QUE DERECHOS TENGO EN UNA HUELGA?

Transcripción

1 QUE DERECHOS TENGO EN UNA HUELGA? PREGUNTAS FRECUENTES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS ANTE LA HUELGA FEDERACIÓ COMARCAL DEL BAIX PENEDÈS

2 Qué derechos tengo en una Huelga? Desde la Federación Comarcal de la CGT del Baix Penedès ponemos a vuestra disposición una breve lista de las preguntas más frecuentes relacionadas con nuestros derechos durante una jornada de Huelga. Esperemos que os sean de utilidad y que todas conozcamos exactamente la base legal existente. La Huelga es una de las herramientas más contundentes que tenemos las trabajadoras y los trabajadores. Todos aquellos trabajadores y trabajadoras de empresas, sector o sociedad que la utilice para afrontar sus problemas tendrá muchas más posibilidades de solucionarlos. La fuerza colectiva que se activa mediante la Huelga permite, además, que la patronal y el resto de nuestros enemigos de clase se lo piensen dos veces en el futuro antes de intentar agredir otra vez nuestros derechos. Esta Huelga está convocada para el día 8 de Marzo de 2018 y abarcará desde las 00:00 horas hasta las 24:00 del mismo día. Hay que hacer constar que para aquellos centros de trabajo en los que el mismo esté organizado por el sistema de turnos, la convocatoria de Huelga comenzará en el último turno anterior a las 00:00 horas de dicho día en que se realiza la convocatoria de Huelga abarcando, igualmente, al último turno que se inicie en el meritado día y que terminará cuando finalice dicho turno, al día siguiente. A su vez, durante la jornada del día previo a la convocatoria de Huelga, cesarán en su trabajo los trabajadores y trabajadoras y funcionarios y funcionarias que presten sus servicios en sectores de producción, bienes, servicios y distribución que deban tener efectos inmediatos durante el día 8 de marzo de Tengo que avisar previamente de que haré Huelga? No tienes obligación de informar de que la vas a hacer, ni la empresa tiene derecho a pedírtelo. La trabajadora o trabajador notifica a su empresa que hace Huelga en el momento en el que no va a trabajar. Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta en caso de que antes hayas dicho lo contrario. Si algún empresario coacciona a un trabajador o trabajadora para que no haga Huelga está cometiendo un delito muy grave. Contacta con la Sección Sindical de tu empresa o con nuestra Federación Comarcal. Si te presionan para que informes se puede considerar coacción y se puede denunciar ante la jurisdicción social y la penal, pudiendo esta última conllevar penas de cárcel. 1

3 Si hago Huelga me pueden despedir? Tienes derecho a hacer Huelga, es un derecho fundamental. Si te despiden como represalia por haber hecho Huelga ( o por decir que la vas a hacer ) se puede denunciar y si lo llevas a juicio será un despido NULO ( que implica la readmisión inmediata ). El derecho a Huelga está considerado un derecho fundamental de las personas y como tal está especialmente protegido por el ordenamiento jurídico existente en el Estado español. Si hago Huelga la empresa me puede sustituir? No te pueden sustituir si haces Huelga, ni subcontratar a nadie para que haga tu trabajo. Si te sustituyen se puede denunciar a la empresa por vulneración del derecho a la Huelga ante la jurisdicción social y la penal, pudiendo esta última conllevar penas de cárcel. Las horas que no trabaje las debo recuperar después? En absoluto. Puedo participar en un piquete informativo? SÍ. Los piquetes informativos en los que informamos de los motivos de la Huelga e intentamos convencer a los trabajadores que se sumen son legales. Qué es un servicio mínimo? Los servicios mínimos son aquellos que tienen que garantizar la prestación de servicios esenciales para la comunidad, la seguridad de las personas, de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuera precisa para la posterior reanudación de las tareas de la empresa. 2

4 Quien tiene que hacer servicios mínimos? Si se trata de una Huelga en una empresa privada, es el Comité de Huelga y la empresa los que acuerdan los servicios mínimos. Si no hay acuerdo con el Comité de Huelga solo la Autoridad Laboral puede establecerlos. Establecer servicios mínimos fuera de los indicados per la Autoridad Laboral se considera un ataque muy grave al derecho a la Huelga y es denunciable tanto en la jurisdicción social como en la penal, pudiendo conllevar esta última penas de cárcel. Los servicios mínimos los establecen la Autoridad Laboral y no la empresa. En caso de Huelga General se publican en el Boletín Oficial correspondiente. El empresario mediante carta o comunicación escrita tiene que indicar el punto exacto del BOE o el DOGC que justifique el servicio mínimo. Afectan a los servicios públicos y a los imprescindibles para las comunidades. En estos casos las personas nombradas para los servicios mínimos deben cumplirlos. Que hago si mi jefe me dice que soy un "servicio mínimo"? Si el trabajador no recibe ninguna carta o comunicación escrita formal indicando el motivo (con acuerdo del Comité de Huelga o orden concreta de la Autoridad Laboral que corresponda) y el nombre de quien lo ordena, está libre de cualquier cumplimiento. En caso de recibir la carta de servicios mínimos, consultar con el Comité de Huelga para comprobar que efectivamente el puesto que desarrollamos está acordado como tal. De no ser así es denunciable tanto en la jurisdicción social como en la penal, pudiendo conllevar esta última penas de cárcel. Ese día me toca guardia, debo hacerla? Durante la Huelga legalmente no se realiza ningún tipo de trabajo, ya sea el habitual ya sea puntual, como es una guardia. Si por tu trabajo tienes un móvil o un portátil de guardia dáselo a la empresa o simplemente apaga el móvil durante las 24 horas de Huelga. Si se vulnera mi derecho a la Huelga que puedo hacer? Contacta con el Comité de Huelga y/o las Secciones Sindicales que haya en la empresa. 3

5 Contacta con los sindicatos convocantes. Puedes denunciar el caso a la inspección de trabajo o a los juzgados. Puedes contactar con la comisión laboral de la huelga feminista. (laboral@vagafeminista.cat). Y la Huelga servirá para algo? Todo lo que hemos conseguido como trabajadores y trabajadoras nunca nos lo ha regalado nadie. Desde hace siglos cualquier mejora ha sido conseguida con las movilizaciones y la lucha de las trabajadoras en todas partes. Y la Huelga es una herramienta para ello. La Huelga es una demostración de fuerza y de lucha y organización colectiva, es una inversión en fortaleza de cara a un futuro: la plantilla que no se mueve, la sociedad que no se mueve, es pisoteada. Las Huelgas, tanto las que han dado y dan victorias como las que suponen un paso adelante en las autoorganización de las trabajadoras y el apoyo mutuo, SIRVEN!! Para más información puedes consultar aquí: 4