Generamos valor agregado a nuestra tarea basándonos en conceptos esenciales a la hora de establecer vínculos comerciales:

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2 Conózcanos Como consultores en la Gestión de Recursos Humanos, nuestra misión es aportar soluciones contribuyendo con el crecimiento y desarrollo tanto de personas como de Organizaciones. Posicionándonos como socios estratégicos de reconocidas empresas con presencia local y mundial, asumimos un rol activo desafiando los modelos tradicionales desarrollando innovadoras metodologías de gestión. Promovemos la sinergia entre nuestro equipo de trabajo, diseñando soluciones efectivas y medibles para que juntos podamos ver reflejada la evolución de sus negocios. Generamos valor agregado a nuestra tarea basándonos en conceptos esenciales a la hora de establecer vínculos comerciales: Personalización Flexibilidad Innovación Compromiso

3 Nuestro Modelo de Gestión Diseño de Plan de Acción Relevamiento y Análisis Comprender la cultura de la organización, su negocio, estructura, posicionamiento y particularidades. Definir objetivos, metas, tiempos de gestión y necesidades. Elaborar planes de acción sólidos, sostenibles y concretos, innovando y aplicando nuestra experiencia en al área. Desarrollo e Implementación Llevar a cabo la tarea con nuestro equipo de consultores especializados para cada acción, basándonos en la constante comunicación con nuestro Cliente. Realizar el seguimiento y obtener retroalimentación sobre la acción desarrollada. Follow Up Evaluación de Resultados Concreción de Objetivos Medir resultados tanto cuantitativos como cualitativos. Desarrollar planes tendientes a la mejora continua.

4 Executive Search Unidad de servicios especializada en la identificación y atracción de perfiles ejecutivos para posiciones de Alta Dirección, Gerenciales, Mandos Medios y Especialistas. Cada proyecto es diseñando de forma particular, comenzando con un mapeo de mercado acompañado de su correspondiente Salary Benchmark. Definido nuestro público target, aplicamos estrategias innovadoras que nos permiten llegar a cada candidato basando nuestro trabajo en nuestra Red de contactos, Referidos y Hunting.

5 Selección de Personal Orientamos nuestro trabajo hacia el reclutamiento y evaluación de talentos cuya trayectoria y personalidad respondan a las necesidades específicas del perfil a cubrir. Llevamos adelante el proceso de forma íntegra contemplando las siguientes etapas de gestión: Relevamiento Análisis Reclutamiento Screening Evaluación Presentación Follow Up

6 Metodología Operativa - Selección de Personal Relevamiento Análisis Reclutamiento Screening Evaluación Presentación Follow Up Empresa Cultura Estructura Objetivos Necesidades Posición Perfil Oferta Mercado Tiempos On Line Off Line Networking Base Propia Referidos Hunting Preselección Calling Assessment Video Entrevista Entrevista Individual Idiomas Técnicas Herramientas Psicotécnico Ambiental Candidatos Finalistas CV Informe de Entrevista Informe Psicotécnico Informe Ambiental Coordinación entrevistas Feedback Formalización de la Oferta Laboral Cierre del Proceso

7 Compromisos Asumimos nuestra labor con profesionalismo, comprometiéndonos con nuestros Clientes en cuanto a: Confidencialidad Protegemos la imagen de nuestros Clientes no revelando su identidad ni la información obtenida excepto expresa autorización para divulgarla. Garantía Permanencia Brindamos un Seguro de Permanencia el cual, en caso de que el candidato presentado por NovaSearch y contratado renuncie a sus funciones dentro del período de vigencia de la garantía, iniciamos un nuevo proceso de búsqueda sin costo adicional siempre y cuando se trate de un perfil y remuneración similar. Off Limits No abordamos ni reclutamos a los empleados de nuestros Clientes con anterioridad a 1 (un) año desde la última contratación efectuada mediante nuestro servicio de Selección de Personal.

8 Evaluaciones Psicotécnicas Concebimos la Evaluación Psicotécnica como una herramienta del Proceso de Selección que nos ayudará a inferir el comportamiento y desempeño de las personas en sus puestos de trabajo. De acuerdo a las competencias cardinales y funcionales diseñamos la batería de Técnicas a administrar. Algunas técnicas administradas: Test Guestáltico Visomotor Tests Gráficos: HTP Persona bajo la lluvia Animal Dos personas trabajando Cuestionario Desiderativo Test de Relaciones Objetales Test de Raven Dominó Test de Wartegg Test de Zulliger Test de Rorschach

9 Capacitación & Coaching Nuestra gestión se focaliza en la implementación de Programas de Capacitación a medida, focalizando en los siguientes objetivos: Aumentar la calidad de gestión de su organización Elevar los niveles de satisfacción de sus clientes internos y externos Mejorar significativamente la productividad individual y grupal Contribuir al efectivo balance vida personal - profesional Basamos nuestro trabajo pedagógico tanto en contenido académico calificado como en actividades lúdicas que permitan un aprendizaje sostenido en el tiempo y llevado a la práctica teniendo en cuenta las particularidades y necesidades de cada individuo y organización. + Solicite nuestro Portfolio de Programas de Capacitación y Coaching

10 Estudio de Clima Laboral Mediante esta acción, evaluamos el sentir de las empresas y contribuimos en la definición e implementación de programas tendientes a mejorar el Clima Laboral de las organizaciones y a optimizar el rendimiento colectivo. Beneficios del Estudio Detecta fortalezas y debilidades de la relación empleado-empresa Informa fuentes específicas de conflicto Actúa como válvula de escape para los empleados Impacta positivamente en la motivación del colaborador Mejora la productividad y el sentido de pertenencia

11 HR Business Process Outsourcing A través de HR BPO brindamos consultoría World Class colaborando con las empresas en la definición, diseño y administración de políticas de Recursos Humanos que fomenten el desarrollo del capital humano y contribuyan al crecimiento de su organización. Nuestra gestión se focaliza en la implementación de programas a medida priorizando las necesidades y particularidades de las empresas. Ventajas y Beneficios de HR BPO Externalización del área de RRHH en un equipo de profesionales calificados Concentración en áreas estratégicas del negocio Aumentar la calidad de gestión de su organización Mejorar la productividad individual y grupal Elevar los niveles de satisfacción de sus clientes internos y externos Disminuir los costos fijos y tiempos operativos de gestión

12 Empresas que confían en nosotros

13 Contáctenos Av. Congreso Piso C1428BVE Capital Federal Buenos Aires Argentina (+54 11) info@novasearch.com.ar Diego F. González Director diego.gonzalez@novasearch.com.ar Nora Martínez Gerente de Consultoría nora.martinez@novasearch.com.ar Paula Mantovani Controller paula.mantovani@novasearch.com.ar