NEETs IN NEED. Una vez finalizado el SVE los jóvenes voluntarios estarán capacitados para poder actuar como agentes de cambio en sus países de origen.

Transcripción

1 NEETs IN NEED "" es un proyecto enfocado a planificar y desarrollar acciones innovadoras específicas para prevenir y reducir la tasa de desempleo entre los Ni-Nis (18-30 años) a través de la realización de actividades de investigación, formación y evaluación centradas en la adquisición de habilidades y competencias. Con este proyecto queremos desarrollar, probar e implementar nuevas prácticas y herramientas para la reducción de la tasa de desempleo entre los Ni-Nis. También pretendemos que los Ni-Nis puedan adquirir las competencias que consideramos esenciales para contribuir a su desarrollo personal y socio-educativo, fomentar su participación activa en la sociedad y mejorar sus perspectivas de empleo. El Servicio Voluntario Europeo (SVE) es una actividad dentro de este proyecto, que posibilitará que jóvenes de los distintos países socios, tengan una oportunidad de aprendizaje que les permita mejorar su nivel de competencias y habilidades clave, conocer diferentes culturas, y actuar como agentes de cambio de sus propias sociedades. La actividad del SVE tendrá una duración de 7 meses, desde el 1 de mayo de 2015 hasta el 30 de noviembre de Cada una de las organizaciones de los países socios enviará y recibirá voluntarios que participarán en diferentes actividades enfocadas principalmente a adquirir conocimientos y competencias que les posibiliten desarrollar su espíritu emprendedor. Las áreas de trabajo serán: desarrollo rural y urbano, medio ambiente, salud, educación, sociedad y cultura, e información a otros jóvenes. 18 voluntarios estarán directamente involucrados en las propuestas del SVE. Además de las actividades antes mencionadas los voluntarios ayudarán a la Organización de Acogida en la realización de una investigación nacional, poniéndose en contacto con los Ni-Nis locales y ofreciéndoles apoyo en el llenado de unos cuestionarios que se llevarán a cabo para esta investigación. Los jóvenes voluntarios también serán el enlace entre las organizaciones de acogida y jóvenes locales en situaciones similares, estimulando a éstos para que sean más participativos tanto en las actividades de su vida diaria como en la sociedad. Una vez finalizado el SVE los jóvenes voluntarios estarán capacitados para poder actuar como agentes de cambio en sus países de origen. Los voluntarios europeos que participen en este proyecto de SVE residirán en casas con familias de acogida pertenecientes a la comunidad local en la que trabajen. A continuación, una descripción de las organizaciones de acogida de este proyecto y la enumeración de algunas de las actividades que los voluntarios llevarán a cabo durante la realización de su SVE. 1

2 SVE EN MÉXICO ORGANIZACIÓN DE ACOGIDA: Asociación para el Desarrollo Rural Participativo de la Tierra Caliente A. C. ADERPAC ADERPAC es una organización dedicada a ayudar a desarrollar las capacidades de las personas para la agricultura en zonas rurales de alta y muy alta marginación, con el fin de aumentar la producción agrícola, los sistemas de producción innovadores y el desarrollo de los mercados locales con el fin de reducir la economía sumergida. ADERPAC es una organización sin ánimo de lucro creada en Trabaja para apoyar a grupos de agricultores y les ayuda a su promoción, organización, capacitación técnica y administrativa. Esta integrada por mujeres y hombres profesionales, con perfiles técnicos y sociales enfocados al trabajo en zonas rurales que conocen la región en la que operan, centrándose en proyectos de desarrollo en zonas desfavorecidas. Ayuda a 730 familias rurales en 30 puntos estratégicos de los municipios de Nocupétaro, Carácuaro y Huetamo (Michoacán). Las principales actividades realizadas se refieren a al desarrollo de la economía informal: instalación de galpones, corrales para cerdos, cabras, establos, almacenes para el almacenamiento de granos, huertos de traspatio, ferro-cemento tanques para almacenar agua, compra de maquinaria agrícola, formación de personas, diversificación de los cultivos, trabajo con productos como maíz, hibiscos orgánicos, sésamo, tomate, cebolla, cilantro y chile, comercialización de los excedentes y producción de queso ranchero. El papel socioeconómico de ADERPAC es la búsqueda del bienestar de la población, ya que esta se enfrenta a problemas como la desigualdad en la distribución de los ingresos, la degradación de los recursos naturales, la pobreza, la marginación, el descenso en la calidad de vida de los ciudadanos, además de la calidad del medio ambiente y la economía informal. Las familias rurales beneficiarias tienen acceso a un mayor bienestar y son integradas en el mercado laboral a través de los proyectos de ayuda que les son proporcionados. Se han realizado estudios que demuestran que la Tierra Caliente es la zona más marginada de Michoacán y que presenta los mayores niveles en este aspecto. Además, se han realizado encuestas con las familias que han demostrado su altos niveles de marginación, pobreza y la necesidad de trabajo. ADERPAC cuenta con un equipo técnico conocedor de la zona con capacidad para entrar en los municipios para poder ayudar a las familias rurales de las tres ciudades; además de ADERPAC es conocedora de la situación real y tiene la capacidad de acceder a las familias beneficiarias. - Recibir formación sobre como trabajar en huertos y con productos como carne y huevos, compostaje, construcción de tanques y gestión del uso del suelo. - Visita a comunidades rurales. - Apoyo en talleres de capacitación y en talleres nutricionales. - Participación en el diseño de un proyecto dirigido aumentar los ingresos de las familias. 2

3 SVE EN ECUADOR ORGANIZACIÓN DE ACOGIDA: Fundación Savia Roja. La Fundación Savia Roya es una organización que trabaja con organizaciones rurales, movimientos sociales, organizaciones indígenas y organizaciones de mujeres; su espíritu de trabajo es el ser humano, y basa sus actividades en la educación no formal, la educación rural, la agroecología, la educación ambiental y la potenciación de la organización. Sus principios se basan en la solidaridad, la justicia y la participación. Savia Roja responde a los intereses colectivos, camina junto con organizaciones locales y nacionales, propone, apoyar y construir propuestas para un nuevo modelo de desarrollo que prioriza la vida. Los objetivos de Savia Roja son: - Abrir espacios de coordinación, participación, debate, reflexión y análisis permanente con las organizaciones sociales, políticas y "populares" para construir colectivamente una línea de trabajo de acuerdo también un nuevo modelo de desarrollo que tiene la realidad del país en cuenta. - Construir colectivamente con las organizaciones propuestas alternativas de desarrollo que tengan sostenibilidad en los ejes de la educación rural, la agroecología, la educación ambiental y los derechos colectivos. - Fortalecer las organizaciones rurales, indígenas y de mujeres como sujetos con influencia social para la transformación. - Vivir una práctica liberadora y ser testigo en todos los ámbitos de nuestra vida Para Savia Roja es su responsabilidad ser parte del esfuerzo colectivo y ofrecer oportunidades para cambiar la vida, apostando por una vida diferente y por recuperar no sólo la dignidad individual, sino también la colectiva. Su esfuerzo está centrado en recuperar el verdadero sentido de la organización rural como herramienta eficaz para que las personas puedan defender sus derechos. Tiene como eje de trabajo construir procesos organizacionales que contribuyan a la transformación de esta sociedad, y ser transmisora de los principios fundamentales de reciprocidad (dar y recibir), solidaridad, complementariedad, igualdad entre todas las personas, justicia, y aquí y ahora. - Apoyo en la planificación de actividades y talleres. - Apoyo en la elaboración de la imagen corporativa de los mercados agroecológicos locales. - Participación en reuniones con autoridades locales, y en foros y eventos organizados por ONGs y Movimientos Sociales. - Apoyo para organizar reuniones con jóvenes y para fortalecer las organizaciones de mujeres. - Apoyo en trabajo de oficina. 3

4 SVE EN INDIA ORGANIZACIÓN DE ACOGIDA: Field Services and Intercultural Learning India, FSL India. FSL India es una organización de desarrollo juvenil enfocada al aprendizaje intercultural a través de Servicios Voluntarios. Se creó para promover la comprensión global al proporcionar oportunidades a los jóvenes para trabajar en diferentes contextos culturales para apreciar el aprendizaje intercultural con el fin de reducir fronteras y acercar a la gente a trabajar juntos en armonía mediante la asimilación de los aspectos interculturales enfocados al desarrollo de las personas y la sociedad a través de la movilidad juvenil y el voluntariado. Tiene su sede en Bangalore, con oficinas regionales en Karnataka (Bangalore, Mysore y Kundapur), Kerala (Kannur) y Tamil Nadu (Chennai). FSL India está bien equipada con socios experimentados que apoyan las actividades de desarrollo en todo el país con la ayuda de socios locales y regionales. Áreas de interés: Médicos y Salud: Salud e higiene, VIH, discapacidad, medicina alternativa, Yoga y Ayurveda. Medio Ambiente y Conservación: Conservación de la tortuga de mar, agua de lluvia Cosecha, Agricultura, Protección del Medio Ambiente, Eco-Turismo, Eco-clubes, Conservación de la Herencia, Agua y Saneamiento, Conservación de Tortugas Marinas, Educación Ambiental, Eco-Turismo, Eco-clubes. Educación: Educación creativa e interactiva, enseñanza del inglés, desarrollo de medios didácticos, desarrollo de la capacidad de los profesores de la enseñanza, mejora de los niveles de aprendizaje y las habilidades cognitivas de los niños. Mujeres y Desarrollo de guardería: Orfanatos, empoderamiento de la mujer, niños de la calle, y escuelas para los hijos de los trabajadores migrantes Desarrollo Urbano: Construcción y obras de renovación en slums. Desarrollo Rural: Promoción de un modelo de aldea, formación de grupos de autoayuda, organización de mujeres y jóvenes para las micro-finanzas / desarrollo de microempresas y fomento de la subsistencia; desarrollo de habilidades y generación de empleo. Sociedad: Cultura tibetana, desarrollo tribal, conciencia social y promoción del liderazgo juvenil. - Investigación con universidades y colegios en las zonas donde se encuentran las oficinas regionales de FSL. - Promoción de proyectos de desarrollo de participación juvenil. - Apoyo en la organización de talleres para los jóvenes de la localidad. - Apoyo en el diseño e implementación de proyectos de iniciativas sociales locales. - Apoyo en trabajo de oficina (mantenimiento de blog, etc.). - Visita a aldeas rurales y apoyo en la realización de un estudio de campo. - Apoyo en actividades de desarrollo social y comunitario. - Apoyo en el desarrollo de estrategias de marketing. 4

5 ORGANIZACIÓN DE ACOGIDA: Ritual. SVE EN FILIPINAS Ritual es una empresa social dedicada a la venta de comercio justo, respetuoso con el medio ambiente, de productos locales preferiblemente orgánicos no encerrados en bolsas de plástico. Se compone de 15 miembros y trabaja en la realización de las siguientes obras: 1. Movilización Comunitaria y Capacitación - Esto implica consultar las necesidades de la comunidad y proporcionarles las habilidades y el entrenamiento necesarios para hacer frente a los desafíos económicos. La preparación de los miembros de la comunidad permite generar la actitud y la mentalidad correctas ya que las comunidades se animan a tener medios de vida alternativos contra el negocio destructivo. 2. Desarrollo de Viveros y Administración de Fincas Los miembros de la comunidad recibirán formación sobre la creación de granjas destinadas al desarrollo de la comunidad, estas granjas servirán para generar las materias primas necesarias, tales como Café y Cacao que Ritual comprará para garantizar la sostenibilidad de la producción y la compensación del valor justo de mercado de sus productos. 3. Recolección y Envasado ecológico - Esto incluye a miembros de la comunidad para garantizar la calidad constante de los productos y el embalaje adecuado sin plásticos (acorde a los objetivos de la organización). 4. Comercialización y Venta de productos - Esto asegura la conexión directa desde la granja al mercado de los productos y garantiza que estos productos se vendan al precio justo de mercado. Se buscará aumentar el número de compradores de los productos para ayudar al mantenimiento económico de los miembros de la comunidad. Ritual ha sido galardonada varias veces como una de las mejores empresas sociales en Asia y en Filipinas. También apareció en la revista Time como uno de los líderes del Emprendimiento Social a nivel global. - Visita a diferentes empresas sociales en Filipinas y tutoría con empresarios existentes. - Formación en actividades relacionadas con agricultura, cosecha, producción, venta y distribución. - Apoyo en la plantación de cacao en las comunidades seleccionadas. - Apoyo en la elaboración de fertilizantes y abono orgánicos. - Apoyo en la construcción de un pozo para mezclar los productos orgánicos. - Apoyo en el proceso secado de semillas de cacao. - Apoyo en la limpieza de la tierra para más plantaciones. - Apoyo en la construcción de un panel de secado solar. - Participación en el mercado dominical iniciado por voluntarios. - Apoyo en la implementación de un taller sobre emprendimiento social con diferentes jóvenes de la comunidad. 5