Sesiones de la Comisión Permanente. Avances en la Consolidación del Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza

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1 México, D.F., 29 de febrero del 2012

2 1 Sesiones de la Comisión Permanente 2 Acuerdos y Acciones Relevantes de la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación 3 Avances en la Consolidación del Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza

3 4 5 6 Fortalecimiento de las Capacidades de los Centros de Evaluación y Control de Confianza Creación de la Subcomisión Especializada de la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación Propuesta de Lineamientos para la Regulación Supervisión, Evaluación y Control de Confianza de las Empresas de Servicios de Seguridad Privada y su Personal

4 Sesiones de la Comisión Permanente

5 55 Acuerd os 6 Sesion es 1 En proceso 48 Cumplid os 1ro. de septiembre de febrero de septiembre de junio de octubre de febrero 2012

6 Acuerdos y Acciones Relevantes Lineamientos de Evaluación del Modelo de la Comisión Permanente Evaluación de Avances de C3 Manejo y Resguardo de Información Fortalecimiento de los C3

7 Establecimiento de un análisis gradual de riesgos y criterios de evaluación de alto riesgo para la Depuración Policial. Determinación de la vigencia de las evaluaciones en Instituciones Policiales y de Procuración de Justicia. Determinación de que las evaluaciones municipales se realicen por los Centros de Evaluación y Control de Confianza Estatales. Establecimiento de un proceso de evaluación diferenciada, y definición de metas de evaluación según orden jerárquico, riesgos por puesto, etc.

8 Determinación de lineamientos para la evaluación de Procuradores, Subproc. federales y estatales, Fiscales Especiales, Srios. y Subrios. de Seg. Púb. federales y estatales, Srios. Ejecutivos de Consejos Estatales y al Srio. Ejecutivo Federal en los C3 Federales Determinación de lineamientos para la evaluación de Srios., Directores y Subdir. de Seg. Púb. Mpal., mandos superiores, medios, operativos, de gabinete, adtivos., y/o de apoyo, secretarial, en los C3 Estatales, y en casos específicos, en los C3 Federales. Determinación de lineamientos para la evaluación de control de confianza al personal adscrito a los C4. Establecimiento de lineamientos para la evaluación de criterios para la evaluación de control de confianza al personal adscrito a las unidades anti secuestro, así como de sus mandos.

9 Actualización del Modelo Nacional mediante el establecimiento de guías técnicas para la aplicación de los procedimientos de evaluación psicológica y de investigación socioeconómica, elaboración de criterios de evaluación, supervisión de evaluadores, para la evaluación de los evaluadores, etc. Incorporación al Modelo Nacional de un protocolo de integración de resultados.

10 Definición de elementos para la Certificación de los Procesos de evaluación y la Acreditación de los C3. Definición de Parámetros de Evaluación para catalogar el cumplimiento de las Entidades en la certificación y acreditación de los C3 Publicación mensual en el Portal de Internet del Secretariado Ejecutivo, de los avances en la Certificación y Acreditación de los C3 de las entidades federativas.

11 Definición de criterios para resguardar en el CISEN el expediente de las evaluaciones practicadas por los C3 Federales a los altos mandos. Establecimiento de lineamientos para la programación, seguimiento, análisis resultados y manejo de información de las evaluaciones de altos mandos en los C3 Federales y Estatales Determinación de lineamientos para el Manejo de información sensible y casos de alto riesgo. Protocolos de notificación de resultados, de información sensible o de alto riesgo, y recomendaciones aplicables para mejorar el desempeño y registro de resultados en el Sistema Nacional de Información.

12 Lineamientos para la capacitación especializada del personal de los Centros de Evaluación de Control de Confianza: Cursos de Inducción en Psicología, Investigación de Entorno, Médico y Toxicológico (por PGR y CISEN), Especialidad en Poligrafía por CISEN, etc. Definición de la estructura orgánica e infraestructura mínima de los C3, así como perfiles de puestos. Con el fin de brindar condiciones de mayor estabilidad, permanencia y profesionalización en los C3, se estableció un protocolo para la determinación de bajas y/o remociones del los titulares y especialistas de dichos centros.

13 Para contar con una homologación salarial de los evaluadores de los Centros de Evaluación y Control de Confianza, se determinó la recomendación de un tabulador salarial. Para fortalecer los Centros de Evaluación de Control de Confianza y los procesos de evaluación, se trabajará en la creación de una Subcomisión Especializada de Certificación y Acreditación que integre a los titulares de los C3.

14 Avances en la Consolidación del Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza Avances de los Centros Otras Acciones de Fortalecimiento

15 Avances de los Centros de Evaluación y Control de Confianza 4 Centros En Proceso de Alineación 22 Centros Acreditados 5 Centros En Proceso de Certificación 8 Centros Con Procesos Certificados * 39 Centros 37 en Entidades 2 Federales

16 Avances de los Centros de Evaluación y Control de Confianza Creación y/o fortalecimiento de Centros de Evaluación y Control de Confianza 39 Centros de Evaluación 22 CENTROS ACREDITADOS 20 entidades 2 en Inst. federales (56.41%) PGR SSPF Baja California Colima Coahuila Chiapas Distrito Federal-SSP (1/2) Estado de México Guanajuato Estatal- PGJE (2/2) Jalisco Michoacán Morelos Nuevo León CISEC-PGJ (2/2) Puebla Querétaro Sinaloa Sonora Tlaxcala Veracruz PGJ y CESP (2/3) 2 Federales 37 Entidades Federativas 8 CENTROS CON PROCESOS CERTIFICADOS (17.95%) Aguascalientes Chihuahua Tabasco Tamaulipas Veracruz SSP (3/3) Yucatán Zacatecas Guerrero

17 Avances de los Centros de Evaluación y Control de Confianza Creación y/o fortalecimiento de Centros de Evaluación y Control de Confianza 5 CENTROS EN PROCESO DE CERTIFICACIÓN (15.38%) Baja California Sur Campeche Distrito Federal CG (2/2) Hidalgo Nayarit 39 Centros de Evaluación 2 Federales 37 Entidades Federativas 4 CENTROS EN PROCESO ALINEACIÓN AL MODELO (10.26%) Durango Oaxaca Quintana Roo San Luis Potosí

18 Avances de los Centros de Evaluación y Control de Confianza Centros Acreditados* Centros Certificados Centros en Proceso de Certificación Centros en Proceso de Alineación al Modelo Nacional 18 Noviembr e Junio Octubre Febrero Centros en Vías de Creación /

19 Otras Acciones para el Fortalecimiento del Sistema Nacional de Acreditación y Certificación 1 Promoción permanente para el apego al Modelo Nacional. 2 Impulso a la Acreditación de los C3. 3 Promoción del cumplimiento a las metas de evaluación.

20 Otras Acciones para el Fortalecimiento del Sistema Nacional de Acreditación y Certificación 4 Fomento al fortalecimiento de los Centros de Evaluación. 5 Creación de una Subcomisión Especializada

21 Avances en el Fortalecimiento de las Capacidades de los Centros de Evaluación y Control de Confianza

22 Fortalecimiento de las Capacidades de Asignación los Centros de Recursos de Evaluación FASP y Control de Confianza ISE POLIGRAFISTAS PSICOLOGOS Corte al 15 de febrero de 2012

23 Creación de la Subcomisión Especializada de la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación

24 Creación de la Subcomisión Asignación de Recursos FASP Especializada Se aprobó la reforma a los artículos 2, 4, 7, 11 y 28; y se adiciona en el Título Segundo, un Capítulo VII, de los Estatutos de Organización y Funcionamiento de la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación del Consejo Nacional de Seguridad Pública. * Los servidores públicos que designen los integrantes de la Comisión. ** Los servidores públicos que designen los integrantes de la Comisión, con nivel jerárquico de Secretario o equivalente

25 Propuesta de Lineamientos para la Regulación Supervisión, Evaluación y Control de Confianza de las Empresas de Servicios de Seguridad Privada y su Personal

26 Propuesta de Lineamientos para la Regulación Supervisión, Evaluación y Control de Confianza de Asignación las Empresas de Recursos de Servicios FASP de Seguridad Privada y su Personal Con la finalidad de implementar estrategias para fortalecer la consolidación de una policía pública y privada, con los más altos estándares de confiabilidad y efectividad, en el Pleno de la Primera Sesión Extraordinaria del CNSP, celebrada el 16 de diciembre de 2011, se aprobó el punto de acuerdo 05/I-SE/11, que a la letra señala: El Consejo Nacional de Seguridad Pública instruye a la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación a efecto de diagnosticar y proponer los lineamientos necesarios para que las empresas de seguridad privada y su personal trabajen con la supervisión adecuada y sujetos a una política integral que apruebe este Consejo. En cumplimiento de este mandato, la Comisión Permanente de Certificación y Acreditación y el Centro Nacional de Certificación y Acreditación, con la colaboración de la Secretaría de Seguridad Pública Federal, elaboró la propuesta de Lineamientos Nacionales para la Regulación y Supervisión de las Empresas de Servicios de Seguridad Privada y su personal.

27 Propuesta de Lineamientos para la Regulación Supervisión, Evaluación y Control de Confianza de Asignación las Empresas de Recursos de Servicios FASP de Seguridad Privada y su Personal LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA Y SU PERSONAL Diagnóstico De la Información en materia de seguridad privada Objetivo Alcance Normatividad Lineamientos Requerimientos Competencia de la instancia reguladora de las empresas de servicios de seguridad privada y su personal MODELO NACIONAL PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA AL PERSONAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA Objetivo El Modelo Descripción general Las fases de evaluación y Control de Confianza Consideraciones Subrogación de fases de evaluación y Control de Confianza

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