Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 30

Transcripción

1 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº de julio- 28 de julio 2010 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura

2 2 AÑO 2010 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA D.O.E. INFORME Nº 30/2010: 22 de julio- 28 de julio 1. D.O.E. jueves, 22 de julio de D.O.E. viernes, 23 de julio de D.O.E. lunes, 26 de julio de D.O.E. martes, 27 de julio de D.O.E. miércoles, 28 de julio de 2010 B.O.E. 1. B.O.E jueves, 22 de julio de B.O.E viernes, 23 de julio de B.O.E. sábado, 24 de julio de B.O.E. lunes, 26 de julio de B.O.E. martes, 27 de julio de B.O.E. miércoles, 28 de julio de 2010

3 3 TEXTOS ANALIZADOS 1. ACUERDO LABORAL de Empresa- Ámbito autonómico Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad de 6 de abril de 2010, por el que se modifica el Pacto de 3 de mayo de 2007 por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en los centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos dependientes del Servicio Extremeño de Salud (SES). DOE de 27 de julio de CONVENIO COLECTIVO de Sector- Ámbito estatal IV Convenio Colectivo de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE de 23 de julio de ACUERDO LABORAL de Sector- Ámbito estatal Acta de los acuerdos de adhesión del sector de REFORMA JUVENIL y PROTECCIÓN DE MENORES al IV Acuerdo Nacional de Formación. BOE de 26 de julio de 2010.

4 4 Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad de 6 de abril de 2010, por el que se modifica el Pacto de 3 de mayo de 2007 por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en los centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos dependientes del Servicio Extremeño de Salud (SES). DOE de 27 de julio de La modificación que supone este Pacto es consecuencia de las necesidades que el Servicio Extremeño de Salud presenta de cara a la cobertura de puestos de trabajo con carácter temporal con el objetivo de preservar las necesidades asistenciales de la población. El problema que con este pacto se trata de solventar se deriva del hecho del agotamiento de las bolsas de trabajo constituidas entre la celebración de los correspondientes procesos de selección, de forma que si entre la constitución de una bolsa de trabajo y otra se produjese el agotamiento de una de las bolsas o se prevé que se va a producir dicho agotamiento, de manera transitoria se fijan unas normas de prelación de cara a la selección de personal temporal, que suponen la modificación del Pacto de 3 de mayo de 2007 que regula la constitución y el funcionamiento de las Bolsas de Trabajo en el Servició Extremeño de Salud.

5 5 IV Convenio Colectivo de TIENDAS DE CONVENIENCIA BOE de 23 de julio de AMBITO TEMPORAL: 3 años: 2010, 2011 y AMBITO FUNCIONAL: artículo 2: Es compleja la determinación del ámbito funcional de este sector. En principio afecta a las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, cuya actividad principal sea el comercio bajo la modalidad de tienda de conveniencia, siempre que al menos tengan 3 centros o unidades comerciales organizados en red integrada vertical y siempre que reúnan en su conjunto una superficie de venta no inferior a metros cuadrados. Igualmente se aplica este convenio a los centros de trabajo o unidades comerciales que actúen como franquiciados de los anteriormente citados,etc AMBITO TERRITORIAL: Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: AETCON Centrales Sindicales: FETICO, UGT y FASGA SUSCRIPCION: 31 de mayo de 2010 Observaciones: Convenio anterior: BOE de 12 de diciembre de 2006 (ver INF nº 50/2006). DENUNCIA artículo 3- El plazo de denuncia es de 2 meses anteriores a su finalización. JORNADA DE TRABAJO: Computo artículo 27- Jornada anual de horas. JORNADA DE TRABAJO: Nocturna

6 6 JORNADA DE TRABAJO: Distribución Irregular de Jornada CLÁUSULA HORAS EXTRAORDINARIAS artículo 28- Supresión de las horas extraordinarias habituales. Se prevé la compensación económica de las mismas en caso de realizarse, así como la compensación con tiempo de descanso. PERÍODO VACACIONAL artículo 29- El periodo vacacional es de 31 días naturales. CLÁUSULAS EMPLEO (CREACIÓN Y MANTENIMIENTO) CLÁUSULAS CONTRATACIÓN artículo 16- Modalidades de contratación. Contratos formativos, contrato eventual y contrato a tiempo parcial. CLÁUSULAS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (MOVILIDAD) artículo 11- Movilidad funcional. Trabajo de distinto grupo. artículo Régimen de trabajo a turnos. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS artículo 20- Se establecen 3 pagas extraordinarias. INCREMENTO SALARIAL artículo 21- Para el año 2011, queda fijado un incremento salarial del 1,4%; año 2012: 2%. CLÁUSULA DE GARANTIA SALARIAL artículo 21- Revisión salarial: Si en el año 2012 los resultados económicos de la empresa son positivos y el comportamiento del IPC real del periodo se sitúa por encima de la suma de los incrementos salariales recogidos para ese mismo periodo en este convenio se efectuaría una revisión una regularización con el límite de 0,9 puntos. COMPLEMENTOS SALARIALES artículo 22- Trabajo nocturno. artículo 26- Incentivos y complementos.

7 7 COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES SOCIALES artículo 32- Complemento de la IT derivada de enfermedad común al 100% desde el 1º día de baja en la primera baja del año. En la segunda y sucesivas bajas el complemento al 100% es a partir del 4º día de baja. artículo 45- Seguro de vida. CLÁUSULAS DE SALUD LABORAL artículo 30- Reconocimientos médicos. CLÁUSULAS DE FORMACIÓN CONTINUA artículo 36.d)- Permisos para acudir a exámenes. artículo 36.f)- Tiempo para disfrutar de los derechos educativos. artículo 47- Cursos de formación. CLÁUSULAS DE ACTIVIDAD SINDICAL artículo 51- Acumulación de horas sindicales. artículo 52- Comité Intercentros. CLÁUSULAS DE IGUALDAD y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR y LABORAL artículo 6- Respeto al principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos. Artículo 31. Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo. artículo 35.III- Permisos para acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. También establece en los casos de violencia de género permisos para la asistencia de la trabajadora a exámenes asistenciales (psicológicos o médico físicos). artículo 38- Permiso de maternidad. Artículo 39. Permiso de paternidad. artículo 40- Permiso de lactancia. artículo 41- Guarda legal. artículo 43- Excedencia por cuidado de hijo. artículo 48.c) 14- Se califica como falta muy grave el acoso sexual o moral. Anexo I. Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral, sexual y por razón de sexo. Anexo II. Trabajadoras víctimas de violencia de género.

8 8 COMISIONES PARITARIAS artículo 55- La Comisión Paritaria tiene atribuidas funciones de interpretación y mediación con carácter previo a la vía administrativa o judicial. No se fijan plazos. ADHESIÓN AL ASEC artículo 55- Se produce la adhesión al ASEC, pero no se hace referencia a los sistemas autonómicos de solución extrajudicial.

9 9 Acta de los acuerdos de adhesión del sector de REFORMA JUVENIL y PROTECCIÓN DE MENORES al IV Acuerdo Nacional de Formación. BOE de 26 de julio de AMBITO TEMPORAL: El que establece el convenio en vigor. AMBITO FUNCIONAL: El que establece el Convenio en vigor. AMBITO TERRITORIAL: Ámbito estatal de sector. PARTES NEGOCIADORAS: Organizaciones Empresariales: APYME-AEFYME, ASJ Juvenil, ASPI y AEEISSS Centrales Sindicales: Federación de Enseñanza de CC.OO y CIG SUSCRIPCION: 10 de junio de 2010 Observaciones: Convenio en vigor: BOE de 17 de mayo de 2010 Mediante el presente acuerdo se procede a la adhesión del sector de reforma juvenil y protección de menores al IV Acuerdo Nacional de Formación publicado en BOE de 27 de marzo de Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 del mencionado IV Acuerdo, se procede a la constitución de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.