Estudio de Remuneración 2016

Transcripción

1 Estudio de Remuneración 2016

2 Estimado (a), Page Personnel, marca perteneciente a PageGroup, tiene el gusto de presentar la edición 2016 de su Estudio de Remuneración. Este reporte brinda una amplia y detallada perspectiva del comportamiento del mercado laboral mexicano durante el presente año. La exactitud de los datos fue obtenida mediante el análisis de los ingresos de más de 78,000 profesionales del país, en niveles que van desde mandos intermedios a gerencias. La información contempla evaluaciones en segmentos especializados, panoramas de distintas regiones en México y una profunda valoración de las diferencias de sueldos entre pequeñas, medianas y grandes s. El Estudio de Remuneración 2016 tiene el objetivo de convertirse en una herramienta estratégica para las compañías nacionales e internacionales que buscan ser más competitivas, mediante la creación de equipos de alto desempeño que garanticen la retención de talento, mejores oportunidades para los profesionales y resultados de negocio sobresalientes. Cuente siempre con nuestro expertise para identificar el talento que su necesita. Atentamente, Equipo Page Personnel 2

3 Nuestro Estudio de Remuneración se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 78,000 profesionales, así como en recabada a través de nuestra red de contactos y clientes de s pequeñas, medianas y grandes, nacionales e internacionales. El mapeo se llevó a cabo con base en las siguientes características: Los sueldos representan el valor promedio del mercado laboral en las zonas Centro / Sur y Bajío. Están expresados en rangos (mínimo y máximo). Los rangos de sueldo se expresan en función del tamaño de las s: de Facturación anual USD Número de empleados P - Pequeña 20M M - Mediana M 200 a 1,000 G - Grande +150M +1,000 La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto. Los rangos de sueldo se expresan en miles de pesos mexicanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios. No aplica o no contamos con los datos suficientes para establecer un rango de sueldo * Puestos detectados como de alta demanda en zona Centro / Sur y Bajío Si tienes comentarios o dudas, por favor ponte en contacto con nosotros a través de servicioaclientes@pagepersonnel.com.mx o habla con tu punto de contacto habitual. 3

4 Zonas Campeche Aguascalientes Chiapas Ciudad de México Colima Bajío Guanajuato Jalisco Querétaro Estado de México Guerrero San Luis Potosí Zacatecas Hidalgo Centro / Sur Michoacán Morelos Nayarit Oaxaca Puebla Quintana Roo Tabasco Tlaxcala Veracruz Yucatán 4

5 Sin inglés Con inglés Office Manager Asistente de Presidencia / Vicepresidencia Asistente de Dirección General* Asistente de Dirección* Asistente de Socio Asistente Administrativa Recepcionista* P % M G P % M % G % P % M G % P % M % G % P % M G % P % M % G % P M N/A G

6 Asociado Junior Banca de inversión Sueldo Bono anual (meses de sueldo) P M Analista de 2 do - 3 er año* Analista de 1 er año G P M G P M G Banca privada / patrimonial Banquero Privado* Gerente Promotor Patrimonial* Sueldo Bono anual (meses de sueldo) P M G P M G Ejecutivo / Promotor Patrimonial* P M 7-12 G

7 Banca rial Gerente de Riesgo Gerente de Crédito Relationship Manager Senior* Sueldo P M G P M G P M Bono anual (meses de sueldo) 3-6 G Relationship Manager Junior* Analista de Crédito Empresarial* P M G P M G Analista de Riesgo P M G

8 Banca corporativa Associate / Asociado* Gerente de Riesgo Gerente de Crédito Sueldo P M Bono anual (meses de sueldo) 3-6 G P M G P M G Analista de Riesgo P M G P Analista de Crédito M G

9 y producto Sueldo Bono anual (meses de sueldo) Gerente de * Gerente de Producto* P M G P M G P Analista de M G Analista de Producto P M G Compliance, normatividad y auditoría Gerente de Compliance* Sueldo P M G Bono anual (meses de sueldo) P Analista de Compliance M G

10 Finanzas Sueldo Bono anual (meses de sueldo) Gerente de Planeación Financiera* Gerente de Tesorería* P M G P M G Gerente Administración y Finanzas* P M G Gerente de Contabilidad* P M G P Gerente de Impuestos M G Auditor Senior* P M G Analista de Planeación Financiera* P M G

11 Finanzas Sueldo Bono anual (meses de sueldo) Contador General Junior P M Auditor Junior G P M G P Analista de Contabilidad M G Analista de Tesorería P M G P Analista de Impuestos M G

12 Non-Banks - personas físicas Sueldo Bono anual (meses de sueldo) Subdirector de * Gerente Regional / Distrital P M G P M G P Gerente Zonal M G Non-Banks - personas morales Gerente de * Ejecutivo de * Sueldo Bono anual (meses de sueldo) P M G P M G

13 Sin inglés Con inglés Gerente de Centro de Distribución Gerente de Compras* Gerente de Tráfico / Comercio Exterior / Internacional Gerente de Costumer Service (nueva posición) Gerente de CPFR Gerente de Logística Gerente de Distribución / Embarques / Transportación* P % M G % P % M G % P % M G % P % M G % P M % G P % M % G % P M % G

14 Jefe de Tráfico / Comercio Exterior / Internacional Jefe de Costumer Service Jefe de Planeación de la Producción* Sin inglés Con inglés P M G P M % 53% G P % M G Jefe de Almacén / Inventarios Planeador de la Demanda Comprador de Indirectos Comprador de Directos P % M G % P M G % P % M G % P % M G % 14

15 Finanzas Posiciones contables / operativas Contador General / Gerente de Contabilidad (con inglés)* Gerente de Auditoría Gerente de Tesorería Centro / Sur Bajío P N/A M % G % P N/A M G % P N/A M Gerente de Cuentas por Pagar Gerente de Cuentas por Cobrar Líder / Supervisor / Jefatura Contable Líder / Supervisor / Jefatura de Costos Auditor Senior (con inglés)* G % P N/A M G % P N/A M G % P N/A M % G % P N/A M % G % P N/A M G % 15

16 Finanzas Posiciones contables / operativas Líder / Supervisor / Jefatura de Cuentas por Pagar* Líder / Supervisor / Jefatura de Cuentas por Cobrar* Centro / Sur Bajío P N/A M % G % P N/A M G % P % Analista Contable Auditor Junior M G P M N/A Analista de Tesorería Analista de Cuentas por Pagar Analista de Cuentas por Cobrar G P N/A M G P M % G P M % G Staff de Auditoría P M G % 16

17 Finanzas Posiciones financieras / negocio Contralor Corporativo Contralor de Planta Centro / Sur Bajío P N/A M G % P N/A M % G % Gerente de Finanzas Gerente de Administración Gerente de Planeación / Análisis Financiero* Planeación Senior / Análisis Financiero Analista de Planeación / Análisis Financiero Analista de Costos P M % G P % M % G P N/A M G % P N/A M G P N/A M G % P M % G

18 Impuestos Gerente de Impuestos Líder / Supervisor / Jefatura de Impuestos* Analista de Impuestos Centro / Sur Bajío P N/A M % G % P N/A M G P N/A M G

19 y promoción médica Gerente Regional de Centro / Sur Bajío Comisión N I Bono anual (meses de sueldo 1 Gerente Distrital de * N I Key Account Manager* N I % Key Account Executive N I % Analista de N I N/A Representante de de Alta Especialidad* N I N/A 53% Representante de Médico N I

20 Marketing Gerente de Producto* Centro / Sur Bajío Comisión Bono anual (meses de sueldo N N/A I % Jefe / Gerente Junior de Producto N I N/A 2 53% Investigación de Mercados Junior N I N/A Regulatorio Gerente de Asuntos Regulatorios Centro / Sur Bajío Comisión N I Bono anual (meses de sueldo N/A 2 53% Jefe de Asuntos Regulatorios N I N/A 1 Coordinador / Analista de Asuntos Regulatorios N I N/A Médico Medical Scientific Liaison Centro / Sur Bajío Comisión N I Bono anual (meses de sueldo N/A 1 53% 20

21 Gerencias Centro / Sur Bajío Gerente de Procesos Gerente de Producción Gerente de Calidad* Gerente de Mantenimiento* Gerente de Mejora Continua Gerente de Ingeniería Gerente de Proyectos Gerente de EHS P % M % G N/A N/A N/A P M G N/A N/A N/A P % M G N/A N/A N/A P M G N/A N/A N/A P M % G N/A N/A N/A P % M % G N/A N/A N/A P % M % G N/A N/A N/A P % M G N/A N/A N/A 21

22 Jefaturas Jefe de Producción Centro / Sur Bajío P M % Jefe de Calidad Jefe de Mantenimiento Jefe de Mejora Continua Jefe de Ingeniería Líder / Jefe de Proyectos Jefe de EHS G P % M G P % M G % P % M G P % M G % P % M G % P M % G % 22

23 Ingenierías Centro / Sur Bajío Ingeniero de Producción Ingeniero de Calidad P % M G P M % G P Ingeniero de Mantenimiento M G Ingeniero de Procesos* Ingeniero de Proyectos* P M G P M G Ingeniero EHS Ingeniero de Servicio Matricero P M G P M G P % M G % 23

24 Brand Manager* CATMAN FMCG Sin inglés Con inglés P M G % P % M G % P Marketing Coordinator M % G Trade Marketing Analyst P % M G % P % M G % 24

25 Recursos Humanos Generalista Recursos Humanos Corporativo* Business Partner* Desarrollo Organizacional* Generalista de Planta Relaciones Laborales Administración de Personal y Nómina Centro / Sur Bajío P M % G % P N/A N/A N/A M G P M % G % P M % G P N/A N/A N/A M G % P % M G

26 Recursos Humanos Centro / Sur Bajío Atracción de Talento* Compensaciones y Beneficios Capacitación Comunicación Interna Responsabilidad Social P % M % G % P N/A N/A N/A M G P N/A N/A N/A M G P M G P M N/A N/A N/A G

27 Arquitecto Centro / Sur Bajío P M % Consultor SAP Funcional* Gerente de Sistemas Gerente de Infraestructura Jefe de Proyecto / PMP* Desarrollador* Business Inteligence* G % P M N/A G P M % G P M G % P M G % P % M % G % P M G % Quality Assurance P M % G % 27

28 Gerente de Procesos / PMO Centro / Sur Bajío P M Consultor IT G P % M % G % P Líder de Proyecto ERP M G Ingeniero de Preventa P M Soporte de Infraestructura Analista de Infraestructura Administrador de Infraestructura G % P % M G % P M % G P M G % 28

29 FMCG Sin inglés Con inglés Regional Sales Manager Key Account Manager* P % M G P % M G % P Sales Representative M % G Sales Analyst P % M % G

30 Sector industrial Junior Sales Manager Key Account Manager Business Development* Ingeniero de Técnicas Sin inglés Con inglés P M % G % P M G P M G % 52% P M G % 30

31 Sector tecnología Junior Sales Manager Business Development Product Manager Ingeniero de Hardware Ingeniero de Software* Sin inglés Con inglés P M G P M G P % M G % P % M G P M G Ingeniero de Gobierno P M G

32 Sector automotriz Sin inglés Con inglés Junior Sales Manager Key Account Manager* Business Development Product Manager Business Intelligence Analyst Ingeniero de Técnicas P % M G P M G P M G P M % G P % M G % P % M G % 32

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