PROCESO DE SELECCIÓN: CONDUCTOR

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1 PROCESO DE SELECCIÓN: CONDUCTOR Ministerio Ministerio de Salud Cargo CONDUCTOR Área de Trabajo Distribución /Logística /Transporte Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Renta Bruta $ CONDICIONES Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 23 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. OBJETIVO DEL CARGO Asistir al personal de la sección, unidad y/o oficina conduciendo automóviles y/o vehículos estatales, apoyando así las necesidades de traslado de funcionarios. PRINCIPALES FUNCIONES - Trasladar en el vehículo institucional al personal en sus cometidos funcionales, en caso que se requiera. - Apoyar en la gestión administrativa a través del retiro y despacho de documentación y material de acuerdo a requerimientos de la sección, unidad y/o oficina. DESCRIPCIÓN DEL CARGO El cargo de Conductor a contratar reporta directamente al Jefe de la Unidad de Movilización. No tiene personal a su cargo. 1

2 PERFIL DEL CARGO Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. FORMACIÓN EDUCACIONAL Enseñanza Media Completa. ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN Licencia de conductor clase A2/B emitida por municipalidad. EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO - Experiencia laboral de a lo menos 3 años como conductor de vehículo de pasajeros. - Deseable experiencia en servicio al cliente. COMPETENCIAS Orientación al Cliente: Identifica claramente a sus clientes internos y/o externos. Responde oportunamente a las peticiones de sus clientes. Brinda una atención cordial y efectiva al cliente. Escucha a sus clientes y busca soluciones satisfactorias a sus requerimientos. Probidad: En el desempeño de sus funciones, antepone el bien común a sus intereses personales. Mantiene su lealtad al ISP en las funciones que se desempeña. Actúa honestamente, logrando ganarse la confianza de sus compañeros. Respeta cabalmente los reglamentos del ISP. Preocupación por Orden, Calidad y Seguridad: Chequea doblemente la exactitud de la información o del propio trabajo. Mantiene registros claros, detallados de sus propias actividades y la del personal a cargo. Informa sobre condiciones de trabajo inseguras y/o las corrige. Aplica los reglamentos y procedimientos de seguridad. Trabajo en Equipo y Cooperación: Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros. Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan. Subordina intereses propios en beneficio de las tareas y objetivos del equipo. Tolerancia en Situaciones Críticas: Identifica los distintos escenarios posibles frente a una situación crítica laboral. Conoce las capacidades propias al momento de enfrentar una situación crítica, pudiendo reaccionar de mejor manera y orientar una solución. Tolera situaciones de alta presión y/o cargas de trabajo por periodos de tiempo determinados. Orientación a la Eficiencia: Es cuidadoso con los materiales, herramientas, equipos e instalaciones utilizados en sus funciones y tareas. Realiza sus tareas dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, y las comunica a la Jefatura. 2

3 CONTEXTO DEL CARGO MISIÓN Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: 1.- Asegurar medicamentos de calidad para toda la población. 2.- Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación. 3.- Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos, Salud Ocupacional y Medicamentos. 4.- Mejorar la gestión interna de la institución. REQUISITOS GENERALES Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 3

4 c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. REQUISITOS ESPECÍFICOS EDUCACIONAL: Haber aprobado la enseñanza básica. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+] - Otros PREGUNTAS AL POSTULANTE Pregunta Nº 1 Qué clase de licencia de conductor posee? Especifique Pregunta Nº 2 Posee experiencia en servicio al cliente? CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Fase Postulación Fechas Difusión y Plazo de Postulación en 26/08/ /08/2013 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 31/08/ /09/2013 Revisión curricular 31/08/ /09/2013 Entrevistas Técnicas 06/09/ /09/2013 Entrevistas Psicolaborales 12/09/ /09/2013 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 18/09/ /09/2013 Envío Propuesta a la Dirección 27/09/ /09/2013 Finalización 4

5 Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento Recursos Humanos 01/10/ /10/2013 Notificación al postulante Seleccionado 04/10/ /10/2013 Finalización del Proceso 08/10/ /10/2013 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 30/08/2013 CORREO DE CONTACTO postulaciones@ispch.cl CONDICIONES GENERALES Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico; y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56, el documento Otros corresponde al documento de Licencia de conductor clase A2/B emitida por municipalidad. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56 y fotocopia de licencia de conducir. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. 5