Ajuntament de Godella (València)

Transcripción

1 La Secretaria General del Ajuntament de Godella / La Secretaría General del Ayuntamiento de Godella, CERTIFICA la adopció del següent acord /la adopción del siguiente acuerdo: Òrgan / Órgano: Junta de Gobierno Local Sesió / Sesión: ORDINARIA de 21/09/2017, Aprobacion de Criterios para procesos de seleccion en colaboracion con el SERVEF.4.3. #numexpedienteorgano# - SECRETARÍA. APROBACION DE CRITERIOS PARA PROCESOS DE SELECCION EN COLABORACION CON EL SERVEF.23/2017/JGL Dar cuenta de la propuesta formulada, del siguiente tenor literal: 3 DESPATX EXTRAORDINARI 3.5 GEN /2017_APROVACIÓ DE CRITERIS PER A PROCESSOS DE SELECCIÓ EN COL LABORACIÓ AMB EL SERVEF AGENCIA D'OCUPACIÓ I DESENVOLUPAMENT Vista la providència d'alcaldia de data 28/07/2017 sol licitant Procés selectiu per a diversos llocs de treball, expedient nº GEN /2017 ACU-1399/2017. Vist que és necessari cobrir diversos llocs de treball sol licitant col laboració al SERVEF. Considerant que correspon a l'alcaldia la competència per a l'aprovació de les bases per a la selecció del personal, havent delegat el seu exercici en la Junta de Govern Local per Resolució 657, de 25 de juny de 2015, ES PROPOSA PRIMER.- Aprovar els criteris que regiran els processos selectius que, en col laboració amb el SERVEF, es van a realitzar per a la realització de les següents contractacions laborals de caràcter temporal: TREBALLADOR/A SOCIAL, ADMINISTRATIU/A PARA SERVEIS SOCIALS, PEÓ D'OFICIS VARIS I CONSERGE D'EDIFICIS PÚBLICS La selecció consistirà en la realització d'un concurs de mèrits, en el qual es realitzarà l'avaluació d'experiència professional, i titulacions mitjançant barem, i d'una entrevista, obligatòria i eliminatòria. 1

2 Segons l'acord de Ple de 26 de setembre de 2013, on es va aprovar el requisit lingüístic per a cada lloc de treball, no es valorarà cap titulació que siga requisit. El concurs de mèrits es totalitzarà fins a 10 punts, distribuïts de la següent manera: a) Per posseir experiència en llocs de treball i amb funcions o comeses similars a les assignades al lloc de treball, sempre que consten degudament documentades mitjançant nomenament o contracte de treball, en institucions públiques o empreses privades, amb categoria professional equivalent a la de la convocatòria, a raó de 0,20 punts per mes i amb un màxim de 3 punts. b) Titulació addicional: Amb un màxim d'1 punts No es valorarà cap titulació que siga requisit. c) Formació complementària: Amb un màxim de 3 punts c.1) Idiomes Comunitaris i Extracomunitaris. Amb un màxim d'1 punt RD 967/1988, 2 de septiembre Ley orgánica 2/2006, 3 de mayo (LOE) Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre (LOMCE) 0,2 1º Curso. 0,4 2º Curso. 0,6 3º Curso. Elemental 0,2 1º Nivel básico 0,4 2º Nivel básico 0,5 1º Nivel intermedio 0,6 2º Nivel intermedio 0,2 1º de nivel básico A2 CNB 0,4 2º A2 0,5 1º de nivel intermedio B1 CNI 0,6 2º B1 A B A2 B1 0,8 1º Curso. superior 0,8 1º Nivel 0,8 1º de nivel 2

3 Superior CNA B2 B2 0,9 2º Curso. superior Aptitud 0,85 2º Nivel 0,85 2º B2 0,9 1º Nivel 1 2º Nivel 0,9 1º 1 1º C c.2) Cursos, Tallers, Seminaris i Uns altres. Es puntuaran tota aquella formació complementària realitzada per les persones aspirants, que tinguen relació amb el lloc de treball a exercir en cada cas, segons la següent taula, fins a un màxim d'1 punts, sempre que siguen certificats per alguna Administració Pública o Organisme oficial. Formació de 100 o més hores...0,50 Formació de 50 o més hores.... 0,25 c.3) Certificat de coneixements de Valencià: Màxim 1 punt Nivell Oral...0,25 punts Nivell Elemental,... 0,50 punts Nivell Mitjà... 0,75 punts Nivell Superior...1 punts d) Col lectius Vulnerables: Màxim 1 punt Aturat/da de Llarga durada: S'entendrà ALlD aquella persona que no haja treballat més de 3 mesos dins dels últims 18 mesos. 0,50 punts Dona major de 45 anys 0,25 ptos Discapacitat acreditada de més del 33%. 0,25 ptos e) Entrevista curricular: consistent en la realització d'una entrevista de caràcter curricular on es valorarà la capacitat de comprensió, el coneixement del lloc, les habilitats socials, disponibilitat per a la incorporació, motivació pel lloc i altres característiques de personalitat que es requereixen para d'acompliment de treball i referida a l'adquisició dels mèrits dels aspirants, la seua trajectòria professional i el coneixement i problemàtica de llocs similars a 3

4 l'oferit, a fi de comprovar la seua major adequació al lloc de treball convocat. La puntuació màxima serà de 2 punts. La prelació dels aspirants es formarà sumant el total de la puntuació obtinguda en les tres fases baremació d'experiència professional, titulació i entrevista. SEGON.- El Tribunal revisarà la autobaremació presentada pels aspirants i elaborarà un llistat provisional que es publicarà en la web de l'ajuntament contra la qual s'admetrà reclamacions en un termini de 5 dies naturals des del següent a la seua publicació. TERCER.- Es constituirà una Borsa de treball amb els aspirants que no siguen seleccionats/as, que es regirà pels Criteris bàsics per al funcionament de les borses de treball, establits en l'apartat dotzè de les Bases Generals reguladores de les borses de treball en l'ajuntament de Godella, aprovades per acord de la Junta de Govern Local. 3 DESPACHO EXTRAORDINARIO *********************************************** 3.5 GEN /2017_APROBACIÓN DE CRITERIOS PARA PROCESOS DE SELECCIÓN EN COLABORACIÓN CON EL SERVEF AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL Vista la providencia de Alcadía de fecha 28/07/2017 solicitando Proceso selectivo para varios puestos de trabajo, expediente nº GEN /2017 ACU-1399/2017. Visto que es necesario cubrir varios puestos de trabajo solicitando colaboración al SERVEF. Considerando que corresponde a la Alcaldía la competencia para la aprobación de las bases para la selección del personal, habiendo delegado su ejercicio en la Junta de Gobierno Local por Resolución 657, de 25 de junio de 2015, SE PROPONE PRIMERO.- Aprobar los criterios que regirán los procesos selectivos que, en colaboración con el SERVEF, se van a realizar para la realización de las siguientes contrataciones laborales de carácter temporal: TRABAJADOR/A SOCIAL, ADMINISTRATIVO/A PARA SERVICIOS SOCIALES, PEÓN DE OFICIOS VARIOS Y CONSERJE DE EDIFICIOS PÚBLICOS La selección consistirá en la realización de un concurso de méritos, en el que se realizará la evaluación de experiencia profesional, y titulaciones mediante baremo, y de una entrevista, obligatoria y eliminatoria. 4

5 Según el Acuerdo de Pleno de 26 de septiembre de 2013, donde se aprobó el requisito lingüístico para cada puesto de trabajo, no se valorará ninguna titulación que sea requisito. El concurso de méritos se totalizará hasta 10 puntos, distribuidos del siguiente modo: a) Por poseer experiencia en puestos de trabajo y con funciones o cometidos similares a las asignadas al puesto de trabajo, siempre y cuando consten debidamente documentadas mediante nombramiento o contrato de trabajo, en instituciones públicas o empresas privadas, con categoría profesional equivalente a la de la convocatoria, a razón de 0,20 puntos por mes y con un máximo de 3 puntos. b) Titulación adicional: Con un máximo de 1 punto. No se valorará ninguna titulación que sea requisito. c) Formación complementaria: Con un máximo de 3 puntos c.1) Idiomas Comunitarios y Extracomunitarios. Con un máximo de 1 punto RD 967/1988, 2 de septiembre Ley orgánica 2/2006, 3 de mayo (LOE) Ley orgánica 8/2013, 9 de diciembre (LOMCE) 0,2 1º Curso. 0,4 2º Curso. 0,6 3º Curso. Elemental 0,2 1º Nivel básico 0,4 2º Nivel básico 0,5 1º Nivel intermedio 0,6 2º Nivel intermedio 0,2 1º de nivel básico A2 CNB 0,4 2º A2 0,5 1º de nivel intermedio B1 CNI 0,6 2º B1 A B A2 B1 0,8 1º Curso. superior 0,8 1º Nivel 0,8 1º de nivel 5

6 Superior CNA B2 B2 0,9 2º Curso. superior Aptitud 0,85 2º Nivel 0,85 2º B2 0,9 1º Nivel 1 2º Nivel 0,9 1º 1 1º C c.2) Cursos, Talleres, Seminarios y Otros. Se puntuarán toda aquella formación complementaria realizada por las personas aspirantes, que tengan relación con el puesto de trabajo a desempeñar en cada caso, según la siguiente tabla, hasta un máximo de 1 puntos, siempre que sean certificados por alguna Administración Pública u Organismo oficial. Formación de 100 ó más horas...0,50 Formación de 50 ó más horas...0,25 c.3) de conocimientos de Valencià: Máximo 1 punto Nivel Oral...0,25 puntos Nivel Elemental,... 0,50 puntos Nivel Mitjà... 0,75 puntos Nivel Superior...1 puntos d) Colectivos Vulnerables: Máximo 1 punto Parada/o de Larga duración: Se entenderá PLD aquella persona que no haya trabajado más de 3 meses dentro de los últimos 18 meses. 0,50 puntos Mujer mayor de 45 años 0,25 ptos Discapacidad acreditada de más del 33%. 0,25 ptos e) Entrevista curricular: consistente en la realización de una entrevista de carácter curricular, donde se valorará la capacidad de comprensión, el conocimiento del puesto, las habilidades sociales, disponibilidad para la incorporación, motivación por el puesto y otras características de personalidad que se requieren para de desempeño de trabajo y referida a la adquisición de los méritos de los aspirantes, su trayectoria profesional y el conocimiento y problemática 6

7 de puestos similares al ofrecido, al objeto de comprobar su mayor adecuación al puesto de trabajo convocado. La puntuación máxima será de 2 puntos. La prelación de los aspirantes se formará sumando el total de la puntuación obtenida en las tres fases baremación de experiencia profesional, titulación y entrevista. SEGUNDO.- El Tribunal revisará la autobaremación presentada por los aspirantes y elaborará un listado provisional que se publicará en la web del Ayuntamiento contra la que se admitirá reclamaciones en un plazo de 5 días naturales desde el siguiente a su publicación. TERCERO.- Se constituirá una Bolsa de trabajo con los aspirantes que no sean seleccionados/as, que se regirá por los Criterios básicos para el funcionamiento de las bolsas de trabajo, establecidos en el apartado duodécimo de las Bases Generales reguladoras de las bolsas de trabajo en el Ayuntamiento de Godella, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local. En primer lloc, es sotmet a votació la ratificació de la urgència de la inclusió del present assumpte, justificada en no demorar el compliment dels terminis legalment previstos, sent aprovada per unanimitat. Seguidament, la Junta de Govern Local, prèvia deliberació i, per unanimitat dels assistents, va decidir l'adopció de l'acord transcrit. ****************************** En primer lugar, se somete a votación la ratificación de la urgencia de la inclusión del presente asunto, justificada en no demorar el cumplimiento de los plazos legalmente previstos, siendo aprobada por unanimidad. La Junta de Gobierno, por unanimidad decidió aprobarlo en todos sus términos, ordenando la notificación con carácter urgente. #propuesta_fck# Aquesta certificació s'expedeix a resultes de l'aprovació de l'acta, d'acord amb el que es disposa en l'article 206 del Reglament d'organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals, aprovat per Reial decret 2568/1986, de 28 de novembre. I per deixar-ne constància i tinga els efectes oportuns s'expedeix la present d'ordre i amb el vistiplau de l'alcaldia. 7

8 ************************* Esta certificación se expide a resultas de la aprobación del acta, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 206 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre. Y para que conste y surta los efectos oportunos se expide la presente de orden y con el visto bueno de la Alcaldía. 8