MICHAEL PAGE PERÚ MICHAEL PAGE PERÚ. Worldwide leaders in specialist recruitment

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1 MICHAEL PAGE PERÚ Worldwide leaders in specialist recruitment

2 PageGroup PageGroup es reconocido en todo el mundo como líder en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundado en Inglaterra en 1976, el grupo cuenta con operaciones en Inglaterra, Europa Continental, Asia y América enfocadas en las áreas de administración y finanzas, bancos y mercados financieros, recursos humanos, marketing, ventas, logística, compras, legales, IT, entre otros. A su vez, está presente en 34 países con 164 oficinas. PageGroup opera a través de tres marcas estratégicas: Page Executive: Empresa especializada en la selección de posiciones de Alta Dirección. Michael Page: Empresa especializada en el reclutamiento de ejecutivos para cargos de Middle y Top Management (exceptuando miembros del Board). Page Personnel: Empresa especializada en el reclutamiento de profesionales para posiciones de soporte a gestión. PageGroup también cuenta con marcas suplementarias: Page Interim: Empresa especializada en el reclutamiento y administración de profesionales para proyectos temporarios.

3 Nuestra Presencia Global Europa Austria Alemania Bélgica España Francia Holanda Irlanda Italia Luxemburgo Polonia Portugal Reino Unido Rusia Suecia Suiza Turquía Américas Argentina Brasil Colombia Uruguay Desk Canadá Chile Perú EUA LatAm Desk México África Resto de África / Sudáfrica Asia Arab Emirates China Hong Kong India Japan Malaysia Qatar Singapore Oceanía Australia Nueva Zelanda

4 Nuestras divisiones en Perú Michael Page es líder y pionera en metodología de reclutamiento especializado en Perú y en toda América Latina. Cada vacante es cuidadosamente evaluada y orientada hacia la división especializada correcta, en la que tenemos consultores que tienen la respectiva formación y experiencia profesional. Esto garantiza la excelencia en la calidad de nuestros servicios, que incorpora en el proceso de reclutamiento los siguientes beneficios:» Amplio conocimiento de su mercado y de su negocio» Atendimiento por especialización y sectores económicos» Completo entendimiento de sus necesidades» Servicio personalizado Finance & Accounting Sales & Marketing Human Resources Information Technology Banking & Insurance Engineering & Manufacturing Supply Chain & Procurement Mining

5 Qué hace a Michael Page único? MICHAEL PAGE PERÚ La clave del éxito de Michael Page Perú está en la capacidad de llevar proyectos personalizados, al identificar y gestionar sus diferencias. Nuestros pilares Nuestra metodología de reclutamiento, asociada a la capacidad de atracción de los mejores candidatos, marcan la diferencia en un proceso selectivo de excelencia.» Más de 36 años de experiencia» Más de 70,000 entrevistas realizadas por año» Un ejecutivo contratado cada 4 horas» Más de 300 consultores especializados en América Latina Servicio personalizado Atracción de los mejores candidatos Compromiso con nuestros clientes

6 Servicio personalizado de reclutamiento Cada misión de reclutamiento es única. En Michael Page, nuestros consultores analizan y discuten ampliamente las necesidades de cada cliente teniendo en cuenta su cultura organizativa y sus objetivos estratégicos:» Estudio del cliente» Definición del perfil del candidato ideal» Atracción de los candidatos» Proceso de evaluación» Lista de candidatos finalistas» Formalización de oferta Comprender la estructura del cliente, sus objetivos, cultura y posicionamiento: el funcionamiento del negocio y sus particularidades. Profundizar en los detalles de la posición con base en la interacción con el cliente. Requisitos técnicos y de comportamiento, paquete de remuneración y tiempo para terminar el proceso. Utilización de un conjunto de herramientas, que garantizan la agilidad, calidad y motivación de los candidatos en todas las etapas del proceso. Análisis de CV s, estructuración de tests y entrevistas presenciales, para adecuar completamente los perfiles al puesto concreto. Análisis crítico del cargo planteado: cualificaciones técnicas y personales, motivaciones, paquetes de remuneración y pretensión salarial. Intermediamos en el proceso de propuesta de la oferta y lo orientamos.

7 Atrayendo a los mejores candidatos Todas nuestras herramientas de reclutamiento actúan conjuntamente, para garantizar alternativas de calidad al proceso que proporcionen mayor asertividad y agilidad. Soluciones de medios de prensa Banco de datos especializado Banco de datos especializado Más de candidatos calificados y especializados en América Latina. Tiene capacidad de selección mediante una serie de criterios, tales como edad, cargo y remuneración, entre otros. La base de datos de Michael Page está integrada mundialmente. Los mejores candidatos de Perú y del mundo están aquí. Soluciones de medios online Referral / Networking Referral / Networking Cuando sea necesario, nuestros consultores también pueden usar su sólida red de relaciones para lograr contactos y abordar directamente a los candidatos potenciales.

8 z z z Controlar los avances de los Proyectos. z Optimizar la eficiencia operativa de las plantas; z z z Liderar la evaluación y búsqueda de proyectos de optimización; z Incorporar nuevas tecnologías y métodos. z z z Controlar los avances de los Proyectos. z Desarrollar los lazos comerciales necesarios para abrir el mercado y z Análisis de oportunidades de negocio, preparación, presentación y z Desarrollo de socios estratégicos y proveedores (ingenierías, tecnología y Mining Atrayendo a los mejores candidatos MICHAEL PAGE PERÚ Oportunidades Profesionales NORTE DE CHILE PAQUETE ATRACTIVO DSD Construcciones y Montajes es una empresa líder en el área de proyectos Industriales. Planificador Senior (Ref. GGBK5289) Planificador Junior (Ref. GGBK5291) Reportando al Jefe de Planificación, sus principales responsabilidades serán: Planificar y Programar la operación de faenas. Controlar las variaciones de costos. Planificar y Programar la operación de faenas. Controlar las variaciones de costos. Ingeniero Civil, mecánico, industrial, eléctrico o Ingeniero Civil, mecánico, industrial, eléctrico o Constructor Civil con experiencia mínima de 5 años Constructor Civil con experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de proyectos mineros. Conocimientos en el desarrollo de proyectos mineros. Conocimientos demostrables en manejo de Software Primavera P6 y demostrables en manejo de Software Primavera P5 y MS Project. Habilidades de gestión y liderar equipos MS Project. Habilidades de gestión y liderar equipos son requisitos fundamentales. Fuerte foco en el son requisitos fundamentales. Fuerte foco en el negocio, calidad y servicio complementan el perfil. negocio, calidad y servicio complementan el perfil. Favor enviar su CV a través del sitio web indicando la referencia correspondiente. Su currículum será analizado por Gabriel Bússoli. Specialists in engineering & manufacturing recruitment Engineering & Manufacturing Gerente Industrial Zona Sur del PaíS, ChIle PaQueTe atractivo Importante empresa del rubro alimenticio. Reportando al Gerente General de la compañía, sus principales funciones serán: Controlar límites presupuestarios; Gestionar la maximización de los resultados financieros de la operación; Buscamos Ingenieros en Alimentos, Civil Industrial o Químico con al menos 4 años de experiencia gerencial en empresas del rubro de alimentos lácteos. Habilidades de gestión, capacidad de formar y liderar equipos son requisitos fundamentales. Fuerte foco en el negocio, calidad y servicio complementan el perfil. Favor enviar su CV en formato Word a través de indicando la referencia GGBK4538 Su perfil será analizado por Gabriel Bússoli. Engineering & Manufacturing Desarrollador de Negocios REGIÓN METROPOLITANA, CHILE PAQUETE ATRACTIVO Importante empresa multinacional de Ingeniería y Construcción, avalada por más de 50 años de experiencia. Reportando a la dirección en oficina matriz en España, sus principales funciones serán: acceder a oportunidades de negocios en proyectos de ingeniería y/o EPC en el rubro minero, tanto en Chile como Perú; defensa de oferta técnicas y comerciales ante clientes; construcción), que contribuyan a minimizar el riesgo de los proyectos. Buscamos un Ingeniero Senior del rubro de la Minería, Ingeniería o Construcción, con más de 10 años de experiencia en cargos de liderazgo en proyectos mineros y EPC. El profesional debe tener una sólida base técnica y fuerte orientación comercial, se valorará conocimiento desarrollado de la industria y buen nivel de contactos dentro del mercado relacionado. Se requiere disponibilidad para viajar dentro y fuera del país. Inglés avanzado completa el perfil. Favor enviar su CV en formato Word a través de indicando la referencia QICA5283 Su perfil será analizado por Ignacio Cáceres. Soluciones de medios de prensa Los medios de prensa son fundamentales para atraer a los mejores candidatos de manera proactiva. Nuestra experiencia de 36 años colocando anuncios a gran escala en los mayores periódicos del mundo, nos da la posibilidad de negociar de forma diferenciada los precios y los plazos. Todos estos beneficios pasan a nuestros clientes.» Uno de los mayores anunciantes de los principales diarios del país» Equipo de maquetación de anuncios exclusivo Mining Information Technology Information Technology

9 Atrayendo a los mejores candidatos MICHAEL PAGE PERÚ Soluciones de medios online: la web de Michael Page Los medios de comunicación online complementan todas las demás herramientas de selección. Los candidatos calificados que usted está buscando, exploran nuevas oportunidades en Internet. Nuestra página web tiene en América Latina más de visitas mensuales, con más de nuevas solicitudes. Nuestras socios online nos ayudan a encontrar los talentos que usted precisa, de forma rápida y objetiva, lo que reduce el tiempo medio del proceso.» Marca Michael Page como referencia en reclutamiento online» Más de usuarios reciben alertas de oportunidades» Paquetes y proyectos online personalizados

10 Atrayendo a los mejores candidatos MICHAEL PAGE PERÚ Soluciones de medios online: alianzas» Mayor agilidad: alianzas estratégicas Nuestras oportunidades divulgadas mediante nuestros socios online aumentan su visibilidad, atraen candidatos motivados y atienden distintos aspectos de las necesidades de nuestros clientes.» Mayor asertividad: alianzas especializadas» Mayor alcance a los candidatos: alianzas regionales

11 Los compromisos de Michael Page con sus clientes Garantías:» Si por cualquier motivo el candidato presentado por MICHAEL PAGE y contratado deja la empresa durante la vigencia de la garantía, MICHAEL PAGE se compromete a iniciar un nuevo proceso de búsqueda, sin costo adicional, siempre que se trate de candidatos con un perfil y remuneración similar. Política de Off Limits:» MICHAEL PAGE no aborda proactivamente a los colaboradores de sus clientes durante el período de 1 (un) año, a contar desde la última contratación realizada mediante nuestros servicios. Transparencia:» Únicamente revelamos la identidad del cliente y otras informaciones confidenciales si tenemos su autorización formal.» Tan sólo aceptamos las misiones que están dentro de nuestras capacidades y que nos parecen realizables.» Nunca cobramos honorarios a nuestros candidatos.» Administramos las misiones de forma profesional y transparente, en todas las etapas del proceso.

12 Algunos de nuestros clientes en Perú MICHAEL PAGE PERÚ

13 Conozca nuestros servicios y sepa cómo, juntos, podemos construir algo extraordinario. Lima Centro Empresarial Real AV. Víctor A. Belanúnde 147, Vía Principal 140 Edificio Real Seis, Piso 6 Tel: Worldwide leaders in specialist recruitment

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