Worldwide leaders in Specialist Recruitment

Transcripción

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3 ÍNDICE MICHAEL PAGE PRESENTACIÓN 4 6 BANKING & FINANCIAL SERVICES ENGINEERING & MANUFACTURING FINANCE & TAX HEALTHCARE HUMAN RESOURCES INFORMATION TECHNOLOGY INSURANCE LEGAL SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT SALES & MARKETING

4 4 Michael Page Con más de 35 años de experiencia, Michael Page es líder en reclutamiento especializado de profesionales para puestos de gerencia media a direcciones. Forma parte de PageGroup, referente a nivel internacional y reconocido por la experiencia de sus consultores y la calidad de sus servicios. Con acciones en la Bolsa de Valores de Londres, cuenta con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel. Más de 5,400 colaboradores alrededor del mundo Presencia en 5 continentes a través de más de 34 países Base de datos globalizada con más de 3 millones de candidatos evaluados Estructura de las Unidades de Negocio en México Page Interim Unidad de negocio de PageGroup enfocada a cubrir las necesidades de reclutamiento especializado de profesionales de mandos intermedios a puestos directivos subcontratados a través de Page Interim.

5 RECLUTAMIENTO ESPECIALIZADO 5 Michael Page es líder y pionero en la metodología del reclutamiento especializado en México y en el resto de América Latina. Cada posición es cuidadosamente evaluada y asignada a la división especializada adecuada, en las que contamos con consultores con la respectiva experiencia laboral y profesional. Esto garantiza excelencia en la calidad de nuestros servicios brindando procesos de reclutamiento con los siguientes beneficios:» Excelente conocimiento de nuestro mercado y negocio» Servicio al cliente dirigido por especialización y sector económico» Completo entendimiento de sus necesidades» Servicio personalizado Nuestras divisiones especializadas Banking & Financial Services Engineering & Manufacturing Finance & Tax Healthcare Human Resources Information Technology Insurance Legal Property & Construction Retail Sales & Marketing Supply Chain & Procurement

6 PRESENTACIÓN 6 Estimado (a), Los Estudios de Remuneración de Michael Page reflejan parte de nuestra actividad y del valor agregado que aportamos. Conocer y evaluar profesionales constantemente está en nuestro ADN y nos proporciona información relevante del mercado laboral. Durante los últimos 18 meses realizamos más de 120,0000 entrevistas con las que hemos obtenido contenido relevante sobre los profesionales y sus carreras. Con base en estos datos, hemos construido este estudio, con el objetivo de compartir siempre la mejor información sobre los niveles de sueldo de los profesionales en el país. A través de los estudios de remuneración nuestro objetivo es: Proporcionar una herramienta que permite a las empresas evaluarse y posicionarse en el mercado en cuanto a sueldos desde mandos intermedios a gerencias junior Ayudar a las áreas de Recursos Humanos a desarrollar una estrategia más efectiva de retención y atracción de talento Poner a disposición de los profesionales, información relevante sobre el mercado Cuente siempre con nuestro expertise para encontrar al talento que su compañía necesite. Atentamente, Rémy de Cazalet Managing Director Michael Page México

7 7 BANKING & FINANCIAL SERVICES

8 Estudio de Remuneración Banking & Financial Services 8 Michael Page Banking & Financial Services busca compartir con su Estudio de Remuneración 2013 un panorama de los rangos salariales relacionados con posiciones dentro de las disciplinas de banca y servicios financieros en el mercado mexicano. Elaborado a través de datos recabados durante el 2012 y primer semestre de 2013, considerando un estudio de la información de los más de 4,500 candidatos entrevistados, las más de 70 posiciones conducidas y un análisis permanente del mercado de candidatos. Los datos de remuneración (cifras en miles de pesos mexicanos) se encuentran anualizados, toman en cuenta el sueldo mensual de las posiciones y especifican el porcentaje de bono generalmente asignado a cada una de ellas. Cabe señalar que, adicionalmente al sueldo e incentivos / bonos que integran el paquete de remuneración, las empresas en México tienen la cultura de ofrecer un paquete de prestaciones a sus colaboradores y que, en muchos casos, supone una diferencia significativa en sus paquetes anuales, éstos incluyen: automóvil, seguros de vida y de gastos médicos mayores, subsidios para maestrías / MBA s, fondo de ahorro, entre otros. En promedio puede representar un incremento de entre el 10% y 30% (según el sector) sobre los paquetes contenidos en este estudio. Como resultado, desarrollamos para cada posición un límite mínimo y máximo de compensación.

9 Estudio de Remuneración Banking & Financial Services 9 El sector bancario y de servicios financieros en México está aprovechando el positivismo de los mercados así como la buena perspectiva de crecimiento en el corto y mediano plazo. El surgimiento de instrumentos financieros más especializados en el mercado local como los CKD s y los Fideicomisos y Bienes Raíces (FIBRAS) han detonado el buen movimiento de recursos e inversión sobre todo en los sectores energéticos y de infraestructura. México está viviendo una madurez financiera que les permite a los diferentes participantes mayor certidumbre. Los grupos financieros están invirtiendo en la expansión de sus negocios, la generación de nuevas líneas de productos y en canales de distribución satisfaciendo mayores necesidades y generando mayores ingresos al sector. De igual forma, hay una mayor presencia de jugadores extranjeros quienes están considerando inyectar importantes flujos de capital promoviendo a México como excelente vehículo de inversión y generación de recursos. Por lo anterior, existe un movimiento importante de talento en el sector bancario, ya que al día de hoy se está procurando consolidar el sector y las diferentes áreas del mismo con el talento adecuado y especializado. Hay falta de tiempo para capacitar técnicamente a los altos ejecutivos con relación a las necesidades del mercado y al crecimiento de los negocios, por lo que las instituciones financieras están buscando recursos humanos ya preparados, con menor curva de aprendizaje para hacer rendir en menor tiempo las proyecciones de sus negocios. Identificar al mejor talento es siempre un reto y como consecuencia, hemos detectado en el mercado la adopción por parte de las empresas de una actitud más agresiva en la retención del mejor talento así como propuestas económicas con mayores porcentajes de incremento. El resultado inmediato observado ha sido un incremento salarial gradual, aunque moderado, en los sueldos de las posiciones clave en las compañías, comparativamente con el La división se enfoca en el reclutamiento especializado de profesionales para las áreas de front, middle y back office. Dentro de las áreas de: casas de bolsa, corporate finance, boutiques especializadas, m&a, private banks, private equity, venture capital, entre otras. Salim Bitar Director Michael Page México

10 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINANCIAL SERVICES MICHAEL PAGE BANKING Analista Junior Analista Senior Asociado AD / Vice Presidente Director Managing Director Front Office - Corporate Finance / Investment Banking Posición Mínimo Máximo Bono (%) $340,000 $420,000 $840,000 $1,500,000 $2,160,000 $2,700,000 $400,000 $720,000 $1,200,000 $2,160,000 $2,700,000 $4,080, Front Office - Private Equity / Venture Capital - Áreas de Inversión Posición Mínimo Máximo Bono (%) Investment Analyst Investment Manager Investment Director Principal / Partner $270,000 $608,000 $1,960,000 $2,704,000 $480,000 $1,217,000 $2,704,000 $4,056, Front Office - Private Equity / Venture Capital - Áreas de Gestión de Portafolio Posición Mínimo Máximo Bono (%) Portfolio Analyst Portfolio Manager Portfolio Director VP / Portfolio Management $270,000 $608,000 $1,960,000 $2,704,000 $473,000 $1,217,000 $2,704,000 $4,056, Front Office - Private Banking Posición Mínimo Máximo Bono (%) Ejecutivo $420,000 $480, Promotor $840,000 $1,200, Subdirector $1,080,000 $1,620, Director $1,620,000 $2,704, Promotor Junior (Banquero Privado) $70,000 $100, Promotor Senior (Banquero Privado) $100,000 $120, Subdirector $250,000 $300, Director $500,000 $500, Cifras de salario anual en pesos mexicanos.

11 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINANCIAL SERVICES MICHAEL PAGE Analista Gerente Director Front Office - Equities: Research, Trading y Ventas Posición Mínimo Máximo Bono (%) $444,000 $480, /- $1,020, /- $1,440,000 $1,740, /- Operaciones, Middle Office y Trade Support Posición Mínimo Máximo Bono (%) Liquidación Junior Senior Manager Control de Operaciones Junior Senior Manager Director de Operaciones México $243,000 $338,000 $433,000 $243,000 $338,000 $433,000 $1,352,000 $338,000 $433,000 $608,000 $338,000 $433,000 $608,000 $1,758, Analista Junior Analista Senior Asociado / Manager Vice Presidente VP / Director Back Office - Crédito Posición Mínimo Máximo Bono (%) $312,000 $374,000 $749,000 $1,217,000 $1,373,000 $374,000 $624,000 $1,123,000 $1,664,000 $1,997, / / / /- Back Office - Compliance / Normatividad Posición Mínimo Máximo Bono (%) Analista $384,000 $480, Gerente $552,000 $684, /- Head of Compliance $804,000 $1,632, /- Cifras de salario anual en pesos mexicanos.

12 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN BANKING & FINANCIAL SERVICES MICHAEL PAGE NON - BANKS Non - Banks - Área Financiera Posición Mínimo Máximo Bono (%) Analista Financiero Gerente de Contabilidad / Auditoría Subdirector de Contabilidad Contralor Normativo / Financiero Director de Administración y Finanzas $180,000 $360,000 $600,000 $720,000 $1,020,000 $300,000 $540,000 $960,000 $1,560, /- 20 +/ / /- 40 +/- Non - Banks - Área de Riesgo, Crédito y Cobranza Posición Mínimo Máximo Bono (%) Analista de Riesgo / Crédito Gerente de Riesgo / Crédito / Cobranza Subdirector de Riesgo / Crédito / Cobranza Director de Riesgo / Crédito / Cobranza $180,000 $300,000 $660,000 $840,000 $240,000 $540,000 $840,000 $1,320, / / / /- Non - Banks - Área de Venats Posición Mínimo Máximo Bono (%) Gerente de Sucursal Gerente Regional Gerente Divisional Subdirector Comercial Director Comercial $240,000 $480,000 $600,000 $840,000 $1,200,000 $360,000 $720,000 $840,000 $1,080,000 $1,560, / / / / /- Non - Banks - Marketing y Producto Posición Mínimo Máximo Bono (%) Analista de Producto / Marketing $240,000 $360, /- Gerente Junior de Producto / Marketing $360,000 $540, /- Gerente Senior de Producto / Marketing $540,000 $840, /- Subdirector de Producto / Marketing $840,000 $1,080, /- Director de Producto / Marketing $1,080,000 $1,680, /- Cifras de salario anual en pesos mexicanos.

13 13 ENGINEERING & MANUFACTURING

14 Estudio de Remuneración Engineering & Manfucturing 14 La división de Engineering & Manufacturing en Michael Page fue creada en México a mediados de 2008, impulsada de la necesidad de las empresas de contar con el mejor talento especializado. Debido a la cantidad de perfiles, sectores e industrias englobado en el sector de manufactura y a la importancia y crecimiento proyectados en los sectores automotrices y farmacéutico durante el 2012 pusimos en marcha una nueva estrategia enfocada en el reclutamiento de posiciones especializadas en dichas industrias. METODOLOGÍA El presente estudio de remuneración es sustentado en las entrevistas realizadas a candidatos del sector -nuestra mejor fuente de información- en las posiciones presentadas a lo largo de Paralelamente, las ofertas en nuevos empleos así como los incrementos por promoción también han sido tomados en cuenta. Para efectos de homogeneidad en la composición del salario únicamente la percepción bruta mensual, aguinaldo (30 días) y bono (20% sobre objetivos) han sido tomados en cuenta dentro de la ecuación salarial. Para efectos de este estudio, no se toman en cuenta prestaciones adicionales. Objetivos del Estudio de Remuneración El sector productivo mexicano vive una sólida recuperación desde 2009, representando el 33% del Producto Interno Bruto (PIB) y emplea 27% de la Población Económicamente Activa (PEA). La industria creció en promedio un 5.9% mes a mes a lo largo del último año. Esto lleva a la creciente necesidad de talento especializado, en sectores de alto valor agregado. El objetivo del presente estudio es aportar un ángulo de visión dentro del sector automotriz y farmacéutico que funja como referencia para el mercado actual; es en sí mismo, una radiografía propia de la remuneración económica para profesionistas del sector. Salim Bitar Director Michael Page México

15 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING MICHAEL PAGE INDUSTRIA AUTOMOTRIZ Director / Gerente de Planta $650,000 $910,000 $1,014,000 $998,508 $1,231,750 $1,543,848 $1,638,000 $1,885,000 $2,405,000 Gerente de Producción $429,000 $599,444 $520,000 $769,786 $988,000 $520,000 $770,000 $1,040,000 Gerente de Calidad $481,000 $640,656 $809,250 $403,000 $692,640 $1,079,000 $520,000 $768,733 $1,326,000 Gerente de Mantenimiento $416,000 $641,727 $910,000 $429,000 $655,038 $871,000 $468,000 $745,333 $1,170,000 Gerente de Mejora Continua $429,000 $583,700 $715,000 $491,000 $756,600 $975,000 $546,000 $841,100 $1,144,000 INDUSTRIA FARMACÉUTICA Director / Gerente de Planta $800,800 $908,600 $1,001,000 $1,027,180 $1,168,860 $1,345,960 $1,330,560 $1,519,980 $1,740,200 Cifras de salario anual en pesos mexicanos.

16 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ENGINEERING & MANUFACTURING MICHAEL PAGE INDUSTRIA FARMACÉUTICA Gerente de Ingeniería $497,296 $587,864 $698,698 $637,878 $756,252 $939,480 $826,277 $983,427 $1,214,659 Gerente de Calidad $490,089 $639,654 $759,759 $628,634 $822,877 $1,021,583 $814,302 $1,070,065 $1,320,811 Gerente de Mantenimiento $474,073 $578,778 $679,679 $608,090 $744,563 $913,906 $787,691 $968,227 $,181,595 Gerente de Investigación y Desarrollo $543,743 $658,735 $773,773 $697,455 $847,423 $1,040,427 $903,450 $1,101,985 $1,345,174 Gerente de Higiene, Seguridad y Ecología (HSE) $478,077 $566,057 $671,671 $613,226 $728,199 $903,139 $794,344 $946,947 $1,167,674 Gerente de Producción $530,930 $629,659 $764,764 $681,020 $810,019 $1,028,313 $882,161 $1,053,346 $1,329,512 Cifras de salario anual en pesos mexicanos.

17 17 FINANCE & TAX

18 Estudio de Remuneración Finance & Tax 18 El objetivo de este estudio es ofrecer una muestra de los perfiles más significativos que hoy en día ocupa un profesional en el área de Finanzas e Impuestos en el mercado laboral mexicano, detallando una descripción funcional y salarial para el año en México. Nuestro estudio se ha convertido en referencia para la selección de ejecutivos en el mundo, y también lo ponemos a su disposición para el mercado en México; confiamos en que las cifras señaladas sirvan de base, referencia, reflexión y discusión. El estudio de remuneración fue elaborado con base en datos recopilados durante el año 2012, considerando información de clientes y candidatos. A fin de realizar un estudio más confiable hemos tenido en cuenta observaciones y comentarios, que nos han permitido incrementar la fiabilidad de este documento. Los datos de remuneración (en pesos mexicanos) están actualizados y toman en cuenta el sueldo mensual bruto, que haya sido asignados a los candidatos durante el periodo de realización del estudio. Hemos tomado en cuenta dos criterios al segmentar la muestra: El tamaño de la empresa de acuerdo con el volumen del negocio (facturación en millones de dólares) Es importante señalar que; además del sueldo y de los incentivos/bonos, algunas empresas en México ofrecen un paquete de prestaciones a los empleados, que en muchos casos pueden traducirse en una diferencia significativa en el paquete anual, pudiendo incrementar entre 10% - 20% (de acuerdo a los sectores), las cifras contenidas en este estudio. Los comentarios de cada función tienen por objetivo delimitar los perfiles más usuales de cada posición y aportar un análisis dinámico de la evolución de las distintas profesiones. Quedamos a la espera de sus observaciones y comentarios, los cuales nos permiten ofrecerles estudios cada vez más precisos, y estamos a su disposición para cualquier aclaración o información adicional. Federico de Vicente Director Michael Page México

19 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINANCE & TAX MICHAEL PAGE FINANCE Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Director Administrativo Financiero $91,080,000 $1,320,000 $1,170,000 $1,320,000 $1,620,000 $1,320,000 $1,560,000 $1,920,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Planeación Financiera $540,000 $720,000 $960,000 $600,000 $816,000 $1,056,000 $660,000 $900,000 $1,140,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Contralor Financiero $612,000 $912,000 $1,201,000 $708,000 $995,400 $1,510,300 $996,000 $1,236,000 $1,724,500 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Contralor de Planta / Costos $540,000 $737,000 $960,000 $720,000 $933,400 $1,186,300 $1,000,000 $1,382,000 $1,898,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Gestión Comercial $420,000 $600,000 $516,000 $548,000 $660,000 $696,327 $684,000 $720,000 $1,200,000 Gerente de Crédito y Cobranza Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD $600,000 $600,000 $900,000 $756,000 $804,000 $960,000 Cifras de salario fijo anualizado en pesos mexicanos. No incluye variable, beneficios sociales o cualquier tipo de bono. $840,000 $900,000 $1,080,000

20 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINANCE & TAX MICHAEL PAGE FINANCE Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Tesorero $600,000 $720,000 $960,000 $660,000 $1,080,000 $720,000 $840,000 $1,200,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Contabilidad $540,000 $552,000 $660,000 $612,000 $636,000 $636,000 $720,000 $996,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Auditoría Interna $540,000 $576,000 $744,000 $605,000 $662,800 $1,045,000 $652,000 $864,000 $1,560,000 Despachos de Auditoría Big Four Auditor Externo Despacho Mínimo Medio Máximo $600,000 $650,000 $1,020,000 $700,000 $1,260,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Relación con Inversionistas NS $840,000 $1,080,000 NS $1,020,800 $1,200,000 NS $1,080,000 $1,440,000 Gerente de Evaluación de Proyectos / Gerente de Valuación y M&A NS NS Entre $50 - $150 MM USD $720,000 $1,000,000 Mayor a $150 MM USD $1,200,000 $1,380,000 Cifras de salario fijo anualizado en pesos mexicanos. No incluye variable, beneficios sociales o cualquier tipo de bono. NS $1,200,000 $1,620,000

21 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN FINANCE & TAX MICHAEL PAGE TAX Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Director Fiscal N/D $720,000 $960,000 N/D $978,000 $1,580,700 N/D $1,620,000 $2,280,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Impuestos $360,000 $420,000 $480,000 $520,000 $520,000 $740,727 $660,000 $600,000 $1,020,000 Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente de Planeación Fiscal $300,000 $300,000 $300,000 $360,000 $390,000 $440,571 $420,000 $440,571 $696,000 Gerente de Precios de Transferencia Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD $480,000 $420,000 $504,000 $600,000 $468,000 $584,000 Cifras de salario fijo anualizado en pesos mexicanos. No incluye variable, beneficios sociales o cualquier tipo de bono. $720,000 $440,571 $660,000

22 22 HEALTHCARE

23 Estudio de Remuneración Healthcare 23 INTRODUCCIÓN El dinamismo de la demografía Mexicana, la sustitución la prevalencia de enfermedades infecciosas por aquella de dolencias crónicas y el alza de la inversión tanto pública como privada en infraestructura y equipamiento de salud, contribuyen al desarrollo continuo de la industria farmacéutica y de medical devices en el país. Durante el periodo que va del 2003 al 2010 el mercado mexicano de salud ha crecido sobre una base anual del 11,4%. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la industria de medical devices alcanzó en 2009 un valor total de 65,351 millones de Pesos, resultando así en la sexta industria de medical devices más importante a nivel mundial. Si nos centramos en la industria farmacéutica, proveyó 150,000 empleos directos e indirectos y se clasificó como la novena industria más potente a nivel mundial y la primera de América Latina, por delante de Brasil, al alcanzar un valor aproximado de 143,331 millones de Pesos en El absoluto respeto por los estándares internacionales y la propiedad internacional, añadido a la excelente preparación de sus profesionales e ingenieros del sector salud y la importancia de su mercado interno y la definición de estos sectores como estratégicos para el crecimiento del país, constituyen factores adicionales que ayudan a explicar la preponderancia de México como un mercado señalado para el desarrollo de las compañías del sector salud. Las perspectivas de crecimiento para los años venideros están respaldadas por la creciente asignación de recursos públicos y el creciente dinamismo de los grupos empresariales privados del sector. En lo concerniente al sector público, la necesidad de asegurar la efectividad práctica de la cobertura universal sanitaria, requiere importantes inversiones desde el gobierno central y las diferentes instituciones públicas del sector. En cuánto al sector privado, aún cuando vivió ciertas dificultades al alba de la crisis económica, durante el 2009, la creciente concentración del sector en torno a poderosos grupos hospitalarios ha permitido reforzar su músculo financiero facilitando así nuevas inversiones en infraestructura hospitalaria. El desarrollo respectivo ya sea de la esfera pública o de la privada, tiene un importante impacto sobre la participación de mercado entre productos maduros o genéricos y productos innovadores, siendo el crecimiento de éstos últimos más beneficiado por el desarrollo del sector privado. Hoy día, el mercado farmacéutico se encuentra en un periodo de cambios importantes reflejados en la estructura organizacional de las compañías. Desde la irrupción de los genéricos en el mercado, muchas compañías tradicionalmente innovadoras han tenido que repensar sus estrategias. Estas compañías tradicionales, se han adaptado a través de diferentes estrategias; entre las principales se encuentra la reorientación hacia especialidades de punta o biotecnología, el desarrollo de nuevos canales de mercado y nuevas estrategias de marketing dirigidas a los consumidores (push en cadenas de farmacia) y el desarrollo de líneas propias de productos genéricos. Sin embargo no se puede ignorar que el impacto que estos cambios han tenido sobre los beneficios y las estructuras ha sido sin precedentes y todavía hoy se puede sentir en las reestructuraciones llevadas a cabo en el seno de estas compañías. Al mismo tiempo un grupo de compañías locales mexicanas han ganado posición y prestigio dentro del mercado farmacéutico nacional y en algunos casos internacional. Esto a través de su orientación hacia la innovación y su respeto por los procesos de compliance. El dinamismo del mercado mexicano aunado a los problemas de la economía internacional, está atrayendo a compañías de todas partes del mundo, aunque especialmente del oriente asiático que anteriormente no estaban presentes o lo estaban a través de distribuidoras, lo que contribuye a un aumento de la competencia y de fragmentación del mercado. Desde la División de Healthcare de Michael Page estamos convencidos que a través de la incorporación del mejor talento no hay reto ni cambio que no pueda ser superado con éxito. Es por ello que sea cual sea el modelo, el tamaño o la procedencia de su compañía, sea ésta especializada en productos farmacéuticos, en medical devices, en pruebas de laboratorio o en servicios de salud, estamos aquí para encontrar el mejor talento para ti.

24 Estudio de Remuneración Healthcare 24 Estudio de Remuneración Este estudio está enfocado a distintas posiciones dentro de la industria del cuidado de la salud (farmacéuticas y medical devices) y tiene como objetivo compartir la información recolectada durante el El objetivo de este estudio es permitir analizar y comparar los distintos salarios base que existen dentro de la industria del cuidado de la salud. Dentro del estudio se encuentra un mínimo y un máximo del paquete anualizado en pesos mexicanos para cada una de las posiciones. Se encontrarán principalmente posiciones del área comercial así como algunas áreas funcionales. Al analizar la información que se presenta, es importante tomar en cuenta que el paquete de compensación de las personas en el área comercial tiene un porcentaje de sueldo variable por lo que en las tablas únicamente se presenta el sueldo base. Enfoque de la División Healthcare de Michael Page La división de Healthcare de Michael Page se enfoca tanto en el sector de la Industria Farmacéutica como de Medical Devices, así como en posiciones para Hospitales y Laboratorios Médicos. Grosso modo, las posiciones que hemos estado llevando durante los últimos siete años pueden subdividirse en dos planos diferenciados: por un lado posiciones comerciales (ventas / mercadotecnia) y por el otro, posiciones técnicas-médicas, principalmente asuntos regulatorios, farmacovigilancia, gerencias médicas y de acceso. La división de Healthcare en Michael Page México ha tenido la oportunidad de colaborar con gran éxito con importantes empresas del sector salud presentes en el país. En el transcurso del 2013 esperamos seguir afianzando los lazos con nuestros socios actuales así como empezar a colaborar con nuevos socios. Cédric Trantoul Director Michael Page México

25 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE MICHAEL PAGE Director de Unidad de Negocio $982,000 $1,430,000 $1,690,000 $1,271,000 $1,690,000 $2,015,000 $1,560,000 $1,950,000 $2,340,000 Gerente de Unidad de Negocio $842,400 $910,000 $1,170,000 $941,200 $1,105,000 $1,430,000 $1,040,000 $1,300,000 $1,690,000 Gerente Nacional de Ventas $507,000 $650,000 $845,000 $643,500 $845,000 $1,137,500 $1,040,000 $1,430,000 Gerente Regional de Ventas $286,000 $429,000 $520,000 $370,500 $572,000 $650,000 $455,000 $715,000 Gerente de Marketing $520,000 $650,000 $715,000 $845,000 $975,000 $910,000 $1,040,000 $1,170,000 Cifras de salario anual en pesos mexicanos. * No toma en cuenta el variable. Gerente de Producto $455,000 $715,000 $840,000 $617,500 $845,000 $975,000 $910,000 $1,050,000

26 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HEALTHCARE MICHAEL PAGE Gerente Médico $772,200 $1,170,000 $1,300,000 $938,600 $1,560,000 $1,820,000 $1,105,000 $1,950,000 $2,340,000 Gerente de Asuntos Regulatorios $390,000 $520,000 $676,000 $611,000 $988,000 $832,000 $1,040,000 $1,300,000 Cifras de salario anual en pesos mexicanos. * No toma en cuenta el variable. Director Médico $772,200 $1,170,000 $1,300,000 $938,600 $1,560,000 $1,820,000 $1,105,000 $1,950,000 $2,340,000

27 27 HUMAN RESOURCES

28 Estudio de Remuneración Human Resources 28 OBJETIVOS Y MERCADOS PRINCIPALES DE LA DIVISÓN El conocimiento de las diferentes industrias y giros en el ámbito de Recursos Humanos es un factor cada vez más determinante. La función de Recursos Humanos en México se ha profesionalizado cada vez más, convirtiéndose en un socio estratégico que apoya la toma de decisiones de negocio. Las organizaciones en México conscientes de la importancia del rol de Recursos Humanos dentro del negocio, unido al momento económico y empresarial que está viviendo el país, hace que se necesite un área donde la retención de talento, mejores prácticas organizacionales y capacitación sean prioritarias. A pesar de ello, y de que el profesional de Recursos Humanos está cada vez más alineado con la realidad empresarial, la búsqueda de talento sigue siendo una preocupación, siendo muy valorable tener en la organización un equipo de Recursos Humanos con la experiencia, capacidades técnicas y competencias adecuadas. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE REMUNERACION Este Estudio de Remuneración es reflejo de la realidad del mercado de candidatos en México. En él, el equipo de Recursos Humanos de Michael Page constatamos la información que con nuestra presencia y contacto con responsables del área tenemos en el día a día. Los profesionales de Recursos Humanos con los que tenemos contacto, Gerentes y Directores, son personas conscientes tras varios años en la función del momento que atraviesan sus carreras profesionales. Con este estudio ponemos a disposición de todo aquel que esté interesado, sea un profesional en Recursos Humanos o no, nuestro conocimiento en el área y función, reflejo de las necesidades cubiertas por nuestros clientes y el mercado empresarial mexicano.

29 Estudio de Remuneración Human Resources 29 METODOLOGIA La información contenida en este estudio proviene de distintas fuentes de información, todas ellas recabadas por el equipo de Human Resources de Michael Page México: a. Un estudio a profundidad de la información de los más de 3,200 candidatos entrevistados durante el 2012 y el primer semestre de b. Las más de 107 posiciones conducidas durante el año 2012 c. Un análisis permanente del mercado de candidatos de Recursos Humanos. Para cada función hemos realizado un análisis de las principales características, podrán variar de una organización a otra: Reporte Responsabilidades Perfil: formación, experiencia y competencias. Remuneración y beneficios La remuneración señalada en cada posición indica un rango de mercado. Los salarios se indican en miles de pesos (MXN) brutos mensuales. POSICIONES DE RECURSOS HUMANOS Las posiciones en Recursos Humanos pueden ser Generalistas o Especialistas, dependiendo de las responsabilidades que se desempeñen. Federico de Vicente Director Michael Page México

30 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCES MICHAEL PAGE POSICIONES GENERALISTAS VP de Recursos Humanos / Direcciones Regionales NA $130,000 $140,000 NA $140,000 $190,000 NA $150,000 $240,000 Director de Recursos Humanos $70,000 $90,000 $110,000 $90,000 $115,000 $155,000 $110,000 $140,000 $200,000 Gerente / Manager Corporativo de Recursos Humanos $34,000 $45,000 $65,000 $45,000 $58,000 $80,000 $55,000 $70,000 $100,000 Gerente / Manager de Recursos Humanos de Planta $30,000 $45,000 $55,000 $40,000 $65,000 $70,000 $50,000 $70,000 $85,000 Human Resources Business Partner $35,000 $50,000 $65,000 $45,000 $60,000 $90,000 $60,000 $70,000 $120,000 POSICIONES ESPECIALISTAS Cifras de salario mensual en pesos mexicanos. Gerente de Compensaciones y Beneficios $35,000 $45,000 $60,000 $45,000 $60,000 $75,000 $60,000 $70,000 $90,000

31 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN HUMAN RESOURCES MICHAEL PAGE POSICIONES ESPECIALISTAS Gerente de Administración de Personal y Nóminas $30,000 $40,000 $55,000 $40,000 $50,000 $70,000 $50,000 $60,000 $85,000 Gerente de Relaciones Laborales $40,000 $45,000 $60,000 $45,000 $60,000 $90,000 $50,000 $70,000 $120,000 Gerente de Desarrollo Organizacional $30,000 $45,000 $80,000 $45,000 $70,000 $110,000 $60,000 $100,000 $130,000 Gerente de Capacitación $30,000 $40,000 $50,000 $37,000 $48,000 $65,000 $45,000 $55,000 $80,000 Gerente de Atracción de Talento $30,000 $40,000 $55,000 $38,000 $50,000 $75,000 $45,000 $60,000 $95,000 Cifras de salario mensual en pesos mexicanos. Gerente de Comunicación $30,000 $40,000 $55,000 $38,000 $50,000 $75,000 $45,000 $60,000 $95,000

32 32 INSURANCE

33 Estudio de Remuneración Insurance 33 METODOLOGÍA El Estudio de Remuneración de la división de Insurance en Michael Page México, busca compartir un panorama preciso de los rangos salariales referentes a posiciones relacionadas con las disciplinas de Seguros, Reaseguro, Corredurías, Fianzas, Afores y Asistencias en el mercado mexicano. Fue elaborado a través de datos recabados durante el 2012 y parte del 2013, considerando un estudio a profundidad de la información de los más de 1,600 candidatos entrevistados para las más de 50 posiciones que se llevaron a cabo, y un análisis permanente del mercado de candidatos. Los datos de remuneración toman en cuenta el sueldo mensual de los candidatos y especifican el porcentaje de bono generalmente asignado a cada posición. Cabe señalar que, adicionalmente al sueldo e incentivos o bonos que integran el paquete de remuneración, las empresas en México tienen la cultura de ofrecer un paquete de prestaciones a los empleados y que en muchos casos supone una diferencia significativa en sus paquetes anuales, tales como: automóvil, seguros de vida y gastos médicos mayores, fondo de ahorro, entre otros. En promedio esto puede representar un incremento de entre un 10% y un 30% sobre los paquetes contenidos en este estudio. Como resultado, desarrollamos para cada posición un límite mínimo y un máximo de compensación. ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INSURANCE En el transcurso del 2012 dentro de la división de Insurance de Michael Page trabajamos con los principales jugadores del sector asegurador, así como con los principales tomadores de decisión del mismo. Esto nos ha proporcionado información muy valiosa y real de cómo es que se mueve laboralmente hablando este segmento. En 2013 esperamos abarcar y recopilar más información real del mercado para continuar siendo referencia en el reclutamiento de talento especializado dentro del sector. Basados en los últimos datos de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas la prima directa del mercado total en seguros tuvo un crecimiento real del 7.5% conforme a años anteriores. La cartera se conforma de $308,256 millones de pesos en primas separadas en diversos ramos. Vida tomando la parte alta del sector abarcando el 40.6% de las primas, autos con 20.4%, daños con 18.6%, accidentes y enfermedades con 14.7% y la pensiones por debajo con 5.7%. Conforme al sector afianzador el crecimiento real se dio con un 4.1% con una prima total de $7,579 millones de pesos. Estos datos nos dan una amplia idea de la situación y el comportamiento laboral del sector. La inclinación de perfiles de ramos más especializados está creciendo. El ramo de Vida poco a poco baja su demanda y aumenta la de ramos como daños en responsabilidad civil, Incendio, Transporte y en ramos de personas los perfiles especializados de accidentes y enfermedades. Las posiciones técnicas han sido muy demandadas a lo largo del año y seguirán siéndolo en Este tipo de perfiles técnicos ha sufrido un cambio conforme a las exigencias del sector. Cada vez se buscan perfiles más completos que no sólo abarquen un ramo sino varios. El perfil técnico ha venido complementándose con habilidades comerciales en donde puede explotar diferentes áreas de oportunidad y generando negocio para las compañías.

34 Estudio de Remuneración Insurance 34 En nuestra opinión los perfiles que seguirán destacando para el 2013 son aquellos que aporten ideologías frescas y se adapten a las nuevas tendencias del mercado, como lo son los nuevos canales de distribución y los productos especializados. Entre más diverso y completo sea el perfil del candidato mejor podrá adaptarse a cualquier compañía. Michael Page cree firmemente en el desarrollo de este sector y en los profesionales que lo integran. Esperamos poder colaborar con aquellas compañías que no han tenido la oportunidad de conocernos y brindar a los candidatos una nueva opción para acelerar sus carreras profesionales y alcanzar sus motivaciones. A continuación se muestra el resultado de nuestro estudio de remuneración abarcando posiciones de áreas: Técnicas, Operativas, Back Office y Front Office. Salim Bitar Director Michael Page México

35 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INSURANCE MICHAEL PAGE ÁREA TÉCNICA ACTUARIAL Actuario Junior Actuario Actuario Senior Chief Actuary Officer Actuario Posición Mínimo Máximo Bono $10,400 $26,000 $52,000 $93,600 $20,800 $41,600 $83,200 $156,000 1 mes 1 mes 2 a 3 meses 2 a 3 meses Suscriptor Junior Suscriptor Suscriptor Senior Director Suscriptor Posición Mínimo Máximo Bono $15,600 $31,200 52,000 $72,800 a $93,600 $26,000 $46,800 $78,000 $114,000 1 mes 1 mes 2 a 3 meses 3 a 6 meses Ajustador Field Consultant Senior Loss Control Control de Pérdida y Prevención / Loss Control Posición Mínimo Máximo Bono $10,750 $15,600 $50,450 $54,250 $56,850 $102,410 1 mes 2 meses 3 a 6 meses ÁREA OPERATIVA Gerente Operaciones Subdirector Operaciones Director Operaciones Operaciones Posición Mínimo Máximo Bono $20,980 $40,650 $85,670 $30,450 $70,150 $120,000 1 mes 2 a 3 meses 4 a 6 meses Gerente de Siniestros Subdirector de Siniestros Director de Siniestros Director Ejecutivo de Siniestros Cifras de salario mensual en pesos mexicanos. Siniestros Posición Mínimo Máximo Bono $26,000 $46,800 $78,000 $114,400 $41,600 $72,800 $109,200 $150,800 1 a 2 meses 1 a 2 meses 3 a 5 meses 4 a 7 meses

36 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INSURANCE MICHAEL PAGE BACK OFFICE Director Financiero Posición Mínimo Máximo Bono Gerente de Inversiones y Tesorería Subdirector de Inversiones y Tesorería Director de Finanzas CFO $31,200 $52,000 $83,200 $119,600 $46,800 $72,800 $104,000 $166,400 1 mes 2 mese 2 a 4 meses 4 a 7 meses Contralor Financiero Posición Mínimo Máximo Bono Contralor Financiero $72,800 $93,600 1 a 2 meses Administración de Riesgos / Risk Management Posición Mínimo Máximo Bono Administrador de Riesgos Junior Administrador de Riesgos Senior Administrador de Riesgos Corporativo $20,250 $50,280 $105,000 $40,780 $80,600 $140,000 1 mes 2 a 4 meses 4 a 6 meses FRONT OFFICE Gerente de Marketing Subdirector de Marketing Director de Marketing Director Ejecutivo de Marketing Ejecutivo de Cuenta Gerente Comercial Subdirector Comercial Director Comercial Cifras de salario mensual en pesos mexicanos. Marketing y Producto Posición Mínimo Máximo Bono $26,000 $46,800 $72,800 $114,400 $41,600 $67,600 $98,800 $140,400 1 mes 2 meses 2 a 4 meses 4 a 7 meses Director Comercial Posición Mínimo Máximo Bono $8,320 $22,880 $57,200 $83,200 $20,800 $52,000 $78,000 $145,600 1 mes 1 a 3 meses 2 a 4 meses 5 a 7 meses

37 37 INFORMATION TECHNOLOGY

38 Estudio de Remuneración Information Technology 38 OBJETIVOS Y MERCADOS PRINCIPALES DE LA DIVISÓN Las Tecnologías de la Información (TI s) son parte fundamental de la estrategia competitiva de un negocio, a través de éstas se consiguen procesos más eficientes y mejoras en la operación, además de lograr ahorros en tiempos y costos. Las TI s también permiten un mejor manejo y explotación de la información; de tal forma que se mejora el conocimiento sobre el consumidor, los clientes y el mercado meta y consecuentemente, se logra desarrollar estrategias de negocio mejor definidas que proporcionan tanto beneficios inmediatos como a mediano y largo plazo. Las herramientas de TI avanzan a pasos agigantados y las compañías fabricantes de tecnología se ajustan cada vez más a sus diferentes tipos de consumidor, sin importar que sean grandes corporativos o PYMES por lo que la tendencia actual es presentar soluciones a la medida soportadas por servicios diferenciados (SAAS). El desafío es generar el interés entre los empresarios y promover una mayor inversión tecnológica, crear una cultura y una educación enfocada a la mejora constante para todo tipo de empresas. Uno de los retos que presentan los proveedores es atacar a los pequeños y medianos inversionistas para presentar soluciones acorde a sus necesidades. Todo proyecto tecnológico implica una serie de reingenierías y estandarización de procesos; cambios en el día a día que modifican la operación de las empresas. Con ello, los roles, las funciones y las responsabilidades de los colaboradores cambian, y es labor de la empresa y de sus colaboradores asimilar estos cambios y ver de qué forma pueden, bajo este nuevo esquema, dar un valor agregado y mejores resultados. En las TI s lo ideal es encontrar en los especialistas un socio de negocio, además de un equipo de apoyo técnico, con un excelente conocimiento y una visión estratégica de la operación de la compañía. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones de reclutamiento estructuradas y personalizadas para atender las necesidades de nuestros clientes, enfocándonos siempre en la asertividad, rapidez y profesionalismo durante todo el proceso de selección. La metodología de reclutamiento que utilizamos, nos permite proporcionar un valor agregado no sólo a nuestros clientes, a los que debido a nuestra especialización y proactividad, podemos entender y alinear el perfil buscado a sus necesidades actuales, sino también a nuestros candidatos, a los que podemos ayudar a encontrar de manera efectiva el próximo paso dentro de su carrera profesional. Como resultado de esta metodología y de nuestra especialización, nos es posible identificar los movimientos en rangos salariales que presenta el mercado y las principales tendencias del mismo, permitiéndonos estar pendientes a los futuros requerimientos. Esto se traduce en un servicio más efectivo y enfocado. Nuestro mercado, si bien está enfocado a perfiles de tecnología gerenciales y/o directivos en los rubros de aplicaciones, infraestructura y telecomunicaciones, también va orientado a cualquier industria, incluyendo empresas cuyo negocio principal sea la venta de servicios de consultoría tecnológica.

39 Estudio de Remuneración Information Technology 39 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE REMUNERACION Como cada año, la división de Information Technology en Michael Page, presenta el Estudio de Remuneración con información recabada durante el 2012 y el primer semestre de Las cifras en este estudio están anualizadas en pesos mexicanos y contemplan el sueldo mensual, un mes de aguinaldo y adicionalmente las prestaciones: automóvil, seguro de vida, gastos médicos, subsidios para maestrías o estudios de posgrado. Éstas pueden incrementar de un 10% hasta un 20% el salario percibido. Nuestro estudio reflejó principalmente una cosa: especialización. Si bien, en algunas de las posiciones más comunes (Gerente de Seguridad, Gerente de Proyectos, Gerente de Infraestructura, etc.) se vieron aumentos equivalentes a la inflación, en otros casos, para posiciones más especializadas (Service Delivery Manager, Chief Technology Officer y Gerente de Proyectos de Infraestructura) logramos ver una consolidación y crecimiento en algunos casos de hasta un 30% en la compensación anual total. Asimismo, la figura de Gerente de Sistemas/IT Manager comenzó a ser más demandada, reflejando el deseo de las empresas por usar la tecnología como una herramienta de crecimiento. La demanda de perfiles con experiencia en administración de proyectos en los principales campos de un área de sistemas (aplicaciones, e infraestructura) creció aproximadamente en un 25%. En comparación con el año pasado, en donde el sector financiero estaba a la cabeza en inversión tecnológica vemos también una amplia apuesta por parte del sector manufactura en sus diferentes modalidades sobre todo en lo relacionado a la industria automotriz, donde las empresas se han enfocado a la búsqueda de profesionales de sistemas que puedan proponer proyectos de valor agregado al negocio y no sólo se queden en la administración de su área. Tomando en cuenta una visión global, se ha identificado a Guadalajara como una región que rápidamente consolida un mercado tecnológico importante, y es que la apertura de centros de servicios compartidos de empresas globales ha llevado a una demanda de perfiles altamente competitivos en esta zona. De un año a otro, vimos un incremento en la búsqueda de perfiles de aproximadamente un 23%. Esto no necesariamente significa que en la zona exista el capital humano para cubrir esta demanda, haciendo cada vez más común salir a otras ciudades (D.F., Monterrey y Bajío) para reclutar perfiles adecuados y reubicarlos, en algunos casos llegando a ofrecer hasta un 30% mas sobre la compensación anual del candidato seleccionado. En conclusión, vemos un mercado que refleja una mayor inversión en tecnología; sin embargo, aunque algunas empresas tienen muy bien definido el perfil que buscan y donde encontrarlo, en la mayoría de los casos el reto está en entender el tipo de profesionista que mejor ser alineará al negocio y sobre todo, poder establecerle una remuneración competitiva. En Michael Page nos hemos enfocado, en poder entender este tipo de perfiles para así, poder atender de manera efectiva la demanda de nuestros clientes. Federico de Vicente Director Michael Page México

40 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INFORMATION TECHNOLOGY MICHAEL PAGE Chief Information Officer NA $1,270,393 $1,755,452 NA $1,524,472 $2,282,088 NA $2,032,629 $2,984,269 CTO $715,000 $1,090,680 $1,313,003 $858,000 $1,308,816 $1,706,903 $1,144,000 $1,745,088 $2,232,104 Director de la Oficina de Proyectos N/A $908,126 $1,323,817 N/A $1,089,751 $1,720,962 N/A $1,453,001 $2,250,489 IT Manager/Gerente de Sistemas $615,106 $928,590 $1,129,343 $768,883 $1,160,738 $1,411,679 $922,660 $1,392,886 $1,694,014 Gerente de Aplicaciones $728,086 $840,099 $989,450 $896,105 $1,026,787 $1,176,138 $1,026,787 $1,232,145 $1,400,165 Cifras de salario anual en pesos mexicanos. Gerente de Infraestructura $714,232 $895,869 $1,168,897 $773,961 $973,601 $1,319,083 $818,905 $1,184,866 $1,434,095

41 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INFORMATION TECHNOLOGY MICHAEL PAGE Gerente de Seguridad $688,578 $783,754 $956,107 $741,708 $850,082 $1,082,761 $783,560 $1,061,202 $1,161,368 Gerente de Arquitectura N/A $1,067,858 $1,145,521 N/A $1,203,768 $1,514,418 N/A $1,359,093 $1,689,159 Gerente de Proyectos $650,504 $750,448 $951,365 $834,871 $912,534 $1,067,858 $1,009,612 $1,029,028 $1,203,768 Gerente de Business Intelligence N/A $690,687 $831,382 N/A $863,358 $1,039,228 N/A $1,036,031 $1,247,073 Gerente de Auditoría de IT N/A $440,789 $538,955 N/A $528,946 $700,641 N/A $661,183 $916,223 Cifras de salario anual en pesos mexicanos. Gerente de Data Governance $696,690 $795,217 $972,843 $771,376 $884,085 $1,126,071 $814,902 $1,103,650 $1,207,823

42 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN INFORMATION TECHNOLOGY MICHAEL PAGE Gerente de Procesos de Negocio N/A $931,949 $1,009,612 N/A $1,203,768 $1,320,262 N/A $1,475,586 $1,708,574 Service Delivery Manager $585,000 $835,083 $1,051,718 $702,000 $906,540 $1,191,037 $877,500 $1,114,262 $1,293,997 Project Manager $650,504 $750,448 $951,365 $834,871 $912,534 $1,067,858 $1,009,612 $1,029,028 $1,203,768 Gerente de Consultoría $693,968 $800,732 $943,084 $854,115 $978,673 $1,121,025 $978,673 $1,174,408 $1,423,524 Cifras de salario anual en pesos mexicanos. Gerente de Data Governance $696,690 $795,217 $972,843 $771,376 $884,085 $1,126,071 $814,902 $1,103,650 $1,207,822

43 43 LEGAL

44 Estudio de Remuneración Legal 44 A la pregunta de cuánto ganan los abogados en México podrían ofrecerse muchas respuestas, pero la realidad es que el trabajo de los abogados es remunerado a partir de las actividades que desarrollan y de la modalidad en la que ejercen su profesión. Aunando lo anterior, la especialización es un factor decisivo y contundente que permite obtener mejores puestos, ya sea como abogado corporativo o en un despacho. Si bien es cierto que la experiencia es una de las herramientas más poderosas, también es verdad que debe complementarse con la especialización, la cual se adquiere con la práctica. Por lo anterior, es necesario contar con información actualizada para saber si uno recibe la remuneración adecuada o si la empresa en la que laboramos o aspiramos laborar, cuenta con el conocimiento de los rangos salariales adecuados respecto al mercado actual. Por lo mismo, el Estudio de Remuneración de la división Legal de Michael Page está basado en las entrevistas realizadas en el 2012 y ha sido acompañado por un análisis del mercado durante el mismo año. Los resultados contemplan las prestaciones líquidas y se dividen por rangos de facturación, lo que proporciona las cifras de sueldos de acuerdo con el tamaño de la empresa. Hemos dividido el estudio en 2 ramas: la primera, los sueldos de los abogados que trabajan en empresas y la segunda, los salarios de los abogados de despachos. Federico de Vicente Director Michael Page México

45 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN LEGAL MICHAEL PAGE Facturación Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Director Jurídico Salario anual $960,000 a $1,320,000 $1,380,000 a $1,680,000 $1,800,000 a $3,000,000 Bono 1 a 2 meses de sueldo anual 3 a 4 meses de sueldo anual 4 a 6 meses de sueldo anual Facturación Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente Corporativo Salario anual $540,000 a $840,000 a $1,080,000 $1,200,000 a $1,320,000 Bono 1 a 2 meses de sueldo anual 2 a 3 meses de sueldo anual 3 a 4 meses de sueldo anual Facturación Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Gerente Contencioso Salario anual $480,000 a $660,000 $720,000 a $900,000 $960,000 a $1,080,000 Bono 1 a 2 meses de sueldo anual 2 a 3 meses de sueldo anual 3 a 4 meses de sueldo anual Facturación Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD Abogado de Empresa Salario anual $240,000 a $360,000 $420,000 a $540,000 $600,000 a $660,000 Bono 1 mes de sueldo anual 2 meses de sueldo anual 2 meses de sueldo anual Facturación Entre $50 - $150 MM USD Mayor a $150 MM USD In-House Lawyer Salario anual $540,000 a $660,000 $720,000 a $900,000 $960,000 a $1,200,000 Bono 2 meses de sueldo anual 3 meses de sueldo anual 3 meses de sueldo anual Bajo Promedio Alto Asociado Salario bruto mensual $720,000 a $900,000 $960,000 a $1,320,000 $1,440,000 a $1,800,000 * CN - Cifra de negocio * Cifras de facturación en millones de dólares. * Cifras de salario en miles de pesos. Salario fijo anualizado (no incluido variable, beneficios sociales o cualquier tipo de bono) Bono 0 a 3 meses de sueldo anual 4 a 6 meses de sueldo anual 6 a 8 meses de sueldo anual

46 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN LEGAL MICHAEL PAGE Bajo Promedio Alto Abogado Salario bruto mensual $300,000 a $420,000 $480,000 a $660,000 $720,000 a $840,000 * CN - Cifra de negocio * Cifras de facturación en millones de dólares. * Cifras de salario en miles de pesos. Salario fijo anualizado (no incluido variable, beneficios sociales o cualquier tipo de bono) Bono 0 a 1 meses de sueldo anual 2 a 4 meses de sueldo anual 4 a 6 meses de sueldo anual