TEMA 1 ESTATUTO DEL PERSONAL NO SANITARIO: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, FUNCIONES.

Transcripción

1 TEMA 1 ESTATUTO DEL PERSONAL NO SANITARIO: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, FUNCIONES. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Podemos deducir que quedan excluidos del ámbito de aplicación de dicho Estatuto: a) Los Profesionales libres que presten su colaboración y servicios a las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, los cuales se regirán exclusivamente por los contratos formalizados al efecto y por las disposiciones reguladoras de su propia profesión; también por el Estatuto de los Trabajadores. (Personal no Sanitario de profesiones distintas a las existentes en el Estatuto de Personal no Sanitario, como por ejemplo letrados, economistas, etc.). b) El Personal contratado al servicio de la Instituciones Sanitarias y retribuido con cargo a los planes económicos de las mismas, que se regirán exclusivamente por los contratos que hayan formalizado y por el Estatuto de los Trabajadores Modalidades de contrato. Además del personal estatutario fijo (correspondiéndose con el personal que, una vez superado el establecido proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven), por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de 15

2 programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario de carácter temporal. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual y/o de sustitución. De ahí que, dentro de este personal contratado, se distingan las siguientes modalidades de contrato: Interino : El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore el personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Está reincorporación del trabajador sustituido podrá realizarse sin preaviso, salvo que exista un pacto en contrario. Igualmente, se extingue si se termina el motivo de la sustitución, aunque no se incorporase el titular. 16

3 Eventual : El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos: - Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. - Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. - Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. De ahí que, en el contrato eventual, deba consignarse la causa que lo justifique. Este personal únicamente podrá incorporarse a plantilla de la Institución mediante las pruebas de selección establecidas. 17

4 Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro. La incorporación de personal temporal, ya sea interino o eventual, se realizará cuando sea imprescindible por razones de servicio. La selección del mismo se efectuará por procedimientos que, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, garanticen la necesaria agilidad y eficacia, y cuenten con la participación de las Organizaciones Sindicales. Para finalizar este apartado, nos encontramos con una tercera modalidad de contrato para el personal estatutario: De sustitución. Este nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza. Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función. 18

5 Es necesario volver a resaltar el hecho de que al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario fijo. 19