Boletín de la dinámica ocupacional sectorial

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1 Junio 214 Boletín de la dinámica ocupacional sectorial a nivel nacional y regional 1 er trimestre 214 contenido Introducción 1. Evolución del Mercado Laboral 2. Dinámica ocupacional sectroial 2.1.Dinámica ocupacional Agencia Pública de Empleo - APE 3. Caso de estudio: el sector de software y TI 4. Conclusiones Introducción El presente boletín elaborado por el Observatorio Laboral y Ocupacional O.L.O del SENA hace parte de una serie trimestral que describe el comportamiento del mercado laboral colombiano en el 214. Incluye el análisis de fuentes secundarias referentes a la evolución de variables asociadas al mercado laboral como tasas de desempleo regional, desempeño ocupacional sectorial y tendencias generales del mercado laboral, entre otros. La estructura del boletín está dividida en cuatro (4) partes. En la primera parte se realiza un análisis general al comportamiento de las principales variables del mercado laboral en el 213 con respecto al año anterior; en la segunda parte se presenta un análisis de la dinámica laboral sectorial a partir de las cifras de la Gran Encuesta Integrada de Hohares GEIH del DANE, así como las ocupaciones más dinámicas según las estadísticas de la Agencia Pública de Empleo APE; en la tercera parte se realiza un estudio de caso a la situación actual del sector de la agricultura y las tendencias ocupacionales hacia las cuales se está oriendando el sector; y finalmente, en la cuarta parte, se presentan algunas conclusiones de interés general sobre el comportamiento del mercado laboral.

2 2 1. Evolución del Mercado laboral Nacional En los últimos años, el mercado laboral de Colombia ha venido mostrando un desempeño favorable. Según las estadísticas del DANE, la tasa de desempleo nacional en el primer trimestre de 214 fue de 1,5%, inferior en,9 puntos porcentuales a la tasa registrada en el mismo período del año anterior (11,4%). Al terminar el primer trimestre de 214 existían en el país 2,4 millones de desempleados, 173 mil menos que los registrados en el año anterior (2,6 millones). 11.6% GRÁFICO 1. Evolución tasa de desempleo Colombia 11.4% Tasa de Desempleo % 11% 11% 1 1 9% 1.5% 1.2% 9.2% 9.6% 9.4% 1.5% 9% 8% 8.2% 8% 7% I 212 II 212 III 212 IV 212 I 213 II 213 III 213 IV 213 I 214 Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA Las ciudades que en el primer trimestre de 214 año más contribuyeron a la generación de empleo en el país fueron Medellín, Bogotá y Cali que en conjunto aportaron 96% del total de ocupados con 241 mil nuevos empleos; contrario a ciudades como Barranquilla y Bucaramanga, en los cuales se dejaron de ocupar 3 mil Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA puestos de trabajo. A pesar de esto las ciudades que tuvieron el menor nivel de desempleo fueron Barranquilla, Bucaramanga y Bogotá con un promedio de 9,2%, inferior en 2.1 puntos porcentuales frente al promedio de las principales áreas metropolitanas. CUADRO 1. Dinámica mercado laboral regional. Principales ciudades y áreas metropolitanas I trimestre móvil Área Metropolitana Tasa de desempleo (%) Ocupados (miles de personas) Var. absoluta Var. absoluta Barranquilla - Soledad Bogota Bucaramanga - AMB Cali - Yumbo Cartagena Cucuta - Villa del Rosario Ibague Manizales - Villa Maria Medellin - Valle de Aburra Pereira - Dos Quebradas - La Virginia Santa Marta Villavicencio Trece Areas y ciudades

3 3 4 35% 34% 35% Los sectores con mayor potencial de absorción de mano de obra para el género femenino continuaron siendo comercio, hoteles y restaurantes (35%) y servicios comunales, sociales y personales (32%); sin embargo, fue el sector de intermediación financiera el que tuvo el mayor dinamismo en términos de generación de 3 32% empleo, registrando un crecimiento de 17%. Por su parte, en el caso del género masculino, el sector con mayor crecimiento ocupacional fue suministro de electricidad, gas y agua, si bien los sectores de agricultura y comercio, hoteles y restaurantes continuaron siendo los que absorbieron el mayor número de trabajadores. GRÁFICO 2. Participación ocupacional según sector y género I TRIM 213 I TRIM % 25% 23% 23% 23% 2 15% 1 13% 8% 8% 7% 7% 11% 1 11% 9% 1 7% 6% 5% 3% 4% 2% 2% 1% 1% 2% 1% 1% 1% 1% 1% Comercio, hoteles y restaurantes Servicios, comunales, sociales y personales Industria manufacturera Actividades Inmobiliarias Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Explotación de Minas y Canteras Suministro de Electricidad Gas y Agua Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura Comercio, hoteles y restaurantes Transporte, almacenamiento y comunicaciones Industria manufacturera Servicios, comunales, sociales y personales Actividades Inmobiliarias Explotación de Minas y Canteras Intermediación financiera Suministro de Electricidad Gas y Agua Femenino Masculino GRÁFICO 3. Variación ocupacional según sector y género % 9% 5% 3% 3% 3% 2 11% 11% 1 8% 2% Intermediación financiera Servicios, comunales, sociales y personales Transporte, almacenamiento y comunicaciones Explotación de Minas y Canteras Comercio, hoteles y restaurantes Actividades Inmobiliarias Industria manufacturera Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura Suministro de Electricidad Gas y Agua Suministro de Electricidad Gas y Agua Servicios, comunales, sociales y personales -6% -1-27% -5% -5% -14% Intermediación financiera Industria manufacturera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Comercio, hoteles y restaurantes Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura Actividades Inmobiliarias Explotación de Minas y Canteras Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA Femenino Masculino

4 4 Los empleados particulares y los trabajadores por cuenta propia fueron las posiciones que más contribuyeron a la creación de empleo en ambos géneros en el primer trimestre de 214, creando cerca de 5 mil empleos. Sin embargo, debido a la destrucción de trabajo registrada en los patrones o empleadores, trabajadores familiares sin remuneración y jornaleros, al final del primer trimestre se crearon 386 mil puestos de trabajo que equivalen a un crecimiento de 2%. CUADRO 2. Creación de puestos de trabajo según posición ocupacional. I Cifras en miles Concepto I trim. 213 I trim. 214 Var. (miles) Cuenta propia 8,757 8,837 8 Empleado particular 7,376 7, Patrón o empleador Empleado del gobierno Trab. Familiar sin remuneración Empleado doméstico Jornalero o peón Trabajador sin remuneración en otras empresas Otro Total Nacional 2,321 2, Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA 2. Dinámica Ocupacional La dinámica del mercado laboral colombiano en el último año se ve reflejada en las estadísticas de la Gran Encuesta Integrada de Hogares GEIH DANE, la cual contiene el número de puestos de trabajo generados por sector económico. Las siguientes gráficas representan la dinámica ocupacional de los principales sectores económicos en términos de generación de empleo a nivel nacional, desde el primer trimestre de 212 hasta el mismo período de 214. Se observa que la mayoría de sectores ha mantenido una tendencia creciente en el número de empleos generados, salvo la industria manufacturera y agricultura, en los cuales se ha venido presentando una progresiva pédida de puestos de trabajo. GRÁFICO 4. Comercio, hoteles y restaurantes 6,1 6, 5,995 5,9 5,8 5,7 5,6 5,5 5,4 5,368 5,579 5,488 5,76 5,655 5,677 5,783 5,728 5,3 5,2 5,1 5, 212 I 212 II 212 III 212 IV 213 I 213 II 213 III 213 IV 214 I

5 5 GRÁFICO 5. Servicios, comunales, sociales y personales 4,4 4,3 4,223 4,224 4,269 4,2 4,1 4,64 4,79 4, 3,949 3,934 3,9 3,8 3,749 3,729 3,7 3,6 3,5 3,4 212 I 212 II 212 III 212 IV 213 I 213 II 213 III 213 IV 214 I GRÁFICO 6. Industria manufacturera 2,8 2,7 2,6 2,616 2,738 2,74 2,659 2,65 2,5 2,4 2,531 2,45 2,462 2,441 2,3 2,2 212 I 212 II 212 III 212 IV 213 I 213 II 213 III 213 IV 214 I GRÁFICO 7. Agricultura, ganadería, pesca 3,9 3,816 3,8 3,7 3,6 3,618 3,515 3,54 3,6 3,533 3,699 3,5 3,4 3,366 3,45 3,3 3,2 3,1 212 I 212 II 212 III 212 IV 213 I 213 II 213 III 213 IV 214 I

6 6 GRÁFICO 8. Transporte, almac. y común 1,85 1,8 1,791 1,84 1,783 1,75 1,743 1,744 1,726 1,7 1,65 1,684 1,665 1,695 1,6 1, I 212 II 212 III 212 IV 213 I 213 II 213 III 213 IV 214 I GRÁFICO 8. Actividades inmobiliarias 1,6 1,5 1,484 1,468 1,467 1,485 1,498 1,55 1,421 1,4 1,343 1,3 1,248 1,2 1,1 1, 212 I 212 II 212 III 212 IV 213 I 213 II 213 III 213 IV 214 I En términos de la dinámica laboral sectorial, se debe resaltar que si bien en el primer trimestre de 214 los sectores de la agricultura, actividades inmobiliarias y minería disminuyeron su contribución a la generación de empleo (269 mil), dicha pérdida se vio compensada con los puestos de trabajo generados en los sectores de servicios sociales, construcción y comercio y hoteles (534 mil), de suerte que al finalizar el primer trimestre de 214 se habían creado 385 mil nuevos empleos frente al mismo período del año anterior.

7 7 GRÁFICO 1. Generación de empleo por sector económico estre Móvil enero-marzo 214/213 Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura -195 Actividades Inmobiliarias Explotación de Minas y Canteras No informa Suministro de Electricidad Gas y Agua 1 9 Intermediación financiera Industria manufacturera Transporte, almacenamiento y comunicaciones Comercio, hoteles y restaurantes Servicios, comunales, sociales y personales 349 Ocupados Total Nacional 385 Fuente: DANE Elaboró: OLO-SENA Dinámica ocupacional Agencia Pública de Empleo - APE No. vacantes 2, 18, 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2, Para determinar las ocupaciones más dinámicas en el primer trimestre de 214, se seleccionaron aquellos códigos de ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - C.N.O que registraron las variaciones más altas frente al año anterior, y que además tuvieron una participación significativa en el total de vacantes registradas. Según -2% 6 - Ventas y servicios las cifras de la Agencia Pública de Empleo- APE, en el primer trimestre de 214 se presentó un gran dinamismo ocupacional en aquellas áreas de desempeño 1 que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas y ciencias sociales y educación. GRÁFICO 11. Vacantes (Miles) Vs crecimiento ocupacional (%) según área de desempeño Fuente: APE Elaboró: O.L.O-SENA 11% 1 - Finanzas y Administración 31% 8 - Operación de equipos, transporte 71% 2 - Ciencias naturales y relacionadas 47% 4 - Ciencias sociales, educación -14% 9 - Procesamiento y ensamble Explotación primaria y extractiva -21% -26% -11% 3 - Salud - Dirección y Gerencia 5 - Arte, cultura, deportes Las áreas de desempeño son campos de actividad laboral agrupados según la naturaleza del trabajo desarrollado. La C.N.O distingue nueve (9) áreas de desempeño en total.

8 8 A continuación se presentan gráficamente las izquierda mide el nivel de vacantes registradas, ocupaciones que tuvieron en el primer trimestre mientras que el eje de la derecha mide la variación de 214 el mayor dinamismo en cuanto a número porcentual del número de vacantes entre de vacantes registradas, para cada una de las 212 y 213. áreas de desempeño de la CNO. El eje de la GRÁFICO 12. Variación vs nivel ocupacional 213. Dirección y gerencia % 133% % Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad 6% 8% Gerentes de Recursos Humanos Gerentes de Servicios de Alojamiento Gerentes Financieros Gerentes de Ingeniería 25% Directores Educación Básica y Media 27% Gerentes de Compras y Adquisiciones Directores de Transporte y Gerentes de Sistemas de Información Directores Medios de Comunicación Var. % GRÁFICO 13. Variación vs nivel ocupacional 213. Finanzas y Administración 666% % % Auxiliares de Información y Servicio al Cliente 37% Auxiliares de Almacén y Bodega 48% Auxiliares Contables 19% Secretarios Auxiliares de Archivo y Registro 9% Auxiliares de Cartera y Cobranzas 64% Digitadores Carteros y Mensajeros Recepcionistas y Conmutador 1 8% Contadores y Auditores Var. % GRÁFICO 14. Variación vs nivel ocupacional 213. Ciencias naturales, aplicadas y desarrolladas % % % % 53% 49% 44% 34% 53% 74% 5 Técnicos de Sistemas Técnicos en Electrónica y Telecom Inspectores Salud Ocupacional Dibujantes Técnicos Ingenieros en Técnicos en Electricidad Técnicos en Fabricación Industrial Técnicos en y Arquitectura Técnicos en Mecánica Programadores Aplicaciones Informáticas Var. %

9 GRÁFICO 15. Variación vs nivel ocupacional 213. Salud % Auxiliares de Enfermería Auxiliares de Droguería y Farmacia 6% 2% 25% 143% Enfermeros Farmacéuticos Audiólogos y Terapeutas del Lenguaje Promotores de Salud 43% Terapeutas Ocupacionales 29% Auxiliares de Odontología 1 Veterinarios 5 Optómetras Var. % GRÁFICO 16. Variación vs nivel ocupacional 213. Ciencias sociales, educación y religión Funcionarios de Programas Exclusivos de la Administración Pública % 327% 343% 55 14% 16 58% 5 Trabajadores Sociales Profesores de Educación Básica Secundaria y Media Profesores de Preescolar Asistentes en Servicios Social y Comunitario Otros Instructores Var. % Investigadores de Salud y de Educación Asistentes Legales y Afines Sociólogos, Antropólogos y Afines Consultores de Desarrollo Económico y Comercial 1 GRÁFICO 17. Variación vs nivel ocupacional 213. Arte, cultura y deportes Diseñadores Gráficos y Dibujantes Artísticos 94% Periodistas 119% Diseñadores de Teatro, Moda, Exhibición, y Otros Diseñadores Creativos 4 135% 4 Artesanos Patronistas - Ocupaciones Productos de Tela, Profesionales en Cuero y Piel Relaciones Públicas y Comunicaciones 117% Técnicos en Grabación de Audio y Vídeo 67% Técnicos de Arte Gráfico Diseñadores de Interiores 25% Traductores e Intérpretes Var. %

10 1 GRÁFICO 18. Variación vs nivel ocupacional 213. Ventas y servicios % 59% % % 28% % 14% 17% Vendedores - Ventas no Técnicas Vigilantes y Guardias de Seguridad Aseadores y Servicio Doméstico Ayudantes de Cocina y Cafetería Meseros y Capitán de Meseros Vendedores - Ventas Técnicas Cocineros Panaderos y Pasteleros Otras Ocupaciones Elementales de las Ventas Chefs Var. % GRÁFICO 19. Variación vs nivel ocupacional 213. Explotación primaria y extractiva Jardineros 271% 7 76 Trabajadores del Trabajadores de Campo Silvicultura y Forestación 186% Supervisores, Perforación y Servicios -Pozos de Petróleo y Gas 27% Trabajadores Agrícolas 167% Mineros - Producción Bajo Tierra Var. % 27% Supervisores, Producción Agrícola 225% Contratistas y Supervisores de Servicios de Jardinería y Viverismo 333% Operarios de Apoyo y Servicios en Minería Bajo Tierra 75% Perforadores de Pozos de Gas y Petróleo y Trabajadores Relacionados GRÁFICO 2. Variación vs nivel ocupacional 213. Operación de equipos, transporte y oficios 3 285% % Ayudantes y Obreros de 1 Obreros de Mantenimiento de Obras Públicas Oficiales de 31% Soldadores 24% Ayudantes de Otros Oficios 3 Conductores de Vehículos Livianos 69% Mecánicos Industriales 87% Electricistas Residenciales 113% Conductores de Bus, Operadores de Metro y Otros Medios de Transporte Colectivo 89% Operarios de Cargue y Descargue de Materiales Var. %

11 11 GRÁFICO 21. Variación vs nivel ocupacional 213. Procesamiento y ensamble % % 58% 94% 65% 68% % 16% 19% 2 Máquinas para Coser Máquinas Herramientas Cortadores de Tela, Cuero y Piel Máquinas para Procesamiento de Plásticos Control de Procesos Alimentos y Bebidas Máquinas Fabricación de Calzado y Marroquinería Máquinas para el Trabajo del Metal Máquinas de Impresión Supervisores, Fabricación de Productos de Tela, Cuero y Piel Pintores en Procesos de Manufactura Var. % 3. Caso de estudio: el sector de software y TI Uno de los grandes retos que enfrenta actualmente el país consiste en fortalecer la competitividad en ciencia, tecnología e innovación, un sector en el cual se invierte el,4% del Producto Interno Bruto (PIB), por debajo de otros países de America Latina como Brasil (2%), Chile (,7%), Argentina (,6%) y México (,5%) 2. De hecho, en el plan de negocio de software y TI diseñado por el Programa de Transformación Productiva PTP, se evidencia que en Colombia esta industria es poco especializada, orientada principalmente a la comercialización interna y soporte de software, desarrollo de software y consultoría e integración de sistemas 3. Pese a lo anterior, existen en el país grandes oportunidades de crecimiento de las tecnologías de la información gracias a sus ventajas comparativas en costos, infraestructura y ambiente de negocios, lo que podría convertir a Colombia en un jugador relevente de esta industria en los próximos años, con tasa de crecimiento entre 7-8%. Se piensa que con la entrada en vigencia de los TLC y el apoyo institucional a través del Ministerio de las TIC y Proexport, las empresas del sector 4 podrán participar en licitaciones internacionales e incrementar significativamente el nivel de exportaciones, las cuales ascendieron en 212 a 16 millones de dólares a destinos como Ecuador, España, México y Estados Unidos. Este esfuerzo tendría un impacto significativo en otros sectores de la economía gracias al incremento en su productividad. La estructura laboral del sector de las TI & software está conformada por una población mayoritariamente joven. La industria genera empleos especializados no solo a editores de software sino tambien en las actividades del sector primario (suministradores de material, fabricacion y servicios de comercializacion) y en las del sector secundario (distribución prospera y multifacetica, formacion y servicios de asistencia). Según las estimaciones de EAFIT, el número de empleos disponibles en 212 en esta industria fue de personas 5 y se estima que la industria tiene hacia el 218 la necesidad de vincular 93. nuevos egresados en sistemas y ciencias afines, lo cual indica que hay escasez de talento para suplir la demanda intrínseca del mercado. La siguiente gráfica muestra el número de empleos hasta el año 22 en tres escenarios de crecimiento: conservador (1), moderado (15%) y agresivo (2). 2 Revista Dinero-Semana. Falta inversión en ciencia y tecnología. Septiembre, 213. Disponible en: 3 Programa de Transformación Productiva. Desarrollando el sector de TI como uno de clase mundial. Ministerio de Comercio, Iduastria y Turismo. Bogotá, Octubre de 28. Disponible en: 4 Según cifras de FEDESOFT se estima que Colombia cuenta con aproximadamente 2.8 empresas dedicadas a software y servicios asociados (TI), de las cuales el 55% son microempresas, el 34% son pequeñas empresas, 9% son medianas empresas y 2% grandes empresas. 5 Brecha de talento digital Infosys-Universidad EAFIT. Centro para la innovación, consultoría y empreaarismo. Disponible en:

12 12 GRÁFICO 21. Variación vs nivel ocupacional 213. Procesamiento y ensamble 2, 18, 18,45 16, 15,375 No. empleos 14, 12, 1, 8, 6, 4, 6,432 5,78 55,51 87,23 72,519 73,41 63,827 58,858 61,444 14,427 67,588 84, ,313 74,347 97,72 81, ,633 89,96 128,378 2, Fuente: EAFIT. Elaboró: OLO-SENA No. empleos agresivo (crecimiento 2) No. empleos moderado (crecimiento 15%) No. empleos conservador (crecimiento 1) Teniendo en mente la promoción y el desarrollo empresarial del sector, recientemente el SENA creó, de la mano de la Asociación Colombiana de Contact Center & BPO ACDECC, la mesa sectorial de contact center y BPO. Este se considera un logro muy importante para la industria de las TI porque los programas de formación relacionados con el sector estarán avalados bajo parámetros de calidad y pertinencia. No obstante, el SENA ya viene ofreciendo al mercado todo un conjunto de programas de formación y cursos gratuitos asociados a la red de informática, diseño y desarrollo de software 6 en las regionales de Antioquia, Bogotá, Valle, Santander, Cauca y Atlántico, entre otras. De acuerdo con las cifras del Observatorio Laboral y ocupacional del SENA, en 212 se certificaron aproximadamente 12. aprendices en programas de formación de la red informática, diseño y desarrollo de software, de los cuales el 73% correspondió a egresados del nivel técnico y el 27% restante al nivel tecnólogo. Al ingresar al mercado laboral en 213, dichos egresados recibieron en promedio un salario de $ , con una ventaja de los tecnólogos dado su mayor nivel de especialización. En el caso del nivel de formación técnico, se destaca la participación de los egresados en Sistemas, que representaron el 58% del total de egresados de ese nivel de formación, si bien el salario promedio recibido ($ ) fue inferior al de los técnicos en Programación de software ($833.22) y Mantenimiento de equipos de cómputo ($ ). Por su parte, en el nivel tecnólogo, el 79% de los egresados se certificó en Análisis y desarrollo de sistemas de información, equivalente a personas; pese a ello, los salarios más altos los recibieron los tecnólogos en Gerencia de proyectos informáticos ($ ) y Desarrollo de videojuegos ( ). La siguiente tabla representa el número de egresados 212 en programas de formación titulada en software e IT con el respectivo salario recibido una vez se vincularon al mercado laboral formal. 6 Una referencia de los cursos virtuales en informática que se ofrecen el SENA se encuentran disponibles en la siguiente link:

13 13 Nivel CUADRO 3. Salario promedio recibido egresados SENA 212. Red de conocimiento Informática, diseño y desarrollo de softwar Código programa Nombre programa Fuente: Base de egresados SENA 212. Cálculos O.L.O - SENA GRÁFICO 23. Recursos para Ciencia, tecnología e innovación No. egresados Salario promedio Sistemas , Mantenimiento de equipos de computo ,481 Técnico Programación de software , Instalación de redes de computadores , Diseño e integración de multimedia , Análisis de sistemas de información , Gerencia de proyectos informáticos 191 1,968,119 Tecnólogo Producción de multimedia , Animación 3d , Desarrollo de videojuegos 22 1,176,84 Total 11, ,687 Fuente: SGR. Tomado de: Un avance importante del sector en los últimos años, se dio con el nuevo sistema general de regalías - SGR, por medio del cual se destina el 1 de los recursos recibidos para proyectos regionales en ciencia, tecnología e innovación (CT+I) 7. Según datos del SGR, de los 2,6 billones de pesos que hay asignados de regalías para ciencia y tecnología, se habían aprobado a marzo de 214 recursos por 1,5 billones, en 22 proyectos regionales. Queda pendiente 1,1 billones de pesos por ejecutar. El objetivo es financiar proyectos de TI presentados por las regiones. Hasta el momento, los recursos se han distribuido en 31 departamentos y Bogotá 8. 7 Los recursos recibidos por concepto de regalías se distribuyen así: 4% se destina al funcionamiento del Sistema General de Regalías, el 6 se asigna a las regiones a través del Fondo de Desarrollo Regional, otro porcentaje va a los fondos de ahorro pensional territorial y el 1 restante para CT+I. 8 Revista Sumamente. Ciencia Tecnología e Innovación. Bogotá, Abril de 214. Disponible en:

14 14 4. Conclusiones La tasa de desempleo nacional tuvo durante el primer trimestre de 214 una disminución de,9 puntos porcentuales frente a la tasa registrada en el mismo período del año anterior, al pasar de 11,4% a 1,5%. Esto confirma la tendencia decreciente de los últimos años en las tasas de desempleo y el desempeño favorable en las principales variables del mercado laboral. De los 385 mil empleos generados en el primer trimestre 214, los sectores que más contribuyeron a dicho aumento fueron servicios comunales, sociales y personales, construcción y comercio, hoteles y restaurantes, los cuales generaron 534 mil empleos frente al año anterior; mientras tanto os sectores de agricultura, actividades inmobiliarias y explotación de minas y canteras dejaron de generar en conjunto 269 mil empleos. Las áreas de desempeño que en 213 tuvieron mayor dinamismo en términos de vacantes colocadas frente al año anterior, fueron aquellas que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas (71%) y ciencias sociales y educación (47%). Esto podría indicar no solo un cambio en la tendencia ocupacional sino además en las preferencias de las áreas de estudio de la población en 214. Teniendo en cuenta la brecha que existe entre las necesidades del mercado laboral en la industria del software y el número de estudiantes en áreas de TI y afines, el país necesita elevar la cantidad y la calidad de los egresados en estas áreas así como faciliar oportunidades para estudiar carreras de TI y talento digital, con certificaciones internacionales en herramientas de desarrollo. Esto debe ir de la mano de un fortalecimiento de competencias blandas, es decir gerencia TI, mercadeo e inglés, entre otros, que le permita a la industria seguir elevando el número de puestos de trabajo generados.