Estudio de Remuneración Legal 2012

Transcripción

1 Estudio de Remuneración Legal 2012 Worldwide leaders in specialist recruitment

2 Michael Page fue fundada en Inglaterra en 1976 y es líder en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a direcciones de manera permanente o temporal. Forma parte de PageGroup, reconocido mundialmente por la experiencia de sus consultores y la calidad de sus servicios. Con acciones en la Bolsa de Valores de Londres, cuenta con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel. Más de 5,200 colaboradores alrededor del mundo. Presencia en 5 continentes a través de 34 países. Base de datos globalizada con más de 3 millones de candidatos evaluados. Estructura de las Unidades de Negocio en México Alta Dirección Interim Gerencias Medias a Direcciones Interim Mandos intermedios a Gerencias Junior Staffing Reclutamiento especializado Nuestra misión es ofrecer soluciones de reclutamiento estructuradas y personalizadas para atender las necesidades de nuestros clientes. El proceso de reclutamiento se lleva a cabo con un enfoque en la asertividad, rapidez y profesionalismo. 2 Legal

3 Michael Page Somos líderes en reclutamiento especializado para puestos de gerencias medias a direcciones. La clave del éxito a nivel internacional es nuestra orientación al cliente y servicio especializado basado en dos pilares fundamentales: Consultores Todos nuestros consultores cuentan con experiencia profesional previa dentro del área para la cual reclutan. Esto permite que el entendimiento de la vacante y la evaluación de los candidatos, tanto a nivel técnico como en competencias personales, sean profundos y detallados. La dinámica proactiva que nos caracteriza genera información de distintos aspectos tales como: sueldos, tendencias, capacitaciones, perfiles, entre otros. El consultor brinda una asesoría consultiva a cada una de las compañías con las que trabaja, complementando así un servicio integral que genera valor agregado a nuestros clientes. Divisiones Internamente estamos estructurados por 12 divisiones, de las cuales 7 asemejan el organigrama de una compañía con cierto nivel de estructura; mientras que las 5 restantes atienden a mercados específicos como el Bancario, Retail, Salud, entre otros. Dicho enfoque hace que cada una de las disciplinas concentre información diaria que permite a nuestros consultores brindar un servicio especializado en el sector que se desenvuelven. Nuestras divisiones en México Contamos con 12 divisiones para atender las necesidades de nuestros clientes: Banking & Financial Services Engineering & Manufacturing Finance & Tax Healthcare Human Resources Information Technology Insurance Legal Property & Construction Retail Sales & Marketing Supply Chain & Procurement Worldwide leaders in specialist recruitment 3

4 4 Legal

5 Estudio de Remuneración Nuestra visión y misión es detectar los mejores talentos en el mercado y descubrir su verdadera motivación, evitando movimientos guiados por razones exclusivamente financieras. Encontrar al mejor talento es siempre un reto y como consecuencia hemos detectado en el mercado la adopción, por parte de las empresas de una actitud más agresiva en la retención del mejor talento. Como parte de estas estrategias de retención, se encuentran planes de carrera mejor definidos y planes de compensación a largo plazo. La principal tendencia a lo largo de los últimos años es la figura de In House Lawyer, ya que a lo largo de los años muchas empresas tenían la firme convicción según la cual no era necesario contar con un departamento jurídico, debido a que representaba un costo en lugar de área de negocio y preferían contratar despachos externos. Hoy en día esta situación ha cambiado, ya que los accionistas se han dado cuenta que es de mayor utilidad para el negocio contar con una abogado dentro de su empresa para poder resolver los conflictos del día a día e involucrarse en el negocio y poder canalizar los diferentes temas especializados a diferentes despachos. La combinación del abogado interno como externo ha logrado la eficiencia en cuestiones jurídicas. En relación al movimiento del mercado en el último año, el sector que más cambios tuvo fue el farmacéutico, principalmente en posiciones gerenciales y direcciones. Worldwide leaders in specialist recruitment 5

6 6 Legal

7 Introducción A la pregunta de cuánto ganan los abogados en México podrían ofrecerse muchas respuestas, pero la realidad es que el trabajo de los abogados es remunerado de acuerdo a las actividades que desarrollan y la modalidad en la que ejercen su profesión. Sumado a lo anterior, la especialización es un factor decisivo y contundente que permite obtener mejores puestos, ya sea como abogado corporativo o en un despacho. Si bien es cierto que la experiencia es una de las herramientas más poderosas, también es importante que se complemente con la especialización, la cual se adquiere en la práctica. Por lo anterior, es necesario contar con información actualizada para saber si uno recibe la remuneración adecuada o si la empresa en la que laboramos, o en la que aspiramos a laborar, tiene conocimiento de los rangos salariales adecuados respecto al mercado actual. El Estudio de Remuneración de la división Legal de Michael Page México está basado en las entrevistas realizadas en el 2011 y ha sido acompañado por un análisis del mercado durante este año. Los resultados contemplan las prestaciones líquidas y se dividen por rangos de facturación, lo que proporciona cifras de sueldos de acuerdo al tamaño de la empresa. Hemos dividido el estudio en 2 partes: la primera, los sueldos de los abogados que trabajan en empresas y la segunda, los salarios de los abogados de despachos. Worldwide leaders in specialist recruitment 7

8 Director Jurídico Reporte Directo: Director General / CFO Descripción Proporciona soporte a todas las áreas del negocio en el área jurídica para mantener orden y evitar los problemas en la empresa. Deberá ser un líder capaz de llevar a cabo el área Legal a nivel nacional o en algunas ocasiones a nivel internacional. De manera conjunta con el equipo gerencial, deberá establecer los objetivos estratégicos y prioridades, así como dirigir / supervisar su entrega. Lidera a los abogados del área legal, garantizando la entrega de resultados en tiempo. Responsabilidades Supervisión y control de la asesoría jurídica de la empresa. Negociación de los contratos y transacciones de la empresa. Coordinación de las diferentes áreas del departamento jurídico. Coordinación de despachos externos. Implementación de políticas legales. 8 Legal

9 Director Jurídico Perfil El perfil dependerá de la dimensión de cada empresa y del perímetro de su capacidad de intervención. Generalmente se requerirá una experiencia aproximada de 10 a 15 años en el área legal o en despacho. Generalista concentrándose sobre todo en temas corporativos, poniendo especial énfasis en la rama jurídica más relacionada con la actividad de la empresa. Idealmente contará con estudios de postgrado, ya sea un LLM o MBA. El dominio del idioma inglés es indispensable, preferentemente tendrá conocimientos de otro idioma. Las competencias más valoradas para este perfil son: Capacidad para negociar y resolver problemas Orientación a resultados Capacidad de negociación Toma de decisiones Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo Remuneración La remuneración variará en función del tamaño de la empresa (número de empleados, nivel de facturación). En la siguiente tabla se presenta el rango de mercado identificado para tres dimensiones de empresas. Facturación Menor a US $200 MM Entre US $200 - US $400 MM Mayor a US $400 MM Salario $85 - $110 $115 - $140 $150 - $250 Bono (%) 1 a 2 meses 3 a 4 meses 4 a 6 meses Cifras de facturación en millones de dólares y cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. De manera general los beneficios que acompañan la remuneración de la función son superiores a la ley y la mayoría de las empresas para este tipo de puestos da un automóvil de valor promedio US $35 a $40 mil más gastos de mantenimiento. Worldwide leaders in specialist recruitment 9

10 Gerente Corporativo Reporte Directo: Director Jurídico Descripción Coordinar y brindar asesoría jurídica en el área corporativa. Responsabilidades Redactar actas, poderes y llevar el control de los libros corporativos. Preparación de la documentación jurídica para las diferentes unidades de negocio de la empresa y elaboración de diferentes opiniones y consultas. Elaboración y revisión de contratos. Administrar y supervisar el trabajo de los abogados externos. 10 Legal

11 Gerente Corporativo Perfil Experiencia aproximada de 5 a 7 años, en despacho o en el área legal de una empresa en el área corporativa. Idealmente contará con posgrado/llm. Conocimiento en derecho corporativo principalmente con conocimientos en la rama jurídica más relacionada con la actividad de la empresa (propiedad intelectual, inmobiliaria, farmacéutica, energética, etc). Las competencias más valoradas para este perfil son: Capacidad para coordinar y negociar con diferentes áreas internas Proactivos Buena comunicación Remuneración La remuneración variará en función del tamaño de la empresa (número de empleados, nivel de facturación). En la siguiente tabla se presenta el rango de mercado identificado para tres dimensiones de empresas. Facturación Menor a US $200 MM Entre US $200 - US $400 MM Mayor a US $400 MM Salario $40 - $65 $65 - $85 $85 - $100 Bono (%) 1 a 2 meses 2 a 3 meses 3 a 4 meses Cifras de facturación en millones de dólares y cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. De manera general los beneficios que acompañan la remuneración de la función son superiores a la ley. Algunas de la empresas para este tipo de puestos da un automóvil de valor promedio US $15 a $25 mil más gastos de mantenimiento. Worldwide leaders in specialist recruitment 11

12 Gerente Contencioso Reporte Directo: Director Jurídico Descripción Coordinar y brindar asesoría jurídica en el área de litigio. Responsabilidades Encargarse de todos los litigios de la empresa. Preparación de todo tipo de escritos a presentarse antes las autoridades competentes. Coordinar el trabajo de despachos externos. Perfil Experiencia aproximada de 5 a 7 años como abogado litigante. Experiencia previa en despachos especializados en litigio. Alta capacidad de reacción. Rápida resolución de conflictos logrando los mejores escenarios para la compañía. 12 Legal

13 Gerente Contencioso Las competencias más valoradas para este perfil son: Trabajo bajo presión Orientación a resultados en tiempo y presupuesto Visión estratégica Capacidad de negociación Planeación Remuneración La remuneración variará en función del tamaño de la empresa (número de empleados, nivel de facturación). En la siguiente tabla se presenta el rango de mercado identificado para tres dimensiones de empresas. Facturación Menor a US $200 MM Entre US $200 - US $400 MM Mayor a US $400 MM Salario $40 - $65 $65 - $75 $75 - $85 Bono (%) 1 a 2 meses 1 a 2 meses 2 a 3 meses Cifras de facturación en millones de dólares y cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. De manera general los beneficios que acompañan la remuneración de la función son superiores a la ley. Algunas de la empresas para este tipo de puestos da un automóvil de valor promedio US $15 a $25 mil más gastos de mantenimiento. Worldwide leaders in specialist recruitment 13

14 Abogado de Empresa Reporte Directo: Gerente Jurídico Corporativo / Gerente Jurídico Contencioso Descripción Brindar asesoría jurídica dependiendo del área en que se encuentre ya sea corporativa, contenciosa, laboral o de propiedad intelectual. Responsabilidades Apoyar en todo tipo de asuntos, ya sean corporativos o litigiosos. Revisión de contratos. Seguimiento del día a día de la empresa. Perfil Experiencia aproximada de 1 a 3 años trabajando en despacho o en empresa. El dominio del idioma inglés será indispensable. 14 Legal

15 Abogado de Empresa Las competencias más valoradas para este perfil son: Continuidad y seguimiento Trabajo en equipo Capacidad de análisis Remuneración La remuneración variará en función del tamaño de la empresa (número de empleados, nivel de facturación). En la siguiente tabla se presenta el rango de mercado identificado para tres dimensiones de empresas. Facturación Menor a US $200 MM Entre US $200 - US $400 MM Mayor a US $400 MM Salario $20 - $30 $25 - $40 $40 - $50 Bono (%) 1 mes 2 meses 2 meses Cifras de facturación en millones de dólares y cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. De manera general los beneficios que acompañan la remuneración de la función son superiores a la ley. Worldwide leaders in specialist recruitment 15

16 In House Lawyer Reporte Directo: Director General / CFO Descripción Proporcionar todo tipo de asesoría jurídica a las diferentes unidades del negocio. Responsabilidades Tener a su cargo el área legal de la empresa apoyando a todas las unidades de la empresa en temas jurídicos. Coordinación de despachos externos. Perfil Experiencia aproximada de 5 a 8 años, en despacho o en el área legal de una empresa. Abogado generalista, enfocado en aspectos corporativos poniendo especial énfasis en la rama jurídica más relacionada con la actividad de la empresa. El dominio del idioma inglés es indispensable. 16 Legal

17 In House Lawyer Las competencias más valoradas para este perfil son: Proactivo Analítico Toma de decisiones Enfoque a resultados Remuneración La remuneración variará en función del tamaño de la empresa (número de empleados, nivel de facturación). En la siguiente tabla se presenta el rango de mercado identificado para tres dimensiones de empresas. Facturación Menor a US $200 MM Entre US $200 - US $400 MM Mayor a US $400 MM Salario $40 - $55 $55 - $65 $70 - $80 Bono (%) 2 meses 3 meses 3 meses Cifras de facturación en millones de dólares y cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. De manera general los beneficios que acompañan la remuneración de la función son superiores a la ley. Algunas de la empresas para este tipo de puestos da un automóvil de valor promedio US $15 a $25 mil más gastos de mantenimiento Worldwide leaders in specialist recruitment 17

18 Socio Reporte Directo: Consejo / Junta de Socios Descripción Asesorar a sus clientes en la materia en la cual se encuentran especializados (laboral, corporativo, financiero, bancario, propiedad intelectual, competencia económica, comercio exterior, fiscal, administrativo, litigio) y desarrollar la parte comercial para su despacho atrayendo nuevos clientes. Responsabilidades Atracción de nuevos clientes. Brindar asesoría jurídica a diferentes clientes en sus áreas de especialización. Llevar el control del despacho. 18 Legal

19 Socio Perfil Generalmente, se requerirá una experiencia aproximada de 10 a 15 años trabajando en ese despacho para poder alcanzar la sociedad. Tener capacidad comercial. Especialización de alguna de las ramas de derecho. Dominio de inglés. Las competencias más valoradas para este perfil son: Capacidad para negociar y resolver problemas Proactividad Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo Remuneración La remuneración variará en función a las horas facturadas. Cada despacho tiene diferente manera y costo de facturación, por lo que no mostramos los sueldos de los socios. Worldwide leaders in specialist recruitment 19

20 Asociado Reporte Directo: Socio (s) Descripción Asesorar en la materia de su especialidad a los clientes de cada socio (laboral, corporativo, financiero, bancario, propiedad intelectual, competencia económica, comercio exterior, fiscal, administrativo, litigio). Tendrá a su cargo a un equipo de abogados y pasantes. Responsabilidades Atracción de nuevos clientes en algunos casos. Brindar accesoria jurídica a diferentes clientes en sus áreas de especialización. Perfil Experiencia aproximada de 5 a 10 años trabajando en despacho. Dominio de alguna de las ramas del derecho. Dominio de inglés. 20 Legal

21 Asociado Las competencias más valoradas para este perfil son: Capacidad para negociar y resolver problemas Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Buena comunicación Remuneración La remuneración variará en función a las horas facturadas. Cada despacho tiene diferente manera y costo de facturación. Los rangos dependen de los años de experiencia de los Asociados, el nivel de estudios y experiencia laborando en el extranjero. Bajo Salario $50 - $70 Bono 0 a 3 meses Cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. Promedio $80 - $100 4 a 6 meses Alto $100 - $120 6 a 8 meses Worldwide leaders in specialist recruitment 21

22 Abogado Reporte Directo: Asociado Reporte Indirecto: Socio Descripción Apoyar a los asociados en la elaboración de documentos relacionados a las diferentes especialidades. Responsabilidad Asesorar a los clientes de cada asociado en la materia en la cual se encuentren especializados. Perfil Experiencia aproximada de 1 a 4 años trabajando en despacho. Especialización en alguna rama del derecho. Dominio de inglés. 22 Legal

23 Abogado Las competencias más valoradas para este perfil son: Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Disponibilidad Remuneración La remuneración variará en función a las horas facturadas. Cada despacho tiene diferente manera y costo de facturación. Los rangos dependen de los años de experiencia de los Abogados, el nivel de estudios y experiencia laborando en el extranjero. Bajo Salario $20 - $30 Bono 0 a 1 mes Cifras de salario mensual en miles de pesos mexicanos. Promedio $35 - $45 2 a 4 meses Alto $50 - $60 4 a 6 meses Worldwide leaders in specialist recruitment 23

24 Reforma #115, piso 10 oficina 1001 Lomas de Chapultepec, C.P México D.F. t: +52 (55) f: +52 (55)