Sumario Carta de la Dirección Estudios Glosa Judicial. Sentencias Ejemplares Reseña de Sentencias Monografías de Jurisprudencia

Transcripción

1 Sumario Carta de la Dirección Estudios Insuficiencias de la actual regulación jurisprudencial del derecho de huelga, por Francisco Pérez de los Cobos Orihuel La nueva cultura del empleo, por Fátima Báñez García Los mecanismos de defensa empresariales frente a una huelga, por Tomás Sala Franco Glosa Judicial. Políticas activas de empleo: competencias autonómicas v/ competencias estatales, por Efrén Borrajo Dacruz Sentencias Ejemplares Permiso por maternidad para «madres subrogantes»: problemática laboral de los «vientres de alquiler» (I) Profesores asociados de universidad: licitud de la contratación temporal y de sus renovaciones Despido improcedente durante la reducción de jornada por motivos de conciliación: la indemnización debe calcularse como trabajador a tiempo completo Despidos colectivos. Obligación de la empresa de informar a los trabajadores sobre su representación Jubilación anticipada: personal de transporte aéreo. Coeficientes reductores 576 Pobreza legal de quien litiga como trabajador Modificación de condiciones. El trámite a seguir para la impugnación es el del artículo 41 del ET Jubilación forzosa. Se cumplen los objetivos referentes al mantenimiento del empleo en el convenio colectivo de AENA Concepto de integrante de la unidad familiar Condición más beneficiosa en la jornada de conductores-perceptores Reseña de Sentencias Monografías de Jurisprudencia Guía de recursos de casación para la unificación de doctrina (Anexo julio, y mes de septiembre de 2013), por María Luz García Paredes

2 Sumario Actualidad Normativa Crónica de Actualidad

3 Índice de Jurisprudencia Sentencias con texto Texto completo de la sentencia en internet TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 151. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD Y VIENTRES DE ALQUILER. El Derecho de la Unión no exige que los Estados Miembros reconozcan el descanso por maternidad a la mujer que se convierte en madre a través de un contrato de gestación por sustitución, por cuanto nunca ha estado embarazada, presupuesto principal para activar esa protección especial TJUE S 18 de marzo de PROFESORES ASOCIADOS DE UNIVERSIDAD. El Acuerdo marco sobre contratos de duración determinada admite la diferencia de trato entre contratos temporales e indefinidos por razones objetivas, como las que concurren en la actividad de profesor asociado en una universidad. La contratación temporal y las renovaciones sin limitación son, en principio, lícitas, siempre que dichos profesionales no cubran necesidades permanentes que debieran ser acometidas por personal estable TJUE S 13 de marzo de PLAZO DE PREAVISO PARA LA EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES: En situaciones comparables, el plazo de denuncia para la extinción de un contrato de duración determinada no puede ser inferior al plazo de preaviso establecido para los contratos de duración indefinida TJUE S 13 de marzo de REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE CONCILIACIÓN E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. La protección efectiva de los derechos de conciliación, y el respeto mismo a los principios de igualdad y no discriminación, exigen que la indemnización por un despido decidido durante el disfrute de una reducción de jornada por motivos de conciliación se calcule en atención al salario que correspondería a tiempo completo TJUE S 27 de febrero de

4 Índice de Jurisprudencia TRIBUNAL SUPREMO 155. JUBILACIÓN CON COEFICIENTES REDUCTORES. PORCENTAJE: Para la determinación del porcentaje de la pensión de jubilación, alcanzada en aplicación de coeficientes reductores, se computará como tiempo cotizado el periodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación TS 4.ª S 12 de diciembre de SUBROGACIÓN LABORAL Y CONTRATA: requisitos documentales. No hay subrogación en la sucesión de una contrata pública, aunque la prevea el convenio colectivo, si la empresa saliente no proporciona a la entrante la documentación prevista en el propio convenio. LIMPIEZA PÚBLICA TS 4.ª S 12 de diciembre de REDUCCIÓN DE SALARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO (PAÍS VASCO): No corresponde la reducción salarial a la empresa demandada, porque no adquirió la condición de empresa pública hasta el mes de abril de 2011 TS 4.ª S 12 de diciembre de DESPIDO OBJETIVO. Absentismo. No resulta aplicable el RDL 3/2012, de 10 de febrero, a las ausencias cometidas antes de su entrada en vigor TS 4.ª S 11 de diciembre de BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. Disfruta de este beneficio quien litiga como trabajador, aunque resulte no serlo, siempre que no haya temeridad o mala fe procesales TS 4.ª S 4 de diciembre de TRABAJO FIJO DE DURACIÓN INDEFINIDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. AMORTIZACIÓN. TRABAJADORA AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. El contrato de trabajo de una fija indefinida puede ser extinguido por la amortización de la plaza que venía desempeñando, porque es supuesto análogo al de su ocupación por el conducto reglamentario TS 4.ª S 4 de diciembre de FALTAS DE ASISTENCIA Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. Las faltas de asistencia justificadas anteriores a la vigencia de la norma no son computables para cumplir la causa en la redacción dada por el RDL 3/2012 TS 4.ª S 3 de diciembre de DESEMPLEO. Sucesivos contratos temporales para obra o servicio determinado, a cuyo término el trabajador percibe la correspondiente prestación por desempleo hasta el siguiente contrato. No procede el reintegro de las prestaciones por la empresa TS 4.ª S 3 de diciembre de

5 Índice de 168. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. ERROR EXCUSABLE EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR. No es causa de improcedencia de la extinción TS 4.ª S 27 de noviembre de OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN EN DESPIDO IMPROCEDENTE. Habida cuenta de la previsión expresa del convenio colectivo, debe concederse la opción al trabajador, aunque no sea fijo de un Ayuntamiento TS 4.ª S 25 de noviembre de EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Retrasos en el pago del salario, entre uno y dos meses durante un periodo superior a un año. Procede la extinción indemnizada del contrato aunque en la fecha del juicio se hayan abonado todos los salarios TS 4.ª S 19 de noviembre de REANUDACIÓN DE PRESTACIÓN DE DESEMPLEO TRAS SALIDA AL EXTRANJERO. Como la estancia fuera de España no superó los noventa días no hubo traslado de residencia y la prestación quedó suspendida, pero no se extinguió TS 4.ª S 13 de noviembre de JUBILACIÓN FORZOSA. El convenio de AENA cumple con las exigencias de mantener el nivel de empleo cuando se procede a la jubilación forzosa de trabajadores. No hay despido improcedente TS 4.ª S 29 de octubre de CONDUCTORES-PRECEPTORES DE TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA. El tiempo de subida y bajada de viajeros es tiempo de trabajo efectivo, por la dedicación de los trabajadores. Los tiempos de espera se computan al 50% con tiempos de presencia en la empresa demandada, en virtud de una CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA TS 4.ª S 26 de julio de AUDIENCIA NACIONAL 154. DESPIDOS COLECTIVOS. Es obligación de la empresa informar a los trabajadores de los sistemas legalmente previstos para otorgar representación a los negociadores; su incumplimiento anula el procedimiento y la medida AN Sala de lo Social S 20 de diciembre de MODIFICACIÓN DE CONDICIONES ESENCIALES DE TRABAJO. El procedimiento a seguir es el previsto en el artículo 41 del ET. La buena fe en la 525

6 Índice de Jurisprudencia negociación no supone la obligación de las partes de modificar sus propuestas iniciales AN Sala de lo Social S 2 de diciembre de TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Andalucía 159. LÍMITE DE INGRESOS A EFECTOS DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE ANDALUCÍA Y EXTREMADURA. No es componente de la unidad familiar un tío de la esposa del demandante, que convive en el hogar, está incapacitado judicialmente y de quien ella es tutora legal TSJ Andalucía Sala de lo Social S 12 de septiembre de