MONITOR DE MERCADO LABORAL

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1 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [1] EXECUTIVE SEARCH - SELECCIÓN Y EVALUACIÓN - GESTIÓN DE TALENTO - OUTSOURCING MONITOR DE MERCADO LABORAL Resumen Ejecutivo: Demanda privada se recuperó en el último trimestre del año. Se espera cautela a la hora de contratar personal para el próximo año moderando la demanda privada. La contratación de Gerentes aumentó sobre el final del año. Foco en la retención de los talentos claves de la organización. Gerente General, Comercial y Administrativo, los más buscados del año Octubre Diciembre 2012 Cierre Año 2012

2 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [1] :: Contenido Introducción... 2 Evolución de la demanda global... 2 Evolución de la demanda privada por nivel jerárquico... 4 Top 10 Gerencias... 5 Top 10 Mandos Medios... 6 Top 10 Profesionales... 7 Evolución de la demanda privada por áreas... 8 Conclusiones... 9

3 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [2] :: Introducción Con el objetivo de aproximar la demanda de trabajo en nuestro mercado, el Departamento de Gestión de Talento de Advice publica trimestralmente el Monitor del Mercado Laboral. El Estudio tiene como finalidad informar sobre la evolución de los puestos de trabajo requeridos a través de fuentes públicamente disponibles, generando información relevante y actual sobre el mercado. A partir del primer trimestre 2012 un cambio en la metodología de análisis amplió las fuentes de información utilizadas, abarcando no solo las publicaciones de reclutamiento en prensa, sino también los reclutamientos a través de páginas de consultoras de recursos humanos y portales web. En este sentido, una de las modificaciones más importantes en la nueva metodología es la consideración de la totalidad de puestos de trabajo requeridos, incorporando al análisis la demanda de las diversas actividades económicas (tales como servicios personales y a empresas). Asimismo, el Estudio abarca un amplio rango de cargos con énfasis en los cargos de nivel superior y medio y en la demanda de profesionales, dado que son estratégicas para la mayoría de las organizaciones. :: Evolución de la demanda global Durante el cuarto trimestre de 2012 se solicitaron más de 18 mil puestos de trabajo, representando un incremento de 8% y de 1% respecto al tercer y segundo trimestre de este año respectivamente y una solicitud promedio de 6 mil puestos por mes 1. Para el total del año 2012 la demanda registrada mediante prensa y consultoras especializadas en recursos humanos superó las solicitudes. En este último trimestre del año, se verificó un comportamiento dispar a nivel mensual, destacándose el mes de octubre por presentar un máximo del año 2012 (con solicitudes) mientras que diciembre mostró, conjuntamente con abril, uno de menores valores del año (con solicitudes aproximadamente) muy por debajo del promedio mensual de 2012 (6.120 puestos por mes). 1 - El cambio de metodología aplicado no habilita la comparación interanual para analizar lo sucedido en el mismo trimestre de 2011.

4 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [3] El impulso del último trimestre del año se explica por lo sucedido tanto con la demanda del sector público como privado, con un incremento de 44% y de 6% respectivamente en relación al trimestre inmediato anterior. Respecto a la participación de uno y otro sector, solo en el segundo trimestre el sector público mostró un incremento considerable llegando a representar el 11% del total de la demanda 2, pero para el resto del año la participación fue más extrema: 93% sector privado y 7% público para la totalidad del En lo que refiere a la demanda privada la misma ha mostrado este año una caída sobre el segundo y tercer trimestre, con una recuperación sobre los últimos tres meses del año que no ha sido suficiente para alcanzar los niveles de comienzos de este año. La medición semestral muestra una caída de la demanda de 5% en el segundo semestre respecto al primero. 2 - Este incremento se explica por un llamado en el mes de mayo de la Oficina Nacional de Servicio Civil para 900 puestos.

5 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [4] El año 2012 estuvo pautado por una desaceleración del crecimiento económico en relación a años anteriores, en los que la economía uruguaya ha mostrado números muy favorables. Asimismo, ciertos indicadores sectoriales, como los correspondientes al sector industrial, muestran también signos de estancamiento en cuanto a los volúmenes producidos y el personal ocupado en dicho sector, con expectativas moderadas para el año El contexto externo presenta tendencias encontradas: comportamiento dinámico de las exportaciones en términos generales; algunos sectores con caídas en los volúmenes exportados por las trabas argentinas; desaceleración de la actividad económica en Argentina y Brasil; no recuperación firme de Europa y EE.UU que continúan presentando problemas de crecimiento, finanzas públicas y empleo; pérdida de competitividad por una mayor inflación en dólares explicada tanto por un crecimiento de los precios internos como por una caída del tipo de cambio nominal sostenida desde mediados de año. Para el año que comienza se espera se modere la demanda de empleo respecto a 2012, sin registrarse un cambio de tendencia abrupto en la contratación de nuevos trabajadores pero con pérdidas de puestos de trabajo en algunos sectores. En este sentido, estimaciones de la Cámara de la Construcción prevén una pérdida de alrededor de 7 mil puestos de trabajo, mientras que la Cámara de Industria espera se destruyan unos 5 mil empleos en el sector. Tanto las trabas argentinas como la finalización de la obra de Montes del Plata explican en parte este menor dinamismo. Finalmente, diferentes encuestas privadas muestran cierta cautela en las expectativas de crecimiento y producción de las empresas privadas trasladándose dicha cautela a la contratación de personal en :: Evolución de la demanda privada por nivel jerárquico Al comparar la variación entre el cuarto y el tercer trimestre se verifica que sólo los mandos medios disminuyeron su demanda sobre el final del 2012, con una leve caída 8%; por el contrario, los cargos gerenciales experimentaron un incremento considerable de 21% en el cuarto trimestre, destacándose por sobre el resto de las jerarquías que mostraron crecimientos más moderados. En el contexto de incertidumbre y cautela anteriormente descrito, éste incremento de oportunidades para cargos gerenciales sobre finales de 2012 pone el foco de la gestión de recursos humanos en cómo retener a los talentos claves de la organización. Para la totalidad de 2012, como era de esperarse, la participación de los cargos dependientes ha sido ampliamente superior que el resto de las jerarquías y en la comparación trimestral se verifica que la participación de todas las jerarquías se han mantenido estables a lo largo del año. Finalmente, de la comparación entre el primer y segundo semestre surge que los Profesionales han sido quienes mayor desaceleración de su demanda experimentaron, con una caída de 20%, seguido por los Técnicos (-9%) y en menor medida los Dependientes y Mandos Medios (-5% y -4% respectivamente), mientras que los Gerentes se mantuvieron prácticamente incambiados.

6 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [5] :: Top 10 Gerencias En el cuarto trimestre del año se solicitaron 70 gerentes a través de las fuentes públicamente disponibles relevadas por Advice (21% más que en el tercer trimestre), considerando como siempre que para el caso particular de cargos gerenciales es posible que este indicador esté subvaluado debido al reclutamiento mediante otros medios no accesibles públicamente. A diferencia de lo sucedido con la demanda global privada, en el caso de los cargos gerenciales la mayor demanda en el último trimestre se dio en el mes de noviembre y no en octubre pero sí acompañó la caída en el mes de diciembre registrada a nivel global, al tiempo que se solicitaron en promedio 23 gerentes por mes. Las gerencias que lideraron la demanda en el último trimestre del año fueron: Gerente Administrativo (14% del total de solicitudes de gerentes), Gerente Comercial (11%) y Director Centro Educativo y Gerente General (con 10% cada uno). Se destaca la elevada demanda de directores para centros educativos del ámbito privado, tanto para primaria como para educación media, explicado por el cierre del año lectivo Asimismo las 10 gerencias más solicitadas acumulan de forma conjunta casi el 80% de las solicitudes, registrándose una menor concentración en relación al trimestre inmediato anterior. Al agrupar las gerencias según el área a la que pertenecen, se evidencia que Administración y Finanzas acumuló en el cuarto trimestre un 37% del total de solicitudes gerenciales manteniendo de este modo su participación en relación al trimestre inmediato anterior, seguido por Operaciones y Producción con un 19% (29% en el tercer trimestre) y Comercial y Marketing con un 17% (21% en el trimestre anterior). En el año 2012, se verifica que las 3 gerencias más demandadas han sido: Gerente General (13%), Gerente Comercial (11%) y Gerente Administrativo (7%), acumulando entre las 10 gerencias más demandadas un 65% del total de la demanda del año. Por otro lado, más del 80% de la demanda de gerentes se concentró en 3 áreas: Administración y Finanzas (37%), Operaciones y Producción (23%) y Comercial y Marketing (21%).

7 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [6] :: Top 10 Mandos Medios Durante el cuarto trimestre del año se acumularon 316 solicitudes correspondientes a mandos medios (caída de 8% respecto al trimestre inmediato anterior). El promedio mensual para el trimestre disminuyó de 115 a 105 posiciones de mandos medios, mientras que el 61% del total de solicitudes de este nivel jerárquico se concentró en las primeras 10 posiciones. Las tres posiciones más solicitadas fueron Supervisor de Construcción (16% del total de mandos medios solicitados), Supervisor de Mantenimiento (6%) y Supervisor de Limpieza (6%). Al agrupar según las áreas de cada cargo, se evidencia que el 33% de las solicitudes pertenece a Operaciones y Producción, seguido por un 28% en Administración y Finanzas y Comercial con 17%. Finalmente, en el acumulado del año 2012 los 3 mandos medios más solicitados fueron: Supervisor de construcción (11%), Supervisor de Ventas (7%) y Supervisor de Mantenimiento (6%), acumulando entre las 10 jefaturas más demandadas un 60% del total. Asimismo, 4 sectores acumularon en 2012 casi el 90% de la demanda de mandos medios: Operaciones y Producción (30%), Administración y Finanzas (28%), Comercial y Marketing (17%) y Logística y Abastecimiento (14%).

8 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [7] :: Top 10 Profesionales La demanda de profesionales durante el cuarto trimestre fue de 467 solicitudes (leve incremento de 2% en relación al trimestre inmediato anterior). El promedio mensual en este periodo se situó en 156 solicitudes. La demanda se encuentra también concentrada en pocos cargos, ya que los primeros 5 cargos representan casi el 50% del total de solicitudes en el trimestre. Nuevamente, la profesión con mayor demanda fue Licenciado en Enfermería, desplazando por segundo trimestre consecutivo a Contador Público, acumulando el 15% de la demanda total de profesionales, seguido por Médico con un 12% y en tercer lugar Lic. en Diseño Gráfico con una participación de 8%. Como ha sucedido en todos los trimestres, la carrera de Ingeniería considerada en su conjunto representa un porcentaje importante del total, acumulando en el cuarto trimestre el 20% de la demanda de profesionales. Las especializaciones más requeridas se concentraron en Ingeniero Civil, Ingeniero Agrónomo e Ingeniero Mecánico. En el acumulado del año, las 3 profesiones más demandadas fueron: Licenciado en Enfermería (13%), Contador Público (12%) y Arquitecto (8%). Las 10 primeras profesiones concentraron el 70% de la demanda al tiempo que la carrera de Ingeniería concentró el 21% de las solicitudes.

9 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [8] :: Evolución de la demanda privada por áreas El análisis por áreas muestra que la participación del sector Otros se incrementó en el último trimestre del año alcanzando un 68% del total de solicitudes, el mismo se compone básicamente de servicios personales y a empresas (limpieza, vigilancia, mensajería, etc). La importancia relativa de este sector se ha incrementado en lo que va del año. Este incremento se dio básicamente en detrimento del sector Operaciones y Producción que disminuyó su demanda en un 23% pasando a representar menos de un 7% del total. Sin considerar el sector Otros, en el año 2012 tres áreas se destacaron por acumular la mayor cantidad de solicitudes de empleo: Administración y Finanzas y Comercial y Marketing con 11% cada una y Operaciones y Producción con un 9%.

10 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [9] :: Conclusiones La demanda de empleo se recuperó en el último trimestre del año creciendo 8% en relación al tercer trimestre. El aumento se explica tanto por un incremento de la demanda pública como privada. Para la totalidad del 2012 se verificó una demanda mensual promedio de aproximadamente cargos, constituyendo marzo, mayo y octubre los meses de mayor demanda por oposición a abril y diciembre que fueron mínimos del año. El año cierra con indicadores económicos que generan cautela en el sector privado por la incertidumbre existente respecto al próximo año. Dicha incertidumbre se verifica tanto a nivel internacional (magros resultados en Europa y EE.UU.), a nivel regional (desaceleración de las economías vecinas) y a nivel local (pérdida de competitividad importante ante aumento de precios por encima de la meta y caída del tipo de cambio nominal desde mediados de año de forma sostenida). Para el próximo año se espera que no exista un cambio de tendencia abrupto en la demanda de empleo, cabe esperar asimismo una moderación de la demanda de parte del sector privado. A excepción de los mandos medios, todas las jerarquías incrementaron su demanda en el último trimestre del año en relación al inmediato anterior. Se destaca el aumento de la demanda de cargos gerenciales en los últimos tres meses del año, al tiempo que la comparación entre ambos semestres muestra un comportamiento estable en la demanda de dicha jerarquía. Las gerencias que lideraron la demanda en el año 2012 fueron: Gerente General (13%), Gerente Comercial (11%) y Gerente Administrativo (7%). Los tres mandos medios más solicitados en 2012 fueron Supervisor de Construcción (11%), Supervisor de Ventas (7%) y Supervisor de Mantenimiento (6%). Licenciado en Enfermería desplazó sobre la segunda mitad del año a Contador Público como la profesión más demandada, pasando esta carrera a ocupar el segundo lugar por encima de Arquitecto que se ubicó tercero. En este año, la demanda de Ingenieros fue la más dinámica si se consideran todas las especializaciones conjuntamente, acumulando más de la quinta parte del total de profesionales demandados. Sin considerar el área Otros, 3 áreas se destacaron en el año por acumular la mayoría de las solicitudes restantes: Administración y Finanzas (11%), y Comercial y Marketing (11%) y Operaciones y Producción (9%).

11 MONITOR DE MERCADO LABORAL CUARTO TRIMESTRE 2012 [10] EXECUTIVE SEARCH - SELECCIÓN Y EVALUACIÓN - GESTIÓN DE TALENTO - OUTSOURCING Avda. Dr. Luis A. de Herrera CP Montevideo, Uruguay - Tel. (598) * - Seguinos en:

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