ANUNCIO. La retribución del funcionario interino nombrado ascenderá a ,56 anuales integros. (Especial Dedicación).

Transcripción

1 ANUNCIO Se hace público, para conocimiento de los interesados que esta Presidencia por Decreto núm. 0528, de 23 de febrero de 2016, ha dispuesto aprobar las bases de la convocatoria para la provisión interina, mediante concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Bibliotecas, Publicaciones y Fototeca (RPT 306), según el siguiente detalle: BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA SELECCION, MEDIANTE CONCURSO- OPOSICION, DE UNA PLAZA DE TECNICO DE BIBLIOTECAS, PUBLICACIONES Y FOTOTECA (RPT NÚM. 306), A NOMBRAR INTERINAMENTE, AL OBJETO DE SUPLIR AL TITULAR DEL PUESTO HASTA SU REINCOPORACIÓN O HASTA QUE LA CORPORACIÓN CONSIDERE QUE YA NO EXISTEN LAS RAZONES DE URGENCIA QUE MOTIVAN LA COBERTURA INTERINA. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente convocatoria, que se publicará en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Huesca ( boton sede electrónica, pestaña empleo público, convocatorias y concursos), en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos de la Corporación, dándose cuenta al Instituto Aragonés de Empleo para que informe a los demandantes que reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del puesto, mediante concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Bibliotecas, Publicaciones y Fototeca (RPT núm. 306), encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1. La retribución del funcionario interino nombrado ascenderá a ,56 anuales integros. (Especial Dedicación). SEGUNDA.- Condiciones de los aspirantes.- Para tomar parte en este concurso-oposición será necesario: a) Estar en posesión del título de Grado, o en su caso el de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. b) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionalidades de otros Estados en el aret de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.

2 c) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del permiso de conducir clase B. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales TERCERA.- Los cometidos de esta plaza son los siguientes: - Coordinación de la red de bibliotecas de la provincia de Huesca. - Gestión y control de las subvenciones para el programa de bibliotecas municipales. - Control, promoción y venta de las publicaciones de la Diputación Provincial de Huesca. - Gestión de la Fototeca de la Diputación Provincial de Huesca. El desempeño de las indicadas funciones requiere conocimientos en el ámbito de la gestión cultural, en materia de subvenciones dominio del paquete ofimático Microsoft Office. CUARTA.- Instancias.- Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda y se comprometen a jurar o prometer acatamiento a la Constitución española, se dirigirán al Presidente de la Diputación Provincial de Huesca. Las instancias se presentarán en el Registro de esta Diputación Provincial en el plazo de quince días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el art de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las pruebas selectivas comenzarán el día 30 de junio de Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias y previamente a la indicada fecha, se publicará en el Tablón de Edictos y en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Huesca la lista de admitidos, así como la designación del Tribunal, la hora y lugar de celebración de la primera prueba. La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el Fichero de Personal de esta entidad local, cuya finalidad es la derivada de la gestión del área de recursos humanos, siendo obligatoria su

3 cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente, y siendo responsable del fichero el Presidente de la Diputación Provincial de Huesca. Dicho fichero se encuentra inscrito en el Registro General de Protección de Datos. QUINTA- Tribunal seleccionador.- El Tribunal seleccionador quedará constituido por: - Presidente. - Tres vocales - Secretario. La pertenencia al Tribunal de sus miembros será a título individual. Dicho Tribunal deberá ajustarse en su actuación a los principios de independencia y discrecionalidad técnica. Podrán asistir, asimismo, sin voz y sin voto, un representante por cada una de las Centrales Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación, quienes podrán, en su caso, manifestar por escrito las irregularidades de carácter formal o procedimental que, a su juicio, consideren que han podido producirse durante el procedimiento. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. SEXTA Fases de Oposición y Concurso. Fase de oposición La fase de oposición se dividirá en dos partes, una teórica y otra práctica. Ambas fases, de carácter obligatorio y eliminatorio, consistentes en : -Parte teórica: Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 120 minutos, a dos temas extraídos al azar, entre tres, de los que figuran en el temario a la convocatoria. - Parte práctica: resolución de uno o varios supuestos teórico prácticos relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, en un plazo máximo de 90 mínutos. Podrán realizarse conjuntamente, en una misma sesión, más de un ejercicio de la fase de oposición. Los aspirantes deberán leer los ejercicios ante el Tribunal. Los ejercicios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5,00 puntos para entenderlos superados.

4 La puntuación total se traducirá sobre 100 puntos, multiplicándose a estos efectos por 10. Fase de concurso: Los méritos alegados se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo, de conformidad con lo dispuesto en el vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario. Máximo 40 puntos. a) Tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas (máximo de 20 puntos): Trabajo desarrollado en la Administración pública en cometidos similares a los de la plaza convocada, a razón de 1,5 puntos por año trabajado. Los periodos inferiores a un año se computarán proporcionalmente por meses. Para convocatorias de plazas de tipo técnico se podrá valorar igualmente el trabajo desarrollado en el ejercicio profesional fuera del ámbito de la Administración Pública, a razón de un punto por año. Los periodos inferiores a un año se computarán proporcionalmente por meses. b) Titulaciones Académicas (máximo de 10 puntos). Se valorarán las titulaciones académicas que sean de igual o superior nivel al exigido para el grupo de titulación al que se opta, al margen de la exigida como requisito de participación, conforme al siguiente baremo y hasta un máximo de 10 puntos: - Título de Doctor: 10 puntos por cada título. - Licenciado/a Universitario/a o Título de Grado: 9 puntos por cada título. - Diplomado/a Universitario/a o equivalente: 7,50 puntos por cada título. - Técnico Superior (Formación Profesional) o equivalente: 5 puntos por cada título. - Bachiller Superior o equivalente: 3 puntos por cada título. En el supuesto de aportarse varias titulaciones en la misma materia se valorará exclusivamente el nivel de titulación más alto, entendiendo incluido en él aquellas otras titulaciones necesarias para su obtención.

5 c) Formación (máximo de 10 puntos) Se valorarán las acciones formativas detalladas en la relación de puestos de trabajo para cada caso realizadas por centros oficiales directamente relacionadas con la plaza a cubrir hasta un máximo de 10 puntos. La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación directamente relacionadas y multiplicando la suma de las mismas por un coeficiente de 0,0065 puntos por hora de curso recibida y de 0,013 por hora de curso impartida. En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duración de las mismas, se computarán como una hora de formación. Serán objeto de valoración los cursos de doctorado y aquellos que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica, siempre que no se valore el título correspondiente. SEPTIMA.- Calificación de la fase de oposición.- Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio y será calificado con un máximo de diez puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de cinco puntos. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal será de 0 a 10. La calificación del ejercicio se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél, siendo el cociente la calificación obtenida. Las calificaciones se harán públicas en el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el Tablón de Edictos de la Diputación Provincial de Huesca. OCTAVA.- Relación de aprobados. Una vez realizadas las pruebas selectivas por los aspirantes y valorada la fase de concurso, el Tribunal publicará los resultados proponiendo a la Presidencia de la Corporación el nombramiento del aspirante que haya obtenido mayor puntuación. Se establecerá un turno de reserva o bolsa de trabajo para nombramientos interinos o contrataciones temporales de la categoría profesional convocada con los aspirantes que hayan superado alguna de las pruebas, cuyo orden se establecerá según la puntuación total obtenida. El funcionamiento de la bolsa será el establecido en el Acuerdo de Funcionarios y en el Convenio Colectivo del personal laboral, ambos de la Diputación Provincial de Huesca. NOVENA- Incidencias.- El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.

6 DECIMA.- De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo,en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contenciosoadministrativo, ante el Juzgado de lo contencioso de Huesca o aquél en el que tenga su domicilio, a su elección, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recursos contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. A N E X O 1.- Programas culturales de la Diputación Provincial de Huesca. 2.- El sistema de bibliotecas de Aragón en la Ley 7/2015, de 25 de marzo, de Bibliotecas de Aragón. 3.- Planificación de los servicios bibliotecarios. Concepto y funciones de la biblioteca pública. 4.- Formación, mantenimiento y conservación de las colecciones de las bibliotecas públicas. 5.- Uso y difusión de la colección: información, referencia y el servicio de préstamo. 6.- Subvenciones de la Diputación de Huesca para bibliotecas municipales. Líneas y procedimientos para su concesión y justificación. 7.- La Diputación Provincial de Huesca como editorial: líneas editoriales y colecciones. 8 - Procedimientos a seguir para editar y distribuir una publicación por una institución pública.

7 9.- Custodia, venta y promoción de publicaciones en la Diputación de Huesca El contrato de edición en el Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia El autor y la obra fotográfica en el RDL 1/1996 de la Ley de Propiedad Intelectual Derechos de la obra fotográfica en el RDL 1/1996 de la Ley de Propiedad Intelectual La formación de los conjuntos documentales y fotográficos La gestión de fondos fotográficos en entidades no comerciales Los procesos documentales de los fondos fotográficos La digitalización de las imágenes Evaluación y selección de los conjuntos documentales y fotográficos. 18.-Preservación y conservación fotográfica y audiovisual La Fototeca de la Diputación de Huesca: historia y programas Principales fondos y colecciones fotográficas de la Fototeca de la Diputación de Huesca. Huesca, 23 de febrero de 2016 El Presidente