LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS FACULTATIVOS DEL SNS Comparación por CC.AA.

Transcripción

1 Comparación por CC.AA. Tomás Toranzo Cepeda Vicesecretario General CESM La Coruña, 21 de noviembre de 2014

2 CARRERA PROFESIONAL CARRERA ADMINISTRATIVA CONSULTOR CLINICO CARRERA MIXTA DIRECCION MÉDICA DIRECTOR CENTRO COORDINADOR CONSULTOR ADJUNTO JEFE DE SERVICIO JEFE DE UNIDAD MEDICO- ESPECIALISTA CESM 1.999

3 CARRERA PROFESIONAL Orientación de esfuerzos. Reconocimiento de resultados. MOTIVACION E INCENTIVACION Estímulo para la Formación Continuada. Gestión Clínica. CALIDAD ASISTENCIAL CESM 1.999

4 L.16/2003 de Cohesión y calidad DESARROLLO PROFESIONAL Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Artículo 40.- Desarrollo profesional El desarrollo profesional constituye un aspecto básico en la modernización del Sistema Nacional de Salud y deberá responder a criterios comunes acordados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en relación con los siguientes ámbitos: a) La formación continuada. b) La carrera profesional. c) La evaluación de competencias.

5 L.16/2003 de Cohesión y calidad DESARROLLO PROFESIONAL Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA Artículo 40.- Desarrollo profesional NACIONAL DE SALUD El desarrollo profesional constituye un aspecto básico en la modernización del Sistema Nacional de Salud y deberá responder a criterios comunes acordados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en relación con los siguientes ámbitos: a) La formación continuada. b) La carrera profesional. c) La evaluación de competencias. Artículo 41.- Carrera profesional 1. La carrera profesional es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios. 2. El estatuto marco previsto en el artículo 84 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, contendrá la normativa básica aplicable al personal del Sistema Nacional de Salud, que será desarrollada por las comunidades autónomas.

6 L.16/2003 de Cohesión y calidad DESARROLLO PROFESIONAL Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Artículo 40.- Desarrollo profesional El desarrollo profesional constituye un aspecto básico en la modernización del Sistema Nacional de Salud y deberá responder a criterios comunes acordados en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en relación con los siguientes ámbitos: a) La formación continuada. b) La carrera profesional. c) La evaluación de competencias. Artículo 41.- Carrera profesional 1. La carrera profesional es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios. 2. El estatuto marco previsto en el artículo 84 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, contendrá la normativa básica aplicable al personal del Sistema Nacional de Salud, que será desarrollada por las comunidades autónomas. Artículo 42.- Evaluación de competencias 1.. La Comisión de Recursos Humanos definirá los criterios básicos de evaluación de la competencia de los profesionales sanitarios, sin perjuicio de las competencias de las comunidades autónomas. 2. El Ministerio de Sanidad y Consumo, previo acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y las comunidades autónomas, en el ámbito geográfico de sus competencias, podrán acreditar las entidades de carácter científico, académico o profesional autorizadas para la evaluación de la competencia de los profesionales.

7 L.44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU RECONOCIMIENTO Artículo 37.- Normas generales 1. Se constituye el sistema de reconocimiento del desarrollo profesional de los profesionales sanitarios a que se refieren los artículos 6 y 7 de esta ley, consistente en el reconocimiento público,

8 L.44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU RECONOCIMIENTO Artículo 37.- Normas generales 1. Se constituye el sistema de reconocimiento del desarrollo profesional de los profesionales sanitarios a que se refieren los artículos 6 y 7 de esta ley, consistente en el reconocimiento público, Artículo 38.- Desarrollo profesional 1. Las Administraciones sanitarias regularán, para sus propios centros y establecimientos, el reconocimiento del desarrollo profesional, dentro de los siguientes principios generales: a) El reconocimiento se articulará en cuatro grados..

9 L.44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU RECONOCIMIENTO Artículo 37.- Normas generales 1. Se constituye el sistema de reconocimiento del desarrollo profesional de los profesionales sanitarios a que se refieren los artículos 6 y 7 de esta ley, consistente en el reconocimiento público, Artículo 38.- Desarrollo profesional 1. Las Administraciones sanitarias regularán, para sus propios centros y establecimientos, el reconocimiento del desarrollo profesional, dentro de los siguientes principios generales: a) El reconocimiento se articulará en cuatro grados.. Artículo 39.- Homologación del reconocimiento del desarrollo profesional El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a propuesta de la Comisión de Recursos Humanos y oída la Comisión Consultiva Profesional, establecerá los principios y criterios generales para la homologación del reconocimiento del desarrollo profesional en todo el Sistema Nacional de Salud, especialmente en lo relativo a las denominaciones de los distintos grados, a los sistemas de valoración de los méritos, a la composición de los comités de evaluación y al reconocimiento mutuo de los grados alcanzados por los profesionales de los distintos servicios de salud.

10 L.55/2003 del Estatuto Marco CARRERA PROFESIONAL Artículo 40.- Criterios generales de la carrera profesional La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. 4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas

11 L.55/2003 del Estatuto Marco CARRERA PROFESIONAL Artículo 40.- Criterios generales de la carrera profesional La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. 4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes. Artículo 43 Retribuciones complementarias. e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. SE CONFIGURA COMO UNA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA, FIJA. Establece la MOVILIDAD de los profesionales como un elemento básico para la cohesión y coordinación del SNS, y lo liga al Desarrollo y a la Carrera Profesional

12 C A R R E R A DE UN P R O F E S I O N A L

13 ANDALUCIA ARAGON ASTURIAS BALEARES CANARIAS CANTABRIA CASTILLA LA MANCHA CASTILLA Y LEÓN CATALUÑA EXTREMADURA GALICIA INGESA LA RIOJA MADRID MURCIA NAVARRA PAIS VASCO VALENCIA NIVEL IV NIVEL III NIVEL II NIVEL I AÑOS POR NIVEL EN PROCEDIMIENTO ORDINARIO

14 Real Decreto-ley 8/2010 Y CC.AA. RECORTE RETRIBUCIÓN CARRERA PROFESIONAL

15 CATALUÑA MADRID ARAGON MURCIA CANARIAS PAIS VASCO GALICIA CASTILLA Y LEÓN MEDIA CASTILLA LA MANCHA INGESA LA RIOJA NAVARRA CANTABRIA ASTURIAS ANDALUCIA EXTREMADURA VALENCIA BALEARES AÑOS RETRIBUCIÓN ANUAL 2014 NIVEL I CARRERA PROFESIONAL

16 CATALUÑA ICS MADRID MURCIA ARAGON CASTILLA Y LEÓN INGESA GALICIA CASTILLA LA MANCHA LA RIOJA NAVARRA CANTABRIA MEDIA ANDALUCIA ASTURIAS EXTREMADURA PAIS VASCO VALENCIA CANARIAS BALEARES NIVEL IV NIVEL III NIVEL II NIVEL I RETRIBUCIONES CARRERA PROFESIONAL POR NIVELES. AÑO 2014

17 MIR CUPO/ ZONA REVERSIB LE P. TEMPOR AL R. ORDINAR IO R. EXTRAOR D. SITUACIÓN ANDALUCIA NO NO SI NO SI NIVEL II PARALIZADA ARAGON NO SI SI NO SI REACTIVACIÓN ENERO NIVEL III 2015 ASTURIAS NO SI NO NO SI NIVEL IV PARALIZADA BALEARES SI SI NO SI SI NIVEL IV PARALIZADA CANARIAS NO SI NO NO SI NIVEL IV PARALIZADA CANTABRIA NO SI SI SI SI REACTIVACIÓN ENERO NIVEL II 2015 CASTILLA LA MANCHA SI SI SI SI SI NIVEL III PARALIZADA CASTILLA Y LEÓN NO SI NO NO SI NIVEL III PARALIZADA CATALUÑA NO NO NO NO SI NIVEL II PARALIZADA. EXTREMADURA SI SI NO SI SI NIVEL IV PARALIZADA. GALICIA NO SI NO NO NO NIVEL IV PARALIZADA INGESA NO SI NO SI SI NIVEL IV PARALIZADA LA RIOJA NO NO SI NO SI NIVEL III PARALIZADA MADRID NO SI NO SI SI NIVEL IV PARALIZADA MURCIA SI SI NO NO SI NIVEL IV PARALIZADA NAVARRA NO NO NO NO SI NIVEL IV EN ACTIVO PAIS VASCO NO SI NO SI SI NIVEL III PARALIZADA VALENCIA SI SI NO NO SI NIVEL III REACTIVADA EFECTO 6-14/ENERO % SITUACIÓN GLOBAL C. PROFESIONAL A NOVIEMBRE 2014, POR CC.AA.

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19 CONCLUSIONES Nosotros también tenemos responsabilidad en el actual desaguisado que tiene la implantación y el desarrollo de la CP. Tenemos que aprovechar la crisis para renegociar la CP, sus criterios y características, para los profesionales a los que inicialmente estaba destinada. El Consejo Interterritorial y la Comisión de RR.HH del SNS tienen que asumir el papel de coordinadores y homogeneizadores de la CP. La CP se debe extender a todos los profesionales con independencia del vínculo contractual. La evaluación para el acceso a los distintos grados debe hacerse con participación de los profesionales, y huyendo de criterios economicistas.

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