AYUNTAMIENTO DE PILAR DE LA HORADADA

Transcripción

1 ACTA 4 / 13 ASISTENCIAS Sr. Alcalde-Presidente D. José Fidel Ros Samper 1ª Teniente de Alcalde Dª. Josefa Meroño Pagán 2ª Teniente de Alcalde Dª. Francisca Cánovas Agüera 3º Teniente de Alcalde D. Benjamín Fraile Picazo Sres. Concejales D. Adrián López Sánchez Dª. Violeta del Pilar Martínez Samper D. Aurelio Samper García Dª. Asunción Sánchez Martínez D. Francisco Lancharro Delgado Dª. Elisabet Marcos López D. Juan Jesús Romero Campillo D. Ignacio Ramos García D. José Tomás Saura Carrasco D. Alfonso Armenteros Jiménez Dª. Pilar María Samper Navarro Dª. María Teresa Valero Curbera D. Francisco José Vizcaíno Palau Dª. María Trinidad Escarabajal Sáez D. Juan Ramón Moya Albaladejo Dª. María Dolores García Moreno SESIÓN ORDINARIA 30 DE ABRIL DE 2013 En la Casa Consistorial del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, a treinta de abril de dos mil trece. Debidamente convocados y notificados en forma del Orden del Día comprendido de los asuntos a tratar, se reunieron bajo la Presidencia del Sr. Alcalde- Presidente, D. José Fidel Ros Samper, los Sres. expresados al margen, para celebrar sesión ordinaria y pública. Siendo las 10:05 horas, se declaró abierto el acto. Ausencias justificadas D. Francisco Andreo Vicente SECRETARIA GENERAL Dª. Beatriz Selma Penalva INTERVENTOR D. Víctor Manuel Soler Rebollo Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 1

2 PRIMERO.- APROBACIÓN ACTA SESIÓN ANTERIOR. Se somete a aprobación el acta de la sesión plenaria celebrada el día 28 de marzo de Interviene, en primer lugar, el portavoz del Grupo Municipal Agrupación Independiente Horadada, D. Juan Ramón Moya, manifestando que no tiene nada que objetar al acta. El portavoz del Grupo Municipal Socialista, D. Alfonso Armenteros, interviene, en primer lugar, para disculpar la ausencia del Concejal de su grupo D. Francisco Andreo por encontrarse fuera del término municipal, manifestando, a continuación, que no hay objeciones al acta. Por parte del Grupo Municipal Unión Pilareña interviene su portavoz Dª. Josefa Meroño, indicando que no presenta ninguna objeción al acta. Por el Grupo Municipal Popular, interviene su portavoz, Dª. Francisca Cánovas, quien manifiesta que no va a formular objeciones al acta Quedando por tanto aprobada el acta nº 3/13 de la sesión plenaria de fecha 28 de marzo de Acto seguido, se procede a contestar los ruegos y preguntas formulados en la sesión anterior y que no fueron objeto de respuesta. El Sr. Alcalde señala que se ha entregado a los dos grupos de la oposición un informe en relación a las denuncias policiales aparecidas en medios de comunicación. Respecto al derribo del cuello de la paloma encargado a la empresa Quorum Arquitectos, señala el Sr. Alcalde que el proyecto fue presentado el día 25 de abril en el Ayuntamiento y está en la Secretaría municipal por si desean consultarlo, pendiente del obtener el visto bueno de los técnicos municipales. La obra consistente en el derribo de la estructura, limpieza y desinfección asciende según este proyecto a sesenta mil euros de valor de ejecución material, más presupuesto por contrata, añadiéndole IVA y gastos generales asciende a ochenta y nueve mil seiscientos nueve euros. Explica que en la contratación de la obra de derribo está previsto incluir como mejora el descuento en el precio de la obra por la venta de acero de la demolición, cuyo coste está estimado en unos diez mil euros. A la pregunta formulada por la Concejal Dª. Pilar Samper sobre el coste total de la casa de oficios, contesta la Concejal de Empleo, Dª. Asunción Sánchez, quien señala que la aportación de la Generalitat ha sido de doscientos cinco mil setecientos cincuenta y siete euros, a los que hay que añadir sesenta y cuatro mil seiscientos nueve euros que puso el Ayuntamiento, al tratarse de un Proyecto cofinanciado entre Consellería y el Ayuntamiento. El total gastado ha sido de doscientos setenta mil cientos sesenta y seis euros, explicando que estos datos han sido obtenidos de un informe elaborado por el interventor, que se le entregará después del Pleno. Sobre la intervención de la Concejal Dª. Mª Trinidad Escarabajal en el Pleno pasado sobre el controvertido asunto de la piscina municipal de Plaza Florida, señala el Sr. Alcalde que consta en el Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 2

3 acta la contestación a la pregunta, al menos en cinco ocasiones dice que se va a hacer una Plaza y manifiesta que no sabe que parte no entendió para salir en televisión diciendo que no sabía lo que se iba a hacer allí, pues considera que su intervención quedó clara. SEGUNDO.- DECRETOS DE ALCALDÍA. El Sr. Alcalde comenta que los Grupos Políticos tienen el listado de los Decretos de Alcaldía dictados desde el día 21 de marzo de 2013 hasta el día 24 de abril de 2013, números 193/13 a 300/13. El Sr. Alcalde, en primer lugar, da cuenta del Decreto de 28 de marzo de 2013, por el que se aprueba la Liquidación del presupuesto del ejercicio 2012 y señala que los grupos de la oposición han recibido un CD con información sobre esta liquidación y señala que posteriormente vendrá a pleno la aprobación de la Cuenta general del ejercicio Sobre este tema destaca que en el informe del interventor se refleja el incumplimiento de las medidas adoptadas en el Plan de Ajuste, señala el Sr. Alcalde que ya hubo un punto en el Pleno anterior donde se dio cuenta del estado del Plan de Ajuste y explica que el incumplimiento fue motivado porque la subida prevista de la tasa de basuras, solo se cobró el cuarto trimestre del año y la rebaja del contrato de la concesión del servicio de limpieza viaria, no se hizo en el 2012, por ello se incumplió la previsión de ahorro de quinientos setenta mil euros. A continuación, señala que mediante Decreto de fecha 8 de abril de 2013 se pagaron los intereses correspondientes a la ejecución definitiva de la Sentencia 712/1998 sobre el TH1, que ascendía a una cantidad de doscientos sesenta y tres mil euros, ahora se tendrá que dilucidar que parte le corresponde al Ayuntamiento y que parte a la empresa, tanto del coste principal como de los intereses. En último lugar, se refiere de modo particular el Decreto de fecha 9 de abril de 2013 por el que se nombre personal eventual a D. Francisco Tomás Rodríguez García, en sustitución de la Directora del Área de Comunicación y Protocolo, también personal eventual, que actualmente se encuentra de baja por maternidad. Y explica que este nuevo nombramiento se ha hecho a media jornada, 18,75 horas semanales y su duración serán aproximadamente cuatro meses. TERCERO.- INFORME INTERVENCIÓN SOBRE OBJETIVOS DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA, REGLA DE GASTOS Y NIVEL DE DEUDA DEL PRESUPUESTO PRORROGADO DEL AÑO 2012 A El Interventor Municipal da cuenta al Pleno del contenido del Informe de Intervención sobre Objetivos de Estabilidad Presupuestaria, Regla de Gastos y Nivel de Deuda del Presupuesto Prorrogado del Año 2012 a Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 3

4 CUARTO.- PRESUPUESTO GENERAL El Concejal de Hacienda, D. Benjamín Fraile, da cuenta de la propuesta de acuerdo que se somete a este Pleno, dictaminada favorablemente por la Comisión Informativa de Asuntos Económicos, en sesión celebrada el día 26 de abril de 2013: PROPUESTA DE ACUERDO Visto el expediente del Presupuesto General del ejercicio 2013, con sus Bases de Ejecución y demás anexos y documentación complementaria que se acompaña. Vista la Plantilla del Personal Municipal y la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, incorporados dentro del Anexo de Personal del Presupuesto referido. Visto el Informe Económico Financiero, que informa el expediente del Presupuesto General para Considerando lo dispuesto en el artículo 169 del RD Leg 2/2004 de 5 de marzo TRLRHL, y demás de aplicación al caso, se propone al Pleno de la Corporación la adopción de los siguientes acuerdos: Primero.- Aprobar el Presupuesto General del Ayuntamiento para 2013, cuyos Estados de Ingresos y Gastos presentan el siguiente resumen por Capítulos: INGRESOS (EUROS) GASTOS (EUROS) OPERACIONES CORRIENTES , ,19 CAPÍTULO I , ,24 CAPÍTULO II , ,19 CAPÍTULO III , ,76 CAPÍTULO IV , ,00 CAPÍTULO V ,72 OPERACIONES DE CAPITAL ,94 0,00 CAPÍTULO VI 3.000,00 0,00 CAPÍTULO VII ,94 0,00 OPERACIONES FINANCIERAS , ,76 CAPÍTULO VIII , ,00 CAPÍTULO IX 0, ,76 TOTAL GENERAL , ,95 Segundo.- Aprobar las Bases de Ejecución del Presupuesto General para 2013, que figuran en el expediente. Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 4

5 Tercero.- Aprobar la Plantilla de Personal y la modificación de Relación de Puestos de Trabajo para el ejercicio 2013 que figura dentro del anexo de personal del Presupuesto. Cuarto.- Facultar a la Alcaldía Presidencia para la ejecución de trámites y firma de cuantos documentos, tanto públicos como privados, fueren precisos en orden al efectivo cumplimiento de los acuerdos anteriores. Pilar de la Horadada, 22 de abril de EL CONCEJAL DELEGADO DE HACIENDA. Fdo.- Benjamín Fraile Picazo Interviene la Concejal de Personal, Dª. Francisca Cánovas, quien explica que el pasado día trece de abril se convocó Mesa de Negociación en la que se dio cuenta de las modificaciones introducidas en la Relación de Puestos de Trabajo que hoy se traen a Pleno, que son básicamente las siguientes: se ha modificado la denominación de algunos puestos de trabajo, sin que en ningún caso estas modificaciones supongan la creación de nuevos puestos, se han modificado los complementos específicos de determinados puestos de trabajo, para adaptarlos a responsabilidad que desempeñan y poner fin a la utilización indebida del complemento de productividad, sin que en ningún caso estas modificaciones supongan subida de sus retribuciones, ha habido una equiparación de puestos que estaban diferenciados en la RPT, pero que desempeñan las mismas funciones y se han reorganizado determinadas áreas municipales Alcaldía y Secretaría, reubicando personal, sin que suponga en ningún caso la creación de nuevos puestos. Señala que las modificaciones realizadas tienen por fin adaptar la relación de Puestos de Trabajo a la Plantilla del personal municipal. Afirma que la RPT es un documento vivo y que actualmente se encuentra limitada por medidas introducidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, así como lo dispuesto en el Plan de Ajuste municipal, que nos impide incorporar personal nuevo y nos obliga a amortizar los puestos de trabajo de personas que se jubilen. Todos los cambios introducidos tienen por finalidad ir ajustando la relación de puestos de trabajo a la realidad del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada. Las modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo para el ejercicio 2013 que se proponen son las siguientes: 1.- SUPRESIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. De conformidad con el plan de ajuste municipal, aprobado por el pleno municipal de fecha 30 de marzo de 2012, en el que se estableció la amortización de los puestos que fueran ocupados por trabajadores que pasen a situación de jubilación, para este año los puestos a amortizar por esta circunstancia son los siguientes: CODIGO ASM15 OFICIAL ESPECIALISTA DE 2ª Nº PUESTOS A AMORTIZAR 1 CODIGO ASM 19 PERSONAL DE LIMPIEZA Nº PUESTOS A AMORTIZAR 1 Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 5

6 2.- MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Cambio de denominación de puestos de trabajo. AREA DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO CODIGO ASM 10 ANTIGUA NUEVA ENCARGADO DE MANTENIMIENTO VIAL ENCARGADO DE FIESTAS CODIGO ASM 11 ANTIGUA NUEVA ENCARGADO DE OBRAS Y FESTEJOS ENCARGADO DE OBRAS Y MANTENIMIENTO VIAL MOTIVO: Adaptar el nombre del puesto a las funciones reales que desempeñan las personas que ocupan dichos puestos. CODIGO ASM 14 ANTIGUA OFICIAL ESPECIALISTA DE 1ª NUEVA OFICIAL ESPECIALISTA MOTIVO: Cambiar la denominación de los oficiales especialistas de 1ª, atendiendo a la equiparación de los puestos de Oficial especialista de 2ª con los de 1ª, pasando a denominarse ambos de la misma manera. AREA DE PROMOCION LOCAL CODIGO APL 01 ANTIGUA NUEVA DIRECTOR DE AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PROTOCOLO MOTIVOS: Adaptar el nombre del puesto a las funciones reales desempeñadas por la persona que ocupa el mismo, siendo este de carácter EVENTUAL. Descripción de funciones del puesto de Responsable de Comunicación y protocolo: Como responsable de comunicación y protocolo, se encargará de establecer la concepción, planificación y gestión de cualquier tipo de actividad que afecten a la imagen pública del Ayuntamiento; asumirá la difusión de la información institucional que se dirija a los medios de comunicación; le corresponderá la relación con estos y su puesta en contacto con los responsable municipales; organizará, coordinará y supervisará actos y eventos institucionales del Ayuntamiento; actuará como Director de ceremonia de actos y eventos protocolares de la Institución Equiparación de puestos de iguales características. AREA DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO. CODIGO ASM 15 ANTIGUA OFICIAL ESPECIALISTA DE 2ª CODIGO NUEVO ASM 14 NUEVA OFICIAL ESPECIALISTA Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 6

7 COMPLEMENTO DESTINO 16 COMPLEMENTO ESPECIFICO CODIGO ASM 16 ANTIGUA NUEVA CONDUCTOR MECANICO CONDUCTOR MECANICO COMPLEMENTO DESTINO 16 COMPLEMENTO ESPECIFICO AREA DE DEPORTES CODIGO AD 07 ANTIGUA OFICIAL ESPECIALISTA DE 2ª NUEVA OFICIAL ESPECIALISTA COMPLEMENTO DESTINO 16 COMPLEMENTO ESPECIFICO MOTIVOS: Se equiparan los puestos al puesto de Oficial Especialista de 1ª, atendido a las propuestas sindicales, que corresponden con la realidad objetiva de que resulta artificioso diferenciar entre los antiguos puestos al realizarse indistintamente funciones de unos y de otros por todo el personal adscrito. AREA DE REGIMEN INTERIOR CODIGO ARI 07 ANTIGUA NUEVA RESPONSABLE DE RRHH Y SALUD LABORAL JEFE DE RRHH Y SALUD LABORAL COMPLEMENTO DESTINO 22 COMPLEMENTO ESPECIFICO ,74 MOTIVO: Con motivo de la amortización del puesto ARI 00 DIRECTOR DE RRHH, en la modificación de RPT de 2012, del que viene a asumir sus funciones, modificando a su vez el nivel de destino y especifico para igualarlo al resto de Jefes de Servicio o Sección, que existen en la RPT, pues concurre idéntica consideración en los conceptos valorados en su día al resto de jefaturas Reubicación de puestos de trabajo y reorganización de Áreas: Con motivo de adaptar los puestos de trabajo de las diferentes Áreas a su situación real, se configuran los siguientes cambios de ubicación, sin suponer los mismos ningún cambio de funciones o atribuciones, ni conceptos retributivos. Área de Urbanismo CODIGO AU 08 NUEVO CODIGO ARI 04 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO AU 08 NUEVO CODIGO AA 05 Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 7

8 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Infraestructuras CODIGO AINF 04 NUEVO CODIGO AA 05 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área Económico Financiera CODIGO AEF 03 NUEVO CODIGO AIT 03 GESTOR ADMINISTRATIVO-C1 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Régimen Interior CODIGO ARI 02 NUEVO CODIGO ASE 02 RESPONSABLE DE SERVICIOS GENERALES NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO ARI 03 NUEVO CODIGO ASE 03 GESTOR ADMINISTRATIVO-C1 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO ARI 04 NUEVO CODIGO ASE 04 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 4 CODIGO ARI 04 NUEVO CODIGO ABS 05 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Deportes CODIGO AD 04 NUEVO CODIGO ARI 03 GESTOR ADMINISTRATIVO-C1 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO AD 05 NUEVO CODIGO ABS 05 Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 8

9 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO AD 05 NUEVO CODIGO AA 05 GESTOR ADMINISTRATIVO-C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO AD 06 NUEVO CODIGO ARI 02 AUXILIAR DE ATENCIÓN CIUDADANA NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Promoción Local CODIGO APL 01 NUEVO CODIGO AA 02 RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PROTOCOLO NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO APL 04 NUEVO CODIGO ARI 01 AUXILIAR DE INFORMACION Y APOYO ADMINISTRATIVO NºDE PUESTOS A REUBICAR 3 CODIGO APL 04 NUEVO CODIGO AA 04 AUXILIAR DE INFORMACION Y APOYO ADMINISTRATIVO NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO APL 06 NUEVO CODIGO AD 05 JEFE DE SERVICIOS PERIFERICOS NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Seguridad Ciudadana CODIGO ASEG 05 NUEVO CODIGO APL 09 GESTOR ADMINSTRATIVO C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Cultura y Educación CODIGO ACE 07 Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 9

10 NUEVO CODIGO APL 09 GESTOR ADMINISTRATIVO C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO ACE 07 NUEVO CODIGO ARI 04 GESTOR ADMINISTRATIVO C2 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 CODIGO ACE 12 NUEVO CODIGO AA 03 GESTOR ADMINISTRATIVO C1 NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Área de Alcaldía CODIGO SJM 01 NUEVO CODIGO AA 05 JEFE DE SERVICIO JURIDICO MUNICIPAL NºDE PUESTOS A REUBICAR 1 Las Áreas de Alcaldía y Secretaría quedan estructuradas de la siguiente manera: AREA DE ALCALDÍA 1 Responsable de Comunicación y Protocolo 1 Gestor Administrativo C1 1 Auxiliar de Información y Apoyo Administrativo. 3 Gestores Administrativos C2 1 Jefe de Servicio Jurídico Municipal AREA DE SECRETARÍA 1 Secretaría/o General 1 Responsable de Servicios Generales 1 Gestor Administrativo C1 4 Gestores Administrativos C2 Dentro del Área de Secretaría se crea la Sección de Contratación Administrativa, con motivo de adecuar la Relación de Puestos de Trabajo a la realidad organizativa actual de dicha Área. 2.4-Modificaciones de Complementos específicos, de los siguientes puestos de trabajo: Las modificaciones en el complemento específico de determinados puestos de trabajo del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, vienen determinadas por la necesidad de rectificar la utilización del concepto de complemento de productividad que se venía haciendo para estos puestos, pues el concepto Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 10

11 retributivo correcto para valorar la retribución de determinadas circunstancias objetivas del puesto de trabajo tales como especial responsabilidad, jornada especial, o incompatibilidad, es el Complemento Específico, siempre previa determinación de las particularidades de cada puesto de trabajo. Área de Servicios y Mantenimiento CODIGO ASM 01 DIRECTOR ASM COMPLEMENTO ESPECIFICO ,12 CODIGO ASM 02 JEFE DE SERIVICIO Y MANTENIMIENTO COMPLEMENTO ESPECIFICO ,89 CODIGO ASM 10 ENCARGADO DE FESTEJOS COMPLEMENTO ESPECIFICO MOTIVO: Los tres puestos vienen siendo retribuidos con complementos de productividad de carácter permanente, que viene a remunerar en realidad una mayor disponibilidad y responsabilidad, siendo estos conceptos retributivos inherentes al complemento específico del puesto de trabajo. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad. Área de Infraestructuras CODIGO AINF 05 INGENIERO TECNICO DE OBRAS PUBLICAS COMPLEMENTO ESPECIFICO ,24 MOTIVO: Dicho puesto de trabajo viene siendo retribuido con un complemento de productividad de carácter permanente, que viene a remunerar una mayor responsabilidad, penosidad y disponibilidad, siendo estos conceptos retributivos inherentes al complemento especifico del puesto de trabajo. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad. Área de Intervención CODIGO AIT 01 INTERVENTOR COMPLEMENTO ESPECIFICO ,89 MOTIVO: En la actualidad dicho puesto viene siendo retribuido por un complemento de productividad de carácter permanente, que viene a retribuir una mayor dedicación y responsabilidad en el desarrollo de sus funciones con motivo de los cambios legislativos que afectan a la administración local, en cuanto al control del déficit público de las administraciones y su comunicación continua con los correspondientes Ministerios. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad. Área de Secretaria CODIGO ASE 01 SECRETARIA GENERAL COMPLEMENTO ESPECIFICO ,89 Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 11

12 MOTIVO: La adecuación del complemento especifico a las especialidades características del puesto por su especial dedicación y responsabilidad, especialmente el aumento de la carga de trabajo derivada de las funciones de control de legalidad permanente, y no solo preceptiva, que se la ha atribuido por la nueva corporación. Se hace necesaria la equiparación del complemento específico del puesto con los establecidos en otros Ayuntamientos con circunstancias similares del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad que indebidamente venia retribuyendo una especial responsabilidad y dedicación que tenía carácter, permanente, y por tanto de inclusión en el complemento especifico. CODIGO ASE 02 RESPONSABLE DE SERVICIOS GENERALES COMPLEMENTO ESPECIFICO MOTIVO: La adecuación del complemento especifico a las especialidades características del puesto por su especial dedicación y responsabilidad, especialmente el aumento de la carga de trabajo derivada de sus funciones y que se le ha atribuido por los constantes cambios legislativos. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad que indebidamente venia retribuyendo una especial responsabilidad y dedicación que tenía carácter, permanente, y por tanto de inclusión en el complemento especifico. Área Económico-Financiera CODIGO AEF 01 TESORERO COMPLEMENTO ESPECIFICO ,24 MOTIVO: La adecuación del complemento especifico a las especialidades características del puesto por su especial dedicación y responsabilidad, especialmente el aumento de la carga de trabajo derivada de sus funciones y que se le ha atribuido por los constantes cambios legislativos. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad que indebidamente venia retribuyendo una especial responsabilidad y dedicación que tenía carácter, permanente, y por tanto de inclusión en el complemento especifico. Área de Deportes CODIGO AD 08 DIRECTOR DE ESCUELA DE TENIS Y PADEL COMPLEMENTO ESPECIFICO CODIGO AD 05 JEFE DE SERVICIOS PERIFERICOS COMPLEMENTO ESPECIFICO ,74 MOTIVOS: Puesto AD 08: Con motivo de la revisión que se ha realizado del puesto, se ha comprobado que el complemento especifico asignado cuando se creó el puesto no era el correcto, ya que este no era ni siquiera el asignado al puesto AD 02 Coordinador Deportivo, por lo que sea ha procedido a efectuar una nueva valoración del mismo conforme a los criterios proporcionados por la referida memoria técnica. Además se tiene en cuenta que se exige al puesto un régimen de especial dedicación. La corrección no supone aumento de las retribuciones del puesto, en tanto que se detraen de las retribuciones complementarias que con carácter permanente se había asignado al puesto con la finalidad de corregir el error. Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 12

13 Puesto AD 05: En la actualidad dicho puesto viene siendo retribuido por un complemento de productividad de carácter permanente, que viene a retribuir una mayor dedicación y responsabilidad en el desarrollo de sus funciones con motivo de la amortización del puesto de trabajo de DIRECTOR DEL AREA DEDORTIVA, en la RPT del 2012, asumiendo dicho puesto la organización interna del área, planificación y gestión de los servicios de deportes e instalaciones deportivas, control del cumplimiento por parte del personal de su obligaciones, establecimiento de normas de uso de las instalaciones y servicios municipales. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad. Área de Promoción Local CODIGO APL 05 RESPONSABLE DE LA OMIC COMPLEMENTO ESPECIFICO ,74 MOTIVO: En la actualidad dicho puesto viene siendo retribuido por un complemento de productividad de carácter permanente, que viene a retribuir una mayor dedicación y responsabilidad en el desarrollo de sus funciones con motivo de la implantación de políticas de fomento del consumo en el comercio municipal, realizando así diferentes campañas a lo largo del año y así como la promoción de las empresas del municipio organizando diferentes ferias, Outles etc... En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad. Área de Seguridad CODIGO ASEG 02 OFICIAL DE POLICIA LOCAL COMPLEMENTO ESPECIFICO MOTIVO: Con motivo de la revisión que se ha realizado del puesto, se ha comprobado que el complemento especifico asignado cuando se creó el puesto no era el correcto, por lo que sea ha procedido a efectuar una nueva valoración del mismo conforme a los criterios proporcionados por la referida memoria técnica. La corrección no supone aumento de las retribuciones del puesto, en tanto que se detraen de las retribuciones complementarias que con carácter permanente se había asignado al puesto con la finalidad de corregir el error. Área de Cultura y Educación CODIGO ACE 16 GESTOR CULTURAL Y DE PROTOCOLO COMPLEMENTO ESPECIFICO ,82 MOTIVOS: En la actualidad dicho puesto viene siendo retribuido por un complemento de productividad de carácter permanente, que viene a retribuir una mayor dedicación y disponibilidad, en el desarrollo de sus funciones con motivo de los diferentes actos organizados por todas las áreas municipales a lo largo del año, en días festivos la mayoría de ellos. En todo caso, se ha de señalar que el aumento en el complemento específico no supone aumento de las retribuciones asignadas al puesto, pues se detraen de la complementaria productividad. La Relación de Puestos de Trabajo y la Plantilla de Personal son las siguientes: Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 13

14 ANEXO 1 RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO ÁREA DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J ASM 01 1 Director ASM A2 26 AE T M F S C , X ASM 02 1 Jefe de Servicios y Mantenimiento C1 21 Encargado F/L S C , X ASM 03 1 Jefe de Negociado Informática C1 19 AG AD -- F S C , X ASM 04 1 Responsable de Logística C1/C2 18 Encargado F/L S C , X ASM 06 2 Encargado Jardinería C1/C2 17 Encargado/Oficial F/L H C 9.004, X ASM 07 1 Encargado Mantenimiento Instalaciones Eléctricas C1/C2 17 Encargado F/L S C 9.004, X ASM 08 1 Encargado de Almacén Señalización y Rotulación C1/C2 17 Encargado F/L S C 9.004, X ASM 09 1 Encargado de Limpieza de Edificios C1/C2 17 Gobernanta Limpieza F/L S C 9.004, X ASM 10 1 Encargado de Festejos C1/C2 17 Encargado F/L S C , X ASM 11 1 Encargado de Obras y Mantenimiento Vial C1/C2 17 Encargado F/L S C 9.004, X ASM 12 1 Vigilante de Servicios y Mantenimiento C1/C2 17 Vigilante Servicios y OM F/L S C 9.004, X ASM 13 2 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F S C 8,069, X ASM Oficial Especialista C2 16 Oficial Especialista F/L H C 8.069, X ASM 16 3 Conductor Mecánico C2 16 Conductor Mecánico F/L H C 8.069, X Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 14

15 ASM 17 6 Conserje C2/E 14 Conserje F/L H C ASM Ayudante de Oficios Varios C2/E 14 Ayudante F/L H C 6.477,10(C2) 6.749,82(E) 6.477,10(C2) 6.749,82(E) 1 1 X X ASM 19 3 Personal de Limpieza C2/E 14 Limpiadora F/L H C 6.166, X ASM 20 1 Técnico de instalaciones Eléctricas C1 18 AE T A F S C X ÁREA DE URBANISMO REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AU 01 1 Director del Área de Urbanismo A1 26 AE T S F S C , X AU 02 1 Jefe unidad Administrativa A1 24 AG T S F S C X AU 03 1 Jefe Planeamiento y Gestión Urbanística A2 24 AE T M F S C , X AU 04 1 Jefe Planeamiento y Gestión Urbanística A2 24 AE T M F S C , X AU 05 2 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F H C 9.004, X AU 06 1 Inspector de Infracciones Urbanísticas y de Actividades C1 18 AE SE CE F S C , X AU 07 1 Delineante C1 18 AE T A F S C 9.004, X AU 08 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ÁREA DE INFRAESTRUCTURAS REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AINF 01 1 Director Área de Infraestructuras A2 26 AE T M F S C , X Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 15

16 AINF 02 1 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F H C 9.004, X AINF 03 1 Inspector de Infraestructuras C1 18 AE SE CAPTAZ L/F S C , X AINF 04 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X AINF 05 2 Ingeniero Técnico de Obras Públicas A2 19 AE T M F H C , X ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J ATIC 01 1 Jefe de Sistemas de Información y Comunicación. A2/C1 22 AE T M/A F S C , X ATIC 02 1 Técnico de Administración de Sistemas Informáticos C1/C2 18 AE/ AG T A F/L S C 9.004, X ÁREA DE INTERVENCIÓN REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AIT 01 1 Interventor A1 26 HN IT EN F S HN , X AIT 02 1 Técnico Gestión Presupuestaria A2 22 AE T M F S C , X AIT 03 2 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F S C 9.004, X AIT 04 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F S C 8.069, X ÁREA DE SECRETARÍA REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 16

17 ASE 01 1 Secretario General A1 26 HN SEC EN HN S C , X ASE 02 1 Responsable de Servicios Generales C1 20 AG AD F S C , X ASE 03 1 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F H C 9.004, X ASE 04 2 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ASE 04 Seccn. Contrat. Admistiv 2 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ÁREA ECONÓMICO-FINANCIERA REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AEF 01 1 Tesorero A1 21 HN AD F S C , X AEF 03 2 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F S C 9.004, X AEF 04 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X AEF 05 1 Jefe Negociado Tesorería C1 19 AG AD F S C , X ÁREA DE RÉGIMEN INTERIOR REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J ARI 01 3 Auxiliar de Información y apoyo administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ARI 02 1 Auxiliar de Atención ciudadana C2 16 AG AU F H C 8.069, X ARI 03 2 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F H C 9.004, X ARI 04 7 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ARI 05 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ARI 06 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ARI 07 1 Jefe de Sección de Recursos Humanos y Salud laboral A2 22 AE T M F S C , X Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 17

18 ARI 10 1 Técnico Prevención Riesgos Laborales C1 18 AE T A F/L S C 9.004, X ÁREA DE DEPORTES REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AD 02 6 Coordinador Deportivo C1 19 AE T AUX F/L H C , X AD Monitor Deportivo C2 16 AE SE CE F/L H C 7.412, X AD 05 1 Jefe de Servicios Periféricos C1 19 AG AD F S C X AD 06 2 Auxiliar Atención Ciudadana C2 16 AE SE CE F H C 6.477, X AD 07 1 Oficial Especialista C2 16 Oficial Especialista F/L H C 8.069, X AD 08 1 Director Escuela Deportiva Tenis/Pádel A2/C1 19 AE T F/L C X ÁREA DE PROMOCIÓN LOCAL REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J APL 03 1 Jefe de Servicios Turísticos A2 22 AE T M/A F S C , X APL 05 1 Responsable de la OMIC A2 21 AE T M F S C X APL 08 1 Inspector de Consumo C1/C2 18 AE T F C , X APL 09 2 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ÁREA DE SEGURIDAD REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J ASEG 01 1 Inspector-Jefe de Policía Local A2 26 AE SE PL F S C , X Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 18

19 ASEG 02 6 Oficial de Policía Local C1 21 AE SE PL F H C X ASEG Agente de Policía Local C1 19 AE SE PL F H C , X ASEG 04 1 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F H C 9.004, X ASEG 05 2 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ASEG 06 1 Inspector Administrativo de Mercados C1 18 AE SE PL2ªactiv. F C , X ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J ABS 01 1 Coordinador de Servicios Sociales A1 23 AE T S F S C , X ABS 02 1 Psicólogo A1 22 AE T S F/L S C , X ABS 03 3 Trabajador Social A2 20 AE T M F/L S C , X ABS 04 1 Técnico de Información y Prom. Juvenil C1/C2 18 AE F/L S C 8.537, X ABS 05 3 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X ABS 06 2 Auxiliar del Servicio de Asistencia a Domicilio C2 14 AE SE CE F/L H C 6.166, X ÁREA DE CULTURA Y EDUCACIÓN REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J ACE 01 1 Director Área Educación y Cultura A1 26 AE T S F S C , X ACE 02 1 Director Conservatorio A1/A2 23 Profesor Superior Piano /Titulado Medio F/L S C , X ACE 04 1 Animador Sociocultural C2 16 AE SE CE F/L H C 8.537, X ACE 05 2 Auxiliar de Biblioteca C2 16 AE SE CE F/L H C 8.537, X ACE 06 2 Auxiliar Atención Ciudadana C2 16 AE SE CE F H C 6.477, X Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 19

20 ACE 08 1 Jefe de Estudios de Conservatorio A2 20 AE T M F/L S C 9.004, X ACE 09 1 Secretario de Conservatorio A2 20 AE T M F/L S C 8.537, X ACE 10 7 Profesores de Conservatorio A2 19 AE T M F/L H C 8.069, X ACE 11 2 Profesores de Educación de Adultos A2 19 AE T M F/L H C 8.069, X ACE 14 1 ACE 15 1 ACE 16 1 Monitor Cultural Responsable Archivo y Documentación Gestor Cultural y de Protocolo C2 16 Ayudante L C 6.477, X A2 20 AE T F C , X C2/E 16 AE T F/L C , X ÁREA DEL MEDIO NATURAL REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AMN01 1 Jefe de Servicios Medioambientales A2/C1 22 AE T M/A F S C , X AMN 02 1 Técnico Auxiliar de Medioambiente C1 18 AE T A F S C 8.069, X AMN 03 1 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X AMN 04 2 Vigilante Forestal C2 16 AE SE PO F/L S C 8.537, X ÁREA DE ALCALDÍA REQUERIMIENTOS CARACTERÍSTICAS CODIGO Nº DENOMINACIÓN GRUPO CD ESC SUB CLASE TIPO S/H PRV C. E. F G B H I J AA 01 1 Responsable de Comunicación y Protocolo C2 18 E S LD ,48 AA 02 1 Gestor Administrativo C1 18 AG AD F H C 9.004, X AA 03 1 Auxiliar de Información y Apoyo Administrativo C2 16 AE SE CE F/L H C 8.069, X AA 04 3 Gestor Administrativo C2 16 AG AU F H C 8.069, X AA 05 1 Jefe Servicio Jurídico Municipal A1 26 AG T F S C , X Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 20

21 ANEXO 2 Plantilla de personal PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL RPT PUESTO DE TRABAJO PLAZAS PLAZA GRUPO C.D ESCALA ESCALA Y SUBESCALA 1 RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y PROTOCOLO 1 EVENTUAL C2 N18 EVE PERSONAL EVENTUAL 1 INTERVENTOR 1 INTERVENTOR HABILITACIÓN ESTATAL A1 N26 HN HABILITADO AMBITO ESTATAL 1 SECRETARIO GENERAL 1 SECRETARIO HABILITACION ESTATAL A1 N26 HN HABILITADO AMBITO ESTATAL 1 TESORERO 1 TESORERO HABILITACIÓN ESTATAL A1 N21 HN HABILITADO AMBITO ESTATAL 1 DIRECTOR AREA DE URBANISMO 1 TECNICO SUPERIOR (ARQUITECTO) A1 N26 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 JEFE SERVICIO JURIDICO MUNICIPAL 1 TECNICO SUPERIOR ADMÓN. GENERAL A1 N26 AG/T ADMON GENERAL, SUBESCALA TECNICA 1 DIRECTOR AREA CULTURA Y EDUCACION 1 TECNICO SUPERIOR (CULTURA) A1 N26 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 JEFE UNIDAD ADMINISTRATIVA 1 TECNICO SUPERIOR ADMINISTRACION GENERAL A1 N26 AG/T ADMON GENERAL, SUBESCALA TECNICA 1 COORDINADOR DE SERVICIOS SOCIALES 1 TECNICO SUPERIOR (PSICÓLOGO) A1 N23 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 PSICÓLOGO 1 TECNICO SUPERIOR (PSICÓLOGO) A1 N22 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 INSPECTOR-JEFE POLICIA LOCAL 1 INSPECTOR POLICIA LOCAL A2 N26 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 DIRECTOR AREA DE INFRAESTRUCTURAS 1 TECNICO SUPERIOR (ING. TECN. INDUSTRIAL) A2 N26 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 DIRECTOR AREA SERV. Y MANTENIM. 1 TECNICO MEDIO (INGENIERO TECNICO) A2 N26 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 2 JEFE PLANEAMIENTO Y GESTION 2 TECNICO MEDIO (ARQUITECTO TECNICO) A2 N24 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 JEFE DE SERVICIOS TURISTICOS 1 TECNICO MEDIO (DIPLOMADO TURISMO) A2 N22 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 21

22 1 JEFE SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES 1 TECNICO MEDIO (MEDIOAMBIENTE) A2 N22 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 JEFE SISTEMAS INFORM. Y COMUNIC. 1 TECNICO MEDIO (ING. TECN. INFORMATICA) A2 N22 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL 1 TECNICO MEDIO(GRADUADO SOCIAL) A2 N22 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 TECNICO GESTION PRESUPUESTARIA 1 TECNICO MEDIO (PRESUPUESTARIA) A2 N22 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 RESPONSABLE DE OMIC 1 TECNICO ADMÓN ESPECIAL (TRAB.SOCIAL) A2 N21 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 RESPONSABLE ARCHIVO Y DOCUMENTACION 1 TECNICO ADMÓN ESPECIAL (BIBLIOTECA) A2 N20 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 3 TRABAJADOR SOCIAL 3 TECNICO MEDIO (TRABAJADOR SOCIAL) A2 N20 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 2 INGENIERO TECNICO OBRAS PUBLICAS 2 TECNICO MEDIO (ING.TECN.OBRAS PUBLICAS) A2 N19 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 JEFE SERVICIOS MANTENIMIENTO 1 ENCARGADO C1 N21 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 6 OFICIAL POLICIA LOCAL 6 OFICIAL POLICIA LOCAL C1 N21 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 JEFE NEGOCIADO TESORERIA 1 ADMINISTRATIVO C1 N21 AG/AD ADMON GENERAL, SUBESC.ADMINISTRATIVA 1 RESPONSABLE SERV. GENERALES 1 ADMINISTRATIVO C1 N20 AG/AD ADMON GENERAL, SUBESC.ADMINISTRATIVA 1 JEFE DE SERVICIOS PERIFERICOS. 1 ADMINISTRATIVO C1 N19 AG/AD ADMON GENERAL, SUBESC.ADMINISTRATIVA 1 DELINEANTE 1 TECNICO ESPECIALISTA EN DELINEACION C1 N18 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 42 AGENTE POLICIA LOCAL 42 AGENTE POLICIA LOCAL C1 N19 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 JEFE NEGOCIADO INFORMATICA 1 ADMINISTRATIVO C1 N19 AG/AD ADMON GENERAL, SUBESC.ADMINISTRATIVA 1 INSPECTOR ADMTVO MERCADOS 1 AGENTE POLICIA LOCAL C1 N18 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 INSPECTOR INFR.URBAN. Y ACTIVIDADES 1 ENCARGADO C1 N18 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 RESPONSABLE DE LOGISTICA 1 ENCARGADO C1 N18 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 INSPECTOR CONSUMO 1 TECNICO ESPECIALISTA (CONSUMO) C2 N18 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 TECNICO PREVENCION RIESGOS LAB. 1 TECNICO ESP.(PREV.RIESGOS LABORALES) C1 N18 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 22

23 12 GESTOR ADMTVO N18 12 ADMINISTRATIVO C1 N18 AG/AD ADMON GENERAL, SUBESC.ADMINISTRATIVA 1 TECNICO DE INFORMACION Y PROM.JUVENIL 1 TECNICO ESPECIALISTA(JUVENTUD) C1 N18 AE/SE ADMON ESPECIAL,SERVICIOS ESPECIALES 1 TECNICO DE INSTALACIONES ELECTRICAS 1 TECNICO ESPECIALISTA (ELECTRICIDAD) C1 N18 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 ENCARGADO JARDINERIA 1 ENCARGADO C1 N17 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 ENCARGADO ALMACEN SEÑALIZ. Y ROTULACION 1 ENCARGADO C1 N17 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 TECNICO AUXILIAR DE MEDIOAMBIENTE 1 TECNICO ESPECIALISTA (MEDIOAMBIENTE) C1 N18 AE/T ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 TECNICO ADMON SISTEMAS INFORMAT. 1 TECNICO ESPECIALISTA (INFORMATICA) C2 N18 AE/T ADMON ESPECIAL, SUBESCALA TECNICA 1 ENCARGADO C2 MNTTO. INSTAL. ELECTRICAS 1 OFICIAL ESPECIALISTA C2 N17 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 5 AUXILIAR ATENCION CIUDADANA 4 TECNICO AUXILIAR C2 N16 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 2 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 2 TECNICO AUXILIAR BIBLIOTECA C2 N16 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 4 AUXILIAR DE INFORM. Y APOYO ADVO 4 TECNICO AUXILIAR C2 N16 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 13 OFICIAL ESPECIALISTA 13 OFICIAL ESPECIALISTA C2 N16 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 30 GESTOR ADMTVO N16 30 AUXILIAR ADMINISTRATIVO C2 N16 AG/AU ADMON GENERAL, SUBESCALA AUXILIAR 3 CONDUCTOR MECANICO 3 CONDUCTOR MECANICO C2 N16 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 6 AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS C2 6 AYUDANTE C2 N14 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 2 CONSERJE C2 2 SUBALTERNO C2 N14 AG/SU ADMON GENERAL, SUBESC. SUBALTERNA 4 CONSERJE GRUPO E 4 SUBALTERNO E N14 AE/SE ADMON ESPECIAL, SERVICIOS ESPECIALES 1 DIRECTOR CONSERVATORIO 1 TITULADO SUPERIOR (MUSICA) A1 N23 LAB PERSONAL LABORAL 1 JEFE ESTUDIOS CONSERVATORIO 1 TITULADO MEDIO (MUSICA) A2 N20 LAB PERSONAL LABORAL 1 SECRETARIO CONSERVATORIO 1 TITULADO MEDIO (MUSICA) A2 N20 LAB PERSONAL LABORAL 1 DIRECTOR ESCUELA DEPORTIVA TENIS/PADEL 1 TECN.ANIMACION ACTIV. FISICAS Y DEPORT. C1 N19 LAB PERSONAL LABORAL Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 23

24 7 PROFESOR CONSERVATORIO 7 TITULADO MEDIO (MUSICA) A2 N19 LAB PERSONAL LABORAL 2 PROFESOR EDUCACION ADULTOS 2 TITULADO MEDIO (EDUCACIÓN) A2 N19 LAB PERSONAL LABORAL 6 COORDINADOR DEPORTIVO 6 TECN.ANIMACION ACTIV. FISICAS Y DEPORT. C1 N19 LAB PERSONAL LABORAL 1 INSPECTOR INFRAESTRUCTURAS 1 CAPATAZ C1 N18 LAB PERSONAL LABORAL 1 ENCARGADO LIMPIEZA EDIFICIOS 1 GOBERNANTA C1 N17 LAB PERSONAL LABORAL 1 ENCARGADO DE FESTEJOS 1 ENCARGADO C1 N17 LAB PERSONAL LABORAL 1 VIGILANTE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO 1 VIGILANTE SERVICIOS Y OM C1 N17 LAB PERSONAL LABORAL 1 ENCARGADO C2 JARDINERIA 1 OFICIAL ESPECIALISTA C2 N17 LAB PERSONAL LABORAL 1 ENCARGADO C2 OBRAS Y MANTENIMIENTO VIAL 1 OFICIAL ESPECIALISTA C2 N17 LAB PERSONAL LABORAL 1 ANIMADOR SOCIOCULTURAL 1 TECNICO AUXILIAR ANIMADOR CULTURAL C2 N16 LAB PERSONAL LABORAL 1 GESTOR CULTURAL Y DE PROTOCOLO 1 TECNICO AUXILIAR CULTURA Y PROTOCOLO C2 N16 LAB PERSONAL LABORAL 1 MONITOR CULTURAL 1 AYUDANTE C2 N16 LAB PERSONAL LABORAL 15 MONITOR DEPORTIVO 13 AYUDANTE C2 N16 LAB PERSONAL LABORAL 2 VIGILANTE FORESTAL 2 TECNICO AUXILIAR (FORESTAL) C2 N16 LAB PERSONAL LABORAL 2 AUXILIAR SERV. ASISTENCIA DOMICILIO 2 AUXILIAR E N14 LAB PERSONAL LABORAL 17 AYUDANTE DE OFICIOS VARIOS 17 AYUDANTE E N14 LAB PERSONAL LABORAL 3 PERSONAL DE LIMPIEZA 3 LIMPIADORA E N14 LAB PERSONAL LABORAL Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 24

25 El Sr. Alcalde señala que en la elaboración de este Presupuesto, en el capítulo de ingresos se ha seguido el principio de prudencia financiera, en el capítulo de subvenciones solo se han consignado las subvenciones que tenemos seguras, así como en la previsión de determinados impuestos derivados de desarrollos inmobiliarios como las plusvalías, pues depende mucho de las ventas de algunos terrenos importantes, que pueden producirse o no y señala que espera que cuando llegue la liquidación los ingresos estén realmente por encima de los presupuestados. En cuanto a los gastos, señala que se ha incrementado considerablemente las partidas de servicios sociales pues el Ayuntamiento está desbordado por las peticiones de ayuda, también se ha subido la partida de transporte escolar y fomento del empleo. Afirma que no se han previsto ingresos procedentes de la venta de terreno, porque no es intención del Equipo de Gobierno vender terrenos, salvo que haya alguna petición expresa de alguna empresa, a precio razonable, por ello, las obras que quedan pendientes se harán con remanentes procedentes de inversiones anteriores y con el canon del agua. Recordando que están todavía pendientes de recibir la autorización de la Consellería de Educación para la construcción del aulario del instituto, hay varias obras de eficiencia energética, de poner alumbrado led en el pueblo y además el Ayuntamiento tiene que poner cantidades importantes para hacer frente a determinadas cuotas de urbanización poner el 10% municipal en algunos desarrollos urbanísticos, además de otras pequeñas obras previstas como la prolongación de la Avda. Reina Sofía, que se van a hacer con restos de otras obras, pero no hay específicamente capítulo de inversiones en los Presupuestos que hoy se aprueban. Abierto el turno de intervenciones se produjeron las siguientes: Por parte del Grupo Municipal Agrupación Independiente Horadada interviene su portavoz, D. Juan Ramón Moya, quien señala que el presupuesto presentado hoy al pleno es una copia del presupuesto del ejercicio 2012, pero entiende que lo que realmente pasa es que no tenemos dinero y que nos tenemos que quedar como estábamos, es así y es una pena. En la memoria en ningún momento se hace mención de en qué se van a beneficiar los ciudadanos, el beneficio para los vecinos es nulo, se están cubriendo los gastos y nada más, también destaca que la partida donde se prevén las subvenciones a recibir por el Ayuntamiento ha bajado cuatrocientos mil euros, pero reconoce que con la situación actual es dificilísimo hacer algo, además cree que va a costar mucho recaudar todo lo presupuestado. Los criterios que se han utilizado con la elaboración de los presupuestos sirven para mantener el Ayuntamiento a flote pues con lo que tenemos no se puede hacer prácticamente nada. Interviene el Sr. Alcalde quien señala que el beneficio que tienen los vecinos es que el Ayuntamiento les cobre lo menos impuestos posibles y le preste los mejores servicios, para ello la obsesión del Equipo de Gobierno es que con los ingresos corrientes se puedan financiar los gastos corrientes, para ello el Ayuntamiento está haciendo todo lo posible por reducir gastos, al igual que todas las empresas y todas las familias españolas, para ello, lo primero que ha hecho un esfuerzo muy importante en reducir las contratas como, por ejemplo, el contrato de la basura. Y respecto a las obras que tiene pensado hacer el Ayuntamiento lo hará con los remanentes de otras obras, por ejemplo, la prolongación de la Avda. Reina Sofía, el aulario de instituto o la Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 25

26 terminación de la Casa de Cultura, la obra de eficiencia energética. Resumiendo actualmente no tenemos margen de maniobra, tan solo mantener a flote el Ayuntamiento. Por parte del Grupo Municipal Socialista interviene su portavoz, D. Alfonso Armenteros, quien afirma que por segundo año consecutivo presentan el presupuesto demasiado tarde y considera que deberían hacer memoria de las críticas realizadas durante años por ustedes cuando éramos nosotros los que gobernábamos, manifestando que lo primero que les llama la atención es el documento que debe de servir de base del presupuesto y que tiene que reflejar la voluntad política del Equipo de Gobierno y que se denomina memoria de la concejalía de hacienda y que firmado por el concejal del área, Sr. Benjamín Fraile suponen lo habrá leído y estudiado el Sr. Alcalde y el resto del equipo de gobierno. Ese documento es copia literal del presentado por el mismo concejal en el presupuesto del año Este hecho le parece una demostración de que o bien no le dan importancia al documento político más importante del ejercicio político anual del gobierno, el presupuesto, o bien no tienen capacidad de proponer nada nuevo, más o menos importante de cara a la solución de los problemas de los ciudadanos de Pilar de la Horadada, que se limitan a copiar de manera literal puntos y comas de un año para otro el documento que tiene que reflejar la voluntad política y económica del equipo de gobierno. Expresa que en situaciones económicas de dificultad las políticas presupuestarias deben dirigirse en la dirección de realizar ajustes en las cuentas públicas y racionalizar el gasto público sin olvidar que las dificultades las sufren precisamente quienes menos posibilidades tienen y que son esos colectivos hacia los que los gobiernos deben dirigir sus esfuerzos dotando económicamente y elaborando políticas sociales y de solidaridad que reconocen poco en el presupuesto. Continúa el Concejal D. Alfonso Armenteros señalando que en los ingresos, nos encontramos con un incremento en partidas como la de recaudación del IBI pasando de recaudar once millones cuatrocientos mil euros en el año 2012 a once millones novecientos mil euros este año. Un aumento de alrededor de quinientos mil euros provocado por la subida de este impuesto y que han notado los ciudadanos de Pilar de la Horadada, habrá provocado a su vez el incremento de solicitudes de aplazamiento del pago de este impuesto por las dificultades de muchos vecinos de hacerle frente. El mismo caso se produce con la partida de ingresos por el pago de la basura, pasamos de recaudar un millón seiscientos cincuenta mil euros en 2012 a presupuestar dos millones ochenta y cuatro mil euros este año, lo que significa un incremento de cuatrocientos cincuenta mil euros que pagarán todos los vecinos durante este año, así con cada uno de los impuestos o precios públicos a los que han aplicado una subida: agua, vehículos, deportes, conservatorio, escuela de adultos, actividades sociales como el ocio para discapacitados, la ayuda a domicilio. Supone aplicar una política fiscal que contribuye a que la crisis sea más dura para aquellas personas y familias necesitadas. Aprecian también en el capítulo de ingresos una falta de definición en las partidas que tienen relación con aportaciones económicas por parte del gobierno autonómico, dejan abiertas las partidas en las que la Generalitat debe participar, pero ninguna tiene la suficiente importancia económica para que el gobierno local con la ayuda del gobierno de la comunidad pudiera iniciar actuaciones importantes de ayuda a los más desfavorecidos. Partidas como la de subvenciones para servicios sociales con setenta mil euros, para educación con cincuenta y cinco mil euros, mil euros para transporte universitario, diez mil euros para la escuela de adultos y otras de menor cuantía Acta de Pleno 4/13, de 30 de abril Pág. 26