Lunes: 11:00-13:00 hrs Miércoles: 11:00-13:00 hrs. I. Principios generales II. Las relaciones individuales de trabajo y su duración 4 4 0

Transcripción

1 I. Datos de la institución Plantel UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DIVISIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA Modalidad: A Distancia Grado o Licenciatura Licenciatura en Contaduría II. Datos del asesor Nombre ALVAREZ ESPITIA JUANA ELENA Correo ellena7814@yahoo.com.mx III. Datos de la asignatura Nombre DERECHO LABORAL Clave 1352 Grupo 8403 Modalidad Obligatoria Plan 2012 Fecha de inicio del semestre 29 de enero de Horas de asesoria semanal 4 Horario Lunes: 11:00-13:00 hrs Miércoles: 11:00-13:00 hrs Fecha de término del semestre 06 de junio de IV. Contenido temático TEMA HORAS Total Teoría Práctica I. Principios generales II. Las relaciones individuales y su duración III. Condiciones generales IV. Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores de 6

2 V. Terminación de la relación laboral VI. Prescripción de las relaciones laborales VII. La capacitación y el adiestramiento VIII. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa IX. El trabajo de las mujeres y de los menores de edad X. Las relaciones colectivas XI. Contrato colectivo XII. Reglamento interior XIII. Huelga XIV. Riesgo XV. Nociones de seguridad social V. Presentación general del programa Datos de la institución Plantel UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DIVISIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA Modalidad: Distancia Licenciatura II. Datos del asesor Nombre ALVAREZ ESPITIA JUANA ELENA Correo ellena7814@yahoo.com.mx 2 de 6

3 III. Datos de la asignatura Nombre DER.LABORAL Clave 1352 Grupo 8403 Semestre Plan 2012 Fecha de inicio del curso 29 de enero Días de asesoría semanal LUNES Y MIERCOLES Horario de conexión 11-13hrs Fecha de terminación del curso 06 de junio VI. Forma en que el alumno deberá preparar la asignatura Se les sugiere a los alumnos estar conectados los días de asesoría para que comenten con su profesor dudas o comentarios que tengan de los temas. Se sugiere que realicen sus actividades y estas sean enviadas al profesor en las fechas programadas, por el medio electrónico correspondiente, así mismo, dichas actividades deberán estar fundamentadas en las leyes respectivas en caso de que aplique para el tema correspondiente. De no ser enviadas las mismas en las fechas previamente establecidas y señaladas en el Plan, se le sancionará al alumno con puntos menos sobre la calificación de la misma e inclusive después de una semana ya no serán evaluadas. Examen Final. Al finalizar el semestre presentarás un examen que contempla todos los temas de la asignatura (programa de la asignatura Plan 2012). Debes tener presente que sólo tienes un intento y 110 minutos para contestarlo y que al terminar ese tiempo se cerrará automáticamente, enviando la calificación obtenida. CALENDARIO DE ACTIVIDADES Fecha No. Unidad No. Actividad Descripción de la de actividad de acuerdo a la plataforma Ponderacio n 3 de 6

4 12 de febrero de UNIDAD 1: Principios generales Después de haber realizado la lectura de las tres definiciones de derecho laboral, estructura tu propia definición. 19 de febrero de UNIDAD 2: Las relaciones individuales de trabajo y su duración Actividad 5 Actividad 5 Elabora un mapa conceptual con base en lo visto en el tema de contrato individual. 26 de febrero de UNIDAD 3: Condiciones generales Calcule cuantos días de periodo vacacional le corresponde a un trabajador que tiene una antigüedad de 1, 9 y 18 años. 05 de marzo de UNIDAD 4: Los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores A partir del estudio de las lecturas sugeridas para este tema, elabora un cuadro comparativo de lo que sabías y no conocías de los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. 12 de marzo de UNIDAD 5: Terminación de la relación laboral Elabora un aviso de despido de un trabajador, invocando una causa justificada de rescisión. 21 de marzo de UNIDAD 6: Prescripción de las relaciones laborales Proporciona un ejemplo de una acción laboral que se encuentra estipulada en prescripción de un mes, de dos meses, de un año y de dos años. 02 de abril de UNIDAD 7: La capacitación y el adiestramiento Ejemplifica los términos capacitación y adiestramiento para diferenciarlos. 09 de abril de UNIDAD 8: La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Señala la función de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y quienes participan en ella. 16 de abril de UNIDAD 9: El trabajo de las mujeres y de los menores de edad Describe un caso práctico que refleje lo que aprendiste sobre la protección a las mujeres embarazadas que trabajan. 4 de 6

5 23 de abril de UNIDAD 10: Las relaciones colectivas Revisa en Internet las páginas de dos sindicatos más representativos en el país y haz algunas comparaciones respecto a sus condiciones. 30 de abril de UNIDAD 11: Contrato colectivo Elabora un mapa conceptual del Contrato Colectivo que incluya los artículos 391, 427 y de mayo de UNIDAD 12: Reglamento interior Elabora el reglamento interior de una empresa, siguiendo los requisitos que señala la Ley Federal del Trabajo. 14 de mayo de UNIDAD 13: Huelga Elabora una síntesis de los requisitos para que los trabajadores puedan ejercer el derecho de huelga. 21 de mayo de UNIDAD 14: Riesgo Investiga la estructura de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. 28 de mayo de UNIDAD 15: Nociones de seguridad social Una vez que has estudiado esta unidad, cuál es tu opinión de la seguridad social en México y que acciones deben llevar a cabo las nuevas generaciones de trabajadores para tener una pensión o jubilación digna. VII. Sistema de evaluación FACTORES Requisitos DESCRIPCIÓN Requisitos 1. Deberá de cumplir con todas y cada una de sus actividades, ya que son uno de los requisitos indispensables para poder acreditar la materia. 2. El segundo requisito es presentar su examen en la hora y fecha que la coordinación del SUA les asigne. OJO: LA PONDERACION QUE SE LE DIO A CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES FUE DEL 5%, EN TOTAL LAS ACTIVIDADES VALEN 75%. EXAMEN FINAL: 25% Porcentajes Act. de aprendizaje 7 Examen Final 2 TOTAL 100 % La calificación final de la asignatura está en función de la ponderación del asesor, no de la que se visualiza en la plataforma. Es necesario solicitar por correo electónico la calificación final al asesor. 5 de 6

6 VIII. Recursos y estratégias didácticas Lecturas Obligatorias Trabajos de Investigación Elaboración de Actividades de Aprendizaje Foro Electrónico Chat Correo Electrónico Sitios de Internet Plan de Trabajo 6 de 6