Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias

Transcripción

1 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias

2 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Análisis de la Demanda Análisis de la Oferta Balance Necesidades Futuras Financiación EIR-ET Conclusiones

3 Análisis de la Demanda Ocupados Parados Tasa actividad Tasa paro TOTAL , ,3 68,95 6,64 Canarias 863,2 103,1 60,01 10,67 Las Palmas 444,4 59,6 61,17 11,83 Santa Cruz de Tenerife 418,8 43,4 58,79 9,39 Datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2005 realizada por el Instituto Nacional de Estadística

4 Análisis de la Demanda Ocupados Parados Tasa actividad Tasa paro TOTAL , ,3 68,95 6,64 Canarias 863,2 103,1 60,01 10,67 Las Palmas 444,4 59,6 61,17 11,83 Santa Cruz de Tenerife 418,8 43,4 58,79 9,39 Datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2005 realizada por el Instituto Nacional de Estadística

5 Análisis de la Demanda Total Empresario o miembro de cooperativa Asalariados Ayuda familiar Otra situación Canarias 863,2 112,0 737,4 11,6 2,1 Datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2005 realizada por el Instituto Nacional de Estadística

6 Análisis de la Demanda Total Empresario o miembro de cooperativa Asalariados Ayuda familiar Otra situación Canarias 863,2 112,0 737,4 11,6 2,1 En la Comunidad Canaria trabajan por cuenta ajena alrededor de personas. Datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2005 realizada por el Instituto Nacional de Estadística

7 Análisis de la Demanda Ratio Tiempo de Trabajo UBS/Trabajador: 34 minutos/trabajador/año 68 minutos/trabajador/año (Anexo I)

8 Análisis de la Demanda El número de horas trabajadas por año de los trabajadores de la Administración General del Estado es de 1.647, lo que equivale a minutos, que divididos entre 34 nos da

9 Análisis de la Demanda Podemos decir entonces que una UBS podrá asumir la vigilancia de la salud de trabajadores como máximo

10 Análisis de la Demanda Debe tenerse en cuenta que no hemos tomado en consideración a los trabajadores con profesiones recogidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, a los que habría que dedicarles 68 minutos por año en lugar de 34.

11 Análisis de la Demanda Si dividimos los trabajadores por cuenta ajena de la Comunidad Canaria entre los que puede asumir cada UBS, tendremos un resultado de

12 Análisis de la Demanda 254 UBS mínimas para cubrir las demandas de vigilancia de la salud de los trabajadores canarios

13 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Análisis de la Demanda Análisis de la Oferta Balance Necesidades Futuras Financiación EIR-ET Conclusiones

14 Análisis de la Oferta Actualmente, en la Comunidad Canaria hay acreditadas 75 Unidades Básicas de Salud

15 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Análisis de la Demanda Análisis de la Oferta Balance Necesidades Futuras Financiación EIR-ET Conclusiones

16 Balance OFERTA DEMANDA 75 UBS 254 UBS

17 Balance En la Comunidad Canaria existe actualmente un déficit de 179 Enfermeros de Empresa

18 Balance En toda España, la cifra probable aproximada de enfermeros de empresa necesarios para cumplir la ley es de 4.000

19 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Análisis de la Demanda Análisis de la Oferta Balance Necesidades Futuras Financiación EIR-ET Conclusiones

20 Necesidades Futuras Según datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2005, la población activa en Canarias ha sufrido un incremento del 5,80% respecto al mismo trimestre del año anterior.

21 Necesidades Futuras Según datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2005, la población activa en Canarias ha sufrido un incremento del 5,80% respecto al mismo trimestre del año anterior.

22 Necesidades Futuras Según datos del INE de 2001, el 3,16% de la población se encontraba entre los 61 y 64 años. De estos datos podemos inferir que el 3,16% de los enfermeros de empresa se jubilarán en un plazo de 4 años.

23 Necesidades Futuras Según datos del INE de 2001, el 4% de la población se encontraba entre los 61 y 64 años. De estos datos podemos inferir que el 3,16% de los enfermeros de empresa se jubilarán en un plazo de 4 años.

24 Necesidades Futuras RD Especialidades de Enfermería, disposición transitoria tercera: A partir de la entrada en vigor de este real decreto, no se convocarán más cursos para la formación de enfermeros de empresa, sin que ello suponga modificación alguna del ámbito funcional para el que están actualmente habilitados los Diplomados Universitarios en Enfermería y los Ayudantes Técnico-Sanitarios que tengan el diploma correspondiente.

25 Necesidades Futuras RD Especialidades de Enfermería, disposición transitoria tercera: A partir de la entrada en vigor de este real decreto, no se convocarán más cursos para la formación de enfermeros de empresa, sin que ello suponga modificación alguna del ámbito funcional para el que están actualmente habilitados los Diplomados Universitarios en Enfermería y los Ayudantes Técnico-Sanitarios que tengan el diploma correspondiente.

26 Necesidades Futuras Durante al menos cuatro años no tendremos nuevas promociones de enfermeros del trabajo ni de empresa.

27 Necesidades Futuras RD Especialidades de Enfermería, disposición transitoria tercera: A partir de la entrada en vigor de este real decreto, no se convocarán más cursos para la formación de enfermeros de empresa, sin que ello suponga modificación alguna del ámbito funcional para el que están actualmente habilitados los Diplomados Universitarios en Enfermería y los Ayudantes Técnico-Sanitarios que tengan el diploma correspondiente.

28 Necesidades Futuras RD Especialidades de Enfermería, disposición transitoria tercera: A partir de la entrada en vigor de este real decreto, no se convocarán más cursos para la formación de enfermeros de empresa, sin que ello suponga modificación alguna del ámbito funcional para el que están actualmente habilitados los Diplomados Universitarios en Enfermería y los Ayudantes Técnico-Sanitarios que tengan el diploma correspondiente.

29 Necesidades Futuras Los puestos de enfermero de empresa en las mutuas / SPA no resultan atractivos a los profesionales debido a la baja remuneración en comparación con la empresa pública.

30 Necesidades Futuras En la Comunidad Canaria, dentro de cuatro años, existirá un déficit de 241 Enfermeros de Empresa

31 Necesidades Futuras Oferta Demanda

32 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Análisis de la Demanda Análisis de la Oferta Balance Necesidades Actuales Necesidades Futuras Financiación EIR-ET Conclusiones

33 Financiación EIR-ET En la actualidad, la financiación de la residencia en enfermería está soportada por el Estado y por la propia residente. +

34 Financiación EIR-ET En el caso de la Enfermería del Trabajo nos encontramos que el 86,7% de los trabajadores asalariados están asegurados por mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en relación con sus accidentes de trabajo.

35 Financiación EIR-ET En tanto en cuanto la formación de un Enfermero del Trabajo deberá incluir aspectos asistenciales relacionados con la siniestralidad laboral, deberemos prever que la mayoría de las Unidades Docentes incluirán a las mutuas.

36 Financiación EIR-ET Las mutuas de accidentes de trabajo, al percibir capital público de la Seguridad Social, seguirían un modelo de financiación similar al de otras especialidades de enfermería, en las que tanto la residente como el Estado contribuyen económicamente. +

37 Financiación EIR-ET Por otro lado, la Enfermería del Trabajo deberá ser eminentemente preventiva, por lo que las Unidades Docentes deberán integrar también los servicios de prevención ajenos.

38 Financiación EIR-ET Sin embargo, en el caso de los Servicios de Prevención Ajenos, nos encontramos con empresas de capital privado. Resultará atractivo para los SPA su integración en una Unidad Docente de Enfermería del Trabajo?

39 Modelo A Financiación EIR-ET El Estado y el enfermero residente financian la docencia. +

40 Financiación EIR-ET Modelo A: ESTADO + EIR Ventajas Inconvenientes Coste cero Fuga de cerebros Mano de obra gratis *Desde el punto de vista de los SPA

41 Modelo B Financiación EIR-ET El Estado, el Servicio de Prevención y el EIR financian la Unidad Docente. El EIR, una vez terminada la residencia, dedicará una serie de años en exclusiva al trabajo en el Servicio de Prevención. + +

42 Financiación EIR-ET Modelo B: ESTADO + SPA + EIR + Compromiso de permanencia Ventajas Inconvenientes Evita la pérdida de profesionales formados Costes para el SPA Mano de obra barata *Desde el punto de vista de los SPA

43 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Análisis de la Demanda Análisis de la Oferta Balance Necesidades Actuales Necesidades Futuras Financiación EIR-ET Conclusiones

44 Conclusiones En la Comunidad Canaria existe un gran déficit de enfermeros de empresa.

45 Conclusiones La corrección de este déficit de enfermeros de empresa requiere a corto plazo la agilización de la creación de unidades docentes de la especialidad de Enfermería del Trabajo, entre otras medidas.

46 Conclusiones Asimismo, el Estado tiene la responsabilidad de cumplir y de hacer cumplir las leyes relacionadas con la seguridad y la salud de todos los trabajadores.

47 Conclusiones Las unidades docentes deberán incluir mutuas de accidentes de trabajo y servicios de prevención ajenos a fin de llevar a cabo una formación adecuada y suficiente de los EIR.

48 Conclusiones Además de las mutuas de accidentes de trabajo, la participación de los SPA en la formación de EIR-ET es imprescindible.

49 Conclusiones Las Unidades Docentes deberán resultar ventajosas y atractivas para los SPA. En ningún caso gravosas.

50 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias Las universidades, las mutuas de accidentes de trabajo y los servicios de prevención ajenos son los tres pilares sobre los que se debe construir la base de una nueva profesión, la Enfermería del Trabajo

51 Propuesta de un Modelo de Formación de la Enfermería del Trabajo en Canarias