mujeres, si dicha transformación supone su promoción a puestos de responsabilidad en la empresa y un incremento de, al menos, el 10% del salario inicial. 4. Apoyo a la estabilidad del empleo femenino por la conversión en indefinidos de contratos temporales suscritos con mujeres al amparo de cualquier modalidad vigente. El importe de esta subvención se elevará a si la contratada es mayor de 45 años, discapacitada o víctima de violencia doméstica procedente de una casa de acogida o programa de protección. El contrato transformado en indefinido habrá tenido una duración mínima de 6 meses y máxima de un año, a excepción de los contratos de formación o de prácticas que podrán alcanzar una duración de hasta dos años. 5. Contratos en prácticas celebrados con mujeres. 125 mensuales, hasta un máximo de 3.000, por contrato en prácticas celebrado con tituladas universitarias en desempleo para el desempeño de profesiones en las que se encuentren subrepresentadas. 9

10 Otras subvenciones por la contratación indefinida de mujeres por la contratación indefinida inicial de mujeres desempleadas e inscritas en el Servicio Público de Empleo que hayan obtenido formación y/o experiencia tras participar en Programas Públicos de empleo-formación de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo; Programas Públicos de Empleo de colaboración con Corporaciones Locales, Organismos Públicos o entidades sin ánimo de lucro; Plan de formación e inserción juvenil de Aragón ( FIJA); y cursos de formación ocupacional del Plan FIP o FIPA. La contratación se realizará dentro de los 12 meses posteriores a la terminación de estas acciones y deberá formalizarse para el desempeño de una actividad laboral, profesión u oficio relacionado con la experiencia o formación adquirida. Apoyo a la contratación temporal de mujeres con fines experienciales o integradores 1. Fomento del relevo generacional en el mercado de trabajo por contrato de relevo o de sustitución de trabajadores por jubilación anticipada, que, con una duración mínima de 12 meses, se celebre con mujeres menores de 30 años con 2 meses en desempleo. 2. Promoción de la contratación temporal de mujeres pertenecientes a colectivos desfavorecidos. 150 mensuales, hasta un máximo de 3.600, por la contratación, durante un mínimo de seis meses, de mujeres desempleadas en procesos de normalización laboral o en situación o riesgo de exclusión social: Discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo. Trabajadores procedentes de Empresas de Inserción Laboral. Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción. Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en proceso de rehabilitación. Mayores de 52 años desempleados durante los 24 meses anteriores a la contratación. Menores de 25 años procedentes de centros de menores. Integración laboral de mujeres con discapacidad 1. Contratación indefinida de trabajadoras minusválidas por cada contrato indefinido de trabajadoras discapacitadas con una minusvalía igual o superior al 33%. Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social: 90% si es mujer menor de 45 años. 100% si es mujer mayor de 45 años. Hasta 902 para la adaptación del puesto de trabajo. 2. Contrato temporal de fomento de empleo celebrado con trabajadoras discapacitadas. 125 mensuales, hasta un máximo de 4.500, por la contratación temporal de mujeres desempleadas discapacitadas con una minusvalía igual o superior al 50%. 150 mensuales, hasta un máximo de 5.400, por la contratación temporal de mujeres desempleadas con una discapacidad psíquica o enfermedad mental en un grado de, al menos, el 33% o de discapacitadas físicas o sensoriales en un grado igual o superior al 65%. 10

11 Conciliación de la vida familiar y laboral 1. Subvención por reincorporación al mercado de trabajo por cada contrato indefinido que se celebre con mujeres desempleadas e inscritas en el Servicio Público de Empleo que se reincorporen al mercado de trabajo tras periodos de inactividad superiores a 3 años por el cuidado de hijos o de familiares. 2. Subvención para favorecer la sustitución de trabajadoras en excedencia por contrato de interinidad que se celebre, por un mínimo de 12 meses, para sustituir a trabajadores en excedencia por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento o cuidado de familiares. Contratos a tiempo parcial En casos de contratación a tiempo parcial, todas las ayudas se reducirán en la misma proporción que la jornada, no pudiendo ser ésta, inferior al 50 % de la ordinaria de la empresa. Plazo de solicitud Dos meses a contar desde el alta de la trabajadora en la Seguridad Social. En caso de conversión, el plazo se contará a partir del inicio del contrato indefinido. Si el alta o la transformación se han producido en el intervalo entre la finalización del periodo de vigencia de una convocatoria y la publicación de la siguiente, el plazo de presentación de las solicitudes será de dos meses a partir de dicha publicación. Lugar de presentación En la red de Oficinas de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo. En las Unidades de Registro de documentos del Gobierno de Aragón. SUBVENCIONES PARA MUJERES QUE SE ESTABLEZCAN COMO TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Regulación Decreto 46/2004, de 9 de marzo, del Gobierno de Aragón, para la promoción del empleo autónomo (BOA 22/03/04). Beneficiarias Mujeres desempleadas que se constituyan en trabajadoras autónomas por cuenta propia o como integrantes de una Sociedad Civil. Subvención financiera Subvención de intereses de préstamos, concedidos a nombre de la solicitante por entidades de crédito que tengan Convenio con el INAEM o con el Mº de Trabajo y Asuntos Sociales. Al menos el 80% del prés- 11

12 tamo se destinará a financiar inversiones en activo fijo. El préstamo se formalizará en los 4 meses anteriores a la solicitud de la subvención. Importe Hasta 6 puntos del interés fijado en el préstamo con el límite de que se abonarán, de una sola vez, a la entidad financiera para amortizar capital. La solicitante debe soportar, al menos, un punto de dicho interés. Renta de subsistencia Subvención de una sola vez para garantizar durante el inicio de la actividad unos ingresos mínimos. Importe Hasta 3.005, en función del importe del préstamo subvencionado o del importe de la prestación de desempleo en su modalidad de Pago Único. Cuantía del préstamo o de la prestación de pago único Cuantía renta de subsistencia De a Más de a Más de a Más de a Más de a Más de a Más de a Más de Apoyo a iniciativas de autoempleo Subvención para desempleadas que se establezcan como trabajadoras autónomas y que realicen inversiones en activo fijo para la puesta en marcha del negocio. Actividades excluidas Confección, cafeterías, bares, chocolaterías, heladerías, horchaterías, quioscos, salones de peluquería y belleza, agricultura, ganadería y caza. Importe El importe a subvencionar se determina según el volumen de inversiones, conforme al baremo del cuadro adjunto: Importe de las inversiones Importes básicos de la subvención De a De a Más de Estos importes podrán incrementarse en un 10% más, si se da alguno de los siguiente supuestos: Discapacidad acreditada, igual o superior al 33%. Mayor de 45 años al inicio de la actividad. Participantes en Programas de empleo y formación en los 12 meses anteriores al inicio de la actividad. Actividades desarrolladas en municipios aragoneses de menos de habitantes. Actividades encuadradas como Nuevos Yacimientos de Empleo. En caso de existir derecho a la Renta de Subsistencia, su importe se descontará de la cuantía a percibir por Apoyo a Iniciativas de Autoempleo, independientemente de que se haya solicitado o no la primera.

13 Apoyo a emprendedoras con cargas familiares Subvención destinada a mujeres emprendedoras con responsabilidades familiares que se establezcan por cuenta propia y que no tengan derecho a percibir a la Renta de Subsistencia. CONCEPTO DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES Hijos menores de tres años. Familiares a cargo hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y precise asistencia domiciliaria prestada por terceras personas. Familias monoparentales: mujeres solteras, viudas, separadas o divorciadas que tengan a su cuidado hijos menores de 21 años o mayores incapacitados que no obtengan ingresos de cualquier naturaleza superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Importe por cada hijo menor de 3 años, por cada familiar incapacitado o por cada miembro de familia monoparental a cargo de la trabajadora autónoma, hasta un máximo de Incentivo a la consolidación de proyectos Subvención para compensar los gastos de cotización a la Seguridad Social de mujeres con responsabilidades familiares que se establezcan como autónomas y que hayan obtenido préstamos acogidos a la subvención financiera para la puesta en marcha de su actividad. Importe 50% de la cuota mínima de cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de los 12 primeros meses de actividad para desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los 12 meses anteriores al inicio de la actividad y para mujeres menores de 25 años y mayores de 45 en la fecha de solicitud. 75% de la cuota mínima de cotización al RETA de los 12 primeros meses de actividad para mujeres con responsabilidades familiares o con discapacidad acreditada, igualo mayor al 33%. En el momento de solicitud de este incentivo se requiere que el préstamo subvencionado no haya sido amortizado ni cancelado, así como figurar del alta en el RETA y acreditar la cotización al mismo durante los 12 primeros meses de actividad. Requisitos comunes a todas las ayudas Estar desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo con carácter previo al inicio de la actividad. En el caso de la Renta de Subsistencia, las solicitantes mayores de 25 años deberán cumplir este requisito durante el año inmediatamente anterior al inicio de la actividad. Figurar de alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en el momento de la solicitud. Plazo de solicitud Dos meses a contar desde la fecha de inicio de la actividad. Incentivo a la Consolidación de Proyectos: Dos meses a contar desde el día siguiente a aquél en que se cumpla el primer año de actividad. Lugar de presentación Red de Oficinas de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo. Unidades de Registro del Gobierno de Aragón. Impresos de solicitud en 13

14 SUBVENCIONES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO FEMENINO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES Regulación Decreto 48/2004, de 9 de marzo, del Gobierno de Aragón, para la promoción del empleo en cooperativas y sociedades laborales (BOA 22/03/04). Empresas beneficiarias Cooperativas de trabajo asociado, explotación comunitaria de la tierra y otras que incluyan socios de trabajo, así como las sociedades laborales. Quedan excluidas las empresas que desarrollen su actividad en el sector del transporte o se dediquen a la producción, primera transformación o comercialización de productos agrícolas, ganaderos pesqueros y afines, relacionados en el Anexo I del Tratado de la Unión Europea. Ayudas por incorporación de socias trabajadoras Supuestos e importes Subvención por la incorporación de socias trabajadoras en cooperativas y sociedades laborales, que se hallen incluidas en alguno de los siguientes supuestos: a) Desempleadas menores de 25 años, sin empleo fijo remunerado anterior: b) Desempleadas mayores de 45 años: c) Desempleadas de larga duración que hayan estado sin trabajo e inscritas en la oficina de empleo durante 12 de los últimos 16 meses, o durante 6 de los últimos 8 meses si son menores de 25 años: d) Desempleadas beneficiarias del pago único de la prestación por desempleo, si el periodo de prestación reconocido no es inferior a 360 días si tienen 25 o más años y a 180 días si son menores de 25 años: e) Desempleadas que se incorporen en los 24 meses siguientes a la fecha del parto: f) Desempleadas minusválidas, con un grado igual o superior al 33%: g) Desempleadas en situación de exclusión social: En los supuestos que se recogen en las letras a) b) c) y e), se incrementará en la cuantía de la subvención a conceder, si la incorporación se produce en empresas de nueva creación ubicadas en municipios de menos de habitantes. Requisitos Con carácter previo y en el momento de la incorporación, las socias trabajadoras deberán estar desempleadas y figurar inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo. La nueva incorporación supondrá un incremento del empleo respecto de la media de los 12 meses anteriores. Las personas que se incorporen como socias trabajadoras no habrán ostentado tal condición en la misma empresa en los 2 años anteriores, ni haber percibido en los 4 últimos años alguna subvención de fomento de empleo por su incorporación a otra cooperativa o sociedad laboral o por su alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. 14

15 Subvención para financiar la creación de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales integradas principalmente por mujeres Finalidad Subvencionar la creación de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales integradas por mujeres en una proporción de al menos 2/3 sobre el total de sus socios trabajadores. Importe Hasta por cada socia trabajadora, en función de la inversión realizada. Requisitos La empresa deberá haberse creado en los 6 meses anteriores a la solicitud. La inversión deberá mantenerse durante cinco años, salvo bienes amortizables en periodo inferior. Plazo de solicitud El plazo de presentación de solicitudes será de 2 meses desde la fecha en que se produzca el hecho causante que genera el derecho a la subvención, considerando como tal en cada caso: a) Ayudas por incorporación: el alta de la socia en el correspondiente régimen de Social Seguridad por cuenta de la entidad solicitante. b) Ayudas para creación de cooperativas y sociedades laborales constituidas principalmente por mujeres: el alta en Seguridad Social del primero de los socios que genera derecho a la ayuda. Tiempo parcial En caso de que las socias trabajadoras presten sus servicios a tiempo parcial, se reducirá proporcionalmente la cuantía o límite de la subvención. Sólo se considerarán subvencionables aquellos casos en que la jornada realizada no sea inferior al 50% de la ordinaria. 15

16 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Avda. Alcalde Ramón Sáinz de Varanda, Zaragoza DIRECCIONES PROVINCIALES Huesca: San Juan Bosco, Huesca Teruel: Nicanor Villalta, 22. Polígono La Fuenfresca Teruel Zaragoza: Avda. Cesáreo Alierta, ª planta Zaragoza OFICINAS Oficina Huesca Pintor León Abadías, Huesca Fax Oficina Barbastro Avda. de la Merced, Barbastro Fax Oficina Binéfar San Quílez, Binéfar Fax Oficina Fraga San Quintín, 3 bajo Fraga Fax Punto de apoyo Sariñena Plaza de España, Sariñena Oficina Jaca Carmen, Jaca Fax Oficina Monzón Santa Bárbara, Monzón Fax Punto de apoyo Graus Pza. La Compañía, Graus Oficina Sabiñánigo Val Estrecha, s/n Sabiñánigo Fax Punto de apoyo Boltaña Pza. de España, Boltaña Oficina Teruel Nicanor Villalta, Teruel Fax Oficina Alcañiz Ciudad Deportiva, Alcañiz Fax Oficina Andorra Avda. San Jorge, Andorra Oficina Calamocha C/ del Justicia, Calamocha Fax Oficina Utrillas Avda. Valencia, Utrillas Fax Oficina Calatayud Glen Ellyn, Calatayud Fax Oficina Caspe San Agustín, Caspe Fax Oficina Ejea Mediavilla, Ejea de los Caballeros Fax Oficina Tarazona Reino de Aragón, Tarazona Fax Oficina Arrabal Mariano Turmo, Zaragoza Fax Oficina Centro Dr. Cerrada, Zaragoza Fax Oficina P. Gargallo Avda. Pablo Gargallo, Zaragoza Fax Oficina San José Camino Las Torres, Zaragoza Fax Oficina Santander Santander, Zaragoza Fax Oficina Torrero Monterregado, Zaragoza Fax CENTROS DE FORMACIÓN Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza Avda. Alcalde Ramón Sainz de Varanda, Zaragoza Centro Nacional de Huesca Pol. Industrial SEPES c/ División 52, s/n Huesca Centro Fijo de Fraga Paseo Constitución, s/n Fraga Centro Fijo de Monzón c/ La Balsa, s/n Monzón Centro Fijo de Teruel Pol. La Fuenfresca, s/n Teruel SAT Servicio de Atención Telefónica de lunes a viernes de 9 a 19 h. inaem@aragon.es INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER Huesca: Ricardo del Arco, Teruel: San Vicente de Paúl, Zaragoza: Camino de las Torres, Direcciones de correo electrónico: Asesoría laboral: iamlaboral@aragon.es Asesoría Empresarial: iamza@aragon.es Más información en 16 UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo