QUÉ HA DICHO REALMENTE LA JURISPRUDENCIA SOBRE EL

Transcripción

1 QUÉ HA DICHO REALMENTE LA JURISPRUDENCIA SOBRE EL CONTROL EMPRESARIAL A TRAVÉS DE NUEVAS TECNOLOGÍAS? Madrid, 1 diciembre 2015 Antonio V. Sempere Navarro

2 Incidencia de las TIC en el ámbito laboral Automatización, informatización y robotización Nuevos conflictos derivados del uso de TIC Falta de regulación legal específica

3 Uso de herramientas informáticas y transgresión de la buena fe contractual Herramientas en juego: correo electrónico, internet, ordenadores y periféricos, teléfonos móviles. Principio general de transgresión de la buena fe contractual por el uso personal de herramientas de trabajo Importancia de las normas de uso Admisión de un margen de tolerancia para el uso personal de herramientas de trabajo El perjuicio derivado del uso indebido La intensidad del uso indebido La autoría en el uso de las herramientas informáticas

4 Control por el empresario del uso de herramientas informáticas Derechos fundamentales en juego: intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos. Doctrina clásica sobre la proporcionalidad de las restricciones de derechos fundamentales en el marco de la relación laboral Los derechos fundamentales de los ciudadanos en el ámbito laboral Los límites impuestos por los poderes empresariales en el marco del contrato de trabajo Juicio de proporcionalidad de la limitación de los derechos fundamentales: idoneidad, necesidad, proporcionalidad en sentido estricto y justificación. Neutralización del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones mediante normas de uso. Impugnación judicial de la sanción disciplinaria: sobre la licitud de las pruebas obtenidas por medio de las TIC.

5 Claves sobre la vigilancia electrónica Cuestiones generales Herramientas: videocámaras, micrófonos, tarjetas magnéticas, etiquetas electrónicas, identificadores de radiofrecuencia. Límites: laboralidad del control Precedentes: detectives privados y similares Aplicación de la doctrina constitucional de la proporcionalidad

6 Problemas relacionados con el tratamiento automatizado de datos Identificación de la problemática Derecho a la intimidad informática y poder de dirección Doctrina constitucional

7 01 Trasvase de datos entre Administraciones STJUE 1 oct 2015 (C-201/14) Caso Smaranda BARA Th: datos personales transferidos sin conocimiento interesados. Sdh: Autónoma que tributa por su actividad pero sin dar de alta. Administración Tributaria y Entidad Gestora SS firman protocolo para intercambio de datos. Smaranda es requerida para cotizar retroactivamente. Hacienda trasmite datos fiscales sobre ingresos Criterio: Se vulnera (Directiva 95/46) si las Administraciones intercambian datos de los ciudadanos sin su conocimiento. La Ley sí puede autorizar ese trasvase, atendiendo a intereses públicos, pero no un Convenio o Protocolo.

8 Cabe despedir al trabajador que falsea permiso de conducir pero lo obtiene antes del despido? 02 STS 24 febrero 2014 (RCUD 1112/2013) Luis Fernando De Castro Fernández AENA convoca pruebas para bomberos en Aeropuerto. Trabajador afirma cumplir requisitos, supera pruebas y es contratado sucesiva y temporalmente. Antes primer contrato trabajador aporta permiso posterior a fecha pruebas. Comprobación rutinaria tras nueves meses de actividad (5 contratos) detecta la anomalía. Despido considerado improcedente por JS y TSJ Granada. STS: actuación maliciosa, contraria a buena fe, error sustancial provocado de forma dolosa. Obtención sobrevenida del permiso no convalida nulidad trámites anteriores y posteriores contratos. El cese no es despido improcedente.

9 03 Datos electrónicos para comunicaciones laborales STS 21 sept 2015 (rec. 259/2014) UNISONO Luis F. De Castro Fernández Sdh.- cláusula tipo las partes convienen expresamente que cualesquier tipo de comunicación relativa a este contrato Normas.- LOPD 15/1999 y RD 1720/2007: innecesaria voluntad para tratar datos personales que surgen en una relación laboral y son necesarios para su desarrollo 1) Consentimiento necesario porque son datos personales y no imprescindibles para desarrollar el CT. 2) Diversos son los datos profesionales 3) No hay garantía de voluntariedad por el momento especial 4) Adquisición de los datos afecta al derecho de 18.4 CE. 5) Deseable que se faciliten esos datos voluntariamente.

10 Puede despedirse a la cajera de supermercado con base en una grabación de hurto consentido? 04 STS 13 mayo 2014 (RCUD 165/2013) Fernando Salinas Molina Sdh: omite escaneo productos adquiridos por su pareja. Vulneración 18.4 CE aplicando STC 29/2013 (Univ Sevilla) Circunstancias: cámaras visibles, instaladas tres años atrás, finalidad control clientes, visibles. No se acredita razón de la investigación a la despedida Comunicación a delegada de personal del fin perseguido Doctrina: necesidad información previa, precisa e inequívoca de la finalidad laboral de las cámaras. DESPIDO NULO Voto Particular (LGªS)