PRESENTACIÓN PROGRAMA METODOLOGÍA

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3 PRESENTACIÓN Presentación... 4 Requisitos y titulación...5 Objetivos...6 PROGRAMA Módulos... 8 Competencias...10 METODOLOGÍA Formación semipresencial Tutorías...13 Clases Presenciales...14 Material de Estudio. 16 Plataforma virtual 17 Salidas Profesionales...18 EL IMAFE Matriculación 19 Imafe...20

4 PRESENTACIÓN DEL MASTER Máster en Dirección Estratégica de RR.HH (Título propio del IMAFE). En este posgrado, nuestro propósito es profundizar en los métodos más eficaces para seleccionar y evaluar los recursos humanos necesarios para una gestión eficaz de la empresa. El Master también trata con amplitud toda el área de gestión, contratación y obligaciones sociales así como la prevención de riesgos laborales. El profesional de Recursos Humanos debe estar preparado para enfrentarse a negociaciones diversas y presentaciones en público para lo cual el Master dedica una parte del programa a desarrollar estas habilidades en el alumno. 4 info@imafe.org - Tel

5 REQUISITOS y TITULACIÓN La titulación obtenida es la de Máster en Dirección Estratégica de RR.HH (60 ECTS). Para realizar el Máster en Dirección Estratégica de RR.HH, el alumno deberá estar en posesión de un título universitario oficial español o acreditar experiencia de 2 o más años en funciones directivas de RRHH. 5

6 OBJETIVOS DEL MASTER Algunas de las tareas más significativas que debe realizar el DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS y que aprenderá a lo largo del MASTER son: Definir la función O+RH en el entorno empresarial. Conocer Técnicas para la Gestión del Capital Humano. Adquirir destrezas en la aplicación de estas Técnicas. 6 info@imafe.org - Tel

7 La Dirección General marca la política estratégica de la empresa. El Director de Recursos Humanos precisa de un conocimiento global de todas las áreas de gestión de la empresa para poder identificar los perfiles humanos necesarios para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. 7

8 MATERIAL DE ESTUDIO El alumno recibe el temario de estudio del Master en carpetas de anillas para facilitar la lectura y el estudio de las materias. Las unidades didácticas han sido especialmente confeccionadas para ser aplicadas en enseñanza a distancia. Los materiales didácticos están orientados a favorecer la autonomía, despertar la curiosidad por la materia, motivar el estudio y mantener la atención info@imafe.org - Tel

9 PLATAFORMA VIRTUAL El aula virtual responde al entorno actual que demanda nuevos modelos pedagógicos y nuevas formas de comunicación entre profesores y estudiantes y se convierte en una poderosa herramienta de ayuda al estudio. El Aula Virtual de IMAFE pone a disposición de los miembros de la comunidad de estudiantes una gama variada de recursos de apoyo a la docencia que facilitan la creación, por parte del profesorado de sistemas de enseñanza de elevada calidad. 17

10 PROGRAMA DEL MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (60 ECTS) 8 info@imafe.org - Tel

11 Módulos Módulo 1. Estructura y Organización de Recursos Humanos (6 ECTS) Módulo 2. Selección de Recursos Humanos (8 ECTS) Módulo3. Formación y Desarrollo profesional (6 ECTS) Módulo4. Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Ratios y Cuadro de Mando (8 ECTS) Módulo 5. Política Salarial (8 ECTS) Módulo6. Técnicas de Dirección: Liderazgo, Motivación y Comunicación Interna (6 ECTS) Módulo 7. Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales (5 ECTS) Módulo 8. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas. Negociación colectiva. (7 ECTS) Módulo 9. Retribución y Seguridad Social (6 ECTS) Examen Final Presencial. TOTAL CREDITOS 60 ECTS 9

12 Diseñar Profesiog de acuerdo a requerimientos Puestos de Traba su posterior us Selección, Form Gestión po Competencias COMPETENCIAS Conocer e Identificar las diferentes Estructuras Empresariales y crear e interpretar organigramas. Desarrollar Métodos y Técnicas de gestión Integrada de RR.HH: Ratios y Cuadro de Mando, Intranet, Groupware, Workflow. Hacer Planificaciones y Previsiones de Plantilla utilizando distintos métodos. 10

13 QUE DESARROLLA EL MASTER Conocer y aplicar modelos de Dirección y Gestión por Objetivos. Planificar, ejecutar y realizar seguimiento de Planes de Formación y Acciones Formativas, partiendo de la detección de las necesidades Formativas de la empresa. Conocer y aplicar diferentes estilos de Liderazgo y Dirección. Dirigir y Realizar Evaluaciones del Personal: rendi-miento y desempeño, usando los métodos más adecuados para cada Puesto de Trabajo. Conocer las Técnicas Generales de solución de Conflictos para su Aplicación en las negociaciones Colectivas con Agentes Sociales. Realizar procesos de Selección completos: detección de necesidades, estimación de costes, reclutamiento, aplicación de técnicas selectivas, realización de informes de valoración. Desarrollar políticas de Gestión del Conocimiento. Realizar análisis y proyectos en el Área de Recursos Humanos. gramas de los s de los jo para su Selección, stión por etc. Conocer y aplicar Modelos de Dirección por Competencias a todos los niveles: Gestión, Selección, Formación, Adecuación de puestos de Trabajo, Promoción Interna y Retribución. Desempeñar las Funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Conocer e Identificar las diferentes Estructuras Empresariales y crear e interpretar organigramas. Diseñar Políticas de retribución y Estructuras Salariales más adecuadas para cada Organización, en función del entorno económico. 11

14 FORMACIÓN SEMIPRESENCIAL El Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Empresa se imparte en modalidad a distancia/semipresencial. Se trata de una metodología flexible y guiada mediante un itinerario y un ritmo lectivo que refuerzan al alumno en la organización y planificación de su tiempo. BASES DE LA METODOLOGÍA Una comunicación ágil y fluida con los profesores a través de consultas individuales, escritas o telefónicas, y mediante sesiones presenciales opcionales. Un personal docente altamente cualificado integrado por profesionales en activo con continuo contacto con el área tutorizada. Una organización del estudio guiada y basada en un seguimiento y evaluación continuos. 12 info@imafe.org - Tel

15 TUTORÍAS En toda formación, el sistema tutorial debe ser uno de los ejes fundamentales para un correcto seguimiento del programa, lo que implica disponer de profesionales altamente cualificados en distintas disciplinas para que el alumno pueda recoger toda la experiencia en los diversos campos y obtener el fin previsto: la empleabilidad. El alumno puede acceder al servicio de tutorías por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se adapte mejor a sus necesidades. Por teléfono, fax carta, correo electrónico o entrevista personal, su tutor le ayudará a planificar el estudio para alcanzar los objetivos del curso. El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para exponer cualquier duda, solicitar asesoramiento o pedir opinión sobre cualquier aspecto o necesidad que se plantee. El tutor mantiene con el alumno un contacto directo, permanente y personalizado que le permite hacer un seguimiento del ritmo de estudio de cada persona. c/cartagena, MADRID 13

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17 CLASES PRESENCIALES OPTATIVAS El Máster en Dirección Estratégica de RR.HH. se imparte en la modalidad Distancia- Semipresencial. Durante el desarrollo del curso se realizarán sesiones presenciales (optativas) para explicar cada parte del temario disponiendo el alumno desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizaran y las materias que se imparten en cada una de ellas. Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relación con el trabajo actual o futuro de los participantes. Este sistema permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecer el apoyo y la orientación necesaria. Las clases tienen carácter voluntario aunque se recomienda la asistencia como complemento enriquecedor y motivador. info@imafe.org - Tel

18 SALIDAS PROFESIONALES 18 Director de formación. Consultoría y Asesoramiento a Empresas. Puestos intermedios en Departamentos de Recursos Humanos y Organización. Departamento de selección de Empresas de trabajo temporal, etc. Director de Personal. Director de Recursos Humanos. Dirección General. Staff y Asesoramiento. Dirección de Planificación.

19 INFORMACIÓN Y MATRICULA El Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos está inserto dentro del PLAN DE AYUDAS AL EMPLEO PARA 2013 del IMAFE. El Master tiene una duración de 8 meses y dos convocatorias a examen. Desde aquí te informamos de todo lo relacionado con el citado Master y gestionamos tanto las subvenciones como la matrícula. El número de plazas subvencionadas es limitado. La subvención cubre una parte del importe de la acción formativa. El alumno abonará el importe de las tasas una vez deducida la subvención. Esta cantidad puede financiarse hasta en cinco pagos sin ningún interés. Tasas Totales: Subvención única: Tasas del alumno: MÁS INFORMACIÓN: info@imafe.org C/ Cartagena, MADRID 19

20 IMAFE IMAFE, Instituto para la Formación y Empleo es una entidad vinculada al desarrollo de la formación de los trabajadores y al fomento del EMPLEO. 20

21 IMAFE da respuesta a las necesidades formativas que demanda el cambiante mundo laboral y ofrece a los trabajadores en activo y a aquellos que estén en búsqueda de empleo una formación que contribuya de forma directa a una mejora en sus condiciones laborales. La convocatoria del Plan de Formación para este año cuenta con la más completa oferta formativa de programas Master Universitarios y Profesionales, Cursos Homologados y Cursos Superiores dentro de las áreas de Dirección y Administración de Empresas, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medioambiente, Marketing, Comercio Exterior y Área Sociosanitaria. info@imafe.org - Tel

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