Nombre del puesto a cubrir. Auxiliar Administrativo

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1 ANEXO I CONCURSO PÚBLICO ABIERTO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN PARA LA COBERTURA DE CUARENTA Y SIETE (47) VACANTES DEL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA PLANTA ORGÁNICO FUNCIONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL RESPONSABILIDAD PENAL JUVENIL. Artículo 1.- Especificaciones y responsabilidades del puesto. Las especificaciones y las responsabilidades del puesto son las que a continuación se detallan: Nombre del puesto a Auxiliar Administrativo Distribución de las vacantes Centro Socio-Educativo de Régimen Cerrado San Martín (6 vacantes) Centro Socio-Educativo de Régimen Cerrado Manuel Rocca/Agote (6 vacantes) Centro Socio-Educativo de Régimen Cerrado Manuel Belgrano (6 vacantes) Centro de Admisión y Derivación Ursulla Llona de Inchausti (12 vacantes) Residencia Socio-Educativa de Libertad Restringida Almafuerte (3 vacantes) Residencia Socio-Educativa de Libertad Restringida Simón Rodriguez (3 vacantes) Residencia Socio-Educativa de Libertad Restringida Juana Azurduy (3 vacantes) Dispositivo de Supervisión y Monitoreo (8 vacantes) Ingreso a la Planta Permanente del Escalafón General para el Personal de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tipo de contratación La incorporación se efectúa en el tramo y nivel inicial del agrupamiento que correspondiera (conf. Decretos Nros. 986/04 y modificatorio) o en el tramo y grado inicial del agrupamiento y categoría que correspondiere al Nuevo Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa aprobada por Acta de Negociación Colectiva N 17/13 instrumentada por Resolución Nº 20-MHGC/14. (*) (*) La incorporación se efectúa en el tramo y nivel inicial del agrupamiento "Administrativo" (AA01), (conf. Decretos Nros. 986/04 y modificatorio) o en el tramo y grado inicial del agrupamiento y categoría que correspondiere al Nuevo Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa aprobada por Acta de Negociación Colectiva N 17/13 instrumentada por Resolución Nº 20-MHGC/14.

2 Designación El ingreso a la Planta Orgánica Funcional en el ámbito de la Dirección General Responsabilidad Penal Juvenil dependiente del Consejo de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes implica una permanencia en el ejercicio del puesto concursado por un plazo no menor a cuatro (4) años desde la fecha de su designación, con el fin de garantizar la operatoria de los establecimientos penales juveniles, no resultando factible la movilidad del agente por ese período. Ley N 471 (texto consolidado por Ley N 5.666) Estabilidad en la Planta Permanente Artículo 42.- Adquisición De La Estabilidad. A los efectos de la adquisición de la estabilidad deberá prestar servicios efectivos durante un período previo de 12 meses y aprobar la evaluación de desempeño a la que será sometido, o por el solo transcurso de dicho período, si al cabo del mismo el trabajador no fuera evaluado por causas imputables a la administración. Hasta que ello no ocurra, la prestación de servicios del trabajador se regirá por la modalidad laboral transitoria que en cada caso se determine. Artículo 2.- Responsabilidades del puesto Responsabilidades Generales (de acuerdo a Nomenclador de Puestos Aprobado por Acta de Negociación Colectiva Nº14/14 instrumentada por Resolución Nº MHGC/14) Brindar apoyo a los puestos de la familia Administración general y servicios de oficina en sus funciones. Armar y foliar legajos y actuaciones administrativas. Registrar datos en planillas, libros y/o formularios prediseñados en forma manual y/o en sistemas informáticos predeterminados empleando criterios taxativos y simples. Realizar fotocopias y escaneos e incorporarlos a sistemas de información correspondiente.

3 Responsabilidades especificas Colaborar con la Dirección del Dispositivo en cuestiones de personal, contabilidad básica y rendiciones de cargos, tramitación y confección de caja chica, conociendo la normativa existente y asesorando para su cumplimiento. Control de licencias, confección y actualización de legajos personal. Confección de notas, providencias, elevaciones y giros de informes técnicos y profesiones en lo intra e interinstitucional. Manejar base de datos de los jóvenes asistidos en cada uno de los Dispositivos y transmitir la información a requerimiento. Control de stock de elementos indispensables para el funcionamiento de los dispositivos. Confección de expedientes electrónicos. Gestoría. Supervisión, control y facturación de servicios y órdenes de compras. Control patrimonial. Artículo 3.- Requisitos para la postulación. Las condiciones generales de admisibilidad al presente proceso, son los que a continuación se detallan: Título Secundario (Excluyente) Nivel Educativo Se valorarán Programas, Cursos, Congresos y/o Jornadas en instituciones de reconocido prestigio relacionado con el puesto concursado (Deseable) Experiencia Laboral Contar con un mínimo de dos (2) años de experiencia en el sector público y/o privado en tareas administrativas, preferentemente en organismos públicos. (Excluyente) Habilidades Requeridas Nivel informático (Deseable) Capacidad de análisis. Vocación de servicio. Capacidad de expresión verbal y escrita. Trabajo en equipo. Autonomía. Orientación a resultados. Windows Office.

4 Artículo 4. - Desarrollo del concurso. El presente procedimiento, se desarrollará en un todo de acuerdo a lo previsto por la Resolución Firma Conjunta N 1283-MHGC/17. Artículo 5.- Inscripción y entrega de documentación. Al momento de presentar el formulario de inscripción al presente proceso, el aspirante deberá presentar la documentación que acredite la información suministrada en el mismo, de acuerdo a las pautas fijadas en la Resolución Firma Conjunta N 1283-MHGC/17. La documentación debe ser presentada con el formulario completo. A la presentación deberán acompañarse los documentos originales y dos (2) juegos de copias. Todas las copias deberán estar firmadas por el postulante, y serán foliadas en el acto de inscripción. La omisión de exhibición de los documentos originales obsta a la recepción de antecedentes. El formulario de inscripción aprobado por la convocatoria debe ser respetado en un todo, no pudiendo ser modificado bajo ninguna condición. No debe presentar tachaduras ni enmiendas. Tanto el formulario como las fotocopias deben realizarse en papel tamaño A4 y en copia simple faz. Artículo 6º.- Metodología de evaluación de los antecedentes curriculares y laborales. En función de lo previsto en el artículo 32 del Anexo II a la Resolución Firma Conjunta N 1283-MHGC/17, la metodología de evaluación de los antecedentes curriculares y laborales será la que a continuación se detalla: Factor Subfactor / Forma de evaluación Puntaje Máximo del Subfactor Puntaje Máximo del Factor Nivel educativo requerido para la vacante a 4 Antecedentes curriculares y su grado de vinculación con el puesto a Nivel educativo superior al requerido para la vacante a Cursos, congresos y/o jornadas en instituciones de reconocido prestigio. (Se evaluarán hasta 5 cursos de capacitación por postulante) Antecedentes laborales y su grado de vinculación con el puesto a Experiencia laboral vinculada con el puesto a. Experiencia laboral vinculada con el puesto a en el sector Público En esta instancia se valorarán los cursos, congresos, jornadas, capacitaciones, etc., que el postulante hubiere presentado en la inscripción.

5 Artículo 7.- Presentación de impugnaciones. Las impugnaciones al orden de mérito definitivo deberán plantearse en el plazo previsto en el artículo 41 del Anexo II a la Resolución Firma Conjunta N 1283-MHGC/17, por escrito ante el Área Concurso del Consejo de los Derechos de Niñas Niños y Adolescentes sita en la calle Bartolome Mitre Nº 648, Planta Baja, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en horario de 10 hs. a 16 hs.

6 G O B I E R N O DE LA C I U D A D DE B U E N O S A I R E S Hoja Adicional de Firmas Anexo Número: Buenos Aires, Referencia: EE N /DGLTACDN/ S/ Concurso Público Abierto Auxiliar Administrativo - ANEXO I El documento fue importado por el sistema GEDO con un total de 5 pagina/s.