Oficial de Mantenimiento (Servicio de Usos múltiples -Fontanería-).

Transcripción

1 BASES DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR LA SOCIEDAD MUNICIPAL SERVIMAN LUCENA S.L. PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL, CON CARÁCTER INDEFINIDO, DE UN OFICIAL DE MANTENIMIENTO (SERVICIO DE USOS MÚLTIPLES FONTANERIA-). Primera.- Descripción del Puesto Ofertado Denominación del Puesto: Oficial de Mantenimiento (Servicio de Usos múltiples -Fontanería-). Nº de plazas ofertadas: 1 Funciones a desarrollar: -Mantenimiento, limpieza, modificación, reforma, ampliación, conservación y reparación de bienes, instalaciones, edificios e infraestructuras municipales, incluso cuando estas sean de carácter provisional. -Manejo de productos, maquinaría, herramientas y equipos de protección individual propios de su oficio. -Conducción de vehículos propios de su oficio y/ servicios -Realización de instalaciones de agua, gas y similares. -Montaje, mantenimiento y reparación de instalaciones domésticas e industriales. Calcular instalaciones. -Interpretación de planos y la realización de croquis de las instalaciones. -Cualesquiera otras susceptibles de su desarrollo e implementación en virtud de su cualificación y/o experiencia profesional, en función del servicio al que estén adscritos en cada momento. Retribución del puesto: Jornada y horario: ,19 euros brutos/año (veinte y uno mil quinientos veinte y cinco euros con diecinueve céntimos). Completa, según convenio. 1

2 Régimen de contratación: Los candidatos seleccionados para cubrir las plazas que se convocan suscribirán los correspondientes contratos de trabajo de carácter indefinido, rigiéndose por el Derecho Laboral. Segunda.- Requisitos de los aspirantes Los aspirantes al presente proceso selectivo deberán reunir, con carácter mínimo, los requisitos que a continuación se enumeran: a) Tener nacionalidad española, o encontrarse en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del EBEP. b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto ofertado. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado o inhabilitado del servicio de las Administraciones Públicas en los términos del Art. 56 d) del EBEP. e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o superior. f) Estar en posesión del permiso de conducción de vehículos de la Clase B. g) Carné de instalador homologado. Todos los requisitos deberán reunirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y será necesaria la presentación de originales junto con las copias a la hora de la presentación de las solicitudes. Nota 1: En ningún caso, la persona que opte al puesto de oficial de mantenimiento (servicio de usos múltiples fontanería-) podrá contar con expediente disciplinario en la empresa de Serviman Lucena, S.L o en el antiguo Serviman O.A.A. Tercera.- Publicidad de la convocatoria Con objeto de garantizar la preceptiva publicidad de la convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2º en la disposición transitoria cuarta de los vigentes Estatutos de esta entidad, las presentes bases serán publicadas en las páginas web de SERVIMAN LUCENA S.L. y del Excmo. Ayuntamiento de Lucena, así como en los tablones de anuncios de sendas entidades. Así mismo, se publicará un anuncio resumido de la convocatoria en medios de comunicación local. 2

3 Cuarta.- Presentación de solicitudes Los interesados en esta convocatoria, que reúnan los requisitos establecidos en las presentes Bases, podrán presentar su solicitud: - En nuestras oficinas, acompañada de currículum vitae y, en su caso, cuantos documentos acrediten los méritos aducidos. SERVIMAN LUCENA S.L. C/ Málaga núm. 4, de Lucena (Córdoba) CP: Horario: Lunes a viernes (no festivos), de 08:30 a 14:30 horas - Mediante su remisión por correo certificado, teniendo validez siempre que fuesen remitidas y estuviesen selladas por Correos durante el plazo indicado en la presente convocatoria para la presentación de solicitudes. De optarse por dicha alternativa el solicitante deberá comunicar tal envío mediante remisión por fax de la documentación al número: , dentro del plazo de presentación de solicitudes. El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días naturales, contados desde el siguiente de su publicación. Si el último día del plazo de presentación de solicitudes coincidiese en sábado, domingo o festivo se entenderá prorrogado el referido plazo hasta el inmediato día hábil. Quinta.- Presentación de documentación * Durante el plazo habilitado para la presentación de solicitudes, y junto al modelo oficial aportado por la entidad, los candidatos habrán de presentar la siguiente documentación: - DNI (en el caso de nacionales del estado español). El resto de candidatos deberán acompañar a su solicitud aquellos documentos que acrediten las condiciones que se alegan al objeto de acogerse a alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del EBEP. - Fotocopia del título exigido en la base segunda e), o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para su obtención. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse credencial que acredite su homologación. - Fotocopia del permiso de conducción de vehículos de la Clase B. 3

4 - En acreditación de los méritos alegados, cuantos documentos resulten necesarios de conformidad con lo establecido en la base octava. * Toda la documentación deberá ser debidamente cotejada en esta entidad mediante la presentación de los originales junto con una copia de estos. * Los candidatos que hayan superado el proceso selectivo serán invitados a presentar, con carácter previo a la firma del contrato y en un plazo máximo de veinte días naturales contados desde que les fuera comunicado el resultado final del proceso selectivo, los siguientes documentos: - Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los términos el acceso al empleo público. - Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni limitación funcional que impida el desempeño de las tareas propias del puesto ofertado. Las personas que no presenten los citados documentos, dentro del plazo establecido, salvo casos de fuerza mayor, o cuando de los mismos se dedujera que no cumplen los requisitos exigidos, se entenderán desistidos en su pretensión, a todos los efectos. Sexta.- Candidatos admitidos y excluidos Con motivo de evaluar el cumplimiento de los requisitos previstos en la base segunda, el Tribunal designado en la base séptima se reunirá el tercer día hábil siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y elaborará la lista provisional de solicitantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente, acordando su publicación en las páginas web y tablones de anuncios de SERVIMAN LUCENA S.L. y del Excmo. Ayuntamiento de Lucena. Se establece un plazo de 3 días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, al objeto de que los candidatos excluidos puedan formular la reclamación que estimen pertinente. El siguiente día hábil a la finalización del antedicho plazo, el Tribunal confeccionará la lista definitiva de admitidos y fijará día, hora y lugar para la celebración del proceso selectivo, lo que se hará público en las páginas web y tablones de anuncios de SERVIMAN LUCENA S.L. y del Excmo. Ayuntamiento de Lucena. 4

5 Séptima.- Tribunal de Selección El Tribunal de selección estará compuesto por los siguientes miembros: - Presidente: El Gerente de SERVIMAN LUCENA S.L o en quien delegue. - Vocal: Técnico del servicio de RRHH. - Vocal: El Jefe del Departamento de Mantenimiento. - Vocal: El Jefe del Departamento de Económico- Administrativo. - Vocal: Una persona designada a propuesta del Comité de Empresa. - Secretario: Técnico del Servicio Jurídico y como suplente un Administrativo, que actuará con voz pero sin voto. El tribunal de selección, a propuesta de su presidente, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de aquellos asesores que estimase conveniente para la resolución de los procesos de selección. El tribunal de selección adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el más correcto cumplimiento de las previsiones del proceso selectivo y resolverá cuantas cuestiones pudieran plantearse. Octava.- Proceso de Selección El sistema selectivo, que estará compuesto de dos fases, se realizará con adecuación al procedimiento que a continuación se especifica: 1ª) Fase de Computación de Méritos: La presente fase, que otorgará una puntuación máxima total de hasta 12 puntos. Se subdividirá a su vez en los siguientes apartados: a) Experiencia Profesional: Se valorará únicamente la experiencia profesional acumulada en trabajos de mantenimiento y con categoría profesional igual o superior a la del puesto ofertado (correspondiente al grupo de cotización VIII). o Independientemente de que la experiencia corresponda a tiempo trabajado en entidades publicas, empresas privadas o régimen autónomo. 0,5 puntos/mes trabajado en la especialidad. (Este apartado se valorará hasta un máximo de 6 puntos) 5

6 Los méritos correspondientes a este apartado se acreditarán mediante la presentación, junto con la solicitud, de informe de vida laboral acompañado de los contratos laborales correspondientes a los periodos que se pretenden acreditar. b) Titulaciones y Formación: * Titulaciones: - FPI o técnico auxiliar 1,25 puntos - FPII, técnico superior, bachiller, prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años o superiores.2,5 puntos (Este apartado se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos) * Cursos (relativos o relacionados con el área de mantenimiento- fontanería): - Menos de 30 horas. 0,01puntos - De 30 a 100 horas. 0,20 puntos - De 101 a 200 horas. 0,30 puntos - Más de 200 horas. 0,40 puntos (Este apartado se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos) Los méritos correspondientes a este apartado se acreditarán mediante la presentación, junto con la solicitud, de fotocopia de los títulos, diplomas o certificados acreditativos, todos ellos cotejados en esta entidad mediante presentación de originales; los cursos a valorar en este proceso deberán ser homologados por organismos públicos. Los cursos que no especifiquen número de horas serán computados como cursos de menos de 30 horas. c) Permisos de Conducción de vehículos: - Posesión del permiso de la Clase C punto - Posesión del permiso de la Clase C.. 2puntos (Este apartado se valorará hasta un máximo de 2puntos) Los méritos correspondientes a este apartado se acreditarán mediante la presentación, junto con la solicitud, de fotocopia de los carnés acreditativos. 6

7 2ª) Fase teórica y/o práctica: La presente fase, que otorgará una puntuación máxima total de hasta 20 puntos, tendrá carácter eliminatorio para aquellos aspirantes que no logren alcanzar en la misma un mínimo de 10 puntos. - Consistirá en la realización, a propuesta del tribunal de selección, de uno o varios supuestos/trabajos teórico-prácticos que guardarán relación directa con las tareas propias del puesto de trabajo ofertado, llevándose a cabo la realización del ejercicio teórico mediante tipo test. * Concluidas cada una de las fases del proceso selectivo, el tribunal publicara los resultados de las mismas en el tablón de anuncios de la entidad y determinara la fecha y lugar de celebración de la siguiente fase eliminatoria del proceso. Calificación final del Proceso: La puntuación final de cada candidato será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases antes relacionadas. De entre los candidatos que hubieran superado el proceso selectivo resultarán seleccionados únicamente la persona que mayor puntuación total haya obtenido. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: - Mayor puntuación obtenida en la segunda fase - Mayor puntuación obtenida en la primera fase Finalizado el proceso selectivo, el tribunal de selección elevará propuesta de contratación al Presidente de la entidad de conformidad con los resultados obtenidos en el proceso selectivo. 7