CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TEMARIOS DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PERSONAS DIRECTIVAS Y MANDOS INTERMEDIOS
|
|
- Pablo Hidalgo Navarro
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TEMARIOS DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PERSONAS DIRECTIVAS Y MANDOS INTERMEDIOS MANUELA BRINQUES MARTÍNEZ mbrinques@fullaudit.es FULL AUDIT, S.A. LA NECESIDAD DE REALIZAR ESTE ESTUDIO NACE DE LA EVIDENCIA DEL DES- CONOCIMIENTO, EN TÉRMINOS GENERALES, QUE EL DIRECTIVO TIENE ACER- CA DE LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA, LO QUE SE TRADUCE EN MUCHOS CASOS EN UNA POBRE CULTURA PREVENTIVA EN LA ORGANIZACIÓN Y UNA ESCASA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA OPERATIVA DE LA COMPAÑÍA. La Estrategia catalana de seguridad y salud laboral , II Plan de gobierno recoge esta necesidad. En concreto, dentro del siguiente objetivo estratégico: OBJETIVO ESTRATÉGICO 1 (OE1) Mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de la prevención de riesgos laborales en las empresas y fomentar las buenas prácticas en seguridad y salud laboral. Este objetivo estratégico se concreta, entre otros, en el siguiente objetivo operativo: OBJETIVO OPERATIVO 1 (OP1.1. ) Potenciar políticas específicas para la mejora de la gestión y la calidad de la prevención de riesgos laborales, con especial atención en las pymes y a las personas trabajadoras autónomas. Para conseguir este objetivo se han desarrollado diferentes líneas de actuación, como: Línea de actuación (L3). Favorecer la calidad de la formación en seguridad y salud laboral del empresario y las personas trabajadoras. Y es dentro de esta línea, en el punto 11, donde encontramos la razón de ser del estudio que va dirigido a la formación de los directivos y mandos intermedios, en concreto: Establecimiento de criterios para la elaboración de los temarios de formación en prevención de riesgos laborales para personas directivas y mandos intermedios. Este estudio se enmarca dentro de esta línea de actuación. 5
2 METODOLOGÍA La identificación de los criterios ha sido el resultado del trabajo conjunto de tres grandes ámbitos de conocimiento liderados y supervisados por el Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya: El conocimiento técnico y legal de la prevención de riesgos laborales. La normativa de prevención de riesgos hace énfasis en la responsabilidad del empresario y en la necesidad de definir funciones en toda la línea de mando. Asimismo, sin pretender impartir conocimientos demasiado técnicos, es necesaria la asimilación de conceptos básicos para estar en disposición de desarrollar estas funciones. El conocimiento del mundo empresarial. Para lograr el éxito de la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas tenemos que entender sus peculiaridades, sus procesos, es decir, se tiene que utilizar el idioma de la empresa. La prevención debe ser compatible con la operativa de la empresa. El conocimiento del mundo de la docencia empresarial. Toda formación debe ser diseñada siguiendo unas estrategias metodológicas y utilizando unos recursos didácticos. Se tiene que pensar en cómo y cuándo se hará esta formación. Si se pueden desarrollar programas de formación específicos o bien se pueden introducir en planes curriculares ya establecidos en otros itinerarios formativos. La metodología que se propone para llevar a cabo el proyecto está inspirada en una metodología contrastada y reconocida: el MÉTODO DELPHI. MÉTODO DELPHI El método Delphi es un método prospectivo. En los métodos de prospectiva (a diferencia de los métodos de predicción y estadística) que también podemos llamar de opinión o cualitativos, nos encontramos en una situación en la cual el futuro puede evolucionar de muchas maneras, y dada la complejidad y la naturaleza del problema específico, así como del tipo de información que tenemos, no podemos hacer predicciones con una certeza absoluta o con una probabilidad muy elevada. El método consiste en estimular el afloramiento de opiniones e integrarlas en un resultado prospectivo final. Un primer cuestionario se entrega a un grupo de expertos. Después, un grupo de trabajo comenta las respuestas y propone modificar algunas preguntas que se incluirán al siguiente cuestionario (más conciso). Se inicia así un nuevo ciclo que puede repetirse y perfeccionarse tantas veces como sea necesario. El método nunca pretende obtener una muestra estadísticamente representativa de una población más general ni tampoco pretende llegar a un consenso absoluto. Se trata pues de elaborar un cuestionario para recoger respuestas alrededor de cómo creemos que tiene que ser la formación que directivos y mandos intermedios tienen que tener en prevención de riesgos laborales. 6
3 Los paneles de expertos de los tres ámbitos de conocimiento (prevención de riesgos que en este caso actúa como grupo de trabajo, formación, empresa) permitirán obtener respuestas dirigidas a confeccionar los criterios de contenidos de esta formación. El proceso se inicia con el Diseño del Cuestionario por parte del grupo de trabajo cuya versión final es una batería de 20 preguntas distribuidas en tres áreas. Una vez depurado el Cuestionario se ha seguido el siguiente proceso (figura 1). LA VISIÓN DE LA PEQUEÑA EMPRESA Uno de los análisis que se han realizado de las respuestas de los cuestionarios es la comparativa entre grandes empresas (a partir de 250 trabajadores) y el resto. En la comparativa entre la dirección de grandes empresas y la dirección de microempresas y PYMES, a veces hemos hallado más diferencias que entre la dirección y personal prevencionista. A partir del análisis de las respuestas recibidas, se percibe que la sensibilización de la dirección de microempresas y PYMES hacia la prevención de riesgos laborales es menor. Como beneficio específico de la titulación de los directivos en el ámbito de las PYMES y de los autónomos, se identifica la necesidad de facilitar el acceso a esta formación mediante ayudas específicas. Esta acción podría ser complementaria a la de vincular la titulación de los directivos a puntuar en la contratación con administraciones públicas, ya que posiblemente las microempresas y las PYMES no tienen fácil acceso a la contratación pública. Por otro lado, se determina que la formación de directivos de PYMES sea de unas 30 h distribuidas aproximadamente de esta forma: Figura 1. 7
4 Conceptos básicos de PRL: 8 horas. Aspectos normativos generales: 8 horas. Funciones y responsabilidades en PRL: 8 horas. Integración de la PRL en la operativa de la empresa: 6 horas. La dirección que disponga de la formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales podría convalidar los Conceptos básicos y los Aspectos normativos. RESULTADOS DEL ESTUDIO El cuestionario contempla cuatro tipos de respuestas: Nivel de acuerdo/desacuerdo: donde el encuestado puede marcar con una cruz la opción que mejor refleje su grado de acuerdo con cada frase. Las opciones van desde 0 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo). Se considera que hay consenso cuando haya un mínimo de 80% de afirmaciones valoradas como 5 o 4. Nivel de frecuencia: donde el encuestado deberá indicar el nivel de frecuencia en el que se da cada situación en su caso. Las opciones van desde Nunca a Siempre. Se considera que hay consenso cuando haya un mínimo de 80% de afirmaciones valoradas como Siempre o A menudo. Nivel de importancia: donde el encuestado puede ordenar de más a menos importantes las afirmaciones que se proponen. Se considera que hay consenso cuando las 2/3 partes de los encuestados hayan valorado como 1ª o 2ª más importante una de las afirmaciones. Seleccionar una opción: donde el encuestado puede elegir entre varias opciones, sólo puede elegirse una, la que más se acerque a su opinión. Se considera que hay consenso cuando la moda o valor con mayor frecuencia sea elegido por 2/3 de los encuestados. Los resultados del estudio se han elaborado en base a: Los aspectos en los que ha habido consenso o un alto grado de acuerdo por parte del panel de personas expertas aunque no se llegue al consenso. Los aspectos que se hayan identificado como prioritarios por parte del panel de personas expertas. Las necesidades formativas que haya detectado el grupo de trabajo en base a las respuestas recibidas. Este último criterio es importante puesto que, aunque el proyecto se ha inspirado en el Método Delphi mediante el que se busca el consenso o el acuerdo en distintos aspectos, el diseño del cuestionario también se ha realizado para poner en evidencia carencias o déficits en la formación de los directivos y directivas, más allá de su propia percepción. Para poder llegar a conclusiones relevantes se han realizado las siguientes combinaciones: 1. Por un lado, el análisis de resultados globales sin filtrar ninguna variable. 2. El análisis comparativo entre la dirección y prevencionistas. 3. El análisis comparativo entre la dirección de grandes empresas (más de 250 personas de plantilla) y el resto. Esos tres análisis comparativos han arrojado algunas diferencias. Si bien se han hecho otros análisis comparativos (en función de la actividad, por ejemplo), no se han encontrado diferencias significativas, por lo que al establecer criterios solo nos aportan información sustancial los análisis antes citados. Como resultado general, sin filtrar por colectivos, se han identificado 13 criterios: 8
5 RESPECTO A PERSONAS DESTINATARIAS CRITERIO 1. Tanto la alta dirección como los mandos intermedios deben formarse en temas de PRL. Esto incluye, entre otros, a: Consejeros y Consejeras delegados/as Dirección general Personas adjuntas a Dirección Gerencia Direcciones de Área, como: Recursos Humanos Administración Organización Sistemas Operaciones Producción Ingeniería Proyectos Desarrollo Marketing Comercial Finanzas Esta formación no solo estaría dirigida al primer nivel de estas áreas, sino también a aquellos otros niveles que gestionan personas y toman decisiones, como: Jefes de departamento Jefes de sección Jefes de turno Jefes territoriales Jefes de unidad Responsables de un centro RESPECTO A CONTENIDOS CRITERIO 2. Debe haber un contenido básico que incluya: 2.1. Conceptos básicos de PRL Aspectos normativos generales Funciones y responsabilidades en PRL Integración de la PRL en la operativa de la empresa. CRITERIO 3. Si se trata de un empresario o empresaria que asume personalmente la gestión de la prevención y dispone de la formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales, no sería necesario hacer los apartados 2.1. y 2.2. CRITERIO 4. Debe disponerse de módulos específicos para normativas sectoriales específicas. CRITERIO 5. Debe disponerse de módulos específicos para la alta dirección (y 1ª línea de mando): 5.1. Análisis coste/beneficio de la PRL La PRL como ventaja competitiva Cuadros de mando en PRL. RESPECTO A CONTEXTO DE IMPARTICIÓN CRITERIO 6. Pueden incluirse como créditos en programas formativos incluidos en másteres o postgrados orientados a formar a personas directivas y que puedan impartirse junto con otros temas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). CRITERIO 7. Las personas que imparten la formación deben ser equipos multidisciplinarios. RESPECTO A BENEFICIOS DE LA TITULACIÓN CRITERIO 8. No debe tener carácter oficial de manera que habilite para ciertas funciones específicas. CRITERIO 9. Debe contemplarse en la contratación con las administraciones públicas. CRITERIO 10. Debe tener ayudas específicas para microempresas y PYMES. RESPECTO A LA DURACIÓN DE LA FORMACIÓN CRITERIO 11. El contenido básico debería tener una duración de unas 30 horas. CRITERIO 12. Los módulos complementarios sectoriales deberían representar un mínimo de 6 horas y un máximo de 10 horas más. CRITERIO 13. Los módulos de alta dirección deberían tener una duración aproximada de 20 h. CONCLUSIÓN GENERAL Hay una conclusión general y absolutamente consensuada que es que tanto la alta dirección como los mandos intermedios necesitan formarse en temas de PRL. Ahora bien, esa formación no tiene que necesariamente ser la misma y puede modularse en función de cada caso. Además, no debe incluir sólo aspectos normativos generales y sectoriales, sino también formación en funciones y responsabilidades así como en herramientas para integrar la prevención en la empresa. En definitiva, mucha importancia a que esa formación habilite al directivo para concebir la prevención como un proceso transversal de las organizaciones, algo que sin duda está todavía por conseguir. 9
Plan de Mejora de la Competitividad en el Sector Industrial y Agroalimentario
Plan de Mejora de la Competitividad en el Sector Industrial y Agroalimentario 1. Introducción Año tras año la mejora de la competitividad se está convirtiendo en el reto más importante de las empresas,
Más detallesMaster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas
Master MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas Titulación Máster MBA Internacional en Administración y Dirección de Empresas. Título Propio de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente
Más detallesCataluña cuenta por primera vez con un Plan Estratégico del Turismo en Cataluña que fija los objetivos de la política turística de los próximos 5 años
Cataluña cuenta por primera vez con un Plan Estratégico del Turismo en Cataluña que fija los objetivos de la política turística de los próximos 5 años El Plan Estratégico del Turismo en Cataluña (PETC)
Más detallesPROGRAMA FORMATIVO FOR FOR
PROGRAMA FORMATIVO FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Obtención de la titulación de AGENTE DE IGUALDAD FOR FOR 1 CURSO DE FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN
Más detallesAplicaciones informáticas de apoyo empresarial en materia de. Prevención de Riesgos Laborales 2017
Aplicaciones informáticas de apoyo empresarial en materia de Prevención de Riesgos Laborales 2017 Aplicaciones informáticas de apoyo empresarial en materia de PRL ) Las aplicaciones Desde el año 2008,
Más detallesPresupuestos y Cuadro de Mando Integral para RRHH
F O R M A C I Ó N E - L E A R N I N G Curso Online de Presupuestos y Cuadro de Mando Integral para RRHH Indicadores para medir y evaluar los RRHH de su empresa a través del Cuadro de Mando Integral. Tel.
Más detallesPLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE UNILEVER ESPAÑA S.A. Abril 2013
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE UNILEVER ESPAÑA S.A. Abril 2013 1 2 COMISIÓN DE igualdad COMPOSICIÓN Y COMPETENCIAS 3 Competencias Además de las generales. Tiene de forma particular
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES P-FR 01
Edición: 1 Fecha: 13.11.2012 Página 1 de 8 Elaborado por: Dirección General de Seguridad y Salud Laboral Revisado por: Aprobado por: Fecha: 13 de noviembre de 2012 Fecha: Fecha: Firma: Firma: Firma: Procedimiento
Más detallesConvocatoria DOCENTIA. Año
Convocatoria DOCENTIA Año -- Publicación: 4/06/ ÍNDICE 1. OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DOCENTE BAJO EL MARCO DE REFERENCIA DEL MODELO DOCENTIA (EDD)... 3 2. CONVOCATORIA OFICIAL EDD... 5 3. SELECCIÓN DE CANDIDATOS
Más detallesDEPARTAMENTO DE EMPRESA Y EMPLEO
Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5822 21.2.2011 10905 DEPARTAMENTO DE EMPRESA Y EMPLEO RESOLUCIÓN EMO/414/2011, de 11 de febrero, por la que se determinan las actividades preventivas que
Más detallesPROGRAMA FORMATIVO FOR FOR
PROGRAMA FORMATIVO FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Obtención de la titulación de AGENTE DE IGUALDAD FOR FOR 1 CURSO DE FORMACIÓN DE FORMADORES EN PREVENCIÓN
Más detallesMáster en Administración y Dirección Internacional de Empresas (MBA)
Máster en Administración y Dirección Internacional de Empresas (MBA) Modalidad: elearning Duración: 60 Créditos 1 año académico Precio: consultar web Titulación Máster en Administración y Dirección Internacional
Más detallesCLAVES PARA LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE OPERACIONES ( )
10ª REUNIÓN PLENARIA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN 2007-2013 CLAVES PARA LA INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Más detallesMadrid, 21 de octubre de LUIS ROSEL AJAMIL Director del Área de Seguridad y Salud Fundación Laboral de la Construcción
2º CONGRESO de PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES Panel: La formación de expertos de nivel superior universitario en prevención de riesgos laborales y las salidas profesionales, en el ámbito del sector de
Más detallesDatos de identificación del Título Grado en Gestión y Administración Pública
Datos de identificación del Título Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación Contenido. Denominación del título.... 3 Rama de conocimiento... 3 Fecha de publicación del título en el BOE... 3 Plan
Más detallesCIRCULAR INFORMATIVA
CIRCULAR INFORMATIVA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 2007-2012 A través de la presente circular expondremos el plan español de seguridad y salud en el trabajo diseñado por el Gobierno
Más detallesMÁSTER EN. Dirección Internacional y Gestión Integral de Proyectos
Profesorado Nuestra escuela fue creada por académicos y profesionales destacados en sus campos, que decidieron unirse para poder ofrecer una formación de postgrado presencial y online de gran calidad y
Más detallesMÁSTER EN DIRECCIÓN COMERCIAL Y GESTIÓN DE CLIENTES
MÁSTER EN DIRECCIÓN COMERCIAL Y GESTIÓN DE CLIENTES El desarrollo económico actual y la necesidad de las empresas de ser competitivas están generando constantemente innovaciones en la gestión empresarial.
Más detallesPRESENTACIÓN PROGRAMA METODOLOGÍA
º PRESENTACIÓN Presentación... 4 Requisitos y titulación...5 Objetivos...6 PROGRAMA Módulos... 8 Competencias...10 METODOLOGÍA Formación semipresencial... 12 Tutorías...13 Clases Presenciales...14 Material
Más detallesGrado en Administración y Dirección de Empresas
Grado en Administración y Dirección de Empresas CENTRO RESPONSABLE: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES RAMA: Ciencias Sociales y Jurídicas CRÉDITOS: 240,00 DISTRIBUCIÓN DE CRÉDITOS DE LA TITULACIÓN
Más detallesCertificación en Estrategia Empresarial
titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Certificación en Estrategia Empresarial duración total: precio: 0 * modalidad: Online * hasta 100
Más detallesDESPLAZAMIENTOS IN ITINERE EN EMPRESAS DE LA REGIÓN DE MURCIA
DESPLAZAMIENTOS IN ITINERE EN EMPRESAS DE LA REGIÓN DE MURCIA Diciembre 2017 Los datos estadísticos de siniestralidad laboral del pasado año, ya advierten de la alta siniestralidad registrada en nuestra
Más detallesKPI s de. Recursos Humanos
Serie Recursos Humanos KPI s de Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL http://humancapitalsite.com INTRODUCCIÓN Analizar y diseñar los indicadores necesarios para elaborar y priorizar los objetivos
Más detallesPlan estratégico sobre discapacidad basado en el modelo certificable Bequal. Presentación Informe 2015
Plan estratégico sobre discapacidad basado en el modelo certificable Bequal Presentación Informe 2015 METODOLOGÍA UTILIZADA 1 RESULTADOS INAP Certificación Bequal Plus 2 RESULTADOS INAP Certificación Bequal
Más detallesCurso de Formación específica en Igualdad de Oportunidades CURSO DE FORMACIÓN DE AGENTES DE IGUALDAD
Curso de Formación específica en Igualdad de Oportunidades CURSO DE FORMACIÓN DE AGENTES DE IGUALDAD PROGRAMA EESSTTABLLEECI IIDO SSEEGÚN CRI II TTEERI IIOSS DEELL PLLAN BOLLONI IIA FORMACIÓN DE AGENTES
Más detallesFORMACIÓN E-LEARNING. Curso de Comunicación Empresarial
FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Comunicación Empresarial Para conocer y desarrollar técnicas y habilidades de comunicación y mejorar la transmisión de la información dentro y fuera de la empresa. Tel. 902
Más detallesGRADO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
GRADO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS PROPUESTAS: ACCIONES DE MEJORA CURSO 2012 2013 PLAN DE MEJORA 1: Proponer una modificación de la denominación y del descriptor de la asignatura Diagnóstico Financiero (2º
Más detallesFORMACIÓN E-LEARNING. Curso de Logística Integral en Pymes
FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Logística Integral en Pymes Técnicas y herramientas operativas para una mayor eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos logísticos. Tel. 902 021 206 attcliente@iniciativasempresariales.com
Más detallesFORMACIÓN E-LEARNING. Curso Online de Liderazgo y Comunicación Interna
FORMACIÓN E-LEARNING Curso Online de Liderazgo y Comunicación Interna Cómo hacer de la comunicación interna una eficaz herramienta de gestión empresarial. ARGENTINA (54) 1159839543 BOLÍVIA (591) 22427186
Más detallesESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES Departamento de Empleo y Asuntos Sociales FEBRERO 2011
ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES 2011-2014 Departamento de Empleo y Asuntos Sociales FEBRERO 2011 12 LÍNEAS DE ACTUACIÓN ESTRATÉGICAS LA.1. - CONCIENCIACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN LA.2. - PARTICIPACIÓN
Más detallesA LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
CONGRESO DE LOS DIPUTADOS REGISTRO GENERAL DE ENTRADA Grupo 0005107 ^echa:07/04/2016-17:25:12 Grupo del Congreso A LA MESA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Carrera de San Jerónimo, 40 28014 Madrid En nombre
Más detallesCONCLUSIONES CUANTITATIVAS
1 JORNADA DE TELECOMUNICACIONES Técnicos de IFES 2ª ponencia: Patricia González Prada CONCLUSIONES CUANTITATIVAS 1. CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES: SEXO EDAD NIVEL DE ESTUDIOS TIPOS DE CONTRATO Distribución
Más detallesLos recursos humanos, factor básico de una buena
Los recursos humanos, factor básico de una buena gestión logística. Esta mañana me he levantado y me he realizado tres preguntas, sobre la situación del sector de la logística: QUE EMPRESAS VAN A PERMANECER
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS ENTRE GRADOS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS ENTRE GRADOS (*) PRIMER CURSO Derecho Empresarial (Mercantil) Derecho Mercantil Derecho Empresarial (segundo curso) Régimen Jurídico
Más detallesCurso Experto. Curso de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
Curso Experto Curso de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa Índice Curso de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa 1. Sobre Inesem 2. Curso de Gestión de Prevención
Más detallesPLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CONTROL DE MODIFICACIONES NÚMERO REVISIÓN FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN 0 30/7/2013 Redacción inicial ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN CARGO: CARGO: CARGO: FIRMA:
Más detallesPLAN DE MEJORAS. Herramienta de trabajo. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
PLAN DE MEJORAS Herramienta de trabajo Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación Índice 1 Introducción...3 2 Pasos a seguir para la elaboración del plan de mejoras...5 2.1 Identificar
Más detallesPROGRAMA DE ACREDITACIÓN INFORME DE REVISIÓN DE LAS EVIDENCIAS APORTADAS
PROGRAMA DE ACREDITACIÓN INFORME DE REVISIÓN DE LAS EVIDENCIAS APORTADAS Identificación del centro Centro: Facultat d Humanitats Universidad: Pompeu Fabra Titulaciones: Máster de Formación de Profesorado
Más detallesCoste máximo subvencionable según los módulos económicos establecidos para cada especialidad
ANEXO II METODOLOGÍA DE FINANCIACIÓN PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA EJECUCION DE ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DIRIGIDAS A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS (MODALIDAD)
Más detallesCONVOCATORIA DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN DOCENTE 2013/2014
CONVOCATORIA DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN DOCENTE 2013/2014 Entre las líneas de actuación estratégica contempladas en el Modelo de Universidad aprobado por la Universidad de La Rioja se encuentra la creación
Más detallese-learning como herramienta para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales
e-learning como herramienta para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales Ponente : Jorge Flores Fernández (Gerente de Integral de Medios S.L.) Ámbito: e-learning
Más detallesEscuela Superior de Ingeniería y Tecnología
Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología Grado en Ingeniería Informática GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA: Redes de Computadores en Curso Académico 2017-2018 Fecha de la última modificación: 27-07-2017
Más detallesMáster MBA Internacional en Dirección de Empresas Industriales
Máster MBA Internacional en Dirección de Empresas Industriales Titulación Máster MBA Internacional en Dirección de Empresas Industriales. Título Propio de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO POR CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA DE FORMACIÓN PARA IMPARTIR CLASES
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DEL PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO POR CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA DE FORMACIÓN PARA IMPARTIR CLASES DE IDIOMAS AL PERSONAL DEL GRUPO ICO PLIEGO DE PRESCRIPCIONES
Más detallesAuditoría de Gestión al Capital Humano y el Conocimiento. Una experiencia desde la Facultad de Contabilidad y Finanzas de la Universidad de La Habana.
Auditoría de Gestión al Capital Humano y el Conocimiento. Una experiencia desde la Facultad de Contabilidad y Finanzas de la Universidad de La Habana. MSc. Karen Gutiérrez Echevarría Departamento de Contabilidad
Más detallesMáster en Ingeniería de Montes. Escola Tècnica Superior de Enginyeria Agrària Universitat de Lleida. Informe de seguimiento Curso 2011/2012
Escola Tècnica Superior de Enginyeria Agrària Universitat de Lleida Informe de seguimiento Curso 2011/2012 Elaborado por la coordinación de la titulación Presentado en la Comisión de Estudios del centro:
Más detallesCurso Superior en Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo para la Prevención de Riesgos Laborales (Doble Titulación URJC & Educa + 2 Créditos ECTS)
Curso Superior en Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo para la Prevención de Riesgos Laborales (Doble Titulación URJC & Educa + 2 Créditos ECTS) Titulación certificada por EDUCA BUSINESS SCHOOL Curso
Más detallesPROCESO DE DETECCION DE NECESIDADES FORMATIVAS INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ANDALUCIA
PROCESO DE DETECCION DE NECESIDADES FORMATIVAS INSTITUTO ANDALUZ DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ANDALUCIA Proceso de detección de necesidades formativas. ANDALUCIA- 2012 1 PROCESO DE DETECCION DE NECESIDADES
Más detallesEVALUACIÓN DE LA SOLICITUD DE MODIFICACIÓN DE TÍTULO OFICIAL
Introducción EVALUACIÓN DE LA SOLICITUD DE MODIFICACIÓN DE TÍTULO OFICIAL Identificación del título Denominación: Graduado o Graduada en Ingeniería Biomédica por la Universidad Politécnica de Catalunya
Más detallesFacultad de Empresa y Gestión Pública de Huesca Universidad de Zaragoza
Facultad de Empresa y Gestión Pública de Huesca Universidad de Zaragoza FACULTAD DE EMPRESA Y GESTIÓN PUBLICA ESTUDIOS DE GRADO GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Más detallesEstadísticas Encuesta 2014 ENCUESTA DE CLIMA LABORAL DEL SERVICIO DE PERSONAL DOCENTE INVESTIGADOR, RETRIBUCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Encuestas 2014 INDICE INTRODUCCIÓN... 2 PARTICIPANTES... 2 VALORACIÓN GLOBAL DEL RESULTADO... 3 VALIDEZ... 5 POSIBLES LÍNEAS DE ACTUACIÓN... 5 CUESTIONARIO... 5 RESPUESTAS OFRECIDAS Y PUNTUACIÓN MEDIA
Más detallesCONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Delegación Territorial en Málaga. B3rwxYWZ0vCYUqNKnz7kXg==
CONVOCATORIA PARA LA PARTICIPACIÓN DE CENTROS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS COLABORADORES EN EL DESARROLLO DEL PRÁCTICUM UNIVERSITARIO DE MÁSTER Y EQUIVALENTE AL MÁSTER, VINCULADO CON EL EJERCICIO DE LA DOCENCIA
Más detallesINTEGRACIÓN N DE LA SEGURIDAD VIAL Y LA MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN N PREVENTIVA DE DIRECTIVOS Y TRABAJADORES
29 Mayo 2013 Barcelona UPC CerPie - INSHT INTEGRACIÓN N DE LA SEGURIDAD VIAL Y LA MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN N PREVENTIVA DE DIRECTIVOS Y TRABAJADORES Lo que puede aportar el ponente Experiencia en la Administración
Más detallesGuía docente del módulo Dirección de Operaciones
Guía docente del módulo Dirección de Operaciones I. IDENTIFICACIÓN Nombre del módulo: Dirección de Operaciones Código: 43412 Titulación: Máster Universitario en Gestión de Empresas Hoteleras Curso académico:
Más detallesPlanificación de las enseñanzas
Planificación de las enseñanzas Estructura de las enseñanzas: a Distribución del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo de materia. Tipo de materia: Total créditos ECTS: 240 Formación básica 60 Obligatorias
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO UNIVERSIDADES
Núm. 55 Jueves 4 de marzo de 2010 Sec. III. Pág. 2229 III. OTRAS DISPOSICIONES UNIVERSIDADES 3580 Resolución de 17 de febrero de 2010, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se publica el
Más detallesItinerario Curricular
Grado en Turismo Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación Avenida de la Universidad, s/n 11405 - Jerez de la Frontera (Cádiz) 95037122 facultad.ccsociales@uca.es http://ccsociales.uca.es Itinerario
Más detallesCoste máximo subvencionable según los módulos económicos establecidos para cada especialidad
ANEXO II METODOLOGÍA DE FINANCIACIÓN PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA EJECUCION DE ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DIRIGIDAS A LOS/AS TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS (MODALIDAD
Más detallesMARKETING E INNOVACIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO Palencia, tu gran Aventura
MARKETING E INNOVACIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO Palencia, tu gran Aventura Objetivo: La fortaleza de la industria del turismo como sector productivo y generador de empleo ha quedado más que probada, y su
Más detallesENEB. International MBA. Plan de Estudios. Escuela de Negocios Europea de Barcelona. Centro asociado a: Premio Cum Laude 2018: Colaboramos con:
ENEB Plan de Estudios International MBA Escuela de Negocios Europea de Barcelona Centro asociado a: Premio Cum Laude 2018: Colaboramos con: Presentación International MBA Duración: 18 meses Precio: 8.600
Más detallesFolio 2/7. ANEXO 1. observaciones del evaluador ANEXO 2. observaciones de la ACECAU. Cumple requisitos. No cumple requisitos
Folio 1/7 INFORME DEFINITIVO DE LA AGENCIA CANARIA DE EVALUACIÓN DE LA CALIDAD Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA EN RELACIÓN CON LA EVALUACIÓN REALIZADA PARA LA AUTORIZACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS
Más detallesEl Gobierno catalán aprueba el Plan Estratégico de Turismo de Cataluña
Comunicado de prensa El Gobierno catalán aprueba el Plan Estratégico de Turismo de Cataluña 2013-2016 Este documento define los principios básicos del modelo turístico de Cataluña a medio plazo, y también
Más detallesSISTEMA DE GESTION ACADEMICA PERIODO LECTIVO: MARZO2018-AGOSTO2018 HORARIO DE ASIGNATURAS OFERTADAS Usuario: MIGUEL Fecha: 14-feb :09
Usuario: MIGUEL Fecha: 1-feb-2018 17: Plan de Carrera: PLAN MARKETING 201 Malla Curricular: MALLA MARKETING 201 Curso: 2 CICLO GRUPO 1 MKT-02-01 9997 MICROECONOMIA II 60 FUNDAMENTOS DE PSICOLOGIA 556 COSTOS
Más detallesAsignatura transversal Seguridad y prevención de riesgos en procesos industriales
Asignatura transversal 29994 - Seguridad y prevención de riesgos en procesos industriales Guía docente para el curso 2015-2016 Curso: (Asignatura transversal), Semestre: (Asignatura transversal), Créditos:
Más detalles3. El Cuestionario de valoración del Monitor
presenta: Año 2016 Índice 1. Qué es el MEPS 2? 2. Metodología de funcionamiento 3. El Cuestionario de valoración del Monitor 4. Reconocimientos MEPS 2 2 Monitor Empresarial de Excelencia en Prevención,
Más detallesJORNADAS MANDOS INTERMEDIOS DEL SECTOR MONTAJE Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL: INTEGRACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD
JORNADAS MANDOS INTERMEDIOS DEL SECTOR MONTAJE Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL: INTEGRACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD PONENCIA UNION FENOSA Y LA COORDINACIÓN ACTIVIDADES EMPRESARIALES Fernando Martínez Moreno
Más detallesANX-PR/CL/ GUÍA DE APRENDIZAJE
PROCESO DE COORDINACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS PR/CL/001 ASIGNATURA 93000846 - PLAN DE ESTUDIOS 09AQ - Master Universitario en Ingenieria de CURSO ACADÉMICO Y SEMESTRE 2017-18 - Primer semestre Índice Guía
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales INFORMACIÓN PUBLICA Valoración
Más detallesCONTABILIDAD AVANZADA Y AUDITORÍA DE CUENTAS
MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS CONTABILIDAD AVANZADA Y AUDITORÍA DE CUENTAS Información y contacto cayac@ubu.es Máster CAYAC web 947 258 966 Colaboran CONTABILIDAD AVANZADA Y
Más detallesCoordinación de Actividades Empresariales. Conclusiones mesas CAE Laboralia 2016
Conclusiones mesas CAE Laboralia 2016 150 prevencionistas de destacadas empresas propusieron actuaciones frente a las principales dificultades en la coordinación de actividades empresariales. El Foro estuvo
Más detallesDEPARTAMENTO. Disposiciones. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm CVE-DOGC-B
18655 DEPARTAMENTO DE empresa Y EMPLEO RESOLUCIÓN EMO/616/2012, de 28 de marzo, por la que se determinan las actividades preventivas que deben desarrollar las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
Más detallesDIRECCION DE PROYECTOS I
DIRECCION DE PROYECTOS I DESARROLLO DEL CURSO PROFESIONAL EN DIRECCION DE PROYECTOS I: Durante el desarrollo del Curso Profesional en Dirección de Proyectos I, el alumno irá asimilando el contenido teórico
Más detallesMETODOLOGÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO
METODOLOGÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO Qué es una metodología? Es la ciencia que nos enseña a dirigir determinado proceso de manera eficiente
Más detallesMÁSTER MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMA AUTENTIFICADO POR NOTARIO EUROPEO MAS037
MÁSTER MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMA AUTENTIFICADO POR NOTARIO EUROPEO MAS037 Escuela asociada a: CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESAS DE FORMACIÓN ASOCIACIÓN ESPAÑOLA PARA LA CALIDAD ASOCIACIÓN
Más detallesESTADO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LAS BIBLIOTECAS UNIVERSITARIAS ESPAÑOLAS
informe ESTADO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LAS BIBLIOTECAS UNIVERSITARIAS ESPAÑOLAS INTRODUCCIÓN El III Plan Estratégico de REBIUN 2020, establece una línea estratégica nº 4: Construir y ofrecer
Más detallesINSTRUCCIONES: CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Delegación Territorial de Educación en Cádiz. nv5gud5g8bvu0oxprn29sa==
RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ PARA EL DESARROLLO DEL PRÁCTICUM UNIVERSITARIO DE LAS TITULACIONES ACOGIDAS A CONVENIO, EN LOS CENTROS SOSTENIDOS CON FONDOS PÚBLICOS, PARA
Más detallesIntroducción al entorno del sector de la construcción GUÍA DOCENTE
Introducción al entorno del sector de la construcción GUÍA DOCENTE Contenido 1. Cómo usar esta guía... 3 2. Identificación de la materia... 4 3. Plan de trabajo... 5 4. Recursos... 7 5. Actividades...
Más detallesISSA - School of Management Assistants
Denominación del Título Grado en Asistencia de Dirección / Management Assistance Centro ISSA - School of Management Assistants Universidad solicitante Universidad de Navarra Rama de Conocimiento Ciencias
Más detallesPlanificación de las enseñanzas
Planificación de las enseñanzas Estructura de las enseñanzas: a Distribución del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo de materia. Tipo de materia: Total créditos ECTS: 240 Formación básica 0 s 108
Más detallesCARACTERÍSTICAS 240 créditos 4 cursos
OBJETIVOS Formar a profesionales capaces de realizar labores de gestión, asesoramiento y evaluación en las empresas. Estas labores se pueden desempeñar en el ámbito global de la organización o en cualquiera
Más detalles1.1 PROFESORADO Y OTROS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS Y DISPONIBLES PARA LLEVAR A CABO EL PLAN DE ESTUDIOS PROPUESTO
PERSONAL ACADEMICO. PROFESORADO Y OTROS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS Y DISPONIBLES PARA LLEVAR A CABO EL PLAN DE ESTUDIOS PROPUESTO Personal académico La calidad de un programa educativo depende fundamentalmente
Más detallesInforme final de evaluación del diseño del sistema de garantía interna de calidad
La calidad, garantía de mejora. Informe final de evaluación del diseño del sistema de garantía interna de calidad La Salle URL Universitat Ramon Llull 29 de octubre de 2010 SUMARIO _ I. Datos de identificación
Más detallesOrganización y administración de empresas turísticas
Información del Plan Docente 29105 - Organización y administración de empresas Año académico 2017/18 Centro académico Titulación 177 - Escuela Universitaria de Turismo 445 - Graduado en Turismo Créditos
Más detallesMáster en Prevención de Riesgos Laborales
Máster en Prevención de Riesgos Laborales Modalidad: elearning Duración: 60 Créditos 1 año académico Precio: consultar web Titulación Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Título Propio de la Universidad
Más detallesMandos Intermedios: Figura clave en una empresa constructora Cartagena 12 diciembre 2005
Mandos Intermedios: Figura clave en una empresa constructora Cartagena 12 diciembre 2005 Ramón Pérez Merlos 1 Mando intermedio Esta figura no está definida por la legislación actual. La OGSHT de 1971 sí
Más detallesPostgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria RRHH
Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria RRHH titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales
Más detallesSERVICIOS DE ASESORÍAS TÉCNICAS ESPECIALIZADAS A PYMES, MICROPYMES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
SERVICIOS DE ASESORÍAS TÉCNICAS ESPECIALIZADAS A PYMES, MICROPYMES Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ OBJETIVOS El objetivo principal del presente proyecto es mejorar mediante una adecuada
Más detallesGuía docente de la asignatura "Gestión de Oficinas de Turismo"
Guía docente de la asignatura "Gestión de Oficinas de Turismo" I. IDENTIFICACIÓN Nombre de la asignatura: Gestión de Oficinas de Turismo código: 101225 titulación: Grado en Turismo Curso académico: 2017-18
Más detallesFolio 1/10 ANTECEDENTES DE HECHO
Folio 1/10 ANTECEDENTES DE HECHO Primero. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación
Más detallesFORMACIÓN E-LEARNING. Curso Avanzado Online de Logística Integral y gestión de la Cadena de Suministro
FORMACIÓN E-LEARNING Curso Avanzado Online de Logística Integral y gestión de la Técnicas y herramientas operativas para una mayor eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos logísticos. Tel. 902
Más detallesPROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD DE LA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE EDUCACIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, EDUCACIÓN Y HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD DE LA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE EDUCACIÓN LIMA- PERU
Más detallesPROGRAMA. Programa Voluntario de Reducción de Accidentes. Dossier de Prensa
PROGRAMA Programa Voluntario de Reducción de Accidentes Dossier de Prensa - ÍNDICE: 1.- QUÉ ES EL PROGRAMA PREVEA? 1.1.- Ventajas que aporta el programa PreVea 1.2.- Requisitos de inscripción 2.- ETAPAS
Más detallesCONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Delegación Territorial en Córdoba
RESOLUCIÓN DE 21 DE JUNIO DE 2016 DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN EN CÓRDOBA, POR LA QUE SE REALIZA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE CENTROS DOCENTES NO UNIVERSITARIOS COLABORADORES EN LA REALIZACIÓN
Más detalles