DIRECTIVA Nª DGP- DREH

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3 DIRECTIVA Nª DGP- DREH ORIENTACIONES COMPLEMENTARIAS PARA LA EVALUACIÓN DEL PERSONAL PARA OCUPAR EL CARGO DE DIRECTOR Y PERSONAL JERARQUICOS POR ENCARGATURA EN LOS INSTITUTOS SUPERIORES PEDAGÓGICOS Y TECNOLÓGICOS PÚBLICOS DEL ÁMBITO REGIONAL DE HUANCAVELICA I.- II.- III.- FINALIDAD: Establecer los requisitos y procedimientos para unificar criterios y procesos técnicos para la selección de personal Directivo por encargatura en los Institutos de Educación Superiores Pedagógicos y Tecnológicos Públicos en el ámbito de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, acorde a Normas Vigentes a fin de relevar la buena Gestión Institucional, Pedagógica y Administrativa. BASE LEGAL:.1. Constitución Política del Perú.. Ley General de Educación Nº Reglamento Especial para Docentes de Educación Superior D.S. Nº ED..4. Reglamento General de Institutos Superiores Públicos y Privados D.S ED..5. R.M. Nº ED..6. R. M. Nº ED..7. R.D. Nº ED.8. R.J. Nº R.J. Nº ED..10. R.J. Nº ED y Directiva Nº ME/SG-OGA-UPER..11. R.J. Nº ED..1. R.J. Nº ED. ALCANCE: 3.1. Dirección Regional de Educación Huancavelica. 3.. Direcciones de Institutos Superiores Pedagógicos Públicos de Huancavelica Direcciones de Institutos de Educación Superior Tecnológicos Públicos de Huancavelica. IV.- DISPOSICIONES GENERALES: 4.1. La selección de los Directores Generales de las Instituciones de Formación Docente y Tecnológicos, se ceñirán estrictamente a la Resolución Jefatural ED y la Directiva Nº ME/SG-OGA-UPER y su modificatoria la Resolución Jefatural Nº ED. 4.. La Dirección Regional de Educación de Huancavelica será la encargada del proceso de selección del recurso humano para la encargatura de Directores Generales de los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y Tecnológicos Públicos El proceso de selección de personal para la Encargatura de Directores Generales se aplica en los casos que existan plazas vacantes que no estén cubiertas por concurso público. 4.4 Podrán postular los Docentes nombrados que laboran en el propio ISPP e IESTP (promoción interna).

4 4.5. Si quedara, desierta las plazas de direcciones de los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y Tecnológicos Públicos, en la etapa cerrada, se continuará con la convocatoria a la etapa abierta Concluida la selección del personal directivo en la etapa cerrada de acuerdo al cronograma establecido, los postulantes contratados podrán presentarse a la etapa abierta En la etapa abierta, además podrán participar para la encargatura de puestos de Directores Generales en los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y Tecnológicos Públicos, los docentes contratados, eligiendo una terna que será alcanzada a la DREH, para su evaluación respectiva; donde el docente que obtenga el mayor puntaje será encargado de la Dirección General de acuerdo a la R.J. Nº ED, Articulo º numeral , 8.4.., y de la Directiva Nº ME/SG- OGA-UPER 4.8. En caso, no existan postulantes y/o no hayan alcanzado el puntaje mínimo de 70 puntos para la Dirección General con los requisitos establecidos en la presente norma, el Comité Evaluación de la DREH (Directores Generales) y los ISPP y IESTP (personal jerárquico), declararán desierto las plazas de Directores Generales No podrán postular a la Encargatura, ni integrar las comisiones revisoras y evaluadoras los servidores sancionados administrativamente y sentenciados penalmente en los últimos cinco años, los que tienen proceso judiciales de terrorismo, los que tienen procesos administrativos y judiciales en trámite, los que han incurrido en actos de inconducta funcional probados, los comprendidos en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestione su desempeño profesional y ético, así como el personal docente, directivo o administrativo que integra el comité revisor y la comisión de evaluación contemplados en la presente Directiva En la etapa abierta, además podrán participar para la encargatura de puestos de Directores Generales en los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y Tecnológicos Públicos, los docentes contratados, eligiendo una terna que será alcanzada a la DREH, para su evaluación respectiva; donde el docente que obtenga el mayor puntaje será encargado de la Dirección General de acuerdo a la R.J. Nº ED, Articulo º numeral , 8.4.., y de la Directiva Nº ME/SG- OGA-UPER La Encargatura no da lugar al ascenso de Nivel Magisterial, por cuanto la Carrera Pública del Profesorado está estructurada por niveles y no por cargos Los criterios y evaluaciones contempladas en los anexos de la presente Norma, se tendrán en cuenta para la evaluación de los postulantes La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, después de haber recibido el informe y publicado los resultados por los Comités de evaluación de la DREH (Directores Generales) y los ISPP y IESTP (personal jerárquico), emitirá la Resolución de las encargaturas respectivas El Director General seleccionado, conformará el comité de evaluación en su Institución para evaluar al personal jerárquico. V.- DISPOSICIONES ESPECÍFICAS: El Director General del Instituto de Educación Superior Pedagógico y Tecnológico Publico, formará parte del comité Evaluador Institucional para la selección del personal jerárquico, quien lo presidirá, 01 representante del personal jerárquico nombrado, 01 representante de los docentes nombrado, 01 representante de los estudiante del consejo de Estudiantil acreditado. Son funciones del Comité Evaluador Verificación del cumplimiento de los requisitos de los postulantes. Elaborar las actas e informes pertinentes y elevarlos a la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, previa visación del Director General (e) del Instituto,

5 adjuntando los expedientes de los postulantes a plazas jerárquicas debidamente foliados que hayan alcanzado los requisitos. Publicar en lugar visible los Profesionales Aptos a las plazas jerárquicas de los institutos. La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, constituirá el Comité de Evaluación integrado por el Director de Gestión Pedagógica quien lo presidirá, Jefe de la Unidad de Personal y el Especialista de Gestión Pedagógica, Jefe de Gestión Administrativa y el especialista de Educación Superior Pedagógica y Tecnológica. La comisión evaluará los expedientes debidamente foliados y fedateados, teniendo en cuenta las valoraciones establecidas en el Anexo Nº 01 de la presente norma, elaborar las actas e informes pertinentes para la emisión de la Resolución Directoral de encargatura, atender y resolver los reclamos presentados por los evaluados y publicar los resultados. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Convocatoria. La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, convocará al proceso de selección de personal para ocupar el cargo de Director General mediante encargatura. Dicha convocatoria será publicada en la página Web de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, espacio radial (la hora educativa de la DREH) y documento remitido a cada Institución Superior Educativa. De la postulación Los postulantes al cargo de Director General en la modalidad de encargado deberán presentar sus expedientes por mesa de partes de la DREH, de acuerdo al cronograma de trabajo. De los requisitos para postular al IESP y IESTP. Para postular como Director General por encargatura en los Institutos de Educación Superior Pedagógicos y Tecnológicos Públicos, deben cumplir con los siguientes requisitos. a) Título Pedagógico o Titulo Profesional Universitario a fines con las carreras profesionales que se ofertan. b) Poseer experiencia Docente o en Gestión Educativa no menor de 5 años. c) Acreditar buena conducta mediante la presentación de la Declaración Jurada que corresponda. d) No estar incurso, en las causales establecidas en el numeral 4.5 de la presente Directiva. e) Presentar un Plan de Trabajo Anual del ISPPs e IESTP al que postula, coherente con el Proyecto Educativo Institucional. f) Currículum Vitae documentado con copias autenticadas por fedatario o certificadas. g) Colegiatura del docente debidamente actualizada y legalizada. VI.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Concluido el proceso de evaluación de Directores Generales (DREH) y Personal Jerárquico (ISPP y IESTP), los Comités de Evaluación remitirán a la Dirección Regional de Educación de Huancavelica de Informe del Proceso de Evaluación de Encargatura para la emisión de la Resolución de contrata y/o encargatura de la Dirección y Cargos Jerárquicos. Las Encargaturas tendrán una duración de hasta un año. La Dirección Regional de Educación de Huancavelica, durante la vigencia de la encargatura, no podrán remover del cargo a los Directores, salvo por falta grave previo proceso administrativo o sentencia judicial. Los puntos no contemplados en la presente Directiva serán resueltos por la Comisión de Evaluación de la DREH. El proceso de evaluación para la selección de personal de Directores Generales y personal Jerárquicos se llevará a cabo de acuerdo al siguiente cronograma:

6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA COBERTURA DE PLAZA DE DIRECTOR GENERAL (e) EN EL INSTITUTO SUPERIOR PEDAGOGICO Y TECNOLÓGICOS PÚBLICOS HUANCAVELICA ETAPA CERRADA Nº ETAPA FECHA EJECUCIÓN INSTITUCIÓN RESPONSABLES 01 Publicación de Director de DGP Directiva y Plazas al Dos Días DREH Jefe de Personal Vacantes en los ISPPs Esp. Educ. Sup. DREH e IESTP y DREH. 0 Convocatoria para la selección de Directores y personal jerárquicos 03 Presentación de expedientes por mesa de partes ISPPs e IESTP (Comité de Evaluación). 04 Evaluación y publicación de resultados de expedientes en la DREH. 05 Exposiciones de planes de trabajos institucionales al /1/13 al 11/1/ al 13/1/13 Tres días Dos Días Dos Días DREH DREH DREH Un Día DREH 06 Presentación y absolución e reclamos Un Día DREH 07 Publicación de resultados Un Día DREH 08 Elaboración del informe y adjudicación de plazas. 09 Emisión de Resoluciones Un Día DREH al Dos Días DREH Comité de evaluación DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Comité de evaluación DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH LA COMISIÓN

7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA COBERTURA DE PLAZA DE DIRECTOR GENERAL (e) EN EL INSTITUTO SUPERIOR PEDAGOGICO Y TECNOLÓGICOS PÚBLICOS HUANCAVELICA ETAPA ABIERTA Nº ETAPA FECHA EJECUCIÓN INSTITUCIÓN RESPONSABLES 01 Publicación de Plazas Vacantes en los ISPPs e IESTP y DREH Un Día DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH 0 Convocatoria para la selección de Directores y personal jerárquicos 03 Presentación de expedientes por mesa de partes ISPPs e IESTP (Comité de Evaluación). 04 Evaluación de expedientes en la DREH. 05 Exposiciones de planes de trabajos institucionales al /1/13 al 19/1/ al 1/1/ al Dos días Dos Días Dos Días Tres Días DREH DREH DREH DREH 06 Presentación y absolución e reclamos Un Día DREH 07 Publicación de resultados Un Día DREH 08 Elaboración del informe y adjudicación de plazas Un Día DREH 09 Emisión de Resoluciones Un Día DREH Comité de evaluación DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Comité de evaluación DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH Director de DGP Jefe de Personal Esp. Educ. Sup. DREH LA COMISIÓN

8 ANEXO Nº 01-A Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESTP Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Tecnológico... Código Modular de la Institución.. Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A. EVALUACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICO PROFESIONAL / DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN Formación y experiencia profesional (5 puntos) obtenido Grado de Doctor 8 Estudios concluidos de Doctorado 6 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Otro titulo profesional o de Especialización o diplomado de post 3 grado Experiencia Profesional (5 puntos) Años de servicio en el sector productivo en puestos afines a la especialidad estudiada, 1 punto por año. Experiencia docente en Educación Superior Tecnológico (dos puntos) por año que exceda el mínimo requerido para el cargo) Experiencia gerencial* en Educación Superior (dos puntos por año que exceda el mínimo requerido para el cargo). *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educación Superior

9 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 008, no menor de horas (tres puntos por curso). Investigaciones Publicaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada investigación) Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno. Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) 4 B. EVALUACIÓN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Aptitud personal y méritos (30 puntos) Puntualidad y asistencia 3 Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 4 Aporte para la solución a los conflictos institucionales 4 Identificación y compromiso con la institución 5 Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales Iniciativa y actitud de cambio Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal ( puntos) o institucional (1 punto) RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 5 5 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 50 Desarrollo Profesional 30 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica Regular 0-35 Deficiente No Califica

10 .ANEXO Nº 01-B Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE C. EVALUACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICO PROFESIONAL / DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN Formación y experiencia profesional (50 puntos) obtenido Grado de Doctor 10 Estudios concluidos de Doctorado 6 Otro Titulo Profesional 5 Titulo de Segunda Especialidad 5 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto 8 por año) Experiencia docente en Educación Superior no menor de cinco 10 años (dos puntos por año adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Director General 4 Experiencia gerencial (*) en Educación Superior no menor de cinco 3 años (un punto por año adicional al requisito) Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educación Superior

11 Desarrollo Profesional (30 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 008, no menor de 100 horas (tres puntos por curso). 1 Participación en proceso de auto evaluación institucional 5 (***) Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada 4 (*) investigación) Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno. Publicaciones Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) 6 Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por cada uno) (**) Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre otras) 5 (***) (*) Para IESFA se consideran dos puntos (**) Sólo para IESFA, (***) Sólo para IESP D. EVALUACIÓN A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Aptitud personal y méritos (0 puntos) Puntualidad y asistencia Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 5 Aporte para la solución a los conflictos institucionales 3 Identificación y compromiso con la institución 3 Capacidad de gestionar convenios interinstitucionales Iniciativa y actitud de cambio 4 Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal ( puntos) o institucional (1 punto) RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 3 3 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 50 Desarrollo Profesional 30 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica Regular 0-35 Deficiente No Califica

12 ANEXO Nº 01-C Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESTP Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Tecnológico... Código Modular de la Institución.. Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: g) Copia autenticada del DNI h) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. i) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller j) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior k) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú l) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE E. EVALUACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICO PROFESIONAL / DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN Formación y experiencia profesional (5 puntos) obtenido Grado de Doctor 8 Estudios concluidos de Doctorado 6 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Otro titulo profesional o de Especialización o diplomado de post 3 grado Experiencia Profesional (5 puntos) Años de servicio en el sector productivo en puestos afines a la especialidad estudiada, 1 punto por año. Experiencia docente en Educación Superior Tecnológico (dos puntos) por año que exceda el mínimo requerido para el cargo) Experiencia gerencial* en Educación Superior (dos puntos por año que exceda el mínimo requerido para el cargo). *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educación Superior

13 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 008, no menor de horas (tres puntos por curso). Investigaciones Publicaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada investigación) Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno. Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) 4 Méritos (10 puntos) Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal ( puntos) o 5 institucional (1 punto) RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 5 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 5 Experiencia Profesional 5 Desarrollo Profesional 0 Méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 8 55 Regular 0-7 Deficiente No Califica

14 ANEXO 1-D Evaluación de postulante para cargo de Director General (e) de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN Formación y experiencia profesional (50 puntos) obtenido Grado de Doctor 10 Estudios concluidos de Doctorado 6 Otro Titulo Profesional 5 Titulo de Segunda Especialidad 5 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto 8 por año) Experiencia docente en Educación Superior no menor de cinco 10 años (dos puntos por año adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Director General 4 Experiencia gerencial (*) en Educación Superior no menor de cinco 3 años (un punto por año adicional al requisito) Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo *Gerencial: haber ejercido cargo directivo en Educación Superior

15 Desarrollo Profesional (30 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 008, no menor de 100 horas (tres puntos por curso). 1 Participación en proceso de auto evaluación institucional 5 (***) Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. (dos puntos por cada 4 (*) investigación) Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno. Publicaciones Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) 6 Guiones: teatral, radial, televisivo (un punto por cada uno) (**) Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre otras) 5 (***) (*) Para IESFA se consideran dos puntos (**) Sólo para IESFA, (***) Sólo para IESP Méritos (10 puntos) Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción: nacional (3 puntos), regional o municipal ( puntos) o 5 institucional (1 punto) RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 5 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 50 Desarrollo Profesional 30 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 3 6 Regular 0-31 Deficiente No Califica

16 ANEXO -A Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Unidad Académica de IEST Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Formación y experiencia profesional (45 puntos) obtenido Grado de Doctorado 8 Estudios concluidos de doctorado 6 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 4 Titulo Profesional 4 Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3 Experiencia docente en Educación Superior (un punto por año que 4 exceda el mínimo requerido para el cargo) Experiencia en el cargo de Director Académico o Subdirector 4 Experiencia en coordinación de proyectos Experiencia en asesoría de trabajos de investigación Experiencia en conducción y/o ejecución de acciones de evaluación 3

17 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Estudios en Planificación Educativa (Constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Estudios en supervisión educativa, monitoreo y/o evaluación (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Participación en procesos de autoevaluación institucional (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. 4 Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de Publicaciones dos originales (texto, obras literarias), Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada. Plan de Trabajo (09 puntos) Aptitud personal y méritos (6 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo con componentes básicos 3 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto Puntualidad y asistencia 3 Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 4 Participación en evaluación de la gestión institucional 4 Identificación y compromiso con la institución 5 Establece comunicación fluida con profesores y tutores Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción regional o municipal ( puntos), RD institucional ( punto) 4 RM o RD ( puntos) RD institucional ( puntos) 4 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 45 Desarrollo Profesional 0 Plan de Trabajo 09 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 1 50 Regular 0-0 Deficiente No Califica

18 ANEXO -B Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Unidad Académica de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Formación y experiencia profesional (50 puntos) obtenido Estudios concluidos de Doctorado 6 Otro Titulo Profesional 5 Titulo de Segunda Especialidad 5 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto 10 por año) Experiencia docente en Educación Superior no menor de cinco 6 años (dos puntos por año adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Director General 4 Experiencia en coordinación de proyectos 3 Experiencia en asesoría de trabajos de investigación 4 Experiencia en conducción y/o ejecución de acciones de evaluación 4 Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo

19 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Estudios en Planificación Educativa (Constancia) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 008, no menor de 100 horas (dos puntos por curso). 6 (**) Participación en proceso de auto evaluación institucional 4 (**) Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año. Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos Publicaciones puntos por cada uno) Muestras pictóricas, obras musicales, composiciones, puestas en escenas (dos puntos por cada evento) 6 (*) Obra artística (musical, teatral, pictórica, entre otras) (dos puntos por cada uno) 4 (*) (*) Sólo para IESFA, (**) Sólo para IESP Plan de Trabajo (10 puntos) Aptitud personal y méritos (0 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo con componentes básicos 4 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto Puntualidad y asistencia Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Participación en evaluación de la gestión institucional 3 Identificación y compromiso con la institución 3 Asesoramiento a docentes Iniciativa y actitud de cambio 4 Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción regional o municipal ( puntos), RD institucional (1 punto) 3 RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 3 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 50 Desarrollo Profesional 0 Plan de Trabajo 10 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica Regular 0-35 Deficiente No Califica

20 ANEXO 3-A Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IEST Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Formación y experiencia profesional (45 puntos) obtenido Grado de Doctor 8 Estudio concluido de Doctorado 6 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 4 Titulo Profesional 4 Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3 Experiencia docente en Educación Superior (1 punto por año) 3 Experiencia en gestión administrativa o institucional mínimo tres 6 años (un punto por año) Experiencia en el cargo de Director Administrativo o Administrador 6 de IES, mínimo tres años (dos puntos por año) Plan de Trabajo (09 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión administrativa 3 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto

21 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Conocimiento sobre manejo de presupuesto del sector público (dos puntos por cada constancia de mínimo de 60 horas). 3 Conocimiento en supervisión y evaluación de ejecuciones presupuestales (dos puntos por cada constancia de mínimo de 60 3 horas) Investigaciones Se acredita con la copia fedateada de investigación. Debe estar explicito el nombre del postulante y el año de la 4 investigación (dos puntos por cada investigación) Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales Publicaciones (texto, obras literarias), un punto por cada uno. Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) Aptitud personal y méritos (6 puntos) Puntualidad y asistencia 3 Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Transparencia en el trabajo diario 4 Identificación y compromiso con la institución 5 Atención a necesidades y demandas de los demás 3 Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad local Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción regional o municipal ( puntos) o RD institucional (1 punto) 3 RM o RD ( puntos) RD institucional (1 puntos) 3 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 45 Plan de Trabajo 09 Desarrollo Profesional 0 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 1 50 Regular 0-0 Deficiente No Califica

22 ANEXO 3-B Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de la Unidad Administrativa de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Formación y experiencia profesional (40 puntos) obtenido Grado de Maestría 10 Estudio concluido de maestría 8 Titulo de Segundad Especialidad 5 Otro titulo profesional 6 Años de servicio en Educación en zonas urbana y/o rural (un punto 6 por año) Experiencia en gestión administrativa o institucional mínimo tres 5 años (un punto por año adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Director Administrativo 5 Plan de Trabajo (10 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión administrativa 4 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto

23 Desarrollo Profesional (30 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Actualización o Capacitación a partir del año 008, no menor de 100 horas (tres puntos por curso). 9 Conocimiento sobre administración de bienes y recursos institucionales (constancia) 4 Conocimiento sobre manejo presupuestal (constancia) 3 Participación en proceso de auto evaluación institucional 3 Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras Publicaciones literarias), un punto por cada uno. Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) 3 Aptitud personal y méritos (0 puntos) Puntualidad y asistencia Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Transparencia en el trabajo diario 3 Identificación y compromiso con la institución 3 Atención a necesidades y demandas de los demás 3 Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad local Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción regional o municipal (3 puntos) o RD institucional ( punto) 3 RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 3 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 40 Plan de Trabajo 10 Desarrollo Profesional 30 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 8 54 Regular 0-7 Deficiente No Califica

24 ANEXO 4-A Evaluación de postulante para cargo de Secretario Académico (e) de IEST Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Constancia que acredite como mínimo tres (3) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior d) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Formación y experiencia profesional (45 puntos) obtenido Grado de Doctor 8 Estudio concluido de doctorado 6 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 4 Titulo profesional 4 Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3 Experiencia docente en Educación Superior (dos punto por año que exceda 6 al mínimo requerido para el cargo) Experiencia en cargo directivo o jerárquico (dos puntos por año) 6 Experiencia en funciones administrativas en el sector educación (un punto 3 por año) Plan de Trabajo (09 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo orientado a organización de la Secretaria Académica. 3 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad económica de aplicación del plan de trabajo en la institución

25 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Estudios sobre estadística y/o organización de bases de datos (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Estudios afines a la acción administrativa (constancia no menor de 60 horas) puntos por cada constancia Participación en proceso de auto evaluación institucional (constancia no menor de 60 horas horas). Dos puntos por cada constancia. Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de la investigación. Debe estar explicito el nombre del 4 postulante y el año de la investigación. Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras Publicaciones literarias), un punto por cada uno. Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (un punto por cada uno) Se acredita con una copia autenticada. Aptitud personal y méritos (6 puntos) Puntualidad y asistencia 3 Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Seguimiento al desempeño de los estudiantes (evidencias mediante informes) Identificación y compromiso con la institución 5 Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad educativa 3 Participación en procesos de autoevaluación Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Distinción regional o municipal ( puntos) o RD institucional ( punto) 4 Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD ( puntos) RD institucional ( puntos) 4 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 45 Plan de Trabajo 09 Desarrollo Profesional 0 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 1 50 Regular 0-0 Deficiente No Califica

26 ANEXO 4-B Evaluación de postulante para cargo de Secretario Académico (e) de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución Nombres y Apellidos del postulante Expediente Nº..Nº de folios.. El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: f) Copia autenticada del DNI g) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. h) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller i) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior j) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú k) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL INSTITUTO O ESCUELA Formación y experiencia profesional (50 puntos) obtenido Estudios concluidos de Doctorado 6 Otro titulo profesional 5 Titulo de Segundad Especialidad 5 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Años de servicio en Educación no menos de cinco años (un punto por año) 10 Experiencia docente en Educación Superior mayor a tres años (un punto 6 por año adicional) Experiencia en el cargo de Secretario Académico 5 Experiencia en gestión administrativa o institucional mínimo tres años (un 5 punto por año adicional al requisito) Experiencia en Manejo de Actas y Certificados Oficiales (Constancia) 5 * Se califica el Grado más alto obtenido y estudios mas altos a dicho grado Plan de Trabajo (10 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo orientado a organización de la secretaria 4 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad económica de aplicación del plan de trabajo en el contexto

27 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Estudios sobre estadística a partir del 008 (constancia) 3 Estudios sobre organización de base de datos o similar a partir del 008 (constancia) puntos por cursos no menor de 100 horas 4 Conocimiento de la normatividad vigente (constancia) Participación en proceso de auto evaluación institucional 4 Investigaciones Se acredita con la copia autenticada de la investigación. Debe estar explicito el nombre del postulante y el año de la investigación. Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras Publicaciones literarias), un punto por cada uno. Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (dos puntos por cada uno) Aptitud personal y méritos (0 puntos) Puntualidad y asistencia Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 3 Seguimiento al desempeño de los estudiantes (evidencias mediante informes) 3 Identificación y compromiso con la institución 3 Establece comunicación fluida con miembros de la comunidad educativa Iniciativa y actitud de cambio 4 Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Distinción regional o municipal (3 puntos) o RD institucional ( punto) 3 Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. RM o RD (3 puntos) RD institucional ( puntos) 3 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 50 Plan de Trabajo 10 Desarrollo Profesional 0 Aptitud personal y méritos OBTENIDO

28 ANEXO 5-A Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Área Académica de IEST, ISE, Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución.. Nombres y Apellidos del postulante. Expediente Nº..Nº de folios El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: a) Copia autenticada del DNI b) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. c) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller d) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior e) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL Formación y experiencia profesional (45 puntos) INSTITUTO O ESCUELA obtenido Grado de doctor 8 Estudios concluidos de Doctorado 6 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 4 Titulo profesional 4 Titulo de especialización o diplomado de post-grado 3 Experiencia docente en Educación Superior tecnológica (dos puntos por 4 año que exceda el mínimo requerimiento para el cargo) Experiencia en el cargo de Jefe de Departamento (un punto por año) 4 Experiencia en asesoría y acompañamiento a la práctica pre-profesional. 4 (un punto por año) Coordinación de equipo para la elaboración de propuestas y documentos 3 de gestión (constancia). Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo Plan de Trabajo (09 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión administrativa 3 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto

29 Desarrollo Profesional (0 puntos) Segunda Lengua (Certificación) 3 Tecnologías de la Información y Comunicación Tic (Certificación) 3 Estudios en Planificación Educativa (Constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Estudios en supervisión educativa, monitoreo y/o evaluación (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Participación en proceso de autoevaluación (constancia de no menor de 60 horas). Dos puntos por cada constancia. Investigaciones Publicaciones Se acredita con la copia autenticada de investigación. Debe estar explicito nombre del postulante y el año de la investigación (dos puntos por cada investigación). ( Se acredita con el certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú con la presentación de dos originales (texto, obras literarias), un punto por cada uno) Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. (un punto por cada uno). Se acredita con copia autenticada. 4 Aptitud personal y méritos (6 puntos) Puntualidad y asistencia 3 Contribución al clima institucional positivo y armonioso en la institución 4 Participación en evaluación de la gestión institucional 4 Identificación y compromiso con la institución 5 Asesoramiento a docentes Establece comunicación fluida con profesores Condecoraciones o distinciones profesionales en los últimos cinco años Felicitación por trabajo destacado en el campo técnico pedagógico. Distinción regional o municipal ( puntos), RD institucional (1 punto) 3 RM o RD ( puntos) RD institucional (1 puntos) 3 RESULTADO FINAL CRITERIOS MÁXIMO Formación y experiencia profesional 45 Plan de Trabajo 09 Desarrollo Profesional 0 Aptitud personal y méritos OBTENIDO RESULTADOS Muy Bueno Bueno Califica 1 50 Regular 0-0 Deficiente No Califica

30 ANEXO 5-B Evaluación de postulante para cargo de Jefe (e) de Área Académica de IESP, ISE, IESFA y Escuelas Nacionales de Educación Superior Nombre del Instituto o Escuela de Educación Superior Código Modular de la Institución.. Nombres y Apellidos del postulante. Expediente Nº..Nº de folios El expediente del postulante al cargo de Director General (e) debe contener necesariamente la siguiente documentación: g) Copia autenticada del DNI h) Copia autenticada del Titulo Profesional de alguna carrera que oferta el Instituto o Escuela de Educación Superior. i) Copia autenticada del Grado Académico de Bachiller j) Constancia que acredite como mínimo cinco (5) años de experiencia docente y gerencial en Educación Superior k) Copia de la Inscripción en el Colegio de Profesores del Perú l) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en los últimos cinco años. ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE A CARGO DEL Formación y experiencia profesional (50 puntos) INSTITUTO O ESCUELA obtenido Estudios concluidos de Doctorado 6 Otro Titulo Profesional 5 Titulo de Segunda Especialidad 5 Grado de Maestría 5 Estudio concluido de maestría 3 Años de servicio en Educación no menos de cinco años (un punto por año) 10 Experiencia docente en Educación Superior mayor a tres años (un punto 6 por año adicional al requisito) Experiencia en el cargo de Coordinación de Programa 5 Experiencia en asesoría y acompañamiento a la práctica pre-profesional 5 Coordinación de equipo para la elaboración de propuestas y documentos de gestión (constancia). 5 Se califica sólo el Grado más alto y los estudios más altos a dicho cargo Plan de Trabajo (10 puntos) Formulación de un Plan de Trabajo orientado a la gestión administrativa 4 Exposición del Plan de Trabajo con claridad y sustento 4 Factibilidad de aplicación del plan de trabajo en el contexto