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1 ESTUDIOS DE REMUNERACIÓN

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3 ÍNDICE PAGE PERSONNEL PRESENTACIÓN 4 6 ASSISTANTS BANKING & FINCIAL SERVICES ENGINEERING & MANUFACTURING FINCE & TAX HEALTHCARE HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT

4 Creada en 1994, Page Personnel es reconocida mundialmente como líder en reclutamiento especializado de profesionales para mandos intermedios a gerencias junior. Page Personnel forma parte de PageGroup, referencia mundial en reclutamiento especializado de profesionales. El Grupo fue fundado en Inglaterra en 1976 y es reconocido por la experiencia de sus consultores y la calidad de sus servicios. Con acciones en la Bolsa de Valores de Londres, PageGroup cuenta con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel. Estructura de las Unidades de Negocio en México Page Interim Unidad de negocio de PageGroup enfocada a cubrir las necesidades de reclutamiento especializado de profesionales de mandos intermedios a puestos directivos subcontratados a través de Page Interim.

5 5 Beneficios de nuestra especialización Amplio conocimiento del mercado y negocio. Completo entendimiento de los objetivos del área correspondiente. Servicio personalizado: los consultores están capacitados para entender sus necesidades y ofrecer soluciones apropiadas a cada caso. Un sólo consultor es responsable de todo el proceso de reclutamiento; desde la definición de la posición hasta el seguimiento posterior a la colocación del candidato. Contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel, la clave de nuestro éxito a nivel internacional es nuestra orientación al cliente y el servicio especializado basado en dos pilares fundamentales: Consultores Todos nuestros consultores cuentan con experiencia profesional dentro del área para la cual reclutan. Nuestro crecimiento es orgánico, permitiendo el desarrollo de nuestro equipo in-house, creando un nivel de profesionalismo y experiencia que logran un servicio integral que genera valor agregado. El consultor brinda una asesoría profunda y detallada en la evaluación de los candidatos para ofrecer el perfil adecuado a las necesidades de nuestro cliente. Organización En México contamos con una estructura que agudiza el enfoque en cada sector para encontrar perfiles potenciales en las siguientes divisiones: Assistants Banking & Financial Services Engineering & Manufacturing Finance & Tax Healthcare Human Resources Information Technology Sales & Marketing Supply Chain & Procurement

6 PRESENTACIÓN 6 Estimado (a), Los Estudios de Remuneración de Page Personnel reflejan parte de nuestra actividad y del valor agregado que aportamos. Conocer y evaluar profesionales constantemente está en nuestro ADN y nos proporciona información relevante del mercado laboral. Durante los últimos 18 meses realizamos más de 30,0000 entrevistas con las que hemos obtenido contenido relevante sobre los profesionales y sus carreras. Con base en estos datos, hemos construido este estudio, con el objetivo de compartir siempre la mejor información sobre los niveles de sueldo de los profesionales en el país. A través de los estudios de remuneración nuestro objetivo es: Proporcionar una herramienta que permite a las empresas evaluarse y posicionarse en el mercado en cuanto a sueldos desde mandos intermedios a gerencias junior Ayudar a las áreas de Recursos Humanos a desarrollar una estrategia más efectiva de retención y atracción de talento Poner a disposición de los profesionales, información relevante sobre el mercado Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su compañía necesite. Atentamente, Sylvain Namy Executive Director Page Personnel México

7 7 ASSISTANTS

8 Estudio de Remuneración Assistants 8 La división de Asistentes en Page Personnel está especializada en la contratación indefinida de personal con competencias lingüísticas avanzadas: Asistentes bilingües y/o trilingües, evaluadas por nuestro equipo de consultores. Desde el punto de vista sectorial, nuestros consultores son expertos en el reclutamiento de personal calificado en sectores como: Banca, Consumo Masivo, Despachos de Abogados, Empresas de Servicio, Farmacéutico y Financiero. Nuestro campo de acción cubre todas las funciones del trabajo de la «nueva» secretaria, en el entorno altamente competitivo en el que estamos inmersos, el concepto de secretaria ha evolucionado en los últimos años hacia el de Asistente. La secretaria convencional ha ido asumiendo cada día más responsabilidades convirtiéndose en una pieza clave en cualquier organización. Elizabeth Paullada Executive Manager Page Personnel México

9 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ASSISTANTS PAGE PERSONNEL Asistente de Presidencia Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME Gran Empresa Asistente de Dirección General y / o Vicepresidencia Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $22,000 Gran Empresa Asistente Personal Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $24,000 Gran Empresa Asistente de Socio Empresa Sin idiomas Con idiomas Despacho de abogados Asistente de Dirección de Finanzas Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $17,000 Gran Empresa $22,000 $23,000 Asistente de Recursos Humanos Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $17,000 Gran Empresa $22,000 $23,000 Cifras de salario mensual en miles de pesos.

10 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ASSISTANTS PAGE PERSONNEL Asistente Comercial Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $17,000 Gran Empresa $22,000 $23,000 Asistente en Pool Secretarial Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $12,000 $14,000 $17,000 Gran Empresa $17,000 Asistente Junior Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $12,000 $14,000 $17,000 Gran Empresa $17,000 Recepcionista Empresa Sin idiomas Con idiomas PYME $7,000 $9,000 $13,000 Gran Empresa $10,000 $12,000 $16,000 Cifras de salario en miles de pesos.

11 11 BANKING & FINCIAL SERVICES

12 Estudio de Remuneración Banking & Financial Services 12 Durante 2012, hemos podido detectar que los niveles de sueldo de los candidatos que se encuentran dentro de nuestro mercado objetivo (Analistas Sr. hasta Gerencias Medias) dependen del perfil de empresa en la cual laboran, ya sea una Financiera o una Institución Bancaria. Lo anterior se debe, a que tanto las obligaciones como las prestaciones son diferentes. Normalmente un Banco podrá ofrecer prestaciones superiores a las de una Financiera dado su tamaño y fuentes de fondeo. La mayoría de las posiciones que se manejaron a lo largo de 2012 fueron posiciones comerciales enfocadas a colocación. Un ejemplo de los perfiles que tuvieron más demanda dentro de los bancos fueron: Analistas en Banca de Inversión, Banca Empresarial, Banca Pyme; mientras que para las financieras fueron: Gerentes Regionales, Gerentes Comerciales, Gerente de Relaciones Publicas, Gerentes de Zona. Las posiciones con mayor movimiento en la parte de back office fueron: Gerente de Contabilidad, Contralores, Tesorería, Analistas de Crédito, Planeación Financiera, Gerente de Operaciones y Oficial de Cumplimiento. Sin embargo, hemos sentido que 2013 inicia con una tendencia a demandar posiciones comerciales enfocadas a captación, colocación y análisis de crédito. Metodología El estudio de remuneración de la división Banking & Financial Services de Page Personnel, busca compartir un panorama general de los rangos de sueldos de posiciones relacionadas con las disciplinas de banca y servicios financieros en el mercado mexicano. Fue elaborado a través de datos recabados durante el año 2012, considerando un estudio a profundidad de la información de más de 4,120 candidatos entrevistados, las posiciones conducidas por nuestros consultores y un análisis permanente del mercado de candidatos. Los datos de remuneración (cifras en miles de pesos mexicanos constantes) están anualizados, toman en cuenta el sueldo mensual de los candidatos y especifican el porcentaje de bono generalmente asignado a cada posición a lo largo del Cabe señalar que, adicionalmente al sueldo e incentivos/bonos que integran el paquete de remuneración, las empresas en México tienen la cultura de ofrecer un paquete de prestaciones a los empleados y que en muchos casos supone una diferencia significativa en sus paquetes anuales; éstos pueden ser: automóvil, seguros de vida y de gastos médicos mayores, subsidios para maestrías/mba s, fondo de ahorro, entre otros; lo que en promedio puede representar un incremento de entre un 10% y un 30% sobre los paquetes contenidos en este estudio. Vanesa Palma Manager Page Personnel México

13 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINCIAL SERVICES PAGE PERSONNEL Private Banking / Banca Patrimonial Posición Bono % Ejecutivo Promotor $300,000 $420,000 $600, Posición Investment Analyst Associate Junior Banca de Inversión / Private Equity $360,000 $420,000 $480,000 $480,000 $414,000 $780,000 Bono % Comercial Posición Bono % Ejecutivo +1 año de experiencia $180,000 $240,000 $300, Ejecutivo Senior 2-3 años de experiencia $420,000 $510,000 $600, Análisis de Crédito Posición Bono % Ejecutivo +1 año de experiencia $288,000 $194,000 $360, Ejecutivo Senior 2-3 años de experiencia $420,000 $240,000 $600, Producto y Mercadotecnia Posición Bono % Analista $240,000 $270,000 $300, Especialista $360,000 $445,000 $530, Gerente $540,000 $570,000 $600, Compliance / Normatividad Posición Bono % Analista $204,000 $252,000 $480, Gerente $480,000 $510,000 $540, Área de Contabilidad y Finanzas Posición Bono % Analista Senior $240,000 $270,000 $300, Jefe / Supervisor $360,000 $390,000 $420, Gerente $480,000 $540,000 $600,000 +/- 20 Cifras de salario anualizado en pesos.

14 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINCIAL SERVICES PAGE PERSONNEL Personas Físicas Posición Bono % Comerciales $240,000 $330,000 $420, Gerente Distrito $420,000 $480,000 $540, Gerente Regional $480,000 $540,000 $600, Personas Morales Posición Bono % Ejecutivo +1 año de experiencia $240,000 $270,000 $300, Ejecutivo Senior +2-4 años de experiencia $420,000 $492,000 $564, Cifras de salario anualizado en pesos.

15 15 ENGINEERING & MANUFACTURING

16 Estudio de Remuneración Engineering & Manufacturing 16 La división de Engineering & Manufacturing en Page Personnel fue creada con el objetivo de apoyar a las empresas en la selección de los mejores profesionistas dentro del sector manufacturero y de desarrollo de ingeniería. Los principales sectores a los cuales damos servicio son: alimentos, bebidas, cosméticos, farmacéutico, automotriz, metalmecánico y químico. La industria manufacturera es de gran importancia para México ya que representa el 30% del producto interno bruto y emplea al 24% de la población económicamente activa. Siendo uno de los principales motores de la economía mexicana y uno de los que cada día demanda un mayor número de profesionistas calificados en el país. Debido a la gran cantidad de empresas, sectores y tamaños de las compañías, hemos creado este Estudio de Remuneración con el fin de poder orientar a las empresas en los rangos salariales para cada posición con base en los años de experiencia en el puesto, permitiendo así a las empresas tener una idea más clara de los rangos existentes en el mercado mexicano. Metodología El Estudio de Remuneración que se presenta ha sido realizado gracias al profundo conocimiento del mercado y de las competencias solicitadas por nuestros clientes, así como de nuestra especialización. Estos rangos han sido calculados con base en los perfiles solicitados por diferentes empresas y los más 30,000 candidatos entrevistados en por los consultores de Page Personnel. Elizabeth Paullada Executive Manager Page Personnel México

17 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING PAGE PERSONNEL Jefe de Planta / Gerente de Planta $31,250 $38,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. **Estos rangos varían del tipo de empresa, sector y tamaño. $34,500 $41,500 Jefe de Producción / Gerente de Producción / Superintendente de Producción $27,000 $32,500 $42,500 $29,000 $36,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Jefe de Calidad $22,000 $31,000 $37,000 $44,000 $42,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Calidad $21,000 $23,000 $17,000 $22,500 $26,500 $19,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una Jefatura o coordinación. Jefe / Superintendente o Gerente Junior de Mantenimiento $23,000 $42,000 $42,500 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Mantenimiento $13,000 $17,000 $17,000 $19,000 $17,000 $19,000 $23,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior.

18 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING PAGE PERSONNEL Jefe de Ingeniería / Gerente Junior de Ingeniería $23,000 $36,500 $42,500 $42,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Proyectos $22,000 $52,500 $26,000 $60,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior. Jefe de Seguridad, Higiene y Ambiente HSE $21,500 $25,500 $34,000 $42,500 $29,800 $42,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Seguridad, Higiene y Ambiente HSE $13,000 $31,000 $23,500 $27,000 $39,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior. Jefe de Investigación y Desarrollo $34,000 $33,000 $41,000 $32,000 $38,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Producto / Ingeniero de Diseño $19,000 $27,000 $32,000 $22,000 $31,000 $39,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior.

19 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING PAGE PERSONNEL Jefe de Empaque $32,000 $36,000 $36,000 $46,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Empaque $22,500 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una coordinación o Jefatura Junior. Jefe de Mejora Continua $32,500 $38,000 $38,000 $43,000 $37,000 $41,000 $48,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia. Ingeniero de Mejora Continua $22,000 $22,000 $27,000 $21,000 $26,000 $32,000 *Nota: Los Jefes de Planta de normalmente ya están catalogados como una gerencia.

20 20 FINCE & TAX

21 Estudio de Remuneración Finance & Tax 21 Hoy en día es de vital importancia para las empresas contar con información que permita saber como se desenvuelve el mercado en términos de remuneración para las distintas posiciones de una empresa. El estudio de remuneración para la división de Finance & Tax está basado en la información proporcionada por nuestros clientes y candidatos a lo largo del 2012 y parte del Donde vemos una temporalidad en el mercado con base en la demanda de las mismas posiciones a lo largo del año; como ejemplo práctico se puede mencionar que durante el segundo trimestre del año las posiciones más demandadas por las empresas son Impuestos y Contraloría mientras que para mediados de año el reclutamiento en Planeación Financiera es una posición con mucha demanda. Es importante mencionar que para este estudio estamos conjuntando de manera única los diferentes sectores y no estamos segregando por tipo de industria o sector. El enfoque que decidimos tomar fue segmentar en dos perfiles de empresas: Medianas y es. Sería muy complejo hacer una división por cada tipo de industria y tamaño de compañía ya que también dependeríamos de diversos factores como nivel de facturación, posicionamiento de la compañía en México, tipo de organigrama, nivel de inglés y quizás hasta diferentes paquetes de compensación haciendo el cálculo demasiado estructurado con muchas variables y probabilidades para tomar en cuenta para poder determinar un sueldo. Esta división en los dos perfiles de empresas aspira a ser práctica y de carácter sólo informativo; cabe mencionar que en este estudio de remuneración sólo se está considerando el sueldo base mensual, excluyendo prestaciones o cualquier compensación variable. Vanesa Palma Manager Page Personnel México

22 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINCE & TAX PAGE PERSONNEL Gerencia de Administración y Finanzas 1 a 3 años Más de 6 años PYME $38,000 + Auditoría y/o Control Interno 1 a 3 años Más de 6 años PYME $10,000 $24,000 $42,000 $32,000 + Contraloría 1 a 3 años Más de 6 años PYME $42,000 $37,000 + Tesorería 1 a 3 años Más de 6 años PYME $16,000 $19,000 $27,000 $22,000 $38,000 $32,000 + Planeación Financiera 1 a 3 años Más de 6 años PYME $17,000 $27,000 $23,000 $23,000 $39,000 + Contador General / Contabilidad 1 a 3 años Más de 6 años PYME $13,000 $32,000 $27,000 $32,000 Cifras de salario mensual en pesos mexicanos.

23 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINCE & TAX PAGE PERSONNEL Contabilidad de Costos e Inventarios 1 a 3 años Más de 6 años PYME $24,000 $21,000 $32,000 $32,000 Cuentas por Pagar 1 a 3 años Más de 6 años PYME $17,000 $14,000 $22,000 $23,000 $32,000 Control de Gestión 1 a 3 años Más de 6 años PYME + Impuestos 1 a 3 años Más de 6 años PYME $24,000 $22,000 $36,000 + Crédito y Cobranza 1 a 3 años Más de 6 años $22,000 $26,000 $38,000 PYME $13,000 $17,000 $19,000 $38,000 Cifras de salario mensual en pesos mexicanos.

24 24 HEALTHCARE

25 Estudio de Remuneración Healthcare 25 El presente Estudio de Remuneración tiene como finalidad compartir el resultado del acercamiento que nuestros consultores tienen con los candidatos de la industria del cuidado de la salud. Está enfocado en posiciones de Ventas, Mercadotecnia, Investigación e Inteligencia de Mercado, Monitoreo Clínico y Asuntos Regulatorios dentro de la industria Farmacéutica y de Equipo Médico. Las tablas muestran los mínimos, máximos e intermedios de las bandas salariales. Este estudio permitirá generar un análisis comparativo y servirá como información de apoyo para los rangos paralelos entre empresas del mismo tamaño. IMPORTANTE: Algunas posiciones, en su mayoría del área comercial, consideran el pago de comisiones o incentivos según el alcance de cuotas u objetivos de venta, debido a la diferencia de esquemas en cada empresa, las tablas aquí presentadas se basan únicamente en sueldo base de cada posición. Los datos aquí presentados responden a la recopilación de 2012 y el primer semestre de Gabriela Bautista Executive Manager Page Personnel México

26 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE PAGE PERSONNEL VENTAS Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente Regional de Ventas $55,000 $60,000 $65,000 $70,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente Distrital de Ventas $24,000 $33,000 $36,000 $27,000 $37,000 Facturación Key Account Manager Menor a $100 MM USD $26,500 Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Key Account Executive $12,000 $13,500 $17,000 $19,500 $22,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Representante de Ventas / Médico $8,000 $10,000 $10,000 $12,500 $12,000 $11,000 $19,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD *Cifras de salario mensual en pesos. Representante de Ventas de Alta Especialidad $10,000 $11,500 $12,000 $13,500 $18,500 $12,500 $16,000

27 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE PAGE PERSONNEL Facturación Analista de Ventas Menor a $100 MM USD $12,000 $13,500 Entre $100 - $150 MM USD $12,000 Mayor a $150 MM USD $16,000 $19,000 MERCADOTECNIA Facturación Gerente de Producto Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD $65,000 Asistente de Marca / Asociado de Producto / Coordinador de Mercadotecnia Facturación Menor a $100 MM USD $12,000 $32,000 Entre $100 - $150 MM USD $33,000 Mayor a $150 MM USD $22,000 $23,000 INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Gerente de Investigación de Mercado Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD $23,000 $32,000 $33,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD *Cifras de salario mensual en pesos. Investigación de Mercados Junior $13,000 $13,500 $14,500 $16,000 $16,000 $16,000 $17,000

28 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE PAGE PERSONNEL ASUNTOS REGULATORIOS Gerente de Asuntos Regulatorios Facturación Menor a $100 MM USD $32,000 Entre $100 - $150 MM USD $32,500 Mayor a $150 MM USD $60,000 $80,000 $160,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Asuntos Regulatorios $32,000 $32,500 $60,000 $80,000 $160,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Jefe de Asuntos Regulatorios $19,500 $34,000 $32,000 $21,000 $27,000 Facturación Menor a $100 MM USD Entre $100 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD *Cifras de salario mensual en pesos. Coordinador / Analista de Asuntos Regulatorios $16,000 $17,000 $22,000 $22,000 $24,000

29 29 HUMAN RESOURCES

30 Estudio de Remuneración Human Resources 30 En el año 2012 y el primer semestre del 2013 las compañías han asignado mucho más presupuesto al área de Recursos Humanos, convirtiéndose en una unidad de negocio estratégica para las empresas. Se ha procurado mejorar el área mediante contrataciones de personas mucho más especializadas con perfiles más jóvenes, dinámicos, energéticos, proactivos y propositivos, buscando eliminar la imagen de un área gris y operativa, convirtiéndola en un área de servicio interno de calidad. Este cambio se ha dado ya que los temas de atracción y retención de personal, desarrollo de talento y sentido de pertenencia son de suma importancia para el crecimiento sano de la empresa y del colaborador. También se han creado nuevos puestos, se han dividido áreas de Recursos Humanos por necesidades internas de las empresas, y hemos sido testigos de una serie de avances tecnológicos. Una de las posiciones de nueva creación es el HRIS, se ha desarrollado esta figura o área de expertise en procesos de RH, metodologías, métricas, estadísticas, bases de datos y adicional a ello con buenos conocimientos en IT, esta mezcla es para tener una persona responsable de los nuevos sistemas para capacitación (e-learning), valuaciones de puestos y de personal, nómina, entre otros. Da servicios a todas las unidades de negocio con respecto al sistema de HR. La posición que se ha divido por responsabilidades es el área de Comunicación Interna, quien tenía a cargo Best Place to Work, estrategias de change management, responsabilidad social, entre otras. Las empresas han creado un área para Responsabilidad Social, ya que a nivel internacional las personas evalúan a las empresas, no solamente por la oferta económica, sino cada vez le dan más importancia a este tipo de acciones, el impacto social que tiene, su reputación en el mercado y el crecimiento que puede llegar a tener la empresa. Recursos Humanos a tenido la oportunidad desde el 2011 de ser parte de las comités de alta dirección, desarrollando estrategias de la mano de diferentes directores, las cuáles actualmente estamos viendo los resultados, entre ellos el marketing de la compañía a nivel candidatos, ahorros en rotación e inversión de desarrollo de personal internamente, plantillas de reemplazo y retención de personal clave de la empresa. Lo que ha dado como resultado la atracción de mejores perfiles, personal con expertise necesario para tomar posiciones gerenciales o más altas, mejores perfiles internos, provocando un crecimiento sostenido y acelerado de algunas compañías. TENDENCIAS La tendencias hacia el periodo 2013 / 2014 a diferencia del 2012 es la reducción de puestos de especialización como Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, entre otras. Actualmente las empresas han buscado tener posiciones dentro de recursos humanos con conocimientos más amplios, para poder tener personas multitask. En compañías de sectores de retail, farma e internacionales se están contratado Generalista y/o HR Business Partners a los cuales se les asignan unidades de negocio específicas dando el servicio completo del área, con clientes internos constantes; lo que les ayuda a conocer muy bien sus unidades negocios, presupuestos, perfiles y formas de trabajo. Lo que genera confianza del cliente interno, un servicio personalizado y tiempos de respuesta mucho más cortos.

31 Estudio de Remuneración Human Resources 31 Pero sus responsabilidades no se limitan a su unidad de negocio y operaciones, también tienen a cargo un área de especialidad dónde deben desarrollar las estrategias para toda la empresa según su expertise, dar seguimiento y medir resultados de las mismas. Conforme a tomado fuerza esta estructura, las personas del área de Recursos Humanos tienen mucho más conocimiento del negocio, competencia directa del mismo, ventas de la empresa, crecimiento y desarrollo en el mercado. Con ello las decisiones tomadas, las estrategias implementadas y los planes de acción son mucho más enfocados al negocio, tropicalizados para cada unidad y los resultados de las mismas se ven a corto plazo y con mayor éxito. Actualmente también se han visto los resultados del las áreas de Beneficios, Capacitación y Compensaciones y Desarrollo Organizacional, los colaboradores están mucho mejor preparados a nivel técnico y en soft skills para la toma de posiciones a niveles más altos. Cuadros de compensaciones competitivos en el mercado, con prestaciones superiores a la ley, ofreciendo posibilidades de una mejor calidad de vida al colaborador, dando como resultado un fuerte sentido de pertenencia, mayor productividad y un clima laboral sano. Recursos Humanos sigue tomando fuerza en los comités directivos, siendo un participante activo en tomas de decisiones, modificaciones dentro de la empresa y desarrollo de nuevas estrategias. PERFILES Y RANGOS DE SUELDO Nuestro objetivo principal, es ser el aliado número uno para las empresas que requieran talento dentro del departamento de Recursos Humanos, desde un analista hasta una gerencia media. A continuación una descripción a grades rasgos de cada una de las áreas y el enfoque según la jerarquía y su rango salarial. Sylvain Namy Executive Director Page Personnel México

32 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCES PAGE PERSONNEL Administración de Personal y Nómina 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $11,000 $8,500 $16,000 $12,500 $19,000 $14,900 $27,000 $20,700 $32,000 $24,800 $37,000 Atracción de Talento 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $14,000 $11,200 $22,000 $17,600 $24,000 $19,200 $32,000 $25,600 $55,000 $44,000 Business Partner 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $22,400 $36,000 $28,800 $32,000 $60,000 $48,000 Capacitación 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $11,000 $23,000 $18,600 $24,000 $19,400 $35,500 $27,700 $36,500 $57,000 $44,000 Compensaciones y Beneficios 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $19,000 $14,400 $28,500 $21,600 $25,400 $37,000 $39,000 $33,800 $60,000 $50,400 Comunicación Interna 1 a 3 años Más de 6 años $12,000 $22,000 $24,000 Empresa Mediana $9,600 $17,600 $19,200 $24,000 $36,000 *Cifras de salario mensual en pesos.

33 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCES PAGE PERSONNEL Desarrollo Organizacional 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $12,000 $27,000 $20,200 $36,000 $30,200 $38,000 $32,800 $60,000 Generalista de Corporativo 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $16,000 $29,000 $27,200 $30,600 $32,000 $55,000 Generalista de Planta 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $12,000 $20,600 $27,000 $23,400 $34,000 $29,000 $30,600 Relaciones Laborales 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $33,000 $26,400 HR IS 1 a 3 años Más de 6 años Empresa Mediana $60,000 Responsabilidad Social 1 a 3 años Más de 6 años $27,000 Empresa Mediana $23,000 *Cifras de salario mensual en pesos.

34 34 INFORMATION TECHNOLOGY

35 Estudio de Remuneración Information Technology 35 El siguiente estudio para la división de Information Technology está basado en los datos y estadísticas proporcionadas por nuestros clientes y candidatos a lo largo del El objetivo es brindar una visión objetiva de los sueldos en el mercado actual. Introducción La división de sistemas y tecnologías de la información es la responsable de articular de manera eficiente la organización. Manejando los recursos con herramientas funcionales, los profesionales deben manejar un pensamiento orientado hacia las mejoras, la demanda de talento es muy dinámica ya que tiene que ir a la par con las exigencias del mercado. Esta división tiene una estructura compleja que nosotros segmentamos en las siguientes áreas funcionales: Procesos (P) Redes y Telecomunicaciones (RT) Infraestructura (I) Business Intelligence (BI) Desarrollo (D) Enterprise Resource Planning (ERP) Elizabeth Paullada Executive Manager Page Personnel México

36 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INFORMATION TECHNOLOGY PAGE PERSONNEL Posición Gerente de Procesos (PMO) Project Manager (PMP) Business Analyst Procesos (P) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo $38,000 Posición Gerente Administrador Ingeniero Redes y Telecomunicaciones (RT) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo Posición Gerente Administrador Analista Soporte Infraestructura (I) Sueldo base mínimo $22,000 Sueldo base máximo $23,000 Posición Gerente Administrador Desarrollador Business Intelligence (BI) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo Posición Líder de Proyecto Consultor Desarrollador Enterprise Resource Planning (ERP) Sueldo base mínimo Sueldo base máximo Posición Gerente Arquitecto Líder de proyecto Desarrollador Senior Desarrollador Junior Quality Assurance Cifras de salario mensual en pesos mexicanos. Desarrollo (D) Sueldo base mínimo $23,000 Sueldo base máximo $38,000

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