ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL. II. NUESTROS VALORES Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL. II. NUESTROS VALORES Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia"

Transcripción

1

2 ÍNDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL II. NUESTROS VALORES Integridad 2. Compromiso 3. Seguridad 4. Excelencia III. NUESTROS PRINCIPIOS Colaboradores 2. Derechos Humanos 3. Cumplimiento con la ley y las normas establecidas 4. Respeto al medio ambiente 5. Comunidades 6. Conflicto de interés 7. Anticorrupción 8. Regalos y atenciones 9. Protección y buen uso de activos 10. Confidencialidad de la información 11. Participación en asuntos políticos IV. MECANISMO DE DENUNCIA V. COMITÉ DE HONOR... 12

3 I. MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL A nuestro personal, clientes, proveedores, contratistas y asesores: Por encargo de nuestros accionistas y del Consejo de Administración, me es grato presentar a ustedes el Código de Conducta de Baramín, cuyo objetivo es precisar en qué consiste nuestra cultura empresarial, es decir, los valores y principios en que se sustenta nuestro comportamiento ético y quehacer cotidiano. Baramín es una empresa socialmente responsable y la más importante y de mayor prestigio en su giro en nuestro país, logro alcanzado a lo largo de los años gracias al talento, lealtad, esfuerzo y entrega de todos nuestros colaboradores y al apoyo del Consejo de Administración y de nuestros accionistas. Este Código de Conducta es de cumplimiento obligatorio. Debe ser conocido y respetado por todos los que integran y colaboran con la empresa, es decir, nuestro personal y por quienes consideramos como socios estratégicos: los clientes, proveedores, contratistas, asesores y cualquier tercero que tenga una relación de negocios o preste servicios a la empresa. Los invito muy cordialmente a que analicen con profundidad este Código de Conducta y hagan suyos los valores y principios en los que se sustenta. Juan Luis Prieto Reina Director General

4 II. NUESTROS VALORES 1. Integridad: Conducirse siempre con honradez, respeto, equidad, justicia y amabilidad y promover el sentido de responsabilidad, la lealtad y la solidaridad de todos los integrantes de la empresa. 2. Compromiso: Cumplir siempre con la palabra dada. 3. Seguridad: Velar por la existencia de condiciones que propicien la integridad física de todos sus colaboradores y el adecuado mantenimiento de las instalaciones y equipos. 4. Excelencia: Desempeñar todas nuestras tareas de manera sobresaliente. 4

5 III. NUESTROS PRINCIPIOS 1. Colaboradores Los colaboradores se dividen en directos e indirectos. Colaboradores directos Los colaboradores directos son todas las personas que trabajan en Baramín y constituyen el más valioso de sus recursos. Además de respetar su dignidad, libertad, creencias y derecho a la privacidad, la empresa debe propiciar su desarrollo humano y profesional y asegurar que cuenten con un lugar de trabajo apropiado, seguro y saludable. Colaboradores indirectos Los colaboradores indirectos -a los que considera como socios estratégicos- son sus clientes, proveedores, contratistas, asesores y cualquier tercero que tenga una relación de negocios o preste servicios a la empresa. Merecen ser tratados con el mismo respeto que los colaboradores directos. Todos los proveedores deben ser seleccionados de manera imparcial, en función de su integridad y de la calidad de sus servicios y productos. 5

6 Los colaboradores tienen la obligación de conocer y respetar lo consignado en este Código de Conducta y de informar de cualquier incumplimiento. Es responsabilidad de los Directores asegurarse que el personal de sus respectivas áreas lo entienda y respete. 2. Derechos Humanos Baramín está comprometida con el pleno respeto a los derechos humanos y a la no discriminación en todos los niveles de la organización. Factores como religión, origen, color, sexo, orientación sexual y nacionalidad no deben influir en contrataciones, trato, evaluación o determinación de salario. 3. Cumplimiento con la ley y las normas establecidas Todos los colaboradores están obligados a cumplir con la ley y con cualquier otra disposición de carácter regulatorio. De no ser el caso, procederá la aplicación de medidas de acuerdo con la gravedad de la falta cometida. 6

7 4. Respeto al medio ambiente La empresa y su personal están comprometidos a respetar la normatividad en materia ambiental y a preservar y mejorar el medio ambiente. 5. Comunidades La relación de la empresa con las comunidades en las que opera será de colaboración y respeto. 6. Conflicto de interés Un colaborador confronta un problema de conflicto de interés cuando sus intereses personales o de personas allegadas sean o puedan ser contrarios al interés de la empresa y afecten el mejor cumplimiento de sus responsabilidades. De presentarse esta situación, la decisión del colaborador será la que muestre una total lealtad a la empresa y, en caso de duda, deberá de proceder de acuerdo con la opinión del Director del área a la que pertenece. 7

8 No es compatible colaborar en Baramín y, al mismo tiempo, tener algún vínculo patrimonial o familiar con empresas propias o de sus clientes, proveedores, asesores, contratistas y/o competidores. Familiares de colaboradores podrán trabajar en la empresa, a condición de que su relación laboral no implique favoritismo alguno. La contratación de una persona que tenga parentesco con un empleado deberá ser autorizada por el Director del área correspondiente. 7. Anticorrupción En caso de que algún colaborador incurriera en un acto de corrupción, se le aplicará la sanción que corresponda de acuerdo con la gravedad de la infracción de que se trate, que puede incluso ser de carácter penal. 8. Regalos y atenciones Ningún colaborador directo podrá aceptar comisiones, regalos, atenciones o cualquier otra forma de compensación por parte de cualquier persona o empresa con quien se realicen o pudieran realizarse operaciones que, más que 8

9 muestras de agradecimiento por un servicio prestado, constituyan en realidad un intento de soborno. Todo regalo que otorgue Baramín deberá ser autorizado por la Dirección General. 9. Protección y buen uso de activos La custodia, preservación, uso apropiado y eficiente de los activos de Baramín son responsabilidad de todos y cada uno de los colaboradores directos e indirectos. Los activos tales como efectivo, cuentas por cobrar, materiales, herramientas, instalaciones, maquinaria y equipo y medios de transporte son los bienes utilizados para el cumplimiento de las funciones propias de la empresa. 10. Confidencialidad de la información Toda la información generada por Baramín es confidencial y de su exclusiva propiedad, por lo que no podrá ser utilizada para fines personales ni compartida con otras personas. Esta disposición se aplica también a las personas que hayan dejado de colaborar con la empresa. 9

10 Baramín se compromete a respetar la información confidencial relativa a sus colaboradores. 11. Participación en asuntos políticos Baramín no participa en actividades de política partidista ni otorga donativos a funcionarios públicos, instituciones gubernamentales, partidos políticos y candidatos a puestos de elección popular. Los colaboradores directos tienen plena libertad de participar en actos políticos durante su tiempo libre, siempre y cuando no lo hagan en representación de la empresa ni aspiren a ocupar puestos públicos, de elección popular o posiciones en los partidos políticos. 10

11 IV. MECANISMO DE DENUNCIA Los colaboradores directos e indirectos tienen la obligación de denunciar todo acto que constituya o pueda constituir una violación al Código de Conducta y de participar en las investigaciones de las denuncias en la medida en que se les solicite. Las denuncias pueden ser anónimas, no implicarán represalia alguna cuando sean de buena fe y serán tratadas con absoluta confidencialidad. Las denuncias se pueden enviar a través de los siguientes canales: A. Correo electrónico: B. Teléfono: 01 (55) , extensión 102 C. Buzones de sugerencias y denuncias ubicadas en: - Mina Grecia - Mina La Huiche - Planta Linares - Planta Nanchital - Oficina México 11

12 V. COMITÉ DE HONOR Baramín cuenta con un Comité de Honor cuyo propósito es analizar las denuncias y los casos de incumplimiento del Código de Conducta y determinar las medidas y/o sanciones que considere pertinentes de acuerdo con la gravedad de la falta cometida. El Comité de Honor está integrado por dos miembros del Consejo de Administración, el Director General y los Directores de la empresa. 12

13

Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014

Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética Fecha de aplicación: Agosto 15 de 2014 Código de Ética La excelencia de una Empresa reside en los hombres y las mujeres que la componen y en el sistema de valores de la misma. Debemos actuar

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA)

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES (PROTOCOLO PARA LA ÉTICA CORPORATIVA) Es fundamental para GONZALO ARISTIZÁBAL MONDRAGÓN SUCESORES Y CIA S.A.S que todos los negocios sean realizados bajo los más altos

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA 2013

CÓDIGO DE ÉTICA 2013 CÓDIGO DE ÉTICA 2013 PRESENTACIÓN El Código de Ética del Banco de México fue aprobado por su Junta de Gobierno, con fundamento en el artículo 46, fracción XXI de su Ley, en sesión de fecha diecisiete

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES LORD Corporation (en lo sucesivo "LORD") tiene el compromiso de hacer negocios con integridad y elevadas normas éticas. Tenemos también el compromiso de cumplir

Más detalles

Política de Derechos Humanos de FISIOSHOP

Política de Derechos Humanos de FISIOSHOP Política de Derechos Humanos de FISIOSHOP 1 INTRODUCCIÓN FISIOSHOP desea ser un agente activo para la protección de los derechos humanos en su ámbito de influencia y en función de su grado de impacto.

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO

CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO CÓDIGO DE CONDUCTA DE DANONE PARA SOCIOS DE NEGOCIO Versión Versión 1 Historial Entrada en vigor en abril de 2016 Procedimiento de aprobación Vinculante para Aprobado por la Junta de cumplimiento y ética

Más detalles

OSARTEN KOOPERATIBA ELKARTEA CODIGO DE CONDUCTA

OSARTEN KOOPERATIBA ELKARTEA CODIGO DE CONDUCTA OSARTEN KOOPERATIBA ELKARTEA CODIGO DE CONDUCTA 9 Febrero 2017 1 Osarten con este Código de Conducta muestra su compromiso explícito de no tolerar actuaciones contrarias a las leyes y / o a los principios

Más detalles

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otro.

Más detalles

I. ANTECEDENTES II. ALCANCE DE APLICACIÓN

I. ANTECEDENTES II. ALCANCE DE APLICACIÓN I. ANTECEDENTES FEMSA y sus Unidades de Negocio tienen como misión la creación simultánea de valor económico, social y ambiental, es por eso que buscan asegurar que las operaciones y las de los proveedores

Más detalles

INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones

INDICE. 1.- Objeto. 2.- Ámbito de Aplicación. 3.- Nuestros Principios. 4.- La ética en nuestras relaciones CÓDIGO ÉTICO AVANZA INDICE 1.- Objeto 2.- Ámbito de Aplicación 3.- Nuestros Principios 4.- La ética en nuestras relaciones 4.1- Ser éticos con nuestros Recursos Humanos 4.2- Ser éticos con nuestros Clientes

Más detalles

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MONTACARGAS MASTER Nuestra carta de navegación para construir el cómo está enmarcado nuestro actuar.

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MONTACARGAS MASTER Nuestra carta de navegación para construir el cómo está enmarcado nuestro actuar. CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA MONTACARGAS MASTER Nuestra carta de navegación para construir el cómo está enmarcado nuestro actuar. 1. Nuestra Conducta. 2. Nuestro Compromiso Ético. 3. Nuestro Compromiso Laboral.

Más detalles

Código de Ética y Conducta de Proveedores

Código de Ética y Conducta de Proveedores Código de Ética y Conducta de Proveedores Introducción Los proveedores, si bien son organizaciones independientes, intervienen activamente en la cadena de valor de Repsol. Por este motivo, Repsol promoverá

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO)

CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO) CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES DE BABYPLANT (INTERNO Y EXTERNO) ENERO DE 2017 BABY PLANT SL Índice Introducción 1. Prohibición de trabajo forzado 2. Prohibición de trabajo infantil 3. Prohibición de

Más detalles

Código de Ética. Universidad Diego Portales y Filiales

Código de Ética. Universidad Diego Portales y Filiales Código de Ética Universidad Diego Portales y Filiales 1 ÍNDICE 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE... 3 2. CONFLICTOS DE INTERESES... 3 3. REGALOS E INVITACIONES... 4 4. NO DISCRIMINACIÓN Y RESPETO.... 4

Más detalles

LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén

LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén LA ÉTICA PROFESIONAL EN LA AUDITORÍA Y EN LOS NEGOCIOS. Francisco J. Sánchez Mayén 1 Ética Profesional Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional de un individuo. 2 Existen tres

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA Los gerentes, asesores, empleados, obreros y pescadores de Tecnológica de Alimentos S.A. - TASA - (en adelante, las personas sujetas a este Código) deberán inspirar su conducta

Más detalles

Política de Anticorrupción y Fraude

Política de Anticorrupción y Fraude Política de Anticorrupción y Fraude Contenido 1. Definición... 2 2. Compromiso... 2 3. Principios... 2 4. Responsabilidades... 3 5. Requisitos y mecanismos... 4 5.1. Cumplimiento del Código de Conducta...

Más detalles

Grupo Icadi. Código de Conducta 24 de abril de 2016

Grupo Icadi. Código de Conducta 24 de abril de 2016 Grupo Icadi Código de Conducta 4 de abril de 016 Carta del Presidente Estimados compañeros, Como todos sabéis, desde Grupo Icadi tenemos el firme objetivo de potenciar el desarrollo de las compañías en

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA Aprobado por el Consejo Directivo de la Universidad del Valle de Guatemala en sesión de fecha 18/10/2006 INDICE I. OBJETO Y VALORES 3 Artículo 1 Objeto 3 Artículo 2 Valores 3

Más detalles

Comité de Ética de PMI

Comité de Ética de PMI Comité de Ética de PMI El Comité de Ética es un órgano de consulta y asesoría para ayudar en la aplicación y cumplimiento del Código de Conducta. Presidente del Comité Miembros Propietarios Principales

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ

CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ CÓDIGO DE ÉTICA PERSONAL PENITENCIARIO DE LA REPÚBLICA DE PANAMÁ I. Definición del ámbito de aplicación del código El presente código se aplica al personal penitenciario de todos los niveles jerárquicos.

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA PCR-PACIFIC CREDIT RATING NICARAGUA

CÓDIGO DE ÉTICA PCR-PACIFIC CREDIT RATING NICARAGUA q CÓDIGO DE ÉTICA PCR-PACIFIC CREDIT RATING NICARAGUA 2014 Índice Introducción... 3 Código de ética... 4 Estándares de la conducta profesional... 5 I. Obligación de informar a empleados el código y los

Más detalles

I. OBJETIVO II. CONSIDERACIONES GENERALES

I. OBJETIVO II. CONSIDERACIONES GENERALES CODIGO DE ÉTICA I. OBJETIVO El objetivo del presente documento es definir principios de comportamiento y prácticas comerciales a las cuales deberán ajustarse todos los integrantes de Grupo ST S.A. (en

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL 1. OBJETIVO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO 3.1 Respeto a la legalidad 3.2 Integridad ética 3.3 Respeto a los Derechos Humanos 4. RELACION CON

Más detalles

Misión. Visión. Valores

Misión. Visión. Valores Código de Ética Misión Prestar servicios legales integrales con la más elevada calidad profesional y ética, teniendo como meta realizar nuestro trabajo con la mayor eficiencia, en el menor tiempo posible

Más detalles

ORGANISMO COORDINADOR DEL SISTEMA ELÉCTRICO NACIONAL INTERCONECTADO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, INC. POLÍTICA DE CONFLICTOS DE INTERESES

ORGANISMO COORDINADOR DEL SISTEMA ELÉCTRICO NACIONAL INTERCONECTADO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, INC. POLÍTICA DE CONFLICTOS DE INTERESES ORGANISMO COORDINADOR DEL SISTEMA ELÉCTRICO NACIONAL INTERCONECTADO DE LA POLÍTICA DE CONFLICTOS DE INTERESES V3 Elaborado por: Aprobado por: Fecha Comité de Ética Consejo de Coordinación 2016.05.25 CONTENIDO

Más detalles

Código de Conducta para Proveedores, Prestadores de Servicios y Socios de Negocio

Código de Conducta para Proveedores, Prestadores de Servicios y Socios de Negocio Código de Conducta para Proveedores, Prestadores de Servicios y Socios de Negocio Misión Prestar servicios legales integrales con la más elevada calidad profesional y ética, teniendo como meta realizar

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Página 1 de 12 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA DERECHOS HUMANOS 2016 Página 2 de 12 Página 3 de 12 Página 4 de 12 CONTENIDO Página INTRODUCCIÓN 5 I.- OBJETIVO 6 II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 6 III.- DEFINICIONES

Más detalles

Código de ética del COI

Código de ética del COI Código de ética del COI PREÁMBULO El Comité Olímpico Internacional (COI), todos sus miembros, su administración, los comités olímpicos nacionales, las federaciones internacionales, las ciudades que participan

Más detalles

ANEXO II COMPARACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA DE INSTITUCIONES SELECCIONADAS

ANEXO II COMPARACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA DE INSTITUCIONES SELECCIONADAS VIVIENDO NUESTROS Código de Ética Profesional Misión, principios y valores ANEXO II COMPARACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA DE INSTITUCIONES SELECCIONADAS Normas de NUESTROS VALORES EN EL Código de Ética para

Más detalles

COTRASCAL SAS LE PONEMOS CORAZON PARA SERVIR CON EL ALMA

COTRASCAL SAS LE PONEMOS CORAZON PARA SERVIR CON EL ALMA COTRASCAL SAS LE PONEMOS CORAZON PARA SERVIR CON EL ALMA 1. Frente al Estado Colaborar con el cumplimiento de los fines del Estado a través de la estricta observancia de las obligaciones en materia laboral,

Más detalles

NSG Group Código de conducta para los proveedores

NSG Group Código de conducta para los proveedores Introducción NSG Group Código de conducta para los proveedores El NSG Group aspira a tener la más alta reputación en todo el mundo por la manera profesional, lícita y ética con que desempeña sus actividades

Más detalles

Código de Ética 2014

Código de Ética 2014 Código de Ética 2014 Índice Introducción 3 Disposiciones Generales 3 Ámbito de aplicación 3 Valores éticos y de buena conducta 3 Órgano de Administración 5 Conflicto de intereses 5 Incumplimiento del Código

Más detalles

EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL julio de 2004 1. OBJETIVO EUROPISTAS, CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S.A. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS

Más detalles

Política Anticorrupción

Política Anticorrupción Política Anticorrupción Índice Entorno...04 Objeto...04 Alcance...04 Responsabilidades...04 Principios de actuación...05 Implementación...09 Aprobación...09 4 Entorno El entorno cambiante en el que opera

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de TCS. Julio 2016

Código de Conducta de Proveedores de TCS. Julio 2016 Código de Conducta de Proveedores de TCS Julio 2016 Código de Conducta de Proveedores de TCS El Grupo Tata siempre ha personificado los verdaderos espíritus de Ética Empresarial en sus interacciones con

Más detalles

2. ALCANCE Aplicación general para todo el personal del Grupo y coordinación por parte de Gerentes y Directivos.

2. ALCANCE Aplicación general para todo el personal del Grupo y coordinación por parte de Gerentes y Directivos. 1. OBJETIVO Establecer conciencia dentro de todos los colaboradores del grupo, de la importancia de aplicar el código de ética en el desempeño de sus funciones, con el fin de contribuir a un ambiente de

Más detalles

TÍTULO IV DEBERES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO UNICO DE LOS DEBERES

TÍTULO IV DEBERES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO UNICO DE LOS DEBERES TÍTULO IV DEBERES ÉTICOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO UNICO DE LOS DEBERES Art. 33 De la Responsabilidad Los servidores públicos del Poder Judicial deben asumir con responsabilidad

Más detalles

RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS

RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS HUMANOS Dir. Reputación y Responsabilidad Social Corporativa Dir. Sostenibilidad FECHA Mayo 2016 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. RESPONSABILIDAD RESPECTO A LOS DERECHOS

Más detalles

.f. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

.f. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL.f. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL FERROVIAL ÍNDICE.f. CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL FERROVIAL ÍNDICE 1. Objetivo 2. Ambito de aplicación 3. Principios básicos de comportamiento 3.1.

Más detalles

Fundación de Capacitación SOFOFA Código de Ética y Conducta

Fundación de Capacitación SOFOFA Código de Ética y Conducta Fundación de Capacitación SOFOFA Código de Ética y Conducta Versión 2.0 Santiago de Chile, septiembre de 2016 Introducción Es convicción de la Federación Gremial de la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA,

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO

CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO CÓDIGO DE ÉTICA CÁMARA MINERA DE MÉXICO Junio, 2015 1 La Cámara Minera de México establece como política: Que todos sus miembros afiliados y proveedores registrados, deben observar los más altos estándares

Más detalles

Principios Corporativos de Conducta

Principios Corporativos de Conducta Principios Corporativos de Conducta Noviembre 2007 Altos Hornos de México Es compromiso del Consejo de Administración, ejecutivos, empleados y obreros de Altos Hornos de México y sus Subsidiarias realizar

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DEL PROVEEDOR FIATC MUTUA DE SEGUROS Y REASEGUROS A PRIMA FIJA. Regulación ética de los Servicios contratados

CÓDIGO ÉTICO DEL PROVEEDOR FIATC MUTUA DE SEGUROS Y REASEGUROS A PRIMA FIJA. Regulación ética de los Servicios contratados CÓDIGO ÉTICO DEL PROVEEDOR FIATC MUTUA DE SEGUROS Y REASEGUROS A PRIMA FIJA Regulación ética de los Servicios contratados Fecha aprobación: 22/06/2016 Consejo de Administración Revisión: --- --- Versión:

Más detalles

CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO

CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL ACTUARIO E l Colegio Nacional de Actuarios (CONAC) expide este Código de Ética y Conducta al que deberán apegarse todos aquellos individuos que ejerzan la profesión de actuario

Más detalles

POLITICA DE PREVENCION DE DELITOS, CONTRA EL FRAUDE Y LA CORRUPCIÓN DEL GRUPO MASMOVIL

POLITICA DE PREVENCION DE DELITOS, CONTRA EL FRAUDE Y LA CORRUPCIÓN DEL GRUPO MASMOVIL POLITICA DE PREVENCION DE DELITOS, CONTRA EL FRAUDE Y LA CORRUPCIÓN DEL GRUPO MASMOVIL Aprobada por del Consejo de Administración de Masmovil Ibercom, S.A., de 22 de mayo de 2017 1 1.- Finalidad y Objeto

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (Aprobada por el Consejo de administración de fecha 25 de febrero de 2016) La Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Grupo BARON DE LEY

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A.

Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. 1 Código de Conducta de Proveedores de Harinera del Valle S.A. Mantener relaciones estables con nuestros proveedores basadas en la mutua confianza

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT www.statkraft.com 2 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE STATKRAFT Contenido Mensaje a nuestros Proveedores... 3 Parte I: Cómo entender y aplicar el

Más detalles

Código de Ética. Sociedad Mexicana de Salud Pública Asociación Civil

Código de Ética. Sociedad Mexicana de Salud Pública Asociación Civil Código de Ética Sociedad Mexicana de Salud Pública Asociación Civil Contenido I. Introducción o Mensaje de Presidencia o Objeto o Alcance del Código II. Filosofía Organizacional o Misión o Visión o Valores

Más detalles

ACTA DE COMPROMISO DE LOS DIRECTORES EJECUTIVOS Y/O REPRESENTANTES DE LOS CAPITULOS BASC DE (país)

ACTA DE COMPROMISO DE LOS DIRECTORES EJECUTIVOS Y/O REPRESENTANTES DE LOS CAPITULOS BASC DE (país) ACTA DE COMPROMISO DE LOS DIRECTORES EJECUTIVOS Y/O REPRESENTANTES DE LOS CAPITULOS BASC DE (país) Yo, Director(a) y/o Representante del Capítulo BASC de decido voluntariamente acogerme a los siguientes

Más detalles

ARCESE trasporti S.P.A. Código ÉtiCo

ARCESE trasporti S.P.A. Código ÉtiCo ARCESE TRASPORTI S.P.A. Código Ético 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO El código ético es la declaración de principios de la Compañía y reglas, que define los valores empresariales que rigen las

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES. Conductas y comportamientos de nuestros proveedores durante la relación comercial.

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES. Conductas y comportamientos de nuestros proveedores durante la relación comercial. 1 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES Conductas y comportamientos de nuestros proveedores durante la relación comercial. Septiembre, 2017 2 Nuestro PROPÓSITO Queremos establecer, de la mano de nuestros

Más detalles

MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS

MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS MANUAL DE CONFLICTOS DE INTERÉS I) Generalidades a) Objeto. Mediante el presente Manual de Conflictos de Interés, la Sociedad Portuaria Regional de Barranquilla S.A., sus filiales y subordinadas (en adelante

Más detalles

GEWISS CHILE LTDA CÓDIGO ÉTICO

GEWISS CHILE LTDA CÓDIGO ÉTICO GEWISS CHILE LTDA CÓDIGO ÉTICO Julio 2014 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 3 1. DEFINICIONES... 3 2. INFORMACIÓN GENERAL... 3 3. DESTINATARIOS... 3 4. LEYES Y REGLAMENTOS... 3 5. PRINCIPIOS ÉTICOS Y DE CONDUCTA...

Más detalles

FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía") CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Y DE ÉTICAY POLÍTICA DE DENUNCIAS

FORTUNA SILVER MINES INC. (la Compañía) CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Y DE ÉTICAY POLÍTICA DE DENUNCIAS 1 FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía") CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Y DE ÉTICAY POLÍTICA DE DENUNCIAS El presente Código de Conducta Empresarial y de Ética y Política de Denuncias (el Código ) ha

Más detalles

CÓDIGO DE ETICA DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DEL CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO (UNESCPA)

CÓDIGO DE ETICA DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DEL CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO (UNESCPA) CÓDIGO DE ETICA DE LOS COLABORADORES DE LA UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DEL CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO (UNESCPA) CAPÍTULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES ARTÍCULO 1. Las disposiciones de este Código

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE INTERBANK

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE INTERBANK CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE INTERBANK El Código de Ética y Condulta de Proveedores del Banco Internacional del Perú S.A.A - Interbank fue aprobado en Sesión de Directorio de fecha 17 de

Más detalles

FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES UNIVERSITARIOS DE URABÁ ANTONIO ROLDÁN BETANCUR FESU. RESOLUCIÓN RECTORAL Nº 029/2017 (20 de junio de 2017)

FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES UNIVERSITARIOS DE URABÁ ANTONIO ROLDÁN BETANCUR FESU. RESOLUCIÓN RECTORAL Nº 029/2017 (20 de junio de 2017) FUNDACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES UNIVERSITARIOS DE URABÁ ANTONIO ROLDÁN BETANCUR FESU RESOLUCIÓN RECTORAL Nº 029/2017 (20 de junio de 2017) POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Más detalles

Excelencia en servicio: Nuestra principal estrategia es SERVIR, para crear clientes contentos y leales.

Excelencia en servicio: Nuestra principal estrategia es SERVIR, para crear clientes contentos y leales. Código de Ética Bienvenida Es un gusto para nosotros dar a conocer nuestro código de ética, en donde se muestra la integridad de nuestra empresa conformada pro nuestros colaboradores. ADN: Somos una empresa

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA AGENCIA ACREDITADORA DE CHILE

CÓDIGO DE ÉTICA AGENCIA ACREDITADORA DE CHILE CÓDIGO DE ÉTICA AGENCIA ACREDITADORA DE CHILE Agencia Acreditadora de Chile tiene la obligación de realizar evaluaciones de acreditación que contemplen un correcto desarrollo del proceso de estudio de

Más detalles

GRUPO DE TECNOLOGÍA CIBERNÉTICA, S.A. DE C.V. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EN NEGOCIOS

GRUPO DE TECNOLOGÍA CIBERNÉTICA, S.A. DE C.V. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EN NEGOCIOS GRUPO DE TECNOLOGÍA CIBERNÉTICA, S.A. DE C.V. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EN NEGOCIOS CONDUCTA ÉTICA DE NEGOCIOS Para mantener la excelente reputación de Grupo de Tecnología Cibernética, S.A. de C.V. (

Más detalles

Encuentro Proveedores 2012 Presentación Código de Ética de XM Octubre, 2012 Todos los derechos reservados para XM S.A. E.S.P.

Encuentro Proveedores 2012 Presentación Código de Ética de XM Octubre, 2012 Todos los derechos reservados para XM S.A. E.S.P. Encuentro Proveedores 2012 Presentación Código de Ética de XM Octubre, 2012 Todos los derechos reservados para XM S.A. E.S.P. 2 Objetivo Presentar los instrumentos implementados en XM, con respecto al

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA GOMSA LOGISTICA

CÓDIGO DE ÉTICA GOMSA LOGISTICA CÓDIGO DE ÉTICA www.gomsa.com 2013 - GOMSA LOGISTICA Contenido I Objetivo 1 II Alcance 1 III Valores 1 IV Normas éticas generales 1 V Normas éticas específicas 2 VI Responsabilidades 4 VII Sistemas de

Más detalles

HABLEMOS DE ÉTICA TRANSELCA. Todos los derechos reservados por TRANSELCA S.A. E.S.P.

HABLEMOS DE ÉTICA TRANSELCA. Todos los derechos reservados por TRANSELCA S.A. E.S.P. HABLEMOS DE ÉTICA TRANSELCA Escenarios Ejercicio de planeación anual Marco Corporativo TRANSELCA Misión/Tema Dominante Por qué existimos Marco de referencia Valores En qué creemos Visión / MEGA Qué queremos

Más detalles

Código de Ético y de Conducta

Código de Ético y de Conducta Código de Ético y de Conducta 11Junio 2014 Índice 1. Introducción...3 2. Marco de aplicación...3 3. Proveedores...4 4. Principios básicos...4 4.1 Cumplimiento de la ley...4 4.2 Confidencialidad...5 4.3

Más detalles

Política de Derechos Humanos y No Discriminación

Política de Derechos Humanos y No Discriminación Código: HCE-POL-RH-25 Versión: 01 Fecha de Vigencia: 01 de noviembre de 2018 Página: 1 de 7 Política de Derechos Humanos y No Discriminación 0.1 APROBACIONES ELABORÓ Gerente de Innovación y Gestión del

Más detalles

CODIGO ETICO FIABILIS CONSULTING GROUP

CODIGO ETICO FIABILIS CONSULTING GROUP CODIGO ETICO FIABILIS CONSULTING GROUP Objeto: El código ético de Fiabilis Consulting Group y empresas asociadas (en adelante Fiabilis) tiene como finalidad establecer las pautas que han de dirigir el

Más detalles

PROTOCOLO DE ACTUACION DE LA CAJA RURAL DE BAENA NTRA. SRA. DE GUADALUPE, S.C.C.A. EN MATERIA DE ANTICORRUPCIÓN

PROTOCOLO DE ACTUACION DE LA CAJA RURAL DE BAENA NTRA. SRA. DE GUADALUPE, S.C.C.A. EN MATERIA DE ANTICORRUPCIÓN PROTOCOLO DE ACTUACION DE LA CAJA RURAL DE BAENA NTRA. SRA. DE GUADALUPE, S.C.C.A. EN MATERIA DE ANTICORRUPCIÓN Baena, 30 de junio de 2.017 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. AMBITO DE APLICACIÓN 3. DEFINICIONES

Más detalles

Código Ético y de Conducta. Grupo Antolin

Código Ético y de Conducta. Grupo Antolin Grupo Antolin Índice 1.- Carta del Presidente 2.- Introducción al Código 3.- Vigencia y aplicación del Código 4.- Compromiso A) De Grupo Antolin B) De los empleados y empleadas 5.- Gestión de la Transparencia

Más detalles

CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CÓDIGO DE ÉTICA

CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CÓDIGO DE ÉTICA CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CÓDIGO DE ÉTICA 1 INTRODUCCIÓN Las y los integrantes del personal del servicio público, se encuentran obligados por mandato constitucional

Más detalles

Código Ético de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo

Código Ético de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo Código Ético de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Aprobado por el Consejo Rector de la AECID el 10 de junio de 2011) Código Ético de la Agencia Española de Cooperación

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA S.A. El presente Código asume las siguientes asunciones básicas:

CÓDIGO DE ÉTICA INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA S.A. El presente Código asume las siguientes asunciones básicas: CÓDIGO DE ÉTICA INDUSTRIAL PESQUERA SANTA MONICA S.A. El presente Código asume las siguientes asunciones básicas: - La Ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es imprescindible

Más detalles

TRUJILLO - PERÚ 2O12

TRUJILLO - PERÚ 2O12 TRUJILLO - PERÚ 2O12 INTRODUCCIÓN El propósito del Código de Ética de la Universidad Privada Antenor Orrego (UPAO), es promover una cultura de respeto y armonía institucional entre los docentes, administrativos

Más detalles

CODIGO ÉTICO DE CONDUCTA

CODIGO ÉTICO DE CONDUCTA Noviembre 2013 www.eman.es graficas@eman.es Bº Txikierdi, 15 20170 USURBIL (Gipuzkoa) Telf: (+34) 943 376 067 OBJETIVO El objetivo de este Código Ético de Conducta (en adelante Código Ético) es disponer

Más detalles

VALORES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO

VALORES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO VALORES DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO Bien común: Este valor define, el interés de los servidores públicos por el bien social y la búsqueda de que la comunidad inmediata en la que conviven,

Más detalles

2 Taller de Implantación del Código de Ética

2 Taller de Implantación del Código de Ética 1 2 Taller de Implantación del Código de Ética 1 Presentación del taller... Expectativas de los participantes Para qué un código de Ética? Cómo se elaboró el nuestro? Cómo llevarlo a la práctica? 3 Taller

Más detalles

CODIGO DE ÉTICA. Universidad San Ignacio de Loyola

CODIGO DE ÉTICA. Universidad San Ignacio de Loyola CODIGO DE ÉTICA Universidad San Ignacio de Loyola 1 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA 1. FINALIDAD El Código de Conducta y Ética de la Universidad San Ignacio de Loyola S.A. (en adelante La Institución), forma

Más detalles

Código Ético Enero 2017

Código Ético Enero 2017 Código Ético Código Ético Enero 2017 Introducción El Código Ético de Neolith contiene los principios que tienen como finalidad establecer las pautas que constituyen una guía de actuación de obligado cumplimiento

Más detalles

CARTA ESTATUTARIA ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN DE FIDI

CARTA ESTATUTARIA ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN DE FIDI CARTA ESTATUTARIA ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN DE FIDI (ANTI-BRIBERY & ANTI-CORRUPTION CHARTER) Versión 1.2 JULIO de 2015 Lideramos la lucha en contra de la corrupción FIDI está determinada a liderar la

Más detalles

CONSERVATORIO DE MÚSICA DE PUERTO RICO

CONSERVATORIO DE MÚSICA DE PUERTO RICO CONSERVATORIO DE MÚSICA DE PUERTO RICO CRITERIOS PROGRAMA DE PREVENCIÓN ANTICORRUPCIÓN I. Establecimiento y Divulgación de Cultura, Ética y de Valores Se distribuyó a todo el personal, proveedores y contratistas

Más detalles

Calidad, confianza y compromiso social. Política de Derechos Humanos de CaixaBank. Mayo 2017

Calidad, confianza y compromiso social. Política de Derechos Humanos de CaixaBank. Mayo 2017 Política de Derechos Humanos de CaixaBank Mayo 2017 1 Índice 1. Introducción 2. Alcance y ámbito de aplicación 3. Compromisos y principios de actuación en 3.1 Nuestra responsabilidad con nuestros empleados

Más detalles

NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A.

NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A. NORMAS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA APLICADA A PROVEEDORES DE KENOGARD S.A. Índice ÍNDICE... 2 INTRODUCCIÓN... 3 A. PROPÓSITO... 3 B. MODIFICACIONES EN LAS NORMAS Y REGLAS... 3 C. PREGUNTAS EN RELACIÓN

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA)

CÓDIGO ÉTICO PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA) CÓDIGO ÉTICO PARA LA ASOCIACIÓN EUROPEA DE PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA) CÓDIGO ÉTICO PARA LA ASOCIACIÓN EUROPEA DE PLANIFICACIÓN FINANCIERA (EFPA) Un Miembro de la EFPA no es honrado porque actúe éticamente,

Más detalles

POLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE

POLÍTICA. Derechos fundamentales en las relaciones laborales ÍNDICE Hoja 1/5 ÍNDICE 1. Objetivo.... 2 2. Alcance...... 2 3. Premisas... 2 Hoja 2/5 1. Objetivo Establecer directrices que deben asegurar los derechos fundamentales en las relaciones laborales de Klabin y con

Más detalles

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa

Código de Conducta Empresarial de Fundivisa Página 1 de 6 INTRODUCCIÓN Fundivisa S.A. se compromete a llevar a cabo sus negocios de manera sostenible. A fin de favorecer los intereses propios a largo plazo de así como los de las partes interesadas,

Más detalles

CODIGO DE ETICA BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO

CODIGO DE ETICA BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO CODIGO DE ETICA BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO SECCION PRIMERA - NORMAS GENERALES Artículo 1º: El Corredor de la "BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO, BOLSA DE VALORES", debe tener presente que como intermediario

Más detalles

Imagen y Sistemas Computacionales SC

Imagen y Sistemas Computacionales SC Imagen y Sistemas Computacionales SC Comunicación sobre el progreso (COP) Los Mochis, Sinaloa, noviembre de 2013. INFORMACIÓN GENERAL... 2 MENSAJE DEL DIRECTOR... 3 MISIÓN... 4 VISIÓN... 4 PRINCIPIOS Y

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DE CONDUCTA EMPRESARIAL

CÓDIGO ÉTICO DE CONDUCTA EMPRESARIAL CÓDIGO ÉTICO DE CONDUCTA EMPRESARIAL 1. OBJETIVO El objetivo del presente Código Ético de Conducta Empresarial es establecer los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de ALSE como

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O

CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES. C O N S I D E R A N D O Que el objetivo del presente Código es promover los principios y valores éticos que permitan

Más detalles

CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES

CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES INTRODUCCIÓN Como especialista europeo en materia de transporte y logística a temperatura controlada, el desarrollo sostenible es parte integrante del núcleo de nuestra estrategia

Más detalles

POLÍTICA DE MGS. Fecha 23/09/2016 Versión 5 Tipo de documento POLÍTICA

POLÍTICA DE MGS. Fecha 23/09/2016 Versión 5 Tipo de documento POLÍTICA Fecha 23/09/2016 Versión 5 Tipo de documento POLÍTICA ÍNDICE 1. MGS... 3 2. MISIÓN Y OBJETIVOS DE MGS... 6 2.1. Misión... 6 2.2. Objetivos... 6 3. PRINCIPIOS DE MGS... 7 3.1. Excelencia... 7 3.2. Respeto

Más detalles

POLÍTICAS DEL PROCESO DE CERTIFICACION DE PERSONAS

POLÍTICAS DEL PROCESO DE CERTIFICACION DE PERSONAS PAG 1 DE 6 1. OBJETIVO: Presentar todas las políticas que orientar el proceso de certificación de personas del IEMP incluyendo las de otorgamiento, mantenimiento, renovación, ampliación y reducción del

Más detalles

Código General de Conducta CÓDIGO DE CONDUCTA

Código General de Conducta CÓDIGO DE CONDUCTA Código General de Conducta CÓDIGO DE CONDUCTA Aprobado por el Consejo de Administración el 12 de noviembre de 2015 1 ÍNDICE OBJETO... 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE ACTUACIÓN... 3

Más detalles

Código de Conducta de Proveedores de Grupo Herdez S.A.B. de C.V. y sus Filiales

Código de Conducta de Proveedores de Grupo Herdez S.A.B. de C.V. y sus Filiales Código de Conducta de Proveedores de Grupo Herdez S.A.B. de C.V. y sus Filiales Este Código de Conducta para Proveedores plasma los requerimientos mínimos que deberán cumplir nuestros Proveedores, actuales

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE FERROVIAL Código de Ética Empresarial

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE FERROVIAL Código de Ética Empresarial CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE FERROVIAL Código de Ética Empresarial «Nuestro compromiso total con la ética y la integridad de las personas que conforman Ferrovial nos ha posicionado en el mercado como

Más detalles

MUDANZAS INTERNACIONALES GLOBAL, C.A.

MUDANZAS INTERNACIONALES GLOBAL, C.A. GCAL-PO-001 / REV.01 / 01-12-2014 POLÍTICA DE CALIDAD MUDANZAS INTERNACIONALES GLOBAL, C.A., somos una empresa dedicada a las mudanzas internacionales y transcontinentales, comprometida a satisfacer a

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE EL COLEGIO DE MICHOACÁN Este Código establece las normas éticas y de conducta vinculadas a la misión y visión de El Colegio de Michoacán, y su observancia

Más detalles

Telefónica SA 2017 Madrid 1ª Edición

Telefónica SA 2017 Madrid 1ª Edición Política de Diversidad e inclusión del Grupo Telefónica Política corporativa Aprobada por el Consejo de Administración de Telefónica S.A. en su reunión del 22 de febrero de 2017. Telefónica SA 2017 Madrid

Más detalles

POLITICA DE RELACIONAMIENTO CON PROVEEDORES

POLITICA DE RELACIONAMIENTO CON PROVEEDORES POLITICA DE RELACIONAMIENTO CON PROVEEDORES En Mall Plaza creemos en el desarrollo sostenible, cultivando relaciones de largo plazo con nuestros clientes, proveedores y colaboradores, buscando el cuidado

Más detalles