Código de Ética. Presidencia. Unidad de Planeación y Seguimiento Operativo

Transcripción

1 Código de Ética Presidencia Unidad de Planeación y Seguimiento Operativo

2 Índice Contenido Página Introducción 3 Objetivo, marco jurídico y alcance 4 Principios 5 Imparcialidad 5 Independencia 6 Objetividad 6 Profesionalismo 7 Excelencia 9 Reglas y virtudes 10 Comunicación 10 Creatividad 10 Disciplina 10 Discreción 11 Honestidad 11 Lealtad 12 Organización 12 Responsabilidad 12 Tolerancia 13 Transparencia 13 Control de documentos 14 2

3 Introducción La ética de nuestro tiempo debe contener la preocupación del hombre por el respeto y el reconocimiento a la dignidad de los otros, ya que las relaciones armónicas entre las personas sólo pueden constituirse cuando se respetan los derechos que a cada uno le corresponden. El Código de Ética de este Tribunal se constituye por cinco principios y/o virtudes éticos fundamentales derivados de la propia Constitución, los cuales son: independencia, imparcialidad, objetividad, profesionalismo y excelencia, además de considerar otras primicias que regulan la conducta de los servidores públicos para fortalecer sus caracteres en el desempeño de su trabajo y asegurar el desenvolvimiento eficaz y eficiente de la función jurisdiccional, administrativa y técnica de este Órgano Colegiado. Cabe mencionar que el presente código es producto del trabajo realizado en equipo, desarrollado por la Presidencia de este Tribunal y el apoyo de los Magistrados Presidentes de las Salas A y B de este órgano jurisdiccional. Se ha tomado en cuenta la nueva denominación y competencia de este Tribunal, estableciendo así, los principios éticos, reflejados, tanto en esta labor como en la conducta personal, los altos valores morales, profunda sensibilidad y claro sentido del deber, que constituyen atributos incuestionables de la sociedad chiapaneca en cuyo nombre actuamos. 3

4 Objetivo Llevar a la práctica los principios, reglas y virtudes inherentes a la función jurisdiccional, a fin de impartir justicia en las materias electoral y administrativa de forma pronta y expedita. Marco Jurídico De conformidad con el artículo 247 fracciones III y IV del Código de Organización del Poder Judicial del Estado, así como los artículos 54, fracciones XVI y XXI del Reglamento Interior del Tribunal de Justicia Electoral y Administrativa del Poder Judicial del Estado de Chiapas, se expide el Código de Ética que establece los preceptos básicos, valores y principios a seguir para la formación y desempeño de los servidores públicos, de tal forma que guíe nuestra actuación en el marco del cumplimiento de la Ley y nuestra misión, que recae en la impartición de la justicia electoral y administrativa. Alcance El presente Código de Ética está dirigido a los magistrados que integran el Pleno del Tribunal de justicia Electoral y Administrativa, así como, a todo el personal jurisdiccional, administrativo y técnico que labora en el mismo. 4

5 Principios Imparcialidad Es el criterio de justicia que sostiene que las decisiones deben tomarse objetivamente, sin influencias de sesgos, prejuicios o tratos diferenciados por razones inapropiadas o discriminatorias. Juzgar con rectitud y probidad conforme a derecho y no a partir de presiones o intereses ajenos a la ética. Evitar participar en actos que puedan comprometer su imparcialidad. No pronunciar opiniones que implique prejuzgar sobre un asunto. Rechazar cualquier dádiva que provenga de alguna de las partes o de terceros, con el objeto de dar ventaja y el cual la ley lo prohíbe. Evitar encuentros fuera de las oficinas de trabajo de este Tribunal con las partes o personas que esperan una resolución de su caso. Impedir involucrarse en situaciones que puedan afectar directa o indirectamente sus decisiones. 5

6 Independencia Garantía de la jurisdicción que consiste en que el impartidor de justicia rija su actuación por las normas constitucionales, legales y reglamentarias para la interpretación jurídica, sin presiones externas. Deben rechazar toda influencia extraña a dicha normas e interpretaciones, por motivo a la presión de autoridades, o de particulares. Objetividad Es el esfuerzo sostenido para buscar la verdad de los hechos de la realidad que se someten a su consideración, a efecto de que pueda aplicar el derecho que corresponde de manera imparcial. Deben tener un carácter firme, que marque un justo equilibrio entre la debilidad y la intolerancia. No pueden ser débiles ante las presiones que reciben dentro de su función, la cual se debe resolver en apego a derecho. Deben tener una actitud pacífica y conciliadora, dispuesto a escuchar a todos, aun cuando sepa que no tienen razón. El Tribunal deberá pronunciar sus resoluciones en apego a la ley y derecho, sin que se involucre su modo de pensar o de sentir, alejándose de cualquier prejuicio o de algún beneficio o reconocimiento personal. 6

7 Mostrar benevolencia en su trato con los integrantes de este Tribunal. Deberán ser respetuosos con sus superiores y compañeros de trabajo, escuchar con atención y prudencia las opiniones de los demás, y dar apertura al dialogo pacifico. El personal jurisdiccional deberá tomar decisiones en apego a derecho, eliminando las simpatías a favor de cualquiera de las partes o de terceros involucrados. Profesionalismo Es el compromiso de manejarse con conocimiento y certeza en el ramo encomendado y utilizarlos para proveer la más alta calidad de servicios. Efectuar la labor jurisdiccional dentro del cual la actualización y capacitación sea permanente para su formación judicial. Estudiar de manera constante el derecho electoral, administrativo y el procesal, además de las reglas generales que en algún momento pueden llevar al conocimiento y solución de los casos planteados. Enfocarse en la interpretación de las normas jurídicas y en la teoría de la argumentación jurídica para acrecentar la cultura general. Estudiar y actualizarse técnicamente en los criterios jurisprudenciales, así como participar en conferencias, seminarios, mesas de estudio, y talleres jurídicos. 7

8 Realizar efectiva y eficientemente sus funciones. Asumir responsablemente las acciones y consecuencias de sus actos y decisiones. Ejecutar con habilidad, experiencia y oportunidad las tareas encomendadas de acuerdo al ámbito de su competencia. Tener disposición, capacidad, y aptitud para el buen desempeño del cargo y funciones. Deberán recibir y acreditar los cursos de actualización, capacitación y profesionalización continua en las materias acorde a las funciones que realizan en sus áreas de trabajos, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interior del Tribunal, para mayor calidad en la administración de justicia. La capacitación y actualización se realizará permanentemente en las materias específicas jurídicas como en las actividades administrativas y técnicas que puedan eficientar el desempeño laboral y cumplir con las responsabilidades y obligaciones de las funciones establecidas en la ley, y así brindar a la sociedad en general un excelente servicio. No emplear tiempo oficial en el trabajo para realizar actividades que no sean las que se les requieran para el desempeño de los deberes a su cargo. 8

9 Excelencia Es el nivel máximo de perfección que realiza la persona dentro del ambiente de trabajo de este órgano jurisdiccional. Organizar y programar las actividades jurisdiccionales que realiza en el Tribunal para conocer y resolver los asuntos de su competencia. Puntualidad en la celebración de las sesiones ordinarias y extraordinarias de las Salas y del Pleno. Cumplir con eficiencia y eficacia en las labores propias de la institución. Actuar de tal forma que su comportamiento vaya acorde con lo requerido por el cargo y función que desempeña. Para el personal jurídico estudiar y analizar con detenimiento los expedientes y los proyectos en que deba intervenir dentro del proceso de recepción, sustanciación y resolución de los medios de impugnación en materia electoral y administrativa. Para los Secretarios de Estudio y Cuenta fundar y motivar sus proyectos de resolución, soslayando las afirmaciones dogmáticas. 9

10 Reglas y virtudes Comunicación Mantener un diálogo permanente y cordial con el personal de este Tribunal. Impulsar un ambiente de cooperación y de responsabilidad compartida con las personas que laboran en este órgano jurisdiccional, a fin de propiciar una interacción respetuosa, para un mejor desarrollo organizacional del Tribunal. Creatividad Proponer ideas generadoras para eficientar las funciones del Tribunal. Establecer metodologías y normatividades que promuevan la superación en la organización, funcionamiento e integración del Tribunal. Disciplina Sujetarse a las reglas, normas y reglamento Interior establecidas por este Tribunal. 10

11 Conocer y cumplir la normatividad que regula su actividad específica en sus labores. Cumplir con el horario establecido para el desempeño diario de sus actividades. Discreción Asumir una actitud discreta en los asuntos que conoce este Tribunal. Promover el deber de secreto profesional, con el objeto de salvaguardar los derechos de las partes frente al uso ilegal de informaciones obtenidas en el desempeño de sus funciones. Evitar externar cualquier opinión personal que ocasione prejuzgar sobre una causa o litigio que se encuentre bajo su competencia o resguardo, con excepción de aquellos casos en que exista imperativo legal. Honestidad Actuar con rectitud honorabilidad e integridad para cumplir con las funciones que conforme las responsabilidades, obligaciones y atribuciones están establecidas en el Reglamento Interior y demás disposiciones aplicables en la materia. Abstenerse de solicitar o recibir beneficios de cualquier índole, que contribuyan al menoscabo en la impartición de justicia. 11

12 Lealtad Cumplir con el compromiso adquirido al momento de formar parte de este órgano jurisdiccional, con el fin de ganarse día con día la confianza y respeto de los que integran el propio Tribunal. Ser fiel a los principios y valores de nuestro Tribunal. Organización Realizar las actividades de manera coordinada, con base en una planeación y apegándose a lo establecido en el Reglamento Interior del propio Tribunal. Los servidores públicos procurarán que su actuación contribuya a la mejor convivencia organizacional, cumpliendo las tareas encomendadas a cada área, en tiempo y forma. Responsabilidad Cumplir en tiempo y forma con las obligaciones encomendadas. Ejercer puntualidad en el área de trabajo para el desempeño diario de sus actividades, así como en el desarrollo de los actos y audiencias que deba atender. Mantener adecuada organización y planificación en el trabajo que le sea encomendado. 12

13 Tolerancia Respetar las ideas, creencias o pensamientos de los compañeros de trabajo. Esforzarse por tener la capacidad de escuchar y aceptar a los demás, comprendiendo el valor de los distintos puntos de vista con los que cuenta cada persona, procurando un ambiente pacífico en su actuación personal y profesional, en el desempeño de sus funciones Transparencia El Tribunal a través de los servidores públicos garantizarán absoluta transparencia en sus actuaciones y actividades jurisdiccionales, administrativas y técnicas, preservando los derechos y datos personales. Mantener permanentemente informada a la sociedad respecto a la actividad institucional. No difundir, ni dar a conocer por diversos medios o utilizar en beneficio propio o de terceros información de conocimiento con motivo al ejercicio de sus funciones. Expresarse con la verdad con sus superiores, pares y subordinados. 13

14 CONTROL DE DOCUMENTOS FIRMAS ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ FECHA DE EMISIÓN Presidencia Unidad de Planeación y Seguimiento Operativo Magistrados Presidentes de las Salas A y B Comisión de Administración Abril de