Responsabilidad Social: la experiencia de Poderosa

Transcripción

1 Responsabilidad Social: la experiencia de Poderosa 1

2 PERÚ: país minero PBI Indice del PBI Nacional y PBI Minero (1994=100) PBI minero Fuente: BCR, INEI, SUNAT, MINEM 50 0 Fuente: INEI Fuente: USGS

3 Nuestro código de conducta Respetar diversidades étnicas Salud y seguridad ocupacional Protección ambiental Legislación vigente Transparencia y equidad Respons. y eficiencia Desarrollo Sostenible Generación de valor

4 Nuestra ubicación Colombia Ecuador Distancia: 360 km Ómnibus: 15 horas Avionetas: 45 minutos Brasil Trujillo Distancia: 550 km Ómnibus: 8 horas Avión: 50 minutos Pataz Avioneta: 80 minutos Lima Bolivia Chile 4

5 No escogemos donde desarrollarnos Hay que empezar por lo básico 5

6 Construimos carreteras apoyamos en su mantenimiento 6

7 Desarrollo de infraestructura local Con autoridades locales y la comunidad 7

8 Resultado: 225km de carretera afirmada Mantenemos alrededor de 245km de carretera 8

9 También está al servicio de la comunidad 9

10 Compartimos energía con más de 1,550 pobladores Dejamos una salida en nuestra subestación 10

11 Las bases para lograr el desarrollo de una operación minera son también las bases que promueven el desarrollo de la comunidad 11

12 La RS es el medio por el cual nos comprometemos a participar activamente en el desarrollo humano y sostenible del país y del mundo, asumiendo un rol promotor del desarrollo para mejorar el entorno en donde nos desenvolvemos, y así lograr un país próspero, pacífico, democrático y justo. Ello, promoviendo alianzas y trabajando en equipo con la comunidad y el gobierno. Adaptado de Perú

13 El desafío es Crecimiento y beneficio económico distribuidos equitativamente. Desarrollo de actitudes positivas hacia las diferencias culturales, de género y de edad. Acceso prioritario a servicios de salud y educación de calidad para alcanzar una vida larga y productiva. Poder para participar en la toma de decisiones que afectan la existencia individual y colectiva. Poderosa Conservar y cuidar los recursos naturales. Lograr que los Derechos Humanos tengan plena vigencia. 13

14 ANÁLISIS QUÍMICO ENERGÍA TRANSPORTES MANTENIMIENTO TECNOLOGIAS DE INFORMACIÓN PLANEAMIENTO INGENIERÍA RELACIONES COMUNITARIAS LOGÍSTICA RRHH LEGAL La RS es nuestro paraguas PROCESOS ESTRATÉGICOS Clientes Accionistas Comunidad GESTIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN LA EMPRESA PROCESOS OPERATIVOS GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA Clientes Accionistas Comunidad Trabajadores OBTENCIÓN DE RECURSOS MINERALES MINADO PROCESAMIENTO COMERCIALIZACIÓN Trabajadores M. Ambiente M. Ambiente Proveedores Proveedores Gobierno Gobierno PROCESOS DE SOPORTE 14

15 La RS empieza en casa 15

16 Lo más básico. educación 129 trabajadores lograron terminar sus estudios escolares 16

17 RS también significa cuidar nuestro medio ambiente Solo en un ambiente saludable Se puede activar la economía local 17

18 Trabajamos con consciencia ambiental 18

19 Estamos en una zona de orografía difícil y para prevenir deslizamientos y derrumbes 19

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21 2,180Ha con 3 270,509 árboles 21

22 Nuestras Certificaciones 22

23 En 2003 nace la oficina de Relaciones Comunitarias y en 2005 Asociación Pataz 23

24 Faltaba algo No había un norte que guíe los procesos de desarrollo del Distrito de Pataz. No había una adecuada interacción entre la Municipalidad, instituciones públicas y privadas y la población. La población no estaba integrada, entre ellos había mucha desconfianza. Centros Poblados muy pobres que estaban aislados del Distrito. Dentro de la empresa también habían inconvenientes, los canales de comunicación entre la población y la empresa no estaban claros. 24

25 GESTIÓN LOCAL Y COMUNAL CODECOs - Comités de Desarrollo Comunal INTEGRA a toda la población de la comunidad, promoviendo la unidad de ésta. CONCERTA en los diferentes espacios y procesos para la búsqueda de su desarrollo. GARANTIZA la transparencia de la gestión pública, constituyéndose en un instrumento de control social. PARTICIPA en los diferentes procesos de toma de decisiones (Presupuesto Participativo) REPRESENTA y sirve como nexo entre la comunidad y las diversas instancias públicas y privadas. 25

26 Se garantiza. Las personas participan en la toma de decisiones públicas Diagnóstico local y Planes de Desarrollo Comunal Participativos a partir de su propia visión de desarrollo Concertación sobre las principales inversiones/ Instituciones Privadas (Poderosa) CODECO CIDP Municipal Distrital Instituciones Públicas Presupuesto Participativo El protagonista del cambio es la comunidad

27 27

28 Forestación con Fines Maderables en Pampa Huaguil distrito de Chugay 116 mil plantones 80 pobladores capacitados Con el apoyo de : Municipalidad Distrital de Chugay y el 320 puestos de trabajo se crearán en la comercialización de la madera Programa Agro Rural La Libertad 28

29 Forestación de 70 hectáreas con tara en la comunidad "Sol Naciente" de Chuquitambo y Nimpana 53.3 ha de tara forestada Empleo permanente para 29 productores de la comunidad Con el apoyo de : Agromac Chuquitambo y Municipalidad de Pataz 29

30 Caracterización de papas nativas en el distrito de Chugay 42 familias productoras 133 variedades 15 t/ha de cosecha Con el apoyo de : Municipalidad de Chugay, INIA y 150 variedades nativas se han instalado para su caracterización en la campaña Programa Agro Rural La Libertad 30

31 Facilitar la comercialización de productos de la Asociación de Productores del Distrito de Cochorco - ASPRODIC Empleo para 60 familias que producen hierbas aromáticas en campo para la obtención de filtrantes S/. 26, recaudados en venta Con el apoyo de : ASPRODIC y Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural Líderes fortalecidos para gestionar proyectos de comercialización de filtrantes, palta, madera, etc. de La Libertad 31

32 Mejoramiento e integración al mercado del cultivo de palto en Cochorco y Sartimbamba ha., de palto mejorado georeferenciadas son asistidas técnicamente 49 productores recibe asistencia técnica y capacitación S/.27, nuevos soles se han generado producto de la venta de 12,810 kg., de palta fuerte para los mercados de España y supermercados peruanos Con el apoyo de: ASPRODIC, Municipalidad de Sartimbamba y Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural 32

33 Control y erradicación de la mosca de la fruta en el valle del río Marañón en convenio con el Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa) La Libertad 850 ha, de frutales monitoreadas por la instalación de 178 trampas oficiales del SENASA 416 productores están involucrados en el monitoreo de las trampas oficiales de la mosca de la fruta, quienes conducen 538 predios Con el apoyo de : SENASA y Municipalidad Distrital de Sartimbamba 290 productores reciben asistencia técnica 313 visitas a productores para brindar asistencia técnica 33

34 Proyecto de Reducción y Alivio a la Pobreza - PRA Lograr la articulación comercial de los productores de la sierra de La Libertad con el mercado Exportar productos al mercado europeo Asistencia técnica para mejorar su producción. Con el apoyo de : USAID 34

35 Mejoramiento de la crianza de Ovinos de Chuquitambo 35 ovinos de la raza HAMPSHIRE DOWN, se encuentran en Chuquitambo, de ellas 9 son nacidos en la propia zona 153 ovinos en total reciben asistencia técnica 12 familias del anexo de Chuquitambo manejan técnicamente sus ovinos 35

36 La cultura y tradición ya son parte nuestra Iglesia San Pedro de Pataz (s. XVI) 36

37 La RS debe estar en nuestro ADN Respeto, transparencia y sinergia para que todos ganen 37

38 Mujeres Pallaqueras Eficiencia en los procesos Oportunidad de empleo digno y formal a los habitantes del distrito Revaloración de la mujer en el sector minero, la economía del hogar y el desarrollo del distrito Formación y fortalecimiento de microempresas Reducción de la minería informal evitando así la contaminación 38

39 Formalización de Mineros Artesanales 178 mineros 46 mineros artesanales que tienen todas las certificaciones legales 40 mineros calificados como mineros artesanales 92 mineros en proceso de formalización 39

40 Hay que medir los resultados para saber si estamos en buen camino. 40

41 Indicador de nuestro Desempeño Indice de Desarrollo Humano - IDH de Pataz 0,5900 0,5700 0,5500 0,5300 0,5100 0,4900 0,4700 0,4500 Ongón Tayabamba Parcoy Pataz Pías ,4912 0,5327 0,5333 0,4728 0, ,4792 0,5328 0,5536 0,5497 0, ,4812 0,5293 0,5708 0,5621 0,5505 Fuente: PNUD / Equipo para el Desarrollo Humano INDH 41

42 No solo hay que serlo, hay que parecerlo Debemos comunicar lo que hacemos. La información es la base del conocimiento. 42

43 Oportunidades y alianzas con el Estado Aporte Voluntario similar ( habrá?) o Ley Obras por impuestos 43

44 Muchas gracias 44