Part of the PageGroup

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Part of the PageGroup"

Transcripción

1 ESTUDIOS DE REMUNERACIÓN

2

3 ÍNDICE PAGE PERSONNEL PRESENTACIÓN 4 6 ASSISTANTS BANKING & FINCIAL SERVICES ENGINEERING & MANUFACTURING FINCE & TAX HEALTHCARE HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT

4 Creada en 1994, Page Personnel es reconocida mundialmente como líder en reclutamiento especializado de profesionales para mandos intermedios a gerencias junior. Page Personnel forma parte de PageGroup, referencia mundial en reclutamiento especializado de profesionales. El Grupo fue fundado en Inglaterra en 1976 y es reconocido por la experiencia de sus consultores y la calidad de sus servicios. Con acciones en la Bolsa de Valores de Londres, PageGroup cuenta con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel. Estructura de las Unidades de Negocio en México Page Interim Unidad de negocio de PageGroup enfocada a cubrir las necesidades de reclutamiento especializado de profesionales de mandos intermedios a puestos directivos subcontratados a través de Page Interim.

5 5 Beneficios de nuestra especialización Amplio conocimiento del mercado y negocio. Completo entendimiento de los objetivos del área correspondiente. Servicio personalizado: los consultores están capacitados para entender sus necesidades y ofrecer soluciones apropiadas a cada caso. Un sólo consultor es responsable de todo el proceso de reclutamiento; desde la definición de la posición hasta el seguimiento posterior a la colocación del candidato. Contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel, la clave de nuestro éxito a nivel internacional es nuestra orientación al cliente y el servicio especializado basado en dos pilares fundamentales: Consultores Todos nuestros consultores cuentan con experiencia profesional dentro del área para la cual reclutan. Nuestro crecimiento es orgánico, permitiendo el desarrollo de nuestro equipo in-house, creando un nivel de profesionalismo y experiencia que logran un servicio integral que genera valor agregado. El consultor brinda una asesoría profunda y detallada en la evaluación de los candidatos para ofrecer el perfil adecuado a las necesidades de nuestro cliente. Organización En México contamos con una estructura que agudiza el enfoque en cada sector para encontrar perfiles potenciales en las siguientes divisiones: Assistants Banking & Financial Services Engineering & Manufacturing Finance & Tax Healthcare Human Resources Information Technology Sales & Marketing Supply Chain & Procurement

6 PRESENTACIÓN 6 Estimado (a), Los Estudios de Remuneración de Page Personnel reflejan parte de nuestra actividad y del valor agregado que aportamos. Conocer y evaluar profesionales constantemente está en nuestro ADN y nos proporciona información relevante del mercado laboral. Durante los últimos 18 meses realizamos más de 30,0000 entrevistas con las que hemos obtenido contenido relevante sobre los profesionales y sus carreras. Con base en estos datos, hemos construido este estudio, con el objetivo de compartir siempre la mejor información sobre los niveles de sueldo de los profesionales en el país. A través de los estudios de remuneración nuestro objetivo es: Proporcionar una herramienta que permite a las empresas evaluarse y posicionarse en el mercado en cuanto a sueldos desde mandos intermedios a gerencias junior Ayudar a las áreas de Recursos Humanos a desarrollar una estrategia más efectiva de retención y atracción de talento Poner a disposición de los profesionales, información relevante sobre el mercado Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su compañía necesite. Atentamente, Sylvain Namy Executive Director Page Personnel México

7 7 ASSISTANTS

8 Estudio de Remuneración Assistants 8 La división de Asistentes en Page Personnel está especializada en la contratación indefinida de personal con competencias lingüísticas avanzadas: Asistentes bilingües y/o trilingües, evaluadas por nuestro equipo de consultores. Desde el punto de vista sectorial, nuestros consultores son expertos en el reclutamiento de personal calificado en sectores como: Banca, Consumo Masivo, Despachos de Abogados, Empresas de Servicio, Farmacéutico y Financiero. Nuestro campo de acción cubre todas las funciones del trabajo de la «nueva» secretaria, en el entorno altamente competitivo en el que estamos inmersos, el concepto de secretaria ha evolucionado en los últimos años hacia el de Asistente. La secretaria convencional ha ido asumiendo cada día más responsabilidades convirtiéndose en una pieza clave en cualquier organización. Elizabeth Paullada Executive Manager Page Personnel México

9 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ASSISTANTS PAGE PERSONNEL Asistente de Presidencia Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME Gran Empresa Asistente de Dirección General y / o Vicepresidencia Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $22,000 Gran Empresa Asistente Personal Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $24,000 Gran Empresa Asistente de Socio Empresa Sin idiomas Con idiomas Despacho de abogados Asistente de Dirección de Finanzas Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $17,000 Gran Empresa $22,000 $23,000 Asistente de Recursos Humanos Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $17,000 Gran Empresa $22,000 $23,000 Cifras de salario mensual en miles de pesos.

10 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ASSISTANTS PAGE PERSONNEL Asistente Comercial Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $17,000 Gran Empresa $22,000 $23,000 Asistente en Pool Secretarial Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $12,000 $14,000 $17,000 Gran Empresa $17,000 Asistente Junior Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $12,000 $14,000 $17,000 Gran Empresa $17,000 Recepcionista Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $7,000 $9,000 $13,000 Gran Empresa $10,000 $12,000 $16,000 Cifras de salario en miles de pesos.

11 11 BANKING & FINCIAL SERVICES

12 Estudio de Remuneración Banking & Financial Services 12 Durante 2012, hemos podido detectar que los niveles de sueldo de los candidatos que se encuentran dentro de nuestro mercado objetivo (Analistas Sr. hasta Gerencias Medias) dependen del perfil de empresa en la cual laboran, ya sea una Financiera o una Institución Bancaria. Lo anterior se debe, a que tanto las obligaciones como las prestaciones son diferentes. Normalmente un Banco podrá ofrecer prestaciones superiores a las de una Financiera dado su tamaño y fuentes de fondeo. La mayoría de las posiciones que se manejaron a lo largo de 2012 fueron posiciones comerciales enfocadas a colocación. Un ejemplo de los perfiles que tuvieron más demanda dentro de los bancos fueron: Analistas en Banca de Inversión, Banca Empresarial, Banca Pyme; mientras que para las financieras fueron: Gerentes Regionales, Gerentes Comerciales, Gerente de Relaciones Publicas, Gerentes de Zona. Las posiciones con mayor movimiento en la parte de back office fueron: Gerente de Contabilidad, Contralores, Tesorería, Analistas de Crédito, Planeación Financiera, Gerente de Operaciones y Oficial de Cumplimiento. Sin embargo, hemos sentido que 2013 inicia con una tendencia a demandar posiciones comerciales enfocadas a captación, colocación y análisis de crédito. Metodología El estudio de remuneración de la división Banking & Financial Services de Page Personnel, busca compartir un panorama general de los rangos de sueldos de posiciones relacionadas con las disciplinas de banca y servicios financieros en el mercado mexicano. Fue elaborado a través de datos recabados durante el año 2012, considerando un estudio a profundidad de la información de más de 4,120 candidatos entrevistados, las posiciones conducidas por nuestros consultores y un análisis permanente del mercado de candidatos. Los datos de remuneración (cifras en miles de pesos mexicanos constantes) están anualizados, toman en cuenta el sueldo mensual de los candidatos y especifican el porcentaje de bono generalmente asignado a cada posición a lo largo del Cabe señalar que, adicionalmente al sueldo e incentivos/bonos que integran el paquete de remuneración, las empresas en México tienen la cultura de ofrecer un paquete de prestaciones a los empleados y que en muchos casos supone una diferencia significativa en sus paquetes anuales; éstos pueden ser: automóvil, seguros de vida y de gastos médicos mayores, subsidios para maestrías/mba s, fondo de ahorro, entre otros; lo que en promedio puede representar un incremento de entre un 10% y un 30% sobre los paquetes contenidos en este estudio. Vanesa Palma Manager Page Personnel México

13 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINCIAL SERVICES PAGE PERSONNEL Private Banking / Banca Patrimonial Posición Bono % Ejecutivo Promotor $300,000 $420,000 $600, Posición Investment Analyst Associate Junior Banca de Inversión / Private Equity $360,000 $420,000 $480,000 $480,000 $414,000 $780,000 Bono % Comercial Posición Bono % Ejecutivo +1 año de experiencia $180,000 $240,000 $300, Ejecutivo Senior 2-3 años de experiencia $420,000 $510,000 $600, Análisis de Crédito Posición Bono % Ejecutivo +1 año de experiencia $288,000 $194,000 $360, Ejecutivo Senior 2-3 años de experiencia $420,000 $240,000 $600, Producto y Mercadotecnia Posición Bono % Analista $240,000 $270,000 $300, Especialista $360,000 $445,000 $530, Gerente $540,000 $570,000 $600, Compliance / Normatividad Posición Bono % Analista $204,000 $252,000 $480, Gerente $480,000 $510,000 $540, Área de Contabilidad y Finanzas Posición Bono % Analista Senior $240,000 $270,000 $300, Jefe / Supervisor $360,000 $390,000 $420, Gerente $480,000 $540,000 $600,000 +/- 20 Cifras de salario anualizado en pesos.

14 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINCIAL SERVICES PAGE PERSONNEL Personas Físicas Posición Bono % Comerciales $240,000 $330,000 $420, Gerente Distrito $420,000 $480,000 $540, Gerente Regional $480,000 $540,000 $600, Personas Morales Posición Bono % Ejecutivo +1 año de experiencia $240,000 $270,000 $300, Ejecutivo Senior +2-4 años de experiencia $420,000 $492,000 $564, Cifras de salario anualizado en pesos.

15 15 ENGINEERING & MANUFACTURING

16 Estudio de Remuneración Engineering & Manufacturing 16 La división de Engineering & Manufacturing en Page Personnel fue creada con el objetivo de apoyar a las empresas en la selección de los mejores profesionistas dentro del sector manufacturero y de desarrollo de ingeniería. Los principales sectores a los cuales damos servicio son: alimentos, bebidas, cosméticos, farmacéutico, automotriz, metalmecánico y químico. La industria manufacturera es de gran importancia para México ya que representa el 30% del producto interno bruto y emplea al 24% de la población económicamente activa. Siendo uno de los principales motores de la economía mexicana y uno de los que cada día demanda un mayor número de profesionistas calificados en el país. Debido a la gran cantidad de empresas, sectores y tamaños de las compañías, hemos creado este Estudio de Remuneración con el fin de poder orientar a las empresas en los rangos salariales para cada posición con base en los años de experiencia en el puesto, permitiendo así a las empresas tener una idea más clara de los rangos existentes en el mercado mexicano. Metodología El Estudio de Remuneración que se presenta ha sido realizado gracias al profundo conocimiento del mercado y de las competencias solicitadas por nuestros clientes, así como de nuestra especialización. Estos rangos han sido calculados con base en los perfiles solicitados por diferentes empresas y los más 30,000 candidatos entrevistados en por los consultores de Page Personnel. Elizabeth Paullada Executive Manager Page Personnel México

17 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING PAGE PERSONNEL Jefe de Planta / Gerente de Planta $31,250 $38,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. **Estos rangos varían del tipo de empresa, sector y tamaño. $34,500 $41,500 Jefe de Producción / Gerente de Producción / Superintendente de Producción $27,000 $32,500 $42,500 $29,000 $36,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Jefe de Calidad $22,000 $31,000 $37,000 $44,000 $42,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Calidad $21,000 $23,000 $17,000 $22,500 $26,500 $19,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una Jefatura o coordinación. Jefe / Superintendente o Gerente Junior de Mantenimiento $23,000 $42,000 $42,500 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Mantenimiento $13,000 $17,000 $17,000 $19,000 $17,000 $19,000 $23,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior.

18 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING PAGE PERSONNEL Jefe de Ingeniería / Gerente Junior de Ingeniería $23,000 $36,500 $42,500 $42,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Proyectos $22,000 $52,500 $26,000 $60,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior. Jefe de Seguridad, Higiene y Ambiente HSE $21,500 $25,500 $34,000 $42,500 $29,800 $42,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Seguridad, Higiene y Ambiente HSE $13,000 $31,000 $23,500 $27,000 $39,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior. Jefe de Investigación y Desarrollo $34,000 $33,000 $41,000 $32,000 $38,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Producto / Ingeniero de Diseño $19,000 $27,000 $32,000 $22,000 $31,000 $39,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior.

19 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING PAGE PERSONNEL Jefe de Empaque $32,000 $36,000 $36,000 $46,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Empaque $22,500 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior. Jefe de Mejora Continua $32,500 $38,000 $38,000 $43,000 $37,000 $41,000 $48,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Mejora Continua $22,000 $22,000 $27,000 $21,000 $26,000 $32,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia.

20 20 FINCE & TAX

21 Estudio de Remuneración Finance & Tax 21 Hoy en día es de vital importancia para las empresas contar con información que permita saber como se desenvuelve el mercado en términos de remuneración para las distintas posiciones de una empresa. El estudio de remuneración para la división de Finance & Tax está basado en la información proporcionada por nuestros clientes y candidatos a lo largo del 2012 y parte del Donde vemos una temporalidad en el mercado con base en la demanda de las mismas posiciones a lo largo del año; como ejemplo práctico se puede mencionar que durante el segundo trimestre del año las posiciones más demandadas por las empresas son Impuestos y Contraloría mientras que para mediados de año el reclutamiento en Planeación Financiera es una posición con mucha demanda. Es importante mencionar que para este estudio estamos conjuntando de manera única los diferentes sectores y no estamos segregando por tipo de industria o sector. El enfoque que decidimos tomar fue segmentar en dos perfiles de empresas: Medianas y es. Sería muy complejo hacer una división por cada tipo de industria y tamaño de compañía ya que también dependeríamos de diversos factores como nivel de facturación, posicionamiento de la compañía en México, tipo de organigrama, nivel de inglés y quizás hasta diferentes paquetes de compensación haciendo el cálculo demasiado estructurado con muchas variables y probabilidades para tomar en cuenta para poder determinar un sueldo. Esta división en los dos perfiles de empresas aspira a ser práctica y de carácter sólo informativo; cabe mencionar que en este estudio de remuneración sólo se está considerando el sueldo base mensual, excluyendo prestaciones o cualquier compensación variable. Vanesa Palma Manager Page Personnel México

22 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINCE & TAX PAGE PERSONNEL Gerencia de Administración y Finanzas 1 a 3 años Más de 6 años PYME $38,000 + Auditoría y/o Control Interno 1 a 3 años Más de 6 años PYME $10,000 $24,000 $42,000 $32,000 + Contraloría 1 a 3 años Más de 6 años PYME $42,000 $37,000 + Tesorería 1 a 3 años Más de 6 años PYME $16,000 $19,000 $27,000 $22,000 $38,000 $32,000 + Planeación Financiera 1 a 3 años Más de 6 años PYME $17,000 $27,000 $23,000 $23,000 $39,000 + Contador General / Contabilidad 1 a 3 años Más de 6 años PYME $13,000 $32,000 $27,000 $32,000 Cifras de salario mensual en pesos mexicanos.

23 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINCE & TAX PAGE PERSONNEL Contabilidad de Costos e Inventarios 1 a 3 años Más de 6 años PYME $24,000 $21,000 $32,000 $32,000 Cuentas por Pagar 1 a 3 años Más de 6 años PYME $17,000 $14,000 $22,000 $23,000 $32,000 Control de Gestión 1 a 3 años Más de 6 años PYME + Impuestos 1 a 3 años Más de 6 años PYME $24,000 $22,000 $36,000 + Crédito y Cobranza 1 a 3 años Más de 6 años $22,000 $26,000 $38,000 PYME $13,000 $17,000 $19,000 $38,000 Cifras de salario mensual en pesos mexicanos.

24 24 HEALTHCARE

25 Estudio de Remuneración Healthcare 25 El presente Estudio de Remuneración tiene como finalidad compartir el resultado del acercamiento que nuestros consultores tienen con los candidatos de la industria del cuidado de la salud. Está enfocado en posiciones de Ventas, Mercadotecnia, Investigación e Inteligencia de Mercado, Monitoreo Clínico y Asuntos Regulatorios dentro de la industria Farmacéutica y de Equipo Médico. Las tablas muestran los mínimos, máximos e intermedios de las bandas salariales. Este estudio permitirá generar un análisis comparativo y servirá como información de apoyo para los rangos paralelos entre empresas del mismo tamaño. IMPORTANTE: Algunas posiciones, en su mayoría del área comercial, consideran el pago de comisiones o incentivos según el alcance de cuotas u objetivos de venta, debido a la diferencia de esquemas en cada empresa, las tablas aquí presentadas se basan únicamente en sueldo base de cada posición. Los datos aquí presentados responden a la recopilación de 2012 y el primer semestre de Gabriela Bautista Executive Manager Page Personnel México

26 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE PAGE PERSONNEL VENTAS Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente Regional de Ventas $55,000 $60,000 $65,000 $70,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente Distrital de Ventas $24,000 $33,000 $36,000 $27,000 $37,000 Facturación Key Account Manager Menor a $100 MM USD $26,500 Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Key Account Executive $12,000 $13,500 $17,000 $19,500 $22,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Representante de Ventas / Médico $8,000 $10,000 $10,000 $12,500 $12,000 $11,000 $19,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD *Cifras de salario mensual en pesos. Representante de Ventas de Alta Especialidad $10,000 $11,500 $12,000 $13,500 $18,500 $12,500 $16,000

27 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE PAGE PERSONNEL Facturación Analista de Ventas Menor a $100 MM USD $12,000 $13,500 Entre $100 - $150 MM USD $12,000 Mayor a $150 MM USD $16,000 $19,000 MERCADOTECNIA Facturación Gerente de Producto Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD $65,000 Asistente de Marca / Asociado de Producto / Coordinador de Mercadotecnia Facturación Menor a $100 MM USD $12,000 $32,000 Entre $100 - $150 MM USD $33,000 Mayor a $150 MM USD $22,000 $23,000 INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Gerente de Investigación de Mercado Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD $23,000 $32,000 $33,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD *Cifras de salario mensual en pesos. Investigación de Mercados Junior $13,000 $13,500 $14,500 $16,000 $16,000 $16,000 $17,000

28 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE PAGE PERSONNEL ASUNTOS REGULATORIOS Gerente de Asuntos Regulatorios Facturación Menor a $100 MM USD $32,000 Entre $100 - $150 MM USD $32,500 Mayor a $150 MM USD $60,000 $80,000 $160,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Asuntos Regulatorios $32,000 $32,500 $60,000 $80,000 $160,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Jefe de Asuntos Regulatorios $19,500 $34,000 $32,000 $21,000 $27,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD *Cifras de salario mensual en pesos. Coordinador / Analista de Asuntos Regulatorios $16,000 $17,000 $22,000 $22,000 $24,000

29 29 HUMAN RESOURCES

30 Estudio de Remuneración Human Resources 30 En el año 2012 y el primer semestre del 2013 las compañías han asignado mucho más presupuesto al área de Recursos Humanos, convirtiéndose en una unidad de negocio estratégica para las empresas. Se ha procurado mejorar el área mediante contrataciones de personas mucho más especializadas con perfiles más jóvenes, dinámicos, energéticos, proactivos y propositivos, buscando eliminar la imagen de un área gris y operativa, convirtiéndola en un área de servicio interno de calidad. Este cambio se ha dado ya que los temas de atracción y retención de personal, desarrollo de talento y sentido de pertenencia son de suma importancia para el crecimiento sano de la empresa y del colaborador. También se han creado nuevos puestos, se han dividido áreas de Recursos Humanos por necesidades internas de las empresas, y hemos sido testigos de una serie de avances tecnológicos. Una de las posiciones de nueva creación es el HRIS, se ha desarrollado esta figura o área de expertise en procesos de RH, metodologías, métricas, estadísticas, bases de datos y adicional a ello con buenos conocimientos en IT, esta mezcla es para tener una persona responsable de los nuevos sistemas para capacitación (e-learning), valuaciones de puestos y de personal, nómina, entre otros. Da servicios a todas las unidades de negocio con respecto al sistema de HR. La posición que se ha divido por responsabilidades es el área de Comunicación Interna, quien tenía a cargo Best Place to Work, estrategias de change management, responsabilidad social, entre otras. Las empresas han creado un área para Responsabilidad Social, ya que a nivel internacional las personas evalúan a las empresas, no solamente por la oferta económica, sino cada vez le dan más importancia a este tipo de acciones, el impacto social que tiene, su reputación en el mercado y el crecimiento que puede llegar a tener la empresa. Recursos Humanos a tenido la oportunidad desde el 2011 de ser parte de las comités de alta dirección, desarrollando estrategias de la mano de diferentes directores, las cuáles actualmente estamos viendo los resultados, entre ellos el marketing de la compañía a nivel candidatos, ahorros en rotación e inversión de desarrollo de personal internamente, plantillas de reemplazo y retención de personal clave de la empresa. Lo que ha dado como resultado la atracción de mejores perfiles, personal con expertise necesario para tomar posiciones gerenciales o más altas, mejores perfiles internos, provocando un crecimiento sostenido y acelerado de algunas compañías. TENDENCIAS La tendencias hacia el periodo 2013 / 2014 a diferencia del 2012 es la reducción de puestos de especialización como Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, entre otras. Actualmente las empresas han buscado tener posiciones dentro de recursos humanos con conocimientos más amplios, para poder tener personas multitask. En compañías de sectores de retail, farma e internacionales se están contratado Generalista y/o HR Business Partners a los cuales se les asignan unidades de negocio específicas dando el servicio completo del área, con clientes internos constantes; lo que les ayuda a conocer muy bien sus unidades negocios, presupuestos, perfiles y formas de trabajo. Lo que genera confianza del cliente interno, un servicio personalizado y tiempos de respuesta mucho más cortos.

31 Estudio de Remuneración Human Resources 31 Pero sus responsabilidades no se limitan a su unidad de negocio y operaciones, también tienen a cargo un área de especialidad dónde deben desarrollar las estrategias para toda la empresa según su expertise, dar seguimiento y medir resultados de las mismas. Conforme a tomado fuerza esta estructura, las personas del área de Recursos Humanos tienen mucho más conocimiento del negocio, competencia directa del mismo, ventas de la empresa, crecimiento y desarrollo en el mercado. Con ello las decisiones tomadas, las estrategias implementadas y los planes de acción son mucho más enfocados al negocio, tropicalizados para cada unidad y los resultados de las mismas se ven a corto plazo y con mayor éxito. Actualmente también se han visto los resultados del las áreas de Beneficios, Capacitación y Compensaciones y Desarrollo Organizacional, los colaboradores están mucho mejor preparados a nivel técnico y en soft skills para la toma de posiciones a niveles más altos. Cuadros de compensaciones competitivos en el mercado, con prestaciones superiores a la ley, ofreciendo posibilidades de una mejor calidad de vida al colaborador, dando como resultado un fuerte sentido de pertenencia, mayor productividad y un clima laboral sano. Recursos Humanos sigue tomando fuerza en los comités directivos, siendo un participante activo en tomas de decisiones, modificaciones dentro de la empresa y desarrollo de nuevas estrategias. PERFILES Y RANGOS DE SUELDO Nuestro objetivo principal, es ser el aliado número uno para las empresas que requieran talento dentro del departamento de Recursos Humanos, desde un analista hasta una gerencia media. A continuación una descripción a grades rasgos de cada una de las áreas y el enfoque según la jerarquía y su rango salarial. Sylvain Namy Executive Director Page Personnel México

32 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCES PAGE PERSONNEL Administración de Personal y Nómina 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $11,000 $8,500 $16,000 $12,500 $19,000 $14,900 $27,000 $20,700 $32,000 $24,800 $37,000 Atracción de Talento 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $14,000 $11,200 $22,000 $17,600 $24,000 $19,200 $32,000 $25,600 $55,000 $44,000 Business Partner 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $22,400 $36,000 $28,800 $32,000 $60,000 $48,000 Capacitación 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $11,000 $23,000 $18,600 $24,000 $19,400 $35,500 $27,700 $36,500 $57,000 $44,000 Compensaciones y Beneficios 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $19,000 $14,400 $28,500 $21,600 $25,400 $37,000 $39,000 $33,800 $60,000 $50,400 Comunicación Interna 1 a 3 años Más de 6 años $12,000 $22,000 $24,000 Empresa Mediana $9,600 $17,600 $19,200 $24,000 $36,000 *Cifras de salario mensual en pesos.

33 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCES PAGE PERSONNEL Desarrollo Organizacional 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $12,000 $27,000 $20,200 $36,000 $30,200 $38,000 $32,800 $60,000 Generalista de Corporativo 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $16,000 $29,000 $27,200 $30,600 $32,000 $55,000 Generalista de Planta 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $12,000 $20,600 $27,000 $23,400 $34,000 $29,000 $30,600 Relaciones Laborales 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $33,000 $26,400 HR IS 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $60,000 Responsabilidad Social 1 a 3 años Más de 6 años $27,000 Empresa Mediana $23,000 *Cifras de salario mensual en pesos.

34 34 INFORMATION TECHNOLOGY

35 Estudio de Remuneración Information Technology 35 El siguiente estudio para la división de Information Technology está basado en los datos y estadísticas proporcionadas por nuestros clientes y candidatos a lo largo del El objetivo es brindar una visión objetiva de los sueldos en el mercado actual. Introducción La división de sistemas y tecnologías de la información es la responsable de articular de manera eficiente la organización. Manejando los recursos con herramientas funcionales, los profesionales deben manejar un pensamiento orientado hacia las mejoras, la demanda de talento es muy dinámica ya que tiene que ir a la par con las exigencias del mercado. Esta división tiene una estructura compleja que nosotros segmentamos en las siguientes áreas funcionales: Procesos (P) Redes y Telecomunicaciones (RT) Infraestructura (I) Business Intelligence (BI) Desarrollo (D) Enterprise Resource Planning (ERP) Elizabeth Paullada Executive Manager Page Personnel México

36 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INFORMATION TECHNOLOGY PAGE PERSONNEL Posición Gerente de Procesos (PMO) Project Manager (PMP) Business Analyst Procesos (P) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo $38,000 Posición Gerente Administrador Ingeniero Redes y Telecomunicaciones (RT) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo Posición Gerente Administrador Analista Soporte Infraestructura (I) Sueldo base mínimo $22,000 Sueldo base máximo $23,000 Posición Gerente Administrador Desarrollador Business Intelligence (BI) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo Posición Líder de Proyecto Consultor Desarrollador Enterprise Resource Planning (ERP) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo Posición Gerente Arquitecto Líder de proyecto Desarrollador Senior Desarrollador Junior Quality Assurance Cifras de salario mensual en pesos mexicanos. Desarrollo (D) Sueldo base mínimo $23,000 Sueldo base máximo $38,000

Estudio de Remuneración Legal 2012

Estudio de Remuneración Legal 2012 Estudio de Remuneración Legal 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a

Más detalles

Estudio de Remuneración. Human Resources 2012. Worldwide leaders in specialist recruitment

Estudio de Remuneración. Human Resources 2012. Worldwide leaders in specialist recruitment Estudio de Human Resources 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a direcciones

Más detalles

Michael Page México. Sales & Marketing. Estudio de Remuneración 2010. Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Página 1

Michael Page México. Sales & Marketing. Estudio de Remuneración 2010. Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Página 1 Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Página 1 Michael Page México Sales & Marketing Estudio de Remuneración 2010 Reclutamiento Global Especializado Specialists in Sales e

Más detalles

Estudio de Remuneración Finance & Tax 2012

Estudio de Remuneración Finance & Tax 2012 Estudio de Remuneración Finance & Tax 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia

Más detalles

Estudio de 2013-2014 INSURANCE. Worldwide leaders in Specialist Recruitment

Estudio de 2013-2014 INSURANCE. Worldwide leaders in Specialist Recruitment Estudio de Remuneración 2013-2014 INSURANCE ÍNDICE MICHAEL PAGE INSURANCE 4 6 COMENTARIOS DE LOS LÍDERES DEL MERCADO ÁREA TÉCNICA Actuario Suscriptor Control De Pérdida Y Prevención / Loss Control ÁREA

Más detalles

EstudIO DE REMUNERACIÓN 2015

EstudIO DE REMUNERACIÓN 2015 EstudIO DE REMUNERACIÓN 2015 art of agegroup www.pagepersonnel.com.mx 1 resentación Estimado (a), age ersonnel presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una referencia

Más detalles

Worldwide leaders in Specialist Recruitment

Worldwide leaders in Specialist Recruitment ÍNDICE MICHAEL PAGE PRESENTACIÓN 4 6 BANKING & FINANCIAL SERVICES ENGINEERING & MANUFACTURING FINANCE & TAX HEALTHCARE HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY INSURANCE LEGAL SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT

Más detalles

Estudio de Remuneración Retail 2012

Estudio de Remuneración Retail 2012 Estudio de Remuneración Retail 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a

Más detalles

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015 Presentación ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015 Part of PageGroup www.michaelpage.com.mx 1 Presentación Estimado (a), Michael Page presenta una nueva edición de su Estudio de Remuneración. Este estudio es una

Más detalles

Estudio de Remuneración Sales & Marketing 2012

Estudio de Remuneración Sales & Marketing 2012 Estudio de Remuneración Sales & Marketing 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia

Más detalles

GUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO

GUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO 2014 GUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO Contenido Contenido Introducción... 1 Introducción... 4 Finance & Accounting... 2 Finanzas y Contabilidad... 5 Engineering... 3 Ingeniería... 6 Technology...

Más detalles

Estudio de Remuneración Insurance 2012

Estudio de Remuneración Insurance 2012 Estudio de Remuneración Insurance 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media

Más detalles

De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención

De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza

Más detalles

MICHAEL PAGE PERÚ MICHAEL PAGE PERÚ. Worldwide leaders in specialist recruitment

MICHAEL PAGE PERÚ MICHAEL PAGE PERÚ. Worldwide leaders in specialist recruitment MICHAEL PAGE PERÚ Worldwide leaders in specialist recruitment PageGroup PageGroup es reconocido en todo el mundo como líder en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundado en Inglaterra

Más detalles

CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO

CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO 2010 ARGENTINA CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO 1 / 9 CONTENIDO Introducción 5 101-Director Gral./Gerente General 8 ÁREA COMERCIAL 9 201-Director/ Gerente Comercial 10

Más detalles

Estudio de Remuneración Information Technology 2012

Estudio de Remuneración Information Technology 2012 Estudio de Remuneración Information Technology 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de

Más detalles

Estudios de remuneración 2015

Estudios de remuneración 2015 Estudios de remuneración 2015 ADMINISTRACIÓN DE VENTAS, COMPRAS & LOGÍSTICA Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE Organigrama... 4 Administrativo de Ventas / Customer Service

Más detalles

Estudios de remuneración 2014

Estudios de remuneración 2014 Estudios de remuneración 2014 ASISTENTES & SECRETARIAS Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE Organigrama...4 Documentalista...6 Recepcionista...7 Secretaria Junior...8

Más detalles

Estudios de remuneración 2015

Estudios de remuneración 2015 Estudios de remuneración 2015 COMERCIAL Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE 4164 Entrevistas realizadas a perfiles del área en 2014 Organigrama...4...6 Gestor del Punto

Más detalles

Boletín Advisory* En este número. Introducción. Componentes mysap ERP HCM Beneficios Conclusión

Boletín Advisory* En este número. Introducción. Componentes mysap ERP HCM Beneficios Conclusión Boletín Advisory* Enero 2006 Distribución exclusiva para clientes y relacionados de Espiñeira, Sheldon y Asociados En este número Introducción Componentes mysap ERP HCM Beneficios Conclusión mysap ERP

Más detalles

el matching perfecto para su empresa

el matching perfecto para su empresa el matching perfecto para su empresa Randstad damos forma al mundo del empleo presente en 52 países fundado en 1960 Entre los líderes del mercado en: Alemania, Argentina, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Chile,

Más detalles

Estudios de remuneración 2014

Estudios de remuneración 2014 Estudios de remuneración 2014 Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE Organigrama...4 Técnico de Administración de Personal...6 Payroll Specialist...8 Técnico de Compensación

Más detalles

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN COMERCIAL

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN COMERCIAL 2013 ÍNDICE comercial pág. ORGANIGRAMA 4 Comercial 6 Gestor de Punto de Venta 8 Consultor Comercial 10 Comercial Interno 12 Comercial Exportación 14 Delegado de Zona 16 Ingeniero Comercial / Ventas 18

Más detalles

Tendencias y desafíos para la contratación y gestión de personas en 2016

Tendencias y desafíos para la contratación y gestión de personas en 2016 2016 GUÍA SALARIAL CONTENIDO 3 4 7 11 Mensaje de la directora Cómo usar la Guía Salarial 2016 Tendencias y desafíos para la contratación y gestión de personas en 2016 FINANZAS Y CONTABILIDAD Salarios en

Más detalles

Estudios de remuneración 2014

Estudios de remuneración 2014 Estudios de remuneración 2014 Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE Organigrama...4 Administrativo de Caja...6 Gestor de Particulares...7 Gestor de Empresas...8 Subdirector

Más detalles

Puerto Montt. Porque sabemos cómo agregar valor Estamos donde nos necesitan Una mirada en 360 puede convertir una amenaza en oportunidad Presente en desde 1923, Deloitte conoce el complejo mundo de los

Más detalles

Instituto Mexicano de Teleservicios. Estudio de la Gestión de Recursos Humanos en Centros de Contacto

Instituto Mexicano de Teleservicios. Estudio de la Gestión de Recursos Humanos en Centros de Contacto Instituto Mexicano de Teleservicios Estudio de la Gestión de Recursos Humanos en Centros de Contacto 2011 1 ACERCA DEL INSTITUTO MEXICANO DE TELESERVICIOS El Instituto Mexicano de Teleservicios (IMT) es

Más detalles

SOLUCIONES EMPRESARIALES

SOLUCIONES EMPRESARIALES SOLUCIONES EMPRESARIALES 10/13/2011 ORACLE / EXACT Tabla de contenido DESCRIPCIÓN Y ESTRUCTURA GENERAL... 3 PLATAFORMA DE HARDWARE Y SOFTWARE... 4 ESTRUCTURA EN DETALLE... 4 Finanzas... 4 Ventas... 4 Marketing...

Más detalles

Antofagasta. En el desierto también germinan las buenas ideas Una mirada en 360 puede convertir una amenaza en oportunidad Presente en desde 1923, Deloitte conoce el complejo mundo de los negocios. Sabemos

Más detalles

Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.cl

Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.cl PageGroup PageGroup es reconocido en todo el mundo como líder en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundado en Inglaterra en 1976, el grupo cuenta con operaciones en Inglaterra,

Más detalles

Curso Práctico Administración, Organización y Control de Recursos Humanos. Atrévete a hacer crecer tu negocio

Curso Práctico Administración, Organización y Control de Recursos Humanos. Atrévete a hacer crecer tu negocio Curso Práctico Administración, Organización y Control de Recursos Humanos Atrévete a hacer crecer tu negocio Contenido Objetivo y Enfoque del Curso Análisis de la Situación Actual Modelo de Solución Propuesto

Más detalles

Contenido. roberthalf.cl Robert Half 2015 Salary Guide 1. Finanzas y Contabilidad. Ingeniería - Minería. Ingeniería - Industria.

Contenido. roberthalf.cl Robert Half 2015 Salary Guide 1. Finanzas y Contabilidad. Ingeniería - Minería. Ingeniería - Industria. 2015 Salary Guide Contenido 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Un mensaje de la Directora Como usar la Guía Salarial Introducción: Escenario de contrataciones Tendencias para 2015 Finanzas

Más detalles

CATÁLOGO DE SERVICIOS

CATÁLOGO DE SERVICIOS CATÁLOGO DE SERVICIOS CAPACITACIÓN IN-HOUSE Quién es Asepco? Somos una compañía dedicada al desarrollo de líderes, capaz de integrar un conjunto de herramientas y materiales con la finalidad de lograr

Más detalles

Escenario de contrataciones y tendencias para 2015. Cómo usar la Guía Salarial 81% 43% 54% 3% está enfrentando su empresa?

Escenario de contrataciones y tendencias para 2015. Cómo usar la Guía Salarial 81% 43% 54% 3% está enfrentando su empresa? 2015 Salary Guide Contenido Un mensaje de la Directora 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 18 19 Un mensaje de la Directora Como usar la Guía Salarial Introducción: Escenario de contrataciones Tendencias para 2015

Más detalles

GUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO

GUIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO 2014 UIA SALARIAL RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO Contenido Introducción...... 4 1...5 Finanzas Contabilidad Finance &yaccounting... 2... 6 Ingeniería Engineering... 3... 8 Servicios Financieros Technology...

Más detalles

Asistentes & Secretarias Asistentes & Secretarias. Estudio Remuneración 2012

Asistentes & Secretarias Asistentes & Secretarias. Estudio Remuneración 2012 Asistentes & Secretarias Asistentes & Secretarias Estudio Remuneración 2012 3 Michael Page 4 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Michael Page es la consultora líder en reclutamiento especializado. Nacido en el

Más detalles

I Informe Adecco Professional Los Directivos + Buscados

I Informe Adecco Professional Los Directivos + Buscados #los+buscados I Informe Adecco Professional Los Directivos + Buscados En esta primera edición, Adecco Professional, la consultora de selección del Grupo Adecco especializada en la selección de mandos medios,

Más detalles

I simposio internacional sobre Supply Chains Management y Logística.

I simposio internacional sobre Supply Chains Management y Logística. I simposio internacional sobre Supply Chains Management y Logística. SUPPLY CHAINS MANAGEMENT Y LOGISTICA. En dónde está Colombia? Feres Sahid WWW.CIATIJFK.ORG Bogotá D.C. 31 de julio de 2014. Temática

Más detalles

Expertos en Soluciones de Gestión Empresarial (ERP) y de Recursos Humanos

Expertos en Soluciones de Gestión Empresarial (ERP) y de Recursos Humanos Expertos en Soluciones de Gestión Empresarial (ERP) y de Recursos Humanos PERFIL EMPRESARIAL Ofisis nació en 1993 con el claro compromiso de desarrollar Soluciones de Gestión Empresarial (ERP) y de Recursos

Más detalles

Gestión de la Información

Gestión de la Información Gestión de la Información Sociedad de la Información Recurso Información Sistemas de Información Tecnologías de la Información Internet ii Fundamentos de SI: Gestión de la Información 49 Un Sistema de

Más detalles

Talento de IT que Genera y Transforma.. Cómo integrarlo a nuestra Organización? Elena Cerón Consultora Selección Ejecutiva

Talento de IT que Genera y Transforma.. Cómo integrarlo a nuestra Organización? Elena Cerón Consultora Selección Ejecutiva Talento de IT que Genera y Transforma.. Cómo integrarlo a nuestra Organización? Elena Cerón Consultora Selección Ejecutiva Contexto Estamos ante una nueva era de la información donde variables como la

Más detalles

Estudios de remuneración 2015

Estudios de remuneración 2015 Estudios de remuneración 2015 MARKETING Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE ORGANIGRAMA...4 ASSISTANT DE MARKETING...6 EJECUTIVO DE CUENTAS...7 PLANIFICADOR DE MEDIOS...8

Más detalles

Press Kit Corporativo. Grupo Michael Page International

Press Kit Corporativo. Grupo Michael Page International Press Kit Corporativo 2012 Grupo Michael Page International Quiénes somos? En Grupo Michael Page International somos líderes mundiales en reclutamiento especializado de profesionales y contamos con más

Más detalles

Estudios de remuneración 2015

Estudios de remuneración 2015 Estudios de remuneración 2015 TAX &LEGAL Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE EMPRESA Abogado Asesoría Jurídica...4 Fiscalista Empresa...5 Compliance...6 Abogado Fiscalista...7

Más detalles

Tax & Legal Tax & Legal. Estudio Remuneración 2012

Tax & Legal Tax & Legal. Estudio Remuneración 2012 Tax & Legal Tax & Legal Estudio Remuneración 2012 3 Michael Page Estudio de Remuneración 2012 - Tax & Legal 4 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Michael Page es la consultora líder en reclutamiento especializado.

Más detalles

BLOQUE II. Áreas de la empresa. a) Producción.

BLOQUE II. Áreas de la empresa. a) Producción. BLOQUE II Áreas de la empresa. Fuente: http://calderonainformatica.com/web_design/empresas.htm Cuatro son las áreas más comunes en las empresas: producción, finanzas, mercadotecnia y recursos humanos.

Más detalles

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Samayoa Consultores Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Consultores Especialistas en Capital Humano San Salvador, El Salvador. - Telefax: (503)

Más detalles

Con la mejor tripulación su empresa llegará más lejos.

Con la mejor tripulación su empresa llegará más lejos. Con la mejor tripulación su empresa llegará más lejos. www.flashcandidatos.cl Finance & Accounting Sales & Marketing Durante este año, la sensación de crisis fue cambiando entre las corporaciones, provocando

Más detalles

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN MARKETING

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN MARKETING 2013 ÍNDICE ESTUDIO DE REMUNERACIÓN pág. ORGANIGRAMA 4 Assistant de Marketing 6 Ejecutivo de Cuentas 8 Planificador de Medios 10 Técnico de Comunicación 12 Product Manager 14 Responsable de Marketing /

Más detalles

www.pwc.com/mx Centros de Servicios Compartidos (CSC) Qué son?

www.pwc.com/mx Centros de Servicios Compartidos (CSC) Qué son? www.pwc.com/mx Centros de Servicios Compartidos (CSC) Qué son? Contenido 1. Equipo de CSC 2. Qué es un CSC? 3. Qué procesos son elegibles? 4. Soluciones para CSC 5. Beneficios de un CSC 6. Segregación

Más detalles

INTRODUCCIÓN. El propósito de esta investigación es analizar la importancia que ha surgido en

INTRODUCCIÓN. El propósito de esta investigación es analizar la importancia que ha surgido en INTRODUCCIÓN El propósito de esta investigación es analizar la importancia que ha surgido en los sistemas de costos ABC para las empresas de Servicios Mexicanas, ya que este sector forma una parte muy

Más detalles

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INMOBILIARIA & CONSTRUCCIÓN

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INMOBILIARIA & CONSTRUCCIÓN INMOBILIARIA & CONSTRUCCIÓN 2012 índice ESTUDIO DE REMUNERACIÓN Pág. ORGANIGRAMA 4 Delineante / Delineante Proyectista 6 Técnico de Compras 8 Técnico de Estudios 10 Ingeniero de Presupuestos 12 Ingeniero

Más detalles

I SEMESTRE II SEMESTRE III SEMESTRE IV SEMESTRE V SEMESTRE VI SEMESTRE VII SEMESTRE VIII SEMESTRE. Contabilidad para la Toma de Decisiones

I SEMESTRE II SEMESTRE III SEMESTRE IV SEMESTRE V SEMESTRE VI SEMESTRE VII SEMESTRE VIII SEMESTRE. Contabilidad para la Toma de Decisiones AUDITORÍA I SEMESTRE II SEMESTRE III SEMESTRE IV SEMESTRE V SEMESTRE VI SEMESTRE VII SEMESTRE VIII SEMESTRE Teoría Contable para Gestión Financiera Estados Financieros para la Toma de Decisiones Superior

Más detalles

Recursos Humanos Recursos Humanos. Estudio Remuneración 2012

Recursos Humanos Recursos Humanos. Estudio Remuneración 2012 Recursos Humanos Recursos Humanos Estudio Remuneración 2012 3 Michael Page Page Estudio de Remuneración Salary Survey 2012-2009 Recursos - Human Humanos Resources 4 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Michael Page

Más detalles

SALARIOS DE LOS INGENIEROS

SALARIOS DE LOS INGENIEROS SALARIOS DE LOS INGENIEROS INGENIERÍA Y LOGÍSTICA 1 de 12 Ingeniería y Logística Los valores salariales presentados, representan la remuneración mensual fija y bruta multiplicada por 14. No se consideraron

Más detalles

SISTEMA DE COMPENSACIONES

SISTEMA DE COMPENSACIONES SISTEMA DE COMPENSACIONES Cuidemos el CLIMA LABORAL y nuestra influencia directa con los demás. El CLIMA LABORAL depende de la suma de las aportaciones de cada uno de nosotros. Asesoría y Consultoría Sistema

Más detalles

Healthcare Banca & Life Sciences

Healthcare Banca & Life Sciences ESTUDIO DE REMUNERACIÓN 2015 Healthcare & Life Sciences Líderes mundiales en selección de banca www.michaelpage.es Estudio de Remuneración 2015 PAGEGROUP EN ESPAÑA PageGroup es la consultora líder a nivel

Más detalles

TALENTO: LA VERDADERA ENERGÍA EN LA QUE MÉXICO DEBE INVERTIR. Reporte Laboral México 2015. hays.com.mx

TALENTO: LA VERDADERA ENERGÍA EN LA QUE MÉXICO DEBE INVERTIR. Reporte Laboral México 2015. hays.com.mx TALENTO: LA VERDADERA ENERGÍA EN LA QUE MÉXICO DEBE INVERTIR Reporte Laboral México 2015 hays.com.mx EL TRABAJO CORRECTO PUEDE TRANSFORMAR LA VIDA DE UNA PERSONA Y LA PERSONA CORRECTA PUEDE TRANSFORMAR

Más detalles

Cursos, Talleres, Diplomados, Programas y Certificaciones

Cursos, Talleres, Diplomados, Programas y Certificaciones Cursos, Talleres, Diplomados, Programas y Certificaciones Metodología Lúdico Vivencial 1. Talleres de Integración Integración de Equipos de Trabajo Trabajo en Equipo Taller de valores I Taller de valores

Más detalles

Estudios de remuneración 2015

Estudios de remuneración 2015 Estudios de remuneración 2015 CONTABILIDAD & FINANZAS Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE Organigrama...4 Gestor de Cobros...6 Auxiliar Contable...7 Contable General...8

Más detalles

4 de octubre. Tendencias en el Argentina 2006. mercado de salarios. Human Capital Javier Tabakman Argentina

4 de octubre. Tendencias en el Argentina 2006. mercado de salarios. Human Capital Javier Tabakman Argentina 4 de octubre Tendencias en el Argentina 2006 Human Capital Javier Tabakman Argentina en Septiembre el mercado 2006 mercado de salarios Contenido Contexto Macroeconómico Tendencias Encuesta TRS 2006 Análisis

Más detalles

Sesión No. 11. Contextualización: Nombre de la sesión: SAP PAQUETERÍA CONTABLE

Sesión No. 11. Contextualización: Nombre de la sesión: SAP PAQUETERÍA CONTABLE Paquetería contable 1 Sesión No. 11 Nombre de la sesión: SAP Contextualización: Hasta la sesión anterior conocimos sobre distintas paqueterías contables, principalmente para pequeñas y medianas empresas

Más detalles

Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Diplomado Administración de Recursos Humanos Duración 120 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día la administración de los recursos humanos pasa de ser un papel meramente administrativo a

Más detalles

Presentación Comercial IXAYA Crédito

Presentación Comercial IXAYA Crédito Presentación Comercial IXAYA Crédito Versión: 2.0.1 Fecha: 21/04/2014 Elaboró: División Consultoría Contenido 1. Descripción de la solución....3 1.1. Beneficios....4 1.2. Modelo operativo....5 1.3. Arquitectura

Más detalles

Alicia Adelaida Garay Gutiérrez

Alicia Adelaida Garay Gutiérrez Alicia Adelaida Garay Gutiérrez Ingeniera Industrial con Maestría en Administración, especialista en procesos de planeamiento estratégico y planes de gestión; monitoreo programas de desarrollo de personal,

Más detalles

General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General.

General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. General. PRIMER SEMESTRE Entorno de las Organizaciones Estadística Descriptiva Fundamentos de Administración Tecnologías de Información y Comunicación Conceptos Jurídicos Fundamentales Teoría del Conocimiento SEGUNDO

Más detalles

HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES

HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES 1 HR & SS Consulting Cía. Ltda. Somos una Empresa de Consultoría en el área de Recursos Humanos y Seguridad Social que brinda servicios complementarios

Más detalles

Presentación Institucional. Copyright OceanoAzulConsultores

Presentación Institucional. Copyright OceanoAzulConsultores Presentación Institucional Copyright OceanoAzulConsultores 2015 Quiénes somos? Océano Azul Consultores (OAC.) es un grupo empresarial cuyos profesionales cuentan con más de 10 años de experiencia laboral

Más detalles

Principales desafíos de las empresas en Chile

Principales desafíos de las empresas en Chile Principales desafíos de las empresas en Chile Consultoría Consultoría de negocios Consultoría y asesoría tributaria Consultoría en transacciones Consultoría en riesgos y tesorería Consultoría en capital

Más detalles

Administración de Negocios

Administración de Negocios Diplomado Duración 150 horas Conocimiento en acción Presentación En la actualidad la visión de los negocios debería ser global y abarcar todas las áreas, desde la operativa hasta la directiva; sin embargo,

Más detalles

Estudios de remuneración 2016

Estudios de remuneración 2016 Estudios de remuneración 2016 COMERCIAL Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE ORGANIGRAMA...4 COMERCIAL...6 GESTOR DEL PUNTO VENTA...7 CONSULTOR COMERCIAL...8 COMERCIAL

Más detalles

LOS + BUSCADOS DE 2014

LOS + BUSCADOS DE 2014 #los+buscados LOS + BUSCADOS DE 2014 SECTOR EL + BUSCADO EL + COTIZADO Adecco Medical & Science Especialista de Producto Market Access Adecco Finance & Legal Controller financiero Analista Cartera de Riesgos

Más detalles

SEMINARIOS DIPLOMADOS TALLERES PROGRAMAS ESPECIALES

SEMINARIOS DIPLOMADOS TALLERES PROGRAMAS ESPECIALES SEMINARIOS DIPLOMADOS TALLERES PROGRAMAS ESPECIALES artes, humanidades y estilo de vida el impacto del diseño fundamentos de diseño de interiores fotografía musicoterapia derecho y legislación actualización

Más detalles

Especialidad en Dirección de Recursos Humanos

Especialidad en Dirección de Recursos Humanos MBA / Master Oficial Universitario Dirección de Empresas Especialidad en Dirección de Recursos Humanos Área de Administración de Empresas Aprende Business School es entidad colaboradora de: Datos del curso

Más detalles

Programa de Consultoría y Capacitación

Programa de Consultoría y Capacitación Programa de Consultoría y Capacitación CONTENIDO QUIÉNES SOMOS QUÉ HACEMOS CONSULTORÍA EMPRESARIAL CATÁLOGO DE CAPACITACIÓN CONTACTO Quiénes Somos? Gaman PMO es una consultoría especializada en brindar

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo

Más detalles

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANASUBDIRECCIÓN DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN SEMESTRE: ENERO-JUNIO 2014

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANASUBDIRECCIÓN DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN SEMESTRE: ENERO-JUNIO 2014 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANASUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN SEMESTRE: ENERO-JUNIO 2014 CARRERA: Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicaciones. MATERIA:

Más detalles

CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA TRIMESTRE 15O

CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA TRIMESTRE 15O CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA TRIMESTRE 15O Profa. Clara Elena Valladares Sánchez INTRODUCCIÓN El cambio es lo único constante en el mundo actual. Vemos que desde el siglo pasado las TIC S han acortado las

Más detalles

Daniel Rivera Duran. Resumen de Capacidades. Resumen de Habilidades

Daniel Rivera Duran. Resumen de Capacidades. Resumen de Habilidades Daniel Rivera Duran Resumen de Capacidades Gerente de Operaciones de Negocio con más de 17 años de experiencias en gerencias de mantenimiento de edificios, planeación financiera, servicios generales, operaciones

Más detalles

INDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS

INDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS PLANTA CENTRAL PROCESOS GOBERNANTES GERENCIA GENERAL 00.01.00.00.01 Gerente General NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR 8 6122 Libre Remoción Gerencial 00.01.00.00.02 Asesor 1 NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR 5 4174 Libre

Más detalles

ANEXO POR SECTORES EN ORDEN ALFABÉTICO

ANEXO POR SECTORES EN ORDEN ALFABÉTICO ANEXO POR SECTORES EN ORDEN ALFABÉTICO ATENCIÓN AL CLIENTE: LA CAÍDA DEL CONSUMO Los perfiles más solicitados en 2013 fueron los de Customer Services con varios idiomas, Manager Contact Center Internacional

Más detalles

las personas son el valor que hace crecer a su empresa

las personas son el valor que hace crecer a su empresa las personas son el valor que hace crecer a su empresa shaping the world of work randstad, líder mundial en recursos humanos cuentas con el mejor partner para encontrar talento? Si necesitas al mejor profesional

Más detalles

5 Sistema de Administración Empresarial

5 Sistema de Administración Empresarial 5 Sistema de Administración Empresarial Los sistemas de planeamiento de la empresa, mejor conocido como ERP por sus siglas en inglés, (Enterprise Resource Planning) es un sistema estructurado que busca

Más detalles

Qué es la cadena de suministro?

Qué es la cadena de suministro? Qué es la cadena de suministro? Es una red global utilizada para entregar productos y servicios, desde las materias primas hasta los clientes finales a través de un flujo de información con ingeniera aplicada,

Más detalles

DIAGNÓSTICO DEL MARKETING INDUSTRIAL EN CHILE AGOSTO, 2011

DIAGNÓSTICO DEL MARKETING INDUSTRIAL EN CHILE AGOSTO, 2011 DIAGNÓSTICO DEL MARKETING INDUSTRIAL EN CHILE AGOSTO, 2011 ANTECEDENTES OBJETIVO: DESARROLLAR EL PRIMER LEVANTAMIENTO DE LA SITUACIÓN DEL MARKETING INDUSTRIAL EN CHILE LO DESARROLLA EL INSTITUTO DE MARKETING

Más detalles

Como hacer un Currículum y ejemplo de currículum. Ejemplo de Currículum

Como hacer un Currículum y ejemplo de currículum. Ejemplo de Currículum Como hacer un Currículum y ejemplo de currículum El Currículum Vitae es tu carta de presentación y debe mostrar lo que puedes ofrecer para la empresa como lo es tu Experiencia Profesional, tus Habilidades,

Más detalles

Educación Continua. Oferta Educativa Junio 2012. www.usb.edu.mx/decusb. Departamento de Educación Continua

Educación Continua. Oferta Educativa Junio 2012. www.usb.edu.mx/decusb. Departamento de Educación Continua Educación Continua Oferta Educativa Junio 2012 Educación Continua La Universidad Simón Bolívar está comprometida con sus valores, la formación integral y, la excelencia académica, las cuales han sido evaluadas

Más detalles

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS PRIMER ESTUDIO SECTOR SOFTWARE Y TECNOLOGÍA

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS PRIMER ESTUDIO SECTOR SOFTWARE Y TECNOLOGÍA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS PRIMER ESTUDIO SECTOR SOFTWARE Y TECNOLOGÍA Agenda ESTUDIO DE SALARIOS 1. Objetivo 2. Metodología 3. Empresas Participantes 4. Cargos Analizados 5. Presentación Estadística de

Más detalles

LA FORMACIÓN, VECTOR ESTRATÉGICO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN (II)

LA FORMACIÓN, VECTOR ESTRATÉGICO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN (II) Entregables Actividades LA FORMACIÓN, VECTOR ESTRATÉGICO DEL SECTOR DE AUTOMOCIÓN (II) David Romeral Molina Director gerente de CAAR Una vez vista la importancia que la formación tiene en la mejora de

Más detalles

REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

REPORTE DE SUSTENTABILIDAD REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2014 Buscando la excelencia en el producto y el servicio para obtener clientes satisfechos. INDICE HISTORIA MENSAJE GERENTE GENERAL PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN FAMILIA DE PRODUCTOS

Más detalles

LA AGILIDAD EMPRESARIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE

LA AGILIDAD EMPRESARIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE LA AGILIDAD EMPRESARIAL ES HUMANAMENTE POSIBLE FACTS México y CENTROAMÉRICA > 45 años de experiencia. > 75,000 empleados mensuales. > 100 unidades de negocio. > Más de 2,000 clientes mensuales. > Más de

Más detalles

EL CRECIMIENTO DE LOS NEGOCIOS ES HUMANAMENTE POSIBLE. Manpower Professional una empresa de talento diferente

EL CRECIMIENTO DE LOS NEGOCIOS ES HUMANAMENTE POSIBLE. Manpower Professional una empresa de talento diferente EL CRECIMIENTO DE LOS NEGOCIOS ES HUMANAMENTE POSIBLE Manpower Professional una empresa de talento diferente Ahora más que nunca, el crecimiento del negocio depende de poner a las personas en el lugar

Más detalles

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEATLHCARE

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEATLHCARE HEATLHCARE 2012 ÍNDICE 2 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN pág. ORGANIGRAMa 4 Delegado de Ventas Canal Farmacia 6 Visitador Médico 8 Delegado Hospitalario 10 Key Account Regional 12 Responsable de Zona Export 14

Más detalles

OFERTAS LABORALES 06.08.2012 10.06.2014. Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere

OFERTAS LABORALES 06.08.2012 10.06.2014. Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere OFERTAS LABORALES 10.06.2014 Ba e rerrn Rerere Reconocimiento Mundial 06.08.2012 Estimados alumnos y egresados: tiene el agrado de remitirles las diferentes ofertas laborales provenientes de las mejores

Más detalles

Tax Global / TAX, COMPLIANCE & OUTSOURCING 1

Tax Global / TAX, COMPLIANCE & OUTSOURCING 1 Tax Global / TAX, COMPLIANCE & OUTSOURCING 1 Somos una alternativa diferente para las empresas que buscan profesionales con una forma de actuar comprometida, cercana e innovadora. 2 Tax Global / TAX, COMPLIANCE

Más detalles

Cursos, talleres y diplomados. www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org

Cursos, talleres y diplomados. www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org Cursos, talleres y diplomados www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org INDICE Diplomados Página Competencias directivas y gestión 1 Liderazgo femenino 1 Gerencia para ingenieros 2 Planificación comunitaria

Más detalles

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.

Más detalles

Dirección de Operaciones

Dirección de Operaciones Dirección de Operaciones Dirección de Operaciones: a simple vista PERFIL DURACIÓN INICIO FORMATO IDIOMA ESTRUCTURA Profesionales senior 3 trimestres, entre 344 horas presenciales (viernes tarde y sábados

Más detalles

Inmobiliaria & Construcción Inmobiliaria & Construcción. Estudio Remuneración 2012

Inmobiliaria & Construcción Inmobiliaria & Construcción. Estudio Remuneración 2012 Inmobiliaria & Construcción Inmobiliaria & Construcción Estudio Remuneración 2012 3 Michael Page Page Estudio de Remuneración 2012 - Inmobiliaria & Construcción 4 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Michael Page

Más detalles

SEMINARIO TALLER SUPPLY CHAIN MANAGEMENT O GESTIÓN DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO

SEMINARIO TALLER SUPPLY CHAIN MANAGEMENT O GESTIÓN DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO SEMINARIO TALLER SUPPLY CHAIN MANAGEMENT O GESTIÓN DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO En el futuro, la competencia no se dará de empresa a empresa, sino más bien de cadena de suministros a cadena de suministros.

Más detalles