Buenas prácticas para la inserción
|
|
- Juan Francisco Quiroga Valenzuela
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 El trabajo es lo primero: Déficit de refugiados en el mercado laboral Encontrar un trabajo adecuado en el país de acogida es uno de los principales retos para la inserción de los refugiados. Suecia ha identificado este problema y está invirtiendo para hacer de la inclusión en el mercado laboral el motor de inserción de los refugiados. Para mí, el trabajo es importante. He trabajado toda mi vida. El trabajo es como un hijo!, dice Misrak (36 años). Hace once meses que llegó a Suecia desde Etiopía para reunirse con su marido, que también es etíope y que tuvo que salir del país con anterioridad. Ambos tienen el estatuto de refugiado y viven ahora en Estocolmo. A primera vista, con su clara postura respecto al trabajo, Misrak posee la predisposición idónea para integrarse en cualquier mercado laboral. Lamentablemente, los migrantes, refugiados y solicitantes de asilo tienen muchas dificultades para encontrar trabajo cuando llegan al país de destino, especialmente en la Unión Europea. Déficit de refugiados Más del 80% de los extracomunitarios de edades comprendidas entre los 15 y los 64 años que residen en países de la Unión Europea está trabajando, o se encuadra, en empleos poco o nada cualificados. En países donde se ponen muchos obstáculos para el reconocimiento de las titulaciones extranjeras, como Finlandia o la República Checa, se considera, en términos generales, que los trabajadores migrantes tienen menos nivel de formación que los nativos. A menudo tienen que aceptar peores condiciones laborales. El origen de los migrantes acentúa aún más las diferencias. Por ejemplo, el 21% de los migrantes rusos en Finlandia tienen reconocida su titulación superior, mientras que menos del 10% de los migrantes somalíes, refugiados en su mayoría, lo consiguen. Se considera a los refugiados como los migrantes menos cualificados, un grupo que en cualquier caso tiene que luchar por el adecuado reconocimiento de sus competencias. Los análisis realizados en muchos países señalan que los refugiados siempre tienen peores resultados en la inserción laboral que los 1
2 migrantes, aunque su nivel de competencia no sea necesariamente inferior. Este déficit de refugiados adicional aparece en todos los grupos de edades y competencias lingüísticas del idioma del país de acogida. En cuanto a las medidas de ayuda del mercado de trabajo, como las prestaciones por desempleo, los refugiados suelen tener un acceso limitado a las mismas. Si son recién llegados no reciben ningún tipo de prestación, lo que les impide acceder a un empleo. Buenas prácticas para la inserción Suecia, uno de los países de Europa que más refugiados acepta, ha optado por dar prioridad al trabajo cuando los acoge, probablemente un enfoque único. Los recién llegados a Suecia, que en su mayoría proceden de Siria, Somalia, Eritrea, Afganistán e Irak, no se quedan esperando en campamentos ni aparcados en los sistemas sociales, sino que se incorporan a un programa de inserción laboral. Una vez que han obtenido el estatus de residente, es el servicio público de empleo del país, y no la dirección general de migraciones ni el ayuntamiento, el que ayuda al refugiado a situarse en su nuevo entorno. Encontrar un trabajo es lo principal. Cuando Misrak llegó a Suecia entró inmediatamente en el programa de inserción laboral para refugiados que dirige el Arbetsförmedlingen, el servicio público de empleo sueco. A diferencia de otros países, donde se espera que los refugiados ya establecidos cuiden de sus familias, este programa invierte desde el primer momento en la capacidad de inserción laboral de cada refugiado. Esta sensación de empoderamiento también ha dado sus frutos en Canadá, donde la actitud relativamente positiva hacia la migración surge de la política de atraer y formar personas que puedan utilizar sus competencias en el mercado de trabajo nacional. La evaluación de competencias del programa de inserción sueco no sólo examina las titulaciones académicas, sino el historial de trabajo, las destrezas personales y otro tipo de experiencias laborales pertinentes. Johan Nylander, analista de Arbetsförmedlingen, señala: Los niveles de competencia entre los recién llegados no son siempre bajos, son muy diversos. El refugiado participa en la evaluación, también manifestando sus expectativas personales respecto al 2
3 programa y respecto al trabajo del asesor laboral del servicio público de empleo. El plan de inserción resultante capacita al refugiado como demandante de empleo para asumir sus responsabilidades a la hora de encontrar un trabajo adecuado. El Arbetsförmedlingen apoya y orienta cuando es necesario con cursos de formación preparatorios, explicando la realidad del mercado sueco de trabajo: Según Misrak, sirve tanto para abrirte los ojos como para abrirte puertas. Gracias a esta evaluación consiguió entrar en un programa universitario para personas muy cualificadas, donde su experiencia en administración y gestión se va a adaptar a los puestos de trabajo vacantes. Pero la ayuda no acaba aquí, ya que el programa sueco tiene otros factores de éxito. En primer lugar, incorpora a muchos participantes en el proceso de inserción del refugiado en el mercado de trabajo y gestiona las expectativas de dichos participantes. Si bien la filosofía de informarse antes de marcharse" dirigida a aquellos que dejan su país es válida y crucial, también es necesario gestionar las expectativas de la parte receptora. Países receptores de inmigración, como Alemania y Brasil, tienen importantes problemas sociales con los refugiados porque las comunidades de acogida no tienen suficiente información y carecen de habilidades de comunicación intercultural. Un estudio reciente sobre la doble naturaleza de la gestión de expectativas en la migración a los Estados Unidos de América mostró que conceptos tan genéricos como el de bienvenida, que se puede leer en los folletos destinados a los recién llegados, tienen diferentes implicaciones que pueden interpretarse de forma distinta dependiendo de las culturas. Asimismo, el significado de refugiado en muchos idiomas equivale a fugitivo o ilegal y, por este motivo, queda muy alejado del empleo o de cualquier forma de inserción en la sociedad de acogida. La colaboración con organizaciones independientes de migrantes, que conocen las dos facetas, es de gran valor para el resultado general de la inserción de los refugiados. El diálogo con los empleadores El servicio público de empleo de Suecia se dirige a otro socio importante: el empleador. Se empieza en una fase temprana, identificando a los que están 3
4 dispuestos a contratar refugiados y negociando con los menos inclinados a invertir en el desarrollo de competencias de los trabajadores extranjeros. Las subvenciones por prácticas laborales y cursos de formación preparatorios sirven para allanar el camino a ambas partes y para dar un impulso positivo hacia una nueva contratación. La ayuda continuada después de que el refugiado haya empezado a trabajar fomenta la continuidad en el empleo. Los países que han probado los programas de tutoría cursos de formación a largo plazo para refugiados cualificados con el fin de incorporarse a una empresa con plenos derechos o montar sus propios negocios- han sido una forma viable de reducir el desempleo, aumentar los ingresos y empoderar financieramente a los refugiados. Además, la política sueca de integración tiene un enfoque integral. Se centra, en definitiva, no sólo en encontrar un trabajo. Uno de los puntos fuertes del programa es que inicia caminos paralelos para la formación e inserción del refugiado, por ejemplo, no se invierte mucho tiempo en aprender primero el idioma y luego encontrar trabajo, sino que se hace todo a la vez, dice Nylander. El programa también ayuda a buscar una vivienda adecuada. Un mercado laboral próspero suele conllevar problemas en el mercado de la vivienda, y los programas de inserción deben tenerlo en cuenta. Desde el inicio del programa en 2010, aproximadamente unos refugiados han pedido ayuda al servicio público de empleo para encontrar una vivienda, más del 30% consiguió una oferta satisfactoria en su lugar de trabajo. Muchos refugiados encontraron sitio para vivir por su cuenta. Orientación hacia resultados En proyectos pioneros se tarda un tiempo en conseguir resultados cuantificables. Por esa razón el gobierno sueco decidió que para este programa de inserción se centraría en los resultados individuales y no en las cifras genéricas. Entre 2012 y 2013, un 24% de los participantes en el programa sueco consiguió un trabajo o una plaza para estudiar. Esta cifra puede parecer baja, pero es un comienzo extraordinario en la mejora de la inserción en el mercado laboral de casi mil refugiados; además hay que tener en cuenta que el número de participantes en 4
5 los cursos aumenta mes a mes y que, después de su participación, cada refugiado tiene la posibilidad de recibir ayuda continuada por parte del servicio público de empleo. El hecho de que el programa no tenga que someterse a unos plazos de supervisión ni a limitaciones presupuestarias ayuda a establecer una política de migración a largo plazo, en lugar de ser una solución rápida a un fenómeno temporal. Misrak tenía pocas expectativas cuando llegó a Suecia. Ahora trabaja en el departamento de compras de una empresa sueca de cosméticos con sede en Estocolmo. Gracias al programa de inserción laboral, siente que se reconocen sus competencias. Está orgullosa de ser un buen ejemplo de inserción en la sociedad sueca. Etiopía sigue siendo su hogar, menciona, algo perfectamente comprensible. Sin embargo, si decidiera quedarse más tiempo en Suecia, la orientación cívica facilitada por el Arbetsförmedlingen junto con los ayuntamientos ofrecía distintos módulos: empezando por Venir a Suecia, pasando por Tener influencia en Suecia y terminando con Envejecer en Suecia. Misrak puede elegir. Muchos otros refugiados no pueden. Miguel Peromingo, Secretariado de la AMSPE
BÉLGICA ESTUDIO SOBRE EL FLUJO DE REFUGIADOS 18. Introducción
122 BÉLGICA ESTUDIO SOBRE EL FLUJO DE REFUGIADOS 18 Introducción Como consecuencia de la inestabilidad política existente en diversos países de Oriente Próximo, la UE ha registrado desde mediados del año
Más detallesLA EXPERIENCIA ALEMANA EN LA INTEGRACION DE MIGRANTES. Miguel Peromingo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Alemania 29 Agosto 2017
LA EXPERIENCIA ALEMANA EN LA INTEGRACION DE MIGRANTES Miguel Peromingo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Alemania 29 Agosto 2017 Refugiados y migrantes en Alemania Afluencia de nacionales de
Más detallesMODULO 3: INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS INMIGRANTES/REFUGIADOS EN ESPAÑA
MODULO 3: INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS INMIGRANTES/REFUGIADOS EN ESPAÑA Introducción Este módulo tiene como objetivo presentar las diferentes iniciativas e instrumentos que las administración española pone
Más detallesCrear. una empresa. Suecia
Crear una empresa Suecia Puedes solicitar o descargarte en formato PDF las publicaciones de la Agencia de Fomento del Crecimiento de Suecia (Tillväxtverket) en tillväxtverket.se/publikationer. Hay también
Más detallesLos mensajes de las políticas claves Derechos y oportunidades dentro de los mercados de trabajo nacionales
Programa de Aprendizaje Mutuo Revisión entre homólogos sobre Inclusión en el mercado laboral de solicitantes y beneficiarios de protección internacional 23-24 de mayo de 2016, Madrid (España) Resumen ejecutivo
Más detallesLa iniciativa OLS para refugiados Encuentro de gestores y entidades facilitadoras
La iniciativa OLS para refugiados Encuentro de gestores y entidades facilitadoras Lleida, 17 de mayo de 2017 PRECEDENTES Octubre de 2015. Conferencia promovida por la CE ante la necesidad de dar respuesta
Más detallesLuis Sanz San Miguel, INEE
Luis Sanz San Miguel, INEE Evaluación de competencias de la población adulta Competencia Matemática Clave para acceder, utilizar, interpretar y comunicar información e ideas que permitan relacionar y
Más detallesMedidas de apoyo a los migrantes para su integración en el mercado laboral antes de la partida: Principales tendencias en las políticas y prácticas
Medidas de apoyo a los migrantes para su integración en el mercado laboral antes de la partida: Principales tendencias en las políticas y prácticas Magdalena Majkowska-Tomkin, Presidenta de la Misión/Gerente
Más detallesRecomendaciones para aplicar el enfoque EILEEN. Mejorar el Aprendizaje Intercultural en las Empresas Europeas
Recomendaciones para aplicar el enfoque EILEEN Mejorar el Aprendizaje Intercultural en las Empresas Europeas Versión en español Spanish Language Version Las recomendaciones de actuación EILEEN Introducción
Más detallesPAÍSES BAJOS. La inflación sin tener en cuenta energía, alimentos, alcohol y tabaco también sube
70 COMENTARIO GENERAL PAÍSES BAJOS Situación política, económica y social 13 La inflación se eleva al 0,2 por ciento La inflación según el índice de precios al consumidor (IPC) subió en agosto un 0,2 por
Más detallesBienvenido/a a Finlandia
ESPANJA Bienvenido/a a Finlandia Información básica sobre la vida en Finlandia Se muda a Finlandia? Cómo empezar? Cuando se haya mudado a Finlandia, tendrá que realizar estas gestiones. 2 Vivienda Busque
Más detallesFondo Social Europeo
Fondo Social Europeo 2014-2020 Programa Operativo de Castilla-La Mancha Toledo, 15 de marzo de 2016 Índice 1. Inversión del PO FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha 2. Marco Participativo Multinivel 3. Objetivos
Más detallesConsulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE
Case Id: 31a34c77-c166-44f1-a8c2-f37d5df64ceb Date: 09/07/2015 09:24:28 Consulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE Los campos marcados con * son obligatorios.
Más detallesFORMACIÓN PROFESIONAL ALEMANIA INFORME ANUAL SOBRE FORMACIÓN PROFESIONAL
120 FORMACIÓN PROFESIONAL ALEMANIA INFORME ANUAL SOBRE FORMACIÓN PROFESIONAL En el Informe anual sobre la Formación Profesional en Alemania publicado por el Ministerio Federal de Educación e Investigación
Más detallesSUECIA INICIATIVAS DEL MINISTERIO DE EMPLEO EN EL PROYECTO DE PRESUPUESTO
86 SUECIA INICIATIVAS DEL MINISTERIO DE EMPLEO EN EL PROYECTO DE PRESUPUESTO 201811 El Gobierno opina que todos los que puedan trabajar, deberían trabajar y contribuir al bienestar común. Por eso, en el
Más detallesQUÉ PUEDEN OFRECER NUESTRAS CIUDADES REFUGIO?
Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía c. Barbate nº 62, Trpl., 1º C - 11012 Cádiz 956228511 cadiz@apdha.org www.facebook.com/apdha.cadiz - www.apdha.org/cadiz QUÉ PUEDEN OFRECER NUESTRAS CIUDADES
Más detallesPlan Local de Inmigración de Buñol. Ayuntamiento de Buñol. Índice:
Plan Local de Inmigración de Buñol Ayuntamiento de Buñol Borrador, mayo de 2006 Índice: 1. Introducción 2. Principios de actuación 3. Objetivos del Plan Local de Inmigración 4. Áreas y políticas de actuación
Más detallesNORUEGA INMIGRACIÓN Y BIENESTAR 27
172 NORUEGA INMIGRACIÓN Y BIENESTAR 27 La Ministra de Inmigración e Integración, Sylvi Listhaug y la profesora Grete Brochmann, del Instituto de Sociología y Geografía Humana de la Universidad de Oslo,
Más detallesColaboracion conjunta
Recepcion inclusiva Colaboracion conjunta Bienvenido! El proyecto Colaboracion conjunta Skane es un motor que reune todos los esfuerzos de las organizaciones en Skane para una recepcion inclusiva de los
Más detallesMovimientos migratorios. 1. Conceptos previos y clasificación 2. Migraciones interiores 3. Migraciones exteriores 4. Inmigración extranjera
Movimientos migratorios 1. Conceptos previos y clasificación 2. Migraciones interiores 3. Migraciones exteriores 4. Inmigración extranjera Conceptos previos Migraciones: desplazamiento de la población
Más detallesLa Inmigración como oportunidad y como reto
La Inmigración como oportunidad y como reto Año 2008 1. La inmigración como oportunidad y como reto. La integración de los inmigrantes se ha convertido en uno de los retos más importantes a afrontar por
Más detallesConferencia "Fortaleciendo la coordinación entre los servicios de empleo y los servicios sociales en España: experiencias y nuevas oportunidades"
Conferencia "Fortaleciendo la coordinación entre los servicios de empleo y los servicios sociales en España: experiencias y nuevas oportunidades" Conclusiones principales Consideraciones previas Todos
Más detallesConsulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE
Case Id: ed362341-1353-4f08-98b5-df0d29d56dba Date: 13/08/2015 23:57:24 Consulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE Los campos marcados con * son obligatorios.
Más detallesPLAN LOCAL CONTRA LA EXCLUSION SOCIAL FUENTES DE ANDALUCIA
PLAN LOCAL CONTRA LA EXCLUSION SOCIAL FUENTES DE ANDALUCIA Definición de Exclusión Social Los obstáculos que encuentran determinadas personas para participar plenamente en la vida social, viéndose privadas
Más detallesSeminario internacional de presentación de la guía: Inclusión de los migrantes en las ciudades: políticas y prácticas urbanas innovadoras
Seminario internacional de presentación de la guía: Inclusión de los migrantes en las ciudades: políticas y prácticas urbanas innovadoras Lanzamiento oficial del manual de UNESCO/ONU HABITAT BORRADOR Reales
Más detallesEl camino de los jóvenes al provecho El reto de ayudar a los jóvenes que no tienen empleo ni se están formando.
Miguel Peromingo, AMSPE El camino de los jóvenes al provecho El reto de ayudar a los jóvenes que no tienen empleo ni se están formando. Un trabajo dice quién eres, cuando te presentas siempre te defines
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CURSO DE ENTRENAMIENTO EN COMPETENCIAS PARA EL ESTUDIO AUTORREGULADO A DISTANCIA (3ª EDICIÓN)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CURSO DE ENTRENAMIENTO EN COMPETENCIAS PARA EL ESTUDIO AUTORREGULADO A DISTANCIA (3ª EDICIÓN) 1.- PRESENTACION Quieres estudiar en la UNED? Acabas de matricularte
Más detallesLA EMPLEABILIDAD DE LOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Propuestas para mejorar
VI OBSERVATORIOS OCUPACIONALES UNIVERSITARIOS LA EMPLEABILIDAD DE LOS UNIVERSITARIOS CON DISCAPACIDAD Propuestas para mejorar 9 10 de febrero de 2017 Universidad de Jaén Isabel M Martínez Lozano Comisionada
Más detallesConsulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE
Case Id: a33e1518-f0de-4775-8039-a38f2d04618b Date: 02/07/2015 15:20:35 Consulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE Los campos marcados con * son obligatorios.
Más detallesPrograma Integral de Cualificación y Empleo. C + E Cualificación y Empleo
C + E Cualificación y Empleo PROGRAMA INTEGRAL DE CUALIFICACIÓN Y EMPLEO Qué es? DEFINICIÓN El Programa Integral de Cualificación y Empleo de las Cámaras de Comercio es un conjunto de acciones de orientación,
Más detallesANEXO. to the COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, AL CONSEJO EUROPEO Y AL CONSEJO
COMISIÓN EUROPEA Bruselas, 14.12.2016 COM(2016) 960 final ANNEX 2 ANEXO to the COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, AL CONSEJO EUROPEO Y AL CONSEJO Segundo informe de situación: primeros
Más detallesDeclaración de Nueva York
Declaración de Nueva York Declaración de Nueva York El 19 de septiembre de 2016, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), adoptó una serie de compromisos para mejorar la protección de los refugiados
Más detallesNota de prensa. El presupuesto de la Secretaría General de Inmigración y Emigración asciende a 185,2 millones de euros para 2016
Nota de prensa La secretaria general de Inmigración y Emigración ha comparecido hoy en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso El presupuesto de la Secretaría General de Inmigración y Emigración
Más detallesResultados de la Encuesta Abril 6, 2010
Flujos Migratorios Extra-Continentales en las Américas Resultados de la Encuesta Abril 6, 2010 Países que participaron en la encuesta Argentina Ecuador Colombia Guatemala Costa Rica México Panamá Variables
Más detallesGuión-argumentario sobre el Acuerdo sobre el programa extraordinario de activación para el empleo
2014 GUIÓN-ARGUMENTARIO ACUERDO SOBRE EL PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL-- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABIINETE TÉCNIICO CONFEDERAL 1155 DE DICIEMBRE
Más detallesObservatorio de empleabilidad
Observatorio de empleabilidad La juventud: generación en peligro La juventud está definida por una meta: la transición a la vida adulta, caracterizada por: 1. Integración plena del individuo en la sociedad
Más detallesCUARTA CONFERENCIA NACIONAL IMPACTOS POSITIVOS DE UNA MIGRACIÓN SEGURA, REGULAR Y ORDENADA
CUARTA CONFERENCIA NACIONAL IMPACTOS POSITIVOS DE UNA MIGRACIÓN SEGURA, REGULAR Y ORDENADA Madrid, 2 de octubre de 2018 Tras la finalización de los debates relativos al Pacto mundial para una migración
Más detallesASP CITTÀ DI BOLOGNA ES LA EMPRESA PÚBLICA PARA EL BIENESTAR SOCIAL Y PARA. Bologna, Italy UNA PERSPECTIVA GENERAL
ASP CITTÀ DI BOLOGNA ES LA EMPRESA PÚBLICA PARA EL BIENESTAR SOCIAL Y PARA LA ASISTENCIA PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE BOLOGNA UNA PERSPECTIVA GENERAL Bologna, Italy ASP CITTA DI BOLOGNA: UNA PERSPECTIVA
Más detallesALEMANIA. Las cifras publicadas por la Agencia Federal de Empleo sobre la evolución del mercado de trabajo durante el año 2016 fueron las siguientes:
59 EMPLEO/DESEMPLEO ALEMANIA EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO DURANTE 2016 La economía alemana continuó registrando un moderado impulso durante el 2016. El PIB real aumentó según estimaciones recientes
Más detallesACTUALIDAD SOCIOLABORAL JULIO/AGOSTO 2010
ACTUALIDAD SOCIOLABORAL JULIO/AGOSTO 2010 REPÚBLICA FEDERAL DE ALEMANIA NUEVO ESTUDIO SOBRE LA INTEGRACIÓN DE INMIGRANTES EN ALEMANIA Consejería de Trabajo e Inmigración Lichtensteinallee 1-10787 Berlín
Más detallesConsulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE
Case Id: a828eea1-bd9d-4e08-b097-48554812a551 Date: 05/07/2015 23:37:02 Consulta pública sobre las políticas de inmigración laboral y la tarjeta azul de la UE Los campos marcados con * son obligatorios.
Más detallesIntegración en el mercado laboral e inclusión social personalizadas para...
1 de 7 11/10/2018 12:01 Integración en el mercado laboral e inclusión social personalizadas para refugiados en Murcia, España En la región española de Murcia, los refugiados están recibiendo planificación
Más detallesCOLECTIVOS VULNERABLES EMPLEO PARA
EMPLEO PARA COLECTIVOS VULNERABLES Formación e investigación Inserción Sociolaboral Iniciativa de Desarrollo Empresarial Programas Integrados de Empleo: P. O. Lucha contra la Discriminación Laboral: La
Más detallesServicios de Empleo. Curso de Políticas de Empleo. Zulum AVILA 18 de Agosto, Argentina
Servicios de Empleo Curso de Políticas de Empleo Zulum AVILA 18 de Agosto, Argentina Contenido I. Política Nacional de Empleo y los Servicios Públicos de Empleo II. La inadecuación entre la oferta y la
Más detallesReclutamiento Internacional: Buenas Prácticas para Empleadores. Plataforma SIRI
Reclutamiento Internacional: Buenas Prácticas para Empleadores. Plataforma SIRI Ricardo Cordero Especialista Regional en Migración Laboral Oficina Regional de OIM para América del Sur La movilidad laboral
Más detallesMERCADO DE TRABAJO. Santiago Graña Domínguez Servicio Público de Empleo Estatal 9 de abril de 2016
MERCADO DE TRABAJO Santiago Graña Domínguez Servicio Público de Empleo Estatal 9 de abril de 2016 15. El mercado de trabajo: evolución y características actuales. Principales magnitudes. Políticas públicas
Más detalles25 AÑOS en 25 PALABRAS
25 AÑOS en 25 PALABRAS 1. CRISIS ECONÓMICA El origen de las empresas de Economía Social en Navarra surge como respuesta a la fuerte crisis económica de finales de los años 70, que lleva a los trabajadores
Más detallesLa activación del mercado propia en otoño reduce el desempleo
77 EMPLEO/DESEMPLEO ALEMANIA EVOLUCIÓN EL MERCADO LABORAL EN OCTUBRE La activación del mercado propia en otoño reduce el desempleo Las cifras publicadas por la Agencia Federal de Empleo sobre la evolución
Más detallesGobierno de Chile Ministerio del Trabajo y Previsión Social LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL MARCO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO EN CHILE
Gobierno de Chile Ministerio del Trabajo y Previsión Social LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL MARCO DE LAS POLITICAS DE EMPLEO EN CHILE Noviembre de 2006 Pluralidad de políticas para el Mercado de Trabajo:
Más detallesLa movilidad laboral en la Alianza del Pacífico #MovilidadLaboralAP
La movilidad laboral en la Alianza del Pacífico #MovilidadLaboralAP 1 La movilidad laboral como motor de desarrollo Saldo neto migratorio de los países de la Alianza del Pacífico con todo el mundo (2015)
Más detallesCONTIGO HACIA EL EMPLEO. Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven
CONTIGO HACIA EL EMPLEO Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven Desde el inicio de la legislatura, el Gobierno de Aragón y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
Más detallesAgenda Urbana: antecedentes y prioridades
Agenda Urbana: antecedentes y prioridades 1. La Agenda Urbana Europea: cómo surge y para qué surge. 2. Pacto de Amsterdam: los 12 temas de la Agenda urbana. 3. Programa de trabajo del Pacto de Amsterdam
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CURSO DE ENTRENAMIENTO EN COMPETENCIAS PARA EL ESTUDIO AUTORREGULADO A DISTANCIA (8ª EDICIÓN)
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CURSO DE ENTRENAMIENTO EN COMPETENCIAS PARA EL ESTUDIO AUTORREGULADO A DISTANCIA (8ª EDICIÓN) 1.- PRESENTACION Quieres estudiar en la UNED? Acabas de matricularte
Más detallesINFORME INSERCIÓN LABORAL DE LOS GRADUADOS DE LA PROMOCIÓN 08-09
INFORME INSERCIÓN LABORAL DE LOS GRADUADOS DE LA PROMOCIÓN 08-09 Septiembre 2011 UNIDAD DE CALIDAD Y PROSPECTIVA ÍNDICE PRESENTACIÓN 3 A.DATOS PERSONALES Y ACADÉMICOS 4 B.VIDA PROFESIONAL 7 C.FORMACIÓN
Más detallesEURopean Employment Services. Presentación EURES
EURopean Employment Services Servicio Servicios Público de Empleo de Empleo Europeos Estatal - EURES (SEPE) Presentación EURES RED EURES : tu trabajo en Europa Octubre 2013 España Qué es EURES? ES UNA
Más detallesProcedimientos Concluidos 2013
ESTADÍSTICAS 2013 Estadísticas Año Concluido 2013 SOLICITANTES 1296 ABANDONOS 176 DESISTIDOS 275 SOLICITANTES QUE CONCLUYERON 845 NO 533 279 PROTECCION COMPLEMENTARIA 33 Procedimientos Concluidos 2013
Más detallesLa operación del ACNUR y su trabajo con las Organizaciones de la Sociedad Civil
La operación del ACNUR y su trabajo con las Organizaciones de la Sociedad Civil 20 de septiembre de 2016 Villahermosa, Tabasco. Rosa E. García Asociada de Protección Comunitaria, ACNUR Tenosique La operación
Más detallesMASTER DE SERVICIOS PUBLICOS Y POLITICAS SOCIALES PROGRAMA DE INTEGRACION SOCIO LABORAL DE INMIGRANTES
PROGRAMA DE INTEGRACION SOCIO LABORAL DE INMIGRANTES La formación es una herramienta básica para lograr la inserción social y laboral del inmigrante a través del conocimiento de la lengua y de la cultura,
Más detallesMATERIALS DE SUPORT A L ACOLLIDA EN L ÀMBIT DEL TREBALL
MATERIALS DE SUPORT A L ACOLLIDA EN L ÀMBIT DEL TREBALL Pongámonos a trabajar La mejor manera para acceder a un puesto de trabajo en Catalunya es obtener desde el país de origen un contrato de trabajo
Más detallesObservatorio Permanente de la Inmigración de Asturias GRUPO-ODINA DIAGNÓSTICO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO
Observatorio Permanente de la Inmigración de Asturias GRUPO-ODINA DIAGNÓSTICO CUANTITATIVO Y CUALITATIVO 200-2002 Detalle Datos recogidos. Año 200: 30 Año 2002: 868 Total: 2998 (personas distintas) Ámbito
Más detallesEstimación de las necesidades de mano de obra
Estimación de las necesidades de mano de obra Anna Platonova 25/10/2016, Montevideo Temas principales Escasez de mano de obra y/o de competencias Evaluación de las necesidades Sistemas de información sobre
Más detallesmurcia euskadi galicia m e m o r i a
galicia murcia euskadi m e m o r i a 2 0 0 6 G a L i c i a m u r c i a e u s K a d i 2 0 0 6 Galicia, Murcia y Euskadi son tres territorios muy alejados geográficamente pero con un factor común: en el
Más detallesPolíticas activas de empleo desde la perspectiva de género
Políticas activas de empleo desde la perspectiva de género Begoña Pérez Eransus Dpto. Trabajo Social Universidad Pública de Navarra E-mail: begonia.perez@unavarra.es 12 de Junio de 2017 Estructura de la
Más detallesAportes de las Américas Pacto Mundial sobre Refugiados. Agosto 2017
Aportes de las Américas Pacto Mundial sobre Refugiados Agosto 2017 Declaración de NY para Refugiados y Migrantes -19 Septiembre 2016- Declaración política para mejorar la respuesta de la comunidad internacional
Más detalles16 LAS SOCIEDADES HUMANAS
16 LAS SOCIEDADES HUMANAS Lo que nos tenemos que aprender en este tema: Conocer las variables que intervienen en la organización de una sociedad humana. Saber definir los conceptos de diversidad cultural,
Más detallesAÑO ESCOLAR PARA ESTUDIANTES DE ESO Y BACHILLERATO
AÑO ESCOLAR PARA ESTUDIANTES DE ESO Y BACHILLERATO El Programa de Año Escolar es, sin duda, el más efectivo para conseguir el dominio de un idioma y al mismo tiempo, para disfrutar de una experiencia inolvidable,
Más detallesObjetivo, empleo estable
Objetivo, empleo estable tus derechos crecen Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo Firmado por el Gobierno, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME el 9 de mayo de 2006 El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento
Más detallesPROGRAMA DE VIVIENDAS INTERGENERACIONALES DE PLAZA AMÉRICA
Buenas Prácticas MODELO Y AMBIENTE PROGRAMA DE VIVIENDAS INTERGENERACIONALES Gaspar Mayor Pascual Patronato Municipal de la Vivienda de Alicante Resumen Con las viviendas de Plaza América se intenta aunar
Más detallesResumen para la Ciudadanía
Ejecución Financiera Resumen para la Ciudadanía En Castilla-la Mancha el Programa Operativo del Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020 supone un importante instrumento financiero de la Unión Europea
Más detallesPROGRAMA OPERATIVO DE INCLUSIÓN SOCIAL Y ECONOMÍA SOCIAL INFORME POISES 2016 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
PROGRAMA OPERATIVO DE INCLUSIÓN SOCIAL Y ECONOMÍA SOCIAL INFORME POISES 2016 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN CARACTERÍSTICAS ITINERARIOS FORMACIÓN ECONOMÍA SOCIAL El Programa Operativo
Más detallesReferencias Conceptuales
ESTADÍSTICAS 2013 Referencias Conceptuales Solicitante de la Condición de Refugiado: extranjero que encontrándose en territorio nacional, accede al procedimiento de reconocimiento de la condición de refugiado,
Más detallesPlanificación de Recursos Humanos en Salud
Planificación de Recursos Humanos en Salud La planificación: Una necesidad humana Planificación: Un concepto Anticipación Reducir los riesgos Aumentar los beneficios Planificación: Un concepto Definición
Más detallesBienvenido a la Oficina de Empleo
Bienvenido a la Oficina de Empleo Välkommen till Arbetsförmedlingen Spanska Aquí en la Oficina de Empleo Si usted está buscando trabajo y quiere más información sobre la demanda de empleo o el mercado
Más detallesCURSOS COMPLETOS Y TRIMESTRES EN COLEGIOS BRITÁNICOS
CURSOS COMPLETOS Y TRIMESTRES EN COLEGIOS BRITÁNICOS POR QUÉ CONFIARNOS A SU HIJO A diferencia de la inmensa mayoría de empresas dedicadas a organizar estancias para el aprendizaje de inglés, Anglo-Spanish-Conexions
Más detallesPANORAMA MIGRATORIO NACIONAL: HACIA UN PACTO MUNDIAL SOBRE MIGRACIONES
PANORAMA MIGRATORIO NACIONAL: HACIA UN PACTO MUNDIAL SOBRE MIGRACIONES Pedro O. Hernández González Subdirector de Migraciones Internacionales Dirección de Política Consular Dirección General de Asuntos
Más detallesConoce su derechos? Trabajar Vivir. Trabajadores de la UE
Trabajar Vivir Asesoramiento «Todo ciudadano de la UE tiene derecho a trabajar en cualquier otro Estado miembro bajo las mismas condiciones que los ciudadanos naturales de dicho país.» Conoce su derechos?
Más detallesEMPLEO/DESEMPLEO ALEMANIA EL MERCADO LABORAL EN AGOSTO
83 EMPLEO/DESEMPLEO ALEMANIA EL MERCADO LABORAL EN AGOSTO Los efectos de la crisis en el mercado laboral alemán volvieron a quedar amortiguados en agosto por el instrumento de la reducción de jornada.
Más detallesASOCIACIÓN ALGECIRAS ACOGE C.I.F. G
LA FRONTERA SUR Hablar de Frontera Sur puede referirse a la zona del sur de la Península Ibérica y su correspondiente de la costa africana o también a un contexto más amplio comprendiendo el sur de Europa
Más detallesInforme preliminar del Relator Especial sobre el derecho a la educación, E/CN.4/1999/49
Cuestionario sobre el derecho a la educación de migrantes, refugiados y demandantes de asilo, dirigido a Estados, Organizaciones Internacionales como las agencias de las Naciones Unidas y otras partes
Más detallesTU PRIMER TRABAJO EURES ARGUMENTARIO
TU PRIMER TRABAJO EURES ARGUMENTARIO La libre circulación de los trabajadores en Europa es un derecho garantizado por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (art. 45). Tu primer trabajo EURES
Más detallesEVOLUCIÓN Y RETOS DE FUTURO DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN EL ÁMBITO SOCIO EDUCATIVO. ENCUENTRO REGIONAL DE MEDIACION ESCOLAR EN ANDALUCÍA
ENCUENTRO REGIONAL DE MEDIACION ESCOLAR EN ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN JUNTA DE ANDALUCIA FECHA 11/0572015 NOMBRE Federación Andalucía Acoge EVOLUCIÓN Y RETOS DE FUTURO DE LA DIVERSIDAD CULTURAL
Más detallesApoyo financiero de los Fondos de la Unión Europea para programas de formación y/o empleo para jóvenes, inscritos en Garantía Juvenil
Programas de Empleo Para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. La Iniciativa establece
Más detallesOrientación Profesional
Orientación Profesional Orientación Profesional Orientación e Inserción Laboral Rocío Cabello Página 1 Orientación e Inserción Laboral 1. REQUISITOS PERSONALES PREVIOS En un primer momento, vamos a denominar
Más detallesOBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN (PEM)
OBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN 2014-2018 (PEM) Unidad de Política Migratoria 17 de octubre de 2013 De acuerdo a lo establecido
Más detallesACTUALIDAD SOCIOLABORAL JUNIO 2006
ACTUALIDAD SOCIOLABORAL JUNIO 2006 REPÚBLICA FEDERAL DE ALEMANIA LOS EMPLEOS DE UN EURO A LA HORA Consejería de Trabajo y Asuntos Sociales Lichtensteinallee 1-10787 Berlín LOS EMPLEOS DE UN EURO A LA HORA
Más detallesLA OIT Y LAS MIGRACIONES
LA OIT Y LAS MIGRACIONES Blanca Gómez CTP Proyecto de ACTRAV Los Sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalización en América Latina 1 Discusión global en la Conferencia Internacional del Trabajo
Más detallesFORMAMOS LÍDERES PARA LA EXIGENCIA DE DERECHOS.
FORMAMOS LÍDERES PARA LA EXIGENCIA DE DERECHOS. El curso de formación que presenta Nosotrxs, en conjunto con la CNDH (Comisión Nacional de los Derechos Humanos) combina pedagogía política profunda sobre
Más detallesSOS Refugiados: Desafíos actuales del asilo como herramienta de protección de los DD HH
SOS Refugiados: Desafíos actuales del asilo como herramienta de protección de los DD HH Paloma Favieres Coordinadora del Área Jurídica Comisión Española de Ayuda al Refugiado Paloma.favieres@cear.es Qué
Más detallesOBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN (PEM)
OBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN 2014-2018 (PEM) Unidad de Política Migratoria 21 de octubre de 2013 De acuerdo con lo establecido
Más detallesES Unida en la diversidad ES A8-0389/21. Enmienda. Dominique Bilde en nombre del Grupo ENF. Milan Zver Aplicación de Erasmus+ 2015/2327(INI)
25.1.2017 A8-0389/21 21 Apartado 54 54. Recomienda reducir las subvenciones en el ámbito de la cooperación escolar a favor del número de proyectos financiados, para fomentar de forma más directa el intercambio
Más detallesAlgunas de las principales tareas a realizar en fase de diagnóstico son
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DIAGNÓSTICO Y POSTERIOR DISEÑO Y ELABORACIÓN DE LA ESTRATEGIA REGIONAL DE INTERVENCIÓN INTEGRAL EN ZONAS DESFAVORECIDAS DE ANDALUCÍA La Consejería de Igualdad y Políticas Sociales
Más detallesDATOS DE IDENTIFICACIÓN. Dirección Postal: C/ Lomo la Plana nº 28, 35019, Las Palmas de Gran Canaria.
NOMBRE DE LA ENTIDAD: ASOCIACIÓN ADEPSI DATOS DE IDENTIFICACIÓN Dirección Postal: C/ Lomo la Plana nº 28, 35019, Las Palmas de Gran Canaria. Correo Electrónico:Info@adepsi.org Teléfono:928414484 Fax:928413784
Más detallesLanzaderas de Empleo
Lanzaderas de Empleo UPyD propone ante la Mesa y la Asamblea de Empleo, un proyecto multidisciplinar que está teniendo éxito en otras CCAA. El desempleo produce en los parados no solo repercusiones económicas,
Más detallesPrioridades sanitarias de la Presidencia Sueca de la UE 2
CONTENIDO: 1 Prioridades sanitarias de la Presidencia Sueca de la UE 2 1 Se prohíbe la reproducción total o parcial del contenido de este "Boletín Europa al Día" sin citar la fuente o sin haber obtenido
Más detallesINMIGRACIÓN Y SECTOR AGRARIO. UNA VIA DE INTEGRACIÓN
INMIGRACIÓN Y SECTOR AGRARIO. UNA VIA DE INTEGRACIÓN Unión de Agricultores y Ganaderos de Aragón (UAGA) es una organización profesional agraria cuyo objetivo es la defensa de la explotación agraria familiar,
Más detalles