Titulación Universitaria. Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS

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1 Titulación Universitaria Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS

2 Índice Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS 1. Sobre Inesem 2. Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS Descripción / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quién va dirigido / Objetivos 3. Programa académico 4. Metodología de Enseñanza 5. Porqué elegir Inesem? 6. Orientacion Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 3 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

3 SOBRE INESEM BUSINESS SCHOOL INESEM Business School como Escuela de Negocios Online tiene por objetivo desde su nacimiento trabajar para fomentar y contribuir al desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Promovemos una enseñanza multidisciplinar e integrada, mediante la aplicación de metodologías innovadoras de aprendizaje que faciliten la interiorización de conocimientos para una aplicación práctica orientada al cumplimiento de los objetivos de nuestros itinerarios formativos. En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar donde te gustaría desarrollar y mejorar tu carrera profesional. Porque sabemos que la clave del éxito en el mercado es la "Formación Práctica" que permita superar los retos que deben de afrontar los profesionales del futuro. Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 5 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

4 110 horas DURACIÓN 260 PRECIO CRÉDITOS ECTS Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS MODALIDAD 4 Online Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses Titulación Titulación Universitaria Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 6 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Entidad impartidora: Certificación Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 7 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

5 Resumen Objetivos El presente CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS ofrece una formación especializada en la materia. Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, por ello las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar su personal, la selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos y en la cual participa otros estamentos de la organización. Gracias a este Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta labor de manera profesional. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES. Con el Titulación Universitaria Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS usted alcanzará los siguientes objetivos: Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. A quién va dirigido El CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS está dirigido a aquellas personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados de una empresa, así como a profesionales interesados en conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA. Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 8 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

6 Por qué elegir INESEM? Y, después? Para qué te prepara Este CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, más específicamente sobre las funciones de selección de personal así como las los pasos para su desarrollo y una visión global sobre el uso e importancia de un proceso de selección por competencias. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública. Salidas Laborales Recursos humanos / Especialista en selección de personal. Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 10 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

7 PROGRAMA ACADEMICO Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias + 4 Créditos ECTS Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 3. Introducción a las competencias Gestión por competencias identificación y definición de competencias 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial 1. Gestión por competencias 2. Competencias en el contexto laboral 2. Objetivos del proceso de gestión por competencias 3. Cómo se adquieren las competencias? 3. Características de la gestión por competencias 4. Competencias. Tipología y significado 4. Beneficios del modelo de gestión por competencias Unidad didáctica Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias Modelos actuales de gestión por competencias 1. Visión histórica de la gestión de personas 6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias 7. Metacompetencias 2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas 3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 12 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Unidad didáctica 4. Unidad didáctica 6. Planificación de plantillas Reclutamiento y selección del personal 1. Introducción 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 2. Reclutamiento: definición 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas. 3. Canales de reclutamiento 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 4. Tipos de candidaturas 6. Selección. La entrevista laboral 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos 7. Formas de solicitud de empleo 7. El caso especial de las Pymes 8. Así inflan el currículum los candidatos Unidad didáctica 5. Unidad didáctica 7. Descripción de los puestos de trabajo Selección por competencias 1. Descripción y análisis de puestos de trabajo 1. Captación de candidatos para el proceso de selección 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo 2. El proceso de selección de personas 3. El análisis de la información 3. Pruebas de elección-selección 4. Anexo 1 4. Pruebas para competencia de conocimiento 5. Anexo 2 5. Pruebas para competencia de habilidad 6. Anexo 3 6. Pruebas para competencia de actitud 7. Los test psicotécnicos 8. Los role play o dinámicas de escenificación 9. Incorporación de un nuevo profesional Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 13 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

8 Unidad didáctica 8. Unidad didáctica 10. Proceso de evaluación y desarrollo profesional Técnicas eficientes en internet para la selección de personal 1. Evaluación por competencias 2. Evaluación del desempeño 1. Introducción 3. Proceso de evaluación integral de competencias 2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal 4. Herramientas de evaluación 3. Las redes sociales en la selección de personal 5. Plan de desarrollo profesional Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño 1. Introducción 2. Criterio para el desempeño de la gestión 3. Medidas 4. Elección del evaluado y del evaluador 5. Momento adecuado 6. Logística 7. Comunicación 8. Seguimiento 9. Software para la gestión del desempeño Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 14 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

9 metodología de aprendizaje La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM, requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación recibida a través de los canales formales establecidos. El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. El equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través de los siguientes entornos: Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 14 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Universitario de Selección de Personal:... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

10 SERVICIO DE Orientación de Carrera Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo. Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500 convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te abre las puertas hacia tu futuro laboral.

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12 Impulsamos tu carrera profesional INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A. Calle Abeto, Edificio CEG* Centro Empresas Granada, Fase II Atarfe, Granada Gestionamos acuerdos con más de 2000 empresas y tramitamos más de 500 ofertas profesionales al año. Facilitamos la incorporación y el desarrollo de los alumnos en el mercado laboral a lo largo de toda su carrera profesional.