Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE

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Julia Sandoval Olivares
hace 6 años
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Competencias Laborales Javiera Munizaga Díaz María Olivia Pinto

1 Unidad de Administración de Uso de Franquicia la Franquicia Tributaria para los procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Javiera Munizaga Díaz María Olivia Pinto Díaz Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE 03 de agosto de 2016

Fuentes de Financiamiento para la Certificación El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo cuenta con cuatro mecanismos de financiamiento para la contratación de servicios de Evaluación y

2 Fuentes de Financiamiento para la Certificación El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo cuenta con cuatro mecanismos de financiamiento para la contratación de servicios de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, los cuales de detallan a continuación: Franquicia Tributaria Programa Evaluación y Certificación de Competencias Programa Beca Franquicia Tributaria + Capaz Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

3 El ciclo de evaluación y capacitación Certificación de competencias Evaluación Evaluación Detección de brechas 2 1 Capacitación Nivelación de brechas

4 Marco normativo - Franquicia Tributaria en EyCCL Art 29, Ley que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Establece topes según planilla de remuneraciones imponibles de la empresa Planilla anual de remuneraciones De 0 a 34,99 UTM Mayor 35 a 44,99 UTM De 45 a 900 UTM Mayor a 900 UTM Monto a imputar 0 UTM Hasta 7 UTM Hasta 9 UTM 1% Planilla anual Tope puede usarse en procesos de capacitación y/o de ECCL: No existen límites y/o cuotas entre lo que puede ser usado para capacitación y evaluación y certificación de competencias laborales.

Marco normativo - Franquicia Tributaria en EyCCL Co-pago: La Ley 20.

Año 2016: Máximo $43.600 por Unidad de Competencia Laboral UCL (Res. Ex. N 5380, de 28.12.

5 Marco normativo - Franquicia Tributaria en EyCCL Co-pago: La Ley permite que el trabajador pueda financiar parte del proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. Año 2016: Máximo $ por Unidad de Competencia Laboral UCL (Res. Ex. N 5380, de ) Tramos de Franquicia por participante, según remuneración: ECCL FT Hasta 10 UTM 90% Más de 10 y hasta 25 UTM 70% Más de 25 y hasta 50 UTM 50% Sobre 50 UTM 0% Pre-Contrato 100% Post Contrato - Hasta 10 UTM 90% Post Contrato - Más de 10 y hasta 25 UTM 70%

Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Demostración Uso Franquicia Tributaria 1 UCL - Valor Tope UCL $ 43.600 Tramos de Remuneración Participante UTM Enero 2016 $44.

6 Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Demostración Uso Franquicia Tributaria 1 UCL - Valor Tope UCL $ Tramos de Remuneración Participante UTM Enero 2016 $ Porcentaje Franquicia Valor Franquicia por UCL ($) Costo Empresa por UCL ($) 1 Hasta 10 UTM $ % $ $ Mayor a 10 hasta 25 UTM 3 Mayor a 25 hasta 50 UTM < $ > $ < $ > $ % $ $ % $ $ Mayor a 50 UTM < $ % $ 0 $ Pre-Contrato - 100% $ $ 0 1 Post-Contrato hasta 10 UTM 2 Post-Contrato Mayor a 10 hasta 25 UTM $ % $ $ < $ > $ % $ $

7 Aplicación general de la FT en procesos de EyCCL Comité Bipartito de Capacitación Se puede financiar hasta dos veces el mismo código UCL/empresa por un mismo trabajador en 1 año calendario Los procesos se deben realizar dentro de 1 año calendario No se permite el pago de viáticos y traslados El límite de cobro de gastos de administración no podrá exceder el 5% por proceso Los OTIC no podrán destinar más de un 15% de los montos que administran para EyCCL a un solo Centro

8 Uso de Franquicia Tributaria en Evaluación y Certificación de Competencias, años 2013, 2014, 2015 y 2016 * Datos al 29 de julio del año en curso Participantes por Sector Productivo 2013 Participantes por Sector Productivo 2014 Minería Metálica 92 Transporte y Logística Minería Metálica Manufactura Metálica 13 Gastronomía, Hotelería y Turismo 32 Gastronomía, Hotelería y Turismo 83 Elaboración de Alimentos y Bebidas 41 Construcción 28 Construcción 44 Comercio 19 Agrícola y Ganadero 2 Agrícola y Ganadero Acuícola y Pesquero Participantes por Sector Productivo Participantes por Sector Productivo 2016 Transporte y Logística 195 Transporte y Logística 116 Minería No Metálica 81 Minería Metálica 260 Minería Metálica Manufactura Metálica Gastronomía, Hotelería y Turismo Manufactura Metálica Gastronomía, Hotelería y Turismo Construcción 13 Construcción 15 Comercio 456 Comercio

9 Uso de Franquicia Tributaria en Evaluación y Certificación de Competencias, año 2016 N Total de 896 Personas Evaluadas - Resumen de los 15 Perfiles más utilizados PERFILES MÁS EVALUADOS 2016 Comercio Construcción Gastronomía, Hotelería y Turismo Manufactura Metálica Minería Metálica Transporte y Logística 1 MUCAMA MANIPULADOR DE ALIMENTOS CAJERO AUXILIAR DE LÍNEA DE SERVICIOS DE CASINO MANTENEDOR MECÁNICO AVANZADO EQUIPOS MÓVILES AYUDANTE DE COCINA OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL OPERADOR DE EQUIPOS AUXILIARES RAJO OPERADOR DE TRANSPORTE DE MATERIALES RAJO GARZÓN OPERARIO DE CARGA FRAGMENTADA AUXILIAR DE ASEO DE PLANTAS INDUSTRIALES OPERADOR DE GRÚA HORQUILLA OPERADOR EQUIPOS PLANTA CÁTODOS INSTALADOR DE GAS CLASE Total general * Datos al 06 de julio del año en curso

2016 Arica y Parinacota 15 Tarapacá 184 338 Antofagasta 9 278 Atacama 56

O'Higgins 2 9 75 29 Maule 29 41 Bio Bio 143 24 Araucania 70 134 Los Lagos 49

10 Uso de Franquicia Tributaria en Evaluación y Certificación de Competencias, Comparativos años 2013 al 2016 Participantes por Región REGION Arica y Parinacota 15 Tarapacá Antofagasta Atacama 56 Coquimbo Valparaíso Metropolitana O'Higgins Maule Bio Bio Araucania Los Lagos Los Ríos Aysén Magallanes TOTAL % 32%

11 Franquicia Tributaria en Evaluación y Certificación de Competencias NUEVOS PERFILES SECTOR - SERVICIOS DE SALUD Y ASISTENCIA SOCIAL PERFIL CUIDADOR/A PRIMARIO/A (P V01) ASISTENTE SOCIOCOMUNITARIO/A (P V01) ASISTENTE SOCIOEDUCATIVO/A P V01 Unidad de Competencia Laboral - (UCL) Asistir en las actividades de la vida diaria, según normativas vigentes y plan de intervención. (U V01) Ejecutar actividades orientadas al mantenimiento y mejora de la salud, según normativas vigentes y especificaciones del especialista. (U V01) Realizar el proceso de monitoreo del cumplimiento del plan de intervención y estado del usuario, según protocolos de actuación. (U V01) Gestionar el acceso de la persona a la Red de Servicios Sociales, según requerimientos del usuario y plan de intervención. (U V01) Ejecutar el trabajo en Red, según plan de intervención. (U V01) Otorgar servicios de respiro a Cuidadoras o Cuidadores principales. (U V01) Realizar el proceso de promoción de conductas de bienestar biopsicosocial, según plan de intervención. (U V01) Aplicar Programa de apoyo al usuario en el desarrollo de rutinas y roles de la vida diaria, según el plan de intervención. (U V01) Realizar el proceso de acompañamiento formativo, de acuerdo con las necesidades del usuario. (U V01)

Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Comunicación La comunicación es la información entregada por la

El Plazo para comunicar será hasta tres días hábiles previos al inicio de la actividad de evaluación y certificación de competencias

cl Empresa/Otic envía 1.- Formulario de Comunicación 2.

12 Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Comunicación La comunicación es la información entregada por la Empresa u OTIC a SENCE, previo al inicio de una actividad de evaluación y certificación de competencias laborales. El Plazo para comunicar será hasta tres días hábiles previos al inicio de la actividad de evaluación y certificación de competencias laborales. NOTA: Todos los procesos son informados a través del correo electrónico franquicia.competencias@sence.cl Empresa/Otic envía 1.- Formulario de Comunicación 2.- Certificado de Cumplimiento (FT001) SENCE revisa y evalúa la documentación SENCE entrega número de registro de actividad (ID de Acción) Desarrollo El desarrollo de la actividad es el proceso de evaluación y certificación ejecutado por el Centro Evaluador.

Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Rectificación El proceso de rectificación se refiere a la modificación en una acción de evaluación que se encuentran en desarrollo, las

Empresa/Otic envía solicitud de rectificación SENCE revisa y evalúa solicitud de rectificación SENCE envía confirmación de rectificación, si la solicitud cumple la normativa.

13 Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Rectificación El proceso de rectificación se refiere a la modificación en una acción de evaluación que se encuentran en desarrollo, las que se encuentran tipificadas en el instructivo vigente. Todos los cambios deben ser informados a SENCE. Empresa/Otic envía solicitud de rectificación SENCE revisa y evalúa solicitud de rectificación SENCE envía confirmación de rectificación, si la solicitud cumple la normativa. Liquidación La liquidación corresponde a la ratificación ante SENCE de la ejecución de una acción de evaluación y certificación de competencias laborales, y su posterior pago por parte de la Empresa. El Plazo para Liquidar para la empresa/otic deberá ser dentro de sesenta días corridos posteriores a la fecha de término de la acción de evaluación y certificación. Empresa/Otic envía documentación para liquidar *Formulario de Liquidación *.Factura pagada * Informe Final (FT002) SENCE revisa y verifica la información para aprobar liquidación y deriva FT002 a ChileValora ChileValora revisa formularios de acciones v/s información mensual del Centro

14 Muchas gracias

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