BOLETÍN N INFORMATIVO Derecho Laboral

Transcripción

1 BOLETÍN N INFORMATIVO Derecho Laboral ÍNDICE: Control correo electrónico trabajadores.(sentencia del Tribunal de Derechos Humanos de la Comunidad Europea) Designación trabajadores carta despido objetivo individual. (Sentencia del Tribunal Supremo)

2 Viola los derechos de los trabajadores el control de su correo electrónico? Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Una sentencia muy reciente del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (Asunto Barbulecu vs Rumania) ha considerado que es razonable que el empresario quiera comprobar que los trabajadores cumplen con sus tareas durante la jornada laboral y que la monitorización limitada en el tiempo y proporcionada no constituye una violación del Convenio Europeo e Derechos Humanos. El supuesto de hecho de dicha sentencia trata de un ingeniero de ventas que es despedido por hacer un uso privado de la cuenta de Yahoo Messenger que, por instrucciones del empresario, había creado para resolver preguntas de los clientes, cuando el empresario había establecido unas estrictas reglas de uso de los ordenadores y medios informáticos que prohibían su utilización por parte de los trabajadores con fines personales. Así, tras haber monitorizado su ordenador, el empresario comprueba que el trabajador había mantenido a través de esa cuenta conversaciones privadas en horario de trabajo y procede a su despido disciplinario.

3 Viola los derechos de los trabajadores el control de su correo electrónico? Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos El Tribunal Europeo de Derechos Humanos confirma que es legítimo que el empresario supervise las comunicaciones que se realizan con los medios informáticos de la empresa, habiendo una instrucción tan clara sobre el uso personal de los mismos. Considera la monitorización una conducta razonable por parte del empresario, dentro de su poder de dirección, y el único medio para comprobar si efectivamente se está realizando un mal uso. Asimismo, señala que el trabajador no puede invocar una expectativa de privacidad en las comunicaciones personales realizadas por esta vía mientras al mismo tiempo niega estar realizando un uso privado de la cuenta de Yahoo Messenger. En definitiva, la balanza que debe equilibrar la necesidad de protección de la intimidad del trabajador y el derecho del empresario a supervisar el buen funcionamiento de su negocio no se desequilibra por esta conducta del empresario.

4 Viola los derechos de los trabajadores el control de su correo electrónico? Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Esta doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos viene a confirmar lo que ya ha establecido el Tribunal Constitucional español que en sentencia de 7 de octubre de 2013 trató sobre el derecho a la intimidad y secreto de las comunicaciones en el ámbito laboral. El Tribunal Constitucional español entiende que no existe la vulneración del derecho a la intimidad en el control de una empresa del uso de los medios electrónicos, llámese ordenadores, portátiles, smartphones o teléfonos móviles, puestos a disposición del trabajador para su uso profesional, siempre que: - Haya establecido previamente las reglas de uso de tales medios. - Haya informado a los trabajadores de la existencia de un control de dichos medios con el fin de fiscalizar su uso.

5 Designación de trabajadores en carta de despido objetivo individual Sentencia del Tribunal Supremo El Tribunal Supremo en sentencia reciente ha unificado doctrina respecto de si en la carta de despido objetivo por causas económicas se requiere o no que se especifiquen los motivos que justifican la elección del concreto trabajador despedido. De acuerdo con esta sentencia, en estos despido los Tribunales han de realizar no sólo un control sobre la concurrencia de la causa alegada, sino también un control de razonabilidad pleno y efectivo sobre la medida extintiva comprobando si las causas alegadas y acreditadas, además de reales, tienen entidad suficiente como para justificar la decisión extintiva y, también, si la medida es razonable en términos de gestión empresarial, es decir, si se ajusta o no al estándar de conducta de un buen comerciante.

6 Designación de trabajadores en carta de despido objetivo individual Sentencia del Tribunal Supremo Ahora bien, en aquellos supuestos en los que la concurrencia de la causa pueda afectar a una pluralidad de trabajadores, una vez delimitadas las causas y sus ámbitos de afectación entre el personal, corresponde al empresario determinar qué contratos deben ser extinguidos para conseguir la mejor optimización de los recursos humanos en la empresa. En este ámbito, la decisión empresarial no debe ser sometida a censura judicial y sólo será revisable por los Tribunales cuando se aprecie fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios afectando al, respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y al principio de no discriminación.

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