Política Global de Derechos Humanos POL-RH-GLO-879

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1 Política Global de Derechos Humanos POL-RH-GLO-879

2 Descripción General del Documento Título del Documento: Política Global de Derechos Humanos Área: Recursos Humanos Macroproceso: Recursos Humanos Proceso: Responsabilidad social Subproceso: NA Alcance: Global Versión: 01 Fecha de última versión: 25 de mayo de 2018 Elaborado por: Lorena Farrés Barroso / Coordinador de Responsabilidad Social Revisado por: María del Socorro Guajardo / Directora de Recursos Humanos Alsea Aprobado por Renzo Casillo Nielsen / Director General Alsea Samuel Sirvent Gamez / Subdirector de Administración de Riesgos y Vo.Bo. Control Interno: Control interno Contenido Página 2 de 7

3 1. Objetivo Alcance Documentos relacionados Áreas autorizadas para consultar este documento Definiciones Desarrollo Generales Reportes Trabajo infantil Prácticas equitativas y no-discriminatorias Prohibición de trabajo forzado Derecho a la libre asociación Participación en negociación colectiva Responsabilidades de los colaboradores y colaboradoras... 6 Página 3 de 7

4 1. Objetivo El objetivo de esta política es enfatizar el compromiso de Alsea de tratar a cada individuo con respeto y dignidad, tomando siempre en cuenta los Derechos Humanos inalienables de cada persona. 2. Alcance La presente Política de Derechos Humanos aplica para las todas las áreas funcionales, marcas, colaboradores y colaboradoras que forman parte de Alsea. 3. Documentos relacionados Nombre del documento Código de Ética Política de Diversidad e Inclusión 4. Áreas autorizadas para consultar este documento Es aplicable a toda la organización. 5. Definiciones Trabajo infantil: la explotación económica de menores de 18 años o su contratación en trabajos que puedan ser dañinos para su salud, seguridad o moral. Trabajo forzado: trabajo o servicio impuesto con limitada o inexistente libertad de elección que priva a un trabajador de una posibilidad genuina de terminar el empleo sin penalización o amenaza de penalización, incluyendo la retención deliberada o la falta de pago de salario. Libre asociación: libertad para la formación de grupos de trabajadores y/o empleadores para la promoción y defensa de intereses ocupacionales, y para influir en asuntos que les conciernen directamente. Negociación colectiva: Proceso a través del cual los empleadores o sus organizaciones, y los representantes designados por los trabajadores, discuten y negocian sus relaciones, los términos y condiciones de trabajo, para llegar a acuerdos colectivos mutuamente aceptables. Página 4 de 7

5 6. Desarrollo Alsea se compromete a tratar a sus colaboradores y colaboradoras con respeto y dignidad, y a ser una fuerza positiva en las comunidades en las que tiene presencia. Con este fin, Alsea se compromete a apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos básicos y eliminar cualquier práctica discriminatoria. Alsea respeta la dignidad inherente de todas las personas y valora la combinación única de talentos, experiencias y perspectivas de cada individuo. 6.1 Generales Alsea se compromete a mantener un ambiente de trabajo que respete y respalde la protección de los Derechos Humanos básicos a todos sus colaboradores y colaboradoras en todo el mundo, independientemente del país en el que trabajan, en la medida permitida por la ley. Para tal fin: Alsea prohíbe estrictamente todas las formas de trabajo que pudieran ser perjudiciales para la salud o la seguridad de los niños, Alsea prohíbe estrictamente el trabajo forzado u obligatorio para cualquier colaborador o colaboradora, Alsea respeta los derechos de los colaboradores y colaboradoras de participar en libre asociación en procesos de negociación colectiva si así lo desean, y Alsea promueve, protege y ayuda a garantizar el disfrute pleno y equitativo de los Derechos Humanos de todas las personas, incluidas las personas con discapacidad. Alsea no tolerará ningún comportamiento o acción prohibidos por la presente política ya que tales acciones no se consideran comportamientos alineados a los valores centrales de la compañía, ni dicha conducta es autorizada por los colaboradores y colaboradoras de Alsea, incluidos los gerentes de cada uno de sus establecimientos. 6.2 Reportes Los colaboradores y colaboradoras tienen el deber de informar de inmediato cualquier conducta ejecutada y/o apoyada por otro colaborador o colaboradora de Alsea que pudiera ser una violación o potencial violación a la presente política o que pudiera comprometer los valores de la compañía en torno a la protección de los Derechos Humanos. Dicho reporte podrá ser realizado por medio de la herramienta Linea Correcta y de manera anónima si así lo quisiera. Las acciones correctivas a cada reporte estarán sujetas a los estándares del Código de Ética y el Comité de Ética de la compañía. 6.3 Trabajo infantil Alsea prohíbe toda forma de trabajo infantil según se define en esta Política. Cuando se contrate colaboradores o colaboradoras menores de 18 años, los gerentes deberán cumplir con todos los requisitos y limitaciones legales requeridas sobre la edad mínima de contratación, las horas de trabajo y las tareas realizadas por estos colaboradores y colaboradoras para asegurar que cualquier trabajo realizado no obstaculice la educación, salud, seguridad y desarrollo mental o físico de los mismos. Página 5 de 7

6 Alsea recopilará y mantendrá datos sobre la edad de los empleados de manera auditable y para propósitos de informes. Además, Alsea requiere que los colaboradores y colaboradoras menores de 18 años proporcionen un permiso de trabajo actual en los países y estados donde éste sea requerido por ley. 6.4 Prácticas equitativas y no-discriminatorias Alsea abraza y valora la combinación única de talentos, experiencias y perspectivas de cada colaborador y colaboradora. A todos los colaboradores y colaboradoras se les ofrecerá igualdad de oportunidades para desarrollar conocimientos, habilidades y competencias relevantes para la misión de la empresa a través de la inclusión, la igualdad y la accesibilidad. Los colaboradores y colaboradoras de Alsea tendrán la obligación de mantener prácticas libres de discriminación en el lugar de trabajo tal como se describe en la Política de Diversidad e Inclusión. Además, se espera que los colaboradores y colaboradoras de Alsea lleven a cabo prácticas centradas en el mérito y la capacidad de realizar el trabajo, en lugar de prácticas basadas en características irrelevantes que puedan conducir a exclusiones. 6.5 Prohibición de trabajo forzado Alsea no hará uso de ninguna forma de trabajo forzado u obligatorio en ningún momento y por ningún motivo. Los salarios se pagarán regularmente y de acuerdo con todos los requisitos de Alsea y de las leyes aplicables en cada país en el que tiene presencia. Queda prohibido que los colaboradores o colaboradoras obliguen a cualquier otro colaborador o colaboradora trabajar por tiempo por el cual éste no sea compensado deliberadamente. 6.6 Derecho a la libre asociación Es responsabilidad de todos los colaboradores y colaboradoras velar y mantener el derecho básico de participar en libre asociación. 6.7 Participación en negociación colectiva Se espera que los colaboradores y colaboradoras participen en un diálogo activo y directo para resolver problemas y lidiar con desafíos mutuos. De igual manera, Alsea respeta los derechos de sus colaboradores y colaboradoras de participar en procesos de negociación colectiva si así lo desean. 6.8 Responsabilidades de los colaboradores y colaboradoras Todos los colaboradores y colaboradoras son responsables de apoyar y respetar la protección a los Derechos Humanos en el entorno de trabajo. Es responsabilidad de cada uno lo siguiente: Comprender la Política Global de Derechos Humanos de Alsea y respetar la protección de estos derechos en el lugar de trabajo Contribuir a una experiencia positiva en Alsea, ofreciendo inclusión, equidad y accesibilidad a colaboradores, colaboradoras y clientes Página 6 de 7

7 Tratar a los demás con respeto y dignidad Promover la comunicación libre, directa y abierta entre todos los colaboradores y colaboradoras Generar conciencia sobre cualquier comportamiento o situación comercial que pueda comprometer los valores de la Alsea en torno a la protección de los Derechos Humanos Reportar posibles violaciones de la Política directamente a la persona involucrada, su jefe directo, su HRBP o por medio de la Línea Correcta al Comité de Ética. Página 7 de 7