INAPLICACIÓN Y ULTRAACTIVIDAD CONVENIOS COLECTIVOS ANTONIO BENAVIDES VICO
|
|
- Salvador Aguilera Ayala
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 INAPLICACIÓN Y ULTRAACTIVIDAD CONVENIOS COLECTIVOS ANTONIO BENAVIDES VICO
2 Objetivo reforma laboral 2012
3 Medidas de flexibilidad
4 Inaplicación convenio.
5 Evolución de la regulación inaplicación convenio colectivo La inaplicación del convenio hasta 1994 no era posible. Desde 1994 se había remitido a la negociación colectiva.
6 Naturaleza convenio colectivo
7 Regulación Ley 35/2010
8 Regulación reforma laboral 2012 Regulación Art ET
9 Inaplicación Empresa Sector
10 Causas para inaplicación convenio Redacción análoga Art. 47 ET
11 Causa económica Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa En casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre año anterior 11
12 Otras causas 12
13 Condiciones laborales susceptibles de inaplicación
14 Inaplicación convenio
15 Condiciones de inaplicación Jornada de trabajo. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. 15
16 Condiciones no susceptibles de inaplicación Duración vacaciones Permisos y excedencias Modalidades contractuales Derechos sindicales Otras garantías trabajadores Medidas de igualdad Medidas de prevención de riesgos laborales
17 Consultas Cualquier que sea el nº de afectados hay que tramitar el procedimiento con el periodo de consultas. Los sujetos legitimados del periodo son los mismos que en la modificación sustancial condiciones (RLT o comisión designada)
18 Desarrollo reglamentario
19 Problemática consultas En caso de RLT no es posible con la comisión designada. En caso de varios centros de trabajo no hay regulación especifica.
20 Periodo consultas
21 Consultas
22 Requisitos consultas Que el periodo de consultas sea previo a la adopción de la medida; Que tal periodo alcance una duración mínima de quince días; Que verse sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados; Que se negocie de buena fe con miras a alcanzar un acuerdo;
23 Reuniones y duración
24 Documentación
25 Acuerdo
26 Comunicación acuerdo Comisión paritaria Autoridad Laboral (Aplicación REGCON)
27 Inaplicaciones comunicadas Hasta la fecha hay comunicaciones de inaplicación comunicadas. Unas 31 de empresas de Tarragona
28 Contenido acuerdos
29 Validez jurídica del acuerdo
30 Falta de comunicación del acuerdo
31 Consultas sin acuerdo En caso discrepancia posibilidad de cualquier parte de someterla a la comisión paritaria, es obligatorio si lo establece el convenio (siete días). Se deberá recurrir obligatoriamente a los procedimientos establecidos acuerdos interprofesionales
32 Consultas sin acuerdo Cuando no fueran aplicables los procedimiento de los acuerdos interprofesionales o estos no hubieran solucionado la discrepancia Cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un arbitro designado al efecto por ellos mismos con garantís de imparcialidad habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos
33 Problemática
34 Asunción competencias Comisión Consultiva Nacional Convenios Colectivos RD-Ley 5/
35 Resumen inaplicación convenio Abrir periodo consultas 15 días Acuerdo Comunicación acuerdo Procedimiento acuerdos interprofesionales Obligatorio Comisión paritaria Siete días Sin acuerdo Recurrir comisión consultiva convenios u órgano equivalente CCAA 25 días Impugnación judicial laudo 35
36 Laudos emitidos por la CNCC
37 Impugnación del laudo
38 Resumen inaplicación convenio Abrir periodo consultas duración 15 días Comunicación acuerdo a la comisión paritaria y autoridad laboral. Si hay acuerdo interprofesional hay que recurrir a los mecanismos de los mismos Si hay acuerdo formalizarlo por escrito Sin acuerdo se puede plantear a la comisión paritaria convenio (7 días) Arbitraje final (25 días)
39 Prioridad convenio empresa otra forma de inaplicación
40 Prioridad aplicativa convenio empresa Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, y salvo lo previsto para la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en algunas materias. La negociación del convenio de empresa puede realizarse en cualquier Momento. La prioridad aplicativa permite ajustar a la baja algunas condiciones 40
41 Prioridad convenio empresa
42 Negociación convenio empresa
43 Prioridad aplicativa convenio empresa La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos
44 Prioridad aplicativa Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas. 44
45 Inaplicación convenio Jornada de trabajo. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Prioridadaplicativa convenio empresa La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 ET.
46 Ultraactividad convenios colectivos
47 Limitación Art ET
48 Norma disponible
49 Limitación ultraactividad
50 Perdida de vigencia
51 Convenio superior
52 Fin ultraactividad
53 Condición más beneficiosa Las condiciones laborales del convenio que pierde vigencia son condiciones más beneficiosas que los trabajadores han incorporado a su contrato de trabajo?
54 Condición más beneficiosa Literalidad del precepto jurisprudencial. Jurisprudencia del Tribunal Supremo Regulación expresa negociación colectiva
55 Condición más beenficiosa La condición más beneficiosa requiere ineludiblemente que la misma se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca para su concesión, de suerte que la ventaja se hubiese incorporado al nexo contractual precisamente por «un acto de voluntad constitutivo» de una ventaja o un beneficio que supera las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. STS 05/06/12 ; 26/06/12 ; 19/12/12; 04/03/13.
56 Regulación negociación colectiva
57 Acta Comisión Seguimiento II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
58 Recomendaciones Mantener vigencia convenios En los convenios denunciados hace dos años o más tiempo acudir al arbitraje.
59 Situación
60 CON LA SALUD LABORAL, CON LAS PERSONAS.
INAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
REAL DECRETO LEY 3/2012 BOE 11-2-2012 REAL DECRETO LEY 3/2012 INAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Art. 82.3. ET NUEVO ET La Empresa podrá descolgarse del Convenio con dos trimestres seguidos de disminución
Más detallesAlternativas para reducir costes de personal.
SEMINARIO On-line Alternativas para reducir costes de personal. Antonio Benavides Vico INDICATOR Asesores y Editores, S.A.U. Rambla de Cataluña, 12, 1 1 a 08007 Barcelona TEL: 902 22 64 60 suscripciones@indicator.es
Más detallesEn este Comentario vamos a tratar de explicar brevemente qué es el "descuelgue" de un Convenio Colectivo y cómo se realiza ese "descuelgue".
En este Comentario vamos a tratar de explicar brevemente qué es el "descuelgue" de un Convenio Colectivo y cómo se realiza ese "descuelgue". Como punto de partida debemos señalar que los Convenios Colectivos
Más detallesREGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO INDICE I.- MARCO LEGAL (R.
INDICE Artículo 89 ET. Tramitación. 1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte,... De ésta comunicación se enviará copia,
Más detallesLa negociación colectiva en el seno de la empresa
La negociación colectiva en el seno de la empresa Inaplicación o descuelgue del convenio colectivo Prioridad aplicativa del convenio de empresa María Antonia Castro Argüelles Catedrática de Derecho del
Más detallesUT 7 Convenios colectivos
Mod. FOL _ 7 7 Convenios colectivos I.- Contenido del convenio II.- Clases de convenios colectivos III.- Negociación del convenio IV.- Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos Introducción : CONVENIOS
Más detallesNegociar un convenio de empresa
Negociar un convenio de empresa no es una tarea sencilla. Antes de decidirse por esa solución es prudente evaluar las demás alternativas (modificaciones individuales, novaciones de contratos, descuelgue
Más detallesLA REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL RDL 7/2011 DE 10 DE JUNIO. Fco Javier Calvo Gallego Universidad de Sevilla
LA REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL RDL 7/2011 DE 10 DE JUNIO Fco Javier Calvo Gallego Universidad de Sevilla Problemas tradicionales. Articulación y grado de cobertura Vacíos
Más detallesREFORMA LABORAL 2012
REFORMA LABORAL 2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral NOVEDADES MÁS DESTACADAS -1º) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
Más detallesInformaciones Laborales
Informaciones Laborales LOS ACUERDOS DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Señalábamos en el boletín de octubre que los acuerdos de inaplicación del convenio colectivo constituían una clara expresión
Más detallesLa Reforma Laboral. Flexibilidad interna y convenios colectivos
La Reforma Laboral. Flexibilidad interna y convenios colectivos Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de las
Más detallesLA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO LABORAL PARA SALVAR LA EMPRESA.
LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO LABORAL PARA SALVAR LA EMPRESA. Viernes, 3 de Noviembre de 2017-18:00 h. 1. La inaplicación del convenio colectivo o descuelgue : una herramienta
Más detallesLA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Carlos García Barcala Socio de Garrigues
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Carlos García Barcala Socio de Garrigues Índice La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio Colectivo: realmente es posible descolgarse
Más detallesCuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal
Cuestiones de Actualidad en materia de negociación colectiva: Reflexiones finales desde el punto de vista de la contratación temporal Mariola Sánchez Gutiérrez Directora Area Legal Madrid y Barcelona,
Más detallesConcurrencia y vigencia de convenios. Raquel Serrano Olivares Profesora de Derecho del Trabajo Universidad de Barcelona
Concurrencia y vigencia de convenios Raquel Serrano Olivares Profesora de Derecho del Trabajo Universidad de Barcelona rserrano@ub.edu 1 I. CONCURRENCIA: REGLA GENERAL (I) Un convenio colectivo, durante
Más detallesASESORÍA LABORAL DE EMPRESA
CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho
Más detallesLA REFORMA LABORAL 2012
LA REFORMA LABORAL 2012 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. NOTA: Características de los contratos TC(100) Indefinido ordinario. FD(300) Indefinido Fijo Discontinuo.
Más detallesSOLICITUD DE RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS EN LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO.../...
Comissió Consultiva de Convenis Col lectius de les Illes Balears SOLICITUD DE RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS EN LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO.../... (NÚM. D
Más detallesTÍTULO III De la negociación colectiva y de los convenios colectivos Disposiciones generales Artículo 82. Concepto y eficacia
TÍTULO III De la negociación colectiva y de los convenios colectivos CAPÍTULO I Disposiciones generales Sección 1ª. Naturaleza y efectos de los Convenios Artículo 82. Concepto y eficacia 1. Los convenios
Más detallesÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ÍNDICE REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del
Más detallesRESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS EN LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS
COMISIÓN CONSULTIVA DE CONVENIOS COLECTIVOS DE LAS ILLES BALEARS RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS EN LA INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS Normativa aplicable Artículo
Más detallesDERECHO SINDICAL. Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso
DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso TEMA 17 CONTENIDO DE LOS
Más detallesUNIVERSIDAD COMPLUTENSE ESCUELA DE PRÁCTICA JURÍDICA
PROGRAMA I.- DERECHO DEL TRABAJO Los instrumentos de aplicación de las normas laborales y de seguridad social; medios judiciales y extrajudiciales; jurisprudencia y doctrina judicial. El sistema de fuentes
Más detallesEl pasado 11 de febrero, se publicó en el BOE el RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Estimado cliente: Valencia 13 febrero 2012 El pasado 11 de febrero, se publicó en el BOE el RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL La citada norma entró
Más detallesEl impacto del RD-Ley 7/2011 en la negociación colectiva de Cataluña. Por Raquel Serrano 19 de diciembre de 2011
El impacto del RD-Ley 7/2011 en la negociación colectiva de Cataluña Por Raquel Serrano 19 de diciembre de 2011 Cuestión previa Dificultad para conocer de forma precisa y detallada los datos cuantitativos
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN.
PROGRAMA DE DERECHO LABORAL TEMA 1.- EL DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, OBJETO Y SIGNIFICACIÓN. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. 2.- El objeto del Derecho del Trabajo: inclusiones y exclusiones. 3.-
Más detallesALGUNAS NOTAS SOBRE EL PAPEL DE LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS ART ET Y 82.3 ET
ALGUNAS NOTAS SOBRE EL PAPEL DE LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS ART. 41.6 ET Y 82.3 ET Fco. Javier Calvo Gallego Universidad de Sevilla Razones de interés y limitado objetivo de comunicación
Más detallesCUADERNO VIGÉSIMO SEGUNDO: LAS últimas reformas del mercado...
ÍNDICE CAPÍTULO I PRESENTACIÓN. LAS RECIENTES REFORMAS LABORALES DEL MERCADO DE TRABAJO ESPAÑOL. Por Rosa Zarza Jimeno... 1 CAPÍTULO II 1. VISIÓN GENERAL... 5 2. OBJETIVOS DE LA REFORMA... 5 3. PRINCIPALES
Más detallesLA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. CUESTIONES PRÁCTICAS QUE PLANTEA LA LEY 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral
LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. CUESTIONES PRÁCTICAS QUE PLANTEA LA LEY 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral Intersindical Canaria.24/04/2013 Formación. 1 Qué novedades en
Más detallesObsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 41
Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Obsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 41 9 de octubre- 15 de octubre 2014 2 AÑO 2014 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA INFORME
Más detallesAcuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno. Negociación Colectiva de Empresas Públicas 2014,
Publicada: 20-11-2014 Acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno. Negociación Colectiva de Empresas Públicas 2014, LA COMISIÓN DELEGADA DEL GOBIERNO PARA ASUNTOS ECONÓMICOS ACUERDA 29-5-2014. Con carácter
Más detallesR E S U M E N : R E A L D E C R E T O L E Y 3 / , D E 1 0 D E F E B R E R O, D E R E F O R M A D E L M E R C A D O L A B O R A L
R E S U M E N : R E A L D E C R E T O L E Y 3 / 2 0 1 2, D E 1 0 D E F E B R E R O, D E R E F O R M A D E L M E R C A D O L A B O R A L ( Podéis consultar el texto íntegro de este Real Decreto Ley en http://boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/boe-a-2012-2076.pdf
Más detallesLA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ARTICULACIÓN Y ESTRUCTURA.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ARTICULACIÓN Y ESTRUCTURA. El tejido industrial español y su repercusión en la negociación colectiva En España, las pequeñas empresas (empresas entre 1 y 9 trabajadores) representan
Más detallesConvenios colectivos de trabajo (CCT)
Convenios colectivos de trabajo (CCT) CCT-01. CCT-02. CCT-03a. CCT-03b. CCT-03c. CCT-04. CCT-05. CCT-06. CCT-07a. CCT-07b. CCT-07c. CCT-08. CCT-09. CCT-10. CCT-11. CCT-12a. CCT-12b. CCT-12c. CCT-13. CCT-14.
Más detallesCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO (CCT)
(CCT) CCT-1. CCT-2. CCT-3a. CCT-3b. CCT-3c. CCT-4. CCT-5. CCT-6. CCT-7a. CCT-7b. CCT-7c. CCT-8. CCT-9. CCT-10. CCT-11. CCT-12a. CCT-12b. CCT-12c. CCT-13. CCT-14. Convenios firmados y trabajadores afectados,
Más detallesDerecho del Trabajo. Gestión y Administración Pública. Segundo Curso. Primer cuatrimestre.
Derecho del Trabajo. Gestión y Administración Pública. Segundo Curso. Primer cuatrimestre. Lección 1: La Constitución, la Ley Laboral, El Reglamento y otras fuentes: 1 El ordenamiento jurídico laboral:
Más detallesRESUMEN: REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL
RESUMEN: REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL Por su interés, informamos que ha sido publicado en el BOE el Real Decreto Ley 10/2012, de 10 de febrero, de reforma del
Más detallesSalarios, productividad, flexibilidad, condiciones de trabajo, derechos colectivos y derechos de participación. C.G.T
Salarios, productividad, flexibilidad, condiciones de trabajo, derechos colectivos y derechos de participación. C.G.T COLECTIVA La Negociación Colectiva, es un instrumento de reparto de poder. Dicho de
Más detallesREAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Publicación: Día 11 de febrero de 2012, BOE núm. 36 Entrada en vigor: 12 de febrero de 2012. Corrección
Más detallesReforma Laboral Más Pobres y Menos Derechos
Reforma Laboral Más Pobres y Menos Derechos Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero www.solidari.es Despido más fácil y barato Facilita el despido por causas económicas, con indemnización de 20 días por
Más detallesRESUMEN DE REFORMA LABORAL
RESUMEN DE REFORMA LABORAL El pasado 11 de febrero se publicó en el BOE el RDL 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto Ley, que será tramitado
Más detallesReforma Laboral 2012: Flexibilidad interna
Reforma Laboral 2012: Flexibilidad interna Manuel Luque, UPF 29 de junio de 2012 1 Índice Tiempo de trabajo Empresa Distribución irregular de la jornada Trabajador Conciliación de la vida personal, familiar
Más detallesREFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO)
REFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO) Por su interés os informamos las notas más destacadas de la nueva reforma: 1- Se autoriza el uso de las ETT como agencias privadas de colocación,
Más detallesReorganizar la Empresa. Aspectos fiscales, laborales y mercantiles. Medidas laborales. Ignacio Sánchez López Abogado. Asociado de Garrigues.
Reorganizar la Empresa. Aspectos fiscales, laborales y mercantiles. Medidas laborales Ignacio Sánchez López Abogado. Asociado de Garrigues. 1 I. Medidas de reestructuración laboral alternativas al despido.
Más detallesLey 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artículo 2. Formación Profesional Uno. La letra b) del apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Más detallesObservatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30
Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30 22 de julio- 28 de julio 2010 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2 AÑO 2010
Más detallesREAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
14 de febrero de 2012 REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO El pasado sábado, 11 de febrero de 2012, fue publicado en el Boletín Oficial
Más detallesLAUDO ARBITRAL. por el árbitro Enrique Cabero Morán nombrado por la Comisión de Convenios Colectivos de Castilla y León. 4 de agosto de
LAUDO ARBITRAL EMITIDO EN EL PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS POR LA INAPLICACIÓN DE PREVISIONES DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA EMPRESA por el árbitro Enrique Cabero Morán nombrado por
Más detallesMANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO
MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO Consulte nuestra página web: www.sintesis.com En ella encontrará el catálogo completo y comentado MANUAL DE DERECHO LABORAL TURÍSTICO Ramon Arcarons i Simon Òscar Casanovas
Más detallesFUNCIÓN PÚBLICA. Legislación Laboral FP11
FUNCIÓN PÚBLICA Legislación Laboral FP11 18/07/2018 FP11 LEGISLACIÓN LABORAL Base de Datos Documental de Ordenación Normativa Subdirección General de Ordenación Normativa y Recursos Dirección General de
Más detallesBORRADOR ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 7 de junio de 2011 (17 horas)
BORRADOR ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 7 de junio de 2011 (17 horas) Artículo 1. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios colectivos. Uno. El apartado
Más detallesÍNDICE CAPÍTULO 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DEL METAL
INDICE.QXD_INDICE.QXD 26/03/15 13:14 Página 7 ÍNDICE CAPÍTULO 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DEL METAL CAPÍTULO 2 PANORAMA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROVINCIAL
Más detallesGFI NORTE. Descuelgue Respuesta a la propuesta
GFI NORTE Descuelgue 2012 Respuesta a la propuesta 26/03/2012 1. Descuelgue: Histórico El descuelgue salarial planteado por la empresa para el año 2012 viene precedido de un descuelgue previo para los
Más detallesCUADRO RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
CUADRO RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ÁREA OBJETIVO MEDIDA ADOPTADA Intermediación laboral Formación profesional Sumar esfuerzos
Más detallesPrograma Oficial de Asignatura. Ficha Técnica. Presentación. Competencias y/o resultados del aprendizaje. Contenidos Didácticos. Derecho del Trabajo
Ficha Técnica Titulación: Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Plan BOE: BOE número 108 de 6 de mayo de 2015 Asignatura: Módulo: Marco Normativo de las Relaciones Laborales
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA
DERECHO DEL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA OBJETIVOS: Saber diferenciar el derecho del trabajo de otras disciplinas jurídicas. Determinar el rol que cumple el derecho del trabajo en la organización y gestión
Más detallesREAL DECRETO 1362/2012, DE 27 DE SEPTIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
13-2012 Octubre, 2012 REAL DECRETO 1362/2012, DE 27 DE SEPTIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS Con fecha 28 de septiembre de 2012 se ha publicado en el
Más detallesInformaciones Laborales
Informaciones Laborales La distribución de la jornada de trabajo Dedicaremos esta nota al comentario de algunos aspectos referidos a la distribución del tiempo de trabajo con el objeto de remarcar los
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (CURSO )
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (CURSO 2016-2017) DOBLE TITULACIÓN GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESA, ECONOMÍA, FINANZAS Y CONTABILIDAD UNIVERSIDAD DE SEVILLA
Más detallesReforma legal de la negociación colectiva
Introducción 1 Estructura y concurrencia Guía de acción sindical 2 Contenido y vigencia 3 Legitimación para la negociación 4 Tramitación de los convenios Reforma legal de la negociación colectiva Real
Más detallesClasificación funcional de los conflictos
MÁSTER UNIVERSITARIO EN ABOGACÍA MÓDULO III: Asesoría Mercantil, Fiscal y Laboral. Asignatura: Asesoría Laboral. SESIÓN: CONFLICTOS COLECTIVOS CLASIFICACIÓN FUNCIONAL DE LOS CONFLICTOS. ESQUEMA GENERAL
Más detallesRESÚMEN NUEVA REFORMA LABORAL 2012 1- NUEVO CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES
Febrero -2012 Estimado cliente, Recientemente se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2012 por el que se regulan las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno para reformar el mercado laboral, entrando
Más detallesDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fernando Fita Ortega Curso LECCIÓN VIII DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (1)
LECCIÓN VIII DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (1) Determinación de la prestación de trabajo (I) Determinación de la prestación de trabajo (I) Clasificación profesional Lugar de trabajo Tiempo
Más detallesÍNDICE CAPÍTULO 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DEL METAL
INDICE.QXD 18/4/12 12:30 Página 7 ÍNDICE CAPÍTULO 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL DE LA INDUSTRIA DEL METAL CAPÍTULO 2 PANORAMA GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROVINCIAL CAPÍTULO
Más detallesCuadro resumen: Las 10 claves de la reforma laboral 2012 (Ley 3/2012) (Ley 3/2012, de 6 de julio) Relaciones Laborales
1/6 Cuadro resumen: Las 10 claves de la reforma laboral 2012 (Ley 3/2012) (Ley 3/2012, de 6 de julio) Relaciones Laborales 1 2 DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Indemnización por despido
Más detallesREFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Tabla comparativa de las disposiciones afectadas por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva (BOE
Más detallesFINALIZACION VIGENCIA CONVENIO DEL METAL: 07/07/2013
FINALIZACION VIGENCIA CONVENIO DEL METAL: 07/07/2013 OBJETO DE LA JORNADA: -Información directa a las empresas - Convenio del Metal - Pautas a seguir a partir del 7 de julio QUÉ ES LA ULTRAACTIVIDAD DE
Más detallesPROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA HISTORIA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO TEMA I. La prestación del trabajo a través de la historia 1. El hecho social del trabajo
Más detallesLA REFORMA LABORAL. Real Decreto Ley 3/2012. Luis Pérez. Javier Loriente. 24 de febrero de 2012
LA REFORMA LABORAL Real Decreto Ley 3/2012 Luis Pérez Javier Loriente 24 de febrero de 2012 OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL Fomentar la contratación indefinida y favorecer la creación de empleo. Favorecer
Más detallesÍNDICE. Capítulo 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA INDUSTRIA DEL METAL
INDICE.QXD_INDICE.QXD 26/04/17 10:40 Página 7 ÍNDICE Capítulo 1 ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA INDUSTRIA DEL METAL 15 Capítulo 2 CONTENIDO, AFECTACIÓN Y REMISIONES A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Más detallesMEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES):
MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES): MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO Contrato de obra o servicio Encadenamiento de contratos Indemnización
Más detallesCUADRO COMPARATIVO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
CUADRO COMPARATIVO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: REGULACIÓN ACTUAL VERSUS REGULACIÓN TRAS EL ANTEPROYECTO DE LEY DE REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 40. Movilidad
Más detallesLA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (EL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES)
108 Homenaje al profesor D. Juan Luis Iglesias Prada / Extraordinario-2011 LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (EL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES) IGNACIO GARCÍA-PERROTE
Más detallesUrgencia de una reforma laboral sobre las indemnizaciones
OPINIÓN > Por Ley Urgencia de una reforma laboral sobre las indemnizaciones Ricardo De Lorenzo, socio-director en De Lorenzo Abogados Viernes, 13 de enero de 2017, a las 11:30 En el ámbito jurídico y especialmente
Más detallesLa Reforma Laboral en España
La Reforma Laboral en España por Francesca Sperotti Curso de Derecho del Trabajo Comparado 21-24 de agosto de 2012, Buenos Aires (Argentina) Outline 1. Las Reformas Laborales del Bienio 2010-2012! Justificación
Más detalles# soy UGT. UGT traslada su plataforma del Convenio a la Asociación Empresarial. Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares
Por ti, por ellos. Por todos. # soy UGT Servicios Auxiliares Comunicado Nº 10 Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares UGT traslada su plataforma del Convenio a la Asociación Empresarial 12 de febrero
Más detallesI.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
I.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Lección 1: La Constitución y la Ley Laboral 1 El ordenamiento jurídico laboral: poderes sociales y normas laborales. 2 Normas constitucionales. a) La constitucionalización
Más detallesCurso de. Relaciones Laborales y Administración de Personal
Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal Presentación y objetivos Para conseguir la estabilidad de una empresa es muy importante que las relaciones laborales entre las personas que integran
Más detallesESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS MODIFICACIONES REALIZADAS POR EL DECRETO LEY 7/2011 REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN DADA POR REAL DECRETO-LEY 7/2011 Movilidad geográfica (ART. 40.2)
Más detallesUNIVERSIDAD COMPLUTENSE ESCUELA DE PRÁCTICA JURÍDICA
PROGRAMA I. INTRODUCCIÓN; ASPECTOS CONSTITUCIONALES Y COMUNITARIOS; DELIMITACIÓN DE LA MATERIA JURÍDICO- LABORAL; PROBLEMAS JURÍDICOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Derechos fundamentales y relación laboral
Más detallesCONTENIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL GRUPO REPSOL
CONTENIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL GRUPO REPSOL 1. EL ACUERDO MARCO. 2. EL CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETRÓLEO. 1. EL ACUERDO MARCO: 1.1. Ámbito de aplicación n y disposiciones Generadas. 1.1.1.
Más detallesLA REFORMA LABORAL CASOS REALES
LA REFORMA LABORAL CASOS REALES sobre la aplicación de las medidas laborales que están mejorando la competitividad de las empresas catalanas en el último año Conferencia - Coloquio D. Juan San Román (
Más detallesNota sobre las funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en materia de inaplicación de condiciones laborales fijadas en
Nota sobre las funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en materia de inaplicación de condiciones laborales fijadas en convenio Junta Directiva 17 de abril de 2013 ÍNDICE GENERAL
Más detallesLA REGULACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA EN EL RDL 3/2012 de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
LA REGULACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA EN EL RDL 3/2012 de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Una de los apuestas más claras de la reforma laboral que
Más detallesLey 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Abogados y Asesores Tributarios Consultores de Dirección Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Julio 2012 Índice 1. Introducción 2. Medidas para favorecer la
Más detallesLa movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y las cláusulas de inaplicación salarial.
La movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y las cláusulas de inaplicación salarial. Juan Antonio Linares Polaino. 10 de marzo de 2011. ÍNDICE 1. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Más detallesUC0980_2 Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos
Ficha UC0980_2 Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos ADG308_2 ACTIVIDADES DE GESTION ADMINISTRATIVA (RD 107/2008, de 1 de febrero) Duración: 90 horas OBJETIVOS C1: Organizar
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 33 Viernes 7 de febrero de 2014 Sec. III. Pág. 10769 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 1311 Resolución de 15 de enero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por
Más detallesPROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40
PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en
Más detallesPROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES)
PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 Objetivos Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta
Más detallesPROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40
PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 OBJETIVOS Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta
Más detallesCAMBIOS INTRODUCIDOS EN EL PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN EL TRÁMITE DE ENMIENDAS, EN EL CONGRESO DE LOS
CAMBIOS INTRODUCIDOS EN EL PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN EL TRÁMITE DE ENMIENDAS, EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Madrid, 25 de mayo de 2012 La Comisión de
Más detallesLa Modificación de las Condiciones de Trabajo: Cómo debe hacerse?
La Modificación de las Condiciones de Trabajo: Cómo debe hacerse? En el Boletín de esta semana nos hacemos eco de una sentencia por la que se indemniza a un trabajador que decide extinguir su contrato
Más detallesPROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTION LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES)
Ficha 223 PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTION LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) Duración: 40 horas OBJETIVOS Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 47 Lunes 24 de febrero de 2014 Sec. III. Pág. 17530 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 1965 Resolución de 5 de febrero de 2014, de la Secretaría General Técnica, por
Más detallesReal Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. o la reforma del despido único
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral o la reforma del despido único ABARATAMIENTO DEL DESPIDO I DESPIDO IMPROCEDENTE Hasta ahora, un despido
Más detalles